{"id":138314,"date":"2024-07-29T10:18:43","date_gmt":"2024-07-29T08:18:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=138314"},"modified":"2025-12-19T10:35:29","modified_gmt":"2025-12-19T08:35:29","slug":"personenbedingte-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personenbedingte-kuendigung\/","title":{"rendered":"Personenbedingte K\u00fcndigung: Voraussetzungen und Beispiele"},"content":{"rendered":"<p>Wenn Sie einen Betrieb mit mehr als zehn Besch\u00e4ftigten haben und Ihre Arbeitnehmenden l\u00e4nger als sechs Monate bei Ihnen besch\u00e4ftigt sind, gilt f\u00fcr sie das <strong>K\u00fcndigungsschutzgesetz.<\/strong> Das bedeutet unter anderem, dass im Falle einer K\u00fcndigung ganz bestimmte Voraussetzungen gelten, die Sie als arbeitgebende Person beachten m\u00fcssen. Eine K\u00fcndigung darf nur aus sozial gerechtfertigten Gr\u00fcnden erfolgen. Die einzigen rechtm\u00e4\u00dfigen Formen der K\u00fcndigung sind in diesem Zusammenhang die <strong>betriebsbedingte,<\/strong> die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsbedingte-kuendigung\/\">verhaltensbedingte<\/a> und die <strong>personenbedingte K\u00fcndigung.<\/strong><\/p>\n<p>Der folgende Beitrag befasst sich mit der personenbedingten K\u00fcndigung und erl\u00e4utert, was darunter zu verstehen ist und welche Voraussetzungen f\u00fcr ihre Rechtm\u00e4\u00dfigkeit erf\u00fcllt sein m\u00fcssen.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Eine personenbedingte K\u00fcndigung erfolgt aus Gr\u00fcnden, die in der Person des Besch\u00e4ftigten selbst liegen. Das k\u00f6nnen <strong>fachliche, gesundheitliche <\/strong>oder<strong> pers\u00f6nliche Gr\u00fcnde<\/strong> sein.<\/li>\n<li>Um eine personenbedingte K\u00fcndigung rechtm\u00e4\u00dfig aussprechen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen mehrere Voraussetzungen erf\u00fcllt sein, wie z. B. eine dauerhafte Beeintr\u00e4chtigung der Arbeitsleistung, eine Unzumutbarkeit f\u00fcr Arbeitgebende oder auch das Fehlen von innerbetrieblichen Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten.<\/li>\n<li>Bei der Entscheidung \u00fcber eine personenbedingte K\u00fcndigung muss eine <strong>Interessenabw\u00e4gung<\/strong> vorgenommen werden. In diesem Zusammenhang sind Faktoren wie die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, das Lebensalter, die Schwere der Pflichtverletzung und die pers\u00f6nlichen Verh\u00e4ltnisse der Arbeitnehmenden zu ber\u00fccksichtigen.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Was ist eine personenbedingte K\u00fcndigung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiele\">Gr\u00fcnde f\u00fcr personenbedingte K\u00fcndigungen \u2013 Beispiele<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#voraussetzuung\">Personenbedingte K\u00fcndigung: Voraussetzung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anfechtung\">Kann eine personenbedingte K\u00fcndigung angefochten werden?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arbeitslosengeld\">Haben Arbeitnehmende nach einer personenbedingten K\u00fcndigung Anrecht auf Arbeitslosengeld?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#abfindung\">Personenbedingte K\u00fcndigung: Abfindung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"164356\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Vorlage: Ordentliche K\u00fcndigung<\/h4>\n            \n                            <p>Eine faire K\u00fcndigung geh\u00f6rt zu moderner F\u00fchrung \u2013 klar, transparent &amp; respektvoll. Nutzen Sie diese Vorlage f\u00fcr einen professionellen Prozess.