{"id":136767,"date":"2024-07-02T14:08:49","date_gmt":"2024-07-02T12:08:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=136767"},"modified":"2025-12-16T10:55:16","modified_gmt":"2025-12-16T08:55:16","slug":"unbefristeter-arbeitsvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unbefristeter-arbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"Unbefristeter Arbeitsvertrag: Definition, Fristen und Regelungen"},"content":{"rendered":"<p>So flexibel und sprunghaft die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-z\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Generation Z<\/a> auch beschrieben wird \u2013 ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist immer noch das beliebteste <strong>Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis.<\/strong> Der Grund: <strong>Sicherheit. <\/strong><\/p>\n<p>In Anbetracht des aktuellen Weltgeschehens, in dem eine Krise die andere abzul\u00f6sen scheint, wundert es nicht, dass die Deutschen im Schnitt 11 Jahre bei einem Unternehmen bleiben. Das besagt eine <a href=\"https:\/\/www.iwkoeln.de\/studien\/holger-schaefer-entwicklung-der-betriebszugehoerigkeitsdauer.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie<\/a> des Instituts der Deutschen Wirtschaft (Jahr 2021).<\/p>\n<p>Welche Vorteile ein unbefristeter Arbeitsvertrag birgt und was genau ein solcher beinhalten sollte, beantworten wir im folgenden Artikel.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Der unbefristete Arbeitsvertrag regelt ein<strong> zeitlich unbegrenztes Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/strong><\/li>\n<li>Die Entscheidung, ob eine neue Stelle auf <strong>befristeter<\/strong> oder <strong>unbefristeter<\/strong> Basis besteht, liegt beim Arbeitgebenden.<\/li>\n<li>Der Vertrag ist <strong>einvernehmlich<\/strong> und beruht auf gegenseitiger Schuldrechtlichkeit.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Welche Vorteile birgt ein unbefristeter Vertrag?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#probezeit\">Probezeit im unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis:<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#entfristung\">Entfristung von zeitlich begrenzten Arbeitsvertr\u00e4gen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anleitung\">Wie verfasst man einen unbefristeten Arbeitsvertrag?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-dokumentenmanagement\"\n    data-banner-id=\"164341\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Dokumentenmanagement\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Vorlage: K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit<\/h4>\n            \n                            <p>M\u00fcssen Sie eine K\u00fcndigung in der Probezeit aussprechen? Verwenden Sie diese Vorlage, um den Prozess professionell und klar zu gestalten.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Vorlage_K%C3%BCndigung_Probezeit%20NEW25.docx\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Was ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag?<\/h2>\n<p>Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist eine in der Regel schriftliche Best\u00e4tigung eines <strong>zeitlich unbegrenzten Arbeitsverh\u00e4ltnisses. <\/strong><\/p>\n<p>Die beiden Vertragspartner schlie\u00dfen einen auf unbestimmte Zeit ausgelegten<strong> schuldrechtlichen Austauschvertrag<\/strong> ab. Das bedeutet, dass sich beide Parteien gesetzlich verpflichten, die im Vertrag festgelegten Bedingungen einzuhalten.<\/p>\n<p>Der Arbeitnehmende schuldet dem Unternehmen also eine der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stellenbeschreibung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Stellenbeschreibung<\/a> entsprechende <strong>Arbeitsleistung,<\/strong> w\u00e4hrend sich die Arbeitgeberseite verpflichtet, das im Vertrag festgelegte <strong>Gehalt<\/strong> zu zahlen.<\/p>\n<h3>Kann ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis auch m\u00fcndlich erfolgen?