{"id":138017,"date":"2024-07-19T12:10:20","date_gmt":"2024-07-19T10:10:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=138017"},"modified":"2024-07-19T12:25:35","modified_gmt":"2024-07-19T10:25:35","slug":"arbeitsvertrag-minijob","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsvertrag-minijob\/","title":{"rendered":"Arbeitsvertrag Minijob: Muster, Rechte und Pflichten"},"content":{"rendered":"<p>Rund 4,3 Millionen Menschen arbeiten in Deutschland in einem sogenannten <strong>geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis<\/strong> \u2013 auch <strong>Minijob<\/strong> genannt. Da es sich um ein weniger stark reglementiertes Arbeitsverh\u00e4ltnis handelt, sind auch die Regelungen zum Arbeitsvertrag anders. Beim Minijob ist <strong>kein schriftlicher Vertrag gesetzlich vorgeschrieben,<\/strong> aber ein Nachweis \u00fcber die wesentlichen Arbeitsbedingungen.<\/p>\n<p>Im folgenden Blog erkl\u00e4ren wir alle Details, die Sie im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag und dem Nachweis beim Minijob wissen m\u00fcssen.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Ein Minijob ist eine <strong>geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung,<\/strong> bei der Arbeitnehmende ab<strong> 2024 maximal 538 Euro<\/strong> im Monat verdienen d\u00fcrfen und die <strong>sozialversicherungsfrei<\/strong> ist.<\/li>\n<li>Obwohl kein schriftlicher Arbeitsvertrag erforderlich ist, m\u00fcssen Arbeitgebende ihren Minijobbenden einen <strong>schriftlichen Nachweis<\/strong> \u00fcber die wesentlichen Arbeitsbedingungen aush\u00e4ndigen.<\/li>\n<li>Arbeitgebende sind verpflichtet, geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte bei der <strong>Minijob-Zentrale<\/strong> anzumelden und ihnen <strong>Lohnabrechnungen<\/strong> auszustellen sowie <strong>Urlaub<\/strong> zu gew\u00e4hren.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Was ist ein Minijob?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arten\">Arten von Minijobs<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arbeitsvertrag\">Minijob Arbeitsvertrag<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#inhalt\">Das geh\u00f6rt in einen Minijob-Arbeitsvertrag: alles Wichtige bez\u00fcglich des Minijob-Arbeitsvertrags<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">FAQs rund um das Thema Minijob<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" class=\"hs-cta-node hs-cta-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Definition: Was ist ein Minijob?<\/h2>\n<h3>Minijob Bedeutung<\/h3>\n<p>Ein Minijob ist ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis, bei dem Angestellte maximal 538 Euro pro Monat verdienen d\u00fcrfen. J\u00e4hrlich sind das 6.456 Euro. Der Minijob ist eine <strong>geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung.<\/strong> Das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis ist sozialversicherungsfrei.<\/p>\n<p>Die Verdienstgrenze f\u00fcr Minijobs wurde mehrfach angehoben. Bis Ende 2023 lag die monatliche Verdienstgrenze f\u00fcr Minijobs noch bei 520 Euro. Davor lag sie viele Jahre bei 450 Euro, weshalb der Minijob oft auch als 450-Euro-Job bezeichnet wurde.<\/p>\n<h3>Gesetzliche Grundlage<\/h3>\n<p>Die rechtlichen Regelungen zum Minijob sind im \u00a7\u00a08 Abs. 1 des Vierten Sozialgesetzbuches (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_4\/__8.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">SGB<\/a>) festgelegt.<\/p>\n<h3>Statistik Minijob<\/h3>\n<p>Nach einer <a href=\"https:\/\/www.wsi.de\/de\/erwerbsarbeit-14617-minijobs-als-einzige-erwerbstaetigkeit-2004-2017-14869.htm#:~:text=(1)%20Insgesamt%20sind%20in%20Deutschland,11%20Prozent%20an%20allen%20Besch%C3%A4ftigten.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts<\/a> waren im Jahr 2021 rund 4,3 Millionen Menschen in Deutschland in Minijobs besch\u00e4ftigt. Dies entspricht einem Anteil von 11 Prozent an der Gesamtbesch\u00e4ftigung.