{"id":138072,"date":"2024-07-22T16:55:09","date_gmt":"2024-07-22T14:55:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=138072"},"modified":"2025-07-15T18:03:30","modified_gmt":"2025-07-15T16:03:30","slug":"eel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/eel\/","title":{"rendered":"Elektronische Entgeltersatzleistung (EEL): Das m\u00fcssen Sie beachten"},"content":{"rendered":"<p>Wenn Besch\u00e4ftigte aus bestimmten Gr\u00fcnden arbeitsunf\u00e4hig sind, haben sie Anspruch auf Entgeltersatzleistungen. F\u00fcr den Erhalt bestimmter Leistungen ist jedoch die \u00dcbermittlung einer Bescheinigung n\u00f6tig. Die \u00dcbermittlung der Meldung erfolgt in einem Verfahren, die sogenannte <strong>elektronische Entgeltersatzleistung (EEL).<\/strong><\/p>\n<p>In diesem Artikel erkl\u00e4ren wir, was genau sich dahinter verbirgt und f\u00fcr welche Leistungen das Meldeverfahren zwingend erforderlich ist.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Bei der EEL handelt es sich um ein <strong>digitales Meldeverfahren f\u00fcr Entgeltersatzleistungen,<\/strong> bei dem Arbeitgebende die elektronische <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entgeltbescheinigung\/\">Entgeltbescheinigung<\/a> (DTA EEL) an die Sozialversicherungstr\u00e4ger \u00fcbermitteln m\u00fcssen.<\/li>\n<li>Die elektronische Entgeltersatzbescheinigung ist nicht gleichzusetzen mit der Entgeltbescheinigung (Verdienstabrechnung).<\/li>\n<li>Zwingend erforderlich ist die EEL f\u00fcr die Beantragung folgender Leistungen: Mutterschaftsgeld, Krankengeld, Kinderkrankengeld und \u00dcbergangsgeld.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#eel\">Was ist eine EEL (elektronische Entgeltersatzleistung)?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vergleich\">Entgeltbescheinigung vs. elektronische Entgeltbescheinigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#entgeltersatzleistungen\">Was sind Entgeltersatzleistungen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipps\">Wichtige Tipps f\u00fcr Arbeitgebende<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-node hs-cta-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2.png\" alt=\"Download Leitfaden f\u00fcr die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"eel\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist eine EEL (elektronische Entgeltersatzleistung)?<\/h2>\n<p>Mit der elektronischen Entgeltersatzleistung, kurz EEL genannt, wird in Deutschland das <strong>digitale Meldeverfahren<\/strong> in Zusammenhang mit den Entgeltersatzleistungen bezeichnet.<\/p>\n<p>Das Meldeverfahren wird auch <strong>Datenaustausch Entgeltersatzleistungen (DTA EEL)<\/strong> genannt.<\/p>\n<p>Es kommt dann ins Spiel, wenn Besch\u00e4ftigte beispielsweise aus Krankheitsgr\u00fcnden nicht zur Arbeit kommen k\u00f6nnen. Dann haben sie in der Regel Anspruch auf Entgeltersatzleistungen. Um den Anspruch dieser Leistungen geltend zu machen, m\u00fcssen Arbeitgebende die DTA EEL, genauer gesagt die elektronische Entgeltbescheinigung, an den Sozialversicherungstr\u00e4ger \u00fcbermitteln.<\/p>\n<p>Doch Schritt f\u00fcr Schritt \u2013 Was sind <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entgeltersatzleistung\/#:~:text=Entgeltersatzleistungen%20sind%20finanzielle%20Leistungen%20der,in%20die%20Sozialversicherung%20geleistet%20haben.\" rel=\"noopener noreferrer\">Entgeltersatzleistungen<\/a> und was unterscheidet die elektronische Entgeltbescheinigung von der \u201enormalen\u201c Entgeltbescheinigung?