<\/h3>\n<p>Un\u00fcblich, aber dennoch <strong>rechtsg\u00fcltig<\/strong> ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag auch, wenn die Vereinbarung nur m\u00fcndlich stattfindet. Beide Parteien m\u00fcssen allerdings eine \u00fcbereinstimmende <strong>Willenserkl\u00e4rung<\/strong> abgeben, welche sich aufeinander bezieht.<\/p>\n<p>Sicherer und sinnvoller ist dennoch die <strong>schriftliche<\/strong> Vertragsvereinbarung, die durch die <strong>Signierung <\/strong>beider Vertragsparteien ihre G\u00fcltigkeit erh\u00e4lt.<\/p>\n<h3>Unterschiede zum befristeten Vertrag<\/h3>\n<p>Im Gegensatz zu einem unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis ist ein befristeter Vertrag, wie der Name schon sagt, auf einen bestimmten <strong>Zeitraum limitiert.<\/strong> Diese Art der Besch\u00e4ftigung tritt h\u00e4ufig im Zusammenhang mit zeitlich begrenzten Projekten oder beispielsweise Praktika auf. Sowohl eine befristete als auch eine unbefristete Arbeit k\u00f6nnen in Teilzeit oder Vollzeit ausgef\u00fchrt werden.<\/p>\n<p>Ein befristeter Arbeitsvertrag wird ebenfalls oft angewandt, wenn ein*e Besch\u00e4ftigte*r des Unternehmens geplant bis zu einem festgelegten Datum ausf\u00e4llt. In diesem Fall \u00fcbernimmt der neue Mitarbeitende das bisherige Aufgabenfeld einer Person, die sich zum Beispiel in der Elternzeit befindet oder aus gesundheitlichen oder Freizeitgr\u00fcnden f\u00fcr einen gewissen Zeitraum vertreten werden muss.<\/p>\n<p>Befristete Vertr\u00e4ge bieten mehr Flexibilit\u00e4t und Abwechslung im Arbeitsumfeld, wohingegen ein unbefristeter Arbeitsvertrag Planungssicherheit und Stabilit\u00e4t bedeutet.<br \/>\n<a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Welche Vorteile birgt ein unbefristeter Vertrag?<\/h2>\n<p>Befristete wie auch unbefristete Vertr\u00e4ge beinhalten eine vollumf\u00e4ngliche soziale Absicherung des Arbeitnehmenden.<\/p>\n<p>Insbesondere bei speziellen Regelungen wie beispielsweise dem <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/muschg_2018\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mutterschutz<\/a> gilt die entsprechende Versicherung allerdings nur innerhalb der <strong>Vertragslaufzeit<\/strong> und nicht dar\u00fcber hinaus.<\/p>\n<p>Abgesehen davon bietet der unbefristete Arbeitsvertrag noch weitere Vorteile:<\/p>\n<h4><strong>Planungssicherheit: <\/strong><\/h4>\n<p>Ein auf unbestimmte Zeit g\u00fcltiger Vertrag nimmt eine Menge Druck ab, vor allem, da nicht mehr die Notwendigkeit besteht sich st\u00e4ndig auf neue Stellen bewerben zu m\u00fcssen. Ein regelm\u00e4\u00dfiges Einkommen macht es au\u00dferdem m\u00f6glich, l\u00e4ngerfristig zu planen.<\/p>\n<h4><strong>Erleichterungen im Alltag:<\/strong><\/h4>\n<p>Einen Kredit aufnehmen, eine Wohnung mieten \u2013 all diese Prozesse fallen leichter, sobald man ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis vorweisen kann.<\/p>\n<p>Gerade in Deutschland wird ein solcher Vertrag gern gesehen, da dieser f\u00fcr Sicherheit und Zuverl\u00e4ssigkeit bei der Bezahlung von wiederkehrenden Kosten steht.<\/p>\n<h4><strong>Hoher K\u00fcndigungsschutz: <\/strong><\/h4>\n<p>Ein unbefristeter Vertrag kann nicht aus dem Nichts aufgel\u00f6st werden. Es gibt strenge gesetzliche Regelungen und es ist ein triftiger Grund aufseiten des Arbeitgebenden erforderlich, wenn dieser den Kontrakt k\u00fcndigen will.<\/p>\n<h4><strong>Arbeitgeberattraktivit\u00e4t: <\/strong><\/h4>\n<p>Die Vorteile eines unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses kommen auch dem Unternehmen zugute. Gerade in Zeiten des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fachkraeftemangel\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Fachkr\u00e4ftemangels<\/a> ist es wichtig, als Arbeitgebender zu punkten.<\/p>\n<p>Bewerber*innen k\u00f6nnen sich heutzutage oft aussuchen, bei welchem Unternehmen sie arbeiten wollen. Die Wahl zwischen einem befristeten und einem zeitlich begrenzten Jobangebot sollte daher nicht schwerfallen.