<br \/>\n<a name=\"arten\"><\/a><\/p>\n<h2>Arten von Minijobs<\/h2>\n<p>Bevor wir auf Arbeitsvertrag sowie Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit dem Minijob eingehen, erl\u00e4utern wir zun\u00e4chst die verschiedenen Arten von Minijobs. Es gibt zwei Formen von geringf\u00fcgiger Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n<p>Sie unterscheiden sich darin, ob die <strong>H\u00f6he des Verdienstes<\/strong> oder die <strong>Dauer der Besch\u00e4ftigung<\/strong> als Grenze ma\u00dfgeblich ist.<\/p>\n<h3>Geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigung<\/h3>\n<p>Hierbei handelt es sich um den klassischen Minijob an sich, der ab dem 01. Januar 2024 mit maximal 538 Euro im Monat verg\u00fctet werden darf. Die maximal zul\u00e4ssige Arbeitszeit im Minijob ergibt sich aus dem Stundenlohn, wobei der gesetzliche Mindestlohn auch f\u00fcr Minijobs gilt.<\/p>\n<p>Der gesetzliche Mindestlohn liegt aktuell bei<strong> 12,41 Euro pro Stunde.<\/strong><\/p>\n<h3>Kurzfristige Besch\u00e4ftigung<\/h3>\n<p>Bei dieser Art von Minijob ist nicht die H\u00f6he des Verdienstes entscheidend, sondern die Dauer der Besch\u00e4ftigung. Hier gilt: Die Besch\u00e4ftigungsdauer darf <strong>3 Monate im Jahr oder 70 Tage nicht \u00fcberschreiten.<\/strong> Das Arbeitsentgelt kann jedoch variieren.<\/p>\n<p>Sie m\u00f6chten noch mehr zum Thema Minijob und Midijob wissen? In unserem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/minijob\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial-Blog<\/a> haben wir in einem ausf\u00fchrlichen Artikel zum Minijob die wichtigsten Regelungen und Neuerungen f\u00fcr das laufende Jahr f\u00fcr Sie zusammengestellt.<br \/>\n<a name=\"arbeitsvertrag\"><\/a><\/p>\n<h2>Minijob Arbeitsvertrag<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich besteht bei Minijobs <strong>keine gesetzliche Pflicht<\/strong> zum Abschluss eines <strong>Arbeitsvertrages.<\/strong><\/p>\n<p>Dennoch ist es empfehlenswert, einen Arbeitsvertrag abzuschlie\u00dfen. Ein Arbeitsvertrag stellt sicher, dass beide Seiten, Arbeitgebende und Arbeitnehmende, ihre Rechte und Pflichten kennen. Dies beugt Problemen und Missverst\u00e4ndnissen vor.<\/p>\n<h3>Arbeitsvertrag f\u00fcr geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte &#8211; Vorlage zum Download<\/h3>\n<p>Da es sich bei einem Arbeitsvertrag um ein offizielles Dokument handelt, sollten Sie darauf achten, dass er <strong>rechtssicher<\/strong> abgefasst ist. Sie k\u00f6nnen sich gerne an einem Mustervertrag orientieren, sollten aber dennoch juristischen Rat einholen, um sicherzustellen, dass die Arbeitsvertr\u00e4ge korrekt sind.<\/p>\n<p>Insbesondere bei Rechtsanw\u00e4lt*innen finden Sie online Muster f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.oerag.de\/export\/sites\/oerag\/_resources\/downloads\/service\/mustervorlagen\/Arbeitsvertrag-Minijob-Mustervorlagen-OERAG.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Minijob-Arbeitsvertr\u00e4ge<\/a>.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus finden Sie auch weitere Vorlagen auf der Seite der <a href=\"https:\/\/magazin.minijob-zentrale.de\/arbeitsvertrag-minijob\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Minijob-Zentrale<\/a>.<br \/>\n<a name=\"inhalt\"><\/a><\/p>\n<h2>Das geh\u00f6rt in einen Minijob-Arbeitsvertrag: alles Wichtige bez\u00fcglich des Minijob-Arbeitsvertrags<\/h2>\n<h3>Arbeitsvertrag Minijob \u2013 Was gilt es zu beachten?<\/h3>\n<p>Da der Arbeitsvertrag f\u00fcr einen Minijob nicht verpflichtend ist, ist auch die Schriftform kein Muss. Arbeitgebende und Arbeitnehmende k\u00f6nnen den Vertrag \u00fcber ein Arbeitsverh\u00e4ltnis auf Minijob-Basis ebenfalls m\u00fcndlich schlie\u00dfen.