{"id":133210,"date":"2024-05-16T20:16:12","date_gmt":"2024-05-16T18:16:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=133210"},"modified":"2024-05-21T17:31:32","modified_gmt":"2024-05-21T15:31:32","slug":"extrinsische-motivation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/extrinsische-motivation\/","title":{"rendered":"Extrinsische Motivation: Erkl\u00e4rung und Beispiele"},"content":{"rendered":"<p>Extrinsische Motivation spielt in der Arbeitswelt eine zentrale Rolle, indem sie das Verhalten von Mitarbeiter*innen durch \u00e4u\u00dfere Anreize beeinflusst. Obwohl Belohnungen und Anerkennung wirksame Motivationsmethoden sind, sollten Unternehmen darauf achten, nicht ausschlie\u00dflich auf diese Form der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeitermotivation-steigern\/\">Mitarbeitermotivation<\/a> zu setzen. Ein zu starker Fokus auf extrinsische Anreize kann langfristig zu Unzufriedenheit und unproduktivem Verhalten f\u00fchren.<\/p>\n<p>Im folgenden Artikel erl\u00e4utern wir Ihnen die Einflussfaktoren extrinsischer Motivation und zeigen Ihnen auf, wann der Einsatz extrinsischer Motivation in Ihrem Unternehmen dennoch sinnvoll sein kann.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Bei extrinsischer Motivation kommt der Anreiz f\u00fcr ein bestimmtes Verhalten von au\u00dfen (z.B. Belohnung, Anerkennung, Vermeidung von Bestrafung).<\/li>\n<li>Anerkennung und Lob sind f\u00fcr Arbeitnehmer*innen sehr wichtig, werden aber gleichzeitig von den Arbeitgebern viel zu wenig ausgesprochen.<\/li>\n<li>Auf Dauer nur auf extrinsische Motivation zu setzen, kann sich negativ auf Produktivit\u00e4t und Mitarbeiterzufriedenheit auswirken,<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist extrinsische Motivation? &#8211; Definition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unterschied\">Worin unterscheiden sich extrinsische und intrinsische Motivation?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#einfluss\">Einflussfaktoren von extrinsischer Motivation in der Arbeitswelt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#nachteile\">Nachteile extrinsischer Motivation: Was ist problematisch an extrinsischer Motivation in der Arbeitswelt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ziele\">Ziele erreichen: Wie Arbeitgeber extrinsische Motivation effektiv einsetzen k\u00f6nnen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipps\">Weitere Tipps f\u00fcr den Einsatz extrinsischer Motivation im Unternehmen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a24cad0a-ac5e-41e5-90f8-2a5f44a021e3\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a24cad0a-ac5e-41e5-90f8-2a5f44a021e3\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a24cad0a-ac5e-41e5-90f8-2a5f44a021e3\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a24cad0a-ac5e-41e5-90f8-2a5f44a021e3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a24cad0a-ac5e-41e5-90f8-2a5f44a021e3\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a24cad0a-ac5e-41e5-90f8-2a5f44a021e3.png\" alt=\"Download Vorlage Karrierepfade\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a24cad0a-ac5e-41e5-90f8-2a5f44a021e3', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist extrinsische Motivation? &#8211; Definition<\/h2>\n<p>Extrinsische Motivation bezeichnet eine Form der Motivation, bei der der Anreiz, sich in einer bestimmten Weise zu verhalten, von au\u00dfen kommt. Dies bedeutet, dass eine Person eine bestimmte Handlung nicht aus eigenem Antrieb ausf\u00fchrt, sondern weil es einen Anreiz von au\u00dfen gibt.<\/p>\n<h3>Motivationsarten extrinsische Motivation<\/h3>\n<p>Extrinsische Motive oder Einflussfaktoren k\u00f6nnen beispielsweise sein:<\/p>\n<ul>\n<li>Belohnung<\/li>\n<li>Anerkennung\/Lob<\/li>\n<li>Vermeiden von Strafe\/Tadel<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"unterschied\"><\/a><\/p>\n<h2>Worin unterscheiden sich extrinsische und intrinsische Motivation?<\/h2>\n<h3><strong>Intrinsische und extrinsische Motivation: Unterschied<\/strong><\/h3>\n<p>Im Gegensatz zur extrinsischen Motivation liegt der Anreiz bei der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/intrinsische-motivation\/\">intrinsischen Motivation<\/a> nicht au\u00dferhalb einer Person, sondern in ihr selbst. Das bedeutet, dass der Antrieb f\u00fcr eine bestimmte Handlung nicht der Wunsch nach Belohnung oder Anerkennung oder die Vermeidung von Tadel oder Strafe ist, sondern in der Person selbst liegt. Motive f\u00fcr eine bestimmte Handlung sind z.B. Freude an der Aufgabe, pers\u00f6nliches Interesse oder Neugier.