{"id":129544,"date":"2024-03-15T17:48:23","date_gmt":"2024-03-15T15:48:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=129544"},"modified":"2025-07-15T11:58:58","modified_gmt":"2025-07-15T09:58:58","slug":"ausserordentliche-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ausserordentliche-kuendigung\/","title":{"rendered":"Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung \u2013 Definition und Praxistipps"},"content":{"rendered":"<p>Es ist unangenehm, kommt aber leider vor: Ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens hat sich etwas Unverzeihliches zuschulden kommen lassen. Das Fehlverhalten ist so schwerwiegend, dass Sie als Arbeitgeber eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung aussprechen m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Dies ist nicht selten eine heikle Angelegenheit. Damit auch hier alles mit rechten Dingen zugeht, erkl\u00e4ren wir im folgenden Artikel, wann genau eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung ausgesprochen werden darf, welche Voraussetzungen erf\u00fcllt sein m\u00fcssen und welche <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigungsgruende-arbeitgeber\/\">K\u00fcndigungsgr\u00fcnde<\/a> zul\u00e4ssig sind.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung kann nur aus wichtigem Grund ausgesprochen werden (z.B. sexuelle Bel\u00e4stigung).<\/li>\n<li>Die K\u00fcndigungsfrist betr\u00e4gt zwei Wochen nach Kenntnis des Vorfalls\/Grundes.<\/li>\n<li>H\u00e4ufig ist eine vorherige Abmahnung erforderlich.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gruende\">Gr\u00fcnde f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung &#8211; was ist erlaubt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#schreiben\">Das K\u00fcndigungsschreiben &#8211; was geh\u00f6rt rein? +Tipps<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#alternativen\">Alternativen zu einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ausnahmen\">Ausnahmen bei einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung: Sonderregelungen f\u00fcr bestimmte Personengruppen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unwirksam\">Wann ist eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung also unwirksam?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Definition: Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/h2>\n<h3>Was ist eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung?<\/h3>\n<p>Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung, auch fristlose K\u00fcndigung genannt, ist die Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist.<\/p>\n<p>Laut \u00a7 626 Abs. 1 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__626.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BGB<\/a>) liegt ein solcher Fall dann vor, wenn<\/p>\n<p>\u201eTatsachen vorliegen, auf Grund derer dem K\u00fcndigenden unter Ber\u00fccksichtigung aller Umst\u00e4nde des Einzelfalles und unter Abw\u00e4gung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverh\u00e4ltnisses bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverh\u00e4ltnisses nicht zugemutet werden kann.\u201c<\/p>\n<p><strong>Rechte bei au\u00dferordentlichen K\u00fcndigungen: Gilt f\u00fcr k\u00fcndigende Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen<\/strong><\/p>\n<p>Wichtig: Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung kann von beiden Seiten ausgesprochen werden. D.h., sowohl der Arbeitgeber als auch die Besch\u00e4ftigten haben das Recht, ein Arbeitsverh\u00e4ltnis unter Einhaltung der K\u00fcndigungsfristen aufzul\u00f6sen.<\/p>\n<p>Was genau bei einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ordentliche-kuendigung\/\">ordentlichen K\u00fcndigung<\/a> zu beachten ist, lesen Sie in unserem Blogartikel zum Thema.<\/p>\n<p><strong>Wichtig<\/strong>!