{"id":136335,"date":"2024-06-30T17:38:30","date_gmt":"2024-06-30T15:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=136335"},"modified":"2025-01-30T13:46:17","modified_gmt":"2025-01-30T11:46:17","slug":"stellenbeschreibung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stellenbeschreibung\/","title":{"rendered":"Was geh\u00f6rt in die Stellenbeschreibung? Definition, Inhalte und Muster"},"content":{"rendered":"<p>Eine detaillierte Stellenbeschreibung ist ein wichtiges Instrument der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalabteilung-aufgaben\/\">Personalabteilung<\/a>, um die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer Stelle im Unternehmen klar zu definieren. Sie unterst\u00fctzt nicht nur den Auswahlprozess, sondern dient auch der Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen. H\u00e4ufig kommt es in der Personalabteilung jedoch zu Verwechslungen zwischen den Begriffen <strong>Stellenausschreibung<\/strong> und <strong>Stellenbeschreibung.<\/strong><\/p>\n<p>In diesem Blogbeitrag erkl\u00e4ren wir daher, was genau eine Stellenbeschreibung ist, was in eine Stellenbeschreibung geh\u00f6rt und geben hilfreiche Tipps f\u00fcr die Erstellung.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Eine Stellenbeschreibung definiert die <strong>Aufgaben, Verantwortlichkeiten<\/strong> und <strong>Anforderungen<\/strong> einer bestimmten Stelle im Unternehmen.<\/li>\n<li>Die Stellenbeschreibung dient vor allem als internes Dokument der Personalabteilung zur <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalfuehrung\/\">Personalf\u00fchrung.<\/a><\/li>\n<li>W\u00e4hrend es bei einer Stellenausschreibung eher darum geht, Interesse der Bewerber*innen zu wecken, definiert die Stellenbeschreibung intern das <strong>Anforderungsprofil<\/strong> einer Position. Die Stellenbeschreibung kann allerdings Grundlage der Stellenausschreibung sein.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist eine Stellenbeschreibung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unterschied\">Stellenbeschreibung vs. Stellenausschreibung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zweck\">Warum ist eine gute Stellenbeschreibung so wichtig?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipps\">Was kommt in eine Stellenbeschreibung? \u2013 Tipps und Tricks<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mustervorlage\">Mustervorlage f\u00fcr Stellenbeschreibungen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-85b0b2c9-348c-4ab1-ba67-c74e4dc11a34\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-85b0b2c9-348c-4ab1-ba67-c74e4dc11a34\" class=\"hs-cta-node hs-cta-85b0b2c9-348c-4ab1-ba67-c74e4dc11a34\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/85b0b2c9-348c-4ab1-ba67-c74e4dc11a34\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-85b0b2c9-348c-4ab1-ba67-c74e4dc11a34\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/85b0b2c9-348c-4ab1-ba67-c74e4dc11a34.png\" alt=\"Download f\u00fcr perfekte Bewerbungsgespr\u00e4che\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '85b0b2c9-348c-4ab1-ba67-c74e4dc11a34', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist eine Stellenbeschreibung?<\/h2>\n<p>Die Stellenbeschreibung definiert\u00a0<strong>T\u00e4tigkeiten, Verantwortlichkeiten<\/strong>\u00a0und\u00a0<strong>Anforderungen<\/strong>\u00a0einer bestimmten Position im Unternehmen.<\/p>\n<p>Stellenbeschreibung wird in HR-Jargon auch wie im Englischen oft\u00a0<em>job description\u00a0<\/em>genannt. Bei der Stellenbeschreibung handelt es sich um eine\u00a0<strong>Arbeitsplatzbeschreibung,<\/strong>\u00a0die die Inhalte und Anforderungen an eine bestimmte Stelle festlegt.<\/p>\n<h3>Was geh\u00f6rt in eine Stellenbeschreibung?