{"id":132552,"date":"2024-05-08T16:06:31","date_gmt":"2024-05-08T14:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=132552"},"modified":"2025-04-16T11:05:21","modified_gmt":"2025-04-16T09:05:21","slug":"personalakquise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalakquise\/","title":{"rendered":"Personalakquise &#038; Personalrecruiting: Definition und aktuelle Trends"},"content":{"rendered":"<p>Angesichts der st\u00e4ndig wachsenden Anforderungen an die Personalakquise ist es von entscheidender Bedeutung, die aktuellen Trends und Strategien zu verstehen, um die besten Talente f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gewinnen.<\/p>\n<p>Dieser Artikel konzentriert sich auf die Personalbeschaffung, einen grundlegenden Aspekt des Personalmanagements, der sich in den letzten Jahren stark ver\u00e4ndert hat. Von der Herausforderung des Fachkr\u00e4ftemangels bis hin zu den neuesten Rekrutierungstechnologien und -methoden zeigen wir Ihnen aktuelle Entwicklungen und Best Practices.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Personalakquise<\/strong> ist ein systematischer Prozess, der darauf abzielt, <strong>qualifizierte Bewerber*innen f\u00fcr ein Unternehmen zu gewinnen, zu beurteilen, einzustellen und zu integrieren.<\/strong><\/li>\n<li>Studien zeigen, dass \u00fcber <strong>90% der F\u00fchrungskr\u00e4fte Schwierigkeiten haben, geeignetes <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-finden\/\">Personal zu finden.<\/a><\/li>\n<li>Unternehmen m\u00fcssen ihre <strong>Rekrutierungsstrategien anpassen und innovative Ans\u00e4tze<\/strong> wie Active Sourcing oder Gamification nutzen, um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Personalakquise Definition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ziele\">Ziele der Personalbeschaffung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#schritte\">Aufgaben: Schritte der Personalrekrutierung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ma\u00dfnahmen\">Ma\u00dfnahmen des Personalrecruitings<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trends\">Aktuelle Trends in der Personalbeschaffung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-node hs-cta-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f.png\" alt=\"eBook Recruiting\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'e9d43b4e-1573-4c77-8bb6-4853e26b0b6f', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Personalakquise Definition<\/h2>\n<p>Der Begriff Personalakquise (auch Personalbeschaffung oder Englisch Recruiting genannt) bezeichnet den systematischen Prozess der Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen f\u00fcr ein Unternehmen. Sie umfasst alle Aktivit\u00e4ten, die notwendig sind, um qualifizierte Bewerber*innen zu finden, zu beurteilen, einzustellen und in das Unternehmen zu integrieren.<\/p>\n<p>Personalbeschaffung ist ein Teilbereich der Personalplanung und geh\u00f6rt insgesamt in die Human Resource Abteilung.<\/p>\n<h3><strong>Wandel durch Fachkr\u00e4ftemangel und neue Arbeitswelt<\/strong><\/h3>\n<p>Die Personalakquise hat sich in den letzten Jahren enorm gewandelt. Konnten Unternehmen fr\u00fcher unter vielen Bewerber*innen ausw\u00e4hlen und die Bewerber*innen mussten sich vor allem um eine Stelle bem\u00fchen, ist es heute andersherum: Die Bewerber*innen k\u00f6nnen sich das f\u00fcr sie passende Unternehmen aussuchen.<\/p>\n<p>Und die Studien best\u00e4tigen dieses Bild: \u00dcber 90 Prozent der befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte in einer <a href=\"https:\/\/www.stepstone.de\/e-recruiting\/die-grosse-arbeiterlosigkeit\/fachkraeftemangel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Stepstone-Studie<\/a> gaben an, Schwierigkeiten zu haben, geeignetes Personal zu finden.