<\/p>\n<p>Im Zusammenhang mit einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung kommt es nicht selten zu sogenannten Verdachtsk\u00fcndigungen. Insbesondere dann, wenn der Grund f\u00fcr die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung im Zusammenhang mit einem Diebstahl von Firmeneigentum steht. Hier sollten Arbeitgeber jedoch besonders vorsichtig sein, da sie sich gegen\u00fcber ihren Mitarbeitern f\u00fcr den Verdacht rechtfertigen m\u00fcssen. In unserem Artikel zur <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/verdachtskuendigung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Verdachtsk\u00fcndigung<\/a> finden Sie alle wichtigen Informationen, die Arbeitgeber wissen m\u00fcssen.<\/p>\n<h3>Sonderfall: Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung im Arbeitsrecht<\/h3>\n<p>Geregelt ist die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung im B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (<a href=\"https:\/\/www.buzer.de\/626_BGB.htm#:~:text=%C2%A7%20626%20Fristlose%20K%C3%BCndigung%20aus%20wichtigem%20Grund&amp;text=(2)%201Die%20K%C3%BCndigung%20kann,K%C3%BCndigung%20ma%C3%9Fgebenden%20Tatsachen%20Kenntnis%20erlangt.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BGB<\/a>). Damit eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtsg\u00fcltig ist, m\u00fcssen jedoch einige Voraussetzungen erf\u00fcllt sein.<\/p>\n<p>Voraussetzungen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Wichtiger K\u00fcndigungsgrund:<\/strong> Es muss eine schwerwiegende Vertragspflichtverletzung vorliegen, die eine Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unzumutbar macht.<\/li>\n<li><strong>Frist von 2 Wochen:<\/strong> Die K\u00fcndigung muss laut innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis dieses Grundes\/des Vorfalls erfolgen. Im Unterschied zu einer ordentlichen K\u00fcndigung gilt f\u00fcr die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung also eine andere <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigungsfrist\/\" rel=\"noopener noreferrer\">K\u00fcndigungsfrist<\/a>.<\/li>\n<li><strong>K\u00fcndigungsschreiben\/Schriftform: <\/strong>Die K\u00fcndigung muss schriftlich erfolgen. Dar\u00fcber hinaus muss das Schreiben den Grund f\u00fcr die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung sowie die K\u00fcndigungsfrist enthalten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Studie zu K\u00fcndigungen<\/strong><\/p>\n<p>Im Jahr 2018 wurden laut einer <a href=\"https:\/\/ratis.de\/presse\/kuendigungsstudie-2018\/#:~:text=14%20Prozent%20werden%20fristlos%20gek%C3%BCndigt,damit%20sie%20rechtlich%20haltbar%20ist.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">K\u00fcndigungsstudie<\/a> etwa 14 Prozent der Arbeitnehmer*innen durch eine fristlose K\u00fcndigung gek\u00fcndigt. Neuere Zahlen zum Thema fehlen noch.<\/p>\n<h3>Was ist eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung mit Auslauffrist?<\/h3>\n<p>Neben dieser \u201eklassischen\u201c au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung gibt es noch eine \u201emildere\u201c Variante: die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung mit Auslauffrist. Bei dieser Form der K\u00fcndigung wird dem*der gek\u00fcndigten Mitarbeiter*in eine andere Frist einger\u00e4umt als die \u00fcbliche Frist mit sofortiger Wirkung der au\u00dferordentlichen (fristlosen) K\u00fcndigung.<\/p>\n<p>Die Besch\u00e4ftigten werden bei dieser Form der au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung also noch weiterbesch\u00e4ftigt, wissen aber, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis nur noch f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum gilt.<\/p>\n<p><strong>Wann wird eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung mit Auslauffrist ausgesprochen?<\/strong><\/p>\n<p>Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung mit Auslauffrist wird in der Regel nicht wegen eines Fehlverhaltens der Arbeitnehmenden und schon gar nicht wegen eines Fehlverhaltens des Arbeitgebers ausgesprochen. Meist wird die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung mit Auslauffrist dann ausgesprochen, wenn eine ordentliche K\u00fcndigung nicht m\u00f6glich ist. Dies ist z.