{"id":129628,"date":"2026-02-09T14:58:21","date_gmt":"2026-02-09T12:58:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=129628"},"modified":"2026-02-09T15:03:56","modified_gmt":"2026-02-09T13:03:56","slug":"essenszuschuss-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/essenszuschuss-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Essenszuschuss Arbeitgeber: Das m\u00fcssen Sie beachten"},"content":{"rendered":"<p>Im Jahr 2026 haben Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, ihren Mitarbeitenden <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/steuerfreie-arbeitgeberleistungen\/\">steuerfreie<\/a> Essenszusch\u00fcsse von bis zu 115,05 Euro (2025: 112,50 Euro) monatlich anzubieten. Das entspricht 7,67 Euro t\u00e4glich an maximal 15 Arbeitstagen.<\/p>\n<p>Erfahren Sie hier mehr \u00fcber die steuerlichen Regelungen rund um den Essenszuschuss und was Sie als Arbeitgeber beachten m\u00fcssen.<\/p>\n<h2>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h2>\n<ul>\n<li>Arbeitgeber k\u00f6nnen steuerfreie Essenszusch\u00fcsse \u00fcber den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sachbezugswerte\/\">Sachbezugswert<\/a> \u201eVerpflegung\u201c zus\u00e4tzlich zum regul\u00e4ren Arbeitslohn gew\u00e4hren.<\/li>\n<li>Im Jahr 2026 k\u00f6nnen Arbeitgeber monatlich bis zu 115,05 Euro (entsprechend 7,67 Euro t\u00e4glich) steuerfrei an ihre Mitarbeitenden auszahlen.<\/li>\n<li>Betr\u00e4gt der Eigenanteil der Arbeitnehmenden weniger als 4,57 Euro, ist der verbleibende Betrag des amtlichen Sachbezugswertes vom Arbeitgeber pauschal zu versteuern.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Disclaimer: Aus SEO-Gr\u00fcnden verzichten wir in diesem Text teilweise auf das Gendern. Es sind alle Geschlechter mitgemeint.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"164661\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Gesundheit &amp; Mitarbeiterbindung: Kit<\/h4>\n            \n                            <p>Motivierte und zufriedene Mitarbeitende? 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Durch diesen Zuschuss erhalten die Mitarbeitenden kostenlose oder verbilligte Mahlzeiten, entweder in der Kantine des Unternehmens oder au\u00dferhalb des Unternehmens, z. B. in einem Restaurant oder einer extern betriebenen Kantine.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Essenszusch\u00fcsse k\u00f6nnen steuerbeg\u00fcnstigt \u00fcber den Sachbezugswert \u201eVerpflegung\u201c abgerechnet werden. Sachbezugswerte sind geldwerte Vorteile, die Arbeitnehmende nicht als direkte Geldleistung erhalten. Sie werden also zus\u00e4tzlich zum regul\u00e4ren <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnformen\/\">Arbeitslohn<\/a> gew\u00e4hrt. Beispiele f\u00fcr Sachbezugswerte sind unter anderem Kleidung, Unterkunft oder Verpflegung.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Weitere Informationen dar\u00fcber, was genau ein geldwerter Vorteil ist und wie er besteuert wird, finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/geldwerter-vorteil\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Blogbeitrag<\/a> zu diesem Thema.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Wie k\u00f6nnen Sie als Arbeitgebende das Essen bezuschussen?<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Unternehmen k\u00f6nnen die Verpflegung ihrer Belegschaft auf verschiedene Weise bezuschussen. Die g\u00e4ngigsten Methoden sind:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\">1. Kantine<\/h3>\n<p>Unternehmen mit eigener Kantine k\u00f6nnen ihren Besch\u00e4ftigten kostenlose oder verbilligte Mahlzeiten anbieten.<\/p>\n<h3>2. Essensgutscheine<\/h3>\n<p>Unternehmen k\u00f6nnen ihren Mitarbeitenden Essensgutscheine oder digitale Essensgutscheine ausstellen, die in Restaurants oder Kantinen eingel\u00f6st werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Fr\u00fcher wurden den Angestellten in der Regel Essensmarken in Papierform ausgeh\u00e4ndigt. Heute gibt es zunehmend \u201edigitale Essensmarken\u201c.<\/p>\n<h3><strong>Exkurs: Digitale Essensmarken \u2013 wie funktionieren sie?<\/strong><\/h3>\n<p><span class=\"citation-41 citation-end-41\">Im Gegensatz zu herk\u00f6mmlichen Papiermarken oder Chipkarten, die nur an ausgew\u00e4hlten Akzeptanzstellen wie Restaurantketten oder bestimmten Superm\u00e4rkten eingel\u00f6st werden k\u00f6nnen, bietet die digitale Essensmarke absolute Flexibilit\u00e4t und kann als eine Art Kantine f\u00fcr die Hosentasche betrachtet w<\/span>erden.