{"id":133132,"date":"2024-05-17T17:19:49","date_gmt":"2024-05-17T15:19:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=133132"},"modified":"2024-11-27T12:09:08","modified_gmt":"2024-11-27T10:09:08","slug":"intrinsische-motivation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/intrinsische-motivation\/","title":{"rendered":"Intrinsische Motivation: Was ist das? Wie kann man sie steigern?"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Menschen, die T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben, die ihnen Spa\u00df machen oder ihre Neugier wecken, arbeiten in der Regel besser und sind motivierter. Arbeitgeber sollten daher darauf achten, ihren Mitarbeitenden T\u00e4tigkeiten anzubieten, die ihre intrinsische Motivation wecken. Was genau die Personalabteilung tun kann, um diese zu f\u00f6rdern, erfahren Sie im folgenden Blog.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Intrinsische Motivation entsteht durch innere W\u00fcnsche und Antriebe, w\u00e4hrend <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/extrinsische-motivation\/\">extrinsische Motivation<\/a> durch \u00e4u\u00dfere Anreize ausgel\u00f6st wird.<\/li>\n<li>Faktoren, die intrinsische Motivation f\u00f6rdern, sind Spa\u00df, Kreativit\u00e4t, Bew\u00e4ltigung von Herausforderungen oder auch das Streben nach pers\u00f6nlicher Weiterentwicklung, w\u00e4hrend extrinsische Motivation durch \u00e4u\u00dfere Anreize wie Pr\u00e4mien oder Anerkennung entsteht.<\/li>\n<li>Intrinsisch motivierte Mitarbeiter*innen sind engagierter, produktiver, kreativer und bleiben l\u00e4nger im Unternehmen, was langfristig zu h\u00f6herer Produktivit\u00e4t und Mitarbeiterzufriedenheit f\u00fchrt.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Intrinsische Motivation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#wichtig\">Warum ist intrinsische Motivation wichtig?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faktoren\">Welche Faktoren beeinflussen die intrinsische Motivation?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#steigerung\">Wie kann man Intrinsische Motivation f\u00f6rdern?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-f3f74b6a-d334-47aa-ac36-39e8065d4750\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-f3f74b6a-d334-47aa-ac36-39e8065d4750\" class=\"hs-cta-node hs-cta-f3f74b6a-d334-47aa-ac36-39e8065d4750\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f3f74b6a-d334-47aa-ac36-39e8065d4750\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-f3f74b6a-d334-47aa-ac36-39e8065d4750\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f3f74b6a-d334-47aa-ac36-39e8065d4750.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'f3f74b6a-d334-47aa-ac36-39e8065d4750', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Definition: Intrinsische Motivation<\/h2>\n<p><strong>Was ist Intrinsische Motivation? <\/strong>Als intrinsische Motivation wird ein Verhalten bezeichnet, bei dem die Motivation durch innere W\u00fcnsche, also intrinsisch, entsteht. Die Motivation einer Person, bestimmte Handlungen auszuf\u00fchren, entsteht also aus eigenem Antrieb und nicht aufgrund \u00e4u\u00dferer Einfl\u00fcsse.<\/p>\n<h3>Unterschied intrinsische vs. extrinsische Motivation<\/h3>\n<p>Im Gegensatz dazu spricht man von extrinsischer Motivation, wenn man durch \u00e4u\u00dfere Einfl\u00fcsse zu einem bestimmten Verhalten oder einer bestimmten Handlung veranlasst wird. Extrinsische Motivation entsteht h\u00e4ufig aus einer Erwartungshaltung Dritter.<\/p>\n<h3>Beispiel extrinsische Motivation:<\/h3>\n<p>Pr\u00e4mien und Boni sind ein typisches Beispiel f\u00fcr Anreize, die als extrinsische Motivation dienen. Mitarbeiter*innen k\u00f6nnen durch Pr\u00e4mien oder Boni beispielsweise dazu angetrieben werden, ein bestimmtes Ziel im Unternehmen zu erreichen. Der Grund f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeitermotivation-steigern\/\">Mitarbeitermotivation<\/a> liegt in diesem Fall also nicht in ihnen selbst, sondern ausschlie\u00dflich im Anreiz der Pr\u00e4mie.