<\/h3>\n<p>Zu den Bestandteilen geh\u00f6ren u. a.:<\/p>\n<ul>\n<li>Aufgaben<\/li>\n<li>Kompetenzen und Qualifikationen<\/li>\n<li>Ziele<\/li>\n<li>Verantwortlichkeiten<\/li>\n<li>Erfahrungen<\/li>\n<li>Arbeitsbedingungen<\/li>\n<\/ul>\n<h3>An wen richten sich Stellenbeschreibungen?<\/h3>\n<p>Durch und mit der Personalbeschreibung werden die Anforderungen an die Stelle im Unternehmen definiert, sie ist also ein Instrument der Personalf\u00fchrung. Die Stellenbeschreibung hilft den Personalverantwortlichen, die Eignung von Bewerber*innen zu beurteilen. Die Stellenbeschreibung bildet also die <strong>Grundlage f\u00fcr den Personalauswahlprozess.<\/strong><\/p>\n<p>Stellenbeschreibungen richten sich auf der einen Seite an die Bewerber*innen, welche aus diesem Profil alle notwendigen Informationen \u00fcber die Position herauslesen k\u00f6nnen. Auf der anderen Seite ist die Stellenbeschreibung ebenfalls ein wichtiges Dokument f\u00fcr die Personalabteilung.<\/p>\n<p><a name=\"unterschied\"><\/a><\/p>\n<h2>Stellenbeschreibung vs. Stellenausschreibung<\/h2>\n<h3>Das ist eine Stellenausschreibung<\/h3>\n<p>Die beiden Begriffe sind sehr \u00e4hnlich, aber nicht identisch. Eine <strong>Stellenausschreibung<\/strong> richtet sich haupts\u00e4chlich an potenzielle Bewerber*innen und wird in einer <strong>Stellenanzeige<\/strong> auf unterschiedlichen Kan\u00e4len ver\u00f6ffentlicht, wie beispielsweise auf der Karrierewebsite des Unternehmens oder auch auf Online- und Offline-Jobb\u00f6rsen. Die Stellenausschreibung entspricht in der Regel einer Stellenanzeige.<\/p>\n<h3>Das ist eine Stellenbeschreibung<\/h3>\n<p>Die <strong>Stellenbeschreibung<\/strong> kann als <strong>Grundlage f\u00fcr die Stellenausschreibung<\/strong> dienen. Der Text der Stellenanzeige kann mit dem der Stellenbeschreibung identisch sein. Lediglich die Funktion der beiden ist unterschiedlich.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend es bei der Stellenausschreibung darum geht, die Aufmerksamkeit der Zielgruppe zu wecken und sie letztlich zu einer Bewerbung auf die ausgeschriebene Stelle zu motivieren, geht es bei der Stellenbeschreibung um die Erstellung eines <strong>Anforderungsprofils<\/strong> f\u00fcr die Stelle im Unternehmen. Bevor eine Stelle ausgeschrieben werden kann, muss daher zun\u00e4chst intern eine Stellenbeschreibung erstellt werden.<\/p>\n<p><a name=\"zweck\"><\/a><\/p>\n<h2>Warum ist eine gute Stellenbeschreibung so wichtig?<\/h2>\n<h3>Zweck einer Stellenbeschreibung<\/h3>\n<p>Bevor es an die Ausarbeitung einer guten Stellenbeschreibung f\u00fcr eine Position im Unternehmen geht, werfen wir zun\u00e4chst einmal einen Blick darauf, wof\u00fcr die Stellenbeschreibung \u00fcberhaupt gut ist.<\/p>\n<p>Dies sind einige wichtige Punkte:<\/p>\n<p>Eine Stellenbeschreibung ist ein <strong>internes Dokument<\/strong> der Personalabteilung, welches dazu dient, ein bestimmtes Stellenprofil zu definieren.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus kann die Stellenbeschreibung als Grundlage f\u00fcr die <strong>Einarbeitung<\/strong> neuer Mitarbeiter*innen dienen. Dabei kann auf das Anforderungs- und Aufgabenprofil der Stellenbeschreibung zur\u00fcckgegriffen werden, sodass Teams und Vorgesetzte genau wissen, welche T\u00e4tigkeiten und Erwartungen der neue Mitarbeitende zu erf\u00fcllen hat.<\/p>\n<p>Die Stellenbeschreibung kann ebenfalls als Grundlage f\u00fcr die Stellenausschreibung dienen. Nicht selten \u00fcberschneiden sich die Inhalte der beiden Formate. In den meisten F\u00e4llen werden jedoch einige interne Informationen und Angaben (wie Vorgesetzte*r, Befugnisse oder genaue Abteilungszugeh\u00f6rigkeit) f\u00fcr die Stellenausschreibung ausgeblendet.<\/p>\n<h3>Warum ist eine gute Stellenbeschreibung wichtig?