{"id":138656,"date":"2024-08-02T14:08:49","date_gmt":"2024-08-02T12:08:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=138656"},"modified":"2025-06-03T13:03:18","modified_gmt":"2025-06-03T11:03:18","slug":"disziplinarische-vs-fachliche-fuehrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/disziplinarische-vs-fachliche-fuehrung\/","title":{"rendered":"Disziplinarische vs. fachliche F\u00fchrung"},"content":{"rendered":"<p><strong>Disziplinarische<\/strong> vs. <strong>fachliche F\u00fchrung<\/strong> \u2013 was ist der Unterschied? Vor dem Einsatz von F\u00fchrungskr\u00e4ften sollten sich Arbeitgebende genau \u00fcberlegen, welche Befugnissen und Verantwortlichkeiten sie diesen verleihen wollen. Denn ob Koordination, Organisation, inhaltlicher Austausch oder arbeitsrechtliche Fragen \u2013 die Aufgaben und Rollen von F\u00fchrungskr\u00e4ften k\u00f6nnen sehr unterschiedlich sein und nicht immer ist eine Leitungsperson f\u00fcr alle Aufgaben zust\u00e4ndig.<\/p>\n<p>Eine der wichtigsten Unterscheidungen in den <strong>Verantwortlichkeiten von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong> ist die disziplinarische und fachliche F\u00fchrung. Im folgenden Artikel erfahren Sie mehr \u00fcber die Definition, die Unterschiede sowie die Vor- und Nachteile dieser F\u00fchrungsformen.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Die <strong>disziplinarische F\u00fchrung<\/strong> konzentriert sich auf <strong>arbeitsrechtliche Belange<\/strong> wie Gehaltsverhandlungen und Leistungsbeurteilungen, w\u00e4hrend bei der <strong>fachlichen F\u00fchrung<\/strong> die <strong>inhaltliche Kontrolle und Bewertung<\/strong> der Arbeit im Vordergrund steht.<\/li>\n<li>Fachliche F\u00fchrung ist insbesondere in jungen, dynamischen Unternehmen beliebt.<\/li>\n<li>Disziplinarische F\u00fchrung bietet klare Regeln, kann aber als kontrollierend und demotivierend empfunden werden; fachliche F\u00fchrung f\u00f6rdert Kreativit\u00e4t und Motivation durch Fachwissen, kann jedoch durch fehlende Weisungsbefugnisse und mangelnde F\u00fchrungskompetenz zu Konflikten f\u00fchren.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Unterschied fachliche und disziplinarische F\u00fchrung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#merkmale\">Merkmale disziplinarische vs. fachliche F\u00fchrung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiele\">Beispiele: Typische Rollen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Disziplinarische und fachliche F\u00fchrung: Vor- und Nachteile<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trennung\">Fachliche und disziplinarische F\u00fchrung trennen?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e\" id=\"hs-cta-a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e\"><!--[if lte IE 8]>\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e.png\"  alt=\"Report herunterladen\"\/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Definition: Unterschied fachliche und disziplinarische F\u00fchrung?<\/h2>\n<p>Fachlich und disziplinarisch stehen f\u00fcr zwei unterschiedliche F\u00fchrungsstile bzw. vor allem f\u00fcr zwei verschiedene Rollen von F\u00fchrungskr\u00e4ften. Abweichungen gibt es vor allem hinsichtlich ihres Einsatzgebietes, ihres Aufgabenbereichs und ihrer Befugnisse. Was unterscheidet die beiden F\u00fchrungsstile genau?<\/p>\n<h3>Disziplinarische F\u00fchrung<\/h3>\n<p>In der disziplinarischen F\u00fchrung sind die F\u00fchrungskr\u00e4fte vor allem f\u00fcr die arbeitsrechtlichen Belange der Besch\u00e4ftigten zust\u00e4ndig. Es handelt sich um F\u00fchrungskr\u00e4fte mit <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/direktionsrecht\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Weisungsbefugnis<\/a>.