<br \/>\n<a name=\"probezeit\"><\/a><\/p>\n<h2>Probezeit im unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis:<\/h2>\n<p>Am Anfang eines unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses steht die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/probezeit\/\">Probezeit<\/a><strong>.<\/strong> W\u00e4hren dieser kann sich der Arbeitnehmende in das Unternehmen und die Abl\u00e4ufe einarbeiten und sich mit den konkreten Anforderungen vertraut machen.<\/p>\n<p>Der Arbeitgebende kann in dieser Zeitspanne das Verhalten und die Teamarbeit des neuen Mitarbeitenden beobachten und sichergehen, dass dieser auch wirklich zum Unternehmen passt.<\/p>\n<h3>Wie lange dauert die Probezeit?<\/h3>\n<p>F\u00fcr gew\u00f6hnlich wird eine individuelle Probezeit von mehreren Monaten vereinbart. Die H\u00f6chstdauer betr\u00e4gt dabei sechs Monate.<\/p>\n<p>In dieser Zeit gilt gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__622.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 622 Abs. 3 BGB<\/a> eine <strong>verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist:<\/strong> Entschlie\u00dft sich eine der Parteien dazu, aus dem Vertragsverh\u00e4ltnis zur\u00fcckzutreten, ist dies mit einer Frist von zwei Wochen m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Bei einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ordentliche-kuendigung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">ordentlichen<\/a> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung-in-der-probezeit\/\">K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit<\/a> ist keiner der Vertragspartner zur Angabe von Gr\u00fcnden verpflichtet.<\/p>\n<h3>Probezeit vs. Wartezeit<\/h3>\n<p>Das regul\u00e4re <strong>K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/strong> (KSchG) greift erst nach dem sechsten Monat des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses \u2013 auch, wenn die vereinbarte Probezeit beispielsweise nur vier Monate betr\u00e4gt.<\/p>\n<p>Die Zeit zwischen Ende der Probezeit und Beginn des K\u00fcndigungsschutzes nennt sich <strong>Wartezeit. <\/strong>Unabh\u00e4ngig davon, ob eine Probezeit stattfindet, gilt innerhalb des ersten halben Jahres der Besch\u00e4ftigung immer die Wartezeit.<\/p>\n<p>Der einzige Unterschied zur Probezeit: W\u00e4hrend der Wartezeit gilt nach <a href=\"http:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/622.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 622 Abs. 1 BGB<\/a> die gew\u00f6hnliche <strong>Grundk\u00fcndigungsfrist,<\/strong> bei welcher der Austritt aus dem Unternehmen zum 15. des Monats oder zum Monatsende stattfinden darf.<\/p>\n<p><strong>Gibt es immer eine Probezeit?<\/strong><\/p>\n<p>Bei Ausbildungsvertr\u00e4gen besteht eine gesetzliche Verpflichtung zu einer Probezeit von mindestens einem und maximal vier Monaten. Ansonsten ist eine Probezeit kein Muss.<\/p>\n<h3>Mutterschutz in der Probezeit?<\/h3>\n<p>F\u00fcr Schwangere gilt auch w\u00e4hrend der Probezeit ein <strong>Sonderk\u00fcndigungsschutz. <\/strong><\/p>\n<p>Diese gesetzliche Regelung untersagt die Entlassung einer schwangeren Frau, sogar, wenn der Arbeitgebende erst zwei Wochen nach K\u00fcndigung \u00fcber die Schwangerschaft informiert wird. Sobald der Vertrag beidseitig unterzeichnet ist, gilt der gesetzliche K\u00fcndigungsschutz.<br \/>\n<a name=\"k\u00fcndigung\"><\/a><\/p>\n<h2>K\u00fcndigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags<\/h2>\n<p>Nach Beendigung der Probezeit kann das bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis nach dem sogenannten <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigungsschutzgesetz\/\" rel=\"noopener noreferrer\">K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/a> grunds\u00e4tzlich nicht einfach mehr so gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n<p>Es bedarf in der Regel eines triftigen Grunds f\u00fcr die K\u00fcndigung eines Mitarbeitenden.