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Vorlage_ordentliche_Ku%CC%88ndigung%20NEW25.docx\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Definition: Was ist eine personenbedingte K\u00fcndigung?<\/h2>\n<p>Die personenbedingte K\u00fcndigung ist einer von drei m\u00f6glichen Gr\u00fcnden, aus denen Arbeitgebende ihre Angestellten entlassen k\u00f6nnen. Dabei muss es sich um einen Betrieb handeln, in dem der<strong> gesetzliche K\u00fcndigungsschutz<\/strong> gilt.<\/p>\n<p>Bevor wir uns im Folgenden mit der genauen Definition einer personenbedingten K\u00fcndigung und ihren Voraussetzungen besch\u00e4ftigen, werfen wir einen kurzen Blick auf die Begriffe K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutzgesetz.<\/p>\n<h3>K\u00fcndigung: Was ist das?<\/h3>\n<p>Bei einer K\u00fcndigung im Sinne des Arbeitsrechts handelt es sich um eine <strong>einseitige Erkl\u00e4rung<\/strong> entweder der Arbeitgebenden oder der Arbeitnehmenden, um ein bestehendes <strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis aufzul\u00f6sen.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ordentliche K\u00fcndigung<\/strong><\/p>\n<p>Wird die K\u00fcndigung innerhalb der geltenden K\u00fcndigungsfristen ausgesprochen, handelt es sich um eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ordentliche-kuendigung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">ordentliche K\u00fcndigung<\/a>.<\/p>\n<p>In Ausnahmef\u00e4llen, bei welchen spezifische Voraussetzungen erf\u00fcllt sein m\u00fcssen, kann auch eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung ausgesprochen werden. Diese gilt dann unabh\u00e4ngig von den gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen.<\/p>\n<p>Auch Arbeitnehmende d\u00fcrfen ein Arbeitsverh\u00e4ltnis k\u00fcndigen. Laut einer <a href=\"https:\/\/www.stepstone.de\/e-recruiting\/hr-wissen\/arbeitsmarkt\/gruende-fuer-kuendigung-arbeitnehmer\/#:~:text=FAQ%20%E2%80%93%20Die%20h%C3%A4ufigsten%20Fragen%20zur%20K%C3%BCndigung&amp;text=Zu%20den%20h%C3%A4ufigsten%20Gr%C3%BCnden%20z%C3%A4hlen,dazu%2C%20ihren%20Arbeitsplatz%20zu%20wechseln.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Stepstone-Studie<\/a> sind die h\u00e4ufigsten drei Gr\u00fcnde f\u00fcr eine K\u00fcndigung seitens der Arbeitnehmenden:<\/p>\n<ul>\n<li>geringe Bezahlung<\/li>\n<li>hoher Workload<\/li>\n<li>Unzufriedenheit auf der Arbeit<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Was ist im K\u00fcndigungsschutzgesetz geregelt?<\/h3>\n<p>Das K\u00fcndigungsschutzgesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/BJNR004990951.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">KSchG<\/a>) schr\u00e4nkt die im Zivilrecht grunds\u00e4tzlich geltende K\u00fcndigungsfreiheit zugunsten der Arbeitnehmenden ein. Im Gesetz ist genau geregelt, wann und unter welchen Voraussetzungen die Arbeitgebenden ihren Arbeitnehmenden k\u00fcndigen d\u00fcrfen.<\/p>\n<p>So muss eine K\u00fcndigung laut K\u00fcndigungsschutz<strong> sozial gerechtfertigt<\/strong> sein (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/__1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">1 Abs. KSchG<\/a>). Au\u00dferdem darf die K\u00fcndigung nicht diskriminierend sein, indem sie z. B. aufgrund von Alter, Geschlecht, Ethnie oder Religion erfolgt.