{"id":138574,"date":"2026-06-02T11:50:35","date_gmt":"2026-06-02T09:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=138574"},"modified":"2026-06-19T13:37:39","modified_gmt":"2026-06-19T11:37:39","slug":"hrworks-alternative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hrworks-alternative\/","title":{"rendered":"HRworks Alternativen: HR-Softwarel\u00f6sungen im Vergleich"},"content":{"rendered":"<p class=\"byline\">Sie suchen eine HRworks Alternative, die besser zu Ihren Anforderungen passt? Der Markt f\u00fcr HR-Software w\u00e4chst. Laut dem <a href=\"https:\/\/www.ifm-bonn.org\/en\/statistics\/mittelstand-themes\/digitalization-of-smes-in-the-eu-comparison\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Institut f\u00fcr Mittelstandsforschung Bonn<\/a> setzten deutsche KMU im Jahr 2025 um 12 Prozentpunkte h\u00e4ufiger kostenpflichtige Cloud-IT-Dienste ein als noch 2021. In diesem Beitrag vergleichen wir leistungsstarke All-in-One-L\u00f6sungen, die als HRworks Alternativen in Betracht kommen.<\/p>\n<div class=\"wichtige-fakten\">\n<h2 id=\"wichtige-fakten-hrworks-alternativen-im-uberblick\">Wichtige Fakten:<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Kurzantwort:<\/strong> Factorial ist die umfassendste HRworks Alternative f\u00fcr KMU \u2013 mit nativem KI-Recruiting, mobiler App, DATEV-LODAS-Integration und modularer Skalierbarkeit in einer einzigen Plattform.<\/li>\n<li><strong>Marktlage:<\/strong> Laut dem <a href=\"https:\/\/www.ifm-bonn.org\/en\/statistics\/mittelstand-themes\/digitalization-of-smes-in-the-eu-comparison\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Institut f\u00fcr Mittelstandsforschung Bonn<\/a> nutzten im Jahr 2025 mehr als ein Drittel der deutschen KMU Cloud-Software mit hoher digitaler Intensit\u00e4t. Dies entspricht einem Anstieg von 12 Prozentpunkten gegen\u00fcber 2021.<\/li>\n<li><strong>Technologiel\u00fccke:<\/strong> Gem\u00e4\u00df dem <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/news\/hr-tech-trends-point-to-employee-focused-future\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SHRM State of the Workplace Report 2025<\/a> bewerteten nur 43 % der HR-Fachleute die HR-Technologie ihres Unternehmens als wirksam. Dies zeigt, dass die Wahl der richtigen Software entscheidend ist.<\/li>\n<li><strong>KI-Einsatz:<\/strong> Nach Angaben von <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/research\/state-of-ai-hr-2026\/full-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SHRM<\/a> hatten bis 2025 bereits 73 % der HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte auf Direktorenebene KI-gest\u00fctzte HR-Funktionen eingef\u00fchrt. Dieses Auswahlkriterium gewinnt beim HR-Softwarevergleich zunehmend an Gewicht.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164383\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <p>Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18103431\/Laptop_screen-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"was-zeichnet-eine-gute-hr-software-fur-kmu-aus\">Was zeichnet eine gute HR-Software f\u00fcr KMU aus?<\/h2>\n<p>Fr\u00fcher noch reine Verwaltung, heute ein zentraler Bestandteil und ausschlaggebend f\u00fcr die Performance eines Unternehmens.<\/p>\n<p>Der Bereich <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/human-resources-definition\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Human Resources<\/a> (HR) umfasst weit mehr als nur administrative Aufgaben. Mittlerweile sind die Prozesse und das Management rund um Personalverwaltungssoftware, Zeitwirtschaft und Finanzen so umfangreich geworden, dass Unternehmen, die sich am Markt behaupten wollen, eine solche Software nutzen <strong>m\u00fcssen.