{"id":132984,"date":"2024-05-15T15:28:48","date_gmt":"2024-05-15T13:28:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=132984"},"modified":"2024-05-15T15:32:36","modified_gmt":"2024-05-15T13:32:36","slug":"generation-alpha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-alpha\/","title":{"rendered":"Generation Alpha: Definition und Merkmale"},"content":{"rendered":"<p>Die \u00e4ltesten Vertreter*innen der Generation Alpha, also der Generation, die auf die Gen Z folgt, sind gerade einmal im Teenageralter. Doch schon in wenigen Jahren werden die ersten Angeh\u00f6rigen dieser Generation auf den Arbeitsmarkt str\u00f6men. Es ist daher sinnvoll, dass sich Recruiter*innen und HR-Abteilungen schon jetzt mit den typischen Merkmalen dieser Generation, ihrem Verh\u00e4ltnis zur Arbeit und ihren Wertvorstellungen auseinandersetzen.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Die Generation Alpha, die Kinder der Millennials, wird schon bald in den Fokus der Arbeitswelt r\u00fccken. Arbeitgeber sollten sich daher bereits jetzt mit den wichtigsten Merkmalen dieser Generation auseinandersetzen.<\/li>\n<li>Die Alphas wachsen unter dem Einfluss des Klimawandels, zunehmender Kriege und Migration, einer fortschreitenden Digitalisierung der Welt und einer immer vielf\u00e4ltiger werdenden Gesellschaft auf.<\/li>\n<li>F\u00fcr die Generation A wird, \u00e4hnlich wie f\u00fcr die Generation Z, die zunehmende Flexibilisierung der Arbeit, ein ver\u00e4ndertes F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis sowie die Priorisierung von Freunden und Familie wichtig sein.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Generation Alpha &#8211; Definition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#merkmale\">Generation Alpha Einflussgr\u00f6\u00dfen und Merkmale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arbeit\">Generation Alpha und die Arbeitswelt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zielgruppe\">Vertreter*innen der Gen Alpha: Zielgruppen der Zukunft<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Generation Alpha &#8211; Definition<\/h2>\n<h3>Generation Alpha Definition<\/h3>\n<p>Noch sind die Angeh\u00f6rigen der Generation Alpha nicht auf dem Arbeitsmarkt, sie stecken noch in den Kinderschuhen. Aber schon in wenigen Jahren werden sie die Generation Z abl\u00f6sen. Die \u00e4ltesten Vertreter*innen der Generation sind jetzt gerade einmal im Teenageralter, also gerade einmal 14 Jahre alt, die j\u00fcngste noch nicht einmal geboren. Angeh\u00f6rige der Generation Alpha sind die Kinder der Millennials bzw. der Gen Y.<\/p>\n<p>Der Buchstabe Alpha kommt daher, dass die vorhergehenden Generationen der Abfolge X, Y und Z folgten. Da das Alphabet mit Z endet, beginnt eine neue Generation mit A.<\/p>\n<p><strong>Generationenforscher und Einteilung<\/strong><\/p>\n<p>Als Generation Z werden in der Generationenforschung all jene bezeichnet, die vollst\u00e4ndig im neuen Jahrtausend geboren wurden. Ab wann ist man Generation Alpha? Der Begriff Generation Alpha bezieht sich in der Regel auf die zwischen 2010 und heute Geborenen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Recruiting auf TikTok: So erreichst du die Gen Y &amp; Z\ud83d\udca1 HR KOMPAKT #8 | factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5lGtop46Ujo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Was kommt nach Generation Alpha?<\/p>\n<p>Nach der Generation Alpha kommt in der Generationenforschung die Gen Beta. Das ist die Generation, die derzeit geboren wird.