{"id":132190,"date":"2024-05-05T15:15:49","date_gmt":"2024-05-05T13:15:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=132190"},"modified":"2025-04-11T12:05:13","modified_gmt":"2025-04-11T10:05:13","slug":"linkedin-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/linkedin-recruiting\/","title":{"rendered":"LinkedIn Recruiting &#8211; die besten Tipps!"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die Herausforderung, die passenden <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-finden\/\">Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden<\/a>, stellt f\u00fcr viele Unternehmen vor allem in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels eine schwierige Aufgabe dar. In diesem Zusammenhang bietet <strong>LinkedIn Recruiting<\/strong> zahlreiche M\u00f6glichkeiten, um bei der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalsuche\/\">Personalsuche<\/a> und Mitarbeiterbindung erfolgreich zu assistieren. In diesem Blogartikel erfahren Sie, wie LinkedIn Unternehmen in diesen Bereichen unterst\u00fctzen kann.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist LinkedIn Recruiting?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Vorteile von Recruiting \u00fcber LinkedIn<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#\u00fcberblick\">\u00dcberblick: LinkedIn Premium, Talent Insights, Recruiter Lite und Co.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipps\">Tipps und Best Practices f\u00fcr LinkedIn Recruiter<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sinn\">Ist Recruiting \u00fcber LinkedIn f\u00fcr Sie sinnvoll?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-node hs-cta-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f.png\" alt=\"eBook Recruiting\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist LinkedIn Recruiting?<\/h2>\n<p><strong>LinkedIn Recruiting<\/strong> bezeichnet den Einsatz der beruflichen Plattform LinkedIn f\u00fcr die Personalbeschaffung und Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften. <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn<\/a>, als eines der weltweit gr\u00f6\u00dften beruflichen Netzwerke, bietet Unternehmen eine Vielzahl von Funktionen, um hochqualifizierte Mitarbeitende f\u00fcr offene Positionen zu finden und anzusprechen.<\/p>\n<p>Ein wesentlicher Vorteil von Recruiting \u00fcber LinkedIn besteht darin, dass es Unternehmen die M\u00f6glichkeit bietet, Beziehungen zu Fachkr\u00e4ften aufzubauen und zu pflegen. Dadurch k\u00f6nnen langfristige Talentpools entwickelt werden, die auch f\u00fcr zuk\u00fcnftige Stellenbesetzungen von Nutzen sind.<\/p>\n<p>LinkedIn bietet eine Plattform, die es Unternehmen erm\u00f6glicht, nicht nur offene Positionen zu bewerben, sondern auch aktiv nach passenden Talenten zu suchen, Beziehungen aufzubauen und ihre Arbeitgebermarke zu st\u00e4rken. Diese strategische Nutzung von LinkedIn tr\u00e4gt dazu bei, hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte zu gewinnen und das Recruiting effizienter zu gestalten.<\/p>\n<p><a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Vorteile von Recruiting \u00fcber LinkedIn<\/h2>\n<p>Das Recruiting \u00fcber LinkedIn bietet eine Vielzahl von Vorteilen f\u00fcr Unternehmen, die auf der Suche nach qualifizierten Fachkr\u00e4ften sind. Hier sind einige der <strong>wichtigsten Vorteile<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Umfassendes Netzwerk:<\/strong> LinkedIn ist eines der gr\u00f6\u00dften beruflichen Netzwerke weltweit. Unternehmen haben Zugang zu einem umfassenden Pool von Fachleuten aus verschiedenen Branchen und Fachgebieten.