{"id":138574,"date":"2024-07-30T11:50:35","date_gmt":"2024-07-30T09:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=138574"},"modified":"2025-03-04T16:03:53","modified_gmt":"2025-03-04T14:03:53","slug":"hrworks-alternative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hrworks-alternative\/","title":{"rendered":"HRworks Alternativen: HR-Softwarel\u00f6sungen im Vergleich"},"content":{"rendered":"<p>Sie sind auf der Suche nach einer HRworks-Alternative? Auf dem Markt gibt es unz\u00e4hlige Tools mit verschiedenen Vor- und Nachteilen f\u00fcr Ihr Unternehmen. In diesem Beitrag vergleichen wir einige All-in-One-L\u00f6sungen miteinander, die eine gelungene Alternative f\u00fcr HRworks darstellen.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#factorial\">Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rexx\">Rexx Systems<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#personio\">Personio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sage\">Sage<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-node hs-cta-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo?mc=e~rs.f~g.g~fk.h~pzCu.i~vF%20GCtHKoFs%20JsFuzswqv%20%E2%80%93%20pwu%20Q7O.j.~k.~l.~m~\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-img alignnone\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" width=\"6409\" height=\"2193\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>Was zeichnet eine gute HR-Software aus?<\/h2>\n<p>Fr\u00fcher noch reine Verwaltung, heute ein zentraler Bestandteil und ausschlaggebend f\u00fcr die Performance eines Unternehmens:<\/p>\n<p>Der Bereich <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/human-resources-definition\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Human Resources<\/a> (HR) umfasst weit mehr als nur administrative Aufgaben \u2013 Mittlerweile sind die Prozesse und das Management rund um Personalverwaltung, Zeitwirtschaft und Finanzen so umfangreich geworden, dass Unternehmen, welche sich auf dem Markt beweisen wollen, eine solche Software nutzen <strong>m\u00fcssen. <\/strong><\/p>\n<p>Eine gute HR-Software erleichtert nicht nur das Speichern und Transferieren von Daten und Dokumenten, sondern wirkt sich unterst\u00fctzend auf den gesamten Arbeitsalltag sowie die Entscheidungsfindung in Verantwortungsebenen aus.<\/p>\n<h3>Welche Features sollte eine HR-Software also auf jeden Fall abdecken?<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/arbeitszeit-verwaltung\">Mitarbeiterverwaltung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">digitale Zeiterfassung<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\">Abwesenheitsmanagement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/gehaltsabrechnung\">Gehaltsabrechnung<\/a><\/li>\n<li>Recruiting und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\">Bewerbermanagement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/performance-management\">Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/mitarbeiterportal\">Self-Service-Portale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-berichte\">Analytics und Berichterstattung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/sicherheit\">Compliance und Sicherheit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/apps\">Integrationen<\/a> und Schnittstellen<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Anbieter HRworks<\/h2>\n<p>Die All-in-One-L\u00f6sung HRworks ist auf <strong>kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen<\/strong> ausgerichtet und punktet vor allem in den Bereichen <strong>Mitarbeiter-Self-Service, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/travel-management\/\">Reisemanagement <\/a><\/strong>und <strong>Personalverwaltung.