{"id":138722,"date":"2024-08-01T17:08:47","date_gmt":"2024-08-01T15:08:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=138722"},"modified":"2025-02-14T14:09:56","modified_gmt":"2025-02-14T12:09:56","slug":"kenjo-alternative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kenjo-alternative\/","title":{"rendered":"Kenjo: Alternativen und Mitbewerber"},"content":{"rendered":"<p>Die All-in-one-Software Kenjo hilft dabei, HR-Prozesse zu digitalisieren und zu optimieren. Dennoch weist das Tool einige Schw\u00e4chen auf, die andere Anbieter m\u00f6glicherweise besser l\u00f6sen. Im folgenden Beitrag vergleichen wir daher HR-Softwares miteinander, die f\u00fcr eine Kenjo-Alternative infrage kommen.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#factorial\">Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#heavenhr\">HeavenHR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hibob\">HiBob<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zoho\">Zoho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo?mc=e~rs.f~g.g~fk.h~pzCu.i~vF%20GCtHKoFs%20JsFuzswqv%20%E2%80%93%20pwu%20Q7O.j.~k.~l.~m~\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138725 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/01170106\/Testen_Factorial_direkt-scaled.jpg\" alt=\"Testen Sie Factorial kostenlos!\" width=\"2560\" height=\"876\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/01170106\/Testen_Factorial_direkt-scaled.jpg 2560w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/01170106\/Testen_Factorial_direkt-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/01170106\/Testen_Factorial_direkt-1024x350.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/01170106\/Testen_Factorial_direkt-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/01170106\/Testen_Factorial_direkt-1536x526.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/01170106\/Testen_Factorial_direkt-2048x701.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span id=\"hs-cta-wrapper-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-wrapper\"><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>Anforderungen an eine Personalmanagement-Software<\/h2>\n<p>Ziel einer solchen Software ist es, organisatorische und administrative Prozesse im Bereich <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/human-resources-definition\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Human Resources<\/a> zu vereinfachen und f\u00fcr alle Mitarbeitenden transparent darzustellen.<\/p>\n<h3>Worauf sollten Sie bei der Auswahl einer geeigneten HR-Softwarel\u00f6sung achten?<\/h3>\n<p>Das von Ihnen gew\u00e4hlte Tool soll eine Unterst\u00fctzung sein und Ihr Unternehmen auf das n\u00e4chste Level bringen. Eine Alternative zu Kenjo sollte daher alle essenziellen Funktionen abdecken.<\/p>\n<p>Features, die jede All-in-one-L\u00f6sung aufweisen sollte:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zeitmanagement:<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">digitale Arbeitszeiterfassung<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\">Abwesenheitsmanagement<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/projektzeiterfassung\">Projektzeiterfassung<\/a> etc.<\/li>\n<li><strong>Talentmanagement:<\/strong> u. a. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\">Bewerbermanagement<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/performance-management\">Performance<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/okr-software\">OKR Tracking<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schulungsmanagement-system\">Schulungsmanagement<\/a><\/li>\n<li><strong>Finanzmanagement: <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/gehaltsabrechnung\">Gehaltsabrechnung<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/spesenmanagement\">Spesenmanagement<\/a> usw.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au\u00dferdem sollte eine <strong>zentrale Organisation<\/strong> gegeben sein sowie <strong>Kommunikations-<\/strong> und <strong>Integrationsm\u00f6glichkeiten<\/strong> zur Verf\u00fcgung gestellt werden. Besonders bei cloudbasierten L\u00f6sungen spielt der <strong>Sicherheitsfaktor<\/strong> ebenfalls eine wichtige Rolle.<\/p>\n<p>Zudem k\u00f6nnen Sie auf Soft Features wie Kundensupport, individuelle Anpassungsf\u00e4higkeit und Usability achten.<\/p>\n<h3>Weitere Einflussfaktoren<\/h3>\n<p>Modernes Personalmanagement wird nicht nur durch ein Programm gew\u00e4hrleistet, sondern muss auch in der Unternehmenskultur etabliert werden. Bei der Einf\u00fchrung eines solchen Systems ist Employer Engagement essenziell:<\/p>\n<ol>\n<li>Gehen Sie auf die <strong>Bed\u00fcrfnisse<\/strong> ihrer Besch\u00e4ftigten ein und achten Sie auf eine offene und vertrauensvolle Kommunikation.<\/li>\n<li><strong>Reflektieren<\/strong> Sie regelm\u00e4\u00dfig Ihre Entscheidungen. Wenn Sie neue Wege gehen oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hr-trends-2024\/\">HR-Trends<\/a> folgen, sollten Sie deren Umsetzung kontrollieren und entsprechende R\u00fcckschl\u00fcsse f\u00fcr zuk\u00fcnftige Ma\u00dfnahmen ziehen.<\/li>\n<li>Beziehen Sie R\u00fcckmeldungen und <strong>Feedback<\/strong> von Anwender*innen ein! Nur so stellen Sie sicher, dass eine motivierte Arbeitsatmosph\u00e4re herrscht und Ihre Mitarbeitenden die Personalmanagement-Software auch aktiv und gewinnbringend einsetzen.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Anbieter Kenjo<\/h2>\n<p>Das im Jahr 2017 in Berlin gegr\u00fcndete Unternehmen ist mittlerweile international aktiv und wurde vor allem aus dem Bedarf nach einer besseren Verwaltung von Personalprozessen entwickelt. Die HR-Software eignet sich besonders f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen (KMUs).<\/p>\n<p>Tats\u00e4chlich macht Kenjo hier keine leeren Versprechungen: Die Funktionen zur <strong>Mitarbeiterverwaltung<\/strong> und <strong>Dokumentenmanagement<\/strong> sind durchdacht und beinhalten viele <strong>Automatisierungen, <\/strong>darunter smarte Dokumentenzuweisungen und Optionen individueller Kennzeichnungen.<\/p>\n<p>Zeitsparend sind vor allem Features wie der <strong>Massenimport<\/strong> von Personaldaten und verschiedene <strong>Workflows.<\/strong> Selbst erstellbare E-Mail-Vorlagen erleichtern beispielsweise die Kommunikation im Bereich Bewerbermanagement. Wird ein neues Personalprofil aktiviert, startet direkt der Onboarding-Flow und der zuk\u00fcnftige Mitarbeitende wird benachrichtigt.<\/p>\n<p>Die Einstellung solcher Ausl\u00f6ser und das Anwenden der Software stellt sich manches Mal allerdings als aufw\u00e4ndig heraus. <strong>Umst\u00e4ndlich<\/strong> ist unter anderem das Zusammenstellen von Teams. Des Weiteren gibt es keine M\u00f6glichkeit der direkten Kommunikation, etwa in Form einer Chatfunktion.