<\/li>\n<li><strong>Gezielte Suche nach Talenten:<\/strong> Mit den Recruiter-Tools wie beispielsweise LinkedIn Recruiter Lite von LinkedIn k\u00f6nnen Unternehmen gezielt nach Kandidaten suchen, die ihren spezifischen Anforderungen entsprechen. Dies erm\u00f6glicht eine effiziente und pr\u00e4zise Auswahl potenzieller Bewerber*innen.<\/li>\n<li><strong>Passive Kandidat*innen ansprechen:<\/strong> LinkedIn bietet die M\u00f6glichkeit, auch passive Kandidat*innen anzusprechen \u2013 also Fachleute, die zwar nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber f\u00fcr neue berufliche M\u00f6glichkeiten offen sind. Dies erweitert den Kreis potenzieller Talente erheblich.<\/li>\n<li><strong>Stellenanzeigen und <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/employer-branding\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Employer Branding<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> Unternehmen k\u00f6nnen Stellenanzeigen schalten, um offene Positionen zu bewerben, und gleichzeitig ihr Unternehmensprofil nutzen, um die Arbeitgebermarke zu st\u00e4rken. Ein \u00fcberzeugendes Unternehmensprofil kann potenzielle Kandidat*innen anziehen und das Interesse an einer Zusammenarbeit wecken.<\/li>\n<li><strong>Talentpools aufbauen:<\/strong> Durch die Vernetzung mit Fachkr\u00e4ften und das Kn\u00fcpfen von Beziehungen k\u00f6nnen Unternehmen langfristige Talentpools aufbauen und Top Talente finden und halten. Diese Pools k\u00f6nnen in der Zukunft f\u00fcr neue Positionen genutzt werden, was den Rekrutierungsprozess beschleunigen kann.<\/li>\n<li><strong>Analytik und Performance-Messung:<\/strong> LinkedIn bietet Analysetools, mit denen Unternehmen die Performance ihrer Rekrutierungsaktivit\u00e4ten \u00fcberwachen k\u00f6nnen. Dadurch erhalten sie Einblicke in die Wirksamkeit ihrer Strategien und k\u00f6nnen Anpassungen vornehmen.<\/li>\n<li><strong>Internationale Reichweite:<\/strong> LinkedIn erm\u00f6glicht es Unternehmen, nicht nur lokal, sondern auch international nach Talenten zu suchen. Dies ist besonders n\u00fctzlich f\u00fcr Unternehmen mit globalen oder l\u00e4nder\u00fcbergreifenden Rekrutierungsbed\u00fcrfnissen.<\/li>\n<li><strong>Vernetzung und Empfehlungen:<\/strong> Mitarbeitende k\u00f6nnen ihre beruflichen Kontakte auf LinkedIn nutzen, um potenzielle Kandidat*innen zu empfehlen oder um Informationen \u00fcber Bewerber*innen zu sammeln. Dies f\u00f6rdert den pers\u00f6nlichen Austausch und kann zu qualifizierten Empfehlungen f\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"\u00fcberblick\"><\/a><\/p>\n<h2>\u00dcberblick: LinkedIn Premium, Talent Insights, Recruiter Lite und Co.<\/h2>\n<p>LinkedIn bietet eine Reihe von Recruiting L\u00f6sungen f\u00fcr Unternehmen. Manche davon geh\u00f6ren zu <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/help\/linkedin\/answer\/a545597\/unterschied-zwischen-kostenlosen-linkedin-konten-und-premium-linkedin-konten?lang=de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn Premium<\/a>, viele Funktionen k\u00f6nnen aber auch kostenlos genutzt werden. Hier sind einige zentrale<strong> Tools und Tipps:<\/strong><\/p>\n<h4><strong>1. Unternehmensseite:<\/strong><\/h4>\n<p>Die LinkedIn-Unternehmensseite ist der zentrale Anlaufpunkt f\u00fcr Unternehmenspr\u00e4sentationen. Es ist entscheidend, dass das Profil einen guten Eindruck auf die Zielgruppe macht. Vorab sollte \u00fcberlegt werden, welche Werte und Emotionen die Seite transportieren soll. Das Profil sollte vollst\u00e4ndig, aktuell und ansprechend mit attraktiven Bildern und sorgf\u00e4ltig erstellten Beschreibungen sein. Die Verwendung relevanter Keywords steigert die Sichtbarkeit der Seite.