- \n
- Die besten HR-Podcasts bieten Personalverantwortlichen eine flexible M\u00f6glichkeit, sich \u00fcber aktuelle Themen wie New Work, Recruiting, KI und Leadership zu informieren. Sie beanspruchen keine zus\u00e4tzliche Lesezeit.<\/li>\n
- Gem\u00e4\u00df einer repr\u00e4sentativen Befragung des Digitalverbands Bitkom aus dem Jahr 2026<\/a> h\u00f6ren rund 49 Prozent der Deutschen ab 16 Jahren zumindest gelegentlich Podcasts. 57 Prozent der Podcast-Nutzenden konsumieren dabei Formate zu Business und Finanzen. Dabei verbringen Podcast-Nutzende im Schnitt etwa zwei Stunden pro Woche mit dem H\u00f6ren.<\/li>\n
- Dem Gallup State of the Global Workplace 2026 Report<\/a> zufolge sank das globale Mitarbeiterengagement 2026 auf 20 Prozent. Dies ist der niedrigste Stand seit 2020 und unterstreicht den Bedarf an kontinuierlicher Weiterbildung f\u00fcr HR-Fachkr\u00e4fte.<\/li>\n
- Die ARD\/ZDF-Medienstudie 2025<\/a> belegt, dass die Altersgruppe der 30- bis 49-J\u00e4hrigen mit knapp 9,5 Millionen regelm\u00e4\u00dfigen Podcast-Nutzenden das Gros der Podcast-H\u00f6rerschaft in Deutschland ausmacht. Dies ist genau die Kernzielgruppe im HR-Bereich.<\/li>\n<\/ol>\n
\n\n\nInterview: Talent und Kultur skalieren: Start-ups vs Konzerne<\/h4>\n \n
Jaime de Mora, CTO bei Microsoft, analysiert die Herausforderungen Aufbau starker Unternehmenskulturen.<\/p>\n \n \n Factorial Play: Video-Interview <\/a>\n <\/div>\n\n
\n![](\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/06163049\/jaime-play.png\")
\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\nWas bringen HR-Podcasts Personalverantwortlichen?<\/h2>\n
Der Boom der Podcasts<\/h3>\n
Podcasts haben sich in Deutschland als fester Bestandteil des Medienalltags etabliert.<\/p>\n
Podcasts sind abonnierbare Audio- oder Videodateien im Internet, die jederzeit und \u00fcberall abgerufen werden k\u00f6nnen. Sie sind \u00e4hnlich wie Radiosendungen, wobei Podcasts vielf\u00e4ltiger sind und insbesondere flexibel aufgerufen werden k\u00f6nnen. Auch im Bereich Personalmanagement gibt es mittlerweile zahlreiche Podcasts, die sich auf verschiedenen Plattformen wie Spotify oder Audible finden.<\/p>\n
Begriff Podcast<\/h3>\n
Der Begriff Podcast setzt sich zusammen aus der englischen Abk\u00fcrzung POD f\u00fcr \u201eplayable on demand\u201c (auf Abruf abspielbar) und \u201ecast\u201c aus dem englischen Broadcast f\u00fcr Sendung bzw. Rundfunksendung.<\/p>\n
Welche Themen sind f\u00fcr HR-Fachkr\u00e4fte besonders relevant?<\/h3>\n
Die Themenpalette der besten HR-Podcasts ist breit: Von New Work und Recruiting \u00fcber HR-Technologie und KI bis hin zu Mental Health und F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung. Gem\u00e4\u00df der Bitkom-Studie 2025 h\u00f6ren 57 Prozent der Podcast-Nutzenden in Deutschland Formate zu Business und Finanzen, 56 Prozent zu Wirtschaftsthemen. Das zeigt deutlich, dass informierende Formate stark nachgefragt werden. F\u00fcr Personalverantwortliche sind insbesondere folgende Themenbereiche relevant:<\/p>\n
- \n