<\/p>\n<p>Sind Sie auf der Suche nach neuen Talenten und wollen den Fokus auf das Recruiting setzen, sind Sie bei Kenjo leider an der falschen Stelle: Das Tool hat keine direkte M\u00f6glichkeit des Multipostings von Stellenausschreibungen \u2013 hier m\u00fcssen Sie auf eine externe Agentur zugehen. Grafische Analysen zur Personalbedarfsplanung und individuelle Berichte sind nur bei teureren Abonnements verf\u00fcgbar.<\/p>\n<p>Preislich startet die HR-Software bei <strong>6 Euro pro Person<\/strong> bei einem <strong>monatlichen<\/strong> Abonnement. Was sind also gute Alternativen zu Kenjo?<br \/>\n<a name=\"factorial\"><\/a><\/p>\n<h2>1. Factorial<\/h2>\n<p>Unsere Kenjo-Alternative Nummer eins: <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a>. In Sachen <strong>Personalverwaltung<\/strong> kann die Software zweifellos mithalten. Der Mitarbeiter-Self-Service und die <strong>digitale Personalakte<\/strong> sind intuitiv und bestens ausgebaut.<\/p>\n<p>Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen dank der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\" rel=\"noopener noreferrer\">mobilen App<\/a> jederzeit \u00fcber ihre Daten und Dokumente verf\u00fcgen und auch die Zeiterfassung sowie das <strong>Abwesenheitsmanagement<\/strong> ist mit wenigen Klicks erledigt.<\/p>\n<p>Personalstammdaten sind durch die <strong>Massenimportfunktion<\/strong> schnell digitalisiert. Die wichtigsten Features und Informationen sind dank eines pers\u00f6nlichen <strong>Dashboards<\/strong> direkt zug\u00e4nglich. Gruppenbeitr\u00e4ge mit Kommentarfunktion erlauben eine offene und transparente Kommunikation im gesamten Unternehmen.<\/p>\n<p>Zentrale HR-Funktionen, welche mit Factorial gel\u00f6st werden, sind au\u00dferdem Performance und <strong>Talentmanagement: <\/strong>Mitarbeitende k\u00f6nnen greifbare Ziele festlegen und Ihre <strong>Leistungen<\/strong> anhand von individualisierbaren Beurteilungen und Frageb\u00f6gen tracken wie auch Feedback und Umfragen mit dem Team teilen.<\/p>\n<p>Besonders im <strong>Bewerbermanagement<\/strong> ist es wichtig, dass Unternehmen zeitnah antworten und Employer Branding betreiben, indem Sie ihre Marke attraktiv pr\u00e4sentieren. Mit der HR-Software l\u00e4sst sich eine personalisierbare <strong>Karriereseite<\/strong> erstellen.<\/p>\n<p>Mithilfe des Factorial AI-Tools k\u00f6nnen Stellenausschreibungen in sekundenschnelle verfasst werden. Auch das Ausw\u00e4hlen passender Talente wird durch <strong>k\u00fcnstliche Intelligenz<\/strong> unterst\u00fctzt und erlaubt eine objektive Entscheidungsfindung: Dank des <strong>CV-Screenings<\/strong> werden Lebensl\u00e4ufe gefiltert und mit den Anforderungen an die Position verglichen.<\/p>\n<p>Ein weiterer Vorteil der All-in-one-HR-Software gegen\u00fcber Kenjo: Beide Tools verf\u00fcgen \u00fcber eine DATEV-LODAS-Integration f\u00fcr die Lohnabrechnung \u2013 mit Factorial ist es m\u00f6glich, die abrechnungsrelevanten Dateien direkt in die <strong>DATEV-Cloud<\/strong> zu laden.<\/p>\n<p>Sie suchen nach einer individuellen L\u00f6sung f\u00fcr Ihr Unternehmen? Dann sind Sie bei Factorial richtig aufgehoben. Die Produkte der All-in-One-Software lassen f\u00fcr verschiedenste Faktoren und Rahmenbedingungen wie der Branche, der Mitarbeiterzahl und Ihren pers\u00f6nlichen Wachstumszielen als Unternehmen anpassen.