{"id":128284,"date":"2024-02-28T13:43:10","date_gmt":"2024-02-28T11:43:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=128284"},"modified":"2025-10-13T17:40:16","modified_gmt":"2025-10-13T15:40:16","slug":"gesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetz\/","title":{"rendered":"Arbeitszeitgesetz: Alle wichtigen Infos auf einen Blick\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-color=\"transparent\">In unserem Blogartikel erfahren Sie alle wichtigen Informationen zum<\/span><strong><span data-color=\"transparent\"> Arbeitszeitgesetz<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">. F\u00fcr die t\u00e4gliche Arbeitszeit gelten gesetzliche Regelungen \u00fcber Nacht- und Sonntagsarbeit, Pausen, Ruhezeiten und Ausnahmeregelungen, die wir Ihnen in diesem Artikel erkl\u00e4ren.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span data-color=\"transparent\">Key Facts\u00a0<\/span><\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li><span data-color=\"transparent\">Das Arbeitszeitgesetz legt die <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">t\u00e4gliche Arbeitszeit, Ruhezeiten und Pausen<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> fest.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Die normale t\u00e4gliche Arbeitszeit ist in der Regel auf <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">acht Stunden <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">begrenzt. Unter bestimmten Umst\u00e4nden kann sie jedoch auf bis zu 10 Stunden erh\u00f6ht werden, in seltenen F\u00e4llen sogar dar\u00fcber hinaus.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Gem\u00e4\u00df den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes ist es \u00fcblicherweise untersagt, Arbeitnehmende an Sonn- und Feiertagen zu besch\u00e4ftigen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#inhalt\">Was besagt das Arbeitszeitgesetz?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#f\u00fcrwen\">F\u00fcr wen gilt das Arbeitszeitgesetz?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#stunden\">Wie viele Stunden d\u00fcrfen Arbeitnehmende arbeiten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#was\">Und was z\u00e4hlt alles zur Arbeitszeit?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ruhezeiten\">Welche Ruhezeiten m\u00fcssen eingehalten werden?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pausen\">Gibt es verpflichtende Pausen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sonntage\">Arbeit an Sonn- und Feiertagen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#nachtarbeit\">Nacht- und Schichtarbeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipps\">Arbeitszeitgesetz: Tipps f\u00fcr HR<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-node hs-cta-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2.png\" alt=\"Download Leitfaden f\u00fcr die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"inhalt\"><\/a><\/p>\n<h2><strong><span data-color=\"transparent\">Was besagt das Arbeitszeitgesetz?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Das Arbeitszeitgesetz in Deutschland bildet das rechtliche Fundament im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsrecht-deutschland\/\">Arbeitsrecht<\/a> f\u00fcr die Regelung der Arbeitszeit und den Schutz der Arbeitnehmenden. Es legt fest, wie lange t\u00e4glich gearbeitet werden darf, welche Pausen- und Ruhezeiten einzuhalten sind und regelt den Umgang mit \u00dcberstunden. Das Gesetz sch\u00fctzt die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmenden, indem es klare Vorgaben f\u00fcr die zeitliche Gestaltung der Arbeit setzt.