{"id":137359,"date":"2024-07-06T16:12:49","date_gmt":"2024-07-06T14:12:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=137359"},"modified":"2025-07-15T14:54:15","modified_gmt":"2025-07-15T12:54:15","slug":"vermoegenswirksame-leistungen-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vermoegenswirksame-leistungen-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Verm\u00f6genswirksame Leistungen: Ratgeber f\u00fcr Arbeitgebende"},"content":{"rendered":"<p>Immer weniger Menschen in Deutschland k\u00f6nnen es sich leisten zu sparen. Dennoch ist es enorm wichtig, gewisse R\u00fccklagen zu bilden und f\u00fcr das Alter vorzusorgen.<\/p>\n<p>Eine M\u00f6glichkeit, die Arbeitnehmenden das Sparen erleichtert und Vorteile sowohl f\u00fcr Besch\u00e4ftigte als auch f\u00fcr Arbeitgebende bringt, sind die sogenannten <strong>verm\u00f6genswirksamen Leistungen (VL).<\/strong><\/p>\n<p>Was genau versteht man unter diesen Geldleistungen? Haben Arbeitnehmende einen Anspruch darauf? Und wie sieht die staatliche F\u00f6rderung aus? Diese und mehr Fragen beantworten wir im folgenden Beitrag.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Arbeitgebende k\u00f6nnen verm\u00f6genswirksame Leistungen (VL) an ihre Angestellten zahlen, um diese bei <strong>Verm\u00f6gensaufbau<\/strong> zu unterst\u00fctzen.<\/li>\n<li>Einen Anspruch auf VL haben Arbeitnehmende nur, wenn diese in ihrem Arbeitsvertrag <strong>tariflich<\/strong> festgelegt sind.<\/li>\n<li>Staatliche F\u00f6rderung ist durch die <strong>Arbeitnehmersparzulage<\/strong> geregelt und kann bis zu einer gewissen Einkommensgrenze zus\u00e4tzlich beantragt werden.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was sind verm\u00f6genswirksame Leistungen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anspruch\">Wer hat Anspruch auf VL?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zahlungsh\u00f6he\">Verm\u00f6genswirksame Leistungen \u2013 Wie viel zahlt der Arbeitgebende?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sparen\">Sparen mit verm\u00f6genswirksamen Leistungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#steuerpflicht\">Sind verm\u00f6genswirksame Leistungen steuerpflichtig?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-node hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303.png\" alt=\"Payroll Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was sind verm\u00f6genswirksame Leistungen?<\/h2>\n<p>Verm\u00f6genswirksame Leistungen, auch unter den Abk\u00fcrzungen VL und VWL bekannt, sind <strong>freiwillige Zahlungen vom Arbeitgebenden<\/strong> mit dem Zweck, ihre Angestellten beim <strong>Verm\u00f6gensaufbau<\/strong> zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>Geregelt sind VL im f\u00fcnften Verm\u00f6gensbildungsgesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/vermbg_2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">5. VermBG<\/a>).<\/p>\n<p>Diese Zahlungen sind also keine Pflicht, sondern eine optionale F\u00f6rderung von Arbeitnehmenden. Dabei werden die Gelder normalerweise nicht direkt auf das Konto des Angestellten \u00fcberwiesen, sondern in einem <strong>Sparvertrag<\/strong> angelegt, welcher vom Arbeitnehmenden abgeschlossen wurde und bis zu dessen Auslauf unangetastet bleibt.