<\/p>\n<p>Auch wenn der Arbeitsvertrag zwischen beiden Parteien m\u00fcndlich geschlossen werden kann, sind Arbeitgebende verpflichtet, ihren Besch\u00e4ftigten auf Minijob-Basis einen Nachweis \u00fcber die wesentlichen Arbeitsbedingungen auszuh\u00e4ndigen. Dieser muss schriftlich erbracht werden.<\/p>\n<p>Was genau beinhaltet der Beleg?<\/p>\n<h3>Nachweis \u00fcber die wesentlichen Arbeitsbedingungen<\/h3>\n<p>Wichtig: Diese Bescheinigung ist nicht mit einem Arbeitsvertrag gleichzusetzen, d.\u00a0h. es handelt sich nicht um ein Vertragsdokument zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden, sondern lediglich um ein Dokument, in dem die <strong>wesentlichen Arbeitsbedingungen <\/strong>festgehalten werden.<\/p>\n<p>Seit dem 01. August 2022 sind Arbeitgebende verpflichtet, ihren Minijobbenden ein schriftliches Dokument auszuh\u00e4ndigen, in dem die wichtigsten Eckpunkte der Arbeitsbedingungen festgehalten sind. Das Dokument muss von der arbeitgebenden Person unterschrieben sein. Eine reine digitale \u00dcbermittlung an die Besch\u00e4ftigten reicht hierbei nicht aus.<\/p>\n<p>Die Nachweispflicht ergibt sich aus dem neuen <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/nachwg\/BJNR094610995.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Nachweisgesetz<\/a>.<\/p>\n<p>Das Gesetz zielt darauf, dass auch f\u00fcr Minijobs Klarheit und Transparenz geschaffen wird und Minijob-Besch\u00e4ftigte genauso wie andere Arbeitnehmende \u00fcber ihre Arbeitsbedingungen informiert sind.<\/p>\n<h3>Das geh\u00f6rt in einen Nachweis f\u00fcr ein Arbeitsverh\u00e4ltnis auf Minijob-Basis<\/h3>\n<p>Laut Nachweisgesetz geh\u00f6ren folgende Punkte in den vorgeschriebenen Nachweis:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Name und Anschrift<\/strong> der Vertragsparteien (Kontakt)<\/li>\n<li><strong>Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong><\/li>\n<li>bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen: <strong>Tag der Beendigung oder die voraussichtliche Dauer<\/strong> des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li>\n<li><strong>Arbeitsort<\/strong> oder Arbeitsorte: F\u00fcr den Fall, dass der Arbeitsort frei w\u00e4hlbar ist<\/li>\n<li>kurze <strong>Bezeichnung oder Beschreibung der T\u00e4tigkeit(en)<\/strong><\/li>\n<li>gegebenenfalls die <strong>Dauer der Probezeit<\/strong><\/li>\n<li><strong>Zusammensetzung und die H\u00f6he des Arbeitsentgelts,<\/strong> (\u00dcberstunden, Zuschl\u00e4ge, Zulagen, Pr\u00e4mien und Sonderzahlungen sowie weitere Bestandteile des Arbeitsentgelts m\u00fcssen ebenso ausgewiesen werden)<\/li>\n<li>F\u00e4lligkeit und die Art der Zahlung des Arbeitsentgeltes<\/li>\n<li><strong>Arbeits-, Pausen und Ruhezeiten<\/strong> sowie die vereinbarten <strong>Arbeitstage<\/strong> pro Woche<\/li>\n<li><strong>Fortbildungsanspruch<\/strong><\/li>\n<li><strong>Urlaubsanspruch<\/strong><\/li>\n<li>Informationen zur <strong>betrieblichen Altersvorsorge<\/strong> (sofern vorhanden)<\/li>\n<li>Hinweis auf <strong>Betriebsvereinbarung oder Tarifvereinbarungen<\/strong><\/li>\n<li>Informationen zum Umgang mit <strong>\u00dcberstunden<\/strong><\/li>\n<li><strong>K\u00fcndigungsfristen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Wann muss der Nachweis den Minijobbenden sp\u00e4testens ausgeh\u00e4ndigt werden?<\/h3>\n<p>F\u00fcr Arbeitgebende gilt hier folgendes:<\/p>\n<p><strong>Sp\u00e4testens am ersten Tag <\/strong>der Besch\u00e4ftigung muss den Minijobbenden ein Nachweis mit den wichtigsten Einzelheiten zu den Arbeitsbedingungen unterschrieben ausgeh\u00e4ndigt werden. Hierzu z\u00e4hlen:<\/p>\n<p>Name und Anschrift der Vertragsparteien sowie Informationen zu Arbeitszeit, Verg\u00fctung und Ruhepausen.