<\/p>\n<p>Weitere Beispiele f\u00fcr extrinsische Motivation:<\/p>\n<ul>\n<li>Anerkennung<\/li>\n<li>h\u00f6herer Status<\/li>\n<li>interessantere Aufgaben erledigen<\/li>\n<li>Pflicht- und Verantwortungsgef\u00fchl<\/li>\n<li>Einfluss\/Macht gewinnen<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Beispiel intrinsische Motivation:<\/h3>\n<p>Eine Mitarbeiterin, die einen bestimmten Job gerne macht, weil er sie intellektuell herausfordert und er die M\u00f6glichkeit sieht, ihre F\u00e4higkeiten und Kenntnisse zu erweitern, ist ein Beispiel f\u00fcr intrinsische Motivation. Ihre Motivation an der Arbeit entsteht nicht nur durch \u00e4u\u00dfere Anreize, wie dem Gehalt, sondern auch durch das pers\u00f6nliche Interesse an der Arbeit und das Streben nach pers\u00f6nlicher Entwicklung und Erf\u00fcllung, was sie an dieser Stelle realisiert sieht.<\/p>\n<p>Wichtig: Beide Formen der Motivation existieren nebeneinander. Sie schlie\u00dfen einander nicht aus. Mitarbeiter*innen k\u00f6nnen also eine bestimmte T\u00e4tigkeit sowohl aus Freude oder aus Leidenschaft als auch aus Gr\u00fcnden der Befriedigung aus\u00fcben.<\/p>\n<p>Weitere Beispiele f\u00fcr intrinsische Motivation:<\/p>\n<ul>\n<li>Spa\u00df<\/li>\n<li>Kreativit\u00e4t<\/li>\n<li>Kompetenzen<\/li>\n<li>Sorgfalt<\/li>\n<li>Sinn<\/li>\n<li>Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl<\/li>\n<li>Engagement<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"wichtig\"><\/a><\/p>\n<h2>Warum ist intrinsische Motivation wichtig?<\/h2>\n<p>Intrinsisch motivierte Mitarbeiter*innen<\/p>\n<ul>\n<li>engagieren sich mehr bei der Arbeit<\/li>\n<li>sind produktiver<\/li>\n<li>haben Spa\u00df an ihren Aufgaben<\/li>\n<li>sind kreativer und innovativer<\/li>\n<li>bleiben l\u00e4nger im Unternehmen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Insgesamt f\u00fchrt intrinsische Motivation bei Besch\u00e4ftigten langfristig zu einer h\u00f6heren Produktivit\u00e4t, geringeren Fluktuationsraten und zu einer h\u00f6heren Mitarbeitermotivation.<\/p>\n<p>Als Arbeitgeber sollte es daher in Ihrem Interesse liegen, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass intrinsische Motivation gef\u00f6rdert wird.<\/p>\n<p>Arbeitsumgebungen, die ausschlie\u00dflich auf extrinsische Motivation, wie z. B. ein h\u00f6heres Gehalt, setzen, haben oft das Problem, dass die Mitarbeiter*innen nur das N\u00f6tigste tun, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen, sich nicht so stark mit dem Unternehmen verbunden f\u00fchlen und keinen Anreiz haben, neue, kreative L\u00f6sungen zu finden.<\/p>\n<p>Tipp: Ideal ist es, wenn in Ihrem Unternehmen intrinsische und extrinsische Motivation in Kombination gef\u00f6rdert werden. Unternehmen, die auf positive externe und interne Anreize am Arbeitsplatz setzen, haben die h\u00f6chste Produktivit\u00e4t, geringe Fluktuation, ein gutes Betriebsklima, Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit.<\/p>\n<p><iframe title=\"Ist die Kritik an der 40-Stunden-Woche berechtigt? &amp; Alternativen \u2728 #7\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Ye6YmGKVfaQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"faktoren\"><\/a><\/p>\n<h2>Welche Faktoren beeinflussen die intrinsische Motivation?<\/h2>\n<h3>Sinnstiftung<\/h3>\n<p>Menschen, die in dem, was sie tun, einen Sinn sehen und von dem, was sie tun, \u00fcberzeugt sind, haben eine h\u00f6here intrinsische Motivation. Eine Arbeit, die den Menschen sinnlos erscheint, d\u00e4mpft den Anreiz, aus eigenem Antrieb zu arbeiten, erheblich.<\/p>\n<h3>Herausforderung<\/h3>\n<p>Besch\u00e4ftigte, die immer wieder die gleichen monotonen T\u00e4tigkeiten ausf\u00fchren, werden nicht gefordert und sind frustriert. Ein Arbeitsplatz sollte daher den Besch\u00e4ftigten immer wieder neue Herausforderungen bieten, an denen sie wachsen und die sie bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Zusammengeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl<\/h3>\n<p>Unternehmen, in denen sich die Mitarbeiter*innen aufgehoben und in einen sozialen Kontext eingebunden f\u00fchlen, haben mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit kommen und sich dort wohlf\u00fchlen.