<br \/>\n<a name=\"merkmale\"><\/a><\/p>\n<h2>Generation Alpha Einflussgr\u00f6\u00dfen und Merkmale<\/h2>\n<p>Merkmale einer Generation bilden sich unter den spezifischen Einflussgr\u00f6\u00dfen ihrer Zeit heraus. So wuchs die Generation X beispielsweise unter dem Eindruck des Kalten Krieges und einer enormen Massenarbeitslosigkeit auf. Das f\u00fchrt dazu, dass diese Generation unter anderem ein hohes Bed\u00fcrfnis nach Arbeitsplatzsicherheit hat.<\/p>\n<p>Auf unserem Blog haben wir die wichtigsten Merkmale der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-x\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Gen X<\/a>, der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-y\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Gen Y<\/a> und der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-z\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Gen Z<\/a> und ihre Bedeutung f\u00fcr die Arbeitswelt zusammengefasst.<\/p>\n<h3>Einflussgr\u00f6\u00dfen der Alphas<\/h3>\n<p>In diesem Abschnitt besch\u00e4ftigen wir uns nun mit den Einflussgr\u00f6\u00dfen der Gen A.:<\/p>\n<p><strong>Digitalisierung<\/strong><\/p>\n<p>Die Vertreter*innen dieser Generation kommen bereits in sehr jungen Jahren mit den digitalen Technologien in Ber\u00fchrung. Sie ist also \u00e4hnlich wie die Generation Z Teil der Generation Internet.<\/p>\n<p>Sie sind von klein auf mit Smartphones, Tablets und dem Internet vertraut und gehen selbstverst\u00e4ndlich damit um. Die Kommunikation dieser Generation erfolgt im hohen Ma\u00dfe online. Insbesondere die sozialen Medien spielen eine zentrale Rolle in ihrem Leben.<\/p>\n<p>Zudem wachsen sie unter den direkten Neuerungen und Entwicklungen in Bezug auf K\u00fcnstlicher Intelligenz und Virtual Reality auf.<\/p>\n<p><strong>Globalisierung und Klimaschutz<\/strong><\/p>\n<p>Sie wachsen in einer globalisierten Welt mit engem Austausch und grenz\u00fcberschreitender Kommunikation auf.<\/p>\n<p>Gleichzeitig sind sie die erste Generation, die bereits mit dem Bewusstsein der Klimakrise aufgewachsen ist. Dass sich das Klima \u00e4ndert, wenn wir nichts dagegen tun, ist f\u00fcr diese Generation keine verhandelbare Gr\u00f6\u00dfe mehr. Klimaschutz und Umweltvertr\u00e4glichkeit ist f\u00fcr diese Generation selbstverst\u00e4ndlich.<\/p>\n<p>Gleichzeitig ist keine Generation so interkulturell und vielf\u00e4ltig aufgewachsen wie die Generation Alpha. Durch die global vernetzte Kommunikation kommen sie schon fr\u00fch mit den unterschiedlichsten Kulturen und Lebensentw\u00fcrfen in Ber\u00fchrung.<\/p>\n<p><strong>Sozialer Zusammenhalt in der Gesellschaft<\/strong><\/p>\n<p>Ebenso pr\u00e4gt diese Generation die zunehmende Spaltung der Gesellschaft, die sich vor allem an Themen wie Migration oder auch Diversity entz\u00fcnden. Die zunehmende Ungleichheit zwischen reichen und armen selbst in Europa ist eine weitere Einflussgr\u00f6\u00dfe f\u00fcr diese Generation.<\/p>\n<p><strong>Kriege und Migration<\/strong><\/p>\n<p>Die Generation A w\u00e4chst in einer Welt auf, in der es mehr Migration, mehr Konflikte und mehr Kriege gibt als je zuvor. Bereits 2022 wird die Zahl der Kriegstoten h\u00f6her sein als je zuvor in diesem Jahrhundert. Im vergangenen Jahr d\u00fcrften es noch mehr gewesen sein. Auch die zunehmende weltweite Migration, insbesondere vor dem Hintergrund der Fl\u00fcchtlingsstr\u00f6me im Jahr 2015, pr\u00e4gt diese Generation.<\/p>\n<p><strong>Vielfalt<\/strong><\/p>\n<p>Die Generation Alpha w\u00e4chst in einer zunehmend vielf\u00e4ltigen Gesellschaft auf. Ihre Toleranz gegen\u00fcber unterschiedlichen Kulturen, Lebensstilen und Identit\u00e4ten ist daher hoch.<\/p>\n<h3>Merkmale Gen A<\/h3>\n<p>Aus diesen Einflussgr\u00f6\u00dfen ergeben sich folgende tendenzielle Merkmale der Gen A:<\/p>\n<ul>\n<li>Gen A weist einen selbstverst\u00e4ndlichen Umgang mit Technik auf.