<\/p>\n<p>Im Folgenden werden alle Begriffe und Zusammenh\u00e4nge verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt.<\/p>\n<p><a name=\"vergleich\"><\/a><\/p>\n<h2>Entgeltbescheinigung vs. elektronische Entgeltbescheinigung<\/h2>\n<h3>Die Entgeltbescheinigung: Definition<\/h3>\n<p>Bei der Entgeltbescheinigung handelt es sich um ein Dokument, das <strong>Arbeitgebende ausstellen.<\/strong> Auf dem Dokument sind detaillierte Informationen \u00fcber die <strong>Abrechnung<\/strong> des Arbeitsentgelts der Arbeitnehmenden enthalten. Dazu geh\u00f6ren Angaben wie Brutto- und Nettogehalt, Steuerabz\u00fcge, Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und andere Abz\u00fcge oder Zulagen.<\/p>\n<p>Die Entgeltbescheinigungen werden in <strong>Papierform<\/strong> bereitgestellt.<\/p>\n<p>Sie dient als offizieller Einkommensnachweis, bspw. als Vorlage bei Beh\u00f6rden oder auf der Wohnungssuche.<\/p>\n<p>Die Entgeltbescheinigung wird auch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnabrechnung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Lohnabrechnung<\/a> oder Verdienstabrechnung genannt.<\/p>\n<h3>Die elektronische Entgeltbescheinigung<\/h3>\n<p>Mit dem Begriff elektronische Entgeltbescheinigung ist dagegen etwas anders gemeint. F\u00fcr die Beantragung bestimmter Entgeltersatzleistungen, wie Krankengeld oder Mutterschaftsgeld, m\u00fcssen Arbeitgebende eine elektronische Entgeltbescheinigung, offiziell elektronische Entgeltersatzleistung, \u00fcbermitteln.<\/p>\n<h3>Was ist die elektronische Entgeltersatzleistung EEL bzw. was ist eine EEL-Meldung?<\/h3>\n<p>Die elektronische Entgeltersatzleistung bezeichnet das elektronische Meldeverfahren, bei dem die elektronische Entgeltbescheinigung an den jeweiligen Tr\u00e4ger f\u00fcr die Beantragung einer bestimmten Entgeltersatzleistung \u00fcbermittelt wird.<\/p>\n<p>Da bei der Gew\u00e4hrung von Entgeltersatzleistungen f\u00fcr Versicherte oft verschiedene Stellen beteiligt sind, wurde das elektronische Meldeverfahren eingef\u00fchrt, um einen reibungslosen Ablauf und eine effektive Kommunikation zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<h3>Das Datenaustauschverfahren ist nach IV SGB IV Pflicht<\/h3>\n<p>Die \u00dcbermittlung \u00fcber das System \u201eDatenaustausch Entgeltersatzleistungen\u201c (DTA EEL) ist nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_4\/__107.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 107 SGB IV<\/a> f\u00fcr Arbeitgebende Pflicht. Die \u00dcbermittlung muss seit 01.01.2020 digital \u00fcbermittelt werden.<\/p>\n<p>Im Jahr 2018 wurde die neunte Version von DTA EEL eingef\u00fchrt. Arbeitgebende sind verpflichtet, diese zu nutzen. Die zentrale Annahmestelle f\u00fcr EEL sind die gesetzlichen Krankenkassen. Diese leiten die Bescheinigungen an die jeweiligen Sozialversicherungstr\u00e4ger weiter.<\/p>\n<p>Die Angaben, die auf einer Bescheinigung zur elektronischen Entgeltersatzleistung stehen m\u00fcssen, unterscheiden sich je nach Entgeltersatzleistung.<\/p>\n<h3>DATEV und die EEL<\/h3>\n<p>Die \u00dcbermittlung der EEL erfolgt \u00fcber die Software <a href=\"https:\/\/apps.datev.de\/help-center\/documents\/1021811\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DATEV.<\/a> Auf der DATEV-Seite finden Sie auch weitere Informationen zu den einzelnen Angaben der jeweiligen EEL.