<\/h3>\n<p>Eine gute Stellenbeschreibung ist aus verschiedenen Gr\u00fcnden wichtig f\u00fcr Ihr Unternehmen. Schauen wir uns im Folgenden einige relevante Punkte an:<\/p>\n<h3>Vorteile einer Stellenbeschreibung<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Transparenz:<br \/>\n<\/strong>Bietet klare Informationen \u00fcber die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Befugnisse der Position.<\/li>\n<li><strong>Effizienz:<br \/>\n<\/strong>Hilft, die Arbeitsprozesse zu optimieren, indem sie klar definiert, wer wof\u00fcr verantwortlich ist.<\/li>\n<li><strong>Personalentwicklung:<br \/>\n<\/strong>Dient als Grundlage f\u00fcr die Planung von Schulungen und Weiterbildungen, welche die Mitarbeiterentwicklung f\u00f6rdern.<\/li>\n<li><strong>Kommunikation:<br \/>\n<\/strong>Verbessert die interne Kommunikation, da alle Beteiligten die Rolle sowie die Erwartungen an die Stelle verstehen.<\/li>\n<li><strong>Rekrutierungsprozess:<br \/>\n<\/strong>Erleichtert den Auswahlprozess, da die Anforderungen und Aufgaben klar beschrieben sind.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Herausforderungen und Gefahren<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Zeitaufwand:<br \/>\n<\/strong>Erstellen und Aktualisieren einer Stellenbeschreibung kann zeitaufw\u00e4ndig sein.<\/li>\n<li><strong>Starrheit:<br \/>\n<\/strong>Kann zu starren Strukturen f\u00fchren, wenn sie nicht regelm\u00e4\u00dfig an Ver\u00e4nderungen in der Position oder im Unternehmen angepasst wird<\/li>\n<li><strong>Zeitaufwand:<br \/>\n<\/strong>Erstellen und Aktualisieren einer Stellenbeschreibung kann zeitaufw\u00e4ndig sein.<\/li>\n<li><strong>\u00dcberkomplexit\u00e4t:<br \/>\n<\/strong>Zu detaillierte Stellenbeschreibungen k\u00f6nnen abschreckend wirken und potenzielle Bewerber*innen entmutigen.<\/li>\n<li><strong>Fehlende Flexibilit\u00e4t:<br \/>\n<\/strong>Kann die Flexibilit\u00e4t der Mitarbeiter einschr\u00e4nken, wenn Aufgaben strikt festgelegt sind und keine Anpassungen an ver\u00e4nderte Anforderungen m\u00f6glich sind.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Eine gut ausgearbeitete Stellenbeschreibung ist daher entscheidend, um die Vorteile zu maximieren und die Nachteile zu minimieren. Regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfungen und Aktualisierungen k\u00f6nnen dazu beitragen, die Relevanz und Effektivit\u00e4t der Stellenbeschreibung sicherzustellen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Personalauswahl: Methoden &amp; Tipps\ud83d\udca1 HR KOMPAKT #9 | factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rlu-OY2e7XY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"tipps\"><\/a><\/p>\n<h2>Was kommt in eine Stellenbeschreibung?<\/h2>\n<h3>Inhalt und Aufbau<\/h3>\n<p>Mit einer Stellenbeschreibung k\u00f6nnen Personalverantwortliche f\u00fcr sich und das Unternehmen zun\u00e4chst einmal definieren: Was brauchen wir \u00fcberhaupt? Was sind die Anforderungen an diese Position? Welche Kompetenzen sollten Bewerber*innen besitzen? Die Beschreibung dient also der Personalplanung.<\/p>\n<p>Sie sollte so klar und pr\u00e4zise wie m\u00f6glich formuliert sein. Ein h\u00e4ufiges Problem ist, dass wichtige Anforderungen wie Englischkenntnisse nicht ausdr\u00fccklich erw\u00e4hnt werden. Personalverantwortliche k\u00f6nnten f\u00e4lschlicherweise annehmen, dass diese F\u00e4higkeit selbstverst\u00e4ndlich ist und daher nicht erw\u00e4hnt werden muss. Wenn diese Information fehlt, kann es passieren, dass die Stellenausschreibung unpassende Bewerber*innen anzieht, die nicht \u00fcber die erforderlichen Kompetenzen verf\u00fcgen.