<\/p>\n<p>Angestellte k\u00f6nnen zwischen verschiedenen Anlageformen w\u00e4hlen, beispielsweise Aktienfonds oder einem Bausparvertrag. Zus\u00e4tzlich ist eine staatliche F\u00f6rderung m\u00f6glich, welche durch die sogenannte <strong>Arbeitnehmersparzulage<\/strong> definiert ist und in Abh\u00e4ngigkeit von den Einkommensgrenzen der Besch\u00e4ftigten ausgezahlt wird.<\/p>\n<p>Verbindlich geregelt sind VL lediglich in einigen Branchen, in denen Arbeitnehmende \u00fcber einen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Tarifvertrag<\/a> angestellt sind. Dies ist unter anderem im \u00f6ffentlichen Dienst oder auch in der Metall- und Elektroindustrie oft der Fall.<br \/>\n<a name=\"anspruch\"><\/a><\/p>\n<h2>Wer hat Anspruch auf VL?<\/h2>\n<p>Arbeitgebende sind nur in der Pflicht, verm\u00f6genswirksame Leistungen zu zahlen, wenn diese im Tarifvertrag festgeschrieben sind. Ansonsten sind VL-Zahlungen <strong>freiwillig. <\/strong><\/p>\n<p>Welche Berufsgruppen k\u00f6nnen also entsprechende Leistungen erhalten?<\/p>\n<ul>\n<li>Angestellte<\/li>\n<li>Beamte<\/li>\n<li>Richter*innen<\/li>\n<li>Soldat*innen<\/li>\n<li>Auszubildende<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Auszahlung erst nach Probezeit<\/h3>\n<p>F\u00fcr gew\u00f6hnlich beginnen verm\u00f6genswirksame Leistungen erst nach Beendigung der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/probezeit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Probezeit<\/a>. Der Grund: Der Arbeitnehmende muss einen mehrj\u00e4hrigen Sparvertrag abschlie\u00dfen, um derartige Geldleistungen zu erhalten.<\/p>\n<p>Es w\u00e4re wenig zielf\u00fchrend, diesen Vertrag in einem Zeitraum abzuschlie\u00dfen, in dem das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis noch unsicher ist und mit einer zweiw\u00f6chigen Frist gek\u00fcndigt werden kann.<br \/>\n<a name=\"zahlungsh\u00f6he\"><\/a><\/p>\n<h2>Verm\u00f6genswirksame Leistungen \u2013 Wie viel zahlt der Arbeitgebende?<\/h2>\n<p>Sofern nicht tariflich vorgeschrieben, k\u00f6nnen Sie als Arbeitgebender selbst entscheiden, ob sie VL-Zahlungen an ihre Mitarbeitenden ausrichten wollen oder nicht.<\/p>\n<p>Die H\u00f6he des Betrags k\u00f6nnen sie ebenfalls bestimmen \u2013 die monatlichen Leistungen d\u00fcrfen 6,65 Euro allerdings nicht unterschreiten und betragen in der Regel maximal 40 Euro. Zu beachten ist, dass der Arbeitnehmeranteil direkt in die Anlageform eingezahlt wird und nicht auf das regul\u00e4re Gehaltskonto des Angestellten eingeht.<\/p>\n<p>Entscheiden Sie sich f\u00fcr die Zahlung verm\u00f6genswirksamer Leistungen, sollten Sie sicherstellen, dass jeder Angestellte den gleichen Betrag ausgezahlt bekommt.<\/p>\n<h3>Was spricht f\u00fcr die VL-Zahlung aus Unternehmenssicht?<\/h3>\n<p>\u00c4hnlich wie bei der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebliche-altersvorsorge\/\" rel=\"noopener noreferrer\">betrieblichen Altersvorsorge<\/a> und anderen Benefits steigert die Zahlung verm\u00f6genswirksamer Leistungen die Attraktivit\u00e4t als Arbeitgebender.<\/p>\n<p>In einem Arbeitsmarkt, der von Fachkr\u00e4ftemangel und starker Fluktuation gepr\u00e4gt ist, kann dies durchaus ein entscheidender Faktor sein und zu einer h\u00f6heren <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/retention-management\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Mitarbeiterbindung<\/a> beitragen.<\/p>\n<h3>Wissenswertes f\u00fcr Arbeitnehmende<\/h3>\n<p>Angestellte haben die M\u00f6glichkeit, die monatlichen Beitr\u00e4ge mit ihrem eigenen Verdienst noch <strong>aufzustocken.