- \n
- Ein Arbeitsvertrag f\u00fcr einen Minijob regelt eine geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung. Die Verdienstgrenze liegt seit dem 1. Januar 2026 bei 603 Euro pro Monat. Die Deutsche Rentenversicherung best\u00e4tigt, dass diese Grenze dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt ist.<\/li>\n
- In Deutschland waren Ende 2025 rund 6,9 Millionen geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte gemeldet, davon ca. 6,7 Millionen im gewerblichen Bereich, wie die Minijob-Zentrale berichtet.<\/li>\n
- Ein Versto\u00df gegen das Nachweisgesetz, etwa durch eine versp\u00e4tete oder unvollst\u00e4ndige Aush\u00e4ndigung der Arbeitsbedingungen, kann f\u00fcr Arbeitgebende mit einem Bu\u00dfgeld von bis zu 2.000 Euro geahndet werden, wie kanzlei-kkp.de ausf\u00fchrt.<\/li>\n<\/ol>\n
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- Was ist ein Minijob und welche gesetzliche Grundlage gilt?<\/a><\/li>\n
- Arten von Minijobs<\/a><\/li>\n
- Ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag beim Minijob Pflicht?<\/a><\/li>\n
- Welche Inhalte muss der Arbeitsvertrag oder Nachweis enthalten?<\/a><\/li>\n
- FAQs rund um das Thema Minijob<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
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\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\nWas ist ein Minijob und welche gesetzliche Grundlage gilt?<\/h2>\n
Minijob-Bedeutung<\/h3>\n
Ein Minijob ist ein geringf\u00fcgiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis, bei dem das regelm\u00e4\u00dfige monatliche Arbeitsentgelt eine bestimmte Grenze nicht \u00fcberschreiten darf. Seit dem 1. Januar 2026 liegt diese Verdienstgrenze bei 603 Euro pro Monat, was einer j\u00e4hrlichen Obergrenze von 7.236 Euro entspricht. Diese Grenze ist dynamisch und an die Entwicklung des gesetzlichen Mindestlohns gekoppelt, wie die Deutsche Rentenversicherung best\u00e4tigt. F\u00fcr Besch\u00e4ftigte ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis sozialversicherungsfrei, es besteht jedoch eine Rentenversicherungspflicht, von der man sich befreien lassen kann.<\/p>\n
Gesetzliche Grundlage<\/h3>\n
Die rechtlichen Regelungen zum Minijob sind in \u00a7\u00a08 Abs. 1 des Vierten Sozialgesetzbuches (SGB<\/a>) festgelegt.<\/p>\n
Statistik Minijob<\/h3>\n
Die Minijob-Zentrale<\/a> meldete f\u00fcr das vierte Quartal 2025 eine Gesamtzahl von 6.928.518 geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten in Deutschland. Davon entfielen 6.674.807 auf den gewerblichen Sektor und 253.711 auf Privathaushalte. Diese Zahlen verdeutlichen die anhaltend hohe Relevanz dieser Besch\u00e4ftigungsform f\u00fcr den deutschen Arbeitsmarkt.
\n<\/a><\/p>\nArten von Minijobs<\/h2>\n
Bevor wir auf den Arbeitsvertrag sowie Rechte und Pflichten im Kontext des Minijobs eingehen, erl\u00e4utern wir zun\u00e4chst die verschiedenen Arten von Minijobs. Es gibt zwei Formen von geringf\u00fcgiger Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n
Sie unterscheiden sich darin, ob die H\u00f6he des Verdienstes<\/strong> oder die Dauer der Besch\u00e4ftigung<\/strong> als Grenze ma\u00dfgeblich ist.<\/p>\n
Geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigung<\/h3>\n
Dies ist die verbreitetste Form des Minijobs. Die Verdienstgrenze liegt seit dem 1. Januar 2026 bei 603 Euro monatlich. Da auch f\u00fcr Minijobs der gesetzliche Mindestlohn gilt, der laut Bundesregierung<\/a> seit Anfang 2026 auf 13,90 Euro pro Stunde festgesetzt ist, ergibt sich daraus eine maximale monatliche Arbeitszeit von rund 43,3 Stunden.<\/p>\n
Kurzfristige Besch\u00e4ftigung<\/h3>\n
Bei dieser Art von Minijob ist nicht die H\u00f6he des Verdienstes entscheidend, sondern die Dauer der Besch\u00e4ftigung. Hier gilt: Die Besch\u00e4ftigungsdauer darf 3 Monate im Jahr oder 70 Tage nicht \u00fcberschreiten.<\/strong> Das Arbeitsentgelt kann jedoch variieren.<\/p>\n
Sie m\u00f6chten noch mehr zum Thema Minijob und Midijob wissen? In unserem Factorial-Blog<\/a> haben wir in einem ausf\u00fchrlichen Artikel zum Minijob die wichtigsten Regelungen und Neuerungen f\u00fcr das laufende Jahr f\u00fcr Sie zusammengestellt.