<\/p>\n<h3><strong>Wichtige Inhalte von Stellenbeschreibungen \u2013 Beispiel Marketing Manager*in<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Bezeichnung der Stelle<\/strong>\n<ul>\n<li>richtige und pr\u00e4gnante Stellenbezeichnung unter anderem aus SEO-Gr\u00fcnden sehr wichtig<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Ziel der Position<\/strong>\n<ul>\n<li>Entwicklung und Umsetzung effektiver Marketingstrategien zur Steigerung der Markenbekanntheit von Produkt XY des Unternehmens<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Aufgabenbeschreibung: Aufgaben der Position<\/strong>\n<ul>\n<li>Entwicklung und Umsetzung von Marketingkampagnen<\/li>\n<li>Durchf\u00fchrung von Marktanalysen und Wettbewerbsbeobachtung<\/li>\n<li>Erstellung und Pflege von Marketingmaterialien (Brosch\u00fcren, Websites, Social Media Content)<\/li>\n<li>Budgetverwaltung und -kontrolle von Marketingprojekten<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Verantwortung<\/strong>\n<ul>\n<li>alleinige Verantwortung f\u00fcr den Erfolg der Marketingstrategie und die Finanzierung<\/li>\n<li>Leitung der Mitarbeitenden des Marketingteams<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<li><strong>Befugnisse und Pflichten<\/strong>\n<ul>\n<li>freie Budgetverwaltung<\/li>\n<li>viertelj\u00e4hrliche Berichterstattung an die Finanzabteilung<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Anforderungen und Kompetenzen<\/strong>\n<ul>\n<li>abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder vergleichbare Qualifikation<\/li>\n<li>mindestens f\u00fcnf Jahre Berufserfahrung im Bereich Marketing mit F\u00fchrungshintergrund<\/li>\n<li>sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; eine weitere Fremdsprache ist vorteilhaft<\/li>\n<li>Erfahrung mit digitalen Marketing-Tools und -Techniken sowie Social-Media-Kenntnisse<\/li>\n<li>kreativ, kommunikationsstark, Team-Player<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Arbeitsbedingungen<\/strong>\n<ul>\n<li>Teilzeit (30 Stunden\/Woche)<\/li>\n<li>Homeoffice und Remote Work teilweise m\u00f6glich; Remote Work max. zwei Monate im Jahr; Homeoffice max. zweimal pro Woche, nicht jedoch in den ersten beiden Monaten<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Arbeitsort<\/strong>\n<ul>\n<li>Unternehmensstandort in Rostock<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Vorgesetzte<\/strong>\n<ul>\n<li>z. B. Senior Marketing Manager*innen; Head of Marketing<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Kolleg*innen, Team, Stellvertretung<\/strong>\n<ul>\n<li>z. B. Social Media Manager*innen, Grafikdesigner*innen, Copywriter*innen<\/li>\n<li>Stellvertretung, beispielsweise Head of Marketing<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Wie schreibt man eine Stellenbeschreibung? \u2013 Tipps f\u00fcr ein effektives und gutes Jobprofil<\/h3>\n<p><strong>Klarheit und Pr\u00e4zision in Stellenbeschreibungen und Stellenausschreibungen<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Verwenden Sie eine klare und pr\u00e4zise Sprache, um Missverst\u00e4ndnisse auszuschlie\u00dfen.<\/li>\n<li>Vermeiden Sie Fachjargon, es sei denn, er ist f\u00fcr die Stelle unerl\u00e4sslich.<\/li>\n<li>Achten Sie auf korrektes Gendern und auf eine diskriminierungsfreie Sprache! Das Gleichbehandlungsgesetz (<a href=\"https:\/\/sozialministerium.baden-wuerttemberg.de\/de\/ministerium\/antidiskriminierungsstelle-des-landes-baden-wuerttemberg\/agg#:~:text=Das%20Allgemeine%20Gleichbehandlungsgesetz%20(AGG)%20gibt,Entsch%C3%A4digung%20(%C2%A7%2015%20AGG).\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">AGG<\/a>) in Deutschland fordert <strong>Diskriminierungsfreiheit<\/strong> \u2013 und das gilt auch f\u00fcr den Bewerbungsprozess. Da die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsplatzbeschreibung\/\">Arbeitsplatzbeschreibung<\/a> die Grundlage f\u00fcr eine Stellenausschreibung ist, sollte sehr genau auf die Formulierung geachtet werden. Eine <a href=\"https:\/\/www.antidiskriminierungsstelle.de\/SharedDocs\/forschungsprojekte\/DE\/Studie_Diskr_in_Stellenanzeigen.