<\/strong><\/p>\n<p>Besch\u00e4ftigte, die nicht von verm\u00f6genswirksamen Leistungen ihres Unternehmens profitieren, k\u00f6nnen dennoch einen Teil ihres Gehalts in VL-Sparvertr\u00e4ge investieren, um die Spar-F\u00f6rderung durch den Staat in Anspruch nehmen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Das Geld, welches der Arbeitnehmende in diesem Fall selbst beisteuert, geht direkt von seinem Gehalt ab und wird noch vom Arbeitgebenden auf die Sparanlage \u00fcberwiesen.<\/p>\n<h4>VL-Sparvertr\u00e4ge zum Verm\u00f6gensaufbau<\/h4>\n<p>Sinnvoll ist diese Zukunftsinvestition auf jeden Fall: Arbeitnehmende k\u00f6nnen nicht nur sparen, um sich finanzielle W\u00fcnsche zu erf\u00fcllen, sondern k\u00fcmmern sich durch altersvorsorgewirksame Leistungen oft gleichzeitig um die Sicherung ihres Lebensunterhalts oder Besitzes im Alter.<\/p>\n<p><iframe title=\"Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisieren mit Factorial &amp; DATEV: So geht\u2019s!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K91ymz9ysug?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Sparen mit verm\u00f6genswirksamen Leistungen<\/h2>\n<p>In Anbetracht der Tatsache, dass VL-Zahlungen auf das Konto eines Sparvertrags eingehen und nicht auf das Gehaltskonto des Arbeitnehmenden, f\u00e4llt die Verm\u00f6gensbildung f\u00fcr viele Menschen sicherlich leichter.<\/p>\n<p>Das Geld bleibt bis zum Ende des Vertrags unangetastet und kann nicht einfach abgehoben werden.<\/p>\n<h3>Laufzeit eines Sparvertrags<\/h3>\n<p>Unabh\u00e4ngig von der Anlageform betr\u00e4gt die <strong>Vertragslaufzeit 6 Jahre, <\/strong>wobei ein Zugriff auf das gesparte Verm\u00f6gen erst nach einem siebten <strong>Ruhejahr<\/strong> m\u00f6glich ist.<\/p>\n<p>Ein Folgevertrag kann allerdings bereits nach dem sechsten Jahr des Sparvertrags gestellt werden.<\/p>\n<h3>Was passiert bei einer K\u00fcndigung?<\/h3>\n<p>Wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis gek\u00fcndigt, kann der Sparvertrag auf den nachfolgenden Arbeitgebenden \u00fcbertragen werden. Dieser ist dennoch nicht dazu verpflichtet, die verm\u00f6genswirksamen Leistungen weiterzuzahlen.<\/p>\n<p>Trotzdem kann der Sparvertrag fortgef\u00fchrt werden, indem der Besch\u00e4ftigte selbst die regelm\u00e4\u00dfigen Beitragszahlungen \u00fcbernimmt. Generell kann es jedoch passieren, dass die Arbeitnehmersparzulage verloren geht.<\/p>\n<p>Wird der Sparvertrag nach einer K\u00fcndigung nicht fortgef\u00fchrt, wird das angesparte Verm\u00f6gen dem ehemaligen Angestellten in der Regel schlichtweg ausgezahlt.<\/p>\n<h3>Welche Anlageformen gibt es?<\/h3>\n<p>Welche Anlageform die richtige ist, kann der Arbeitnehmende selbst entscheiden. Dabei sollte er oder sie darauf achten, dass die Sparanlage im Einklang mit den individuellen Zielen und Bed\u00fcrfnissen steht.<\/p>\n<p>Folgende M\u00f6glichkeiten stehen zur Auswahl:<\/p>\n<h4>Bausparvertrag<\/h4>\n<p>Wer plant, in Zukunft eine eigene <strong>Immobilie zu erwerben, zu renovieren<\/strong> oder gar neu <strong>zu bauen, <\/strong>kann sich f\u00fcr den VL-Bausparvertrag entscheiden. Dieser setzt sich in der Regel aus einem Sparplan und einem Kredit zur Immobilienfinanzierung zusammen, dem Bauspardarlehen.