{"id":129605,"date":"2025-12-23T16:04:20","date_gmt":"2025-12-23T14:04:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=129605"},"modified":"2025-12-25T14:13:14","modified_gmt":"2025-12-25T12:13:14","slug":"kuendigung-in-der-probezeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung-in-der-probezeit\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung in der Probezeit \u2013 das sollten Arbeitgebende wissen"},"content":{"rendered":"

Die Probezeit ist f\u00fcr Arbeitgebende und Arbeitnehmende eine entscheidende Phase in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis. Nicht selten stellt sich in dieser Zeit jedoch heraus, dass es f\u00fcr beide Seiten einfach nicht passt, und es kommt zu einer K\u00fcndigung<\/a>. Was m\u00fcssen Arbeitgebende bei einer K\u00fcndigung in der Probezeit<\/strong> beachten? Wie ist der rechtliche Rahmen, welche K\u00fcndigungsfristen, K\u00fcndigungsgr\u00fcnde<\/a> und Sonderregelungen gibt es und welche Formalit\u00e4ten m\u00fcssen eingehalten werden? Wir beantworten alle Ihre Fragen.<\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/h2>\n
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  1. Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag schriftlich <\/strong>vereinbart werden und darf maximal sechs Monate <\/strong>lang sein.<\/li>\n
  2. W\u00e4hrend der Probezeit gelten die gleichen Rechte und Pflichten<\/strong> wie f\u00fcr regul\u00e4r Besch\u00e4ftigte. Die K\u00fcndigungsfrist w\u00e4hrend der Probezeit<\/strong> betr\u00e4gt allerdings nur zwei Wochen <\/strong>und Arbeitgebende m\u00fcssen kein Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung <\/strong>angeben.<\/li>\n
  3. Eine Probezeitk\u00fcndigung <\/strong>muss schriftlich \u00fcbermittelt<\/strong> werden.<\/li>\n<\/ol>\n
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    Vorlage: K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit<\/h4>\n \n

    M\u00fcssen Sie eine K\u00fcndigung in der Probezeit aussprechen? Verwenden Sie diese Vorlage, um den Prozess professionell und klar zu gestalten.<\/p>\n \n \n Kostenlos herunterladen <\/a>\n <\/div>\n\n

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    Probezeit: Definition, Regelungen, Informationen<\/h2>\n

    Die Probezeit ist ein befristeter Zeitraum zu Beginn eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses, in dem sich Arbeitgebender und Arbeitnehmender kennenlernen k\u00f6nnen. Sie dient dazu festzustellen, ob der jeweilige Besch\u00e4ftigte den Anforderungen der Stelle entspricht<\/strong> und ob beide Parteien gut zusammenarbeiten k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n

    Diese Phase ist jedoch nicht nur f\u00fcr Unternehmen kritisch. Auch Arbeitnehmende nutzen sie intensiv, um zu pr\u00fcfen, ob der Job und die Unternehmenskultur<\/a> wirklich zu ihnen passen. Dass die Erwartungen hier oft auseinandergehen, zeigt eine Studie von Xing<\/a>:<\/p>\n

    Fast jeder zweite Arbeitnehmende in Deutschland hat schon einmal w\u00e4hrend der Probezeit gek\u00fcndigt, weil die Realit\u00e4t im Job nicht mit den Versprechungen \u00fcbereinstimmte. Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind unter anderem ein zu niedriges Gehalt, eine unpassende Teamkultur oder Schwierigkeiten mit F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/a>.<\/p>\n

    Zudem verdeutlicht der Gallup Engagement Index 2024<\/a>, dass die Wechselbereitschaft auf einem Rekordhoch liegt: Rund 45 % der Besch\u00e4ftigten<\/b> sind aktiv auf der Suche oder offen f\u00fcr einen neuen Job. Das macht ein strukturiertes Onboarding<\/a> und eine faire Probezeit heute wichtiger denn je, um Talente langfristig zu binden.<\/p>\n

    Dauer der Probezeit \u2013 Arbeitsrecht<\/h3>\n

    Die Probezeit ist im B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch<\/a> (622 Abs. 3 BGB) geregelt. Die H\u00f6chstdauer einer Probezeit<\/strong> betr\u00e4gt laut diesem sechs Monate.<\/strong> Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann diese H\u00f6chstdauer auch bei einfachen T\u00e4tigkeiten voll ausgesch\u00f6pft werden (Urteil des Arbeitsgerichts vom 24.01.2008, Az.: 6 AZR 519\/07<\/a>). Die Probezeit<\/strong> darf aber nicht l\u00e4nger als sechs Monate<\/strong> sein.<\/p>\n

