{"id":134657,"date":"2024-06-12T14:17:41","date_gmt":"2024-06-12T12:17:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=134657"},"modified":"2024-12-18T18:19:20","modified_gmt":"2024-12-18T16:19:20","slug":"gewerkschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gewerkschaft\/","title":{"rendered":"Gewerkschaft: Aufgaben, Arten und Anforderungen"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Obwohl die Mitgliederzahlen seit Jahren r\u00fcckl\u00e4ufig sind, sind die Gewerkschaften aus der Arbeitswelt nicht wegzudenken. Sie vertreten die Interessen der Arbeitnehmer*innen und spielen eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Als Arbeitgeber kann es daher vorkommen, dass Sie mit Gewerkschaften verhandeln und Mitarbeiter*innen in Ihrem Unternehmen in Gewerkschaften organisiert sind. Daher ist es wichtig, sich mit dem Grundaufbau von und den Regelungen in Bezug auf Gewerkschaften vertraut zu machen.<\/p>\n<p>Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Grundinformationen \u00fcber Gewerkschaften, wie sie organisiert sind und welche Aufgaben sie haben.<\/p>\n<h3>Key Facts<\/h3>\n<ol>\n<li>Gewerkschaften vertreten die wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Interessen der Arbeitnehmer*innen gegen\u00fcber den Arbeitgebern.<\/li>\n<li>Das Recht zur Bildung von Gewerkschaften ist im Grundgesetz verankert.<\/li>\n<li>Trotz ihrer wichtigen sozialpolitischen Rolle sinken die Mitgliederzahlen der Gewerkschaften aufgrund des R\u00fcckgangs traditioneller Industriezweige und ver\u00e4nderter Besch\u00e4ftigungsformen.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Was ist eine Gewerkschaft?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arbeitgeberverband\">Arbeitgeberverband<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#merkmale\">Merkmale und Anforderungen an eine Gewerkschaft<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aufgaben\">Was sind die Aufgaben von Gewerkschaften<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arten\">Welche Gewerkschaften gibt es in Deutschland?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unterschied\">Was ist der Unterschied zwischen einem Betriebsrat und einer Gewerkschaft?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arbeitgeber\">Arbeitgeber und Gewerkschaften<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Definition: Was ist eine Gewerkschaft?<\/strong><\/h2>\n<h3>Gewerkschaft: Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer*innen<\/h3>\n<p>Eine Gewerkschaft ist eine Vereinigung, die die Interessen von abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer*innen gegen\u00fcber Arbeitgebern vertritt. In der Regel sind die einzelnen Gewerkschaften branchen- oder berufsspezifisch organisiert. Das bedeutet, dass eine Gewerkschaft die wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Interessen eines bestimmten Berufs oder einer bestimmten Branche vertritt.<\/p>\n<h3>Gewerkschaft: Gesetzliche Grundlagen<\/h3>\n<p>Die Bedeutung von Gewerkschaften wird bereits in ihrer gesetzlichen Verankerung deutlich. Denn das Recht auf Bildung einer Gewerkschaft ist bereits im Grundgesetz, hier in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gg\/art_9.html#:~:text=(3)%20Das%20Recht%2C%20zur,hierauf%20gerichtete%20Ma%C3%9Fnahmen%20sind%20rechtswidrig.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Artikel 9 GG<\/a>, verankert.<\/p>\n<h3>Entstehung von Gewerkschaften<\/h3>\n<p>Doch wie genau sind Gewerkschaften \u00fcberhaupt entstanden? Wir geben im Folgenden einen kurzen historischen \u00dcberblick.