<\/strong> Allerdings sind die Bereiche Recruiting und Teamverwaltung teilweise noch ausbauf\u00e4hig.<\/p>\n<p>Grundlegende Funktionen wie beispielsweise die Zeiterfassung oder das Erstellen von Berichten funktionieren einwandfrei und sind individuell anpassbar. Im Bereich Dokumentenmanagement sind Massenimporte m\u00f6glich und auch die digitale Personalakte ist umfangreich.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem bietet die Software Funktionen zur Mitarbeiterentwicklung wie 360-Grad-Feedback, Kompetenzanalysen oder Mitarbeiterumfragen.<\/p>\n<p>Gerade f\u00fcr Dienstreisende ist die Funktion der <strong>Reisekostenerstattung<\/strong> durch die mobile Upload-Option f\u00fcr Belege sehr praktisch. Durch die DATEV-Schnittstellen k\u00f6nnen Lohndokumente und Reisekostenabrechnungen ohne Aufwand transferiert und verbucht werden. HRworks ist in allen Bereichen <strong>DSGVO-konform.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Im Bewerbermanagement gibt es eine Option f\u00fcr Multiposting von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen sowie ein Analysetool, mit dem Sie Insights f\u00fcr Ihre Personalarbeit gewinnen k\u00f6nnen. Der <strong>Onboarding-Bereich<\/strong> hat au\u00dfer einem gelungenen Onboarding-Formular leider nicht viel zu bieten und auch hinsichtlich Teambuilding gibt es wenige Funktionen \u2013 weder ein gemeinsames Organisieren der Teammitglieder noch direktes Chatten zwischen Mitarbeitenden ist \u00fcber die Plattform umsetzbar.<\/p>\n<p>Schade ist, dass HRworks im Gegensatz zu vielen anderen Anbietern auf dem Markt noch <strong>nicht \u00fcber eine mobile App<\/strong> verf\u00fcgt, was Nutzer*innen zus\u00e4tzliche Flexibilit\u00e4t im Arbeitsalltag erlauben w\u00fcrde.<\/p>\n<p>Die HR-Software startet bei 20 Nutzer*innen pro Monat mit einer <strong>Lizenzgeb\u00fchr von 9,90 Euro<\/strong> pro User*in. Hinzu kommt eine <strong>monatliche Grundgeb\u00fchr,<\/strong> deren H\u00f6he sich aus der Anzahl der Mitarbeitenden ergibt.<\/p>\n<p>Was sind also sinnvolle Alternativen zu HRworks?<br \/>\n<a name=\"factorial\"><\/a><\/p>\n<h2>1. Factorial<\/h2>\n<p>Die cloudbasierte All-in-One-L\u00f6sung <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a> \u00fcberzeugt mit ihrer \u00dcbersichtlichkeit und <strong>benutzerfreundlichen<\/strong> Anwendung. User*innen k\u00f6nnen ihre Daten nicht nur in der Desktop-Variante, sondern auch \u00fcber die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\" rel=\"noopener noreferrer\">mobile App<\/a> einfach und von \u00fcberall aus verwalten und pers\u00f6nliche Daten bearbeiten, Arbeitszeiten erfassen sowie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schichtplanung\">Schichten<\/a> planen und tauschen.<\/p>\n<p>In der digitalen Personalakte k\u00f6nnen Sie ihre Dokumente nicht nur individuell organisieren, sondern auch Weiterentwicklungsziele festlegen und die Performance tracken.<\/p>\n<p>Das Dashboard erm\u00f6glicht mit seinem Widget-Aufbau einen \u00dcberblick \u00fcber die Zeitwirtschaft, Events, Ihr Team sowie Benachrichtigungen. Hervorzuheben ist au\u00dferdem die <strong>Onboarding-Plattform,<\/strong> \u00fcber die neue Talente bereits vor dem ersten Arbeitstag notwendige Informationen \u00fcbermitteln sowie Vertr\u00e4ge und Dokumente <strong>e-signieren<\/strong> k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Abrechnungen k\u00f6nnen Sie dank der DATEV-LODAS-Integration ganz einfach in die DATEV-Cloud laden. Die Software im HR-Bereich achtet auf hohe <strong>Datenschutz- und Sicherheitsstandards<\/strong> nach deutschen Regelungen. Obwohl sich der Firmenhauptsitz in Barcelona befindet, ist der Standort der Server mit ISO 27001-Zertifizierung Deutschland.