<\/p>\n<p>Eine Verantwortungsperson, welche disziplinarische F\u00fchrung aus\u00fcbt, ist daher vor allem f\u00fcr Angelegenheiten wie <strong>Gehaltsverhandlungen, Leistungsbeurteilungen, Urlaubsantr\u00e4ge<\/strong> oder auch <strong>Einstellungen und Entlassungen<\/strong> zust\u00e4ndig.<\/p>\n<p>In der disziplinarischen F\u00fchrung sind die <strong>Rollen<\/strong> zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden<strong> klar verteilt.<\/strong> Die von der Leitung \u00fcbertragenen Aufgaben sind in der Regel ohne Diskussion zu erledigen.<\/p>\n<p>Gleichzeitig stehen bei dieser Art der F\u00fchrung die <strong>Besch\u00e4ftigten im Mittelpunkt.<\/strong> Disziplinarische F\u00fchrungskr\u00e4fte arbeiten an den St\u00e4rken und Schw\u00e4chen ihrer Mitarbeitenden, versuchen diese z. B. durch Fort- und Weiterbildung zu f\u00f6rdern und setzen sie an den richtigen Stellen f\u00fcr Aufgaben ein, die ihren Qualifikationen entsprechen.<\/p>\n<h3>Fachliche F\u00fchrung<\/h3>\n<p>Die fachliche F\u00fchrung hingegen hat in der Regel keine Weisungsbefugnis und ist eher f\u00fcr den <strong>Informationsaustausch<\/strong> verantwortlich. Hier geht es um die Vermittlung von Know-how und Wissen. Fachliche Vorgesetzte sind f\u00fcr die inhaltliche Kontrolle und Bewertung der Arbeit der Besch\u00e4ftigten zust\u00e4ndig.<\/p>\n<p>Insbesondere junge Unternehmen und Start-ups setzen heutzutage in der Regel auf fachliche F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n<p>Vor allem in den letzten Jahren ist die Beliebtheit von dieser Art und Weise der Leitung gestiegen, was auch auf die ver\u00e4nderten Anforderungen an F\u00fchrungspersonen zur\u00fcckzuf\u00fchren ist.<\/p>\n<p>So geh\u00f6rt laut einer <a href=\"https:\/\/www.greatplacetowork.at\/presse\/leadership-im-fokus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie von Great Place to Work<\/a> Fachkompetenz zu den wichtigsten Eigenschaften von Mitarbeitenden in Leitungspositionen.<\/p>\n<p><a name=\"merkmale\"><\/a><\/p>\n<h2>Merkmale \u2013 Disziplinarische vs. fachliche F\u00fchrung<\/h2>\n<h3><strong>Fokus disziplinarischer Leitung<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Personalmanagement<\/li>\n<li>Mitarbeiterentwicklung<\/li>\n<li>Zielerreichung<\/li>\n<li>Einhaltung von Richtlinien und Vorschriften<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Aufgaben der disziplinarischen F\u00fchrungskraft:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Einstellung, Beurteilung und Entlassung von Personal<\/li>\n<li>Ziele setzen und Zielerreichung kontrollieren<\/li>\n<li>Konflikte l\u00f6sen<\/li>\n<li>Mitarbeitergespr\u00e4che f\u00fchren<\/li>\n<li>Entscheidungen treffen und Anweisungen geben<\/li>\n<li>f\u00fcr ein gutes Betriebsklima sorgen<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Weitere Merkmale:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>F\u00fchrung durch Weisungsbefugnis<\/li>\n<li>Arbeiten in festen Strukturen<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Fokus fachlicher F\u00fchrung: <\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Fachwissen<\/li>\n<li>Wissensvermittlung<\/li>\n<li>Projektbegleitung<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Aufgaben:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Fachliche Beratung und Betreuung<\/li>\n<li>Wissenstransfer<\/li>\n<li>Innovation<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Weitere Merkmale:<\/h4>\n<ul>\n<li>F\u00fchrung durch Fachkompetenz<\/li>\n<li>Arbeiten vor allem in flachen Hierarchien<br \/>\n<a name=\"beispiele\"><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Wie F\u00fchrungskr\u00e4fte gesundheitsf\u00f6rderlich f\u00fchren | Profis Gefragt #2\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/iYDY0ZDJEuw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Beispiele: Typische Rollen<\/h2>\n<h3>Disziplinarische F\u00fchrungskraft: Abteilungsleitung<\/h3>\n<p>Ein typisches Beispiel f\u00fcr disziplinarische F\u00fchrung ist die Abteilungsleitung. Diese ist weniger f\u00fcr die \u00dcberwachung der inhaltlichen Arbeit zust\u00e4ndig, sondern vor allem f\u00fcr die F\u00fchrung der Mitarbeitenden in allen damit zusammenh\u00e4ngenden Aufgaben.