<\/p>\n<h4><strong>2. Suche:<\/strong><\/h4>\n<p>Die normale Suchfunktion von LinkedIn erm\u00f6glicht die einfache Suche nach Talenten mit Filtern wie Jobbezeichnung oder Branche. Dies erleichtert die gezielte Verfeinerung der Suche nach qualifizierten Kandidaten. Bei der Verwendung von Recruiter Lite stehen sogar mehr als 20 Suchfilter zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<h4><strong>3. LinkedIn-Gruppen:<\/strong><\/h4>\n<p>Beteiligung in branchenrelevanten Gruppen bietet die M\u00f6glichkeit, das Unternehmen als Experten zu pr\u00e4sentieren und wertvolle Kontakte zu kn\u00fcpfen. In einigen F\u00e4llen kann das Gr\u00fcnden eigener Gruppen im Rahmen des LinkedIn Recruiting sinnvoll sein, wobei klare Regeln f\u00fcr eine angenehme Kommunikation empfohlen werden.<\/p>\n<h4><strong>4. Karriereseiten:<\/strong><\/h4>\n<p>LinkedIn-Karriereseiten sind speziell f\u00fcr Unternehmen konzipiert, die neue Mitarbeitende suchen. Hier kann die Unternehmenskultur durch Bilder, Videos und Texte pr\u00e4sentiert werden. Die reine Erstellung der Seite ist kostenlos, w\u00e4hrend die Verkn\u00fcpfung mit der Unternehmensseite kostenpflichtig ist. Mitarbeiter-Testimonials, ansprechende Bilder und die Nutzung verschiedener Zielgruppenansichten sind dabei hilfreich.<\/p>\n<h4><strong>5. Talent Insights:<\/strong><\/h4>\n<p>LinkedIn Talent Insights liefert belastbare Daten f\u00fcr das Recruiting, einschlie\u00dflich Echtzeitdaten zu Angebot und Nachfrage, Recruitingstrategien anderer Unternehmen, Trends auf dem Arbeitsmarkt und regionale Besonderheiten. Dies erm\u00f6glicht eine flexible Anpassung der Recruiting-Strategie.<\/p>\n<h4><strong>6. Stellenanzeigen und Job Ads:<\/strong><\/h4>\n<p>Der Kampagnenmanager von LinkedIn erm\u00f6glicht das Schalten von kostenlosen Online-Stellenanzeigen, die jedoch nur einzeln und f\u00fcr maximal 21 Tage aktiv sind. Job Ads bieten mehr Sichtbarkeit und erm\u00f6glichen das Schalten unbegrenzter Anzeigen. Gezieltes Targeting und die Messung des Anzeigen-Erfolgs sind dabei unterst\u00fctzende Funktionen.<\/p>\n<h4><strong>7. LinkedIn Recruiter und LinkedIn Recruiter Lite:<\/strong><\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/de-de\/talent-solutions\/recruiter-lite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn Recruiter<\/a>, die Personalmanagement-Plattform, bietet Funktionen wie den Zugriff auf Daten von \u00fcber 800 Millionen LinkedIn-Mitgliedern, mehr als 40 erweiterte Suchfilter, Versand von InMail-Nachrichten, Nutzung von gespeicherten Nachrichtenvorlagen und Tools f\u00fcr Analyse und interne Kommunikation. Dar\u00fcber hinaus ist <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/de-de\/talent-solutions\/recruiter-lite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn Recruiter Lite<\/a>\u00a0eine Version mit weniger Funktionen und damit optimal f\u00fcr Unternehmen, die pro Jahr nur wenige Stellen zu besetzen haben, sodass ihnen grundlegende Sourcing-Funktionen reichen.<\/p>\n<p><strong>Tipp: <\/strong>Diese LinkedIn-L\u00f6sungen sollten individuell kombiniert werden, abh\u00e4ngig von den Bed\u00fcrfnissen und Zielen des Unternehmens im Bereich Employer Branding und Recruiting. Bei Interesse an spezifischen L\u00f6sungen lohnt es sich, direkt mit LinkedIn in Kontakt zu treten, um weitere Informationen und Kosten zu erhalten.