<\/p>\n<p>Recruiting ist mit Factorial ein leichtes: Gestalten Sie eine f\u00fcr Ihr Unternehmen angepasste <strong>Karriereseite<\/strong> und nutzen Sie hilfreiche Features wie das <strong>Applicant Tracking System (ATS) <\/strong>sowie das <strong>KI-gesteuerte CV-Screening, <\/strong>um die besten Kandidat*innen f\u00fcr offene Stellen herauszufiltern.<\/p>\n<p>Bewerbungsformulare, Notizen, automatische E-Mails sowie ein Talent Pool sichern Ihnen eine schnelle und direkte Kommunikation und unterst\u00fctzen Sie optimal von der Mitarbeitersuche bis hin zur Einstellung.<\/p>\n<p>Ein weiterer Vorteil von Factorial ist die hohe Individualisierbarkeit. Neben dem Factorial Core-Modul als Basis k\u00f6nnen Sie von Produkten profitieren, die auf Ihre Branche, Mitarbeiterzahl und pers\u00f6nlichen Wachstumsziele zugeschnitten sind. Verschiedene Features k\u00f6nnen au\u00dferdem flexibel hinzugebucht werden.<\/p>\n<p>Entdecken Sie jetzt Ihren<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/starter-plan\"> Starter-Plan<\/a> mit Factorial!<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"rexx\"><\/a><\/p>\n<h2>2. rexx Systems<\/h2>\n<p>Von umfangreichen Funktionen profitieren Sie als Unternehmen auch von der All-in-One-Software rexx Systems, welche besonders f\u00fcr <strong>gr\u00f6\u00dfere<\/strong> wie auch <strong>international agierende <\/strong>Unternehmen eine gute L\u00f6sung darstellt.<\/p>\n<p>Die HRworks-Alternative ist wie Factorial in verschiedenen Sprachen verf\u00fcgbar und bietet eine zentrale Verwaltung von Personaldaten und Dokumenten.<\/p>\n<p>Ein internes Chatportal sichert einen reibungslosen Austausch unter Teams und Mitarbeitenden. rexx verf\u00fcgt \u00fcber einen ausgebauten <strong>Self-Service <\/strong>sowie einen <strong>Whistleblowing-Kanal<\/strong> und bietet diverse Features zur <strong>Personalentwicklung. <\/strong><\/p>\n<p>So erm\u00f6glichen Bewertungsformulare und 360\u00b0-Feedback eine aufschlussreiche Leistungsbeurteilung der Mitarbeitenden, deren Positionen mit Skills verkn\u00fcpft werden k\u00f6nnen, was wiederum die Analyse des Personalbedarfs erleichtert. Automatische grafische Aufbereitungen von Daten (wie beispielsweise in der Potenzial-Matrix) sowie f\u00fcr alle zug\u00e4nglicher Content st\u00e4rken Transparenz und Engagement.<\/p>\n<p>Einmal verfasst, kann eine Vakanz auf \u00fcber 800 Jobportalen dank der <strong>Multiposting-Funktion <\/strong>ver\u00f6ffentlicht werden. Sie k\u00f6nnen ein eigenes Karriereportal erstellen und haben durch das Live-Chat-Modul die M\u00f6glichkeit, Video-Interviews ohne Verlassen der Software zu f\u00fchren und aufzuzeichnen.<\/p>\n<p>Da die einzelnen Features teilweise sehr komplex sind, ist eine intuitive Bedienung der Software nicht immer gegeben und ohne eine detaillierte Einf\u00fchrung wirkt das Tool ggf. etwas <strong>kompliziert<\/strong> und schwer zu steuern.<\/p>\n<p>Auch diese Alternative zu HRworks hat ihren Serverstandort in Deutschland und ist T\u00dcV-Nord ISO 27001:2013 zertifiziert. Das All-in-One-Tool gew\u00e4hrleistet eine SSL-verschl\u00fcsselte Daten\u00fcbertragung.<\/p>\n<p>rexx Systems ist <strong>ab einer Benutzerzahl von 50 Mitarbeitenden<\/strong> verf\u00fcgbar. Viele der angebotenen Pakete inkludieren bereits Zug\u00e4nge f\u00fcr 74 User*innen und sind zu unterschiedlichen Preisen erh\u00e4ltlich.