<\/li>\n<li>Online-Kommunikation und Social Media spielen eine zentrale Rolle in der sozialen Interaktion.<\/li>\n<li>Durch KI und VR lernen die Vertreter*innen dieser Generation bereits anders als alle anderen Generationen zuvor.<\/li>\n<li>Der Umgang mit unterschiedlichen Kulturen und Perspektiven ist ihnen vertraut.<\/li>\n<li>Klimawandel, Migration und soziale Ungleichheit sind Themen, die sie direkt betreffen und f\u00fcr die sie eigene L\u00f6sungsans\u00e4tze entwickeln m\u00fcssen. Es l\u00e4sst sich eine Tendenz ausmachen, dass die Angeh\u00f6rigen dieser Generation daher stark politisiert sind.<\/li>\n<li>Sie kennen nichts anderes als eine schnelllebige Zeit. Daher sind sie in der Lage, sich unglaublich schnell auf Ver\u00e4nderungen einzustellen.<\/li>\n<li>Sie sind es gewohnt, neue Ideen und L\u00f6sungen f\u00fcr komplexe Herausforderungen zu entwickeln.<\/li>\n<li>Sie haben eine kritischere Einstellung zu digitalen Informationen und Nachrichtenquellen und sind besser in der Lage bspw. Fake News zu erkennen.<\/li>\n<li>Sie nutzen digitale Technologien kreativ zur Kommunikation, zum Selbstausdruck und zum Wissensaustausch.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"arbeit\"><\/a><\/p>\n<h2>Generation Alpha und die Arbeitswelt<\/h2>\n<p>Die Generation Alpha wird die Arbeitswelt in den kommenden Jahren ver\u00e4ndern. Unternehmen, die sich auf die Bed\u00fcrfnisse und Erwartungen dieser Generation einstellen, k\u00f6nnen von ihren Talenten und F\u00e4higkeiten profitieren und zukunftsf\u00e4hig bleiben. F\u00fcr eine erfolgreiche <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-recruiting\/\">Rekrutierung<\/a> dieser Altersgruppe ist es daher wichtig, sich mit den Einfl\u00fcssen und Merkmalen dieser Kohorte auseinanderzusetzen.<\/p>\n<p>Aus den oben genannten Einflussfaktoren und Merkmalen k\u00f6nnen Sie als Arbeitgeber wichtige Punkte ableiten, die f\u00fcr die Generation Alpha in der Arbeitswelt von Bedeutung sein werden.<\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n<h3>Technologie und Social-Media-Auftritt<\/h3>\n<p>F\u00fcr die Angeh\u00f6rigen der Generation Alpha wird es wichtig sein, in Unternehmen zu arbeiten, die technologisch auf dem neuesten Stand sind. Ein digitales Arbeitsumfeld wird f\u00fcr diese Generation unerl\u00e4sslich. Dazu geh\u00f6rt auch die Pr\u00e4senz des Unternehmens in den sozialen Medien. Die Generation A bewegt sich in sozialen Netzwerken wie ein Fisch im Wasser.<\/p>\n<p><strong>Hohe Anspr\u00fcche an Social-Media-Auftritt<\/strong><\/p>\n<p>Sie beziehen ihre Informationen haupts\u00e4chlich aus diesen. Wer als Arbeitgeber f\u00fcr diese Zielgruppe attraktiv sein will, sollte seine Social-Media-Pr\u00e4senz und seine Arbeitgebermarke online st\u00e4rken.<\/p>\n<h3>New Work und Work-Life-Balance<\/h3>\n<p>Die Generation Z hat die Arbeitswelt bereits ver\u00e4ndert. Die Gen A wird dies noch tun. Was f\u00fcr die Babyboomer-Generationen noch selbstverst\u00e4ndlich war, ist es f\u00fcr die Gen A schon lange nicht mehr. Schon die Gen Z macht deutlich, dass flexible und auch stundenreduzierte Arbeitsmodelle sehr wichtig sind. Arbeit findet nicht mehr \u00fcberwiegend im B\u00fcro statt, sondern kann flexibel von zu Hause oder sogar aus dem Ausland erledigt werden.<\/p>\n<p>Gerade in Europa wird sich der Fachkr\u00e4ftemangel durch den Geburtenr\u00fcckgang weiter versch\u00e4rfen. Im Gegensatz zu den Babyboomern und der Gen X w\u00e4chst die Gen Alpha mit dem Wissen auf, dass mehr Arbeitspl\u00e4tze zur Verf\u00fcgung stehen, als nachgefragt werden. Sie wissen also, dass sie sich die Arbeitspl\u00e4tze aussuchen k\u00f6nnen, was ihnen noch mehr als der Generation Z die M\u00f6glichkeit gibt, die Arbeitsbedingungen zu ihren Gunsten auszuhandeln.