<\/p>\n<h3>Kompetenzerleben<\/h3>\n<p>Mitarbeiter*innen, die das Gef\u00fchl haben, ihre spezifischen F\u00e4higkeiten und Kompetenzen auf der Arbeit anwenden k\u00f6nnen, sind zufriedener und von sich aus motiviert, Aufgaben auf der Arbeit zu l\u00f6sen.<\/p>\n<h3>Neugier<\/h3>\n<p>Wenn Menschen sich mit Dingen besch\u00e4ftigen, die sie neugierig machen, werden sie gerne Aufgaben erledigen und versuchen, L\u00f6sungen f\u00fcr ein Problem zu finden. Daher ist es wichtig, dass Menschen T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben, die ihre Leidenschaft wecken. Insbesondere bei monotonen T\u00e4tigkeiten oder solchen, bei denen es kaum m\u00f6glich ist, Neugier und Leidenschaft zu wecken, ist der \u00e4u\u00dfere Anreiz sehr wichtig.<\/p>\n<p>Tipp: Jeder Mensch ist anders und jede T\u00e4tigkeit ist anders. Deshalb ist es wichtig, sich den Betrieb genau anzuschauen und zu \u00fcberlegen, welche T\u00e4tigkeiten welches Ma\u00df an externen und internen Anreizen ben\u00f6tigen. Gerade bei Aufgaben, die ein hohes Ma\u00df an Spezialisierung und Wissen erfordern, ist die intrinsische Motivation der Mitarbeiter\/innen eher hoch. Dies ist aber auch der Bereich, der h\u00e4ufig am h\u00f6chsten entlohnt wird. Im Gegensatz dazu werden monotone Aufgaben, wie z.B. am Flie\u00dfband, bei denen es \u00fcberhaupt keinen Raum f\u00fcr intrinsische Motivation gibt, eher sehr schlecht entlohnt, sodass es kaum externe Anreize gibt. Hier ist es die Aufgabe der Personalabteilung, f\u00fcr jeden Mitarbeiter*innen und jeden T\u00e4tigkeitsbereich das richtige Ma\u00df an externen und internen Anreizen zu finden.<\/p>\n<p><a name=\"steigerung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie kann man Intrinsische Motivation f\u00f6rdern?<\/strong><\/h2>\n<p>Man kann die intrinsische Motivation durch mehrere Ma\u00dfnahmen f\u00f6rdern. Dazu geh\u00f6ren: Die F\u00f6rderung von Autonomie und Eigenverantwortung, die F\u00f6rderung von Perspektiven und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, Feedback und Anerkennung zu geben, eine positive Arbeitsatmosph\u00e4re zu schaffen und Erfolge zu feiern.<\/p>\n<h3>F\u00f6rderung von Autonomie und Eigenverantwortung<\/h3>\n<p>Arbeitnehmer*innen m\u00fcssen das Gef\u00fchl haben, dass sie bei ihrer Arbeit Entscheidungsspielr\u00e4ume und Gestaltungsm\u00f6glichkeiten haben. Gerade monotone T\u00e4tigkeiten und T\u00e4tigkeiten ohne individuellen Gestaltungsspielraum f\u00fchren dazu, dass Mitarbeiter*innen keine intrinsische Motivation f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeiten entwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>F\u00f6rderung von Perspektiven und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten<\/h3>\n<p>Die Menschen m\u00fcssen das Gef\u00fchl haben, dass sie sich selbst Ziele setzen k\u00f6nnen, die sie bei der Arbeit erreichen k\u00f6nnen. Dazu geh\u00f6rt auch, dass es pers\u00f6nliche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten gibt, an denen die Mitarbeiter*innen wachsen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Arbeitgeber k\u00f6nnen sich so fragen, ob ihre Mitarbeiter*innen gen\u00fcgend Karrierem\u00f6glichkeiten an ihrem Arbeitsplatz haben. Bieten Sie aktiv M\u00f6glichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Lernen an. Investieren Sie in die Aus- und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter*innen und bieten Sie ihnen M\u00f6glichkeiten, neue F\u00e4higkeiten zu erlernen und sich weiterzuentwickeln. Auf unserem Blog haben wir f\u00fcr Sie die wichtigsten <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/weiterbildung-personalwesen\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten<\/a> f\u00fcr Arbeitnehmer*innen zusammengefasst und was Sie als Arbeitgeber machen m\u00fcssen, um diese zu realisieren, welche Kosten \u00fcbernommen werden.