<\/p>\n<p>Profitieren Sie jetzt von Ihrem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/starter-plan\">individuellen Starter-Plan<\/a>!<\/p>\n<p><iframe title=\"Entdecken Sie Factorial: eine All-in-One-Plattform f\u00fcr das Personalmanagement\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/o2fcz_nORaw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>2. HeavenHR<\/h2>\n<p>Die St\u00e4rken dieser Kenjo-Alternative liegen insbesondere auf den Gebieten <strong>Personalverwaltung, Mitarbeiterentwicklung<\/strong> und <strong>Gehaltsabrechnung. <\/strong><\/p>\n<p>Eine Optimierung von HR-Prozessen gew\u00e4hrleistet HeavenHR ebenfalls durch die Bereitstellung einer <strong>digitalen Personalakte, <\/strong>die sowohl vom Personalmanagement als auch von den Mitarbeitenden selbst bearbeitet werden kann. Dokumente lassen sich ohne Schwierigkeiten \u00fcber die Plattform teilen \u2013 nennenswerte Wege zur internen Kommunikation gibt es allerdings nicht.<\/p>\n<p>Die <strong>Zeiterfassung<\/strong> ist \u00fcber ein Terminal-Ger\u00e4t verf\u00fcgbar sowie mobil \u00fcber eine entsprechende App. Das <strong>Schichtplanungstool<\/strong> der Software ist gut ausgebaut und enth\u00e4lt eine Live-Tracking-Funktion, ist anfangs jedoch etwas m\u00fchsam.<\/p>\n<p>Im Allgemeinen sind die HR-Prozesse \u00fcber HeavenHR umst\u00e4ndlicher im Vergleich zu anderen Alternativen und auch die Analysem\u00f6glichkeiten sind etwas mangelhaft.<\/p>\n<p>Im HR-Bereich <strong>Recruiting<\/strong> haben Unternehmen unter anderem die M\u00f6glichkeit, eine Karriereseite zu erstellen und k\u00f6nnen auch das Multiposting-Feature nutzen. Bewerbungen k\u00f6nnen bewertet, Interviews geplant und E-Mails \u00fcber das integrierte Tool an Kandidat*innen verschickt werden.<\/p>\n<p>Sobald die Person zur Besetzung einer Stelle feststeht, beginnt ein strukturiertes <strong>Onboarding<\/strong> und neuen Mitarbeitenden k\u00f6nnen alle notwendigen Aufgaben zugewiesen werden. Die All-in-one-Software stellt diverse M\u00f6glichkeiten zum <strong>Talentmanagement<\/strong> zur Verf\u00fcgung, wie beispielsweise diverse Feedback-Frageb\u00f6gen und Vorlagen zur Performance-Reflexion und Zielsetzung.<\/p>\n<p>Punkten kann die Kenjo-Alternative mit der vorbereitenden Lohnbuchhaltung sowie einer <strong>automatisierten Lohn- und Gehaltsabrechnung.<\/strong> Letztere nimmt viele Aufgaben wie Anmeldungen und \u00dcberweisungen ab \u2013 allerdings auch gegen einen Preis von 12,53 Euro pro Mitarbeiter im Monat.<\/p>\n<p>Auch bei HeavenHR k\u00f6nnen Sie zwischen verschiedenen Modulen w\u00e4hlen bzw. diese miteinander kombinieren. HR Admin, also das Personalverwaltungstool, kostet beispielsweise 5,46 Euro pro monatliche*r User*in. Grunds\u00e4tzlich berechnet der Anbieter immer einen <strong>Mindestpreis von 99 Euro.<\/strong><br \/>\n<a name=\"hibob\"><\/a><\/p>\n<p>Weitere Alternativen f\u00fcr HeavenHR finden Sie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/heavenhr-alternative\/\">hier.<\/a><\/p>\n<h2>3. HiBob<\/h2>\n<p>Das All-in-one-Tool HiBob wurde 2015 in Tel Aviv gegr\u00fcndet und hat sich seitdem global etabliert, unter anderem auch mit einem Standort in Deutschland.