<\/p>\n<p>Das K\u00fcndigungsschutzgesetz greift allerdings nur f\u00fcr Betriebe, die regelm\u00e4\u00dfig <strong>mehr als 10 Angestellte<\/strong> besch\u00e4ftigten. Es gilt laut Arbeitsrecht dar\u00fcber hinaus nur f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die <strong>mindestens sechs Monate<\/strong> in einem Betrieb angestellt sind.<\/p>\n<h3>Was versteht man unter einer personenbedingten K\u00fcndigung?<\/h3>\n<p>Neben der personenbedingten K\u00fcndigung sind die zwei weiteren zul\u00e4ssigen K\u00fcndigungsgr\u00fcnde:<\/p>\n<ul>\n<li>die <strong>verhaltensbedingte K\u00fcndigung: <\/strong>Die K\u00fcndigung fu\u00dft auf einem Fehlverhalten der Besch\u00e4ftigten. Das kann z.\u00a0B. der Fall sein, wenn Mitarbeitende Firmeneigentum besch\u00e4digen oder wiederholt alkoholisiert am Arbeitsplatz erscheinen. Auch Mobbing und\/oder Beleidigungen sowie Diskriminierungen fallen in diese Kategorie.<\/li>\n<li>die <strong>betriebsbedingte K\u00fcndigung:<\/strong> Eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsbedingte-kuendigung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/a> ist eine K\u00fcndigung, die sich aus den betrieblichen Verh\u00e4ltnissen selbst ergibt, z. B. wenn Unternehmen den Betrieb umstrukturieren, Arbeitspl\u00e4tze aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden abbauen oder den Betrieb ganz einstellen m\u00fcssen. F\u00fcr die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit einer betriebsbedingten K\u00fcndigung gelten strenge gesetzliche Vorgaben und Voraussetzungen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eine personenbedingte K\u00fcndigung hingegen bezieht sich auf Umst\u00e4nde, die <strong>in der Person des Arbeitnehmenden<\/strong> liegen, aber nicht verhaltensbedingt sind. Das bedeutet, dass diese Gr\u00fcnde im Gegensatz zum verhaltensbedingten K\u00fcndigungsgrund au\u00dferhalb des Einflussbereichs des Besch\u00e4ftigten liegen.<\/p>\n<p>Vielmehr beziehen sich personenbedingte Gr\u00fcnde auf <strong>pers\u00f6nliche Eigenschaften und F\u00e4higkeiten,<\/strong> wie z.\u00a0B. gesundheitliche Probleme. Auch das Fehlen notwendiger Qualifikationen (z. B. F\u00fchrerschein) kann zu einer personenbedingten K\u00fcndigung f\u00fchren.<\/p>\n<p>Typische Gr\u00fcnde, die eine personenbedingte K\u00fcndigung rechtfertigen, sind au\u00dferdem krankheitsbedingte Gr\u00fcnde sowie fachliche oder pers\u00f6nliche Motive. Im Folgenden werden die einzelnen Beweggr\u00fcnde n\u00e4her erl\u00e4utert.<\/p>\n<p><iframe title=\"Diskriminierung am Arbeitsplatz \u2728 #8\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rcc9jni_toc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"beispiele\"><\/a><\/p>\n<h2>Gr\u00fcnde f\u00fcr eine personenbedingte K\u00fcndigung \u2013 Beispiele<\/h2>\n<p>Typischerweise lassen sich drei Ursachen ausmachen, die zu einer personenbedingten Aufl\u00f6sung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Personenbedingte K\u00fcndigung \u2013 Krankheit<\/h3>\n<p>Eine personenbedingte K\u00fcndigung aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden kann vom Arbeitgebenden ausgesprochen werden. Um wirksam und rechtm\u00e4\u00dfig zu sein, m\u00fcssen nach verschiedenen Gerichtsurteilen jedoch mindestens drei Voraussetzungen erf\u00fcllt sein:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>bestimmte Fehlzeiten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Besch\u00e4ftigte fallen immer wieder in regelm\u00e4\u00dfigen Zeitr\u00e4umen kurzfristig aus oder aber sind aufgrund einer Erkrankung dauerhaft nicht arbeitsf\u00e4hig.