<\/p>\n<h3>Feedback und Anerkennung<\/h3>\n<p>Regelm\u00e4\u00dfiges Feedback f\u00fchrt dazu, dass sich Mitarbeiter*innen wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen, sich selbst, ihre Leistungen und F\u00e4higkeiten besser einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen und Verbesserungsm\u00f6glichkeiten sehen. Mitarbeiter*innen, die regelm\u00e4\u00dfig positives Feedback erhalten, sind eher bereit, auch mal negatives Feedback anzunehmen.<\/p>\n<h3>Positive Arbeitsatmosph\u00e4re<\/h3>\n<p>Schaffen Sie ein <a href=\"https:\/\/wpgs.de\/fachtexte\/motivation\/ein-arbeitsumfeld-das-mitarbeiter-motiviert\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsumfeld<\/a>, in dem sich die Mitarbeiter*innen wohl, respektiert und gesch\u00e4tzt f\u00fchlen. Um dies zu erreichen, sind Teamarbeit, eine gute Zusammenarbeit und eine transparente Kommunikation im Unternehmen wichtig. Eine positive Arbeitsatmosph\u00e4re wird auch durch die Gestaltung des Arbeitsplatzes gef\u00f6rdert. Helle, gro\u00dfz\u00fcgige R\u00e4ume motivieren eher als dunkle, enge Arbeitsr\u00e4ume, in denen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht wohlf\u00fchlen. Dar\u00fcber hinaus sorgen Benefits daf\u00fcr, dass sich Mitarbeitende wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen und gerne zur Arbeit kommen. Benefits k\u00f6nnen zum Beispiel Sportangebote, Essensgutscheine oder Geschenke sein. Auf unserem Blog haben wir eine \u00dcbersicht \u00fcber die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/corporate-benefits\/\" rel=\"noopener noreferrer\">wichtigsten und effektivsten Benefits<\/a> zusammengestellt.<\/p>\n<h3>Erfolge feiern<\/h3>\n<p>Nehmen Sie sich die Zeit, die kleinen und gro\u00dfen Erfolge Ihrer Mitarbeiter*innen zu feiern. Dies zeigt ihnen, dass ihre Arbeit gesch\u00e4tzt wird und dass sie einen wichtigen Beitrag zum Unternehmen leisten.<\/p>\n<h3>Work-Life-Balance f\u00f6rdern<\/h3>\n<p>Mitarbeiter*innen, die das Gef\u00fchl haben, dass ihr Arbeitgeber sie nicht nur als Geldmaschine sieht, sondern versteht, dass dahinter auch ein Mensch mit einem Privatleben steht, f\u00fchlen sich wertgesch\u00e4tzt und arbeiten besser. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, dass es Ihnen wichtig ist, dass sie eine gute Work-Life-Balance haben. Zeigen Sie Verst\u00e4ndnis f\u00fcr Familienplanung und pers\u00f6nliche Probleme. Bieten Sie beispielsweise Home-Office oder sogar Remote-Arbeit an, wo immer dies m\u00f6glich ist. Seien Sie flexibel und haben Sie stets ein offenes Ohr f\u00fcr die W\u00fcnsche Ihrer Mitarbeiter*innen.<\/p>\n<p>Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter*innen, eine gesunde Work-Life-Balance anzustreben.<\/p>\n<h2><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist Intrinsische Motivation?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Als intrinsische Motivation wird ein Verhalten bezeichnet, bei dem die Motivation durch innere W\u00fcnsche, also intrinsisch, entsteht. Die Motivation einer Person, bestimmte Handlungen auszuf\u00fchren, entsteht also aus eigenem Antrieb und nicht aufgrund \u00e4u\u00dferer Einfl\u00fcsse.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie kann man Intrinsische Motivation f\u00f6rdern?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Man kann die intrinsische Motivation durch mehrere Ma\u00dfnahmen f\u00f6rdern. Dazu geh\u00f6ren: Die F\u00f6rderung von Autonomie und Eigenverantwortung, die F\u00f6rderung von Perspektiven und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, Feedback und Anerkennung zu geben, eine positive Arbeitsatmosph\u00e4re zu schaffen und Erfolge zu feiern.