<\/p>\n<p>Die rexx Suite enth\u00e4lt beispielsweise Module wie Personal- und Bewerbermanagement und kann ab <strong>600 Euro monatlich<\/strong> erworben werden.<br \/>\n<a name=\"personio\"><\/a><\/p>\n<h2>Personio<\/h2>\n<p>Die Personalmanagement-Software Personio ist eines der meistgenutzten HR-Tools auf dem deutschen Markt. <strong>Mitarbeiterdatenverwaltung, Zeitwirtschaft <\/strong>und <strong>Gehaltsabrechnung<\/strong> lassen sich mit der L\u00f6sung von Personio unkompliziert bew\u00e4ltigen.<\/p>\n<p>Anforderungen im <strong>Bewerbermanagement<\/strong> deckt Personio ebenfalls m\u00fchelos ab und bietet n\u00fctzliche Vorlagen sowie diverse Markierungs- und Filterm\u00f6glichkeiten eingehender Bewerbungen.<\/p>\n<p>Mit Standard-Berichten kann der Personalbedarf ermittelt werden und Stellenanzeigen lassen sich mit einem Klick auf zahlreiche Jobplattformen ver\u00f6ffentlichen. Im Gegensatz zu Factorial ist die Unterst\u00fctzung durch k\u00fcnstliche Intelligenz im Recruiting-Bereich noch nicht so weit ausgebaut.<\/p>\n<p><strong>Onboarding-Prozesse<\/strong> laufen mithilfe der Softwarel\u00f6sung effizient und automatisch ab. Mitarbeitende haben alle zu erledigenden Aufgaben jederzeit im Blick und selbst die E-Mail-Kommunikation ist durch speicherbare Vorlagen kein Zeitaufwand mehr.<\/p>\n<p>Consulting, Technologie oder Gesundheitswesen \u2013 Personio ist f\u00fcr <strong>KMUs<\/strong> in diversen Branchen geeignet. F\u00fcr Schichtbetriebe ist die Personalsoftware allerdings wohl keine optimale L\u00f6sung, da kein Shift Planning-Tool integriert ist.<\/p>\n<p>Personio bietet vielf\u00e4ltige Funktionen und ist in vielerlei Hinsicht individualisierbar \u2013 allerdings auch gegen einen vergleichsweise etwas h\u00f6heren Preis. Einige Features sind teilweise nur als Add-ons erh\u00e4ltlich.<\/p>\n<p>Leider ist die konkrete Preisgestaltung bei Personio etwas intransparent und nur auf individuelle Anfrage verf\u00fcgbar.<br \/>\n<a name=\"sage\"><\/a><\/p>\n<p>Weitere Personio-Alternativen finden Sie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personio-alternative\/\">hier.<\/a><\/p>\n<h2>Sage HR<\/h2>\n<p>Eine modulare Kombination diverser Features wird auch von der Cloud-HR-Software Sage bereitgestellt, welche sich ebenfalls an <strong>kleine bis mittelst\u00e4ndische Unternehmen <\/strong>richtet.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem bietet die HRworks-Alternative zus\u00e4tzliche Module f\u00fcr spezielle Branchen an, beispielsweise im Bereich E-Commerce oder im Handwerk.<\/p>\n<p>Im Basis-Modul enthalten ist unter anderem ein Organigramm, ein <strong>Workflow-Assistent<\/strong> sowie eine aktuelle und historische Mitarbeiterdatenbank. Insbesondere das Abwesenheitsmanagement l\u00e4sst sich einfach \u00fcber die <strong>mobile App <\/strong>regeln.<\/p>\n<p>Diverse Add-ons wie Schichtplanung, Performance Management oder Kostenabrechnungen k\u00f6nnen flexibel hinzugebucht werden.<\/p>\n<p>Sage HR-Anwender*innen berichten von einer modernen Nutzeroberfl\u00e4che, die allerdings manchmal etwas verwirrend und nicht immer intuitiv ist.<\/p>\n<p>Die Software ist <strong>ab 4,50 Euro pro User*in und Monat <\/strong>erh\u00e4ltlich und kann Features wie Arbeitszeittabellen ab 2,50 Euro pro Nutzer*in monatlich kombiniert werden. Das Recruiting-Paket ist mit 175 Euro im Monat vergleichsweise teuer.<\/p>\n<h3>Weitere alternative Sage-Produkte<\/h3>\n<p>Neben Sage HR stellt der Anbieter noch andere Personalmanagement-Softwares zur Verf\u00fcgung, welche verschiedene HR-Funktionen im Bereich HR-Management, der Gehaltsabrechnung oder der Buchhaltung abdecken.