- Recruiting & Talent Acquisition:<\/strong> Active Sourcing, Employer Branding, Candidate Experience<\/li>\n
- New Work & Digitalisierung:<\/strong> Flexible Arbeitsmodelle, KI im HR, Remote Work<\/li>\n
- F\u00fchrung & Leadership:<\/strong> Gesunde F\u00fchrung, Coaching, Mitarbeiterbindung<\/li>\n
- HR-Tech:<\/strong> HR-Software, People Analytics, digitale Transformation<\/li>\n
- Mental Health & Wellbeing:<\/strong> Resilienz, Burnout-Pr\u00e4vention, psychische Gesundheit am Arbeitsplatz<\/li>\n<\/ul>\n
Was bringen HR-Podcasts?<\/h3>\n
F\u00fcr HR-Fachkr\u00e4fte ist es entscheidend, im fachlichen Austausch zu bleiben, um in Zeiten des Wandels der Arbeitswelt und des Fachkr\u00e4ftemangels handlungsf\u00e4hig zu bleiben. Laut dem Gallup State of the Global Workplace 2026 Report sank das globale Mitarbeiterengagement 2025 auf 20 Prozent. Dies ist der niedrigste Stand seit 2020. Dieser Befund unterstreicht, wie wichtig kontinuierliche Weiterbildung f\u00fcr Personalverantwortliche ist, um Engagement und Bindung im eigenen Unternehmen aktiv zu gestalten.<\/p>\n
Welche Karriere-Podcasts eignen sich f\u00fcr HR-Fachkr\u00e4fte?<\/h3>\n
Neben spezialisierten HR-Formaten bieten auch allgemeine Karriere-Podcasts wertvolle Impulse f\u00fcr Personalverantwortliche. Formate, die F\u00fchrung, Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung und Arbeitswelt thematisieren, erg\u00e4nzen die besten HR-Podcasts sinnvoll. Besonders relevant sind Formate, die wissenschaftliche Erkenntnisse mit Praxisbeispielen verbinden \u2013 wie etwa der D\u00fcsseldorfer HR-Podcast der Heinrich-Heine-Universit\u00e4t, der monatlich Erkenntnisse aus Wissenschaft und Wirtschaft zusammenf\u00fchrt.<\/p>\n
Der Bitkom-Studie 2025 zufolge schalten 44 Prozent der Podcast-Nutzenden Formate unterwegs im Auto ein, 41 Prozent h\u00f6ren beim Einschlafen und 36 Prozent beim Putzen oder Aufr\u00e4umen.<\/p>\n
HR-Podcasts sind dabei nur eine M\u00f6glichkeit, sich mit anderen auszutauschen. Dies kann \u00fcber Podcasts oder beispielsweise auch \u00fcber die Teilnahme an HR-Communities<\/a> geschehen.<\/p>\n
Welche sind die besten HR-Podcasts im deutschsprachigen Raum?<\/h2>\n
Im Folgenden stellen wir unsere Favoriten aus der HR-Welt unter den Podcasts vor.<\/p>\n
1. Factorial Play<\/strong><\/h3>\n
Factorial Play<\/a> ist das Video-Content-Format von Factorial und liefert echte Playbooks von f\u00fchrenden K\u00f6pfen aus europ\u00e4ischen Unternehmen. In drei Serien \u2013 The Method<\/em>, The Unboxing Talks<\/em> und On The Deck<\/em> \u2013 kommen F\u00fchrungskr\u00e4fte, HR-Profis und Gr\u00fcndende zu Wort und teilen konkrete Strategien zu Themen wie Talenthaltung, Skalierung, F\u00fchrungskultur und organisatorischem Wandel. Besonders wertvoll: Die Inhalte sind praxisnah aufbereitet und richten sich direkt an Personalverantwortliche und F\u00fchrungskr\u00e4fte, die nicht nur Inspiration, sondern umsetzbare Methoden suchen.<\/p>\n
Hier geht es zu Factorial Play<\/a>.<\/p>\n