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Menschen, die T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben, die ihnen Spa\u00df machen oder ihre Neugier wecken, arbeiten in der Regel besser und sind motivierter. Arbeitgeber sollten daher darauf achten, ihren Mitarbeitenden T\u00e4tigkeiten anzubieten, die ihre intrinsische Motivation wecken. Was genau die Personalabteilung tun kann, um diese zu f\u00f6rdern, erfahren Sie im folgenden Blog. Key Facts Intrinsische Motivation entsteht durch<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/intrinsische-motivation\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":253,"featured_media":133369,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[366],"tags":[],"class_list":["post-133132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-performance-management"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Intrinsische Motivation: Definition &amp; Tipps | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die intrinsische Motivation beschreibt den inneren Antrieb. Entdecken Sie hier, wie Sie diese Motivation in Ihren Mitarbeitern wecken k\u00f6nnen!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/intrinsische-motivation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Intrinsische Motivation: Was ist das? Wie kann man sie steigern?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die intrinsische Motivation beschreibt den inneren Antrieb. Entdecken Sie hier, wie Sie diese Motivation in Ihren Mitarbeitern wecken k\u00f6nnen!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/intrinsische-motivation\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-17T15:19:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-27T10:09:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/21173038\/Intrinische-Motivation-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2190\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1144\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Elisa-Mariebelle Haus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Elisa-Mariebelle Haus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/intrinsische-motivation\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/intrinsische-motivation\/\"},\"author\":{\"name\":\"Elisa-Mariebelle Haus\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/be92ed59ee3b54627fa4ab80d2a3030c\"},\"headline\":\"Intrinsische Motivation: Was ist das? Wie kann man sie steigern?\",\"datePublished\":\"2024-05-17T15:19:49+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-27T10:09:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/intrinsische-motivation\/\"},\"wordCount\":1542,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Performance Management\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/intrinsische-motivation\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/intrinsische-motivation\/\",\"name\":\"Intrinsische Motivation: Definition & Tipps | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-17T15:19:49+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-27T10:09:08+00:00\",\"description\":\"Die intrinsische Motivation beschreibt den inneren Antrieb. Entdecken Sie hier, wie Sie diese Motivation in Ihren Mitarbeitern wecken k\u00f6nnen!\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/intrinsische-motivation\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/be92ed59ee3b54627fa4ab80d2a3030c\",\"name\":\"Elisa-Mariebelle Haus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/31c4395025b7a21818036f8b8d66f3e9?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/31c4395025b7a21818036f8b8d66f3e9?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Elisa-Mariebelle Haus\"},\"description\":\"Elisa-Mariebelle Haus ist im Digital Marketing t\u00e4tig und verbindet wirtschaftliches Know-how mit einem Fokus auf Unternehmenskultur und Kommunikation. Mit ihrem Hintergrund in International Business entwickelt sie Inhalte, die strategisch ausgerichtet sind und den Menschen im Unternehmen sichtbar machen.