<\/p>\n<p>Die Sage HR Suite beispielsweise deckt von Personalplanung \u00fcber Reisekostenabrechnung bis hin zum Bewerbermanagement verschiedene HR-Prozesse ab \u2013 der Preis f\u00fcr die jeweils w\u00e4hlbaren Pakete startet bei 19 Euro pro Monat und inkludiert 25 Mitarbeitende (Bewerbermanagement).<\/p>\n<p>Die HR Suite von Sage ist au\u00dferdem auch als On-Premises-L\u00f6sung installierbar.<\/p>\n<p><iframe title=\"Entdecken Sie Factorial: eine All-in-One-Plattform f\u00fcr das Personalmanagement\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/o2fcz_nORaw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Jede der in diesem Blogbeitrag vorgestellten HR-Softwarel\u00f6sungen ist ein qualitativ hochwertiges Tool und kann als Alternative zu HRworks in Betracht gezogen werden. Entscheidend sind letzten Endes Ihre Anforderungen und Vorstellungen an eine entsprechende Software.<\/p>\n<p>Wichtig ist daher, abzuw\u00e4gen, welche Vor- und Nachteile Ihnen die jeweilige L\u00f6sung bietet, sich <a href=\"https:\/\/trusted.de\/hrworks-alternativen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewertungen<\/a> anzuschauen und den Vergleich zwischen Preis und Leistung zu ziehen.<\/p>\n<h3>Diese Fragenstellungen k\u00f6nnen hilfreich sein:<\/h3>\n<ul>\n<li>Welche Funktionen werden sie am h\u00e4ufigsten nutzen? Worauf liegt ihr Fokus?<\/li>\n<li>K\u00f6nnen Sie sich teure Add-ons leisten? Rentieren sich entsprechende Ausgaben bei der Zahl Ihrer Mitarbeitenden?<\/li>\n<li>Wollen Sie in Zukunft gegebenenfalls expandieren und Ihr Unternehmen auf den internationalen Markt ausweiten?<\/li>\n<li>Wie wichtig sind Ihnen welche Sicherheitsstandards?<\/li>\n<\/ul>\n<p>All diese Fragen lassen sich am besten beantworten, indem sie ein oder auch mehrere Produkte<strong> testen<\/strong> und die HRworks-Alternativen miteinander vergleichen.<\/p>\n<p>Bei <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a> werden Sie von Expert*innen beraten, welche auf Ihre individuellen Bed\u00fcrfnisse eingehen, alle Ihre Fragen beantworten und gemeinsam mit Ihnen als Unternehmen nur die Module zusammenstellen, die Sie auch wirklich ben\u00f6tigen. Worauf warten Sie noch? <span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo?mc=e~rs.f~g.g~fk.h~pzCu.i~vF%20GCtHKoFs%20JsFuzswqv%20%E2%80%93%20GAozz%20Q7O.j.~k.~l.~m~\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img alignnone\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" width=\"403\" height=\"43\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie sind auf der Suche nach einer HRworks-Alternative? Auf dem Markt gibt es unz\u00e4hlige Tools mit verschiedenen Vor- und Nachteilen f\u00fcr Ihr Unternehmen. In diesem Beitrag vergleichen wir einige All-in-One-L\u00f6sungen miteinander, die eine gelungene Alternative f\u00fcr HRworks darstellen. Factorial Rexx Systems Personio Sage Fazit Was zeichnet eine gute HR-Software aus? Fr\u00fcher noch reine Verwaltung, heute<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hrworks-alternative\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":270,"featured_media":140135,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[874],"tags":[],"class_list":["post-138574","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-software-vergleich"],"acf":{"topics":"hr-software-seo"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>HRworks Alternativen im Vergleich | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sie sind auf der Suche nach einer HRworks Alternative? 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