<\/strong><\/p>\n<p>Eine gute HR-Software erleichtert nicht nur das Speichern und \u00dcbertragen von Daten und Dokumenten. Sie wirkt sich zudem unterst\u00fctzend auf den gesamten Arbeitsalltag sowie die Entscheidungsfindung auf Leitungsebenen aus.<\/p>\n<h3>Welche Features sollte eine HR-Software also auf jeden Fall abdecken?<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/arbeitszeit-verwaltung\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Personalverwaltung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">digitale Zeiterfassung<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Abwesenheitsmanagement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/gehaltsabrechnung\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Gehaltsabrechnung<\/a><\/li>\n<li>Recruiting und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Bewerbermanagement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/performance-management\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> Personalentwicklung und Talentmanagement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/mitarbeiterportal\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Self-Service-Portale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-berichte\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Analytics und Berichterstattung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/sicherheit\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Compliance und Sicherheit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/apps\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Integrationen<\/a> und Schnittstellen<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"was-bietet-hrworks-und-wo-liegen-die-grenzen\">Was bietet HRworks \u2013 und wo liegen die Grenzen?<\/h2>\n<p>Die All-in-One-L\u00f6sung HRworks ist auf <strong>kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen<\/strong> ausgerichtet und punktet vor allem in den Bereichen <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employee-self-service\/\">Self-Service<\/a> f\u00fcr Mitarbeitende, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/travel-management\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Reisemanagement <\/a><\/strong> und <strong>Personalverwaltungssoftware.<\/strong> Die Bereiche Recruiting und Teamverwaltung bieten jedoch noch Entwicklungspotenzial.<\/p>\n<p>Grundlegende Funktionen wie die Zeiterfassung oder das Erstellen von Berichten funktionieren einwandfrei und sind individuell anpassbar. Im Bereich <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitales-dokumentenmanagement\/\">Dokumentenmanagement<\/a> sind Massenimporte m\u00f6glich. Auch die digitale Personalakte ist umfangreich.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem bietet die Software Funktionen zur Personalentwicklung wie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/360-grad-feedback\/\">360-Grad-Feedback<\/a>, Kompetenzanalysen oder Umfragen unter Mitarbeitenden.<\/p>\n<p>Gerade f\u00fcr Dienstreisende ist die Funktion der <strong>Reisekostenerstattung<\/strong> durch die mobile Upload-Option f\u00fcr Belege sehr praktisch. Durch die DATEV-Schnittstellen k\u00f6nnen Lohndokumente und Reisekostenabrechnungen ohne Aufwand \u00fcbertragen und verbucht werden. HRworks ist in allen Bereichen <strong>DSGVO-konform.<\/strong><\/p>\n<p>Im Bewerbermanagement gibt es eine Option f\u00fcr das Mehrfachver\u00f6ffentlichen von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen sowie ein Analysetool, mit dem Sie Einblicke f\u00fcr Ihre Personalarbeit gewinnen k\u00f6nnen. Der <strong>Onboarding-Bereich<\/strong> hat au\u00dfer einem gelungenen Onboarding-Formular jedoch wenig zu bieten. Auch hinsichtlich Teambuilding gibt es wenige Funktionen. Weder ein gemeinsames Organisieren der Teammitglieder noch direktes Chatten zwischen Mitarbeitenden ist \u00fcber die Plattform m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Ein weiterer Kritikpunkt: HRworks bietet im Gegensatz zu vielen anderen Anbietern keine native mobile App. Dadurch ist die Flexibilit\u00e4t im Arbeitsalltag eingeschr\u00e4nkt. Zudem wird die Implementierung und Konfiguration von Nutzenden h\u00e4ufig als aufwendig beschrieben.