<\/p>\n<p>Tipp: DATEV ist Marktplatz Schnittstellen-Partner von Factorial! <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Digitale Arbeitszeiterfassung<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\">vorbereitende Lohnabrechnung<\/a> und ein nahtloser \u00dcbergang zur Gehaltsabrechnung mit DATEV \u2013 nutzen Sie die Vorteile unserer HR-Software und regeln Sie Ihre Prozesse digital, rechtskonform und automatisiert!<\/p>\n<h3>Wie wird die EEL \u00fcbermittelt?<\/h3>\n<p>Damit die auszahlenden Leistungstr\u00e4ger die Entgeltersatzleistungen richtig berechnen k\u00f6nnen, m\u00fcssen Arbeitgebende wichtige Daten der jeweiligen Besch\u00e4ftigten melden. Arbeitgebende sind sp\u00e4testens dann zur Mitteilung verpflichtet, wenn erkennbar ist, dass der Anspruch auf Entgeltfortzahlung endet.<\/p>\n<p>Neben den <strong>pers\u00f6nlichen Daten der Arbeitnehmenden<\/strong> m\u00fcssen weitere Daten f\u00fcr die Sozialversicherungstr\u00e4ger angegeben werden. Dazu geh\u00f6ren u. a.:<\/p>\n<ul>\n<li>Name und Anschrift der Arbeitnehmenden<\/li>\n<li>Rentenversicherungsnummer<\/li>\n<li>Betriebsnummer des Unternehmens<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Daten werden nicht formlos in die Maske des Meldeverfahrens \u00fcbertragen, sondern m\u00fcssen aus Gr\u00fcnden der Vergleichbarkeit und aus systemimmanenten Gr\u00fcnden besonderen formalen Anforderungen gen\u00fcgen. Daher verwendet die Maske des Meldesystems vorgegebene Ausf\u00fcllhilfen einschlie\u00dflich Kennzahlen, um die Vergleichbarkeit der eingehenden Meldungen zu verbessern. In diesem Zusammenhang werden Schl\u00fcsselnummern verwendet, die die einzelnen Meldungen schematisieren und die Bearbeitung f\u00fcr die Leistungstr\u00e4ger erleichtern. Die Schl\u00fcsselnummern finden Sie auf der Seite des <a href=\"https:\/\/www.gkv-datenaustausch.de\/media\/dokumente\/arbeitgeber\/eel\/grundsaetze\/GG_EEL_V11_Anlage_2_14.12.2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GKV-Spitzenverbandes<\/a>.<\/p>\n<h3>Wann braucht es die EEL?<\/h3>\n<p>Die EEL muss von Arbeitgebenden f\u00fcr die Beantragung bestimmter Entgeltersatzleistungen \u00fcbermittelt werden. Nicht f\u00fcr alle Entgeltersatzleistungen braucht es eine EEL.<\/p>\n<p>Eine EEL muss im DTA EEL-Verfahren bei der Beantragung folgender Entgeltersatzleistungen zugestellt werden:<\/p>\n<ul>\n<li>Mutterschaftsgeld<\/li>\n<li>Krankengeld<\/li>\n<li>Kinderkrankengeld<\/li>\n<li>\u00dcbergangsgeld<\/li>\n<\/ul>\n<p>Was genau diese Entgeltersatzleistungen sind und welche weiteren Leistungen es gibt, wird im n\u00e4chsten Abschnitt erl\u00e4utert.<br \/>\n<a name=\"entgeltersatzleistungen\"><\/a><\/p>\n<p><iframe title=\"Vereinfachen Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Factorial Professionals\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/f3Ish9LMOLo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Was sind Entgeltersatzleistungen?<\/h2>\n<p>Bei Entgeltersatzleistungen, auch Lohnersatzleistungen genannt, handelt es sich um finanzielle Leistungen, die Arbeitnehmende erhalten, wenn sie aus bestimmten Gr\u00fcnden nicht arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Die Entgeltersatzleistungen sollen sicherstellen, dass Arbeitnehmende auch bei Arbeitsausf\u00e4llen bzw. bei Arbeitsunf\u00e4higkeit <strong>finanziell abgesichert<\/strong> sind und ihren Lebensunterhalt bestreiten k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Entgeltersatzleistung vs. Entgeltfortzahlung<\/h3>\n<p>Wichtig: Entgeltersatzleistungen sind nicht dasselbe wie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entgeltfortzahlungsgesetz\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Entgeltfortzahlung<\/a>. W\u00e4hrend es sich bei den Lohnersatzleistungen um <strong>umlagefinanzierte Leistungen<\/strong> handelt, die in der Regel von einem Tr\u00e4ger wie den Sozialversicherungen oder der Agentur f\u00fcr Arbeit getragen werden, wird die Entgeltfortzahlung vom Arbeitgebenden geleistet.