<\/p>\n<p><iframe title=\"\ud83c\udfa7 Wie funktioniert eigentlich Remote Recruiting? #3 mit Angelina Ebeling\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/erkOH45_N-8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"tipps\"><\/a><\/p>\n<h2>Tipps und Best Practices f\u00fcr LinkedIn Recruiter<\/h2>\n<p>Damit Sie auch Erfolg bei der Talentsuche \u00fcber LinkedIn haben werden, haben wir Ihnen im Folgenden die wichtigsten <strong>Tipps und Best Practices <\/strong>f\u00fcr erfolgreiches LinkedIn Recruiting zusammengestellt.<\/p>\n<h4><strong>1. Verwendung von Keywords:<\/strong><\/h4>\n<p>Auch auf LinkedIn spielen sorgf\u00e4ltig ausgew\u00e4hlte Keywords eine entscheidende Rolle, um die richtigen Personen auf das Unternehmensprofil zu lenken. Daher sollten relevante Keywords geschickt in die Unternehmensbeschreibung und den Slogan integriert werden.<\/p>\n<h4><strong>2. Einbindung der Mitarbeitenden:<\/strong><\/h4>\n<p>Das Vertrauen in Empfehlungen von Freund*innen ist oft h\u00f6her als in die von Recruiter*innen. Daher sollte auf Employee Advocacy gesetzt werden. Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden dazu, das Unternehmen, seine Kultur und offene Stellen \u00fcber ihre eigenen Profile zu f\u00f6rdern. Dies bringt nicht nur eine erweiterte Reichweite durch die vielen Kontakte der Kolleg*innen mit sich, sondern erh\u00f6ht auch das Vertrauen, da Beitr\u00e4ge von Bekannten in der Regel besser ankommen. Wichtig ist dabei, Mitarbeitende gezielt zu unterst\u00fctzen, beispielsweise durch Workshops zur effektiven Nutzung von LinkedIn, Bereitstellung hochwertigen Contents und Tipps zur optimalen Verwendung.<\/p>\n<h4><strong>3. Attraktive Stellenanzeigen verfassen:<\/strong><\/h4>\n<p>Gute Stellenanzeigen sollten die richtige Zielgruppe ansprechen und Interesse wecken, das Unternehmen n\u00e4her kennenzulernen. LinkedIn empfiehlt unter anderem, Stellenanzeigen kurz und pr\u00e4gnant zu formulieren, einen professionellen Ton beizubehalten, relevante Informationen zu Jobdetails und Anforderungen hervorzuheben und Informationen zum Unternehmen sowie seiner Kultur f\u00fcr das Unternehmensprofil aufzubewahren.<\/p>\n<h4><strong>4. Regelm\u00e4\u00dfige Ver\u00f6ffentlichung von hochwertigem Content:<\/strong><\/h4>\n<p>Um das Unternehmensprofil interessant zu gestalten, ist die regelm\u00e4\u00dfige Ver\u00f6ffentlichung von ansprechendem Content entscheidend. Neben Beitr\u00e4gen zu neuen Produkten oder Dienstleistungen sollten Einblicke in den Unternehmensalltag gegeben werden. Mitarbeitende k\u00f6nnen dabei zu Wort kommen, und spannende Geschichten sollten geteilt oder angeteasert werden. Dies ist ein integraler Bestandteil des Social Recruiting.<\/p>\n<h4><strong>5. Richtige Anwendung von InMails<\/strong><\/h4>\n<p>Das Ansprechen der Wunschkandidatin oder des Wunschkandidaten \u00fcber eine Nachricht auf LinkedIn ist prinzipiell eine gute Idee. Allerdings gelten f\u00fcr LinkedIn InMails \u00e4hnliche Grunds\u00e4tze wie f\u00fcr Stellenanzeigen \u2013 das &#8222;Wie&#8220; ist entscheidend, insbesondere angesichts der Vielzahl von Nachrichten, die begehrte Fachkr\u00e4fte t\u00e4glich erhalten.<\/p>\n<p>Um sicherzustellen, dass Ihre Nachricht nicht sofort aussortiert wird, sind folgende <strong>Tipps<\/strong> zu beachten:<\/p>\n<ul>\n<li>Verwenden Sie relevante Betreffzeilen, die nicht zu aufdringlich wirken.<\/li>\n<li>F\u00fcgen Sie eine pers\u00f6nliche Note hinzu, ohne dabei aufdringlich zu sein. Beziehen Sie sich beispielsweise auf den Lebenslauf oder den letzten Job der anderen Person, um den Eindruck zu vermeiden, dass dieselbe Nachricht an zahlreiche Nutzerinnen und Nutzer versendet wurde.<\/li>\n<li>Halten Sie Ihre Nachrichten pr\u00e4gnant und ansprechend.