<\/p>\n<h3><strong>Extrinsische Motivation und gleichzeitig intrinsisch motiviert<\/strong><\/h3>\n<p>Wichtig: Nat\u00fcrlich lassen sich die beiden Motivationsebenen nicht strikt voneinander trennen. So kann es sein, dass eine Designerin viel Freude an ihrer Arbeit hat, aber gleichzeitig nat\u00fcrlich auch daran interessiert ist, Geld zu verdienen, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten.<\/p>\n<p><iframe title=\"Wie F\u00fchrungskr\u00e4fte gesundheitsf\u00f6rderlich f\u00fchren | Profis Gefragt #2\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/iYDY0ZDJEuw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"einfluss\"><\/a><\/p>\n<h2>Einflussfaktoren von extrinsischer Motivation in der Arbeitswelt<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich geht es bei der extrinsischen Motivation immer darum, entweder eine Belohnung zu erhalten oder eine Bestrafung zu vermeiden.<\/p>\n<h3>Beispiele f\u00fcr extrinsische Motivation &#8211; Einfl\u00fcsse<\/h3>\n<p>Faktoren, die die extrinsische Motivation auf der Arbeit beeinflussen, sind z. B.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>finanzielle Faktoren<\/strong>, wie Pr\u00e4mien, Boni, mehr Gehalt, aber auch Dinge wie Firmenfahrzeuge oder andere Statussymbole<\/li>\n<li><strong>Anerkennung und Lob.<\/strong> Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung ist f\u00fcr viele Arbeitnehmer*innen unglaublich wichtig. Daher kann der Wunsch nach Anerkennung vom Vorgesetzten oder von den Kund*innen f\u00fcr einige Besch\u00e4ftigte, ein enormer Anreiz sein.Studien wie eine aktuelle von <a href=\"https:\/\/www.capterra.com.de\/blog\/4358\/studie-mitarbeiterbindung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Capterra<\/a> zeigen, wie wichtig Anerkennung und Lob f\u00fcr die Motivation der Mitarbeiter*innen am Arbeitsplatz sind. 40 Prozent der Arbeitnehmer*innen geben an, dass dies f\u00fcr sie wichtig ist. Gleichzeitig zeigen andere Studien wiederum, dass Chefs und Arbeitgeber viel zu wenig loben. So zeigt eine <a href=\"https:\/\/www.monster.de\/karriereberatung\/artikel\/wertschaetzung-arbeitsplatz-umfrage-tipps\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Monster-Umfrage<\/a>, dass sich eine \u00fcberw\u00e4ltigende Mehrheit der Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz nie wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt.<\/li>\n<li><strong>Angst. <\/strong>W\u00e4hrend es sich bei den ersten beiden um positive extrinsische Anreize handelt, handelt es sich bei diesem Punkt um negative extrinsische Motivation. Die Motivation f\u00fcr eine bestimmte Handlung besteht also nicht darin, etwas Bestimmtes zu erreichen, sondern etwas Bestimmtes zu vermeiden. Dies kann z.\u00a0B. die Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes sein.<\/li>\n<li><strong>Gruppenzwang.<\/strong> In einem Team, in dem alle \u00dcberstunden machen, k\u00f6nnen sich Mitarbeitende verpflichtet f\u00fchlen, ebenfalls \u00dcberstunden zu machen, um nicht negativ aufzufallen oder als faul zu gelten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"nachteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Nachteile extrinsischer Motivation: Was ist problematisch an extrinsischer Motivation in der Arbeitswelt?<\/h2>\n<p>Unternehmen, die auf Dauer nur auf extrinsische Motivation setzen, werden fr\u00fcher oder sp\u00e4ter Probleme bekommen.<\/p>\n<h3>Mitarbeiterunzufriedenheit<\/h3>\n<p>Setzt Ihre Personalabteilung nur auf extrinsische Motivation, wird die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig sinken. Wer \u00fcber l\u00e4ngere Zeit eine T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt, die g\u00e4nzlich ohne intrinsische Motivation auskommt, wird ungl\u00fccklich und unzufrieden.<\/p>\n<h3>Unproduktivit\u00e4t<\/h3>\n<p>Unternehmen, die nur auf \u00e4u\u00dfere Leistungsanreize setzen, werden auf Dauer nicht die gew\u00fcnschten Ergebnisse erzielen. Menschen, denen die eigene Motivation zur Arbeit fehlt, werden oft nur das N\u00f6tigste tun oder nur so lange leistungsbereit sein, wie der \u00e4u\u00dfere Anreiz gegeben ist. Sie werden nie motiviert oder leidenschaftlich bei der Sache sein. Eine typische Folge von Menschen, die in Jobs arbeiten, die sie nicht intrinsisch motivieren, sind Ph\u00e4nomene wie das Bore-out-Syndrom oder auch das Quiet Quittig. Quiet Quitting bezieht sich auf ein Ph\u00e4nomen, bei dem Mitarbeitende still innerlich k\u00fcndigen, nur noch das N\u00f6tigste tun und sich dem Unternehmen nicht mehr verbunden f\u00fchlen.