<\/p>\n<h3>Welche Entgeltersatzleistungen gibt es?<\/h3>\n<p>Es gibt sehr viele Entgeltersatzleistungen. Eine Auswahl folgt untenstehend, ausf\u00fchrlichere Informationen und eine komplette \u00dcbersicht \u00fcber alle Leistungen finden Sie in unserem Blog-Artikel zum Thema <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entgeltersatzleistung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Entgeltersatzleistungen<\/a>.<\/p>\n<p>Einige der wichtigen Lohnersatzleistungen sind z. B.:<\/p>\n<ul>\n<li>Arbeitslosengeld<\/li>\n<li>Krankengeld<\/li>\n<li>Mutterschaftsgeld<\/li>\n<li>\u00dcbergangsgeld vor einer Reha<\/li>\n<li>Elterngeld<\/li>\n<li>Altersteilzeitzuschl\u00e4ge<\/li>\n<li>Kurzarbeitergeld<\/li>\n<li>Kinderkrankengeld<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wichtig: Nicht f\u00fcr alle Entgeltersatzleistungen muss jedoch eine EEL ausgestellt werden. F\u00fcr welche Entgeltersatzleistung m\u00fcssen Arbeitgebende also eine elektronische Entgeltersatzbescheinigung \u00fcbermitteln?<\/p>\n<h3>Krankengeld<\/h3>\n<p>Sind Besch\u00e4ftigte krank, zahlen zun\u00e4chst Arbeitgebende die Entgeltfortzahlung an ihre Mitarbeitenden. Dauert die Krankheit l\u00e4nger als sechs Wochen an, springt die Krankenkasse ein. Diese zahlt dann das sogenannte <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/krankmeldung\/#:~:text=Ist%20der%20Angestellte%20bis%20zu,Krankengeld%20betr%C3%A4gt%2070%20%25%20des%20Bruttogehalts.\" rel=\"noopener noreferrer\">Krankengeld<\/a>, welches <strong>70 Prozent des Bruttogehalts<\/strong> der Besch\u00e4ftigten betr\u00e4gt.<\/p>\n<p>F\u00fcr einen reibungslosen \u00dcbergang zwischen Entgeltfortzahlung und Krankengeld sollten Arbeitgebende rechtzeitig eine EEL an die zust\u00e4ndige Krankenversicherung \u00fcbermitteln.<\/p>\n<h3>Kinderkrankengeld<\/h3>\n<p>Das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnfortzahlung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Kinderkrankengeld<\/a> ist eine finanzielle Leistung f\u00fcr Eltern, die wegen der <strong>Betreuung eines kranken Kindes nicht arbeiten<\/strong> k\u00f6nnen. F\u00fcr den Erhalt dieser Leistung m\u00fcssen Arbeitgebende die relevanten Daten elektronisch \u00fcbermitteln. Dies geschieht ebenfalls \u00fcber das elektronische Entgeltersatzleistungsverfahren (EEL).<\/p>\n<p>Die \u00dcbermittlung hat zu erfolgen, sobald ein Elternteil die Krankheit des Kindes meldet. Voraussetzung ist ein \u00e4rztliches Attest, das die Krankheit des Kindes best\u00e4tigt.<\/p>\n<h3>Mutterschaftsgeld<\/h3>\n<p>Der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mutterschutz\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Mutterschutz<\/a> beginnt in der Regel 6 Wochen vor der Geburt und endet 8 bis 12 Wochen nach einer Geburt. In dieser Zeit erhalten (werdende) M\u00fctter das sogenannte <strong>Mutterschaftsgeld.