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem sind verschiedene Fristen einzuhalten, welche unter anderem abh\u00e4ngig von der Dauer der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebszugehoerigkeit\/\">Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/a> abh\u00e4ngen.<\/p>\n<p>Informationen zum Thema <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">K\u00fcndigung<\/a> k\u00f6nnen Sie in unserem Blogartikel nachlesen.<\/p>\n<h3>Welche K\u00fcndigungsgr\u00fcnde gibt es?<\/h3>\n<p>Der Arbeitgebende kann unterschiedliche Gr\u00fcnde f\u00fcr die Entlassung seiner Mitarbeitenden angeben:<\/p>\n<h4><strong>Betriebliche K\u00fcndigung:<\/strong><\/h4>\n<p>Diese Art der K\u00fcndigung hat in der Regel nichts mit der Leistung oder dem Verhalten des Arbeitnehmenden zu tun. Die Ursache f\u00fcr eine betriebliche K\u00fcndigung liegt allein im Unternehmen und bedeutet, dass dieses schlichtweg nicht mehr in der Lage ist, die betroffene Stelle weiter zu besetzen.<\/p>\n<p>Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind meist finanzieller Natur, beispielsweise weil das Unternehmen seit einem l\u00e4ngeren Zeitraum keinen Umsatz mehr macht und gezwungen ist, Arbeitspl\u00e4tze abzubauen oder ganze Betriebe zu schlie\u00dfen. Dies hat h\u00e4ufig <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/massenentlassungen\/\">Massenentlassungen<\/a> zur Folge.<\/p>\n<h4><strong>Personenbedingte K\u00fcndigung:<\/strong><\/h4>\n<p>Wird ein Arbeitnehmender aus personenbedingten Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt, liegt das daran, dass dieser dauerhaft nicht mehr f\u00e4hig ist, seine berufliche T\u00e4tigkeit auszuf\u00fchren.<\/p>\n<p>Dies kann beispielsweise bei einer chronischen Krankheit der Fall sein oder etwa beim F\u00fchrerscheinentzug eines*r Berufskraftfahrer*in. Eine Abmahnung ist vor einer solchen K\u00fcndigung nicht \u00fcblich. Personenbedingte K\u00fcndigungen kommen allerdings vergleichsweise selten vor.<\/p>\n<h4><strong>Verhaltensbedingte K\u00fcndigung:<\/strong><\/h4>\n<p>Hier liegt der Grund der K\u00fcndigung einzig und allein am bewussten Fehlverhalten des Mitarbeitenden, welcher dem Unternehmen durch sein Benehmen aktiv Schaden zugef\u00fcgt hat.<\/p>\n<p>Beispiele sind <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitbetrug\/\">Arbeitszeitbetrug<\/a>, Diebstahl, Vertrauensbruch oder ein allgemeines St\u00f6ren des Betriebsklimas durch unangemessenes Verhalten.<\/p>\n<p>Voraussetzung f\u00fcr eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung ist die vorzeitige Abmahnung des betreffenden Mitarbeitenden, sodass dieser auf sein unzul\u00e4ssiges Handeln aufmerksam gemacht wird und Zeit hat, dieses zu unterbinden.<\/p>\n<h4><strong>Fristlose K\u00fcndigung:<\/strong><\/h4>\n<p>Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fristlose-kuendigung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">fristlose K\u00fcndigung<\/a> ist die h\u00e4rteste Form der K\u00fcndigung und hat zahlreiche negative Konsequenzen f\u00fcr den Arbeitnehmenden, unter anderem die sofortige Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich bedarf es in einem so extremen Fall auch eines triftigen Grunds. Beispiele hierf\u00fcr sind sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz, Diebstahl oder sogenanntes Krankfeiern.<\/p>\n<p>Als Gegenst\u00fcck zur ordentlichen K\u00fcndigung wird ein fristloses Aufl\u00f6sen des Arbeitsvertrags als au\u00dferordentliche K\u00fcndigung, der \u201eultima ratio\u201c, bezeichnet. Damit der betroffenen Person kein Unrecht getan wird, dient eine vorherige Interessenabw\u00e4gung zur eindeutigen Identifizierung des K\u00fcndigungsgrunds bzw. der schwerwiegenden Pflichtverletzung. Die fristlose K\u00fcndigung findet immer in schriftlicher Form statt.