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie<\/a> der Antidiskriminierungsstelle stellte beispielsweise fest, dass viele Stellenausschreibungen nur in der m\u00e4nnlichen Form verfasst sind, sodass sich eher Personen m\u00e4nnlichen Geschlechts angesprochen f\u00fchlen. Auch <strong>Altersdiskriminierung<\/strong> kommt laut der Studie h\u00e4ufig in Stellenanzeigen vor.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Aktualit\u00e4t der Inhalte<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Halten Sie die Stellenbeschreibung aktuell. Es kann sein, dass das Aufgabenprofil im Laufe der Zeit angepasst werden muss, auch wenn die Stelle bereits besetzt ist. M\u00f6glicherweise haben sich die erforderlichen Kompetenzen ge\u00e4ndert, oder das Unternehmen ist gewachsen und die Marketingabteilung hat sich spezialisiert, sodass T\u00e4tigkeiten, die fr\u00fcher in einer Position zusammengefasst waren, nun auf zwei Stellen verteilt sind.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Seien Sie realistisch in den Stellenbeschreibungen!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Erwarten Sie nicht, dass die Kompetenzen neuer Mitarbeiter*innen f\u00fcr diesen Job unrealistisch hoch sind. Wenn Sie nach Personen suchen, die Mitte 20 sind, vier Sprachen sprechen, einen Hochschulabschluss, Auslandserfahrung und f\u00fcnf Jahre Berufserfahrung haben, dann ist das eine Anforderung, die nicht realistisch ist und auch nicht sein sollte. Fragen Sie sich, was f\u00fcr Menschen sich auf ein solches Anforderungsprofil bewerben w\u00fcrden?<\/li>\n<li>Denken Sie auch immer an den akuten Fachkr\u00e4ftemangel und das Verh\u00e4ltnis von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Jobsuchende befinden sich inzwischen in der Vorteilssituation ein Unternehmen w\u00e4hlen zu k\u00f6nnen, f\u00fcr das sie arbeiten m\u00f6chten, und nicht umgekehrt. Wie Sie sich als Arbeitgebender gegen den Fachkr\u00e4ftemangel r\u00fcsten k\u00f6nnen und im War of Talents bestehen, haben wir auf unserem Blog zum Thema <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/war-for-talents\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Fachkr\u00e4ftemangel<\/a> f\u00fcr Sie zusammengefasst.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Einbeziehung von aktuellen Mitarbeitenden<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeiter*innen und vor allem mit den zuk\u00fcnftigen Kolleg*innen einer zu besetzenden Stelle. Diese wissen oft am besten, was das entsprechende Arbeitsumfeld voraussetzt. Auch wenn es sich um eine neu zu besetzende Position handelt, ist es hilfreich, mit den bestehenden Mitarbeiter*innen zu sprechen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"mustervorlage\"><\/a><\/p>\n<h2>Mustervorlage f\u00fcr Stellenbeschreibungen<\/h2>\n<p>Vorlagen f\u00fcr Stellenbeschreibungen k\u00f6nnen Sie aus verschiedenen Quellen sammeln. So k\u00f6nnen Sie beispielsweise in Jobb\u00f6rsen Stellenanzeigen einsehen und diese als erste Inspiration f\u00fcr Ihre Stellenbeschreibungen nutzen.<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich gibt es auch zahlreiche Vorlagen im PDF- und Word-Format, die Sie herunterladen und an Ihre Bed\u00fcrfnisse anpassen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Stellenbeschreibung Muster<\/h3>\n<p>Eine Stellenbeschreibung zum Download als <a href=\"https:\/\/www.suva.ch\/de-ch\/download\/tools-und-tests\/word-vorlage--stellenbeschreibung-sicherheitsbeauftragter\/standard-variante\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Word-Format<\/a>.