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\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\nIst ein schriftlicher Arbeitsvertrag beim Minijob Pflicht?<\/h2>\n
Grunds\u00e4tzlich besteht bei Minijobs keine gesetzliche Pflicht<\/strong> zum Abschluss eines Arbeitsvertrages.<\/strong><\/p>\n
Dennoch ist es empfehlenswert, einen Arbeitsvertrag abzuschlie\u00dfen. Ein Arbeitsvertrag stellt sicher, dass beide Seiten, Arbeitgebende und Arbeitnehmende, ihre Rechte und Pflichten kennen. Dies beugt Problemen und Missverst\u00e4ndnissen vor.<\/p>\n
Arbeitsvertrag f\u00fcr geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte \u2013 Vorlage zum Download<\/h3>\n
Da es sich bei einem Arbeitsvertrag um ein offizielles Dokument handelt, sollten Sie darauf achten, dass er rechtssicher<\/strong> abgefasst ist. Sie k\u00f6nnen sich gerne an einem Mustervertrag orientieren, sollten aber dennoch juristischen Rat einholen, um sicherzustellen, dass die Arbeitsvertr\u00e4ge korrekt sind.<\/p>\n
Insbesondere bei Anwaltskanzleien finden Sie online Muster f\u00fcr Minijob-Arbeitsvertr\u00e4ge<\/a>.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus finden Sie auch weitere Vorlagen auf der Seite der Minijob-Zentrale<\/a>.
\n<\/a><\/p>\nWelche Inhalte muss der Arbeitsvertrag oder Nachweis enthalten?<\/h2>\n
Arbeitsvertrag Minijob \u2013 Was gilt es zu beachten?<\/h3>\n
Da der Arbeitsvertrag f\u00fcr einen Minijob nicht verpflichtend ist, ist auch die Schriftform kein Muss. Arbeitgebende und Arbeitnehmende k\u00f6nnen den Vertrag \u00fcber ein Arbeitsverh\u00e4ltnis auf Minijob-Basis ebenfalls m\u00fcndlich schlie\u00dfen.<\/p>\n
Auch wenn der Arbeitsvertrag zwischen beiden Parteien m\u00fcndlich geschlossen werden kann, sind Arbeitgebende verpflichtet, ihren Besch\u00e4ftigten auf Minijob-Basis einen Nachweis \u00fcber die wesentlichen Arbeitsbedingungen auszuh\u00e4ndigen. Dieser muss schriftlich erbracht werden.<\/p>\n
Was genau beinhaltet der Nachweis?<\/p>\n
Nachweis \u00fcber die wesentlichen Arbeitsbedingungen<\/h3>\n
Wichtig: Diese Bescheinigung ist nicht mit einem Arbeitsvertrag gleichzusetzen, d. h., es handelt sich nicht um ein Vertragsdokument zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden, sondern lediglich um ein Dokument, in dem die ma\u00dfgeblichen Arbeitsbedingungen <\/strong>festgehalten werden.<\/p>\n
Seit dem 1. August 2022 sind Arbeitgebende gem\u00e4\u00df Nachweisgesetz<\/a> (NachwG) verpflichtet, die essenziellen Arbeitsbedingungen schriftlich niederzulegen, zu unterzeichnen und den Besch\u00e4ftigten auszuh\u00e4ndigen. Eine \u00dcbermittlung in elektronischer Form ist hierf\u00fcr explizit nicht ausreichend. Diese Niederschrift ist zwar kein zweiseitiger Vertrag, schafft aber rechtliche Klarheit.<\/p>\n
Die Nachweispflicht ergibt sich aus dem neuen Nachweisgesetz<\/a>.<\/p>\n
Das Gesetz zielt darauf ab, dass auch f\u00fcr Minijobs Klarheit und Transparenz geschaffen wird und geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte genauso wie andere Arbeitnehmende \u00fcber ihre Arbeitsbedingungen informiert sind.<\/p>\n
Das geh\u00f6rt in einen Nachweis f\u00fcr ein Arbeitsverh\u00e4ltnis auf Minijob-Basis.<\/h3>\n