<\/p>\n<p>\u00dcbrigens: Auch Arbeitnehmende haben das Recht, ihren Job fristlos zu k\u00fcndigen. Dabei ist es wichtig, dass sie eine stichfeste Dokumentation bzw. Beweise f\u00fcr das Fehlverhalten aufseiten des Arbeitgebenden vorweisen k\u00f6nnen, zum Beispiel mehrfaches Nichtzahlen des Gehalts oder Verst\u00f6\u00dfe gegen Arbeitsschutzvorschriften.<\/p>\n<p>Weitere Vorschriften und Informationen zur fristlosen K\u00fcndigung k\u00f6nnen Sie aus unserem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fristlose-kuendigung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Blogartikel<\/a> dazu entnehmen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Offboarding: Darum ist es so wichtig\ud83d\udca1 HR KOMPAKT #6 | factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0adDBswaB-M?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>Gesetzliche K\u00fcndigungsfristen<\/h3>\n<p>Gem\u00e4\u00df \u00a7 622 BGB kann bei unbefristeten Arbeitsvertr\u00e4gen die K\u00fcndigungsfrist variieren, je nachdem, wie lange die Person schon im Unternehmen gearbeitet hat. Im Folgenden erhalten Sie eine \u00dcbersicht \u00fcber die <strong>gesetzlich festgelegten Fristen in Abh\u00e4ngigkeit der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>1 bis 4 Jahre: 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats<\/li>\n<li>5 bis 7 Jahre: 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats<\/li>\n<li>8 und 9 Jahre: 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats<\/li>\n<li>10 und 11 Jahre: 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats<\/li>\n<li>12 bis 14 Jahre: 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats<\/li>\n<li>15 bis 19 Jahre: 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats<\/li>\n<li>Mehr als 20 Jahre: 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Wie lang ist die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmende?<\/h3>\n<p>Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen ihren Arbeitsvertrag in der Regel mit einer Frist von vier Wochen entweder <strong>zum 15. eines Monats<\/strong> oder zum <strong>Ende eines Kalendermonats<\/strong> k\u00fcndigen.<\/p>\n<p>Ausnahmen von der regul\u00e4ren K\u00fcndigungsfrist k\u00f6nnen individuelle Vereinbarungen in <strong>Einzelvertr\u00e4gen <\/strong>oder auch differenzierte Regelungen in <strong>Tarifvertr\u00e4gen<\/strong> darstellen.<\/p>\n<h3>Ende eines unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/h3>\n<p>Ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis endet sp\u00e4testens, wenn der Arbeitnehmende das <strong>Renteneintrittsalter<\/strong> erreicht hat und sich zur Ruhe setzt. Dies bedeutet nicht, dass der Mitarbeitende zwingend in Rente gehen muss:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Arbeiten mit Rentenbezug: <\/strong>Will der Besch\u00e4ftigte noch weiterarbeiten und gleichzeitig seine Rente beziehen, besteht die M\u00f6glichkeit, einen neuen befristeten Arbeitsvertrag abzuschlie\u00dfen.<br \/>\nNach Erreichen der Regelaltersgrenze ist der Arbeitnehmende versicherungsfrei, was bedeutet, dass er keine Rentenversicherungsbeitr\u00e4ge mehr zahlen muss. Der Arbeitgebende hingegen schon.<\/li>\n<li><strong>Arbeiten ohne Rentenbezug: <\/strong>F\u00fcr jeden Monat, den der Arbeitnehmende nach Renteneintrittsalter regul\u00e4r weiterarbeitet und noch keine gesetzliche Rente beantragt hat, erh\u00e4lt er einen Zuschlag von 0,5 Prozent auf seine zuk\u00fcnftige Altersrente. Der Besch\u00e4ftigte zahlt weiterhin in die Rentenversicherung ein.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"entfristung\"><\/a><\/p>\n<h2>Entfristung von zeitlich begrenzten Arbeitsvertr\u00e4gen<\/h2>\n<p>Ein befristeter Vertrag ist nicht in Stein gemei\u00dfelt und es ist durchaus m\u00f6glich, von einem befristeten in ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entfristung-des-arbeitsvertrags\/\">unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/a> zu wechseln. Es gibt verschiedene M\u00f6glichkeiten, dies zu erreichen:<\/p>\n<h3><strong>Ab wann hat man Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag?<\/strong><\/h3>\n<p>Maximal <strong>dreimal<\/strong> kann ein befristeter Vertrag <strong>verl\u00e4ngert<\/strong> werden \u2013 danach muss die Besch\u00e4ftigung in ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis konvertiert werden. Unabh\u00e4ngig von der Anzahl der Vertragsverl\u00e4ngerungen hat ein Mitarbeitender Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag, sobald er \u00fcber <strong>zwei Jahre<\/strong> ohne ersichtlichen Grund als befristeter Angestellter im Unternehmen arbeitet.<\/p>\n<h3>Sachliche Grundlage<\/h3>\n<p>Im Allgemeinen sollte es immer eine <strong>sachliche Begr\u00fcndung<\/strong> f\u00fcr ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis geben, beispielsweise eine Elternzeitvertretung. Ist dies nicht der Fall, kann der Arbeitnehmende eine unbefristete Anstellung einfordern oder sogar mittels einer <strong>Entfristungsklage<\/strong> gegen diese Ungerechtigkeit vorgehen. Ebenso verh\u00e4lt es sich, wenn keine schriftliche Best\u00e4tigung der Befristung im Vertrag vorliegt.<\/p>\n<h3>Ver\u00e4ndertes Aufgabenfeld<\/h3>\n<p>\u00c4ndert sich das T\u00e4tigkeitsfeld bzw. die Anforderungen an die Position, sodass diese nicht mehr der vertraglichen Vereinbarung entsprechen, muss ein befristeter Arbeitsvertrag entfristet werden.<\/p>\n<h3>Wie k\u00f6nnen die Chancen auf ein unbefristetes Verh\u00e4ltnis verbessert werden?<\/h3>\n<p>Grunds\u00e4tzlich sind Arbeitgebende daran interessiert, Mitarbeitende, die <strong>gute Leistungen<\/strong> erbringen und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beitragen, zu halten.<\/p>\n<p>Hinterl\u00e4sst der befristete Angestellte also einen <strong>positiven Eindruck <\/strong>und arbeitet engagiert und motiviert an der pers\u00f6nlichen Weiterentwicklung sowie dem Unternehmensfortschritt, gibt es f\u00fcr Arbeitgebende keinen Grund, dem Mitarbeitenden keine unbefristete Stelle anzubieten.<\/p>\n<p>Das gilt ebenfalls f\u00fcr Praktikant*innen und Trainees: Sieht der Arbeitgebende Potenzial in den Kandidat*innen, ist es aus Unternehmenssicht mehr als sinnvoll, bereits eingearbeitetes Personal innerhalb einer unbefristeten Stelle zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n<p>Neben pers\u00f6nlichen Faktoren spielen nat\u00fcrlich noch weitere Einflussgr\u00f6\u00dfen eine Rolle, beispielsweise die Branche, finanzielle Kapazit\u00e4ten des Unternehmens etc.<br \/>\n<a name=\"anleitung\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie verfasst man einen unbefristeten Arbeitsvertrag?<\/h2>\n<p>Selbstverst\u00e4ndlich sollte der Vertrag alle wichtigen Punkte des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie der damit einhergehenden gesetzlichen Regelungen beinhalten. Nur so ist das Dokument rechtsg\u00fcltig. Im Folgenden sind zur Orientierung die zentralen Inhalte eines unbefristeten Arbeitsvertrags aufgef\u00fchrt:<\/p>\n<h3>Inhalt<\/h3>\n<ol>\n<li>Daten des <strong>Arbeitgebenden<\/strong>\n<ul>\n<li>Kontaktangaben<\/li>\n<li>Vertretung bei Ausfall<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Daten des <strong>Arbeitnehmenden<\/strong>\n<ul>\n<li>Kontaktangaben<\/li>\n<li>Sozialversicherungsnummer<\/li>\n<li>Steueridentifikationsnummer<\/li>\n<li>Bankverbindung<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Besch\u00e4ftigungsbeginn<\/strong><\/li>\n<li>Vereinbarungen zur<strong> Probezeit<\/strong> (Dauer und K\u00fcndigungsfrist)<\/li>\n<li><strong>Arbeitsort: <\/strong>Regelungen zur Pr\u00e4senz (vor Ort, hybrid, remote)<\/li>\n<li>zuk\u00fcnftige <strong>Aufgabenfelder<\/strong> und Verantwortungsbereiche, ggf. <strong>Nebenpflichten<\/strong><\/li>\n<li><strong>Arbeitsentgelt: <\/strong>\n<ul>\n<li><strong>Monatliche Verg\u00fctung<\/strong> in H\u00f6he von XY Euro brutto, welches jeweils zum Monatsende auf das Arbeitnehmerkonto \u00fcberwiesen wird<\/li>\n<li><strong>Freiwillige