<\/p>\n<p>Mitarbeiter X wendet sich so beispielsweise an die Abteilungsleitung, wenn er seinen Urlaub beantragen m\u00f6chte. Mitarbeiterin Y m\u00f6chte gerne an einer Schulung teilnehmen <span style=\"font-weight: 400;\">und spricht die Leitungsperson ihrer Abteilung darauf an.<\/span><\/p>\n<h3>Fachliche F\u00fchrungskraft: Projektmanager*in<\/h3>\n<p>Das Paradebeispiel einer fachlichen F\u00fchrungskraft ist der bzw. die Projektmanager*in, welche*r nicht f\u00fcr die arbeitsrechtlichen Belange des Teams verantwortlich ist, sondern eher eine beratende und vor allem inhaltliche Rolle \u00fcbernimmt. Diese Fachkr\u00e4fte sind haupts\u00e4chlich daf\u00fcr verantwortlich, die Motivation der Mitarbeitenden zu steigern, die Einhaltung der Projektziele und -inhalte zu \u00fcberwachen und mit den Besch\u00e4ftigten auf Augenh\u00f6he zu kommunizieren.<br \/>\n<a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Disziplinarische und fachliche F\u00fchrung: Vor- und Nachteile<\/h2>\n<h3>Disziplinarische F\u00fchrung: Vorteile<\/h3>\n<p><strong>Mitarbeiterf\u00f6rderung<\/strong><\/p>\n<p>Disziplinarische F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00f6rdern ihre Mitarbeitenden: Hier geht es viel um Personalentwicklung und die Ressourcennutzung des Personals.<\/p>\n<p><strong>Klare Regeln <\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr bestimmte Unternehmen, Branchen und Mitarbeitende ist diese F\u00fchrungsform am besten geeignet, da es klare Regeln gibt. Insbesondere in Branchen, in denen schnelle Entscheidungen getroffen werden m\u00fcssen, kann es von Vorteil sein, eine Leitung mit disziplinarischen F\u00fchrungsaufgaben in einer entsprechenden Position einzusetzen.<\/p>\n<p><strong>Weniger Konfliktpotenzial<\/strong><\/p>\n<p>Die disziplinarische F\u00fchrung kann unter Umst\u00e4nden weniger konflikttr\u00e4chtig sein, da es lediglich eine anweisende Person gibt. <span style=\"font-weight: 400;\">Da der Rest des Teams dieser vertraut und folgt, werden lange Diskussionen vermieden.<\/span><\/p>\n<h3>Disziplinarische F\u00fchrung: Nachteile<\/h3>\n<p><strong>Gef\u00fchl der Kontrolle<\/strong><\/p>\n<p>Disziplinarische Vorgesetzte k\u00f6nnen als kontrollierend wahrgenommen werden.<\/p>\n<p><strong>Demotivierung<\/strong><\/p>\n<p>Dies wiederum kann dazu f\u00fchren, dass sich die Mitarbeitenden demotiviert und in ihren Handlungen blockiert f\u00fchlen, was in der Regel Leistungseinbu\u00dfe zur Folge hat.<\/p>\n<p><strong>Schwierige Kommunikation<\/strong><\/p>\n<p>Die klare hierarchische Trennung kann unter Umst\u00e4nden die Kommunikation erschweren. Mitarbeitende f\u00fchlen sich gegebenenfalls nicht wohl, bestimmte Themen vor der Leitung anzusprechen.<\/p>\n<p><strong>Wenig Kreativit\u00e4t<\/strong><\/p>\n<p>Bei disziplinarischer F\u00fchrung geht es nicht um Kreativit\u00e4t und Inspiration durch innovative L\u00f6sungsans\u00e4tze, sondern um ganz bestimmte Vorgaben und Ziele, die erreicht werden m\u00fcssen. Dies l\u00e4sst oft weniger Freiraum.