<\/p>\n<p>In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels liegt es an den Unternehmen, ihre Recruiting-Strategien anzupassen. Unternehmen m\u00fcssen aktiv um geeignete Mitarbeiter*innen buhlen, um weiterhin unternehmerisch erfolgreich zu bleiben. Haben Betriebe auf der Suche nach neuen Besch\u00e4ftigten fr\u00fcher vor allem einfach Stellenanzeigen in Zeitungen und Zeitschriften geschaltet, reicht das heute lange nicht mehr aus. Unternehmen m\u00fcssen stattdessen aktiv in Jobb\u00f6rsen und Social Media pr\u00e4sent sein und innovative Ans\u00e4tze nutzen.<\/p>\n<p>Die Personalgewinnung ist heute komplexer und herausfordernder als fr\u00fcher. Unternehmen m\u00fcssen flexibel und innovativ sein, um im Wettbewerb um die besten Talente zu bestehen.<\/p>\n<p>Wir erkl\u00e4ren Ihnen, worauf es in der Personalbeschaffung heutzutage ankommt.<br \/>\n<a name=\"ziele\"><\/a><\/p>\n<h2>Ziele der Personalbeschaffung<\/h2>\n<p>Zu diesem Zweck machen Sie sich zun\u00e4chst bewusst, was eigentlich genau die Ziele der Personalbeschaffung sind.<\/p>\n<h3>Ziele der Rekrutierung<\/h3>\n<p>Die Personalbeschaffung verfolgt vier Hauptziele<\/p>\n<p><strong>1. Deckung des Personalbedarfs<\/strong><\/p>\n<p>Oberstes Ziel der Personalbeschaffung ist es, den aktuellen und zuk\u00fcnftigen Personalbedarf des Unternehmens zu decken. Das bedeutet, dass die richtigen Mitarbeiter*innen mit den richtigen Qualifikationen und F\u00e4higkeiten zum richtigen Zeitpunkt eingestellt werden m\u00fcssen.<\/p>\n<p><strong>2. Steigerung der Wettbewerbsf\u00e4higkeit<\/strong><\/p>\n<p>Ein Unternehmen mit qualifizierter und motivierter Belegschaft ist im Wettbewerb erfolgreicher. Die Personalbeschaffung ist daher Schl\u00fcsselelement f\u00fcr den Erfolg eines Unternehmens.<\/p>\n<p><strong>3. Senkung der Personalkosten<\/strong><\/p>\n<p>Personalbeschaffung kann auch zur Senkung der Personalkosten beitragen. Dies kann z.\u00a0B. durch die Vermeidung von Fehlbesetzungen erreicht werden.<\/p>\n<p><strong>4. Verbesserung der Unternehmenskultur<\/strong><\/p>\n<p>Personalbeschaffung kann auch zur Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen. Dies kann z.\u00a0B. durch die Einstellung von Mitarbeitern erreicht werden, die zu den Werten des Unternehmens passen.<br \/>\n<a name=\"schritte\"><\/a><\/p>\n<h2>Aufgaben: Schritte der Personalrekrutierung<\/h2>\n<p>Die<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalrecruiting\/\"> Personalrekrutierung<\/a> ist ein mehrstufiger Prozess. In der Regel stehen Personalverantwortliche bei der Rekrutierung von Arbeitskr\u00e4ften vor folgenden Fragen und Aufgaben:<\/p>\n<h3>1. Bedarfsanalyse<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Planung\/Ermittlung des Personalbedarfs: <\/strong>Welche Stellen sind zu besetzen (Anzahl)? Welche Qualifikationen und Kompetenzen ben\u00f6tigen die Mitarbeiter*innen f\u00fcr diese Position?<\/li>\n<li><strong>Anforderungsprofil\/Erstellung des Stellenprofils:<\/strong> Welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind mit der Stelle verbunden? Welche Anforderungen werden an die Bewerber*innen gestellt?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Rekrutierung:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Auswahl der geeigneten Kan\u00e4le:<\/strong> Wo werden die Stellen ausgeschrieben? Was ist die Zielgruppe?<\/li>\n<li><strong>Gestaltung der Stellenanzeigen:<\/strong> Wie werden die Stellenanzeigen attraktiv gestaltet?