<\/p>\n<p>Fehlen Arbeitnehmende wegen h\u00e4ufiger Kurzerkrankungen <strong>l\u00e4nger als sechs Wochen in einem Jahr,<\/strong> so kann eine personenbedingte K\u00fcndigung aus gesundheitlichem Grund gerechtfertigt sein (BAG, Urteil vom 23. April 2008, <a href=\"https:\/\/openjur.de\/u\/172543.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Az. 2 AZR 1012\/06<\/a>).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Negativprognose<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Die \u00e4rztlichen Prognosen versprechen <strong>keine Besserung des Gesundheitszustandes<\/strong> der Arbeitnehmenden. Liegt f\u00fcr die kommenden 24 Monate keine Aussicht auf Besserung vor, darf die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses seitens des Unternehmens erfolgen.<\/p>\n<p>Die Negativprognose muss von \u00e4rztlichem Personal best\u00e4tigt werden.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Wirtschaftliche Belastung<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Voraussetzung f\u00fcr eine wirksame K\u00fcndigung ist, dass die gesundheitsbedingten Fehlzeiten und die verminderte Arbeitsleistung zu einer <strong>erheblichen wirtschaftlichen Belastung<\/strong> des Arbeitgebenden f\u00fchren. Erst dann kann ein Arbeitsvertrag personenbedingt aufgek\u00fcndigt werden.<\/p>\n<p><strong>Beispiel: personenbedingte K\u00fcndigung aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden<\/strong><\/p>\n<p>Arbeitnehmer X ist als M\u00f6belspediteur t\u00e4tig. Nach wiederholten Bandscheibenvorf\u00e4llen darf er auf ausdr\u00fccklichen \u00e4rztlichen Rat keine schweren Hebearbeiten mehr ausf\u00fchren. Im Unternehmen gibt es auch keine M\u00f6glichkeit, den Arbeitnehmer anderweitig einzusetzen, wie etwa an einem anderen Arbeitsplatz, an dem er weder tragen noch heben muss. Arbeitgeber Y des Unternehmens kann den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung-als-arbeitnehmer-muster\/\">Arbeitnehmer k\u00fcndigen<\/a>.<\/p>\n<p>Wichtig: Schwangere Personen sowie Personen mit Behinderung genie\u00dfen besonderen Schutz und d\u00fcrfen nicht aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n<h3>Personenbedingte K\u00fcndigung \u2013 Fachlich<\/h3>\n<p>Eine personenbedingte K\u00fcndigung aus beruflichen Gr\u00fcnden liegt vor, wenn bestimmte <strong>Qualifikationen unerwartet nicht den Erwartungen<\/strong> bei der Einstellung <strong>entsprechen<\/strong> oder wenn bestimmte Lizenzen oder Genehmigungen im Laufe des Arbeitsverh\u00e4ltnisses wegfallen.<\/p>\n<p><strong>Beispiel: personenbedingte K\u00fcndigung aus fachlichen Gr\u00fcnden<\/strong><\/p>\n<p>Ein typisches Beispiel f\u00fcr eine personenbedingte K\u00fcndigung aufgrund der Qualifikation ist der folgende Fall:<\/p>\n<p>Arbeitnehmerin X ist als Auslieferungsfahrerin f\u00fcr eine Apotheke besch\u00e4ftigt. Im Laufe ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses verliert sie jedoch ihren F\u00fchrerschein. Da Arbeitnehmerin X \u00fcber keine Qualifikationen verf\u00fcgt, die sie f\u00fcr eine andere T\u00e4tigkeit in der Apotheke qualifizieren w\u00fcrden, kann ihr Arbeitgeber Y sie in diesem Fall k\u00fcndigen.<\/p>\n<p>Andere Beispiele in diesem Zusammenhang sind beispielsweise der Verlust der Approbation bei Mediziner*innen.