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Hierbei werden Aspekte wie die t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit, Pausenregelungen und der Schutz vor \u00fcberm\u00e4\u00dfiger Nachtarbeit ber\u00fccksichtigt. Zudem enth\u00e4lt es Regelungen bez\u00fcglich der Besch\u00e4ftigung an Sonn- und Feiertagen. Durch diese Bestimmungen sollen die Rechte der Arbeitnehmer*innen gesch\u00fctzt, sowie eine Work-Life-Balance gewahrt werden.<\/span><br \/>\n<a name=\"f\u00fcrwen\"><\/a><\/p>\n<h2>F\u00fcr wen gilt das Arbeitszeitgesetz?<\/h2>\n<p>Das Arbeitszeitgesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/BJNR117100994.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ArbZG<\/a>) in Deutschland gilt grundlegend f\u00fcr alle Arbeitnehmenden, Auszubildenden, Werkstudent*innen und Praktikant*innen. Bei minderj\u00e4hrigen Mitarbeitenden haben die strengeren Arbeitszeitregelungen des <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/jarbschg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jugendarbeitsschutzgesetzes<\/a> Vorrang.<\/p>\n<p>Es gibt jedoch bestimmte Ausnahmen, die im <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__18.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 18 des Arbeitszeitgesetzes<\/a> festgelegt sind.<\/p>\n<ul>\n<li>Dazu geh\u00f6ren leitende Angestellte gem\u00e4\u00df dem Betriebsverfassungsgesetz, Chef\u00e4rzt*innen, Leiter*innen \u00f6ffentlicher Dienststellen und deren Vertreter*innen sowie Arbeitnehmende im \u00f6ffentlichen Dienst.<\/li>\n<li>Ebenfalls ausgenommen sind Personen, die in der Behandlung, Pflege und Betreuung arbeiten und in Einrichtungen zur Behandlung\/Pflege mit diesen Menschen zusammenleben. Selbstst\u00e4ndige, Freiberufler*innen, Soldat*innen und Betriebsratsmitglieder fallen ebenfalls nicht unter das Arbeitszeitgesetz.<\/li>\n<li>F\u00fcr Beamt*innen gibt es eine spezielle <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/azv\/BJNR042710006.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">beamtenrechtliche Arbeitszeitverordnung (AZV)<\/a>, die je nach Status als Bundes- oder Landes- bzw. Kommunalbeamter unterschiedliche w\u00f6chentliche Arbeitszeiten vorgibt. Diese Regelungen sind keine gegenseitigen Vereinbarungen, sondern einseitige Vorgaben des Bundes (bei Bundesbeamten) bzw. des jeweiligen Bundeslandes (bei Landes- und Kommunalbeamten).<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Zeiterfassung mit Factorial? So funktioniert&#039;s!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ARqgwEUOk4U?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"stunden\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie viele Stunden d\u00fcrfen Arbeitnehmende arbeiten?<\/h2>\n<p>Gem\u00e4\u00df dem Arbeitszeitgesetz, auch als Arbeitszeitschutzgesetz bekannt, sind die w\u00f6chentlichen Arbeitszeiten f\u00fcr Arbeitnehmer*innen gesetzlich begrenzt, um ihre Gesundheit zu sch\u00fctzen. Die maximal erlaubte w\u00f6chentliche Arbeitszeit betr\u00e4gt 48 Stunden, und dies gilt f\u00fcr insgesamt 48 Wochen im Jahr. Dies ber\u00fccksichtigt die gesetzlich vorgeschriebenen mindestens vier Wochen Urlaub f\u00fcr Arbeitnehmer*innen. Somit ergibt sich eine maximal zul\u00e4ssige Arbeitszeit von 2.304 <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsstunden-arbeitswochen-pro-jahr\/\">Arbeitsstunden<\/a> pro Jahr gem\u00e4\u00df den Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes.<\/p>\n<p>Die Arbeitszeiten werden bei mehreren Arbeitgebern zusammengerechnet, und ein Arbeitnehmer darf die Grenze von 48 Stunden pro Woche nicht \u00fcberschreiten, auch wenn er einen zweiten Job hat. Falls ein zweiter Arbeitsvertrag dazu f\u00fchrt, dass die regelm\u00e4\u00dfige w\u00f6chentliche Arbeitszeit \u00fcberschritten wird, wird der zweite Arbeitsvertrag als nichtig erkl\u00e4rt.<\/p>\n<p>F\u00fcr einen einzelnen Werktag legt das Gesetz fest, dass Arbeitnehmer*innen in der Regel nicht mehr als acht Stunden arbeiten d\u00fcrfen, wobei Pausen nicht mitgez\u00e4hlt werden.<\/p>\n<p><strong>Beispiel: <\/strong>Wenn beispielsweise der Arbeitstag um 9 Uhr beginnt und um 17:30 Uhr endet, betr\u00e4gt die effektive Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz acht Stunden, da eine 30-min\u00fctige Mittagspause abgezogen wird.<\/p>\n<h3>10-Stunden-Tag<\/h3>\n<p>In Ausnahmef\u00e4llen gestattet das Arbeitszeitgesetz in Deutschland eine Verl\u00e4ngerung der Arbeitszeit auf bis zu zehn Stunden. Dies f\u00fchrt zu einer vor\u00fcbergehend zul\u00e4ssigen maximalen Arbeitszeit von 60 Stunden pro Woche, unter Ber\u00fccksichtigung von sechs Werktagen pro Woche, wobei der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeiten-am-samstag\/\">Samstag<\/a> mitgez\u00e4hlt wird. Die Zehn-Stunden-Grenze darf jedoch nicht \u00fcberschritten werden.<\/p>\n<p>Wenn ein Arbeitnehmer l\u00e4nger als acht Stunden an einem Tag arbeitet, m\u00fcssen in den folgenden Tagen entsprechend k\u00fcrzere Arbeitszeiten eingehalten werden. Das Ergebnis ist, dass Mitarbeiter*innen innerhalb von vier Kalendermonaten oder innerhalb von 16 Wochen im Durchschnitt nicht mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten d\u00fcrfen.<\/p>\n<p><strong>Achtung: <\/strong>Diese H\u00f6chstgrenzen gelten auch dann, wenn es in einem Unternehmen aufgrund von Engp\u00e4ssen, beispielsweise aufgrund von Krankheitsf\u00e4llen oder unbesetzten Stellen, zu erh\u00f6htem Arbeitsaufkommen kommt. Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, darauf zu achten, dass die gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden, selbst in solchen Ausnahmesituationen.<br \/>\n<a name=\"was\"><\/a><\/p>\n<h2>Und was z\u00e4hlt alles zur Arbeitszeit?<\/h2>\n<p>Die Arbeitszeit ist die Zeitspanne vom Beginn bis zum Ende der Arbeit, ohne Ber\u00fccksichtigung von Pausen. Es ist jedoch wichtig zu kl\u00e4ren, welche T\u00e4tigkeiten und Zeiten als Arbeitszeit gelten und dementsprechend verg\u00fctet werden. Hier sind einige relevante Aspekte:<\/p>\n<p><strong>1. Arbeitsweg:<\/strong> Der Weg vom Wohnort zur Arbeit z\u00e4hlt normalerweise nicht zur Arbeitszeit und wird daher in der Regel nicht verg\u00fctet. Dies gilt jedoch nicht f\u00fcr Fahrtzeiten von der Wohnung zum oder zu der ersten Kund*in und vom oder von der letzten Kund*in nach Hause, die als Arbeitszeit betrachtet und verg\u00fctet werden sollten.<\/p>\n<p><strong>2. <\/strong><strong>Dienstreisen<\/strong><strong>: <\/strong>Wenn der Arbeitnehmende w\u00e4hrend der Fahrt tats\u00e4chlich arbeitet, gilt diese Zeit als Arbeitszeit. Wenn die Reisezeit der Erholung und Entspannung dient, wird sie in der Regel nicht als Arbeitszeit abgerechnet. Dabei spielt es eine Rolle, ob die <a href=\"https:\/\/www.bva.bund.de\/DE\/Services\/Bundesbedienstete\/Mobilitaet-Reisen\/Dienstreisen\/dienstreisen_node.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dienstreise<\/a> mit \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln erfolgt oder der oder die Arbeitnehmende selbst mit dem Auto anreist. Bei Dienstreisen ins Ausland m\u00fcssen sowohl die Hin- als auch die R\u00fcckreise als Arbeitszeit verg\u00fctet werden.