<\/p>\n<p>Sobald ein gewisser (vertraglich festgelegter) Prozentsatz der Bausparsumme erreicht ist, kann der Vertragsnehmende das Darlehen in Anspruch nehmen und es beispielsweise f\u00fcr die Modernisierung einer Immobilie verwenden. Das Darlehen kann bei niedrigen Zinsen zur\u00fcckgezahlt werden.<\/p>\n<p>Vorteile eines Bausparkontos sind feste Zinss\u00e4tze und die Aussicht auf staatliche F\u00f6rderungen: Neben der Arbeitnehmersparzulage besteht die Option der Wohnungsbaupr\u00e4mie.<\/p>\n<p>Letztere wird allerdings nur gew\u00e4hrt, wenn das Jahreseinkommen einen Wert von 35.000 Euro bei Alleinstehenden bzw. 75.000 Euro bei Lebenspartnern nicht \u00fcberschreitet.<\/p>\n<h4>Fondssparplan<\/h4>\n<p>Bei einem VL-Fondssparplan besteht die Chance auf eine hohe <strong>Rendite,<\/strong> gleichzeitig aber auch ein gr\u00f6\u00dferes Risiko. Die verm\u00f6genswirksamen Leistungen flie\u00dfen hierbei in einen <strong>Investmentfonds, <\/strong>welcher von langfristigen Marktentwicklungen profitiert und daher eine gute M\u00f6glichkeit f\u00fcr eine Langzeitinvestition darstellt.<\/p>\n<p>Da die Anlage im Falle eines Fondssparplans abh\u00e4ngig von <strong>Kursschwankungen<\/strong> aufgrund von wirtschaftlichen und B\u00f6rsenentwicklungen ist, kann das Ergebnis nach den sieben Jahren allerdings auch weniger gewinnbringend ausfallen.<\/p>\n<p>Die staatliche F\u00f6rderung bei einem Fondssparplan bel\u00e4uft sich auf 20 Prozent der eingezahlten Summe und betr\u00e4gt maximal 80 Euro im Jahr.<\/p>\n<h4>Banksparplan<\/h4>\n<p>Arbeitnehmende, die so <strong>wenig Risiko<\/strong> wie m\u00f6glich eingehen wollen, k\u00f6nnen den VL-Banksparplan in Betracht ziehen. Diese Form der Anlage ist zwar geb\u00fchrenfrei \u2013 Investierende m\u00fcssen allerdings auf einen staatlichen Zuschuss verzichten.<\/p>\n<p>Der Vorteil des VL-Banksparplans? Nach Auszahlung der Anlage steht den Angestellten der Betrag zur <strong>freien Verf\u00fcgung. <\/strong><\/p>\n<h4>Baukredit<\/h4>\n<p>Haben Besch\u00e4ftigte bereits ein<strong> Bauspardarlehen,<\/strong> das es <strong>abzuzahlen<\/strong> gilt, k\u00f6nnen die verm\u00f6genswirksamen Leistungen auch hierf\u00fcr eingesetzt werden. Besonders sinnvoll ist diese VL-Anlageform, wenn die Zinsen bei der Tilgung des Darlehens h\u00f6her sind als die Renditen bei alternativen M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n<h4>Betriebliche Altersvorsorge<\/h4>\n<p>Viele Unternehmen bieten eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) an, um die Attraktivit\u00e4t als Arbeitgebender zu steigern. Verm\u00f6genswirksame Leistungen k\u00f6nnen ebenfalls in die Betriebsrente eingezahlt werden.<\/p>\n<p>Dies bietet Vorteile in Bezug auf die Steuer \u2013 bei Auszahlung der bAV werden Steuern und Sozialabgaben aber dennoch f\u00e4llig. Au\u00dferdem ist keine staatliche F\u00f6rderung m\u00f6glich.<\/p>\n<h3>Arbeitnehmersparzulage \u2013 Wann erh\u00e4lt man eine staatliche F\u00f6rderung?<\/h3>\n<p>Zusch\u00fcsse von Seiten des Staates h\u00e4ngen von den Einkommensgrenzen ab. Der Gedanke dahinter: Geringverdienenden einen Anreiz geben, trotz ihres nicht allzu hoch ausfallenden Arbeitslohns in die eigene Zukunft zu investieren und Verm\u00f6gen aufzubauen.<\/p>\n<p>Die <strong>Arbeitnehmersparzulage<\/strong> hat nichts mehr mit den Arbeitgebenden zu tun, sondern muss eigenst\u00e4ndig von den Angestellten beantragt werden.