\u00a0B. bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung wegen Betriebsschlie\u00dfung der Fall.<\/p>\n<p><strong>Beispiel betriebsbedingte Auslauffrist:<\/strong><\/p>\n<p>Ein Maschinenbauunternehmen muss aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten den Betrieb einzustellen. Die Gesch\u00e4ftsleitung teilt der Belegschaft mit, dass aufgrund dieser betrieblichen Umst\u00e4nde eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung aus wichtigem Grund ausgesprochen wird. Den Besch\u00e4ftigten wird eine K\u00fcndigung mit einer Auslauffrist von drei Monaten ausgesprochen, um ihnen die M\u00f6glichkeit zu geben, neue Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten zu suchen und sich darauf vorzubereiten. W\u00e4hrend dieser Zeit werden sie weiterbesch\u00e4ftigt und erhalten ihre \u00fcblichen Bez\u00fcge.<\/p>\n<p>Mehr zum Thema \u201e<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsbedingte-kuendigung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/a>\u201c haben wir auf unserem Blog f\u00fcr Sie zusammengestellt.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus gibt es auch Auslauffristen aufgrund von sozialen oder personenbedingten Umst\u00e4nden.<\/p>\n<h3>Kann bei einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung eine K\u00fcndigungsschutzklage eingereicht werden?<\/h3>\n<p>Ja, bei einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung kann K\u00fcndigungsschutzklage bei einem Arbeitsgericht erhoben werden.<\/p>\n<p>Die Klage muss wie bei einer ordentlichen K\u00fcndigung auch innerhalb von drei Wochen eingereicht werden. Sie beginnt mit Zugang der K\u00fcndigung. In der Klage muss der Gek\u00fcndigte darlegen, dass er die K\u00fcndigung f\u00fcr unwirksam h\u00e4lt und die Gr\u00fcnde daf\u00fcr darlegen. Das Gericht pr\u00fcft dann, ob die K\u00fcndigung tats\u00e4chlich unwirksam ist. Insbesondere bei au\u00dferordentlichen K\u00fcndigungen sind Entscheidungen der Arbeitsgerichte immer an den jeweiligen Einzelfall gebunden. Es gibt keine pauschale Antwort, wann eine Klage bei einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung erfolgreich sein kann.<\/p>\n<p>Allerdings gilt auch hier, dass gek\u00fcndigte Arbeitnehmer*innen bei einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung, die vom Arbeitgeber nicht in schriftlicher Form oder auch ohne triftigen Grund ausgesprochen wurde, bessere Erfolgschancen bei einer Klage haben.<\/p>\n<p><iframe title=\"Richtig Feedback geben \ud83d\udca1 HR KOMPAKT #14\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K0PIrhknBt4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>Ist bei einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung eine vorherige Abmahnung Pflicht?<\/h3>\n<p>Eine gesetzliche Pflicht zur Abmahnung vor Ausspruch einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung besteht nicht. Es gilt jedoch der Grundsatz der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit. Das bedeutet, dass sie in der Regel erforderlich ist. Spricht ein Arbeitgeber eine fristlose K\u00fcndigung aus, weil eine Arbeitnehmerin st\u00e4ndig zu sp\u00e4t kommt, ist eine vorherige Abmahnung erforderlich. Bei schweren Verst\u00f6\u00dfen wie Straftaten, z.B. Diebstahl, kann in der Regel auf eine Abmahnung verzichtet werden.<\/p>\n<h3>Betriebsrat<\/h3>\n<p>Nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__102.html#:~:text=%C2%A7%20102%20Mitbestimmung%20bei%20K%C3%BCndigungen,Betriebsrats%20ausgesprochene%20K%C3%BCndigung%20ist%20unwirksam.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 102 BetrVG<\/a> ist, wenn im Betrieb ein Betriebsrat besteht, dieser vor jeder K\u00fcndigung anzuh\u00f6ren.<br \/>\n<a name=\"gruende\"><\/a><\/p>\n<h2>Gr\u00fcnde f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung &#8211; was ist erlaubt?