<\/p>\n<p>Technisch funktioniert dies \u00fcber eine App: Die Mitarbeitenden kaufen ihr Essen bei einem beliebigen Anbieter, bezahlen zun\u00e4chst selbst und fotografieren anschlie\u00dfend den Kassenbeleg mit ihrem Smartphone. Die App pr\u00fcft den Beleg automatisch auf die steuerlichen Vorgaben, und der Arbeitgeber erstattet den Zuschuss gesammelt mit der n\u00e4chsten <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnabrechnung\/\">Lohnabrechnung<\/a> direkt auf das Bankkonto der Angestellten.<\/p>\n<h3>3. Umwandlung von Barlohn zugunsten von Essensmarken<\/h3>\n<p>Der Verpflegungszuschuss kann alternativ zum regul\u00e4ren Lohn gew\u00e4hrt werden, indem Mitarbeitende auf einen Teil ihres Gehalts zugunsten von Essensmarken oder Restaurant-Schecks verzichten. Damit dies f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten steuerlich vorteilhaft ist, muss diese Entgeltumwandlung im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Dann wird steuerlich nur der Sachbezugswert (2026: 4,57 Euro) dem reduzierten Gehalt hinzugerechnet. Es ist jedoch darauf zu achten, dass der Wert der Essensmarke den Betrag von 7,67 Euro <span class=\"citation-55 citation-56 citation-end-56\">nicht \u00fcbersteigt. Ist die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entgeltumwandlung\/\">Entgeltumwandlung<\/a> nicht im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unbefristeter-arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a> geregelt, wird der tats\u00e4chliche Wert der Essensmarke, der in der Regel deutlich \u00fcber dem Sachbezugswert liegt, zum verminderten Arbeitsentgelt hi<\/span><span class=\"citation-55 citation-end-55\">nzugerechnet.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Beispiel:<\/strong><\/h3>\n<p>Mitarbeiterin X verdient 3.800 Euro brutto im Monat und verzichtet zugunsten von Essensmarken auf 120 Euro Barlohn. Daf\u00fcr erh\u00e4lt sie 18 Essensmarken im Wert von je 6,00 Euro, die in einem nahe gelegenen Restaurant eingel\u00f6st werden k\u00f6nnen. Insgesamt erh\u00e4lt sie somit einen monatlichen Sachbezug von 82,26 Euro (18 x 4,57 Euro). Dieser Betrag wird auf den reduzierten Lohn aufgeschlagen. Die Besch\u00e4ftigte kommt somit auf einen zu versteuernden Bruttolohn von insgesamt 3.762,26 Euro (3.800 Euro &#8211; 120 Euro + 82,26 Euro).<\/p>\n<h3><strong>Wichtig:<\/strong><\/h3>\n<p>Arbeitgeber d\u00fcrfen Ihren Besch\u00e4ftigten den Essenszuschuss nicht in bar auszahlen.<\/p>\n<h3>Haben Mitarbeitende einen Anspruch auf einen Essenszuschuss von Arbeitgebern?<\/h3>\n<p>Nein, Besch\u00e4ftigte haben keinen gesetzlichen Anspruch auf Essenszusch\u00fcsse von den Vorgesetzten. Der Essenszuschuss ist eine freiwillige Leistung der Arbeitgebenden.<\/p>\n<p><b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"0\">Tipp:<\/b> Damit in Ihrem Unternehmen immer alles rechtssicher ist, sorgt die HR-Software von Factorial zuverl\u00e4ssig f\u00fcr Ihre <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compliance\/\">Compliance<\/a>. 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Der amtliche Sachbezugswert:<\/strong><\/p>\n<p data-path-to-node=\"1\">Der amtliche Sachbezugswert f\u00fcr Verpflegung wird j\u00e4hrlich durch die Sozialversicherungsentgeltverordnung (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/svev\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SvEV<\/a>) festgelegt und ist steuer- und abgabenpflichtig. Verpflegungszusch\u00fcsse des Arbeitgebenden k\u00f6nnen bis zu einer bestimmten H\u00f6he steuerfrei sein. Das bedeutet, dass Arbeitnehmende den Zuschuss nicht als Einkommen versteuern m\u00fcssen. F\u00fcr 2026 gelten folgende Sachbezugswerte:<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"2\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"2,0,0\"><strong>Fr\u00fchst\u00fcck: 2,37 \u20ac<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"2,1,0\"><strong>Mittagessen: 4,57 \u20ac<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"2,2,0\"><strong>Abendessen: 4,57 \u20ac<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Zuschuss der Arbeitgebenden: Wie hoch darf der Essenszuschuss sein?<\/strong><\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich zum Sachbezugswert k\u00f6nnen Arbeitgeber einen steuerfreien Zuschuss von bis zu 3,10 \u20ac gew\u00e4hren. Somit ist ein maximaler Zuschuss von 7,67 \u20ac pro Mahlzeit m\u00f6glich (4,57 \u20ac + 3,10 \u20ac). Arbeitgeber k\u00f6nnen diesen Zuschuss freiwillig gew\u00e4hren. Sie sind nicht dazu verpflichtet.