<\/p>\n<p>Die cloudbasierte HR-Software richtet sich dabei an <strong>KMUs<\/strong> sowie Unternehmen, die schnell <strong>skalieren<\/strong> und sich auf Mitarbeiterbindung, HR-Automatisierung und digitale L\u00f6sungen konzentrieren wollen sowie sich gegebenenfalls auch im internationalen Umfeld etablieren m\u00f6chten.<\/p>\n<p>HiBob verf\u00fcgt, wie auch Factorial, \u00fcber ein Core-Modul, welches sich unter anderem aus einer <strong>digitalen Personalakte <\/strong>sowie <strong>HR-Analysen<\/strong> f\u00fcr Mitarbeiterinsights und einem <strong>Organigramm<\/strong> zusammensetzt. Die ausgew\u00e4hlten Features sind als Widgets auf einem \u00fcbersichtlichen Dashboard sichtbar.<\/p>\n<p><strong>Time Tracking<\/strong> und <strong>Abwesenheitsmanagement<\/strong> ist neben der Desktop-Variante \u00fcber eine <strong>mobile App <\/strong>m\u00f6glich. Mitarbeiterkommunikation wird \u00fcber das Posten von Mitteilungen, Events sowie Umfragen gew\u00e4hrleistet. Auch hier gibt es keine interne Chat-M\u00f6glichkeit.<\/p>\n<p>In Sachen <strong>Recruiting<\/strong> ist HiBob ebenfalls gut aufgestellt. Neben einem Bewerber-Tracking-System k\u00f6nnen Stellenanzeigen auf einer gro\u00dfen Anzahl an <strong>Jobportalen<\/strong> ver\u00f6ffentlicht werden. Unternehmen haben au\u00dferdem die M\u00f6glichkeit, eine eigene Karriereseite zu konstruieren.<\/p>\n<p>Sobald einmal eine Vorlage \u2013 sei es f\u00fcr Mails, Vertr\u00e4ge oder Mitarbeitergespr\u00e4che \u2013 verfasst wurde, kann diese f\u00fcr zuk\u00fcnftige F\u00e4lle angewandt werden. Des Weiteren k\u00f6nnen mit Bob personalisierte Pre- und <strong>Onboarding Workflows<\/strong> erstellt werden.<\/p>\n<p>Bem\u00e4ngelt wird teilweise, dass Umfragen und Bewertungsb\u00f6gen nicht ausreichend personalisierbar sind und dass es keine Erinnerungsfunktion f\u00fcr anstehende Aufgaben gibt.<\/p>\n<p><strong>Lohnabrechnungsdaten<\/strong> k\u00f6nnen \u00fcber einen <strong>Hub<\/strong> geordnet werden, allerdings finden sich keine Informationen \u00fcber eine DATEV-Schnittstelle. Generell scheint die Integration mit deutschen Gehaltsabrechnungsanbietern nicht besonders ausgebaut zu sein.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem ist die Preisstruktur der Kenjo-Alternative sehr intransparent. Um mehr zu erfahren, muss man eine Anfrage stellen. Dies ist bei anderen Softwareanbietern mit flexiblen Modulkombinationen besser gel\u00f6st.<br \/>\n<a name=\"zoho\"><\/a><\/p>\n<h2>4. Zoho<\/h2>\n<p>Die All-in-one-L\u00f6sung Zoho ist Teil eines umfangreichen Angebots von Zoho Business Software. Als Kenjo-Alternative kommt das Tool <strong>Zoho People Plus <\/strong>infrage. Allein f\u00fcr HR-Zwecke bietet das Unternehmen neun mobile Applikationen an.<\/p>\n<p>Die People-Anwendung an sich ist ebenfalls sehr <strong>komplex<\/strong> und ben\u00f6tigt im Vergleich zu anderen Tools wahrscheinlich etwas mehr Zeit zur Implementierung. Hinzu kommt noch, dass der Support ausschlie\u00dflich auf Englisch verf\u00fcgbar ist und auch einige \u00dcbersetzungsfehler in der Software zu finden sind.