<\/h2>\n<p>Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung ist, wie bereits erw\u00e4hnt, nur aus wichtigem Grund m\u00f6glich. Was aber kann ein wichtiger Grund sein?<\/p>\n<p><strong>Aus welchen Gr\u00fcnden darf au\u00dferordentlich gek\u00fcndigt werden?<\/strong><\/p>\n<p>Nachfolgend sind einige g\u00e4ngige Gr\u00fcnde aufgef\u00fchrt, die h\u00e4ufig zu einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung f\u00fchren.<\/p>\n<h3>Fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber:<\/h3>\n<p>Typische Gr\u00fcnde, weshalb Arbeitgeber eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung aussprechen, sind u.a.<\/p>\n<ul>\n<li>wiederholtes unentschuldigtes Fehlen der Mitarbeitenden<\/li>\n<li>Arbeitsverweigerung<\/li>\n<li>Diebstahl<\/li>\n<li>diskriminierendes Verhaltens gegen\u00fcber Kollegium<\/li>\n<li>Beleidigung des Arbeitgebers<\/li>\n<li>Wettbewerbsversto\u00df<\/li>\n<li>Versto\u00df gegen Geheimhaltungsklausel im Arbeitsvertrag<\/li>\n<li>Mobbing<\/li>\n<li>sexuelle Bel\u00e4stigung<\/li>\n<li>Arbeitszeitbetrug<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer<\/h3>\n<p>G\u00e4ngige Gr\u00fcnde, weshalb Arbeitnehmer*innen ein Arbeitsverh\u00e4ltnis au\u00dferordentlich k\u00fcndigen, sind bspw.:<\/p>\n<ul>\n<li>Gesundheitsgef\u00e4hrdung am Arbeitsplatz<\/li>\n<li>unzumutbare Arbeitszeiten<\/li>\n<li>Zahlungsverzug des Arbeitgebers<\/li>\n<li>Zahlungsunf\u00e4higkeit des Arbeitgebers<\/li>\n<li>Beleidigungen seitens des Arbeitgebers<\/li>\n<li>sexuelle Bel\u00e4stigung<\/li>\n<li>diskriminierendes Verhalten<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"schreiben\"><\/a><\/p>\n<h2>Das K\u00fcndigungsschreiben &#8211; was geh\u00f6rt rein? +Tipps<\/h2>\n<p>Ein K\u00fcndigungsschreiben f\u00fcr au\u00dferordentliche K\u00fcndigungen kann eine heikle Angelegenheit sein, wir empfehlen daher sich vorher rechtlichen Beistand zu holen. Im Folgenden zeigen wir Ihnen jedoch, was unbedingt in ein solches Schreiben geh\u00f6rt.<\/p>\n<ul>\n<li>Formale Anforderungen wie Absender, Adressat, Datum und Ort.<\/li>\n<li>Im Gegensatz zu einer ordentlichen K\u00fcndigung muss die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung zwingend den Grund enthalten.<\/li>\n<li>Der Grund sollte so pr\u00e4zise wie m\u00f6glich, aber so knapp wie m\u00f6glich erl\u00e4utert werden.<\/li>\n<li>Sie sollten das Schreiben als Einschreiben versenden, um den fristgerechten Zugang beweisen zu k\u00f6nnen. Oder: Sie k\u00f6nnen es dem jeweiligen Besch\u00e4ftigten auch pers\u00f6nlich \u00fcberreichen.<\/li>\n<li>Arbeitnehmer*innen k\u00f6nnen im Schreiben auch um ein Arbeitszeugnis bitten.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Fristlose K\u00fcndigung &#8211; K\u00fcndigungsschreiben Vorlage<\/h3>\n<p>Im Internet finden Sie zahlreiche <a href=\"https:\/\/www.hensche.de\/Fristlose_Kuendigung_Musterschreiben_fristlose_Kuendigung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Vorlagen<\/a>, die Sie als Grundlage f\u00fcr ein solches Schreiben verwenden k\u00f6nnen. Wir empfehlen jedoch, gerade bei einer so heiklen Angelegenheit wie einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung, einen Rechtsanwalt zurate zu ziehen.<br \/>\n<a name=\"alternativen\"><\/a><\/p>\n<h2>Alternativen zu einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung<\/h2>\n<p>Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung sollte f\u00fcr den Arbeitgeber das letzte Mittel sein. Es empfiehlt sich zun\u00e4chst zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob mildere Mittel angewandt werden k\u00f6nnen. Hierzu geh\u00f6ren bspw.:<\/p>\n<h3>Abmahnung:<\/h3>\n<p>Arbeitgeber k\u00f6nnen (und m\u00fcssen in bestimmten F\u00e4llen) ihre Arbeitnehmer abmahnen. Kommt Ihr Mitarbeiter beispielsweise h\u00e4ufig zu sp\u00e4t, sollten Sie ihn zun\u00e4chst schriftlich abmahnen. \u00c4ndert er sein Verhalten nicht, k\u00f6nnen Sie ihm fristlos k\u00fcndigen.