<\/p>\n<p><strong>3. Umkleiden: <\/strong>Das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zaehlt-umziehen-zur-arbeitszeit\/\">Umziehen z\u00e4hlt normalerweise nicht zur Arbeitszeit<\/a>. Ausnahmen gelten, wenn der Arbeitgeber eine bestimmte Arbeitskleidung vorschreibt und das Umziehen im Betrieb erfolgen muss. In solchen F\u00e4llen kann die Zeit f\u00fcrs Umziehen verg\u00fctet werden, insbesondere wenn dies vertraglich festgelegt ist.<\/p>\n<p><strong>4. Arzttermine: <\/strong>Die Zeit, die bei Arztterminen verbracht wird, gilt nicht als Arbeitszeit. Arbeitnehmende haben jedoch Anspruch auf bezahlte Freistellung f\u00fcr die Dauer des Arztaufenthaltes, wenn sich der Arzttermin nicht in die Freizeit legen l\u00e4sst.<\/p>\n<p><strong>Wichtig: <\/strong>Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen m\u00fcssen die individuellen Regelungen im Arbeitsvertrag sowie geltende Gesetze und Urteile ber\u00fccksichtigen, um sicherzustellen, dass die Arbeitszeiten korrekt erfasst und verg\u00fctet werden.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-128376 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/28133529\/Arbeitszeitgesetz-min.jpg\" alt=\"Mitarbeitende arbeiten in einem B\u00fcro mit einer Uhr an der Wand.\" width=\"830\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/28133529\/Arbeitszeitgesetz-min.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/28133529\/Arbeitszeitgesetz-min-300x185.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/28133529\/Arbeitszeitgesetz-min-768x474.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><br \/>\n<a name=\"ruhezeiten\"><\/a><\/p>\n<h2>Welche Ruhezeiten m\u00fcssen eingehalten werden?<\/h2>\n<p>Die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) garantieren allen Arbeitnehmer*innen, einschlie\u00dflich jener im Schichtdienst, das Recht auf eine angemessene Ruhezeit. Gem\u00e4\u00df \u00a7 5 Abs. 1 ArbZG m\u00fcssen Personen, die nach der Arbeit am Abend nach Hause gehen, mindestens elf Stunden Ruhezeit erhalten, bevor sie am n\u00e4chsten Morgen ihre T\u00e4tigkeit wieder aufnehmen. Dieser Grundsatz erstreckt sich auch auf Schichtarbeiter*innen, die ebenfalls einen Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von elf Stunden haben. Doppelschichten sind dabei untersagt und stehen im Widerspruch zum Arbeitszeitgesetz.<\/p>\n<p>In speziellen Einrichtungen wie Krankenh\u00e4usern kann die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitsschichten auf zehn Stunden verk\u00fcrzt werden. Wichtig ist zu beachten, dass Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst nicht als Ruhezeit gelten, w\u00e4hrend <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/rufbereitschaft\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Rufbereitschaft<\/a> als solche betrachtet wird. Diese differenzierten Regelungen dienen dem Schutz der Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer*innen, indem ausreichende Erholungszeiten gew\u00e4hrleistet werden, insbesondere in Berufen mit besonderen Anforderungen wie dem Schichtdienst oder in Krankenh\u00e4usern.<br \/>\n<a name=\"pausen\"><\/a><\/p>\n<h2>Gibt es verpflichtende Pausen?<\/h2>\n<p>Gem\u00e4\u00df den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) ist die Arbeit durch im Voraus feststehende Ruhepausen zu unterbrechen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer angemessene Erholungszeiten w\u00e4hrend ihrer Arbeitszeit erhalten.<\/p>\n<ul>\n<li>Bei einer Arbeitszeit von <strong>weniger als sechs Stunden<\/strong> sind <strong>keine Pausen<\/strong> vorgeschrieben.