<\/p>\n<p><strong>3. Zuzahlung von Mitarbeiterseite:<\/strong><\/p>\n<p>Zahlen Arbeitnehmende mindestens 4,57 Euro (Sachbezugswert 2026) selbst, liegt kein geldwerter Vorteil vor. In diesem Fall m\u00fcssen Besch\u00e4ftigte den Zuschuss nicht versteuern. Liegt die Zuzahlung unter 4,57 \u20ac, wird der Differenzbetrag pauschal mit 25 Prozent sozialversicherungsfrei versteuert<\/p>\n<p><b data-path-to-node=\"10,0\" data-index-in-node=\"0\">Wann ist ein Essenszuschuss von Arbeitgebern steuerfrei?<\/b><\/p>\n<p>Verpflegungszusch\u00fcsse sind dann steuerfrei, wenn sie zus\u00e4tzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gezahlt werden und die gesetzlichen H\u00f6chstgrenzen von 7,67 Euro nicht \u00fcberschreiten.<\/p>\n<h2>Vergleichstabelle: Sachbezugswerte 2025 vs. 2026<\/h2>\n<table dir=\"ltr\" style=\"width: 74.5403%; height: 274px;\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" data-sheets-root=\"1\" data-sheets-baot=\"1\" data-sheets-original-selection=\"A2:D8\" data-sheets-named-table-range=\"A2:D8\" data-sheets-named-table=\"{&quot;1&quot;:{&quot;1&quot;:{&quot;1&quot;:{&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:3500116}},&quot;2&quot;:{&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215}},&quot;3&quot;:1,&quot;4&quot;:{&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16185593}},&quot;5&quot;:1}},&quot;2&quot;:&quot;Tabelle1&quot;,&quot;3&quot;:[{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:1,&quot;3&quot;:{&quot;2&quot;:2},&quot;4&quot;:1},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:1,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;3&quot;:{&quot;2&quot;:14,&quot;3&quot;:3,&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:{&quot;1&quot;:{&quot;3&quot;:2},&quot;2&quot;:{&quot;1&quot;:{&quot;1&quot;:[{&quot;1&quot;:4,&quot;6&quot;:0},{&quot;1&quot;:2,&quot;3&quot;:&quot;ISNUMBER&quot;,&quot;4&quot;:1},{&quot;1&quot;:4,&quot;6&quot;:1},{&quot;1&quot;:2,&quot;3&quot;:&quot;ISDATE&quot;,&quot;4&quot;:1},{&quot;1&quot;:2,&quot;3&quot;:&quot;NOT&quot;,&quot;4&quot;:1},{&quot;1&quot;:2,&quot;3&quot;:&quot;AND&quot;,&quot;4&quot;:2},{&quot;1&quot;:1,&quot;2&quot;:&quot;=&quot;}]},&quot;3&quot;:&quot;R0]FISNUMBER:1]R1]FISDATE:1]FNOT:1]FAND:2]S&quot;},&quot;3&quot;:[{&quot;1&quot;:{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:1,&quot;3&quot;:0,&quot;4&quot;:1,&quot;5&quot;:1118464},&quot;2&quot;:0},{&quot;1&quot;:{&quot;1&quot;:0,&quot;2&quot;:1,&quot;3&quot;:0,&quot;4&quot;:1,&quot;5&quot;:1118464},&quot;2&quot;:1}]},&quot;5&quot;:&quot;Values in this column must be numbers.&quot;},&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:64,&quot;2&quot;:1,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:4,&quot;2&quot;:&quot;#,##0.00\\&quot;\u20ac\\&quot;&quot;,&quot;3&quot;:1}}}},&quot;4&quot;:2},{&quot;1&quot;:3,&quot;2&quot;:1,&quot;3&quot;:{&quot;2&quot;:2},&quot;4&quot;:1}],&quot;5&quot;:{&quot;1&quot;:62,&quot;3&quot;:0,&quot;4&quot;:1,&quot;5&quot;:0,&quot;6&quot;:0,&quot;7&quot;:0}}\">\n<colgroup>\n<col width=\"231\" \/>\n<col width=\"100\" \/>\n<col width=\"100\" \/>\n<col width=\"100\" \/><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Komponente<\/strong><\/td>\n<td><strong>2025<\/strong><\/td>\n<td><strong>2026<\/strong><\/td>\n<td><strong>\u00c4nderung<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Fr\u00fchst\u00fcck<\/strong><\/td>\n<td>2,30\u20ac<\/td>\n<td>2,37\u20ac<\/td>\n<td>+0,07 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Mittagessen<\/strong><\/td>\n<td>4,40\u20ac<\/td>\n<td>4,57\u20ac<\/td>\n<td>+0,17 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Abendessen<\/strong><\/td>\n<td>4,40\u20ac<\/td>\n<td>4,57\u20ac<\/td>\n<td>+0,17 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Steuerfreier Arbeitgeberzuschuss<\/strong><\/td>\n<td>3,10\u20ac<\/td>\n<td>3,10\u20ac<\/td>\n<td>unver\u00e4ndert<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Max. Zuschuss pro Tag<\/strong><\/td>\n<td>7,50\u20ac<\/td>\n<td>7,67\u20ac<\/td>\n<td>+0,17 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Max. Zuschuss pro Monat (15 Tage)<\/strong><\/td>\n<td>112,50\u20ac<\/td>\n<td>115,05\u20ac<\/td>\n<td>+2,55 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Beispiele: <b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"0\">K\u00f6nnen Arbeitgeber das Mittagessen bezahlen?