{"id":129639,"date":"2024-03-19T17:24:16","date_gmt":"2024-03-19T15:24:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=129639"},"modified":"2025-05-20T17:49:48","modified_gmt":"2025-05-20T15:49:48","slug":"soft-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/soft-skills\/","title":{"rendered":"Die wichtigsten HR-Soft Skills"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Aufbau von Skills ist ein lebenslanger Prozess f\u00fcr jeden Berufst\u00e4tigen. Ob Sie nun am Anfang Ihrer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/3-5-7-regel-karriere\/\">Karriere<\/a> stehen oder ein erfahrener Personalleiter sind, die Entwicklung Ihrer F\u00e4higkeiten wird immer auf der Tagesordnung stehen. Welche F\u00e4higkeiten brauchen Sie also, um als Personalleiter erfolgreich zu sein? Einige davon sind Zeitmanagement, Aktenf\u00fchrung und Kommunikationsf\u00e4higkeit. Diese F\u00e4higkeiten lassen sich jedoch in <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hard-skills\/\">Hard Skills<\/a> und Soft Skills unterteilen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Heute werfen wir einen Blick auf einige der wichtigsten Soft Skills im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/was-ist-personalwesen\/\">Personalwesen<\/a>. Au\u00dferdem werden wir Ihnen zeigen, wie diese F\u00e4higkeiten gemessen und entwickelt werden k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was sind Soft Skills?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unterschied\">Soft Skills vs. Hard Skills<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiele\">Soft Skills Beispiele<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#messen\">Wie kann man Soft Skills messen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#training\">Soft Skills trainieren<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"definition\"><\/a><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\" id=\"hs-cta-9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\"><!--[if lte IE 8]>\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405.png\"  alt=\"Talent Kit herunterladen\"\/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '9fa5cc24-412c-4d52-98cb-358153a1a405', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2><b>Definition: Was sind Soft Skills?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Soft Skills <\/strong>sind eine <strong>Mischung aus Pers\u00f6nlichkeitsmerkmalen, Verhaltensweisen und sozialen Einstellungen.<\/strong> Sie erm\u00f6glichen es Menschen, effektiv zu kommunizieren, zusammenzuarbeiten und Konflikte gut zu bew\u00e4ltigen. Sie sind subjektiv und schwer messbar.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"unterschied\"><\/a><\/p>\n<h2>Soft Skills vs. Hard Skills<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was genau sind die Unterschiede zwischen Soft Skills und Hard Skills? <strong>Hard Skills sind erlernbar und messbar.<\/strong> Dazu geh\u00f6ren zum Beispiel Schreiben, Lesen, Rechnen oder der Umgang mit Computerprogrammen. Diese F\u00e4higkeiten sind leicht zu quantifizieren und werden in der Regel im Klassenzimmer, durch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/\">Weiterbildung<\/a> oder am Arbeitsplatz erlernt. Soft Skills sind subjektiv, d. h. sie lassen sich nicht so leicht messen und sind mitunter schwieriger zu erlernen<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obwohl beide F\u00e4higkeiten f\u00fcr einen Personalleiter notwendig sind, wurden die Soft Skills bei der Arbeit bisher \u00fcbersehen. Heute gewinnen sie mehr denn je an Bedeutung f\u00fcr den Arbeitsplatz. Um erfolgreich zu sein, reicht es nicht aus, ein Computergenie oder ein mathematisches Genie zu sein. Personalfachleute und Teammitglieder mit hoher emotionaler Intelligenz sind immer gefragter. <strong>Soft Skills erm\u00f6glichen es den Menschen, bessere Beziehungen zu ihren Kunden aufzubauen.<\/strong> Au\u00dferdem f\u00f6rdern sie die Vernetzung und die Teamarbeit.