<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie schreibt man eine Stellenbeschreibung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Klarheit und Pr\u00e4zision in Stellenbeschreibungen und Stellenausschreibungen<\/p>\n<p>Verwenden Sie eine klare und pr\u00e4zise Sprache, um Missverst\u00e4ndnisse auszuschlie\u00dfen.\nVermeiden Sie Fachjargon, es sei denn, er ist f\u00fcr die Stelle unerl\u00e4sslich.\nAchten Sie auf korrektes Gendern und auf eine diskriminierungsfreie Sprache! Das Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Deutschland fordert Diskriminierungsfreiheit \u2013 und das gilt auch f\u00fcr den Bewerbungsprozess. Da die Arbeitsplatzbeschreibung die Grundlage f\u00fcr eine Stellenausschreibung ist, sollte sehr genau auf die Formulierung geachtet werden. Eine Studie der Antidiskriminierungsstelle stellte beispielsweise fest, dass viele Stellenausschreibungen nur in der m\u00e4nnlichen Form verfasst sind, so dass sich eher Personen m\u00e4nnlichen Geschlechts angesprochen f\u00fchlen. Auch Altersdiskriminierung kommt laut der Studie h\u00e4ufig in Stellenanzeigen vor.\nAktualit\u00e4t der Inhalte\nHalten Sie die Stellenbeschreibung aktuell. Es kann sein, dass die Aufgabenprofil im Laufe der Zeit angepasst werden muss, auch wenn die Stelle bereits besetzt ist. M\u00f6glicherweise haben sich die erforderlichen Kompetenzen ge\u00e4ndert, oder das Unternehmen ist gewachsen und die Marketingabteilung hat sich spezialisiert, sodass T\u00e4tigkeiten, die fr\u00fcher in einer Position zusammengefasst waren, nun auf zwei Stellen verteilt sind.\nSeien Sie realistisch in den Stellenbeschreibungen!\nErwarten Sie nicht, dass die Kompetenzen neuer Mitarbeiter*innen f\u00fcr diesen Job unrealistisch hoch sind. Wenn Sie nach Personen suchen, die Mitte 20 sind, vier Sprachen sprechen, einen Hochschulabschluss, Auslandserfahrung und f\u00fcnf Jahre Berufserfahrung haben, dann ist das eine Anforderung, die nicht realistisch ist und auch nicht sein sollte. Fragen Sie sich, was f\u00fcr Menschen sich auf ein solches Anforderungsprofil bewerben w\u00fcrden?\nDenken Sie auch immer an den akuten Fachkr\u00e4ftemangel und das Verh\u00e4ltnis von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Jobsuchende befinden sich inzwischen in der Vorteilssituation ein Unternehmen w\u00e4hlen zu k\u00f6nnen, f\u00fcr das sie arbeiten m\u00f6chten, und nicht umgekehrt. Wie Sie sich als Arbeitger*in gegen den Fachkr\u00e4ftemangel r\u00fcsten k\u00f6nnen und im War of Talents bestehen, haben wir auf unserem Blog zum Thema Fachkr\u00e4ftemangel f\u00fcr Sie zusammengefasst.\nEinbeziehung von aktuellen Mitarbeitenden\nSprechen Sie mit Ihren Mitarbeiter*innen und vor allem mit den zuk\u00fcnftigen Kolleg*innen einer zu besetzenden Stelle. Diese wissen oft am besten, was das entsprechende Arbeitsumfeld voraussetzt. Auch wenn es sich um eine neu zu besetzende Position handelt, ist es hilfreich, mit den bestehenden Mitarbeiter*innen zu sprechen.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was geh\u00f6rt in eine Stellenbeschreibung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Zu den Bestandteilen geh\u00f6ren u. a.:<\/p>\n<p>Aufgaben\nKompetenzen und Qualifikationen\nZiele\nVerantwortlichkeiten\nErfahrungen\nArbeitsbedingungen\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist eine Stellenbeschreibung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Die Stellenbeschreibung definiert\u00a0T\u00e4tigkeiten, Verantwortlichkeiten\u00a0und\u00a0Anforderungen\u00a0einer bestimmten Position im Unternehmen.<\/p>\n<p>Stellenbeschreibung wird in HR-Jargon auch wie im Englischen oft\u00a0job description\u00a0genannt. 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