<\/b><\/h2>\n<p data-path-to-node=\"3\">Ja, das ist m\u00f6glich und ein bew\u00e4hrtes Mittel zur <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/retention-management\/\">Mitarbeiterbindung<\/a>. Arbeitgeber k\u00f6nnen die Kosten f\u00fcr das Mittagessen entweder komplett \u00fcbernehmen oder bezuschussen. Damit dies steuerlich attraktiv bleibt, ist der t\u00e4gliche Zuschuss 2026 auf 7,67 Euro begrenzt. Kostet ein Essen mehr, tragen die Mitarbeitende entweder die Differenz selbst (Eigenanteil) oder der \u00fcbersteigende Betrag wird als regul\u00e4rer Lohn versteuert.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"1\">Um diese Informationen zu verdeutlichen, seien hier 3 Beispiele aufgef\u00fchrt. Angenommen, der Arbeitgeber gew\u00e4hrt den maximalen Zuschuss von 7,67 Euro:<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"2\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"2,0,0\">Mitarbeiterin A zahlt f\u00fcr ihre Mahlzeit 11,53 Euro und leistet somit einen Eigenanteil von 3,86 Euro (11,53 Euro &#8211; 7,67 Euro). Da dieser Eigenanteil unterhalb des Sachbezugswerts von 4,57 Euro liegt, bleibt der maximale Zuschuss von 7,67 Euro (4,57 Euro Sachbezugswert + 3,10 Euro steuerfreier Zuschuss) steuerfrei.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"2,1,0\">Der Arbeitnehmer J zahlt f\u00fcr seine Mahlzeit 7,67 Euro und leistet somit keinen Eigenanteil. Da kein Eigenanteil anf\u00e4llt, sind die gesamten 7,67 Euro (3,10 Euro Arbeitgeberzuschuss + 4,57 Euro Sachbezugswert) steuerfrei.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"2,2,0\">Die Arbeitnehmerin Z zahlt 4,67 Euro f\u00fcr ihre Mahlzeit. Da ihr Eigenanteil von 0,10 Euro unter dem Sachbezugswert (4,57 Euro) liegt, versteuert der Arbeitgeber die Differenz von 4,47 Euro pauschal mit 25 Prozent. F\u00fcr die Mitarbeiterin selbst bleibt der gesamte Zuschuss jedoch steuer- und sozialversicherungsfrei.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Studie Essenzuschuss<\/h3>\n<p>Der aktuelle H\u00f6chstzuschuss von 7,67 Euro entspricht zunehmend den gestiegenen Kosten f\u00fcr Mahlzeiten w\u00e4hrend der Arbeitszeit. Laut einer aktuellen <a href=\"https:\/\/givve.com\/de\/studien\/umfrage-mittagspause\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mittagspausen-Umfrage von givve und Appinio<\/a> aus dem Jahr 2025 w\u00fcrden 34,7 % der Besch\u00e4ftigten bei einem steuerfreien Essenszuschuss h\u00e4ufiger ausw\u00e4rts essen, w\u00e4hrend 41,2 % gezielt die lokale Gastronomie st\u00e4rker nutzen w\u00fcrden. Die Studie zeigt damit, dass Essenszusch\u00fcsse nicht nur die realen Kosten f\u00fcr Mahlzeiten abfedern, sondern auch das Ern\u00e4hrungs- und Konsumverhalten von Arbeitnehmenden beeinflussen k\u00f6nnen<\/p>\n<p><b data-path-to-node=\"1,0\" data-index-in-node=\"0\">Tipp:<\/b> Mit Factorial k\u00f6nnen Sie nicht nur Essenszusch\u00fcsse einfach und rechtssicher verwalten, sondern Ihre gesamten <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/reisekostenabrechnung\/\">Reisekostenabrechnungen<\/a> digitalisieren. Von der Verpflegungspauschale bis hin zu s\u00e4mtlichen Ausgaben rund um die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/dienstreise\/\">Dienstreise<\/a> \u2013 Sie behalten alles zentral im Griff und sichern Ihre Compliance.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/reisekostenabrechnung-software\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-179789\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/03135048\/reisekostenabrechnung-1.webp\" alt=\"reisekostenabrechnung screen\" width=\"1800\" height=\"1144\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/03135048\/reisekostenabrechnung-1.webp 1800w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/03135048\/reisekostenabrechnung-1-300x191.webp 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/03135048\/reisekostenabrechnung-1-1024x651.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/03135048\/reisekostenabrechnung-1-768x488.webp 768w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/03135048\/reisekostenabrechnung-1-1536x976.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Essenszuschuss im Homeoffice \u2013 Das gilt 2026<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"4\">Der Essenszuschuss ist ortsunabh\u00e4ngig und kann im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/homeoffice\/\">Homeoffice<\/a> in voller H\u00f6he genutzt werden. Rechtliche Grundlage hierf\u00fcr sind die <a href=\"https:\/\/lsth.bundesfinanzministerium.de\/lsth\/2022\/B-Anhaenge\/Anhang-24\/V\/inhalt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lohnsteuer-Richtlinien (R 8.1 Abs. 7 LStR)<\/a>. Es gelten dieselben steuerlichen Regeln wie im B\u00fcro, sofern an dem Tag eine Arbeitsleistung erbracht wird.