<\/p>\n<p>Die Lizenzgeb\u00fchr betr\u00e4gt 7,90 Euro pro Person und Monat. Hinzu kommt eine variable Grundgeb\u00fchr, die je nach Lizenzanzahl zwischen 40 Euro (bis 49 Nutzende) und 150 Euro (ab 300 Nutzenden) liegt. F\u00fcr eine kosteneffiziente Nutzung empfiehlt der Anbieter mindestens 20 Lizenzen. Aktuelle Preise sind auf der <a href=\"https:\/\/www.hrworks.de\/produkt\/preise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">offiziellen Preisseite von HRworks<\/a> einsehbar.<\/p>\n<p>Was sind also sinnvolle Alternativen zu HRworks?<\/p>\n<h2 id=\"1-factorial-die-empfohlene-all-in-one-hrworks-alternative\">1. Factorial \u2013 die empfohlene All-in-One-HRworks Alternative<\/h2>\n<p>Die cloudbasierte All-in-One-L\u00f6sung <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> \u00fcberzeugt durch ihre \u00fcbersichtliche Benutzeroberfl\u00e4che und einen vollst\u00e4ndigen Funktionsumfang, der speziell auf die Anforderungen kleiner und mittelst\u00e4ndischer Unternehmen abgestimmt ist. Nutzende k\u00f6nnen ihre Daten nicht nur in der Desktop-Variante, sondern auch \u00fcber die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">mobile App<\/a> ortsunabh\u00e4ngig verwalten, pers\u00f6nliche Daten bearbeiten, Arbeitszeiten erfassen sowie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schichtplanung\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Schichten<\/a> planen und tauschen.<\/p>\n<p>In der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitale-personalakte\/\">digitalen Personalakte<\/a> k\u00f6nnen Sie Ihre Dokumente nicht nur individuell organisieren, sondern auch Weiterentwicklungsziele festlegen und die Leistung \u00fcberwachen.<\/p>\n<p>Das Dashboard erm\u00f6glicht durch seinen Widget-Aufbau einen \u00dcberblick \u00fcber die Zeitwirtschaft, Events, Ihr Team sowie Benachrichtigungen. Hervorzuheben ist zudem die <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/onboarding-software\/\">Onboarding-Plattform<\/a>,<\/strong> \u00fcber die neue Talente bereits vor dem ersten Arbeitstag notwendige Informationen \u00fcbermitteln sowie Vertr\u00e4ge und Dokumente <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/elektronische-signatur\/\"><strong> elektronisch unterschreiben<\/strong><\/a> k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Abrechnungen k\u00f6nnen Sie dank der DATEV-LODAS-Integration einfach in die DATEV-Cloud \u00fcbertragen. Die HR-Software achtet auf hohe <strong>Datenschutz- und Sicherheitsstandards<\/strong> nach deutschen Regelungen. Obwohl sich der Firmenhauptsitz in Barcelona befindet, liegt der Standort der Server mit ISO 27001-Zertifizierung in Deutschland.<\/p>\n<p>Recruiting ist mit Factorial unkompliziert: Sie gestalten eine auf Ihr Unternehmen abgestimmte <strong>Karriereseite<\/strong> und nutzen Features wie das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbermanagement\/\"><strong>Bewerbermanagementsystem (ATS)<\/strong><\/a>, das <strong>KI-gest\u00fctzte Recruiting<\/strong> und CV-Screening, um passende Bewerbende f\u00fcr offene Stellen herauszufiltern.<\/p>\n<p>Bewerbungsformulare, Notizen, automatische E-Mails sowie ein Talentpool erm\u00f6glichen eine schnelle und direkte Kommunikation und unterst\u00fctzen Sie von der Personalsuche bis zur Einstellung.