<\/p>\n<h3>Industrialisierung und schlechte Arbeitsbedingungen<\/h3>\n<p>Die Entstehung der Gewerkschaften reicht bis in die Zeit der industriellen Revolution vor mehr als 150 Jahren zur\u00fcck. Im 19. Jahrhunderts begann die Industrialisierung in Deutschland. Die Industrialisierung ging einher mit einem dramatischen Anstieg der Arbeitszeiten, schlechten Arbeitsbedingungen, fehlender sozialer Absicherung, prek\u00e4ren Wohnsituationen und niedrigen L\u00f6hnen.<\/p>\n<p>Die Unzufriedenheit der Arbeiter*innen mit den Arbeitsbedingungen und ihrer Lebenssituation wuchs, daraufhin gr\u00fcndeten sich die ersten Arbeitervereine, die ersten Vorl\u00e4ufer der Gewerkschaften. Daraufhin forderten die Arbeitervereine Lohnerh\u00f6hungen und f\u00fchrten die ersten Streiks durch.<\/p>\n<p>Nach vielen R\u00fcckschl\u00e4gen, Erfolgen und Neugr\u00fcndungen entstand nach dem Zweiten Weltkrieg in Westdeutschland der Dachverband aller Gewerkschaften in Deutschland, der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB). Nach dem Mauerfall dehnte er seine Aktivit\u00e4ten auch auf Ostdeutschland aus, dessen Gewerkschaftsbund aufgel\u00f6st wurde.<\/p>\n<p>In ihrer Geschichte erreichten die Gewerkschaften zahlreiche Verbesserungen f\u00fcr die Arbeiter*innen, z.B:<\/p>\n<ul>\n<li>Einf\u00fchrung des Acht-Stunden-Tages<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsschutzgesetz\/\">Arbeitsschutzgesetze<\/a><\/li>\n<li>K\u00fcndigungsschutz (n\u00e4heres zum Thema K\u00fcndigung erhalten Sie auf unserem Blog, so bspw. zu den Themen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigungsfrist\/\" rel=\"noopener noreferrer\">K\u00fcndigungsfrist<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsbedingte-kuendigung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/a> oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ordentliche-kuendigung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">ordentliche K\u00fcndigung<\/a>)<\/li>\n<li>Sozialversicherungen<\/li>\n<li>Tarifvertr\u00e4ge<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Sinkende Mitgliedszahlen<\/h3>\n<p>Gewerkschaften sind nach wie vor wichtige Akteure in der Sozialpolitik. Allerdings ist die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder in den letzten Jahren stark zur\u00fcckgegangen, was vor allem auf den Niedergang der Industriezweige zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, in denen die meisten Gewerkschaftsmitglieder t\u00e4tig waren, wie z.B. Bergbau, Eisen- und Stahlindustrie oder auch die Textilindustrie. Ein gro\u00dfer Teil des produzierenden Gewerbes wurde dar\u00fcber ins Ausland verlagert.<\/p>\n<p>Der Dienstleistungssektor in Deutschland, in dem die Besch\u00e4ftigten traditionell nicht gewerkschaftlich organisiert waren, expandierte dagegen sehr stark. Gleichzeitig ist der starke Anstieg von Leiharbeiter*innen, Teilzeitbesch\u00e4ftigten, Minijobber*innen, Plattformbesch\u00e4ftigten und die Vereinzelung der Arbeiter*innen ein weiterer Grund f\u00fcr die Abnahme der Mitgliederzahlen.<\/p>\n<p>Hinzu kommt, dass viele Menschen nicht mehr ihr ganzes Leben lang in einer einzigen Berufssparte besch\u00e4ftigt sind. Der Arbeitsplatzwechsel ist h\u00e4ufig geworden und damit auch die Bereitschaft, f\u00fcr seine Rechte zu k\u00e4mpfen.<\/p>\n<h3>Statistik zur Mitgliedschaft im Deutschen Gewerkschaftsbund<\/h3>\n<p>Hatte der DGB im Jahr 1994 noch fast 10 Millionen Mitglieder, ist diese <a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/3266\/umfrage\/mitgliedszahlen-des-dgb-seit-dem-jahr-1994\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zahl<\/a> mittlerweile auf etwa 5,7 Millionen Mitglieder im Jahr 2023 gesunken.<br \/>\n<a name=\"arbeitgeberverband\"><\/a><\/p>\n<h2>Arbeitgeberverband<\/h2>\n<p>Der Gegenpol zu einer Gewerkschaft ist ein Arbeitgeberverband. Hier schlie\u00dfen sich die Arbeitgeber verschiedener Unternehmen (oftmals aus gleicher oder \u00e4hnlicher Branche) zum Zwecke der gemeinsamen Interessenvertretung gegen\u00fcber Gewerkschaften und Staat zusammen.