<\/strong> Dieses zahlt die jeweilige Krankenkasse, wenn Frauen gesetzlich versichert sind. Der Betrag setzt sich aus dem durchschnittlichen Nettolohn der letzten drei Monate vor dem Mutterschutz zusammen. Ist der Lohn in dieser Zeit h\u00f6her als 13 Euro am Tag, zahlen Unternehmen einen Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld.<\/p>\n<p>Arbeitgebende m\u00fcssen der Krankenkasse eine Bescheinigung f\u00fcr das Mutterschaftsgeld \u00fcbermitteln. Daf\u00fcr wird ein Nachweis ben\u00f6tigt, welchen Hebammen bzw. Gyn\u00e4kolog*innen etwa sieben Wochen vor dem errechneten Geburtstermin ausstellen.<\/p>\n<h3>\u00dcbergangsgeld<\/h3>\n<p>Das \u00dcbergangsgeld geh\u00f6rt zu den erg\u00e4nzenden Leistungen. Es dient der <strong>\u00dcberbr\u00fcckung einkommensloser Zeiten<\/strong> w\u00e4hrend der Teilnahme an Ma\u00dfnahmen der Pr\u00e4vention, Rehabilitation, Nachsorge oder Teilhabe behinderter Menschen. Es wird nur gew\u00e4hrt, wenn kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung mehr besteht.<\/p>\n<p>Die Zahlung wird von verschiedenen Leistungstr\u00e4gern \u00fcbernommen. Wer zust\u00e4ndig ist, h\u00e4ngt vom Hauptzweck der Ma\u00dfnahme ab. So k\u00f6nnen beispielsweise die Rentenversicherungstr\u00e4ger, der Unfallversicherungstr\u00e4ger oder die Agentur f\u00fcr Arbeit zust\u00e4ndig sein.<\/p>\n<p>F\u00fcr den Erhalt der Leistung m\u00fcssen Arbeitgebende die Bescheinigung f\u00fcr die elektronische Entgeltersatzleistung \u00fcber das DTA EEL-System \u00fcbermitteln.<\/p>\n<p>Die H\u00f6he des \u00dcbergangsgelds h\u00e4ngt vom vorherigen Einkommen ab.<br \/>\n<a name=\"tipps\"><\/a><\/p>\n<h2>Wichtige Tipps f\u00fcr Arbeitgebende<\/h2>\n<p>Die Krankenkassen geben Arbeitgebenden Tipps, worauf sie beim elektronischen Meldeverfahren besonders achten sollten. Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Hinweise der Krankenkassen.<\/p>\n<ul>\n<li>Arbeitgebende sollten sicherstellen, dass sie immer die neueste Version des DA EEL-Programms verwenden, da dieses regelm\u00e4\u00dfig aktualisiert wird.<\/li>\n<li>Arbeitgebende m\u00fcssen sicherstellen, dass alle Felder des Formulars korrekt und vollst\u00e4ndig ausgef\u00fcllt sind. Fehlerhafte Meldungen k\u00f6nnen die Bearbeitung des Antrags verz\u00f6gern, was zu finanziellen Einbu\u00dfen f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden f\u00fchren kann.<\/li>\n<li>Die Meldung sollte am besten sofort erfolgen, wenn Arbeitgebende Kenntnis von der Arbeitsunf\u00e4higkeit der Arbeitnehmenden haben.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist eine EEL?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Mit der elektronischen Entgeltersatzleistung, kurz EEL genannt, wird in Deutschland das digitale Meldeverfahren in Zusammenhang mit den Entgeltersatzleistungen bezeichnet.\nDas Meldeverfahren wird auch Datenaustausch Entgeltersatzleistungen (DTA EEL) genannt.\nEs kommt dann ins Spiel, wenn Besch\u00e4ftigte beispielsweise aus Krankheitsgr\u00fcnden nicht zur Arbeit kommen k\u00f6nnen. Dann haben sie in der Regel Anspruch auf Entgeltersatzleistungen. Um den Anspruch dieser Leistungen geltend zu machen, m\u00fcssen Arbeitgebende die DTA EEL, genauer gesagt die elektronische Entgeltbescheinigung, an den Sozialversicherungstr\u00e4ger \u00fcbermitteln.\nDoch Schritt f\u00fcr Schritt \u2013 Was sind Entgeltersatzleistungen und was unterscheidet die elektronische Entgeltbescheinigung von der \u201enormalen\u201c Entgeltbescheinigung?