<\/p>\n<p>Lesen Sie mehr zum Thema <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/quiet-quitting\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Quiet Quitting<\/a> auf unserem Factorial-Blog.<\/p>\n<h3>Fehlende Innovation und Kreativit\u00e4t<\/h3>\n<p>Mitarbeiter*innen, die in ihren T\u00e4tigkeiten auf der Arbeit nur von externen Anreizen angetrieben werden, werden langfristig keine innovativen oder kreativen Ideen hervorbringen. Daf\u00fcr brauchen sie intrinsische Motivation.<\/p>\n<h3>Fehlende Unternehmensbindung<\/h3>\n<p>Unternehmen, die haupts\u00e4chlich auf extrinsische Motivation setzen, werden langfristig gesehen mit einer h\u00f6heren Mitarbeiterfluktuation zu k\u00e4mpfen haben.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-133213 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/16201454\/Extrinsische-Motivation-1.png\" alt=\"Mitarbeiterinnen geben sich High Five.\" width=\"830\" height=\"554\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/16201454\/Extrinsische-Motivation-1.png 830w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/16201454\/Extrinsische-Motivation-1-300x200.png 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/16201454\/Extrinsische-Motivation-1-768x513.png 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><br \/>\n<a name=\"ziele\"><\/a><\/p>\n<h2>Ziele erreichen: Wie Arbeitgeber extrinsische Motivation effektiv einsetzen k\u00f6nnen<\/h2>\n<p>Unternehmen sollten also nicht nur auf extrinsische Motivation setzen. Im richtigen Ma\u00df und vor allem an den richtigen Stellen kann extrinsische Motivation genau das Richtige f\u00fcr Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sein. Im Folgenden haben wir einige Tipps zusammengestellt, wann Sie extrinsische Motivation in Ihrem Unternehmen einsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3><strong>Langweilige und monotone Aufgaben<\/strong><\/h3>\n<p>Nicht alle Aufgaben im Unternehmen sind beliebt. Es gibt Aufgaben, auf die Ihre Mitarbeitenden keine Lust haben. Gerade bei solchen unbeliebten, meist routinem\u00e4\u00dfigen Aufgaben kann ein externer Anreiz zielf\u00fchrend sein. Die Einf\u00fchrung von Bonussystemen oder kleine spielerische Wettbewerbe k\u00f6nnen hier die Mitarbeitenden motivieren und das Ziel, die Erledigung der Routineaufgaben, doch noch erreichen.<\/p>\n<p>Bei T\u00e4tigkeiten oder Stellenprofilen, die an sich immer Routine sind, kann eine grunds\u00e4tzliche Gehaltserh\u00f6hung helfen, die Stelle attraktiver zu machen, aber auf Dauer wird das Gehalt die Routine und Monotonie der Stelle nicht ausgleichen. Es kann auch helfen, diese unbeliebten Aufgaben nicht auf eine Stelle zu konzentrieren, sondern sie auf mehrere Personen zu verteilen.<\/p>\n<h3>Tempor\u00e4re oder saisonale Schwankungen<\/h3>\n<p>In vielen Betrieben kommt es immer wieder zu saisonalen oder tempor\u00e4ren Auftragsspitzen. H\u00e4ufig m\u00fcssen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dann \u00dcberstunden leisten, um die Mehrarbeit bew\u00e4ltigen zu k\u00f6nnen. In solchen Zeiten kann es sinnvoll sein, f\u00fcr die zus\u00e4tzlich geleisteten \u00dcberstunden bestimmte Zuschl\u00e4ge zu zahlen oder zus\u00e4tzliche freie Tage zu gew\u00e4hren, die Ihre Mitarbeitenden dann nach der Hochzeit nehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Erreichen der Unternehmensziele<\/h3>\n<p>Insgesamt k\u00f6nnen externe Anreize die Erreichung der \u00fcbergeordneten Unternehmensziele unterst\u00fctzen. Aktienoptionen und die damit verbundene Aussicht auf Gewinnbeteiligung k\u00f6nnen ein langfristiger Motivationsfaktor f\u00fcr Mitarbeiter*innen sein. Es bindet sie gleichzeitig, reduziert die Fluktuation und motiviert sie, weil sie selbst an einer Gewinnbeteiligung interessiert sind.<\/p>\n<p>In diesem Zusammenhang sind insbesondere ESOP und VSOP von Bedeutung. Was sich hinter diesen Formen der Gewinnbeteiligung verbirgt, erfahren Sie in unseren Blog-Beitr\u00e4gen zu <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/esop-vsop\/\" rel=\"noopener noreferrer\">VSOP und ESOP<\/a>.<br \/>\n<a name=\"tipps\"><\/a><\/p>\n<h2>Weitere Tipps f\u00fcr den Einsatz extrinsischer Motivation im Unternehmen<\/h2>\n<p>Worauf sollten Sie beim Einsatz von extrinsischer Motivation in Ihrem Betrieb noch achten? Wir haben einige konkrete Tipps f\u00fcr Sie:<\/p>\n<h3><strong>Ziele klar definieren<\/strong><\/h3>\n<p>Mitarbeitenden arbeiten besser, wenn Sie wissen, wo worauf sie hinarbeiten. Die Ziele, f\u00fcr die Mitarbeiter motiviert werden sollen, m\u00fcssen also klar definiert und messbar sein.