Themen:<\/strong> Leadership, Talentmanagement, Skalierung, Unternehmenskultur, HR-Strategie | Format: Video-Serie | Plattform: factorialhr.de<\/a><\/p>\n
2. Jennifer Seiffarth \u2013 Die Personalabteilung<\/h3>\n
Bei HR-Expertin Jennifer Seiffarth geht es vor allem um nachhaltiges und zeitgem\u00e4\u00dfes HR-Management. Jennifer Seiffarth l\u00e4dt zu jeder Folge neue G\u00e4ste ein, mit denen sie Themen wie New Work, Recruiting und Personalentwicklung bespricht. Auch viele gesellschaftlich relevante Themen wie Mental Health oder Elternzeit werden dabei thematisiert.<\/p>\n
Die Sendungen sind etwa 30 bis 40 Minuten lang.<\/p>\n
Hier geht es zum Podcast \u201eDie Personalabteilung<\/a>\u201c.<\/p>\n
Themen:<\/strong> New Work, Recruiting, Employer Branding, Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung | Folgel\u00e4nge:<\/strong> ca. 30\u201340 Minuten | Plattformen:<\/strong> Spotify, SoundCloud<\/p>\n
3. Arbeit.Bildung.Zukunft.<\/strong><\/h3>\n
F\u00fcr alle, die auf der Suche nach mehr Hintergrundwissen sind, ist dieser Podcast genau das Richtige. Dr. Lukas Kagerbauers Anliegen ist es, den Wissenstransfer zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft zu f\u00f6rdern. Dementsprechend sind die Podcasts trotz ihres Informationsgehalts interessant aufbereitet. Aktuelle Themen rund um den digitalen Wandel, die Arbeitswelt der Zukunft und Bildung werden mit G\u00e4sten und HR-Professionals diskutiert.<\/p>\n
Jede Folge von Arbeit.Bildung.Zukunft<\/a> ist ca. 25 Minuten lang.<\/p>\n
Themen:<\/strong> Digitaler Wandel, Arbeitswelt der Zukunft, Bildung, Wissenstransfer | Folgel\u00e4nge:<\/strong> ca. 25 Minuten | Plattformen:<\/strong> Spotify, Apple Podcasts<\/p>\n
4. On The Way To New Work<\/h3>\n
Wie der Name schon sagt, geht es in diesem Podcast vor allem um New Work. New Work bezeichnet eine Entwicklung in der Arbeitswelt, in der Arbeitsmodelle flexibilisiert, neue Arbeitskonzepte und -modelle (z. B. 4-Tage-Woche f\u00fcr Mitarbeitende) etabliert und digitale Technologien in den Arbeitsalltag integriert werden.<\/p>\n
Die Moderierenden Michael Trautmann und Christoph Magnussen suchen im Gespr\u00e4ch mit G\u00e4sten nach Konzepten und neuen Wegen, wie Arbeit ver\u00e4ndert werden kann. Insbesondere der Frage nach dem Sinn von Arbeit in Zeiten zunehmender Digitalisierung gehen die beiden Gr\u00fcnder in den Podcastfolgen nach. Im Interview mit f\u00fchrenden Politikschaffenden, anderen Unternehmensf\u00fchrenden und Gr\u00fcndenden gehen die Fachleute f\u00fcr Neue Arbeit den neuesten Entwicklungen und Fragen auf den Grund.<\/p>\n
Der Podcast On The Way To New Work<\/a> erscheint mindestens einmal die Woche und dauert etwa eine Stunde.<\/p>\n
Themen:<\/strong> New Work, Digitalisierung, Sinn von Arbeit, Unternehmertum | Folgel\u00e4nge:<\/strong> ca. 60 Minuten | Erscheinungsrhythmus:<\/strong> mindestens w\u00f6chentlich | Plattformen:<\/strong> Spotify, Apple Podcasts<\/p>\n
5. Wegen guter F\u00fchrung \u2013 Der ehrliche F\u00fchrungspodcast<\/h3>\n