<\/p>\n<p>Ein weiterer Vorteil von Factorial ist die hohe Anpassungsf\u00e4higkeit. Neben dem Factorial Core-Modul als Basis k\u00f6nnen Sie Produkte ausw\u00e4hlen, die auf Ihre Branche, die Zahl der Mitarbeitenden und Ihre Wachstumsziele zugeschnitten sind. Verschiedene Features sind zudem flexibel hinzubuchbar.<\/p>\n<p>Entdecken Sie jetzt Ihren<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/starter-plan\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> Starter-Plan<\/a> mit Factorial!<br \/>\n<a title=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Alle Vorteile von Factorial entdecken<\/a><\/p>\n<h3>Warum Factorial als HRworks Alternative besonders f\u00fcr KMU geeignet ist<\/h3>\n<p>Factorial bietet als einzige der hier vorgestellten L\u00f6sungen eine vollst\u00e4ndig integrierte KI-gest\u00fctzte Vorauswahl von Bewerbenden direkt im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Bewerbermanagement<\/a>. Nach Angaben von SHRM hatten bis 2025 bereits 73 % der HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte auf Direktorenebene KI-Funktionen eingef\u00fchrt. Factorial tr\u00e4gt diesem Trend mit seinem KI-gest\u00fctzten Recruiting und KI-gesteuerten CV-Screening Rechnung. F\u00fcr Unternehmen, die eine HRworks Alternative mit mobilem Zugriff, nativem Onboarding, digitaler Personalakte und skalierbaren Modulen suchen, bietet Factorial die umfassendste L\u00f6sung.<\/p>\n<h2 id=\"2-rexx-systems-hrworks-alternative-fur-grossere-unternehmen\">2. rexx Systems \u2013 HRworks Alternative f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Unternehmen<\/h2>\n<p>Von umfangreichen Funktionen profitieren Sie auch mit der All-in-One-Software rexx Systems, welche besonders f\u00fcr <strong>gr\u00f6\u00dfere<\/strong> sowie <strong>international agierende<\/strong> Unternehmen eine geeignete L\u00f6sung darstellt.<\/p>\n<p>Die HRworks-Alternative ist wie Factorial in verschiedenen Sprachen verf\u00fcgbar und erm\u00f6glicht eine zentrale Verwaltung von Personaldaten und Dokumenten.<\/p>\n<p>Ein internes Chatportal erleichtert den Austausch unter Teams und Mitarbeitenden. rexx verf\u00fcgt \u00fcber einen ausgebauten <strong>Self-Service<\/strong> sowie einen <strong>Whistleblowing-Kanal<\/strong> und bietet zahlreiche Funktionen zur <strong>Personalentwicklung.<\/strong><\/p>\n<p>Bewertungsformulare und 360\u00b0-Feedback machen aussagekr\u00e4ftige Leistungsbeurteilungen m\u00f6glich. Die Positionen der Mitarbeitenden k\u00f6nnen mit Kompetenzen verkn\u00fcpft werden, was die Analyse des Personalbedarfs unterst\u00fctzt. Automatische grafische Aufbereitungen von Daten (wie etwa in der Potenzial-Matrix) sowie allgemein zug\u00e4nglicher Content st\u00e4rken Transparenz und Engagement.<\/p>\n<p>Einmal erstellt, kann eine Vakanz dank der <strong>Multiposting-Funktion<\/strong> auf \u00fcber 800 Jobportalen ver\u00f6ffentlicht werden. Sie erstellen ein eigenes Karriereportal und k\u00f6nnen durch das Live-Chat-Modul Video-Interviews direkt in der Software f\u00fchren und aufzeichnen.<\/p>\n<p>Da einzelne Features zum Teil sehr komplex sind, ist eine intuitive Bedienung nicht immer gew\u00e4hrleistet. Ohne eine detaillierte Einf\u00fchrung erscheint das Tool gegebenenfalls etwas <strong>kompliziert<\/strong> und schwer zu bedienen.<\/p>\n<p>Auch diese Alternative zu HRworks hat ihren Serverstandort in Deutschland und ist T\u00dcV-Nord ISO 27001:2026 zertifiziert. Das Tool gew\u00e4hrleistet eine SSL-verschl\u00fcsselte Daten\u00fcbertragung.<\/p>\n<p>rexx Systems richtet sich vorrangig an mittelst\u00e4ndische Unternehmen und Konzerne. Weltweit vertrauen laut Anbieterangaben \u00fcber 3.000 Unternehmen in mehr als 30 L\u00e4ndern auf die Plattform. Die Implementierung erfordert meist eine begleitete Einf\u00fchrung, da die Oberfl\u00e4che ohne Schulung als komplex wahrgenommen wird.