<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"5\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"5,0,0\"><b data-path-to-node=\"5,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Zeitliche Flexibilit\u00e4t:<\/b> Die Mahlzeit darf im Homeoffice auch vor oder nach der Arbeitszeit verzehrt werden, solange es sich um einen Arbeitstag handelt.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"5,1,0\"><b data-path-to-node=\"5,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Belegpflicht:<\/b> Der Nachweis erfolgt \u00fcber Belege (Kassenbon\/Rechnung), die zeitnah digital oder physisch beim Arbeitgeber eingereicht werden.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"5,2,0\"><b data-path-to-node=\"5,2,0\" data-index-in-node=\"0\">15-Tage-Regel:<\/b> Dies ist eine Vereinfachungsregelung der Finanzverwaltung. Arbeitgeber d\u00fcrfen pauschal <b data-path-to-node=\"5,2,0\" data-index-in-node=\"104\">15 Zusch\u00fcsse pro Monat<\/b> gew\u00e4hren, ohne pr\u00fcfen zu m\u00fcssen, ob der Mitarbeitende an diesen Tagen tats\u00e4chlich anwesend, krank oder im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/erholungsurlaub\/\">Urlaub<\/a> war. Dies reduziert den Dokumentationsaufwand im Homeoffice massiv.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Steuerfreie Arbeitgeberleistung: Regeln, die Sie als Arbeitgeber beim Essenszuschuss beachten m\u00fcssen<\/h2>\n<p>Die Regelungen zum Arbeitgeberzuschuss zum Mittagessen k\u00f6nnen etwas verwirrend sein, deshalb haben wir hier f\u00fcr Sie alle wichtigen Informationen auf einen Blick zusammengefasst.<\/p>\n<p>Die Lohnsteuerrichtlinien (LStR) legen in <a href=\"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/steuergesetze\/lstr\/8.1#:~:text=(7)%20F%C3%BCr%20die%20Bewertung%20von,Arbeitnehmer%20abgegeben%20werden%2C%20gilt%20Folgendes%3A&amp;text=Mahlzeiten%2C%20die%20durch%20eine%20vom,nach%20der%20SvEV%20zu%20bewerten.\" rel=\"noopener noreferrer\">R.8.1 Absatz 7<\/a> bestimmte Voraussetzungen fest, die f\u00fcr die Gew\u00e4hrung eines steuerfreien Essenszuschusses im Jahr 2026 erf\u00fcllt sein m\u00fcssen.<\/p>\n<p><strong>1. <\/strong>Der <strong>steuerfreie H\u00f6chstzuschuss pro Tag betr\u00e4gt 7,67 \u20ac (f\u00fcr 2026)<\/strong>. Dieser Betrag kann sowohl f\u00fcr das Mittagessen als auch f\u00fcr das Abendessen gew\u00e4hrt werden. Wichtig: <strong>Pro Tag kann nur eine Mahlzeit<\/strong> bezuschusst werden.<\/p>\n<p><strong>2. <\/strong>Der <strong>Sachbezugswert f\u00fcr Mahlzeiten<\/strong> betr\u00e4gt im <strong>Jahr 2026 \u20ac 4,57 pro Mahlzeit<\/strong> (Mittag-\/Abendessen) bzw. 2,37 \u20ac f\u00fcr Fr\u00fchst\u00fcck. Dieser Wert bildet die Besteuerungsgrundlage.<\/p>\n<p><strong>3. <\/strong>F\u00fcr vollst\u00e4ndige Steuerfreiheit m\u00fcssen Arbeitnehmende mindestens den Sachbezugswert (4,57 \u20ac f\u00fcr 2026) als Eigenanteil leisten. Liegt der Eigenanteil darunter, wird die Differenz pauschal mit 25 % versteuert.<\/p>\n<p><strong>5. <\/strong>Der Zuschuss muss <strong>arbeitst\u00e4glich<\/strong> gew\u00e4hrt werden. Der Zuschuss darf also nur an Tagen gew\u00e4hrt werden, an denen die Besch\u00e4ftigten tats\u00e4chlich arbeiten.<\/p>\n<p><strong>6. <\/strong>Der tats\u00e4chliche Preis der Mahlzeit <strong>darf nicht \u00fcberschritten werden<\/strong>. Der Arbeitgeber darf also nicht mehr bezuschussen, als die Mahlzeit tats\u00e4chlich kostet.<\/p>\n<p><strong>4. <\/strong>Der Arbeitgeber muss die <strong>Aufwendungen f\u00fcr die Mahlzeiten nachweisen k\u00f6nnen<\/strong>. Dies kann z. B. durch Rechnungen, Kassenbelege oder Quittungen geschehen.<\/p>\n<h4><strong>Tipp:<\/strong><\/h4>\n<p>Mit Factorial haben Sie alle Informationen rund um den Essenszuschuss zentralisiert an einem Ort. Mit der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\">vorbereitenden Gehaltsabrechnung<\/a> behalten Sie stets den \u00dcberblick \u00fcber Ausgaben f\u00fcr Mahlzeiten und Co.<\/p>\n<p><iframe title=\"Lohnabrechnung automatisieren mit Factorial &amp; DATEV \u2013 einfach, sicher &amp; digital\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EKoOooUfOR4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong>5. <\/strong>Die Unterlagen zum Nachweis der Aufwendungen m\u00fcssen sowohl vom Arbeitgeber als auch von den Arbeitnehmenden <strong>sechs Jahre lang aufbewahrt werden<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>6. <\/strong>Der Essenszuschuss <strong>kann vor, w\u00e4hrend oder nach der Mahlzeit <\/strong>gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n<p><strong>7. <\/strong>Mitarbeitende d\u00fcrfen den <strong>steuerfreien Essenszuschuss f\u00fcr selbst bezahlte Mittag- und Abendessen<\/strong> verwenden. Gekaufte Lebensmittel gelten nur dann als Mahlzeit, wenn sie zum sofortigen Verzehr oder zum Verzehr w\u00e4hrend der Mittagspause geeignet sind.