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/elisamariebellehaus\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/elisa-haus\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Intrinsische Motivation: Definition & Tipps | Factorial","description":"Die intrinsische Motivation beschreibt den inneren Antrieb. Entdecken Sie hier, wie Sie diese Motivation in Ihren Mitarbeitern wecken k\u00f6nnen!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/intrinsische-motivation\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Intrinsische Motivation: Was ist das? Wie kann man sie steigern?","og_description":"Die intrinsische Motivation beschreibt den inneren Antrieb. Entdecken Sie hier, wie Sie diese Motivation in Ihren Mitarbeitern wecken k\u00f6nnen!","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/intrinsische-motivation\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-05-17T15:19:49+00:00","article_modified_time":"2024-11-27T10:09:08+00:00","og_image":[{"width":2190,"height":1144,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/21173038\/Intrinische-Motivation-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Elisa-Mariebelle Haus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Elisa-Mariebelle Haus","Est. reading time":"7 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/intrinsische-motivation\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/intrinsische-motivation\/"},"author":{"name":"Elisa-Mariebelle Haus","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/be92ed59ee3b54627fa4ab80d2a3030c"},"headline":"Intrinsische Motivation: Was ist das? Wie kann man sie steigern?","datePublished":"2024-05-17T15:19:49+00:00","dateModified":"2024-11-27T10:09:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/intrinsische-motivation\/"},"wordCount":1542,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Performance Management"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/intrinsische-motivation\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/intrinsische-motivation\/","name":"Intrinsische Motivation: Definition & Tipps | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-05-17T15:19:49+00:00","dateModified":"2024-11-27T10:09:08+00:00","description":"Die intrinsische Motivation beschreibt den inneren Antrieb. Entdecken Sie hier, wie Sie diese Motivation in Ihren Mitarbeitern wecken k\u00f6nnen!","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/intrinsische-motivation\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/be92ed59ee3b54627fa4ab80d2a3030c","name":"Elisa-Mariebelle Haus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/31c4395025b7a21818036f8b8d66f3e9?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/31c4395025b7a21818036f8b8d66f3e9?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Elisa-Mariebelle Haus"},"description":"Elisa-Mariebelle Haus ist im Digital Marketing t\u00e4tig und verbindet wirtschaftliches Know-how mit einem Fokus auf Unternehmenskultur und Kommunikation. Mit ihrem Hintergrund in International Business entwickelt sie Inhalte, die strategisch ausgerichtet sind und den Menschen im Unternehmen sichtbar machen.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/elisamariebellehaus\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/elisa-haus\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133132"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/253"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=133132"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133132\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":133515,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133132\/revisions\/133515"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/133369"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=133132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=133132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=133132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}