<\/p>\n<h3>Versetzung:<\/h3>\n<p>Der*die Arbeitnehmer*in kann an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, wenn dies zumutbar und m\u00f6glich ist.<\/p>\n<h3>Aufhebungsvertrag:<\/h3>\n<p>Statt einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung k\u00f6nnen Arbeitgeber sich \u00fcberlegen, ob ein Aufhebungsvertrag Sinn ergibt. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis kann dann im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen aufgel\u00f6st werden. Was genau hier gilt, lese Sie in unserem Blogartikel zum Thema <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aufhebungsvertrag\/\">Aufhebungsvertrag<\/a>.<\/p>\n<h3>Weitere M\u00f6glichkeiten:<\/h3>\n<p><strong>Mediation: <\/strong>Mediator*innen k\u00f6nnen helfen, zwischen den Parteien zu vermitteln und eine f\u00fcr beide Seiten akzeptable L\u00f6sung zu finden.<\/p>\n<p><strong>Betriebsrat: <\/strong>Auch der Betriebsrat kann in bestimmten F\u00e4llen bei der Suche nach einer L\u00f6sung behilflich sein.<a name=\"ausnahmen\"><\/a><\/p>\n<h2>Ausnahmen bei einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung: Sonderregelungen f\u00fcr bestimmte Personengruppen<\/h2>\n<h3>Schwangere Frauen:<\/h3>\n<p>Schwangere genie\u00dfen einen besonderen K\u00fcndigungsschutz. Sie d\u00fcrfen nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/muschg_2018\/__17.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 9 MuSchG<\/a> nicht gek\u00fcndigt werden, w\u00e4hrend der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung nicht gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n<h3>Schwerbehinderte Menschen:<\/h3>\n<p>Schwerbehinderte genie\u00dfen einen besonderen K\u00fcndigungsschutz. Ihnen kann gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.buzer.de\/gesetz\/5856\/a80905.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 85 SGB IX<\/a> nur gek\u00fcndigt werden, wenn das zust\u00e4ndige Integrationsamt zugestimmt hat.<br \/>\n<a name=\"unwirksam\"><\/a><\/p>\n<h2>Wann ist eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung also unwirksam?<\/h2>\n<p>Fasst man alle oben genannten Punkte zusammen, die f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung relevant sind, so ergibt sich, dass diese unwirksam ist, wenn<\/p>\n<ul>\n<li>Es wird <strong>kein wichtiger Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung genannt oder es liegt kein wichtiger Grund vor.<\/strong><\/li>\n<li>Die K\u00fcndigung <strong>wurde nicht innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis<\/strong> des wichtigen Grundes ausgesprochen.<\/li>\n<li>Die K\u00fcndigung ist <strong>nicht schriftlich erfolgt.<\/strong><\/li>\n<li>Die gek\u00fcndigte Person genie\u00dft besonderen K\u00fcndigungsschutz, z.B. als Schwangere oder Schwerbehinderter.<\/li>\n<li>In bestimmten F\u00e4llen ist vor einer fristlosen K\u00fcndigung eine <strong>Abmahnung erforderlich<\/strong>. Ist diese nicht erfolgt, kann eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung unwirksam sein.<\/li>\n<li>Der <strong>Betriebsrat wurde nicht angeh\u00f6rt<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr allgemeine Fragen zum Thema <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung\/\">K\u00fcndigung<\/a> k\u00f6nnen Sie auch einen Blick auf unseren Artikel \u00fcber K\u00fcndigungen in unserem Blog werfen. Dort finden Sie alles, was Sie als Arbeitgeber zu diesem Thema wissen m\u00fcssen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es ist unangenehm, kommt aber leider vor: Ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens hat sich etwas Unverzeihliches zuschulden kommen lassen. Das Fehlverhalten ist so schwerwiegend, dass Sie als Arbeitgeber eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung aussprechen m\u00fcssen. Dies ist nicht selten eine heikle Angelegenheit. 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