Laut Nachweisgesetz geh\u00f6ren folgende Punkte in den vorgeschriebenen Nachweis:<\/p>\n
- \n
- Name und Anschrift<\/strong> der Vertragsparteien (Kontakt)<\/li>\n
- Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong><\/li>\n
- bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen: Tag der Beendigung oder die voraussichtliche Dauer<\/strong> des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li>\n
- Arbeitsort<\/strong> oder Arbeitsorte: F\u00fcr den Fall, dass der Arbeitsort frei w\u00e4hlbar ist<\/li>\n
- kurze Bezeichnung oder Beschreibung der T\u00e4tigkeit(en)<\/strong><\/li>\n
- gegebenenfalls die Dauer der Probezeit<\/strong><\/li>\n
- Zusammensetzung und die H\u00f6he des Arbeitsentgelts<\/strong>\u00a0(\u00dcberstunden, Zuschl\u00e4ge, Zulagen, Pr\u00e4mien und Sonderzahlungen sowie weitere Bestandteile des Arbeitsentgelts m\u00fcssen ebenso ausgewiesen werden)<\/li>\n
- F\u00e4lligkeit und die Art der Zahlung des Arbeitsentgeltes<\/li>\n
- Arbeits-, Pausen- und Ruhezeiten<\/strong> sowie die vereinbarten Arbeitstage<\/strong> pro Woche<\/li>\n
- Fortbildungsanspruch<\/strong><\/li>\n
- Urlaubsanspruch<\/strong><\/li>\n
- Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge<\/strong> (sofern vorhanden)<\/li>\n
- Hinweis auf Betriebsvereinbarung oder Tarifvertr\u00e4ge<\/strong><\/li>\n
- Informationen zum Umgang mit \u00dcberstunden<\/strong><\/li>\n
- K\u00fcndigungsverfahren:<\/strong> Das einzuhaltende Verfahren bei einer K\u00fcndigung, mindestens das Schriftformerfordernis, die K\u00fcndigungsfristen sowie die Frist zur Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage.<\/li>\n<\/ul>\n
Wann muss der Nachweis den Minijobbenden sp\u00e4testens ausgeh\u00e4ndigt werden?<\/h3>\n
F\u00fcr Arbeitgebende gilt hier Folgendes:<\/p>\n
Sp\u00e4testens am ersten Tag <\/strong>der Besch\u00e4ftigung muss den Minijobbenden ein Nachweis mit den wichtigsten Einzelheiten zu den Arbeitsbedingungen unterschrieben ausgeh\u00e4ndigt werden. Hierzu z\u00e4hlen:<\/p>\n
Name und Anschrift der Vertragsparteien sowie Informationen zu Arbeitszeit, Verg\u00fctung und Ruhepausen.<\/p>\n
Sp\u00e4testens am siebten Tag <\/strong>nach Besch\u00e4ftigungsbeginn ist dann dem Arbeitnehmenden ein Nachweis mit Informationen zu Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, zur Probezeit, zur T\u00e4tigkeit und zum Arbeitsort auszuh\u00e4ndigen. Ferner m\u00fcssen in diesem Nachweis auch die Regelungen bez\u00fcglich Arbeit auf Abruf, der Umgang mit \u00dcberstunden und ggf. Angaben zur Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gemacht werden.<\/p>\n
Sp\u00e4testens nach einem Monat<\/strong> m\u00fcssen alle weiteren Angaben \u00fcbermittelt werden.<\/p>\n
Bu\u00dfgeld und Nachweis<\/h3>\n
Halten sich Arbeitgebende nicht an das Nachweisgesetz, k\u00f6nnen Bu\u00dfgelder in H\u00f6he von bis zu 2.000 Euro drohen. Die Kanzlei KKP verdeutlicht dies ausf\u00fchrlich.<\/p>\n
- Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong><\/li>\n
- Arten von Minijobs<\/a><\/li>\n
- Was ist ein Minijob und welche gesetzliche Grundlage gilt?<\/a><\/li>\n