<\/li>\n<li><strong>Vorauswahl der Bewerber*innen:<\/strong> Welche Bewerber*innen werden zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Personalauswahl:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Durchf\u00fchrung der Vorstellungsgespr\u00e4che:<\/strong> Wie werden die Bewerber*innen auf ihre Eignung f\u00fcr die Stelle gepr\u00fcft?<\/li>\n<li><strong>Assessment-Center: <\/strong>Einsatz von Tests und \u00dcbungen zur Beurteilung der F\u00e4higkeiten der Kandidtat*innen.<\/li>\n<li><strong>Einholen von Referenzen<\/strong>: Einholen von Informationen \u00fcber die Bewerber*innen bei fr\u00fcheren Arbeitgebern<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Entscheidung<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Auswahl des*der besten Bewerber*in: <\/strong>Welche*r Kandidat*in ist f\u00fcr die Stelle am besten geeignet?<\/li>\n<li><strong>Arbeitsvertrag aufsetzen:<\/strong> Welche Bedingungen werden dem*der Bewerber*in angeboten?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Onboarding:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Einarbeitung der neuen Mitarbeiter*innen:<\/strong> Wie wird der*die neue Mitarbeiter*in in das Unternehmen integriert?<\/li>\n<li><strong>Vorstellung des*der neuen Mitarbeiter*innen im Team:<\/strong> Wie werden neue Mitarbeiter*innen den Kolleg*innen vorgestellt?<\/li>\n<li>Zu Thema haben wir auf unserem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/onboarding\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial-Blog<\/a> ausf\u00fchrlichere Informationen in einem Artikel zusammengefasst.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Teil der Mitarbeitergewinnung k\u00f6nnen auch folgende Elemente sein:<\/p>\n<ul>\n<li>Entwicklung von Rekrutierungsstrategien: Wie kann die Personalbeschaffung effizienter und effektiver gestaltet werden?<\/li>\n<li>Einsatz neuer Technologien: Wie k\u00f6nnen neue Technologien in der Personalbeschaffung eingesetzt werden?<\/li>\n<li>Offboarding und wie es die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterzufriedenheit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Mitarbeiterzufriedenheit<\/a> beeinflusst.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Elemente geh\u00f6ren in der Regel zu den Aufgaben des Personalmanagements. Je nach Branche und Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens k\u00f6nnen daf\u00fcr nur ein*e Mitarbeiter*in bis hin zu einer Vielzahl von Besch\u00e4ftigten einer gro\u00dfen Personalabteilung zust\u00e4ndig sein.<\/p>\n<p><iframe title=\"Datenbasiertes Recruiting - einfach und effizient\ud83d\udca1 #15\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KRCe2EwK2tA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"ma\u00dfnahmen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ma\u00dfnahmen des Personalrecruitings<\/strong><\/h2>\n<p>Instrumente der Personalrekrutierung unterst\u00fctzen Unternehmen bei der Suche und Auswahl geeigneter Kandidat*innen. Sie lassen sich in verschiedene Kategorien einteilen:<\/p>\n<h3>1. Stellenanzeigen:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Klassische Stellenanzeige: <\/strong>Stellenausschreibung in Printmedien oder Online-Jobb\u00f6rsen<\/li>\n<li><strong>Karriereseiten:<\/strong> auf der Website des Unternehmens<\/li>\n<li><strong>Soziale Medien: <\/strong>Nutzung von Social-Media-Plattformen<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Online-Rekrutierung<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Inserierung auf Jobb\u00f6rsen:<\/strong> z.\u00a0B. Indeed, Monster, StepStone<\/li>\n<li><strong>Nutzung von Branchenportale:<\/strong> z.