<\/p>\n<h3>Belohnungssystem m\u00fcssen fair und transparent sein<\/h3>\n<p>Beim Einsatz von extrinsischer Motivation ist es wichtig, dass diese Anreize fair und transparent gestaltet sind. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter m\u00fcssen die gleichen Chancen auf die Belohnung haben.<\/p>\n<h3>Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden beachten<\/h3>\n<p>Bevor Sie bestimmte Belohnungssysteme einf\u00fchren, sollten Sie mit Ihren Besch\u00e4ftigten sprechen. Vielleicht m\u00f6chten Ihre Besch\u00e4ftigten lieber freie Tage als Ausgleich f\u00fcr das Erreichen eines bestimmten Ziels erhalten als eine Pr\u00e4mie oder eine andere finanzielle Belohnung. Anreizsysteme, die auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse Ihrer Besch\u00e4ftigten zugeschnitten sind, haben nat\u00fcrlich eine h\u00f6here Motivationswirkung.<\/p>\n<h3>Langfristig denken<\/h3>\n<p>Extrinsische Motivation sollte nicht nur kurzfristig eingesetzt werden. Vielmehr sollten Arbeitgeber auch langfristige Anreize schaffen, um Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Weitere allgemeine Tipps zur Mitarbeiterbindung erhalten Sie auch in unserem Blogartikel zum Thema <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbindung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Mitarbeiterbindung<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Extrinsische Motivation spielt in der Arbeitswelt eine zentrale Rolle, indem sie das Verhalten von Mitarbeiter*innen durch \u00e4u\u00dfere Anreize beeinflusst. Obwohl Belohnungen und Anerkennung wirksame Motivationsmethoden sind, sollten Unternehmen darauf achten, nicht ausschlie\u00dflich auf diese Form der Mitarbeitermotivation zu setzen. Ein zu starker Fokus auf extrinsische Anreize kann langfristig zu Unzufriedenheit und unproduktivem Verhalten f\u00fchren. Im<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/extrinsische-motivation\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":215,"featured_media":133370,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[366],"tags":[],"class_list":["post-133210","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-performance-management"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Extrinsische Motivation: Definition + Beispiele | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bei extrinsischer Motivation kommt der Anreiz f\u00fcr ein bestimmtes Verhalten von au\u00dfen. Mehr Beispiele und Erkl\u00e4rungen gibt es im Artikel.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/extrinsische-motivation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Extrinsische Motivation: Erkl\u00e4rung und Beispiele\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bei extrinsischer Motivation kommt der Anreiz f\u00fcr ein bestimmtes Verhalten von au\u00dfen. Mehr Beispiele und Erkl\u00e4rungen gibt es im Artikel.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/extrinsische-motivation\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-16T18:16:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-21T15:31:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/21173116\/BEYOND_Talks_People_03.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2190\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1144\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maria Macher\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maria Macher\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/extrinsische-motivation\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/extrinsische-motivation\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maria Macher\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8\"},\"headline\":\"Extrinsische Motivation: Erkl\u00e4rung und Beispiele\",\"datePublished\":\"2024-05-16T18:16:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-21T15:31:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/extrinsische-motivation\/\"},\"wordCount\":1437,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Performance Management\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/extrinsische-motivation\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/extrinsische-motivation\/\",\"name\":\"Extrinsische Motivation: Definition + Beispiele | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-16T18:16:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-21T15:31:32+00:00\",\"description\":\"Bei extrinsischer Motivation kommt der Anreiz f\u00fcr ein bestimmtes Verhalten von au\u00dfen. Mehr Beispiele und Erkl\u00e4rungen gibt es im Artikel.