<\/p>\n<p>F\u00fcr die Generation Alpha wird es, wie bereits f\u00fcr die Generation Z, immer wichtiger, Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist f\u00fcr sie daher selbstverst\u00e4ndlich.<\/p>\n<h3>Inklusion, Klimavertr\u00e4glichkeit und Diversity<\/h3>\n<p>Unter dem Eindruck des voranschreitenden Klimawandels ist es f\u00fcr die jungen zuk\u00fcnftigen Arbeitnehmer*innen besonders wichtig, dass sich Unternehmen f\u00fcr den Klimaschutz einsetzen. Gleiches gilt f\u00fcr das Engagement des Arbeitgebers f\u00fcr Vielfalt und Inklusion. Diese Faktoren werden in Zukunft wichtige Anziehungspunkte sein, nach denen sich Arbeitnehmer*innen ihren Arbeitgeber aussuchen. Eine aktuelle <a href=\"https:\/\/hiring.monster.com\/resources\/workforce-management\/diversity-in-the-workplace\/workforce-diversity-for-millennials\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie von Monster<\/a> zeigt, dass es 83 Prozent der Gen Z wichtig ist, dass sich ihr Arbeitgeber f\u00fcr Diversity und Inklusion einsetzt. DEI-Konzepte werden daher in Zukunft f\u00fcr Ihr Unternehmen unverzichtbar sein.<\/p>\n<p>Mehr zum Thema Diversity und Inklusion lesen Sie in unserem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interview-diversity-inclusion-in-unternehmen\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Interview<\/a> mit Emre Celik, einem Experten in Sachen Diversity &amp; Inclusion.<\/p>\n<h3>Anspr\u00fcche an F\u00fchrung<\/h3>\n<p>Auch die Anspr\u00fcche an F\u00fchrung werden sich \u00e4hnlich wie bei der Generation Z dahingehend entwickeln, dass ein Arbeiten auf Augenh\u00f6he und flache Hierarchien mit hoher Eigenverantwortung f\u00fcr diese Generation wichtig werden. Autorit\u00e4re F\u00fchrungsstile kommen bei den Alphas definitiv nicht an. Wenn Sie mehr \u00fcber die verschiedenen F\u00fchrungsstile erfahren m\u00f6chten, lesen Sie auch unseren Blogbeitrag zum Thema <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuehrungsstile\/#:~:text=Die%204%20F%C3%BChrungsstile%20nach%20Max,und%20b%C3%BCrokratische%20F%C3%BChrung%20unterteilen%20lassen.\" rel=\"noopener noreferrer\">F\u00fchrungsstile<\/a>.<\/p>\n<h3>Sichere Arbeit<\/h3>\n<p>Gleichzeitig f\u00fchren die Unsicherheiten in der Welt dazu, dass sich die j\u00fcngeren Generationen wieder st\u00e4rker f\u00fcr sichere Arbeitspl\u00e4tze interessieren. Arbeitsplatzsicherheit ist daher f\u00fcr die Alphas von zentraler Bedeutung.<br \/>\n<a name=\"zielgruppe\"><\/a><\/p>\n<h2>Vertreter*innen der Gen Alpha: Zielgruppen der Zukunft<\/h2>\n<p>Aber nicht nur als Arbeitskr\u00e4fte, sondern auch als Zielgruppe werden die Alphas f\u00fcr Unternehmen immer wichtiger. Schon bald werden die Alphas die gr\u00f6\u00dfte Konsumentengruppe der Welt sein.<\/p>\n<p>F\u00fcr Marketingverantwortliche und Personalabteilung in Unternehmen ist es daher wichtig zu wissen, worauf diese Altersgruppe Wert legt.<\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6rt zum Beispiel, dass diese Generation sehr viel Wert auf Marken legt, aber auch, dass die Alphas ihre Eink\u00e4ufe haupts\u00e4chlich online \u00fcber das Smartphone t\u00e4tigen und eher nicht mehr in station\u00e4re Gesch\u00e4fte gehen.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Ab wann ist man Generation Alpha\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Der Begriff Generation Alpha bezieht sich in der Regel auf die zwischen 2010 und heute Geborenen.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was kommt nach Generation Alpha?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Nach der Generation Alpha kommt in der Generationenforschung die Gen Beta. 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