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>6. Analyse von Kennzahlen<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Stellenanzeigen-Klicks:<\/strong> Verfolgen Sie, wie viele Personen auf Ihre Stellenanzeigen klicken, um die Attraktivit\u00e4t der ausgeschriebenen Positionen zu beurteilen.<\/li>\n<li><strong>Bewerbungen auf LinkedIn:<\/strong> Analysieren Sie, wie viele Bewerbungen \u00fcber LinkedIn eingehen, um die Effektivit\u00e4t der Plattform bei der Anziehung von Talenten zu bewerten.<\/li>\n<li><strong>Neue Mitarbeitende \u00fcber LinkedIn:<\/strong> Ermitteln Sie, wie viele neue Mitarbeitende \u00fcber LinkedIn rekrutiert wurden und vergleichen Sie dies mit anderen\u00a0Kan\u00e4len wie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/social-media-recruiting\/\">Social Media Recruiting<\/a> Plattformen (z.B. Instagram) und Jobportalen.<\/li>\n<li><strong>Interaktion mit Beitr\u00e4gen:<\/strong> \u00dcberwachen Sie die Interaktionen mit den Beitr\u00e4gen auf Ihrer Unternehmensseite und den Karriereseiten, um die Resonanz auf Ihre Inhalte zu bewerten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durch die regelm\u00e4\u00dfige Analyse dieser Kennzahlen k\u00f6nnen Sie Ihr LinkedIn Recruiting gezielt verbessern und an die Bed\u00fcrfnisse Ihrer Rekrutierungsstrategie anpassen.<br \/>\n<a name=\"sinn\"><\/a><\/p>\n<h2>Ist Recruiting \u00fcber LinkedIn f\u00fcr Sie sinnvoll?<\/h2>\n<p>Recruiting \u00fcber LinkedIn ist f\u00fcr eine breite Palette von Unternehmen sinnvoll, insbesondere in verschiedenen Branchen und Situationen.<\/p>\n<ul>\n<li>Zum einen profitieren <strong>Unternehmen mit einem akuten Fachkr\u00e4ftemangel <\/strong>von der M\u00f6glichkeit, gezielt nach qualifizierten Fachkr\u00e4ften zu suchen und diese direkt anzusprechen. Dies ist besonders relevant in Sektoren wie Technologie und IT, wo LinkedIn eine bevorzugte Plattform ist.<\/li>\n<li><strong>Startups und wachsende Unternehmen<\/strong> nutzen LinkedIn, um ihre Sichtbarkeit zu erh\u00f6hen, Talente anzuziehen und agile Teams aufzubauen. Eine positive Arbeitgebermarke und eine aktive Onlinepr\u00e4senz unterst\u00fctzen Unternehmen dabei, ihre Kultur und offene Positionen effektiv zu kommunizieren.<\/li>\n<li>F\u00fcr <strong>Unternehmen mit globalen Rekrutierungsbed\u00fcrfnissen<\/strong> ist LinkedIn besonders relevant, da es ihnen erm\u00f6glicht, weltweit nach Talenten zu suchen. Im B2B-Bereich bietet die Plattform eine optimale Umgebung f\u00fcr die Ansprache von Entscheidungstr\u00e4gern und Fachleuten in anderen Unternehmen. Auch Unternehmen, die Fachkr\u00e4fte mit spezifischen F\u00e4higkeiten suchen, k\u00f6nnen durch gezielte Suchen auf LinkedIn die passenden Kandidat*innen identifizieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass die Effektivit\u00e4t von LinkedIn Recruiting von verschiedenen Faktoren abh\u00e4ngt, darunter von der Branche des Unternehmens, von der Art der zu besetzenden Positionen und von den spezifischen Rekrutierungszielen. Richtig genutzt stellt LinkedIn eine vielseitige Plattform f\u00fcr Unternehmen unterschiedlicher Gr\u00f6\u00dfen und Sektoren dar, um erfolgreich Fachkr\u00e4fte zu finden und zu gewinnen.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><br \/>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Herausforderung, die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, stellt f\u00fcr viele Unternehmen vor allem in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels eine schwierige Aufgabe dar. 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