{"id":132978,"date":"2024-05-15T14:57:47","date_gmt":"2024-05-15T12:57:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=132978"},"modified":"2024-05-15T14:59:37","modified_gmt":"2024-05-15T12:59:37","slug":"4-ohren-modell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/4-ohren-modell\/","title":{"rendered":"4-Ohren-Modell: Das Kommunikationsquadrat"},"content":{"rendered":"

Kommunikation ist das A und O am Arbeitsplatz. Doch gerade hier gibt es die h\u00e4ufigsten Reibungspunkte im Unternehmen. Missverst\u00e4ndnisse sind an der Tagesordnung. Kommunikationstheorien wie das 4-Ohren-Modell des Psychologen Friedmann Schulz von Thun<\/a> versuchen auf einfache Weise zu erkl\u00e4ren, wie Menschen einander verstehen. Sein 4-Ohren-Modell hilft zu verstehen, dass eine \u00c4u\u00dferung immer 4 Seiten einer Nachricht hat. Wie eine Botschaft verstanden wird, h\u00e4ngt davon ab, auf welcher Ebene sie kommuniziert wird.<\/p>\n

Im folgenden Blogartikel erfahren Sie, wie das Kommunikationsmodell<\/a> genau funktioniert und erhalten wertvolle Tipps f\u00fcr eine reibungslose Kommunikation am Arbeitsplatz.<\/p>\n

Key Facts<\/h2>\n
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  1. Das 4-Ohren-Modell, auch Kommunikationsquadrat genannt, besch\u00e4ftigt sich mit den verschiedenen Ebenen der zwischenmenschlichen Kommunikation.<\/li>\n
  2. Die vier Ebenen des Modells sind die Sachebene, die Selbstoffenbarungsebene<\/a>, die Beziehungsebene und die Appellebene<\/strong>.<\/li>\n
  3. Missverst\u00e4ndnisse im Gespr\u00e4ch k\u00f6nnen entstehen, wenn Sender*innen und Empf\u00e4nger*innen die verschiedenen Ebenen unterschiedlich gewichten oder wenn die Botschaften auf der falschen Ebene \u00fcbermittelt werden.<\/li>\n<\/ol>\n