<\/p>\n<p><strong>8. Non-food-Artikel, Alkohol und Tabak sind nicht erstattungsf\u00e4hig. <\/strong>Nichtalkoholische Getr\u00e4nke sind jedoch erstattungsf\u00e4hig, sofern sie in Verbindung mit einer Mahlzeit konsumiert werden.<\/p>\n<p><strong>9. <\/strong>Bei Dienstreisen oder Ausw\u00e4rtst\u00e4tigkeiten (mehr als 8 Stunden) besteht kein Anspruch auf Essenszuschuss, da hier <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/verpflegungspauschale\/\">Verpflegungspauschalen<\/a> greifen.<\/p>\n<h2 data-path-to-node=\"1\">Digitale L\u00f6sungen &amp; Integration in Factorial<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"2\">Anstatt Papiergutscheine zu verwalten, nutzen moderne Unternehmen digitale Anbieter wie <b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"88\">SpenditCard (Lunchit)<\/b>, <b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"107\">GivveCard<\/b>, <b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"114\">Pluxee<\/b> oder <b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"126\">Circula<\/b>. Diese Apps pr\u00fcfen Belege automatisch und stellen die Steuerkonformit\u00e4t sicher.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"3\"><b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"0\">So arbeiten diese Anbieter mit Factorial zusammen:<\/b><\/p>\n<ul data-path-to-node=\"4\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"4,0,0\"><b data-path-to-node=\"4,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Automatisierter Datenabgleich:<\/b> Sie m\u00fcssen keine Listen h\u00e4ndisch pflegen. \u00dcber Schnittstellen (APIs) oder einfache CSV-Importe flie\u00dfen die gepr\u00fcften Essensbetr\u00e4ge direkt in die <b data-path-to-node=\"4,0,0\" data-index-in-node=\"176\">Zusatzverg\u00fctungen (Supplements)<\/b> der jeweiligen Mitarbeitenden in Factorial.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"4,1,0\"><b data-path-to-node=\"4,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Effiziente 15-Tage-Regel:<\/b> In Factorial l\u00e4sst sich der Essenszuschuss als feste monatliche Komponente hinterlegen. Die digitalen Anbieter stellen dabei sicher, dass im Hintergrund nie mehr als die erlaubten 15 Tage (bzw. die tats\u00e4chlichen Arbeitstage) abgerechnet werden.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"4,2,0\"><b data-path-to-node=\"4,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Zentraler \u00dcberblick:<\/b> In Factorial haben Sie in der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitale-personalakte\/\">digitalen Personalakte<\/a> jederzeit den \u00dcberblick, welche Mitarbeitenden welchen Benefit nutzt, w\u00e4hrend der Anbieter die t\u00e4gliche Belegpr\u00fcfung (Scan per App) \u00fcbernimmt.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-path-to-node=\"5\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"172877\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Endlich organisiert mit Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Digitale Personalakte: Alle Unterlagen &amp; Mitarbeiterinfos zentral mit Factorial verf\u00fcgbar<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Mehr erfahren                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/05161341\/dig-akte.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2>Vorteile Essenszuschuss Arbeitgebende &#8211; Steuerfreier Benefit f\u00fcr Ihre Angestellten<\/h2>\n<p>Warum sind direkte Essenszusch\u00fcsse so viel vorteilhafter als eine Gehaltserh\u00f6hung?<\/p>\n<h3>Essenszuschuss Arbeitgeber: Vorteile f\u00fcr die Arbeitgeber<\/h3>\n<p>Essenszusch\u00fcsse haben f\u00fcr Sie als Arbeitgeber im Vergleich zu einer Gehaltserh\u00f6hung folgende Vorteile:<\/p>\n<p><strong>Ersparnis<\/strong><\/p>\n<p>Der Essenszuschuss ist f\u00fcr den Arbeitgeber bis zu einer H\u00f6he von 7,50 Euro pro Arbeitstag steuer- und sozialversicherungsfrei. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber f\u00fcr diesen Teil des Zuschusses keine Lohnnebenkosten zahlen muss.