<\/p>\n<p>Die Preisgestaltung von rexx Systems ist modular und skaliert mit der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe. Bei 100 Besch\u00e4ftigten liegt der Preis f\u00fcr das Basispaket bei rund 2,30 Euro pro Person und Monat, bei 500 Besch\u00e4ftigten bei 1,60 Euro. F\u00fcr ein verbindliches Angebot ist eine individuelle Anfrage beim Anbieter erforderlich. Aktuelle Preisdetails finden sich auf der <a href=\"https:\/\/www.rexx-systems.com\/preise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Preisseite von rexx Systems<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"3-personio-hrworks-alternative-fur-kmu-ohne-schichtbetrieb\">3. Personio \u2013 HRworks Alternative f\u00fcr KMU ohne Schichtbetrieb<\/h2>\n<p>Die Personalmanagement-Software Personio ist eines der meistgenutzten HR-Tools auf dem deutschen Markt. <strong> Personaldatenverwaltung, Zeitwirtschaft<\/strong> und <strong>Gehaltsabrechnung<\/strong> lassen sich mit der L\u00f6sung von Personio effizient durchf\u00fchren.<\/p>\n<p>Anforderungen im <strong>Bewerbermanagement<\/strong> deckt Personio ebenfalls problemlos ab und bietet n\u00fctzliche Vorlagen sowie zahlreiche Markierungs- und Filteroptionen eingehender Bewerbungen.<\/p>\n<p>Mit Standardberichten kann der Personalbedarf ermittelt werden, und Stellenanzeigen lassen sich mit einem Klick auf vielen Jobplattformen ver\u00f6ffentlichen. Im Gegensatz zu Factorial ist die Unterst\u00fctzung durch k\u00fcnstliche Intelligenz im Bereich Recruiting noch nicht so stark ausgebaut.<\/p>\n<p><strong>Onboarding-Prozesse<\/strong> laufen mithilfe der Software automatisiert und effizient ab. Mitarbeitende haben alle zu erledigenden Aufgaben stets im Blick und selbst die E-Mail-Kommunikation wird durch speicherbare Vorlagen vereinfacht.<\/p>\n<p>Consulting, Technologie oder Gesundheitswesen \u2013 Personio ist f\u00fcr <strong> KMU<\/strong> in unterschiedlichen Branchen geeignet. F\u00fcr Schichtbetriebe stellt die Personalsoftware jedoch keine optimale L\u00f6sung dar, da kein Tool f\u00fcr die Schichtplanung integriert ist.<\/p>\n<p>Personio bietet viele Funktionen und ist in mancher Hinsicht individualisierbar, allerdings oft zu einem etwas h\u00f6heren Preis. Einige Features sind nur als Zusatzmodule erh\u00e4ltlich.<\/p>\n<p>Die Preisgestaltung ist nicht \u00f6ffentlich einsehbar und ausschlie\u00dflich auf individuelle Anfrage verf\u00fcgbar. Die Preise richten sich nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und gew\u00e4hlten Modulen.<\/p>\n<p>Weitere Personio-Alternativen finden Sie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personio-alternative\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">hier.<\/a><\/p>\n<h2 id=\"4-sage-hr-modulare-hrworks-alternative-fur-kleine-unternehmen\">4. Sage HR \u2013 modulare HRworks Alternative f\u00fcr kleine Unternehmen<\/h2>\n<p>Eine modulare Kombination verschiedener Features wird auch von der Cloud-HR-Software Sage angeboten, die sich ebenfalls an <strong>kleine bis mittelst\u00e4ndische Unternehmen<\/strong> richtet.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem bietet die HRworks-Alternative zus\u00e4tzliche Module f\u00fcr spezielle Branchen, beispielsweise im E-Commerce oder im Handwerk.<\/p>\n<p>Im Basismodul enthalten sind unter anderem ein Organigramm, ein <strong>Workflow-Assistent<\/strong> sowie eine aktuelle und historische Personaldatenbank. Das Abwesenheitsmanagement l\u00e4sst sich insbesondere einfach \u00fcber die <strong>mobile App<\/strong> abwickeln.<\/p>\n<p>Verschiedene Zusatzmodule wie Schichtplanung, Leistungsmanagement oder Kostenabrechnungen sind flexibel hinzubuchbar.<\/p>\n<p>Nutzende von Sage HR berichten von einer modernen Nutzeroberfl\u00e4che, die jedoch mitunter als verwirrend und nicht immer intuitiv beschrieben wird.