\u00a0B. Xing, LinkedIn<\/li>\n<li><strong>Active Sourcing: <\/strong>Direktansprache von Kandidat*innen in Online-Netzwerken<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Personalberater:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Personalberatungen:<\/strong> F\u00fcr die Suche von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften spezialisierte Unternehmen<\/li>\n<li><strong>Headhunter:<\/strong> Direktansprache von Kandidat*innen; wird vor f\u00fcr Fachkr\u00e4fte in h\u00f6heren Positionen genutzt<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Hochschulkontakte:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Kooperationen mit Hochschulen<\/strong><\/li>\n<li><strong>Recruiting-Messen<\/strong> und -Veranstaltungen, um qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte zu finden<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Mitarbeiterempfehlungsprogramme:<\/h3>\n<ul>\n<li>Nutzung vorhandener Mitarbeiter*innen zur Gewinnung neuer Kollegen. Wie Sie diesen Prozess ansto\u00dfen und gestalten k\u00f6nnen, erkl\u00e4ren wir Ihnen in unserem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-werben-mitarbeiter\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Blogartikel zum Thema<\/a>.<\/li>\n<li>Belohnung erfolgreicher Empfehlungen<\/li>\n<\/ul>\n<h3>6. Interne Personalbeschaffung<\/h3>\n<ul>\n<li>Kosteng\u00fcnstige, schnelle und effiziente Methode im Vergleich zur externen Personalbeschaffung, um offene Stellen mit bereits vorhandenem Personal zu besetzen<\/li>\n<li>Die Kommunikationskan\u00e4le variieren je nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe. In kleinen Unternehmen werden interne Stellen h\u00e4ufig per Aushang am Schwarzen Brett oder per E-Mail ausgeschrieben. In gr\u00f6\u00dferen Unternehmen werden h\u00e4ufig softwaregest\u00fctzte Prozesse f\u00fcr die interne Stellenbesetzung genutzt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"trends\"><\/a><\/p>\n<h2>Aktuelle Trends in der Personalbeschaffung<\/h2>\n<p>Die Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich und das hat auch Auswirkungen auf Personalmarketing und Personalbeschaffung. Recruiter stehen in der Personalakquise mehr denn je vor nicht nur einer Herausforderung. Um im Wettbewerb, um die besten Talente zu bestehen, m\u00fcssen Personaler*innen neue Wege gehen,<\/p>\n<p>Aktuell wichtige Trends und Themen in der Beschaffung von Personal sind unter anderem:<\/p>\n<h3>1. Digitalisierung und Personalbeschaffung:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Online-Recruiting:<\/strong> Die Suche nach Personal findet zunehmend online statt. Jobb\u00f6rsen, Social-Media-Kan\u00e4le und Karriereseiten gewinnen an Bedeutung.Tipp: Bei Nutzung von Online-Kan\u00e4len bei der Personalbeschaffung ist es wichtig, sich ganz genau zu \u00fcberlegen, welche Zielgruppe und Personen Sie ansprechen m\u00f6chten.<\/li>\n<li><strong>Mobile Recruiting:<\/strong> Arbeitnehmer*innen, die auf Jobsuche sind, nutzen zunehmend Smartphones und Tablets f\u00fcr die Jobsuche. One-Click-Bewerbungen und vereinfachte Bewerbungsprozesse werden dabei immer wichtiger und sind oft zielf\u00fchrender. Sie m\u00f6chten so eine Funktion im Bewerbungsprozess gerne einrichten, wissen aber nicht wie? In unserem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/one-click-bewerbung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Blogartikel zum Thema One-Click-Bewerbungen<\/a> erkl\u00e4ren wir, wie das geht.<\/li>\n<li><strong>K\u00fcnstliche Intelligenz (KI):<\/strong> KI wird auch im Recruiting von Personal immer wichtiger. KI-gest\u00fctzte Systeme werden so z. B. eingesetzt, um Bewerbungen zu filtern und Bewerbungsgespr\u00e4che zu f\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Employer Branding:<\/h3>\n<p>Neben der klassischen Akquise wird es insgesamt f\u00fcr Betriebe immer wichtiger, sich als attraktiven Arbeitgeber auf dem Markt zu positionieren. Firmen mit einem positiven Employer Branding ziehen automatisch qualifizierte Fachkr\u00e4fte an.