<\/p>\n<p><strong>Attraktivit\u00e4t<\/strong><\/p>\n<p>Der Essenszuschuss ist eine attraktive <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compensation-and-benefits\/\">Zusatzleistung<\/a> f\u00fcr Ihre Mitarbeitende. Er kann dazu beitragen, die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterzufriedenheit\/\">Mitarbeiterzufriedenheit<\/a> und -bindung zu erh\u00f6hen.<\/p>\n<h3>Essenszuschuss Arbeitgeber: Vorteil f\u00fcr die Belegschaft<\/h3>\n<p>Im Vergleich zu einer Gehaltserh\u00f6hung hat der Essenszuschuss f\u00fcr die Mitarbeitende folgende Vorteile:<\/p>\n<p><strong>Ersparnis<\/strong><\/p>\n<p>Der Essenszuschuss ist f\u00fcr Ihre <strong>Arbeitnehmenden<\/strong> <strong>steuer- und sozialversicherungsfrei<\/strong>. Das bedeutet, dass die Mitarbeitenden den vollen Wert des Essenszuschusses f\u00fcr ihre Verpflegung nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Wenn Vorgesetzte die L\u00f6hne ihrer Angestellten erh\u00f6hen, geht dies normalerweise mit einer zus\u00e4tzlichen Steuerbelastung f\u00fcr sie einher. Dabei kommt nur ein Bruchteil der Lohnerh\u00f6hung tats\u00e4chlich bei den Mitarbeitenden an. Im Gegensatz dazu bieten Essenszusch\u00fcsse je nach Ausgestaltung die M\u00f6glichkeit, den Vorteil an die Mitarbeitenden weiterzugeben, ohne dabei die Steuerlast signifikant zu erh\u00f6hen.<\/p>\n<p><strong>Zeitersparnis<\/strong><\/p>\n<p>Die Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen sich nicht selbst um ihre Verpflegung k\u00fcmmern. Sie k\u00f6nnen direkt in der Kantine oder im Restaurant essen, ohne sich um die Kosten k\u00fcmmern zu m\u00fcssen.<\/p>\n<p><strong>Gesundheitliche Vorteile<\/strong><\/p>\n<p>Eine ausgewogene Ern\u00e4hrung w\u00e4hrend der Arbeitszeit tr\u00e4gt zu einer besseren Gesundheit bei. Der Essenszuschuss kann dazu beitragen, dass sich die Besch\u00e4ftigten ges\u00fcnder ern\u00e4hren.<\/p>\n<p>Das kommt am Ende dem gesamten Unternehmen zugute: Ges\u00fcndere und <strong>zufriedenere Mitarbeitende<\/strong> sind nachweislich <b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"110\">leistungsf\u00e4higer, motivierter<\/b> und weisen eine <b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"156\">h\u00f6here Konzentration<\/b> auf. Wer in die Verpflegung investiert, investiert somit direkt in die Arbeitsqualit\u00e4t und reduziert langfristig krankheitsbedingte Ausf\u00e4lle.<\/p>\n<p>Mit Factorial k\u00f6nnen Sie diesen wertvollen Benefit ohne gro\u00dfen b\u00fcrokratischen Aufwand in Ihren Unternehmensalltag integrieren. Unsere Plattform b\u00fcndelt alle Informationen zum Essenszuschuss an einem zentralen Ort, automatisiert die vorbereitende Gehaltsabrechnung und schafft so mehr Raum f\u00fcr das, was wirklich z\u00e4hlt: Das Wohlbefinden Ihrer Teams.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\">Probieren Sie es noch heute kostenlos aus!<\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"164398\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Sneak Peek gef\u00e4llig? 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Durch diesen Zuschuss erhalten die Mitarbeitenden kostenlose oder verbilligte Mahlzeiten, entweder in der Kantine des Unternehmens oder au\u00dferhalb des Unternehmens, z. B. in einem Restaurant oder einer extern betriebenen Kantine.<\/p>\n<p>Essenszusch\u00fcsse k\u00f6nnen steuerbeg\u00fcnstigt \u00fcber den Sachbezugswert \u201eVerpflegung\u201c abgerechnet werden. Sachbezugswerte sind geldwerte Vorteile, die Arbeitnehmende nicht als direkte Geldleistung erhalten. Sie werden also zus\u00e4tzlich zum regul\u00e4ren Arbeitslohn gew\u00e4hrt. Beispiele f\u00fcr Sachbezugswerte sind unter anderem Kleidung, Unterkunft oder Verpflegung.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie k\u00f6nnen Sie als Arbeitgebende das Essen bezuschussen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Unternehmen k\u00f6nnen die Verpflegung ihrer Belegschaft auf verschiedene Weise bezuschussen. Die g\u00e4ngigsten Methoden sind:<\/p>\n<p>1. Kantine<\/p>\n<p>Unternehmen mit eigener Kantine k\u00f6nnen ihren Besch\u00e4ftigten kostenlose oder verbilligte Mahlzeiten anbieten.<\/p>\n<p>2. Essensgutscheine<\/p>\n<p>Unternehmen k\u00f6nnen ihren Mitarbeitenden Essensgutscheine oder digitale Essensgutscheine ausstellen, die in Restaurants oder Kantinen eingel\u00f6st werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Fr\u00fcher wurden den Angestellten in der Regel Essensmarken in Papierform ausgeh\u00e4ndigt. Heute gibt es zunehmend \u201edigitale Essensmarken\u201c.<\/p>\n<p>Exkurs: Digitale Essensmarken \u2013 wie funktionieren sie?