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"beispiele\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Soft Skills Beispiele\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jeder<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hr-manager\/\"> HR-Manager<\/a>, der \u00fcber Soft Skills verf\u00fcgt, wird als \u00e4u\u00dferst n\u00fctzlich f\u00fcr ein Unternehmen angesehen. Je nach der gew\u00e4hlten HR-Laufbahn sind einige Skills gefragter als andere.\u00a0 Wenn Sie z. B. Personalleiter sind, sind F\u00fchrungsqualit\u00e4ten m\u00f6glicherweise wichtiger als bei jemandem, der eine eher spezialisierte oder assistierende Funktion innehat. Obwohl die Liste der Soft Skills lang ist, gibt es 7 Skills, die als besonders w\u00fcnschenswert gelten. Zu diesen F\u00e4higkeiten geh\u00f6ren:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Teamarbeit\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Erfolg eines Unternehmens ist in der Regel das Ergebnis einer Gruppe von Menschen, die zusammenkommen, um auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Dies ist die zentrale Grundlage eines jeden produktiven und koh\u00e4renten Unternehmens. Skills zur Teamarbeit sind daher unerl\u00e4sslich.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Kommunikation\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Hinblick auf gute Soft Skills ist sowohl die m\u00fcndliche als auch die schriftliche Kommunikation entscheidend. Dazu geh\u00f6rt die F\u00e4higkeit, E-Mails oder Textnachrichten zu verfassen sowie klar und pr\u00e4zise zu sprechen. Auch das aktive Zuh\u00f6ren wird in diesem Zusammenhang ber\u00fccksichtigt. Die F\u00e4higkeit, zuh\u00f6ren zu k\u00f6nnen, ist wichtig f\u00fcr eine effektive Kommunikation mit Kollegen und Kunden.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Arbeitsmoral<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber sch\u00e4tzen es, wenn Arbeitnehmer verantwortungsbewusst sind. Das bedeutet P\u00fcnktlichkeit, Einhaltung von Fristen, Engagement, hervorragende Leistungen und t\u00e4gliches Engagement. Vor allem die Personalverantwortlichen achten auf diese Eigenschaften bei Bewerbern und derzeitigen Mitarbeitern.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. F\u00fchrungsqualit\u00e4ten\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchrungskr\u00e4fte sind wertvoll, da sie die F\u00e4higkeit besitzen, Arbeitnehmer zu beurteilen, zu motivieren und zu disziplinieren. Sie sind direkt an der Konfliktl\u00f6sung und der Pflege der Unternehmenskultur beteiligt. Mitarbeiter, die \u00fcber F\u00fchrungsqualit\u00e4ten verf\u00fcgen, k\u00f6nnen eines Tages hochrangige Managementpositionen einnehmen. Sie sind auch in der Lage, ein Team erfolgreich zu leiten und ihre Unternehmensziele zu erreichen.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Anpassungsf\u00e4higkeit<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schnelle Ver\u00e4nderungen sind an den Arbeitspl\u00e4tzen des 21. Jahrhunderts \u00fcblich. Die Arbeitnehmer m\u00fcssen in der Lage sein, sich diesen Ver\u00e4nderungen mit Leichtigkeit und Agilit\u00e4t anzupassen. Hinzu kommt, dass Unternehmen von ihren Mitarbeitern oft verlangen, dass sie mehrere verschiedene Aufgaben gleichzeitig \u00fcbernehmen. Diese Aufgaben liegen oft au\u00dferhalb des Fachgebiets des Arbeitnehmers, sodass Anpassungsf\u00e4higkeit unerl\u00e4sslich ist. <\/span><\/p>\n<h3><b>6. Probleml\u00f6sung\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einer der Hauptgr\u00fcnde, warum Unternehmen Mitarbeiter einstellen, ist die L\u00f6sung von Problemen. Wenn ein Problem auftaucht, ist die F\u00e4higkeit eines Arbeitnehmers, L\u00f6sungen anzubieten und sie zu beheben, von unsch\u00e4tzbarem Wert. Das spart Zeit, Geld und Stress f\u00fcr alle Beteiligten.