<\/p>\n<p>Im Zuge des <a href=\"https:\/\/www.bundestag.de\/dokumente\/textarchiv\/2023\/kw46-de-zukunftsfinanzierungsgesetz-976556\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Zukunftsfinanzierungsgesetzes<\/a>, welches im Januar 2024 in Kraft trat, hat die Bundesregierung die jeweilige Obergrenze f\u00fcr die staatliche Beteiligung an verm\u00f6genswirksamen Leistungen auf den doppelten Betrag erh\u00f6ht: Die <strong>Einkommensgrenzen<\/strong> liegen nun bei 40.000 Euro f\u00fcr Ledige und 80.000 Euro f\u00fcr Verheiratete. Die Anzahl der Anspruchsberechtigten weitet sich damit auf 13,8 Millionen Menschen in Deutschland aus.<\/p>\n<p>Laut f\u00fcnftem Verm\u00f6gensbildungsgesetz fallen die Einkommensgrenzen folgenderma\u00dfen aus:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-137360\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/06150226\/Anlageform-Einkommensgrenzen.webp\" alt=\"Einkommensgrenzen f\u00fcr die staatliche F\u00f6rderung bei verschiedenen Anlageformen\" width=\"1720\" height=\"1464\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/06150226\/Anlageform-Einkommensgrenzen.webp 1720w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/06150226\/Anlageform-Einkommensgrenzen-300x255.webp 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/06150226\/Anlageform-Einkommensgrenzen-1024x872.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/06150226\/Anlageform-Einkommensgrenzen-768x654.webp 768w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/06150226\/Anlageform-Einkommensgrenzen-1536x1307.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1720px) 100vw, 1720px\" \/><\/p>\n<h3>Beispiel: Bausparvertrag<\/h3>\n<p>Ein Geringverdiener mit einem Jahresgehalt von 18.000 Euro m\u00f6chte von der Arbeitnehmersparzulage profitieren und richtet daf\u00fcr einen VL-Bausparvertrag ein. Seine Arbeitgeberin steuert monatlich 30 Euro bei. Um die maximale staatliche F\u00f6rderung zu erreichen, zahlt der Arbeitnehmer zus\u00e4tzlich 20 Euro pro Monat aus eigener Tasche.<\/p>\n<p>Somit werden insgesamt 50 Euro pro Monat in den Vertrag eingezahlt. Die 20 Euro Arbeitnehmeranteil werden dabei vom Nettolohn abgezogen, w\u00e4hrend der Arbeitgeberanteil zus\u00e4tzlich zum Gehalt gezahlt wird.<\/p>\n<p>Die staatliche Finanzhilfe eines VL-Bausparvertrags bel\u00e4uft sich auf 9 Prozent. Insgesamt umfasst die j\u00e4hrliche Einzahlung also 12 \u00d7 (30 + 20) = 600 Euro. Multipliziert mit dem F\u00f6rderungssatz von 9 Prozent erh\u00e4lt man einen Wert von 54 Euro.<\/p>\n<p>Berechnung:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Beitrag der Arbeitgeberin:<\/strong> 30 Euro monatlich, also 360 Euro pro Jahr<\/li>\n<li><strong>Einzahlung durch den Arbeitnehmer:<\/strong> 20 Euro im Monat, d. h. 240 Euro pro Jahr<\/li>\n<li><strong>Gesamte monatliche Einzahlung:<\/strong> 30 + 20 = 50 Euro<\/li>\n<li><strong>J\u00e4hrliche Gesamteinzahlung:<\/strong> 12 \u00d7 50 = 600 Euro<\/li>\n<li><strong>F\u00f6rderungssatz f\u00fcr VL-Bausparvertrag:<\/strong> 9 %<\/li>\n<li><strong>Staatliche F\u00f6rderung pro Jahr:<\/strong> 600 \u00d7 0.09 = 54 Euro<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"steuerpflicht\"><\/a><\/p>\n<h2>Sind verm\u00f6genswirksame Leistungen steuerpflichtig?<\/h2>\n<p>Kurz gesagt: Ja. Die VL-Zahlung von Arbeitgeberseite wird auf das Bruttogehalt des Besch\u00e4ftigten gerechnet. Verdient dieser zum Beispiel regul\u00e4r 2.000 Euro monatlich und der Arbeitgebende steuert 40 Euro verm\u00f6genswirksame Leistungen bei, steigt der Betrag durch diese \u00c4nderung auf 2.040 Euro monatlichen Bruttoverdienst.