<\/p>\n<h3>Vorteile fachlicher F\u00fchrung<\/h3>\n<p><strong>Inspiration und Motivation durch Know-how<\/strong><\/p>\n<p>Fachliche F\u00fchrungskr\u00e4fte verf\u00fcgen oft \u00fcber eine hohe Fachkompetenz. Sie k\u00f6nnen ihre Mitarbeitenden durch ihr Fachwissen motivieren und inspirieren. Dies f\u00f6rdert den Wissensaustausch, ein positives Arbeitsklima und Kreativit\u00e4t.<\/p>\n<p><strong>Flexibler Einsatz<\/strong><\/p>\n<p>Da sich die fachliche F\u00fchrung durch ihre <span style=\"font-weight: 400;\">sachbezogenen Qualifikationen<\/span> auszeichnet und nicht an Rahmenstrukturen gebunden ist, kann sie flexibel im Unternehmen eingesetzt werden \u2013 je nachdem, wo ihre Kenntnisse ben\u00f6tigt werden.<\/p>\n<p><strong>Arbeiten auf Augenh\u00f6he<\/strong><\/p>\n<p>Die Tatsache, dass fachliche F\u00fchrungskr\u00e4fte sich nicht mit arbeitsrechtlichen Angelegenheiten der Mitarbeitenden besch\u00e4ftigen, erm\u00f6glicht ihnen eine ganz andere Form der Kommunikation im Team oder im Projekt. <span style=\"font-weight: 400;\">Der Austausch ist ungezwungen <\/span>und auf Augenh\u00f6he.<\/p>\n<h3>Nachteile fachlicher F\u00fchrung<\/h3>\n<p><strong>Mangelnde <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterfuehrung\/\">Mitarbeiterf\u00fchrung<\/a><\/p>\n<p>Da sich die fachlichen F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Regel auf ihr Wissen und ihre Erfahrung st\u00fctzen, sind sie m\u00f6glicherweise nicht so kompetent oder erfahren in der Anleitung von Mitarbeitenden.<\/p>\n<p><strong>Fehlende Weisungsbefugnis<\/strong><\/p>\n<p>Mangelnde Weisungsbefugnis kann in bestimmten Situationen zu einem Problem werden, weil die F\u00fchrungskraft nicht \u00fcber die Mittel verf\u00fcgt, sich gegen\u00fcber den Besch\u00e4ftigten durchzusetzen. Dies kann die Akzeptanz der Mitarbeitenden gegen\u00fcber ihrer*m Vorgesetzten beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n<p><strong>Konflikte bei mehreren F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong><\/p>\n<p>Es kommt vor, dass in einem Team mehrere fachliche F\u00fchrungskr\u00e4fte arbeiten. Dies kann unter Umst\u00e4nden zu Spannungen und Konflikten f\u00fchren, wenn sich diese nicht einig sind.<br \/>\n<a name=\"trennung\"><\/a><\/p>\n<h2>Fachliche und disziplinarische F\u00fchrung trennen?<\/h2>\n<p>Ist es sinnvoll, diese beiden Rollen zu trennen, oder kann eine F\u00fchrungskraft sowohl die fachliche als auch die disziplinarische F\u00fchrung \u00fcbernehmen?<\/p>\n<p>F\u00fcr viele Unternehmen ist es m\u00f6glicherweise sinnvoller, diese Verantwortungspositionen tats\u00e4chlich zu trennen. Eine F\u00fchrungskraft, die sowohl disziplinarisch als auch fachlich f\u00fchren soll, kann schnell \u00fcberfordert sein, weil die damit verbundene Aufgabenbelastung zu gro\u00df ist. Vorteilhaft an der Trennung ist das bewusste Nutzen der Spezialisierung beider Profile. Verantwortlichkeiten sind klar voneinander getrennt.<\/p>\n<p>Andererseits kann es in bestimmten Bereichen auch hilfreich sein, wenn disziplinarische F\u00fchrungskr\u00e4fte gleichzeitig \u00fcber mehr Fachwissen verf\u00fcgen. So k\u00f6nnen sie die Belange ihrer Mitarbeitenden besser nachvollziehen. Dies f\u00f6rdert vor allem das Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen der Vorgesetzten.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem f\u00fchrt die Trennung der beiden Rollen manchmal zu mehr B\u00fcrokratie, da im Konfliktfall Entscheidungen \u00fcber mehrere Kan\u00e4le getroffen werden m\u00fcssen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Disziplinarische vs. fachliche F\u00fchrung \u2013 was ist der Unterschied? Vor dem Einsatz von F\u00fchrungskr\u00e4ften sollten sich Arbeitgebende genau \u00fcberlegen, welche Befugnissen und Verantwortlichkeiten sie diesen verleihen wollen. 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