Leistungen<\/strong> sind zus\u00e4tzliche Zahlungen wie beispielsweise Weihnachtsgeld oder Mitarbeiterboni, auf die der Arbeitnehmende allerdings keinen Anspruch hat<\/li>\n<li>Regelung zur Abgeltung von Mehrarbeit und <strong>\u00dcberstunden<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Wochenarbeitszeit:<\/strong>\n<ul>\n<li>bei einer Vollzeitstelle \u00fcblicherweise 38 Stunden pro Woche<\/li>\n<li>Arbeitsbeginn und -ende, ggf. Gleitzeitregelungen<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kernarbeitszeit\/\">Kernarbeitszeit<\/a> im Unternehmen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Arbeitsunf\u00e4higkeit und Krankheit<\/strong>\n<ul>\n<li>Informationspflicht des Arbeitnehmenden<\/li>\n<li>bei l\u00e4ngerem Ausfall: Vorlage eines Attests sp\u00e4testens am dritten Tag der Abwesenheit<\/li>\n<li>Fortzahlung des Gehalts bei einem unverschuldeten Krankheitsanspruch f\u00fcr maximal sechs weitere Wochen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>gesetzliche <strong>K\u00fcndigungsfristen<\/strong><\/li>\n<li>Hinweise auf <strong>Besonderheiten,<\/strong> z. B. Tarifvertr\u00e4ge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen<\/li>\n<li>m\u00f6gliche <strong>Sonderregelungen<\/strong><\/li>\n<li>Nachtr\u00e4ge, Erg\u00e4nzungen oder andere <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aenderung-von-arbeitsvertraegen\/\">\u00c4nderungen im Vertrag<\/a> erfordern die Schriftform<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/salvatorische-klausel\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Salvatorische Klausel<\/a> zum Schutz der G\u00fcltigkeit bei vertraglichen Anpassungen<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Exemplarische Musterformulierungen:<\/h3>\n<ul>\n<li>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis beginnt am TT.MM.JJJJ und wird <strong>auf unbestimmte Zeit geschlossen.<\/strong><\/li>\n<li>Der Arbeitnehmende wird als [Jobtitel] <strong>unbefristet eingestellt.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Probezeit:<\/strong> Das Arbeitsverh\u00e4ltnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit, w\u00e4hrend dieser der Arbeitsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen gek\u00fcndigt werden kann.<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist eine in der Regel schriftliche Best\u00e4tigung eines zeitlich unbegrenzten Arbeitsverh\u00e4ltnisses.\nDie beiden Vertragspartner schlie\u00dfen einen auf unbestimmte Zeit ausgelegten schuldrechtlichen Austauschvertrag ab. Das bedeutet, dass sich beide Parteien gesetzlich verpflichten, die im Vertrag festgelegten Bedingungen einzuhalten.\nDer Arbeitnehmende schuldet dem Unternehmen also eine der Stellenbeschreibung entsprechende Arbeitsleistung, w\u00e4hrend sich die Arbeitgeberseite verpflichtet, das im Vertrag festgelegte Gehalt zu zahlen.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Ab wann hat man Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Maximal dreimal kann ein befristeter Vertrag verl\u00e4ngert werden \u2013 danach muss die Besch\u00e4ftigung in ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis konvertiert werden. Unabh\u00e4ngig von der Anzahl der Vertragsverl\u00e4ngerungen hat ein Mitarbeitender Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag, sobald er \u00fcber zwei Jahre ohne ersichtlichen Grund als befristeter Angestellter im Unternehmen arbeitet.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>So flexibel und sprunghaft die Generation Z auch beschrieben wird \u2013 ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist immer noch das beliebteste Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis. Der Grund: Sicherheit. In Anbetracht des aktuellen Weltgeschehens, in dem eine Krise die andere abzul\u00f6sen scheint, wundert es nicht, dass die Deutschen im Schnitt 11 Jahre bei einem Unternehmen bleiben. 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