<br \/>\n<a name=\"merkmale\"><\/a><\/p>\n<h2>Merkmale und Anforderungen an eine Gewerkschaft<\/h2>\n<p>Wie genau ist die Organisation einer Gewerkschaft nun aufgebaut? Welche Anforderungen an die Bildung einer Gewerkschaft gibt es? Im Folgenden gehen wir die wichtigsten Merkmale Schritt f\u00fcr Schritt durch:<\/p>\n<h3>Wer darf eine Gewerkschaft gr\u00fcnden?<\/h3>\n<p>Alle deutschen B\u00fcrger*innen haben in Deutschland laut Grundgesetz das Recht, Vereine und Gewerkschaften zu bilden. Allerdings sind Organisationen verboten, die \u201eden Strafgesetzen zuwiderlaufen oder sich gegen die verfassungsm\u00e4\u00dfige Ordnung oder den Gedanken der V\u00f6lkerverst\u00e4ndigung richten&#8220;.<\/p>\n<h3>Wer kann Gewerkschaftsmitglied sein?<\/h3>\n<p>In Deutschland kann grunds\u00e4tzlich jede*r Arbeitnehmer*in Mitglied einer Gewerkschaft werden.<\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6ren: Besch\u00e4ftigte aller Branchen, Vollzeit- und Teilzeitbesch\u00e4ftigte, Auszubildende und Studierende, Beamte, Pension\u00e4r*innen und Rentner*innen und auch Erwerbslose.<\/p>\n<p>Selbstst\u00e4ndige und Unternehmer*innen k\u00f6nnen nicht Gewerkschaftsmitglieder werden.<\/p>\n<h3>Wie finanzieren sich Gewerkschaften?<\/h3>\n<p>Gewerkschaften finanzieren sich in Deutschland \u00fcber Mitgliedsbeitr\u00e4ge.<\/p>\n<h3>Welche Anforderungen gibt es an Gewerkschaften?<\/h3>\n<p>Die Anforderungen an Gewerkschaften ergeben sich nicht aus einem Gesetz, sondern aus mehreren Gesetzen, hier vor allem dem Grundgesetz und dem Tarifvertragsgesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tvg\/BJNR700550949.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">TVG<\/a>).<\/p>\n<ul>\n<li>Gewerkschaften sind <strong>demokratisch organisiert<\/strong> und der Zusammenschluss erfolgt auf <strong>freiwilliger Basis<\/strong>.<\/li>\n<li>Sie sind auf eine <strong>bestimmte Dauer<\/strong> ausgelegt.<\/li>\n<li>Eine Gewerkschaft <strong>vertritt die Interessen von Arbeitnehmern*Arbeitnehmerinnen<\/strong>. Das sind Angestellte, Arbeiter*innen und auch Beamte.<\/li>\n<li>Das <strong>Ziel von Gewerkschaften muss die F\u00f6rderung von guten Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen<\/strong> sein.<\/li>\n<li>Gewerkschaften <strong>m\u00fcssen gegnerfrei sein.<\/strong> Arbeitgeber bspw. d\u00fcrfen nicht Mitglied in der Gewerkschaft sein.<\/li>\n<li>Gewerkschaften m\u00fcssen dar\u00fcber hinaus <strong>tariff\u00e4hig<\/strong> sein. Was bedeutet das?<\/li>\n<li><strong>M\u00e4chtigkeitsprinzip:<\/strong> Die Gewerkschaft muss eine ausreichende Zahl von Mitgliedern in der betreffenden Branche oder dem betreffenden Betrieb haben. Je mehr Mitglieder eine Gewerkschaft hat, desto gr\u00f6\u00dfer ist ihre Verhandlungsmacht.<\/li>\n<li><strong>Tariff\u00e4higkeit:<\/strong> Die Gewerkschaft muss bereit sein, Tarifvertr\u00e4ge abzuschlie\u00dfen. Dazu geh\u00f6rt auch die Bereitschaft, mit dem Arbeitgeber in einen Konflikt zu gehen, wenn es zu keiner Einigung kommt. Zudem muss eine Gewerkschaft s\u00e4mtliche Interessen der Arbeitnehmer*innen vertreten. Das bedeutet, dass sie sich nicht nur auf wirtschaftliche Interessen wie L\u00f6hne oder Geh\u00e4lter beschr\u00e4nken d\u00fcrfen.<\/li>\n<li><strong>Durchsetzungsbereitschaft:<\/strong> Die Gewerkschaft muss willens und in der Lage sein, ihre Forderungen durchzusetzen. Dazu geh\u00f6rt z.B. die Bereitschaft, Streiks zu organisieren.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Abgrenzung zu anderen L\u00e4ndern &#8211; Beispiel Frankreich<\/h3>\n<p>Die Gewerkschaften sind nicht \u00fcberall gleich organisiert. W\u00e4hrend in Deutschland die Gewerkschaften nach Branchen oder Berufen organisiert sind, sind sie in Frankreich politisch. Das hei\u00dft, es gibt eine sozialistische, eine christdemokratische oder auch eine sozialdemokratische Gewerkschaft.