Dieser Podcast richtet sich, wie der Name schon sagt, vor allem an alle F\u00fchrungskr\u00e4fte. Verantwortlich f\u00fcr den Podcast ist Antonia G\u00f6tsch. Sie ist Chefredakteurin des Magazins Harvard Business Manager. Mit ihren G\u00e4sten diskutiert sie alles, was f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte aktuell relevant ist, und erz\u00e4hlt auch selbst von Misserfolgen und Erfolgen. Dabei greift sie aktuelle Fragen und Entwicklungen auf, etwa ob Teilzeit als F\u00fchrungskraft m\u00f6glich ist oder ob Macht den Charakter verdirbt. Sie ver\u00f6ffentlicht aber auch Folgen, in denen sie ganz konkrete Empfehlungen f\u00fcr den Umgang mit Chaos im F\u00fchrungsalltag gibt.<\/p>\n
Der Podcast \u201eWegen guter F\u00fchrung\u201c<\/a> erscheint etwa alle zwei Wochen. Jede Folge dauert 33 Minuten.<\/p>\n
Themen:<\/strong> F\u00fchrung, Leadership, Teilzeit in F\u00fchrungspositionen, Umgang mit Misserfolgen | Folgel\u00e4nge:<\/strong> ca. 33 Minuten | Erscheinungsrhythmus:<\/strong> alle zwei Wochen | Plattformen:<\/strong> Spotify, Apple Podcasts<\/p>\n
6. HR kann mehr<\/h3>\n
In seinem Podcast \u201eHR kann mehr\u201c diskutiert der Betriebswirt und Personaler Dominik Josten neue Impulse f\u00fcr die Personalarbeit. Personalverantwortliche erhalten bei diesem Podcast allgemeine Informationen, um ihre eigene HR-Expertise zu verbessern. Die Themen sind breit gef\u00e4chert. In einigen Folgen geht es darum, wie man die richtigen Bewerbenden findet oder um Recruitingtrends. In anderen Folgen steht Mental Health am Arbeitsplatz im Mittelpunkt.<\/p>\n
Die Podcastfolgen von \u201eHR kann mehr\u201c dauern etwa 20 Minuten.<\/p>\n
Hier h\u00f6ren<\/a><\/p>\n
Themen:<\/strong> Personalarbeit, Recruiting, Mental Health, HR-Expertise | Folgel\u00e4nge:<\/strong> ca. 20 Minuten | Plattformen:<\/strong> Spotify, Apple Podcasts<\/p>\n
7. HR aus dem Norden<\/h3>\n
Dieser Podcast wird von der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein herausgegeben. Hier werden die neuesten Erkenntnisse und das Wissen aus der HR-Welt mit Fachleuten aus dem Personalmanagement besprochen. H\u00e4ufig stehen auch F\u00fchrungsthemen im Fokus der Podcast-Episoden. Es werden Empfehlungen f\u00fcr die t\u00e4gliche Arbeit gegeben und Ausblicke auf aktuelle HR-Trends.<\/p>\n
Im Podcast \u201eHR aus dem Norden\u201c<\/a> spricht Jan Martensen jede Folge etwa eine halbe Stunde mit seinen G\u00e4sten.<\/p>\n
Themen:<\/strong> HR-Trends, F\u00fchrung, Personalmanagement, Praxisempfehlungen | Folgel\u00e4nge:<\/strong> ca. 30 Minuten | Herausgeber:<\/strong> Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein | Plattformen:<\/strong> Spotify, Apple Podcasts<\/p>\n
8. Talent WG<\/h3>\n
Dieser Podcast besch\u00e4ftigt sich haupts\u00e4chlich mit den Fragen des Recruitings und der Talentgewinnung. Also Fragen wie: Wie funktioniert effektives Active Sourcing und wie beeinflusst das Employer Branding die Talent Acquisition?<\/p>\n
Mit Fachleuten aus der Branche besprechen Dominik Becher und Manuel Rau das Thema Talentmanagement f\u00fcr Unternehmen immer aus einer neuen Perspektive.<\/p>\n