<\/p>\n<p>Das Preismodell von Sage HR wurde angepasst. Das Basismodul (Abwesenheitsverwaltung und Teamverwaltung) kostet aktuell 7,00 Euro pro Person und Monat. Weitere Module sind ebenfalls zu je 7,00 Euro pro Nutzenden hinzubuchbar, die mobile Abrechnungsl\u00f6sung f\u00fcr 2,50 Euro.<\/p>\n<h3>Sage HR im Vergleich zu anderen HRworks Alternativen<\/h3>\n<p>Sage HR \u00fcberzeugt durch seine modulare Struktur und die einfache Bedienung der mobilen App im Abwesenheitsmanagement. Im Vergleich zu Factorial fehlen jedoch ein natives KI-gest\u00fctztes Recruiting sowie eine vollst\u00e4ndig integrierte Gehaltsabrechnung f\u00fcr den deutschen Markt. F\u00fcr Unternehmen, die haupts\u00e4chlich Abwesenheiten und Schichtplanung verwalten m\u00f6chten, ist Sage HR eine solide Wahl. Wer hingegen Personalentwicklung, Analytics und Compliance in einer Plattform ben\u00f6tigt, ist mit Factorial besser beraten.<\/p>\n<h3>Weitere Sage-Produkte im \u00dcberblick<\/h3>\n<p>Neben Sage HR bietet der Anbieter weitere Personalmanagement-Softwarel\u00f6sungen, welche verschiedene HR-Funktionen im Bereich Personalmanagement, Gehaltsabrechnung oder Buchhaltung abdecken.<\/p>\n<p>F\u00fcr aktuelle Paketpreise der Sage HR Suite empfiehlt sich eine direkte Anfrage beim Anbieter, da die Tarife individuell kalkuliert werden.<\/p>\n<p>Die HR Suite von Sage kann au\u00dferdem auch als On-Premises-L\u00f6sung installiert werden.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/o2fcz_nORaw\/hqdefault.jpg\" alt=\"Entdecken Sie Factorial: eine All-in-One-Plattform f\u00fcr das Personalmanagement\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 id=\"fazit-welche-hrworks-alternative-passt-zu-ihrem-unternehmen\">Fazit: Welche HRworks Alternative passt zu Ihrem Unternehmen?<\/h2>\n<p>Jede der in diesem Beitrag vorgestellten HR-Softwarel\u00f6sungen ist ein qualitativ hochwertiges Tool und kann als Alternative zu HRworks infrage kommen. Entscheidend sind am Ende Ihre Anforderungen und Vorstellungen an die Software.<\/p>\n<p>Es ist wichtig, zu pr\u00fcfen, welche Vor- und Nachteile die jeweilige L\u00f6sung bietet, sich <a href=\"https:\/\/trusted.de\/hrworks-alternativen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewertungen<\/a> aus seri\u00f6sen Quellen anzuschauen und den Vergleich zwischen Preis und Leistung vorzunehmen.<\/p>\n<h3>Diese Fragenstellungen k\u00f6nnen hilfreich sein:<\/h3>\n<ul>\n<li>Welche Funktionen werden Sie am h\u00e4ufigsten nutzen? Worauf legen Sie den Fokus?<\/li>\n<li>K\u00f6nnen Sie sich Zusatzmodule leisten? Rechtfertigen die Ausgaben den Nutzen bei der Zahl Ihrer Mitarbeitenden?<\/li>\n<li>Planen Sie k\u00fcnftig eine Expansion Ihres Unternehmens auf den internationalen Markt?<\/li>\n<li>Wie wichtig sind Ihnen die jeweiligen Sicherheitsstandards?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Auswahlkriterien f\u00fcr den HR-Softwarevergleich 2026<\/h3>\n<p>Neben den klassischen Funktionsbereichen gewinnen 2026 zwei Kriterien besonders an Bedeutung: Erstens die Kompatibilit\u00e4t mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die Unternehmen zu strukturierter Gehaltsberichterstattung verpflichtet. Zweitens die KI-Reife der Plattform. Gem\u00e4\u00df dem SHRM State of AI in HR 2026 haben 39 % der HR-Abteilungen KI bereits eingef\u00fchrt, weitere 7 % planen dies noch im laufenden Jahr. Eine HR-Software, die KI-Funktionen nativ integriert \u2013 wie Factorial mit seinem KI-gesteuerten CV-Screening \u2013 bietet einen messbaren Wettbewerbsvorteil.<\/p>\n<p>Am einfachsten finden Sie Antworten auf diese Fragen, wenn Sie ein oder mehrere Produkte testen und die HRworks Alternativen direkt miteinander vergleichen.<\/p>\n<h3>H\u00e4ufig gestellte Fragen zu HRworks Alternativen<\/h3>\n<h4>Welche HR-Software ist die beste f\u00fcr KMU?