<\/p>\n<p>Aufgrund des um 40 Euro erh\u00f6hten Gehalts werden entsprechend etwas mehr Steuern und Sozialleistungen f\u00e4llig und das Nettoeinkommen sinkt geringf\u00fcgig. Im Gegenzug profitiert der Arbeitnehmende von seiner \u00fcber die Jahre wachsenden Sparanlage<\/p>\n<h3>Freistellungsauftrag<\/h3>\n<p>Arbeitnehmende sollten unbedingt einen Freistellungsauftrag bei ihrer Bank anmelden. Bis zu einer H\u00f6he von 1.000 Euro (f\u00fcr Alleinstehende) sind die Gewinne aus der VL-Sparanlage demnach steuerfrei. \u00dcberschreitet das erwirtschaftete Kapital diesen Wert oder wurde kein Antrag gestellt, ist der Arbeitnehmende zur Zahlung von Abgeltungssteuer verpflichtet.<\/p>\n<h3>Abrechnung<\/h3>\n<p>F\u00fcr Arbeitgebende ist die Zahlung verm\u00f6genswirksamer Leistungen kein gro\u00dfartiger Mehraufwand. \u00c4nderungen wie verm\u00f6genswirksame Leistungen m\u00fcssen lediglich korrekt verbucht werden. Daf\u00fcr k\u00f6nnen Unternehmen eine entsprechende Lohnabrechnungssoftware nutzen. Die HR Software Factorial erm\u00f6glicht Ihnen beispielsweise einen \u00dcberblick \u00fcber jegliche Kosten, Vertr\u00e4ge und Abrechnungsdetails Ihrer Mitarbeitenden.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was sind verm\u00f6genswirksame Leistungen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Verm\u00f6genswirksame Leistungen, auch unter den Abk\u00fcrzungen VL und VWL bekannt, sind freiwillige Zahlungen vom Arbeitgebenden mit dem Zweck, ihre Angestellten beim Verm\u00f6gensaufbau zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>Geregelt sind VL im f\u00fcnften Verm\u00f6gensbildungsgesetz (5. VermBG).<\/p>\n<p>Diese Zahlungen sind also keine Pflicht, sondern eine optionale F\u00f6rderung von Arbeitnehmenden. Dabei werden die Gelder normalerweise nicht direkt auf das Konto des Angestellten \u00fcberwiesen, sondern in einem Sparvertrag angelegt, welcher vom Arbeitnehmenden abgeschlossen wurde und bis zu dessen Auslauf unangetastet bleibt.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Verm\u00f6genswirksame Leistungen \u2013 Wie viel zahlt der Arbeitgebende?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Sofern nicht tariflich vorgeschrieben, k\u00f6nnen Sie als Arbeitgebender selbst entscheiden, ob sie VL-Zahlungen an ihre Mitarbeitenden ausrichten wollen oder nicht.<\/p>\n<p>Die H\u00f6he des Betrags k\u00f6nnen sie ebenfalls bestimmen \u2013 die monatlichen Leistungen d\u00fcrfen 6,65 Euro allerdings nicht unterschreiten und betragen in der Regel maximal 40 Euro. Zu beachten ist, dass der Arbeitnehmeranteil direkt in die Anlageform eingezahlt wird und nicht auf das regul\u00e4re Gehaltskonto des Angestellten eingeht.<\/p>\n<p>Entscheiden Sie sich f\u00fcr die Zahlung verm\u00f6genswirksamer Leistungen, sollten Sie sicherstellen, dass jeder Angestellte den gleichen Betrag ausgezahlt bekommt.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Verm\u00f6genswirksame Leistungen vom Arbeitgebenden \u2013 Wie hoch sind sie?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Die H\u00f6he des Betrags k\u00f6nnen sie ebenfalls bestimmen \u2013 die monatlichen Leistungen d\u00fcrfen 6,65 Euro allerdings nicht unterschreiten und betragen in der Regel maximal 40 Euro. 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