<\/p>\n<p>Ein weiterer gro\u00dfer Unterschied zwischen Frankreich und Deutschland ist das Streikrecht. In Frankreich darf jeder streiken. In Deutschland muss ein Streik zwingend von einer Gewerkschaft ausgerufen werden, sonst w\u00fcrde dieser ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wilder-streik\/\" rel=\"noopener noreferrer\">wilder Streik<\/a> und damit unzul\u00e4ssig sein. Dar\u00fcber hinaus sind Streiks in Deutschland nur zul\u00e4ssig, wenn es um tarifvertraglich regelbare Forderungen geht. In Frankreich hingegen ist auch ein politischer Streik zul\u00e4ssig.<br \/>\n<a name=\"aufgaben\"><\/a><\/p>\n<h2>Was sind die Aufgaben von Gewerkschaften?<\/h2>\n<p>Hauptziel von Gewerkschaften ist die F\u00f6rderung von besseren Arbeitsbedingungen f\u00fcr Arbeitnehmer*innen, also Angestellten, Arbeiter*innen und Beamt*innen. Um das zu erreichen, haben Gewerkschafter*innen folgende Aufgaben:<\/p>\n<p><strong>Tarifvertr\u00e4ge<\/strong>: <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Tarifvertr\u00e4ge<\/a> aushandeln, die L\u00f6hne, Geh\u00e4lter, Arbeitszeiten und andere Arbeitsbedingungen festlegen.<\/p>\n<p><strong>Arbeitsschutz:<\/strong> Gewerkschaften setzen sich f\u00fcr sichere und gesunde Arbeitsbedingungen ein.<\/p>\n<p><strong>Rechtsberatung, Rechtsschutz und Rechtsvertretung<\/strong>: Gewerkschaften unterst\u00fctzen ihre Mitglieder in arbeitsrechtlichen Fragen. Sie vertreten sie dar\u00fcber hinaus auch vor Arbeits- und Sozialgerichten.<\/p>\n<p><strong>Mitbestimmung: <\/strong>Gewerkschaften f\u00f6rdern die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer*innen in Betriebsr\u00e4ten und Aufsichtsr\u00e4ten.<\/p>\n<p><strong>Politische Einflussnahme: <\/strong>Gewerkschaften nehmen dar\u00fcber hinaus Einfluss auf arbeitsmarktpolitische Entscheidungen, Gesetze und die Politik. Sie leisten Lobbyarbeit f\u00fcr die arbeitnehmende Bev\u00f6lkerung.<\/p>\n<p><strong>Streiks:<\/strong> Zum Erreichen der gewerkschaftlichen Ziele rufen Gewerkschaften zu Streiks auf.<\/p>\n<p><iframe title=\"Diskriminierung am Arbeitsplatz \u2728 #8\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rcc9jni_toc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"arten\"><\/a><\/p>\n<h2>Welche Gewerkschaften gibt es in Deutschland?<\/h2>\n<p>Gewerkschaften sind in Deutschland in Dachverb\u00e4nde und Einzelverb\u00e4nde organisiert. Was ist der Unterschied?<\/p>\n<p>Im Gegensatz zu einem Einzelverband ist ein Dachverband ein Zusammenschluss mehrerer Einzelgewerkschaften, die in der Regel in verwandten Branchen oder Berufsfeldern t\u00e4tig sind. Er \u00fcbernimmt eher \u00fcbergeordnete Aufgaben und keine direkten tarifpolitischen Verhandlungen mit den Arbeitgebern wie ein Einzelverband.<\/p>\n<h3>Dachverb\u00e4nde und Einzelverb\u00e4nde<\/h3>\n<p>In Deutschland gibt es 3 Dachverb\u00e4nde.<\/p>\n<p>Der mit Abstand gr\u00f6\u00dfte Dachverband f\u00fcr Gewerkschaft ist der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB). Hier sind etwa 5,7 Millionen Mitglieder organisiert.<\/p>\n<p>Dem Deutschen Gewerkschaftsbund geh\u00f6ren acht Einzelverb\u00e4nde an. Diese sind:<\/p>\n<ul>\n<li>IG Metall (IGM)<\/li>\n<li>Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)<\/li>\n<li>Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)<\/li>\n<li>Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU)<\/li>\n<li>Gewerkschaft Nahrung, Genuss, Gastst\u00e4tten (NGG)<\/li>\n<li>Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG)<\/li>\n<li>Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)<\/li>\n<li>Gewerkschaft der Polizei (GdP)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Den mit Abstand gr\u00f6\u00dften Anteil machen ver.di und IG Metall mit jeweils etwa 2 Millionen Mitglieder aus.