<\/h4>\n<p>Die beste HR-Software f\u00fcr kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen h\u00e4ngt vom jeweiligen Anforderungsprofil ab. Factorial gilt als besonders empfehlenswert, da die Plattform Personalverwaltung, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, Recruiting mit KI-Unterst\u00fctzung und Onboarding in einer L\u00f6sung vereint \u2013 mit mobiler App, DATEV-LODAS-Integration und ISO-27001-zertifiziertem Serverstandort in Deutschland. F\u00fcr Unternehmen mit starkem Fokus auf Reisekosten kann HRworks eine erg\u00e4nzende Option sein. F\u00fcr international agierende Organisationen mit komplexen Strukturen eignet sich rexx Systems.<\/p>\n<h4>Welche kostenlosen HR-Softwarel\u00f6sungen gibt es?<\/h4>\n<p>Vollst\u00e4ndig kostenlose HR-Softwarel\u00f6sungen mit dem Funktionsumfang einer professionellen All-in-One-Plattform gibt es auf dem deutschen Markt kaum. Einige Anbieter stellen kostenlose Testversionen oder eingeschr\u00e4nkte Gratiszug\u00e4nge bereit. Factorial bietet eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/get-started\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">kostenlose Testphase<\/a> an, in der alle Kernfunktionen uneingeschr\u00e4nkt genutzt werden k\u00f6nnen \u2013 ohne Angabe von Kreditkartendaten.<\/p>\n<p>Bei <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> werden Sie von Fachleuten beraten, die auf Ihre individuellen Anforderungen eingehen, alle Ihre Fragen beantworten und gemeinsam mit Ihnen nur die Module zusammenstellen, die Sie wirklich ben\u00f6tigen. Worauf warten Sie noch? <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hub\/4960096\/hubfs\/DE%20MKT%20BUTTON%20demo-1.png?height=50&amp;width=250\" alt=\"New call-to-action\" width=\"250\" height=\"50\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Welche HR-Software ist die beste?<\/h3>\n<p>Die beste Software ist die, die sich an die individuellen Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens anpasst und alle wichtigen HR-Prozesse abdeckt. Eine gute L\u00f6sung sollte benutzerfreundlich und skalierbar sein. Factorial, eine All-in-one-Unternehmenssoftware, bietet flexible Module, die mit Ihrem Unternehmen mitwachsen und sich einfach an Ihre Anforderungen anpassen lassen.<\/p>\n<h3>Welche kostenlosen HR-Softwares gibt es?<\/h3>\n<p>Umfassende HR-L\u00f6sungen sind selten komplett kostenlos, da sie oft nur begrenzte Funktionen bieten. Viele Anbieter stellen jedoch kostenlose Testversionen oder erschwingliche Einsteigerpl\u00e4ne zur Verf\u00fcgung. Factorial beispielsweise bietet einen Starter-Plan an, der es Unternehmen erm\u00f6glicht, wichtige HR-Prozesse effizient zu verwalten, ohne hohe Anfangsinvestitionen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie suchen eine HRworks Alternative, die besser zu Ihren Anforderungen passt? Der Markt f\u00fcr HR-Software w\u00e4chst. Laut dem Institut f\u00fcr Mittelstandsforschung Bonn setzten deutsche KMU im Jahr 2025 um 12 Prozentpunkte h\u00e4ufiger kostenpflichtige Cloud-IT-Dienste ein als noch 2021. In diesem Beitrag vergleichen wir leistungsstarke All-in-One-L\u00f6sungen, die als HRworks Alternativen in Betracht kommen. Wichtige Fakten: Kurzantwort:<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hrworks-alternative\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":270,"featured_media":192843,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[874],"tags":[],"class_list":["post-138574","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-software-vergleich"],"acf":{"topics":"hr-software-seo"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>HRworks Alternativen im Vergleich | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sie sind auf der Suche nach einer HRworks Alternative? 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