{"id":132555,"date":"2024-05-08T16:30:20","date_gmt":"2024-05-08T14:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=132555"},"modified":"2025-10-01T14:09:17","modified_gmt":"2025-10-01T12:09:17","slug":"human-resource-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/human-resource-management\/","title":{"rendered":"Was ist Human Resource Management (HRM)?"},"content":{"rendered":"<p>In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels ist Human Resource Management (HRM) wichtiger denn je.<\/p>\n<p>HRM ist die strategische und effektive Verwaltung der Humanressourcen eines Unternehmens. Es umfasst alle Aspekte der Personalarbeit, von der Einstellung und Einarbeitung \u00fcber die Leistungsbeurteilung, Verg\u00fctung und Sozialleistungen bis hin zu den Personalbeziehungen. Human Resource Management taucht oft in Kombination mit <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hris\/\">HRIS<\/a> (Human Resource Information System) auf, welches insbesondere zur Verwaltung von HR-Daten dient und eine Grundlage f\u00fcr Entscheidungen im Management bilden kann.<\/p>\n<p>Ein gutes HRM f\u00fchrt zu qualifizierten, engagierten und motivierten Mitarbeitenden. Diese sind in der Lage, das Unternehmen erfolgreich zu machen.<\/p>\n<p>Im folgenden Blogartikel erfahren Sie, was genau HRM ist und wie eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">HR Software<\/a> Ihnen die Arbeit erleichtern kann.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>HRM ist ein strategischer Prozess zur Verwaltung der Humanressourcen eines Unternehmens, um die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unternehmensziele\/\">Unternehmensziele<\/a> zu erreichen.<\/li>\n<li>HRM umfasst alle Aspekte der Personalarbeit, von der Einstellung und Einarbeitung \u00fcber die Leistungsbeurteilung, Verg\u00fctung und Sozialleistungen bis hin zu den Beziehungen zwischen den Besch\u00e4ftigten.<\/li>\n<li>HRM ist wichtig f\u00fcr den Unternehmenserfolg, weil es zu qualifizierten, engagierten und motivierten Mitarbeiter*innen f\u00fchrt.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Was ist Human Resource Management?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aufgaben\">Was sind Aufgaben im Human Resource Management?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bedeutung\">Die Bedeutung von gutem Human Resource Management f\u00fcr ein Unternehmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hrm\">Was ist eine HRM Software (HRMS) und wozu dient sie?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>Definition: Was ist Human Resource Management?<\/h2>\n<p>Human Resource Management (HRM) ist ein kontinuierlicher Prozess zur strategischen und effektiven Verwaltung der Humanressourcen eines Unternehmens, um dessen Ziele zu erreichen. Es umfasst alle Aspekte der Personalarbeit (oder auch HR-Arbeit), von der Einstellung und Einarbeitung \u00fcber die Leistungsbeurteilung, Verg\u00fctung und Sozialleistungen bis hin zu den Personalbeziehungen.<\/p>\n<p>Human Resource Management zielt also darauf ab, das Wissen, die F\u00e4higkeiten und die Motivation der Besch\u00e4ftigten optimal zu nutzen.<\/p>\n<h3>Abgrenzung zum Begriff Personalmanagement:<\/h3>\n<p>Oft werden die Begriffe \u201e<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalmanagement\/\">Personalmanagement<\/a>\u201c und \u201eHuman Resource Management\u201c (HR-Management) synonym verwendet, k\u00f6nnen jedoch unterschiedliche Nuancen in ihrer Bedeutung haben. So wurde der Begriff \u201ePersonalmanagement\u201c traditionell eher in Europa verwendet. Der Fokus des Begriffs lag eher in der administrativen Funktion und die Verwaltung der Ressource Arbeitskraft.<\/p>\n<p>\u201eHuman Resource Management\u201c entwickelte sich in den 1980er Jahren in den USA und wurde vor allem als ein modernerer und strategischerer Ansatz f\u00fcr das Management der Humanressourcen betrachtet.<\/p>\n<p>\u201eHuman Resource Management\u201c betont eine strategischere Perspektive, die darauf abzielt, Personalmanagementpraktiken in die \u00fcbergeordneten Unternehmensziele zu integrieren. Es umfasst h\u00e4ufig Aspekte wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und strategische Personalplanung.