<\/p>\n<h3>Personenbedingte K\u00fcndigung \u2013 Pers\u00f6nliche Gr\u00fcnde<\/h3>\n<p>Wenn keiner der oben genannten Gr\u00fcnde vorliegt, kann die K\u00fcndigung aus einem pers\u00f6nlichen Motiv heraus erfolgen. Dies kann z. B. bei fehlender pers\u00f6nlicher Eignung oder bei einer nicht gesundheitlich bedingten Arbeitsverhinderung der Fall sein.<\/p>\n<p>Typische Beispiele f\u00fcr pers\u00f6nlich begr\u00fcndete K\u00fcndigungen sind<\/p>\n<ul>\n<li>Umzug ins Ausland oder in eine andere Stadt<\/li>\n<li>Inhaftierung<\/li>\n<li>Wegfall des Studierendenstatus (bei einem Arbeitsverh\u00e4ltnis, das den Studierendenstatus voraussetzt)<\/li>\n<li>Verlust der Aufenthaltserlaubnis oder Arbeitserlaubnis<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"voraussetzung\"><\/a><\/p>\n<h2>Personenbedingte K\u00fcndigung: Voraussetzung<\/h2>\n<p>Eine personenbedingte K\u00fcndigung ist laut K\u00fcndigungsschutzgesetz nur dann gerechtfertigt, wenn folgende Kriterien erf\u00fcllt sind:<\/p>\n<h3>1. Dauerhafte Beeintr\u00e4chtigung und Negativprognose<\/h3>\n<p>Die Beeintr\u00e4chtigung der Arbeitsleistung oder der Zusammenarbeit muss <strong>dauerhaft<\/strong> sein. Vor\u00fcbergehende Beeintr\u00e4chtigungen rechtfertigen in der Regel keine K\u00fcndigung. Auch die Prognose l\u00e4sst keine Besserung erwarten. Es ist z. B. nicht annehmbar, dass Arbeitnehmerin X ihren F\u00fchrerschein in absehbarer Zeit wieder erwerben kann.<\/p>\n<h3>2. Unzumutbarkeit f\u00fcr den Arbeitgebenden<\/h3>\n<p>Der personenbedingte Ausfall muss f\u00fcr Arbeitgebende und den Betriebsablauf unzumutbar sein und eine <strong>enorme wirtschaftliche Belastung<\/strong> darstellen.<\/p>\n<h3>3. Fehlende Alternativen<\/h3>\n<p>Es gibt keine M\u00f6glichkeit, die verhinderten Arbeitnehmenden anderweitig im Unternehmen zu besch\u00e4ftigen, so z. B. durch eine Versetzung, Umschulung oder eine eventuelle Weiterbildung. Der Arbeitgebende muss alle M\u00f6glichkeiten ausgesch\u00f6pft haben, die Beeintr\u00e4chtigung auszugleichen, bevor er k\u00fcndigen darf.<\/p>\n<h3>4. Interessenabw\u00e4gung<\/h3>\n<p>Arbeitgebende m\u00fcssen eine Interessenabw\u00e4gung vornehmen. Dabei m\u00fcssen sie alle relevanten Gesichtspunkte gegeneinander abw\u00e4gen und pr\u00fcfen, ob ihre Interessen an der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses die Bestrebungen der Arbeitnehmenden an der Fortsetzung der Besch\u00e4ftigung \u00fcberwiegen.<\/p>\n<p>Bei der Interessenabw\u00e4gung m\u00fcssen insbesondere folgende Faktoren ber\u00fccksichtigt werden:<\/p>\n<ul>\n<li>Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/li>\n<li>Alter<\/li>\n<li>Ursache und Schwere des Problems<\/li>\n<li>Unterhaltspflichten<\/li>\n<li>Familienstand<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wichtig: Unternehmen sollten hier sorgf\u00e4ltig vorgehen und sich rechtzeitig <strong>rechtlichen Beistand<\/strong> holen, um unerwartete K\u00fcndigungsklagen seitens der Arbeitnehmenden zu vermeiden.<\/p>\n<h3>5. Betriebsrat<\/h3>\n<p>Existiert ein Betriebsrat im Unternehmen, muss dieser vor Aush\u00e4ndigung der K\u00fcndigung ebenfalls angeh\u00f6rt werden. Der Betriebsrat hat das Recht, ein Veto zur K\u00fcndigung einzulegen. Tut er dies nicht, ist die K\u00fcndigung erteilt.<\/p>\n<h3>6. Schriftliche K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsfrist<\/h3>\n<p>Die K\u00fcndigung muss in schriftlicher Form \u00fcbermittelt werden. Zudem gelten die gesetzlichen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigungsfrist\/\" rel=\"noopener noreferrer\">K\u00fcndigungsfristen<\/a>.