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>7. Zwischenmenschliches\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zwischenmenschliche F\u00e4higkeiten fallen unter die Kategorie der Soft Skills. Dazu geh\u00f6rt im Allgemeinen die F\u00e4higkeit, Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, ein gutes Verh\u00e4ltnis aufzubauen und diplomatisch zu sein. Dazu geh\u00f6ren auch die F\u00e4higkeit, konstruktives <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feedback\/\">Feedback<\/a> anzunehmen und zu \u00fcben, sowie Toleranz und Respekt gegen\u00fcber anderen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Kompromisse eingehen k\u00f6nnen \u270d\ud83c\udffd HR Managing Skills #1\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9HfqWE5i-oQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"messen\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Wie kann man Soft Skills messen?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personalverantwortliche sch\u00e4tzen die in dieser Liste aufgef\u00fchrten Soft Skills bei der Suche nach Bewerbern f\u00fcr neue Stellen sehr hoch ein. Und da sie so begehrt sind, suchen die Manager nach M\u00f6glichkeiten, sie zu messen. Dies stellt jedoch ein Problem dar. Da sie so subjektiv sind, sind sie unglaublich schwer zu messen. Sie erscheinen zum Beispiel nicht in Lebensl\u00e4ufen oder auf LinkedIn-Seiten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dennoch gibt es einige M\u00f6glichkeiten, mit denen das Personalmanagement diese HR-F\u00e4higkeiten messen kann.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Bewertungsinstrumente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selbsteinsch\u00e4tzungs- und Selbstauskunftsinstrumente k\u00f6nnen n\u00fctzlich sein, um die emotionale Intelligenz vorherzusagen und anzuzeigen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen sie die F\u00e4higkeiten zur Kommunikation und zum kritischen Denken aufzeigen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Feedback-Software\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Regelm\u00e4\u00dfiges Feedback von Managern und Kollegen \u00fcber Mitarbeiter mittels HR-Software ist von entscheidender Bedeutung. Es bietet schriftlichen Input aus erster Hand, der im Laufe der Zeit bewertet und gemessen werden kann.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Umfragen und Frageb\u00f6gen<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Umfragen zum Mitarbeiterengagement sind ebenfalls ein gutes Instrument. Sie sind in der Lage, das Engagement, den Ehrgeiz und die Leidenschaft eines Mitarbeiters aufzuzeigen.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Metriken<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anhand von HR-Kennzahlen und -Daten l\u00e4sst sich die H\u00e4ufigkeit bestimmter Verhaltensweisen analysieren. So kann beispielsweise erfasst werden, wie h\u00e4ufig der Arbeitgeber seine Mitarbeiter lobt. Auf diese Weise k\u00f6nnen die F\u00e4higkeiten gemessen werden, solange die Daten h\u00e4ufig eingegeben werden.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"training\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Soft Skills trainieren\u00a0\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nun haben Sie sich also mit der Liste der Soft Skills und den M\u00f6glichkeiten, diese zu messen, vertraut gemacht. Doch was ist, wenn es Ihren Mitarbeitern an diesen F\u00e4higkeiten mangelt? Obwohl sie nicht leicht zu erkennen und zu messen sind, gibt es eine Reihe von M\u00f6glichkeiten, wie Soft Skills im Personalwesen entwickelt werden k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Schulung von Soft Skills\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es kann ein Kurs kann f\u00fcr alle Mitarbeiter in jeder Position angeboten werden. Aber es k\u00f6nnen auch spezialisierte Kurse f\u00fcr die Ausbildung bestimmter Arbeitnehmer, z. B. F\u00fchrungskr\u00e4fte und Manager, durchgef\u00fchrt werden. Die F\u00e4higkeiten werden ermittelt, analysiert und in die Praxis umgesetzt.