<\/p>\n<h3>Was ist der Unterschied zwischen Human Resource Management und Human Capital Management?<\/h3>\n<p>Beim Human Capital Management wird noch st\u00e4rker die Idee betont, dass Mitarbeiter*innen als strategisches Kapital betrachtet werden, das messbaren Wert f\u00fcr das Unternehmen schafft.<\/p>\n<p>Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung, dem Engagement und der Nutzung der individuellen F\u00e4higkeiten und Talente der einzelnen Besch\u00e4ftigten, um einen langfristigen Wert f\u00fcr das Unternehmen zu schaffen.<\/p>\n<p>Human Capital Management integriert h\u00e4ufig fortschrittliche Technologien f\u00fcr die Analyse von Mitarbeiterdaten, Talentmanagement und strategische Planung.<\/p>\n<h3>Was sind die Ziele von Human Resource Management?<\/h3>\n<p>Die Hauptziele des HRM sind<\/p>\n<ul>\n<li>Gewinnung, Einstellung und Bindung der besten Talente<\/li>\n<li>Entwicklung und Engagement der Mitarbeiter*innen<\/li>\n<li>Verbesserung der Leistung und Produktivit\u00e4t der Belegschaft<\/li>\n<li>F\u00f6rderung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds im Unternehmen<\/li>\n<li>Beitrag zum Gesamterfolg des Unternehmens<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"aufgaben\"><\/a><\/p>\n<h2>Was sind Aufgaben im Human Resource Management?<\/h2>\n<p>Die zentralen Handlungsfelder des Human Resource Management sind<\/p>\n<ul>\n<li>Personalplanung und -beschaffung (Recruiting)<\/li>\n<li>Personalentwicklung und -qualifikation<\/li>\n<li>Personaleinsatz und -f\u00fchrung<\/li>\n<li>Personalentgelt und -leistungen<\/li>\n<li>Personalbeziehungen und Kommunikation<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Handlungsfelder sind eng miteinander verkn\u00fcpft und dienen dem Ziel, das Personalmanagement eines Unternehmens optimal zu gestalten.<\/p>\n<p>Im Folgenden erl\u00e4utern wir die einzelnen Aufgabenfelder genauer:<\/p>\n<h3>Personalplanung und -beschaffung<\/h3>\n<p>Die Personalplanung umfasst die Ermittlung des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs eines Unternehmens. Die Personalbeschaffung umfasst die Ma\u00dfnahmen zur Gewinnung neuer Besch\u00e4ftigter, wie z.\u00a0B. Recruiting, Personalauswahl und Onboarding.<\/p>\n<h3>Personalentwicklung und Qualifizierung<\/h3>\n<p>Die Personalentwicklung umfasst alle Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der beruflichen und pers\u00f6nlichen Entwicklung der Belegschaft. Die Personalqualifizierung umfasst die Ma\u00dfnahmen zur Vermittlung neuer Kenntnisse und F\u00e4higkeiten.<\/p>\n<h3>Personaleinsatz und -f\u00fchrung<\/h3>\n<p>Der Personaleinsatz umfasst die Zuordnung von Mitarbeiter*innen zu bestimmten Aufgaben und Positionen. Personalf\u00fchrung umfasst Ma\u00dfnahmen zur F\u00fchrung und Motivation der Belegschaft.<\/p>\n<h3>Personalentgelt und -leistungen<\/h3>\n<p>Das Personalentgelt umfasst die Verg\u00fctung der Mitarbeiter*innen, wie z.\u00a0B. Gehalt, Pr\u00e4mien und Sachbez\u00fcge. Die Personalleistungen umfassen alle weiteren Leistungen des Unternehmens an seine Mitarbeiter*innen, wie z.\u00a0B. Gesundheitsf\u00fcrsorge, Weiterbildung und Freizeitangebote, oder auch allgemein Benefits.<\/p>\n<h3>Mitarbeiterbeziehungen und Kommunikation<\/h3>\n<p>Die Personalbeziehungen umfassen die Beziehungen zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeiter*innen. Dar\u00fcber hinaus umfasst die Personalkommunikation die Kommunikation zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern.<br \/>\n<a name=\"bedeutung\"><\/a><\/p>\n<h2>Die Bedeutung von gutem Human Resource Management f\u00fcr ein Unternehmen<\/h2>\n<p>Human Resource Management ist in der Regel auf der obersten Unternehmensebene in der Personalabteilung angesiedelt und vermittelt zwischen Management und Personal. Seine Bedeutung f\u00fcr den Unternehmenserfolg kann nicht hoch genug eingesch\u00e4tzt werden. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hr-manager\/\">HR-Manager*innen<\/a> k\u00fcmmern sich hier um alle anfallenden Aufgaben.