Die Folgen sind in der L\u00e4nge sehr unterschiedlich. Von zehn Minuten bis \u00fcber eine Stunde finden Personalverantwortliche alle Informationen zum Thema Recruiting in der Talent WG<\/a>.<\/p>\n
Themen:<\/strong> Active Sourcing, Employer Branding, Talent Acquisition, Talent Management | Folgel\u00e4nge:<\/strong> 10 Minuten bis \u00fcber 1 Stunde | Plattformen:<\/strong> Spotify<\/p>\n
9. Gesund F\u00fchren \u2013 der Leadership Podcast<\/h3>\n
Auch dieser Podcast richtet sich vor allem an F\u00fchrungskr\u00e4fte. Hier geht es um eine neue Sichtweise auf F\u00fchrung, n\u00e4mlich wie diese durch einen gesunden Umgang mit sich selbst verbessert werden kann.<\/p>\n
Fachleute aus den Bereichen Gesundheit, Resilienz und F\u00fchrung teilen ihre Strategien zur F\u00f6rderung von Leistungsbereitschaft, Motivation und Kreativit\u00e4t. Tanja Rosenbaum interviewt erfolgreiche F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten, die durch gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung \u00fcberzeugen und ihre Vision von vorbildlicher F\u00fchrung teilen.<\/p>\n
Der Podcast \u201eGesund F\u00fchren\u201c<\/a> erscheint in unregelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden, und auch die Dauer einer Folge unterscheidet sich stark.<\/p>\n
Hinweis: Auch auf unserem Blog k\u00f6nnen Sie mehr zur Bedeutung der mentalen Gesundheit in der Arbeitswelt lesen. In unserem Blogartikel zur Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung<\/a> haben wir Wissenswertes zum Thema f\u00fcr Sie zusammengefasst.<\/p>\n
Themen:<\/strong> Gesundheit, Resilienz, F\u00fchrung, Motivation, Kreativit\u00e4t | Folgel\u00e4nge:<\/strong> variiert | Plattformen:<\/strong> Spotify<\/p>\n
10. Clever & Smart \u2013 Keine Angst, wir retten die HR-Welt!<\/strong><\/h3>\n
In diesem Podcast kommen echte HR-Fachleute zu Wort! Marcel R\u00fctten und Cliff Lehnen bringen zusammen rund 25 Jahre HR-Erfahrung mit. In ihrem Podcast diskutieren sie HR-Themen von A bis Z, inspiriert von den Comic-Agenten Fred Clever und Jeff Smart. Der Podcast ist meinungsstark und sehr humorvoll aufgebaut.<\/p>\n
Eine Folge von \u201eClever & Smart\u201c<\/a> erscheint jeden Dienstag.<\/p>\n
Themen:<\/strong> HR von A bis Z, Personalmanagement, Arbeitswelt, humorvolle HR-Analyse | Folgel\u00e4nge:<\/strong> 30\u201345 Minuten | Erscheinungsrhythmus:<\/strong> jeden Dienstag | Plattformen:<\/strong> Spotify<\/p>\n
Wie w\u00e4hle ich den richtigen HR-Podcast f\u00fcr mich aus?<\/h3>\n
Die Auswahl des passenden Formats h\u00e4ngt von Ihren konkreten Lernzielen ab. Die folgende \u00dcbersicht hilft bei der Orientierung:<\/p>\n
- New Work & Digitalisierung:<\/strong> Flexible Arbeitsmodelle, KI im HR, Remote Work<\/li>\n
- Dem Gallup State of the Global Workplace 2026 Report<\/a> zufolge sank das globale Mitarbeiterengagement 2026 auf 20 Prozent. Dies ist der niedrigste Stand seit 2020 und unterstreicht den Bedarf an kontinuierlicher Weiterbildung f\u00fcr HR-Fachkr\u00e4fte.<\/li>\n