<\/p>\n<p><strong>Sp\u00e4testens am siebten Tag <\/strong>nach Besch\u00e4ftigungsbeginn ist dann dem Arbeitnehmenden ein Nachweis mit Informationen zu Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, zur Probezeit, zur T\u00e4tigkeit und zum Arbeitsort auszuh\u00e4ndigen. Ferner m\u00fcssen in diesem Nachweis auch die Regelungen bez\u00fcglich Arbeit auf Abruf, der Umgang mit \u00dcberstunden und ggf. Angaben zur Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gemacht werden.<\/p>\n<p><strong>Sp\u00e4testens nach einem Monat<\/strong> m\u00fcssen alle weiteren Angaben \u00fcbermittelt werden.<\/p>\n<h3>Bu\u00dfgeld und Nachweis<\/h3>\n<p>Halten sich Arbeitgebende nicht an das Nachweisgesetz, k\u00f6nnen <strong>Bu\u00dfgelder in H\u00f6he von bis zu 2.000 Euro<\/strong> drohen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Midijobs: Alles Wichtige auf einen Blick\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/D4eDCaNpEl8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"faq\"><\/a><\/p>\n<h2>FAQs rund um das Thema Minijob<\/h2>\n<p>Im Folgenden m\u00f6chten wir Ihnen die wichtigsten Regelungen zum Thema Minijob geben, die Sie vor der Erstellung eines Arbeitsvertrages beachten sollten.<\/p>\n<h3>Haben Minijobbende Anspruch auf bezahlten Urlaub?<\/h3>\n<p>Auch geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte haben einen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die rechtlichen Rahmenbedingungen zum Urlaubsanspruch f\u00fcr Arbeitnehmende sind im <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bundesurlaubsgesetz<\/a> festgelegt.<\/p>\n<p>Nach dem Bundesurlaubsgesetz haben alle arbeitnehmenden Personen grunds\u00e4tzlich Anspruch auf mindestens 4 Wochen bzw. 24 Tage Urlaub. Dieses Gesetz gilt nach dem Grundsatz der Gleichbehandlung auch f\u00fcr Minijobbende. F\u00fcr die Berechnung des Urlaubsanspruchs ist jedoch nicht die Anzahl der Arbeitsstunden, sondern die Anzahl der Arbeitstage entscheidend.<\/p>\n<p>Tipp: Auch bei Minijobbenden ist es essenziell, dass Arbeitgebende Arbeitstage und -zeiten ihrer Besch\u00e4ftigten dokumentieren, z. B. mit einer HR-Software wie der von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a>. Hier haben Sie alle Informationen zu Arbeitszeiten und Urlaubsanspr\u00fcchen \u00fcbersichtlich im Blick.<\/p>\n<p>Das Bundesurlaubsgesetz geht von einer 6-Tage-Woche aus. Minijobbende haben nur dann Anspruch auf 24 Tage Urlaub im Jahr, wenn sie an 6 Tagen pro Woche arbeiten, was selten der Fall ist.<\/p>\n<p>Auch wenn das nicht der Fall ist, haben geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte dennoch Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die Berechnung des Urlaubsanspruchs f\u00fcr Minijobbende erfolgt nach folgender Formel:<\/p>\n<p>Zahl der Arbeitstage pro Woche x 24\/6<\/p>\n<p>Bei Minijobs sind also die Arbeitstage und nicht die Arbeitsstunden f\u00fcr den Urlaubsanspruch entscheidend.<\/p>\n<p>Die Berechnung des Urlaubs bei Minijobbenden kann auf den ersten Blick etwas kompliziert wirken. Wir haben daher einen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsanspruch-minijobber\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Artikel<\/a> erstellt, in dem wir die Berechnung des Urlaubs bei geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten ausf\u00fchrlich beleuchten.<\/p>\n<h3>Wie lange ist die K\u00fcndigungsfrist bei einem Minijob?<\/h3>\n<p>Ist im Arbeitsvertrag nichts anderes festgehalten, gelten die <strong>gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen.<\/strong><\/p>\n<p>Das bedeutet:<\/p>\n<p>Die K\u00fcndigungsfrist richtet sich nach der Dauer der Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n<p>So gilt w\u00e4hrend der Probezeit eine K\u00fcndigungsfrist von zwei Wochen.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus gilt, dass stets bis zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gek\u00fcndigt werden kann. Die Grundk\u00fcndigungsfrist betr\u00e4gt dabei mindestens vier Wochen. Je nach Besch\u00e4ftigungsdauer kann diese auf bis zu sieben Monate ansteigen.