<br \/>\n<a name=\"anfechtung\"><\/a><\/p>\n<h2>Kann eine personenbedingte K\u00fcndigung angefochten werden?<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich steht es allen Besch\u00e4ftigten frei, gegen eine K\u00fcndigung Klage zu erheben. Wichtig ist dabei, dass Arbeitnehmende die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigungsschutzgesetz\/#klage\" rel=\"noopener noreferrer\">K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> sp\u00e4testens drei Wochen nach Erhalt der K\u00fcndigung einreicht. Au\u00dferdem muss die K\u00fcndigungsschutzklage formell korrekt sein.<\/p>\n<p>Wichtig:<\/p>\n<p>Klagen Arbeitnehmende gegen eine K\u00fcndigung, gilt der sogenannte <strong>Weiterbesch\u00e4ftigungsanspruch<\/strong> im K\u00fcndigungsschutzprozess. Das bedeutet, dass Arbeitnehmende w\u00e4hrend des laufenden K\u00fcndigungsschutzprozesses im Betrieb weiterbesch\u00e4ftigt werden k\u00f6nnen.<br \/>\n<a name=\"arbeitslosengeld\"><\/a><\/p>\n<h2>Haben Arbeitnehmende nach einer personenbedingten K\u00fcndigung Anrecht auf Arbeitslosengeld?<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich haben Arbeitnehmende, sofern sie nicht selbst gek\u00fcndigt haben, sondern gek\u00fcndigt wurden, Anspruch auf <strong>Arbeitslosengeld 1.<\/strong> Um dieses zu erhalten, m\u00fcssen allerdings auch einige Bedingungen eingehalten werden.<\/p>\n<p>Unter anderem m\u00fcssen Arbeitnehmende in den letzten 12 Monaten in einem angestellten Arbeitsverh\u00e4ltnis gewesen sein.<\/p>\n<p>Weitere Informationen zum <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entgeltersatzleistung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitslosengeld<\/a> finden Sie auf unserem Blog.<br \/>\n<a name=\"abfindung\"><\/a><\/p>\n<h2>Personenbedingte K\u00fcndigung: Abfindung<\/h2>\n<p>Generell gibt es keinen gesetzlich festgelegten Anspruch f\u00fcr Arbeitnehmende auf eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/abfindung\/#:~:text=In%20der%20Regel%20umfassen%20Abfindungen,kann%20je%20nach%20Branche%20variieren.\" rel=\"noopener noreferrer\">Abfindung<\/a>. Anspruch haben Besch\u00e4ftigte nur, wenn ein Recht auf Abfindung im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag festgelegt ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Sie einen Betrieb mit mehr als zehn Besch\u00e4ftigten haben und Ihre Arbeitnehmenden l\u00e4nger als sechs Monate bei Ihnen besch\u00e4ftigt sind, gilt f\u00fcr sie das K\u00fcndigungsschutzgesetz. Das bedeutet unter anderem, dass im Falle einer K\u00fcndigung ganz bestimmte Voraussetzungen gelten, die Sie als arbeitgebende Person beachten m\u00fcssen. Eine K\u00fcndigung darf nur aus sozial gerechtfertigten Gr\u00fcnden erfolgen.<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personenbedingte-kuendigung\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":138520,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[393],"tags":[],"class_list":["post-138314","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensvorschriften-und-gesetze"],"acf":{"topics":"brand-content"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Personbedingte K\u00fcndigung: Diese Regelungen gelten | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die personenbedingte K\u00fcndigung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen m\u00f6glich. 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