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/extrinsische-motivation\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8\",\"name\":\"Maria Macher\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Maria Macher\"},\"description\":\"Als Content Managerin bei Factorial bringt Maria Macher umfassende Erfahrung in der internen und externen HR-Kommunikation mit. Gepr\u00e4gt durch ihre akademische Laufbahn in Wien und Barcelona sowie durch berufliche Stationen in diversen Unternehmensstrukturen bereitet sie gezielt Wissen rund ums Personalmanagement auf und beh\u00e4lt dabei den Fokus auf der wichtigsten Ressource f\u00fcr Unternehmen: den Menschen.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maria-macher\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/maria-macher\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Extrinsische Motivation: Definition + Beispiele | Factorial","description":"Bei extrinsischer Motivation kommt der Anreiz f\u00fcr ein bestimmtes Verhalten von au\u00dfen. Mehr Beispiele und Erkl\u00e4rungen gibt es im Artikel.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/extrinsische-motivation\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Extrinsische Motivation: Erkl\u00e4rung und Beispiele","og_description":"Bei extrinsischer Motivation kommt der Anreiz f\u00fcr ein bestimmtes Verhalten von au\u00dfen. Mehr Beispiele und Erkl\u00e4rungen gibt es im Artikel.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/extrinsische-motivation\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-05-16T18:16:12+00:00","article_modified_time":"2024-05-21T15:31:32+00:00","og_image":[{"width":2190,"height":1144,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/21173116\/BEYOND_Talks_People_03.png","type":"image\/png"}],"author":"Maria Macher","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Maria Macher","Est. reading time":"7 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/extrinsische-motivation\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/extrinsische-motivation\/"},"author":{"name":"Maria Macher","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8"},"headline":"Extrinsische Motivation: Erkl\u00e4rung und Beispiele","datePublished":"2024-05-16T18:16:12+00:00","dateModified":"2024-05-21T15:31:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/extrinsische-motivation\/"},"wordCount":1437,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Performance Management"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/extrinsische-motivation\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/extrinsische-motivation\/","name":"Extrinsische Motivation: Definition + Beispiele | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-05-16T18:16:12+00:00","dateModified":"2024-05-21T15:31:32+00:00","description":"Bei extrinsischer Motivation kommt der Anreiz f\u00fcr ein bestimmtes Verhalten von au\u00dfen. Mehr Beispiele und Erkl\u00e4rungen gibt es im Artikel.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/extrinsische-motivation\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc345cca0e195019cb3253bc5d14c7d8","name":"Maria Macher","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d610ed43323bc8b4183030875c1b92a1?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Maria Macher"},"description":"Als Content Managerin bei Factorial bringt Maria Macher umfassende Erfahrung in der internen und externen HR-Kommunikation mit. Gepr\u00e4gt durch ihre akademische Laufbahn in Wien und Barcelona sowie durch berufliche Stationen in diversen Unternehmensstrukturen bereitet sie gezielt Wissen rund ums Personalmanagement auf und beh\u00e4lt dabei den Fokus auf der wichtigsten Ressource f\u00fcr Unternehmen: den Menschen.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maria-macher\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/maria-macher\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133210"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/215"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=133210"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133210\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":133364,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133210\/revisions\/133364"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/133370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=133210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=133210"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=133210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}