<\/p>\n<p>Ausf\u00fchrliche Informationen zu K\u00fcndigungsfristen sowie Rechte und Pflichten von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden finden Sie auch auf unserem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigungsfrist\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial-Blog<\/a>.<\/p>\n<h3>Was sind die Pflichten von Arbeitgebenden?<\/h3>\n<p>Arbeitgebende sind verpflichtet, geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte bei der <a href=\"https:\/\/www.minijob-zentrale.de\/DE\/minijob-anmelden\/minijob-anmelden_node.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Minijob-Zentrale<\/a> anzumelden. Au\u00dferdem m\u00fcssen Minijobbende bei der Unfallversicherung angemeldet werden. Beitr\u00e4ge zu anderen Sozialversicherungen entfallen.<\/p>\n<p>Zudem m\u00fcssen Arbeitgebende den Besch\u00e4ftigten eine Lohnabrechnung sowie eine Jahresabrechnung ausstellen.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Arbeitsvertrag Minijob \u2013 Was gilt es zu beachten?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Da der Arbeitsvertrag f\u00fcr einen Minijob nicht verpflichtend ist, ist auch die Schriftform kein Muss. Arbeitgebende und Arbeitnehmende k\u00f6nnen den Vertrag \u00fcber ein Arbeitsverh\u00e4ltnis auf Minijob-Basis ebenfalls m\u00fcndlich schlie\u00dfen.<\/p>\n<p>Auch wenn der Arbeitsvertrag zwischen beiden Parteien m\u00fcndlich geschlossen werden kann, sind Arbeitgebende verpflichtet, ihren Besch\u00e4ftigten auf Minijob-Basis einen Nachweis \u00fcber die wesentlichen Arbeitsbedingungen auszuh\u00e4ndigen. Dieser muss schriftlich erbracht werden.<\/p>\n<p>Der Nachweis \u00fcber die wesentlichen Arbeitsbedingungen ist nicht mit einem Arbeitsvertrag gleichzusetzen, d.\u00a0h. es handelt sich nicht um ein Vertragsdokument zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden, sondern lediglich um ein Dokument, in dem die wesentlichen Arbeitsbedingungen festgehalten werden.<\/p>\n<p>Seit dem 01. August 2022 sind Arbeitgebende verpflichtet, ihren Minijobbenden ein schriftliches Dokument auszuh\u00e4ndigen, in dem die wichtigsten Eckpunkte der Arbeitsbedingungen festgehalten sind. Das Dokument muss von der arbeitgebenden Person unterschrieben sein. Eine reine digitale \u00dcbermittlung an die Besch\u00e4ftigten reicht hierbei nicht aus.<\/p>\n<p>Die Nachweispflicht ergibt sich aus dem neuen Nachweisgesetz.\nDas Gesetz zielt darauf, dass auch f\u00fcr Minijobs Klarheit und Transparenz geschaffen wird und Minijob-Besch\u00e4ftigte genauso wie andere Arbeitnehmende \u00fcber ihre Arbeitsbedingungen informiert sind.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie lange ist die K\u00fcndigungsfrist bei einem Minijob ohne Arbeitsvertrag?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Es gelten die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen.<\/p>\n<p>Das bedeutet:\nDie K\u00fcndigungsfrist richtet sich nach der Dauer der Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n<p>So gilt w\u00e4hrend der Probezeit eine K\u00fcndigungsfrist von zwei Wochen.\nDar\u00fcber hinaus gilt, dass stets bis zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gek\u00fcndigt werden kann. Die Grundk\u00fcndigungsfrist betr\u00e4gt dabei mindestens vier Wochen. Je nach Besch\u00e4ftigungsdauer kann diese auf bis zu sieben Monate ansteigen.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rund 4,3 Millionen Menschen arbeiten in Deutschland in einem sogenannten geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis \u2013 auch Minijob genannt. Da es sich um ein weniger stark reglementiertes Arbeitsverh\u00e4ltnis handelt, sind auch die Regelungen zum Arbeitsvertrag anders. Beim Minijob ist kein schriftlicher Vertrag gesetzlich vorgeschrieben, aber ein Nachweis \u00fcber die wesentlichen Arbeitsbedingungen. 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