<\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6rt u.a.:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Angestellte als Markenbotschafter:<\/strong> Positive Erfahrungen bestehender Mitarbeiter*innen k\u00f6nnen die Arbeitgebermarke st\u00e4rken.<\/li>\n<li><strong>Authentische Kommunikation:<\/strong> Unternehmen sollten ihre Werte und Kultur klar kommunizieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Worauf Sie beim Employer Branding noch achten sollten, erfahren Sie auf unserem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-branding\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Blog<\/a>.<\/p>\n<h3>3. Candidate Experience:<\/h3>\n<p>Eine positive Candidate Experience f\u00fchrt zu mehr Interessierten. Das sollten Sie im Bewerberprozess daher unbedingt beachten:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Bewerbungsprozess sollte f\u00fcr Bewerber*innen <strong>positiv und reibungslos<\/strong> gestaltet sein.<\/li>\n<li><strong>Schnelles Feedback:<\/strong> Unternehmen sollten Bewerber*innen schnell Feedback geben.<\/li>\n<li><strong>Transparenz: <\/strong>Kandidat*innen sollten \u00fcber alle Schritte des Bewerbungsprozesses informiert werden.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Vielfalt &amp; Inklusion:<\/h3>\n<p>Die Themen Vielfalt und Inklusion gewinnen in der Gesellschaft immer mehr an Bedeutung. Entsprechend ist es wichtig, dass sich diese gesellschaftliche Entwicklung auch in Ihrem Unternehmen widerspiegelt. Einige wichtige Aspekte in dieser Hinsicht sind z. B.:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Barrierefreiheit:<\/strong> Der Bewerbungsprozess sollte f\u00fcr alle Menschen zug\u00e4nglich sein.<\/li>\n<li><strong>Interkulturelle Kompetenz: <\/strong>Unternehmen sollten offen sein f\u00fcr Bewerber*innen mit unterschiedlichem Hintergrund.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Gamification<\/h3>\n<p>Gamification, also die spielerische Integration von Spielelementen in Bereiche au\u00dferhalb der Unterhaltungsindustrie, ist zunehmend auch im Recruiting zu finden. Dabei geht es nicht darum, Bewerber mit Candy Crush zu besch\u00e4ftigen, sondern vielmehr darum, spielerische Elemente so einzusetzen, dass der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/effektiver-rekrutierungsprozess\/\">Rekrutierungsprozess<\/a> f\u00fcr alle Beteiligten attraktiver und effizienter wird.<\/p>\n<p>Beispiele f\u00fcr Gamification im Recruiting:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Assessment-Center mit spielerischen Tests:<\/strong> Bewerber*innen l\u00f6sen fiktive Aufgaben oder R\u00e4tsel, die auf die Anforderungen der Stelle abgestimmt sind.<\/li>\n<li><strong>Punktesysteme und Level-Ups:<\/strong> Bewerber*innen sammeln f\u00fcr verschiedene Aktivit\u00e4ten im Bewerbungsprozess (z.B. Profilerstellung, Online-Tests, Vorstellungsgespr\u00e4che) Punkte und schalten damit neue Inhalte oder Boni frei.<\/li>\n<li><strong>Virtuelle Welten und Simulationen:<\/strong> Bewerber*innen erleben simulierte Arbeitssituationen und treffen spielerisch Entscheidungen, die ihre Eignung f\u00fcr die Stelle aufzeigen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><br \/>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Angesichts der st\u00e4ndig wachsenden Anforderungen an die Personalakquise ist es von entscheidender Bedeutung, die aktuellen Trends und Strategien zu verstehen, um die besten Talente f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gewinnen. 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