<\/li>\n<li>Bei einer Arbeitszeit von <strong>mehr als sechs bis zu neun Stunden<\/strong> sind Ruhepausen von <strong>mindestens 30 Minuten<\/strong> vorgeschrieben.<\/li>\n<li>Bei einer Arbeitszeit von <strong>mehr als neun Stunden<\/strong> ist eine Ruhepause von <strong>45 Minuten<\/strong> einzuhalten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Ruhepausen k\u00f6nnen nach den Regeln des Gesetzes in Zeitabschnitte von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden, um den Bed\u00fcrfnissen der Arbeitnehmenden gerecht zu werden. Es ist zudem gesetzlich festgelegt, dass Arbeitnehmende nicht l\u00e4nger als sechs Stunden hintereinander ohne eine Pause besch\u00e4ftigt werden d\u00fcrfen. Diese Pausenregelungen dienen dem Schutz der Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer*innen, indem sie ausreichende Erholungszeiten w\u00e4hrend den Arbeitstagen gew\u00e4hrleisten. Die Pausen erm\u00f6glichen den Besch\u00e4ftigten, sich zu regenerieren und ihre Leistungsf\u00e4higkeit aufrechtzuerhalten.<br \/>\n<a name=\"sonntage\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Arbeit an Sonn- und Feiertagen<\/strong><\/h2>\n<p>Gem\u00e4\u00df Paragraf 9 des Arbeitszeitgesetzes d\u00fcrfen Arbeitnehmer*innen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht besch\u00e4ftigt werden. In mehrschichtigen Betrieben kann die Sonn- und Feiertagsruhe um bis zu sechs Stunden vor- oder zur\u00fcckverlegt werden, sofern der Betrieb f\u00fcr die darauffolgenden 24 Stunden ruht. F\u00fcr Kraftfahrer*innen kann der Beginn der 24-st\u00fcndigen Sonn- und Feiertagsruhe um bis zu zwei Stunden vorverlegt werden. Es gibt Ausnahmen f\u00fcr bestimmte Bereiche, wie Not- und Rettungsdienste, Krankenh\u00e4user, Gastst\u00e4tten und andere, die in Paragraf 10 Arbeitszeitgesetz aufgef\u00fchrt sind. Arbeitnehmer*innen, die an einem Sonntag arbeiten, haben Anspruch auf einen Ersatzruhetag. Mindestens 15 Sonntage im Jahr m\u00fcssen f\u00fcr alle Arbeitnehmer*innen besch\u00e4ftigungsfrei sein, wobei Ausnahmen f\u00fcr spezielle Branchen gelten.<\/p>\n<p><strong>Good to know: <\/strong>Die H\u00f6chstarbeitszeitgrenzen und Ausgleichszeitr\u00e4ume m\u00fcssen eingehalten werden. In vollkontinuierlichen Schichtbetrieben kann die Arbeitszeit auf bis zu zw\u00f6lf Stunden ausgedehnt werden, wenn dadurch zus\u00e4tzliche freie Schichten an Sonn- und Feiertagen erreicht werden (Paragraf 12 Satz 1 Nr. 4).<br \/>\n<a name=\"nachtarbeit\"><\/a><\/p>\n<h2>Nacht- und Schichtarbeit<\/h2>\n<p>Nachtarbeit bezieht sich typischerweise auf T\u00e4tigkeiten zwischen 23 und 6 Uhr, die mehr als zwei Stunden dauern. Die gesetzlich vorgesehene maximale Arbeitszeit f\u00fcr Nachtarbeit an Werktagen betr\u00e4gt in der Regel acht Stunden. Diese Zeit kann jedoch auf bis zu zehn Stunden verl\u00e4ngert werden, wenn der Ausgleich innerhalb von vier Wochen erfolgt. Mitarbeiter:innen, die Nachtarbeit leisten, unterliegen regelm\u00e4\u00dfigen arbeitsmedizinischen Untersuchungen. Zudem haben Nachtarbeiter:innen das gleiche Recht auf Weiterbildung wie ihre tags\u00fcber arbeitenden Kolleg:innen. Diese Bestimmungen sollen sicherstellen, dass Nachtarbeitnehmer:innen angemessen gesch\u00fctzt werden und ihre Gesundheit sowie berufliche Entwicklung unterst\u00fctzt wird.<br \/>\n<a name=\"tipps\"><\/a><\/p>\n<h2>Arbeitszeitgesetz: Tipps f\u00fcr HR<\/h2>\n<p>F\u00fcr HR-Abteilungen, die das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) umsetzen und sicherstellen m\u00f6chten, dass die Arbeitszeitregelungen eingehalten werden, gibt es mehrere Tipps:<\/p>\n<p><strong>1. Aktualisierte Gesetzeskenntnisse: <\/strong>Halten Sie sich \u00fcber aktuelle Gesetzes\u00e4nderungen auf dem Laufenden.