\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist eine EEL-Meldung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Die elektronische Entgeltersatzleistung bezeichnet das elektronische Meldeverfahren, bei dem die elektronische Entgeltbescheinigung an den jeweiligen Tr\u00e4ger f\u00fcr die Beantragung einer bestimmten Entgeltersatzleistung \u00fcbermittelt wird.<\/p>\n<p>Da bei der Gew\u00e4hrung von Entgeltersatzleistungen f\u00fcr Versicherte oft verschiedene Stellen beteiligt sind, wurde das elektronische Meldeverfahren eingef\u00fchrt, um einen reibungslosen Ablauf und eine effektive Kommunikation zu gew\u00e4hrleisten.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Besch\u00e4ftigte aus bestimmten Gr\u00fcnden arbeitsunf\u00e4hig sind, haben sie Anspruch auf Entgeltersatzleistungen. F\u00fcr den Erhalt bestimmter Leistungen ist jedoch die \u00dcbermittlung einer Bescheinigung n\u00f6tig. Die \u00dcbermittlung der Meldung erfolgt in einem Verfahren, die sogenannte elektronische Entgeltersatzleistung (EEL). In diesem Artikel erkl\u00e4ren wir, was genau sich dahinter verbirgt und f\u00fcr welche Leistungen das Meldeverfahren zwingend erforderlich<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/eel\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":138153,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[188],"tags":[],"class_list":["post-138072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-urlaubsmanagement"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Elektronische Entgeltersatzleistung (EEL): So geht&#039;s | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die elektronische Entgeltersatzleistung (EEL) bezeichnet ein Verfahren f\u00fcr die Beantragung bestimmter Entgeltersatzleistungen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/eel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Elektronische Entgeltersatzleistung (EEL): Das m\u00fcssen Sie beachten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die elektronische Entgeltersatzleistung (EEL) bezeichnet ein Verfahren f\u00fcr die Beantragung bestimmter Entgeltersatzleistungen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/eel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-22T14:55:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-15T16:03:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/22165150\/eel.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2206\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1160\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/eel\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/eel\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"Elektronische Entgeltersatzleistung (EEL): Das m\u00fcssen Sie beachten\",\"datePublished\":\"2024-07-22T14:55:09+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-15T16:03:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/eel\/\"},\"wordCount\":1439,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Urlaub und Abwesenheiten\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/eel\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/eel\/\",\"name\":\"Elektronische Entgeltersatzleistung (EEL): So geht's | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-07-22T14:55:09+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-15T16:03:30+00:00\",\"description\":\"Die elektronische Entgeltersatzleistung (EEL) bezeichnet ein Verfahren f\u00fcr die Beantragung bestimmter Entgeltersatzleistungen.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/eel\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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