<\/p>\n<p>Im Gegensatz zu herk\u00f6mmlichen Papiermarken oder Chipkarten, die nur an ausgew\u00e4hlten Akzeptanzstellen wie Restaurantketten oder bestimmten Superm\u00e4rkten eingel\u00f6st werden k\u00f6nnen, bietet die digitale Essensmarke absolute Flexibilit\u00e4t und kann als eine Art Kantine f\u00fcr die Hosentasche betrachtet werden.<\/p>\n<p>Technisch funktioniert dies \u00fcber eine App: Die Mitarbeitenden kaufen ihr Essen bei einem beliebigen Anbieter, bezahlen zun\u00e4chst selbst und fotografieren anschlie\u00dfend den Kassenbeleg mit ihrem Smartphone. Die App pr\u00fcft den Beleg automatisch auf die steuerlichen Vorgaben, und der Arbeitgeber erstattet den Zuschuss gesammelt mit der n\u00e4chsten Lohnabrechnung direkt auf das Bankkonto der Angestellten.<\/p>\n<p>3. Umwandlung von Barlohn zugunsten von Essensmarken<\/p>\n<p>Der Verpflegungszuschuss kann alternativ zum regul\u00e4ren Lohn gew\u00e4hrt werden, indem Mitarbeitende auf einen Teil ihres Gehalts zugunsten von Essensmarken oder Restaurant-Schecks verzichten. Damit dies f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten steuerlich vorteilhaft ist, muss diese Entgeltumwandlung im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Dann wird steuerlich nur der Sachbezugswert (2026: 4,57 Euro) dem reduzierten Gehalt hinzugerechnet. Es ist jedoch darauf zu achten, dass der Wert der Essensmarke den Betrag von 7,67 Euro nicht \u00fcbersteigt. Ist die Entgeltumwandlung nicht im Arbeitsvertrag geregelt, wird der tats\u00e4chliche Wert der Essensmarke, der in der Regel deutlich \u00fcber dem Sachbezugswert liegt, zum verminderten Arbeitsentgelt hinzugerechnet.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Haben Mitarbeitende einen Anspruch auf einen Essenszuschuss vom Arbeitgebenden?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Nein, Besch\u00e4ftigte haben keinen gesetzlichen Anspruch auf Essenszusch\u00fcsse von den Vorgesetzten. Der Essenszuschuss ist eine freiwillige Leistung der Arbeitgebenden.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie hoch darf der Essenszuschuss sein?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Zus\u00e4tzlich zum Sachbezugswert k\u00f6nnen Arbeitgebende einen steuerfreien Zuschuss von bis zu 3,10 \u20ac gew\u00e4hren. Somit ist ein maximaler Zuschuss von 7,67 \u20ac pro Mahlzeit m\u00f6glich (4,57 \u20ac + 3,10 \u20ac). Arbeitgebende k\u00f6nnen diesen Zuschuss freiwillig gew\u00e4hren. Sie sind nicht dazu verpflichtet.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wann ist ein Essenszuschuss von Arbeitgebenden steuerfrei?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Verpflegungszusch\u00fcsse sind dann steuerfrei, wenn sie zus\u00e4tzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gezahlt werden und die gesetzlichen H\u00f6chstgrenzen von 7,67 Euro nicht \u00fcberschreiten.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"K\u00f6nnen Arbeitgebende das Mittagessen bezahlen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Ja, das ist m\u00f6glich und ein bew\u00e4hrtes Mittel zur Mitarbeiterbindung. Arbeitgebende k\u00f6nnen die Kosten f\u00fcr das Mittagessen entweder komplett \u00fcbernehmen oder bezuschussen. Damit dies steuerlich attraktiv bleibt, ist der t\u00e4gliche Zuschuss 2026 auf 7,67 Euro begrenzt. Kostet ein Essen mehr, tragen die Mitarbeitende entweder die Differenz selbst (Eigenanteil) oder der \u00fcbersteigende Betrag wird als regul\u00e4rer Lohn versteuert.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Jahr 2026 haben Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, ihren Mitarbeitenden steuerfreie Essenszusch\u00fcsse von bis zu 115,05 Euro (2025: 112,50 Euro) monatlich anzubieten. Das entspricht 7,67 Euro t\u00e4glich an maximal 15 Arbeitstagen. Erfahren Sie hier mehr \u00fcber die steuerlichen Regelungen rund um den Essenszuschuss und was Sie als Arbeitgeber beachten m\u00fcssen. Das Wichtigste in K\u00fcrze Arbeitgeber k\u00f6nnen<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/essenszuschuss-arbeitgeber\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":215,"featured_media":180062,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[393],"tags":[],"class_list":["post-129628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensvorschriften-und-gesetze"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Essenszuschuss Arbeitgeber: Steuerfreier Benefit | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Essenszuschuss Arbeitgeber: Alles \u00fcber steuerfreie Benefits, gesetzliche Regelungen und digitale Tools. 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