    Eine gesetzlich vorgeschriebene Mindestdauer der Probezeit gibt es nicht<\/strong>. Arbeitgebende k\u00f6nnen die Dauer der Probezeit im Rahmen der maximalen 6 Monate individuell festlegen.<\/p>\n

    Das Bundesarbeitsgericht hat 2024 und 2025 wichtige Klarstellungen zur Probezeit in befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen<\/strong> getroffen: Eine Probezeit<\/strong> darf nicht die gesamte Dauer einer Befristung umfassen<\/strong> (BAG, 5.12.2024, Az. 2 AZR 275\/23<\/a>). Es gibt keinen festen Regelwert wie \u201e25 Prozent der Befristungsdauer\u201c. Stattdessen ist im Einzelfall zu pr\u00fcfen, ob die Probezeit verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig ist \u2013 unter Ber\u00fccksichtigung der T\u00e4tigkeit und eines eventuellen Einarbeitungsplans (BAG, 30.10.2025, Az. 2 AZR 160\/24<\/a>). Ist die Probezeit unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig lang, gilt statt der zweiw\u00f6chigen die regul\u00e4re vierw\u00f6chige K\u00fcndigungsfrist.<\/span><\/p>\n

    Ausnahme: Probezeit f\u00fcr Auszubildende<\/strong><\/p>\n

    Die Probezeit f\u00fcr Auszubildende<\/a> betr\u00e4gt mindestens einen Monat und h\u00f6chstens vier Monate. Das legt das Berufsbildungsgesetz (BBiG)<\/a> fest. In der Ausbildung besteht kein Recht, die Probezeit zu verk\u00fcrzen, auch nicht, wenn vorher ein Praktikum<\/a> im selben Betrieb absolviert wurde. Arbeitgebende k\u00f6nnen mit Antreten einer Stelle nach der Probezeit sogar eine erneute Probezeit festlegen.<\/p>\n

    Arbeitsvertrag<\/h3>\n

    Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag<\/a> schriftlich vereinbart werden. Enth\u00e4lt der Arbeitsvertrag keine Regelung \u00fcber die Probezeit, gibt es auch keine Probezeit.<\/p>\n

    Wichtig: Die Probezeit ist rechtlich zu unterscheiden von der sogenannten Wartezeit. Die Wartezeit betr\u00e4gt ebenfalls sechs Monate und regelt, wann der allgemeine K\u00fcndigungsschutz<\/a> nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz greift. Die Probezeit hingegen verk\u00fcrzt lediglich die K\u00fcndigungsfrist auf zwei Wochen.<\/span><\/p>\n

    Besondere Regelungen<\/h3>\n

    Von den oben genannten Regelungen gibt es einige Ausnahmen. So kann die Probezeit in Tarifvertr\u00e4gen oder individuellen Arbeitsvertr\u00e4gen abweichend geregelt sein.<\/p>\n

    Rechte und Pflichten in der Probezeit<\/h3>\n

    W\u00e4hrend der Probezeit gelten die gleichen Rechte und Pflichten wie f\u00fcr regul\u00e4re Arbeitnehmende.<\/strong> Der Arbeitnehmende hat Anspruch auf Entgelt, Urlaub<\/a> und sonstige Leistungen.<\/p>\n

    F\u00fcr die K\u00fcndigung<\/a> des Arbeitsverh\u00e4ltnisses w\u00e4hrend der Probezeit gelten jedoch andere Regeln. Diese sollen im Folgenden n\u00e4her betrachtet werden.<\/p>\n

    Weitere Informationen zur Probezeit<\/a> im Allgemeinen finden Sie auch in unserem Blogbeitrag zu diesem Thema.<\/p>\n

    Tipp:<\/strong> Mit der HR-Software von Factorial<\/a> haben Sie alle Informationen Ihrer Mitarbeitenden im Blick, wie Eintrittsdatum, K\u00fcndigung oder Vertragsdaten, und k\u00f6nnen so automatisch korrekte Berechnungen durchf\u00fchren und alle relevanten Vertr\u00e4ge an einem Ort einsehen. Schauen Sie sich die Funktionen von Factorial an.<\/p>\n