<\/p>\n<p>Die Bedeutung von HRM im Unternehmen kann anhand der folgenden Punkte verdeutlicht werden:<\/p>\n<p>**<strong>Wettbewerbsvorteil:<\/strong> Unternehmen, die ihr Personal effektiv managen, k\u00f6nnen sich einen Wettbewerbsvorteil gegen\u00fcber ihren Konkurrent*innen verschaffen. Denn sie verf\u00fcgen \u00fcber qualifizierte und engagierte Mitarbeiter*innen, die in der Lage sind, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten.<\/p>\n<p>**<strong>Produktivit\u00e4t: <\/strong>Human Resource Management kann die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter*innen steigern. Dies kann durch Ma\u00dfnahmen wie Aus- und Weiterbildung, Leistungsmanagement und Motivation erreicht werden.<\/p>\n<p>**<strong>Innovation:<\/strong> Eine gut durchdachte <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hr-strategie\/\">HR-Strategie<\/a> kann Innovationen im Betrieb f\u00f6rdern. Betriebe mit einer qualifizierten und engagierten Belegschaft sind eher in der Lage, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen.<\/p>\n<p>**<strong>Kosteneinsparungen:<\/strong> Die gute Arbeit von Human Resource Manager*innen kann zu direkten Kosteneinsparungen f\u00fchren. Gute Personalarbeit f\u00fchrt bspw. zu einer Verringerung der Mitarbeiterfluktuation und zu einer Steigerung der Arbeitsproduktivit\u00e4t.<\/p>\n<p>**<strong>Positive Unternehmenskultur:<\/strong> Human Resource Management kann zudem eine positive Unternehmenskultur schaffen. Dies kann durch Ma\u00dfnahmen wie die F\u00f6rderung von Vielfalt und Integration, die Schaffung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung und die F\u00f6rderung der Mitarbeiterzufriedenheit erreicht werden.<\/p>\n<p>In einer sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Welt ist eine gute Personalabteilung wichtiger denn je. Unternehmen, die ihr Personal effektiv managen, sind besser f\u00fcr die Herausforderungen der Zukunft ger\u00fcstet.<\/p>\n<h3>Konkrete Fragen und Vorgehensweise<\/h3>\n<p>F\u00fcr eine gute HR-Strategie m\u00fcssen die Unternehmensziele und -priorit\u00e4ten in enger Abstimmung mit der F\u00fchrungsebene festgelegt werden. Es muss festgelegt werden, welche Handlungsfelder Priorit\u00e4t haben und wo die Schwerpunkte liegen.<\/p>\n<p>So kann z.\u00a0B. die Personalentwicklung in Unternehmen mit einem hohen Anteil an Fachkr\u00e4ften eine gr\u00f6\u00dfere Rolle spielen als in Unternehmen mit einem hohen Anteil an An- und Ungelernten.<\/p>\n<p>Um Ihnen einen Einblick in die konkrete Arbeit von HR-Manager*innen zu geben, haben wir f\u00fcr Sie einige konkrete Fragestellungen aufgelistet, die jeweils unterschiedliche Ma\u00dfnahmen mit sich bringen.<\/p>\n<h3>Strategische Fragen<\/h3>\n<ul>\n<li>Wie k\u00f6nnen wir die besten Talente gewinnen, halten und entwickeln?<\/li>\n<li>Wie k\u00f6nnen wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter*innen engagiert und motiviert sind?<\/li>\n<li>Wie schaffen wir eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit?<\/li>\n<li>Wie k\u00f6nnen wir uns in einer sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden HR-Landschaft behaupten?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Taktische Fragen<\/h3>\n<ul>\n<li>Wie gestalten und implementieren wir effektive Rekrutierungsprozesse?<\/li>\n<li>Wie k\u00f6nnen wir Kandidat*innen f\u00fcr offene Stellen ausw\u00e4hlen und bewerten?<\/li>\n<li>Wie k\u00f6nnen wir neue Mitarbeiter*innenerfolgreich einarbeiten?<\/li>\n<li>Wie entwickeln und implementieren wir Verg\u00fctungs- und Sozialleistungen?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Rechtliche und Compliance-Fragen<\/h3>\n<ul>\n<li>Befolgen wir alle geltenden Arbeitsgesetze?<\/li>\n<li>Bieten wir allen Mitarbeiter*innen gleiche Besch\u00e4ftigungschancen? (Stichwort <a href=\"https:\/\/sozialministerium.baden-wuerttemberg.de\/de\/ministerium\/antidiskriminierungsstelle-des-landes-baden-wuerttemberg\/agg#:~:text=Das%20Gesetz%20verbietet%20jede%20Benachteiligung,andere%20in%20einer%20vergleichbaren%20Situation.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz<\/a>)<\/li>\n<li>Sch\u00fctzen wir die Daten und die Privatsph\u00e4re unserer Mitarbeiter*innen? (Stichwort Datenschutz, mehr dazu in der <a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DSGVO<\/a>)<\/li>\n<li>Halten wir alle Arbeitsschutzbestimmungen ein?