<\/p>\n<p><strong>2. Schulungen f\u00fcr Mitarbeitende:<\/strong> Sensibilisieren Sie Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitszeitvorschriften.<\/p>\n<p><strong>3. Transparente Kommunikation:<\/strong> Klare Kommunikation der Arbeitszeitrichtlinien an alle Mitarbeitenden.<\/p>\n<p><strong>4. Dokumentation: <\/strong>F\u00fchren Sie eine genaue Dokumentation der Arbeitszeiten in Form von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassung\/\">Arbeitszeiterfassung<\/a>.<\/p>\n<p><strong>5. Gesundheitsmanagement: <\/strong>Implementieren Sie Ma\u00dfnahmen zur Unterst\u00fctzung von Mitarbeitenden, insbesondere bei Nacht- und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/schichtarbeit\/\">Schichtarbeit<\/a>.<\/p>\n<p><strong>6. Regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfungen: <\/strong>F\u00fchren Sie interne Audits durch, um die korrekte Umsetzung der Arbeitszeitrichtlinien sicherzustellen.<\/p>\n<p><strong>7. Flexible Arbeitszeitmodelle:<\/strong> Erw\u00e4gen Sie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitzeitflexibilisierung\/\">flexible Arbeitszeitmodelle<\/a>, die den Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeitenden entsprechen.<\/p>\n<p>Zusammenfassend k\u00f6nnen all diese Punkte nur dann umgesetzt werden, wenn die Personalabteilung einen genauen \u00dcberblick \u00fcber die geleisteten Arbeitsstunden besitzt. Das geht zweifelsfrei am besten mit einer digitalen L\u00f6sung wie der von Factorial, mit der Ihre Mitarbeitenden von \u00fcberall aus per App, QR-Code oder Desktop ein- und ausstempeln k\u00f6nnen und Sie so als Arbeitgeber alle Arbeitszeiten immer korrekt abgebildet im Blick behalten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" width=\"356\" height=\"38\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>Die wichtigsten Fragen zum Arbeitszeitgesetz<\/h2>\n<p><strong>Wie viele Stunden am Tag darf man maximal arbeiten?<\/strong><\/p>\n<p>In der Regel d\u00fcrfen Arbeitnehmer*innen nicht l\u00e4nger als acht Stunden arbeiten, wobei Pausen ausgenommen werden. In Ausnahmef\u00e4llen gestattet das deutsche Arbeitszeitgesetz jedoch auch eine Verl\u00e4ngerung auf bis zu 10 Stunden pro Tag. Hierbei gilt allerdings: Durchschnittlich d\u00fcrfen Mitarbeiter*innen innerhalb von vier Kalendermonaten (bzw. innerhalb von 16 Wochen) nicht mehr als acht Stunden t\u00e4glich arbeiten.<\/p>\n<p><strong>Welche Pausenzeiten bei welchen Arbeitszeiten?<\/strong><\/p>\n<p>Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden m\u00fcssen Ruhepausen mindestens 30 Minuten dauern. Bei mehr als neun Stunden Arbeitszeit ist eine Ruhepause von zumindest 45 Minuten einzuhalten.<\/p>\n<p><strong>Wird die Fahrzeit als Arbeitszeit gerechnet?<\/strong><\/p>\n<p>Wenn der Arbeitgeber anordnet, dass w\u00e4hrend der Fahrt mit einem \u00f6ffentlichen Verkehrsmittel Arbeit zu verrichten ist, so gilt diese Zeit als Arbeitszeit. Sollte der Arbeitnehmer jedoch freiwillig in einem \u00f6ffentlichen Verkehrsmittel arbeiten, ohne dass eine direkte Anweisung des Arbeitgebers vorliegt, gilt diese Zeit nicht als Arbeitszeit.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie viele Stunden am Tag darf man maximal arbeiten?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"In der Regel d\u00fcrfen Arbeitnehmer*innen nicht l\u00e4nger als acht Stunden arbeiten, wobei Pausen ausgenommen werden. In Ausnahmef\u00e4llen gestattet das deutsche Arbeitszeitgesetz jedoch auch eine Verl\u00e4ngerung auf bis zu 10 Stunden pro Tag. 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