<\/p>\n<h3>Was macht der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB)?<\/h3>\n<p>Der DGB vertritt die Interessen seiner Mitglieder gegen\u00fcber Politik, Arbeitgebern und \u00d6ffentlichkeit. Dar\u00fcber hinaus engagiert sich der DGB in der internationalen Zusammenarbeit mit anderen Gewerkschaften weltweit.<\/p>\n<h3>Weitere Dachverb\u00e4nde<\/h3>\n<p>Dar\u00fcber hinaus gibt es noch<\/p>\n<ul>\n<li>den Deutschen Beamtenbund (DBB) (etwa 1,3 Millionen Mitglieder)<\/li>\n<li>den Christlichen Gewerkschaftsbund Deutschland (CGD) (\u00fcber 280.000 Mitglieder)<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"unterschied\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist der Unterschied zwischen einem Betriebsrat und einer Gewerkschaft?<\/h2>\n<p>Obwohl Betriebsrat und Gewerkschaft die Interessen der Arbeitnehmer*innen vertreten, sind sie nicht identisch.<\/p>\n<p>Ein Betriebsrat ist eine Vertretung der Arbeitnehmer*innen innerhalb eines bestimmten Unternehmens, die sich um innerbetriebliche Belange und Mitbestimmungsrechte k\u00fcmmert. Eine Gewerkschaft hingegen ist nicht auf ein bestimmtes Unternehmen beschr\u00e4nkt. Sie ist eine \u00fcberbetriebliche Organisation, die die Interessen der Arbeitnehmer*innen branchenweit vertritt und Tarifverhandlungen f\u00fchrt.<br \/>\n<a name=\"arbeitgeber\"><\/a><\/p>\n<h2>Arbeitgeber und Gewerkschaften<\/h2>\n<h3>Sind Arbeitgeber verpflichtet mit Gewerkschaften zusammenzuarbeiten?<\/h3>\n<p>Grunds\u00e4tzlich sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, mit Gewerkschaften zu verhandeln. Die Verhandlungspflicht h\u00e4ngt davon ab, ob der Arbeitgeber tarifgebunden ist oder nicht.<\/p>\n<h3>Was bedeutet Tarifbindung?<\/h3>\n<p>Ist ein Arbeitgeber Mitglied in einem Arbeitgeberverband, der mit Gewerkschaften Tarifvertr\u00e4ge abschlie\u00dft, ist er tarifgebunden und muss die Tarifvertr\u00e4ge anwenden.<\/p>\n<p>In diesem Fall ist der Arbeitgeber zumindest mittelbar \u00fcber den Arbeitgeberverband faktisch verpflichtet, mit der Gewerkschaft zu verhandeln.<\/p>\n<p>Arbeitgeber k\u00f6nnen auch freiwillig Haus- oder Firmentarifvertr\u00e4ge direkt mit Gewerkschaften abschlie\u00dfen.<\/p>\n<h3>Haben Arbeitgeber Einsicht, welche Besch\u00e4ftigten in einer Gewerkschaft organisiert sind?<\/h3>\n<p>Nein. Arbeitgeber erfahren nicht, welche Besch\u00e4ftigten im Unternehmen Gewerkschaftsmitglieder sind und welche nicht.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist eine Gewerkschaft?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Eine Gewerkschaft ist eine Vereinigung, die die Interessen von abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer*innen gegen\u00fcber Arbeitgebern vertritt. In der Regel sind die einzelnen Gewerkschaften branchen- oder berufsspezifisch organisiert. 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Sie vertreten sie dar\u00fcber hinaus auch vor Arbeits- und Sozialgerichten.<\/p>\n<p>Mitbestimmung: Gewerkschaften f\u00f6rdern die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer*innen in Betriebsr\u00e4ten und Aufsichtsr\u00e4ten.<\/p>\n<p>Politische Einflussnahme: Gewerkschaften nehmen dar\u00fcber hinaus Einfluss auf arbeitsmarktpolitische Entscheidungen, Gesetze und die Politik. Sie leisten Lobbyarbeit f\u00fcr die arbeitnehmende Bev\u00f6lkerung.<\/p>\n<p>Streiks: Zum Erreichen der gewerkschaftlichen Ziele, rufen Gewerkschaften zu Streiks auf.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Welche Gewerkschaften gibt es in Deutschland?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Dem Deutschen Gewerkschaftsbund geh\u00f6ren acht Einzelverb\u00e4nde an. 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