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Kommunikation und Beziehungsmanagement<\/h3>\n<ul>\n<li>Wie kommunizieren wir effektiv mit unseren Angestellten auf allen Ebenen?<\/li>\n<li>Wie k\u00f6nnen wir starke Beziehungen zu unseren Mitarbeiter*innen aufbauen?<\/li>\n<li>Wie l\u00f6sen wir Konflikte zwischen Mitarbeiter*innen?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Weitere Fragen in diesem Zusammenhang k\u00f6nnen sein:<\/p>\n<ul>\n<li>Wie k\u00f6nnen wir die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen verbessern?<\/li>\n<li>Wie k\u00f6nnen wir die Gesundheit und Sicherheit unserer Besch\u00e4ftigten f\u00f6rdern?<\/li>\n<li>Wie k\u00f6nnen wir Vielfalt und Integration in unserem Unternehmen f\u00f6rdern?<\/li>\n<li>Wie k\u00f6nnen wir Nachhaltigkeit in unserem Unternehmen f\u00f6rdern?<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Personalauswahl: Methoden &amp; Tipps\ud83d\udca1 HR KOMPAKT #9 | factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rlu-OY2e7XY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"hrm\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist eine HRM Software (HRMS) und wozu dient sie?<\/h2>\n<p>Eine HRM-Software, auch Human Resource Management Software oder HCM-Software genannt, ist eine Softwarel\u00f6sung, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Mitarbeiter*innen unterst\u00fctzt. Sie umfasst eine Reihe von Funktionen, die die verschiedenen Aspekte des HRM-Prozesses abdecken:<\/p>\n<h3>Funktionen von digitalen HRM-Systemen<\/h3>\n<p><strong>Recruiting und Onboarding:<\/strong> Die Software kann bei der Erstellung von Stellenanzeigen, der Verwaltung von Bewerber*innen und der Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen helfen.<\/p>\n<p><strong>Leistungsmanagement: <\/strong>HRMS kann dabei helfen, Leistungsziele festzulegen, Leistungsbeurteilungen durchzuf\u00fchren und Entwicklungspl\u00e4ne zu erstellen.<\/p>\n<p><strong>Verg\u00fctung und Sozialleistungen:<\/strong> HRM-Software erm\u00f6glicht die Erstellung und Verwaltung von Verg\u00fctungssystemen, die Verwaltung von Sozialleistungen und die Erstellung von Gehaltsabrechnungen.<\/p>\n<p><strong>Mitarbeiterbeziehungen:<\/strong> HRMS kann dabei helfen, Mitarbeiterbeschwerden zu bearbeiten, Konflikte zu l\u00f6sen und eine positive Unternehmenskultur zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<p><strong>Schulung und Entwicklung:<\/strong> HRMS kann dabei helfen, den Schulungsbedarf zu ermitteln, Schulungsprogramme zu erstellen und die Schulungsergebnisse zu bewerten.<\/p>\n<p><strong>Vielfalt und Integration: <\/strong>Digitale HR-Systeme k\u00f6nnen dabei helfen, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<p>HRM-Software wie die von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a> kann Unternehmen dabei helfen, ihre HR-Prozesse zu automatisieren, zu optimieren und zu zentralisieren. Dadurch k\u00f6nnen Unternehmen ihre HR-Kosten senken, ihre Effizienz steigern und den Arbeitnehmer*innen einen besseren Service bieten.<\/p>\n<h3>Die Vorteile von HRM Software sind<\/h3>\n<p><strong>Automatisierung: <\/strong>HRM Software kann helfen, manuelle Aufgaben zu automatisieren, was zu Zeit- und Kosteneinsparungen f\u00fchrt.<\/p>\n<p><strong>Optimierung:<\/strong> HRM-Software kann dabei helfen, HR Prozesse zu optimieren, um sie effizienter und effektiver zu gestalten. Dies geschieht in der Regel \u00fcber eine Reihe von Kennzahlen, die im Zusammenhang gesetzt werden. Wichtig ist hier, dass Sie selbst festlegen, welche Kennzahlen in ihrem Unternehmen wichtig sind.<\/p>\n<p><strong>Zentralisierung:<\/strong> HRM-Software kann dabei helfen, HR-Daten und -Prozesse zu zentralisieren, was zu einer besseren \u00dcbersicht und Kontrolle f\u00fchrt.<\/p>\n<p><strong>Verbesserung der Mitarbeitererfahrung: <\/strong>HRM-Software kann dazu beitragen, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern, indem sie den Mitarbeitern Zugang zu den Informationen und Werkzeugen bietet, die sie ben\u00f6tigen, um ihre Arbeit zu erledigen.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><br \/>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels ist Human Resource Management (HRM) wichtiger denn je. 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