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Teambildung\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Aktivit\u00e4ten k\u00f6nnen am Nachmittag, an Wochentagen oder sogar am Wochenende durchgef\u00fchrt werden. Die Aktivit\u00e4ten im Rahmen des <a href=\"https:\/\/www.teamazing.de\/was-versteht-man-unter-teambuilding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teambuildings<\/a> helfen den Arbeitnehmern, in einer geschlossenen Gruppe zu handeln, um ein Problem zu l\u00f6sen. Sie erm\u00f6glichen es Ihnen, eine Reihe von Soft Skills einzusetzen, um das Ziel der Aufgabe zu erreichen. Diese Art von Aktivit\u00e4ten tr\u00e4gt dazu bei, die Kommunikationsebene eines Mitarbeiters zu st\u00e4rken und hilft ihm, seine sozialen Interaktionsf\u00e4higkeiten zu verbessern.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Beobachtungen\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Man kann viel \u00fcber die Dynamik und Kommunikation im B\u00fcro lernen, indem man einfach andere am Arbeitsplatz beobachtet. Der Einsatz von Mitarbeitern in neuen Abteilungen oder bei anderen Kollegen, um sie einfach zu beobachten und von ihnen zu lernen, ist eine gute M\u00f6glichkeit, neue Soft Skills zu entwickeln. Diese k\u00f6nnen dann im normalen Arbeitsalltag umgesetzt werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Coaching\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In manchen F\u00e4llen kann es sinnvoll sein, einen externen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/coaching-am-arbeitsplatz\/\">Coach<\/a> hinzuzuziehen, der auf die Vermittlung dieser F\u00e4higkeiten spezialisiert ist. Diese Leute sind Experten darin, Mitarbeiter darin zu schulen, mit Menschen umzugehen.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Fazit\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen neigen dazu, sich besonders auf Hard Skills und technische Kompetenzen zu konzentrieren. Dies ist vor allem bei der Entwicklungsplanung der Fall. Soft Skills werden jedoch immer wichtiger f\u00fcr die Unternehmensfunktionen. Neue \u00c4mter, Positionen und Gesch\u00e4ftsangelegenheiten erfordern ein h\u00f6heres Ma\u00df an emotionaler Intelligenz, Kommunikation und zwischenmenschlicher Kompetenz. Daher ist es sehr empfehlenswert, dass jedes Unternehmen den Soft Skills der Mitarbeiter von nun an Priorit\u00e4t einr\u00e4umt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Konzentrieren Sie Ihre Energie auf die F\u00f6rderung der Soft Skills Ihrer Mitarbeiter und verbringen Sie weniger Zeit mit manuellen HR-Prozessen &#8211; Testen Sie Factorial kostenlos!<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was sind Soft Skills?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Soft Skills sind eine Mischung aus Pers\u00f6nlichkeitsmerkmalen, Verhaltensweisen und sozialen Einstellungen. 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Sie sind subjektiv, d. h. sie lassen sich nicht so leicht messen und sind mitunter schwieriger zu erlernen.<\/p>\n<p><strong>Was sind Soft Skills Beispiele?<\/strong><\/p>\n<p>Teamarbeit, Kommunikation, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsmoral\/\">Arbeitsmoral<\/a>, F\u00fchrungsqualit\u00e4ten, Anpassungsf\u00e4higkeit, Probleml\u00f6sung, Zwischenmenschliches.<\/p>\n<p><strong>Welche sind die wichtigsten Soft Skills?<\/strong><\/p>\n<p>Das h\u00e4ngt von den individuellen Bed\u00fcrfnissen des Unternehmens ab. Jeder Personalfachmann, der \u00fcber Soft Skills verf\u00fcgt, wird als \u00e4u\u00dferst n\u00fctzlich f\u00fcr ein Unternehmen angesehen. Je nach der gew\u00e4hlten HR-Laufbahn sind einige Skills gefragter als andere.\u00a0 Wenn Sie z. B. Personalleiter sind, sind F\u00fchrungsqualit\u00e4ten m\u00f6glicherweise wichtiger als bei jemandem, der eine eher spezialisierte oder assistierende Funktion innehat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Aufbau von Skills ist ein lebenslanger Prozess f\u00fcr jeden Berufst\u00e4tigen. Ob Sie nun am Anfang Ihrer Karriere stehen oder ein erfahrener Personalleiter sind, die Entwicklung Ihrer F\u00e4higkeiten wird immer auf der Tagesordnung stehen. Welche F\u00e4higkeiten brauchen Sie also, um als Personalleiter erfolgreich zu sein? Einige davon sind Zeitmanagement, Aktenf\u00fchrung und Kommunikationsf\u00e4higkeit. 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