<\/p>\n<p>Abgesehen davon enth\u00e4lt die Software alle relevanten Funktionen zur <strong>Mitarbeiterverwaltung, Daten- und Dokumentenmanagement, Zeitwirtschaft <\/strong>und <strong>Personenanalyse. <\/strong>Zoho verf\u00fcgt \u00fcber ein Netzwerk zur Kommunikation sowie einer <strong>Chatfunktion<\/strong> f\u00fcr Gruppen und Einzelgespr\u00e4che, welche au\u00dferdem im Videoformat durchgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>In die Kenjo-Alternative integriert ist zudem <strong>Zoho Recruit<\/strong> zu Bewerbermanagent-Zwecken. Hier kann eine eigene Karrierewebsite realisiert werden. Gest\u00e4rkt werden Personalentscheidungen beispielsweise durch aufbereitete Analysen und CV-Parsing. Allerdings ist die Multiposting-Funktion nicht besonders ausgebaut.<\/p>\n<p>In Sachen Payroll ist bei Zoho People noch Luft nach oben: Lediglich die Verwaltung der Entgelte ist m\u00f6glich. Das Unternehmen bietet keine Integration zu DATEV oder einer anderen Gehaltsabrechnungssoftware.<\/p>\n<p>Die HR-Software von Zoho ist f\u00fcr <strong>monatlich 10 Euro pro Benutzer*in<\/strong> erh\u00e4ltlich.<br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Bei der Wahl einer guten HR-Software ist eine pauschale Festlegung auf einen bestimmten Anbieter schwer m\u00f6glich bzw. nicht zielf\u00fchrend. Die Bewertung und Entscheidung f\u00fcr ein Tool sollte immer von verschiedenen <strong>unternehmenseigenen Faktoren<\/strong> abh\u00e4ngig gemacht werden.<\/p>\n<p>Achten Sie beim Vergleich der Softwarel\u00f6sungen also inbesondere auf die Services und Features, die eine zentrale Rolle in Ihrem Arbeitsalltag spielen und holen Sie sich im Voraus <strong>Feedback<\/strong> von Ihren Mitarbeitenden, um deren Bed\u00fcrfnisse und Anforderungen bestm\u00f6glich abdecken zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Eine Personalmanagement-L\u00f6sung dient dazu, die HR-Prozesse in Ihrem Betrieb zu beschleunigen und die allgemeine Kommunikation sowie t\u00e4glich anfallende Aufgaben der Besch\u00e4ftigten so einfach und intuitiv wie m\u00f6glich zu gestalten.<\/p>\n<p>Neben den Hard Facts ist es zudem sinnvoll, Soft Features wie die Benutzerfreundlichkeit, den Kundensupport oder die Personalisierbarkeit mit einzubeziehen.<\/p>\n<p>Schauen Sie sich <strong>Nutzerbewertungen<\/strong> und seri\u00f6se <strong>Vergleiche<\/strong> der top Anbieter an, zum Beispiel von <a href=\"https:\/\/omr.com\/de\/reviews\/product\/kenjo\/alternatives\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">OMR<\/a>.<\/p>\n<p>Bevor Sie sich final festlegen, ist es zu empfehlen, eine kostenlose Testversion oder eine <strong>Demo<\/strong> zu buchen. Auf diese Weise wird Ihnen ein erster Einblick in alle Features gew\u00e4hrt und Sie k\u00f6nnen offene Fragen kl\u00e4ren.<\/p>\n<p>Bei <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a> stehen Ihnen kompetente Ansprechpartner*innen zur Verf\u00fcgung, welche Sie Schritt f\u00fcr Schritt von der ersten \u00dcberlegung bis zur finalen Implementierung und dar\u00fcber hinaus begleiten. Wir sorgen daf\u00fcr, dass Sie nur die Anwendungen buchen, die f\u00fcr Ihr Unternehmen auch sinnvolle Module darstellen. Worauf warten Sie also noch?<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo?mc=e~rs.f~g.g~fk.h~pzCu.i~vF%20GCtHKoFs%20JsFuzswqv%20%E2%80%93%20GAozz%20Q7O.j.~k.~l.~m~\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img alignnone\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" width=\"403\" height=\"43\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die All-in-one-Software Kenjo hilft dabei, HR-Prozesse zu digitalisieren und zu optimieren. 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