{"id":138737,"date":"2024-08-02T10:41:52","date_gmt":"2024-08-02T08:41:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=138737"},"modified":"2024-12-13T12:50:11","modified_gmt":"2024-12-13T10:50:11","slug":"telearbeit-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/telearbeit-2\/","title":{"rendered":"Was ist Telearbeit? Definition und Beispiele"},"content":{"rendered":"<p>Kein Wort ist seit der Coronapandemie so in aller Munde wie der Begriff <strong>Homeoffice.<\/strong> Kaum jemand benutzt in diesem Zusammenhang dagegen das Wort <strong>Telearbeit.<\/strong> Das ist aber wichtig, denn es ist ein gesetzlich geregelter Begriff.<\/p>\n<p>Zwischen den verschiedenen Arbeitsformen wie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/homeoffice\/\">Homeoffice<\/a>, Telearbeit, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mobiles-arbeiten\/\">mobiles Arbeiten<\/a> oder Heimarbeit herrscht viel Verwirrung. Im Folgenden erl\u00e4utern wir daher die Unterschiede und zeigen auf, was Arbeitgebende bei Telearbeit beachten m\u00fcssen.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Telearbeit ist eine gesetzlich definierte Arbeitsform, bei der Besch\u00e4ftigte an einem <strong>fest eingerichteten Arbeitsplatz in ihrer h\u00e4uslichen Umgebung arbeiten.<\/strong><\/li>\n<li>Die Organisation und Gestaltung von Telearbeit muss die gleichen Arbeitsschutzanforderungen erf\u00fcllen wie ein betrieblicher Arbeitsplatz.<\/li>\n<li>Homeoffice dagegen ist kein gesetzlich geregelter Begriff.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist Telearbeit? \u2013 Definition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#abgrenzung\">Unterschied Mobile Arbeit, Remote Work Telearbeit, Homeoffice, Heimarbeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arten\">Arten von Telearbeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#regeln\">Was m\u00fcssen Arbeitgebende bei Telearbeit beachten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Vor- und Nachteile von Telearbeit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"definition\"><\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/checkliste-remote-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138751 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/02103855\/remote-work.webp\" alt=\"Download Checkliste Remote Work\" width=\"1096\" height=\"616\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/02103855\/remote-work.webp 1096w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/02103855\/remote-work-300x169.webp 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/02103855\/remote-work-1024x576.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/02103855\/remote-work-768x432.webp 768w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/02103855\/remote-work-688x388.webp 688w\" sizes=\"(max-width: 1096px) 100vw, 1096px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Was ist Telearbeit? \u2013 Definition<\/h2>\n<h3>Bedeutung<\/h3>\n<p>Bei der Telearbeit arbeiten Besch\u00e4ftigte an einem fest eingerichteten Arbeitsplatz in ihrer h\u00e4uslichen Umgebung, also fern vom B\u00fcro.<\/p>\n<p>Diese Form der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsorganisation\/\">Arbeitsorganisation<\/a> kann ganz oder teilweise von zu Hause aus erfolgen, was f\u00fcr die Begriffsbestimmung zun\u00e4chst unerheblich ist.<\/p>\n<p>Entscheidend ist jedoch, dass es sich bei <strong>Telearbeit<\/strong> um einen<strong> gesetzlich definierten Begriff<\/strong> handelt. Daraus ergibt sich bereits die Abgrenzung zu anderen Arbeitsformen in au\u00dferbetrieblicher Umgebung wie Homeoffice (andere Schreibweise auch Home Office) oder mobiles Arbeiten, die nicht gesetzlich verankert sind.<\/p>\n<h3>Gesetzliche Grundlage<\/h3>\n<p>Die gesetzliche Grundlage f\u00fcr die Organisation und Ausgestaltung von Telearbeit sowie Telearbeitspl\u00e4tzen findet sich in der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbst_ttv_2004\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ArbSt\u00e4ttV<\/a>).<\/p>\n<p>Bevor wir auf diese genauer eingehen, werden wir im Folgenden den Begriff Telearbeit durch die Abgrenzung zu \u00e4hnlichen Begriffen zun\u00e4chst n\u00e4her eingrenzen.<br \/>\n<a name=\"abgrenzung\"><\/a><\/p>\n<h2>Unterschied Mobile Arbeit, Remote Work, Telearbeit, Homeoffice, Heimarbeit<\/h2>\n<h3>Was ist der Unterschied zwischen Homeoffice und Telearbeit?<\/h3>\n<p>Die beiden Begriffe werden h\u00e4ufig synonym verwendet, obwohl sie streng genommen nicht dasselbe sind. Nur wenige Besch\u00e4ftigte sprechen \u00fcberhaupt von Telearbeit. Ganz im Gegensatz zum Begriff Homeoffice. Dieser ist sp\u00e4testens seit COVID-19 in aller Munde, war das Homeoffice doch die L\u00f6sung und Rettung f\u00fcr die meisten Arbeitgebenden in einer Zeit, in der es den meisten Angestellten unangenehm oder gar verboten war, ins B\u00fcro zu kommen.<\/p>\n<p>Zur Erinnerung: Seit dem Ausbruchsjahr der Pandemie arbeiteten laut <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Arbeit\/Arbeitsmarkt\/Qualitaet-Arbeit\/Dimension-3\/home-office.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Statistischem Bundesamt<\/a> rund 1\/4 der Besch\u00e4ftigten in Deutschland zumindest teilweise und regelm\u00e4\u00dfig im Homeoffice.<\/p>\n<p>Im Gegensatz zur Telearbeit ist das <strong>Homeoffice<\/strong> jedoch <strong>kein gesetzlich geregelter Arbeitsplatz.<\/strong> Das bedeutet, dass Besch\u00e4ftigte im Homeoffice nicht verpflichtet sind, den Arbeitsplatz z.\u00a0B. ergonomisch nach bestimmten Vorgaben der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung einzurichten. Dies ist nur bei einem Telearbeitsplatz der Fall.<\/p>\n<p>Mittlerweile hat sich Homeoffice als gebr\u00e4uchlichster Begriff f\u00fcr eine Arbeitsorganisation durchgesetzt, bei der die Besch\u00e4ftigten au\u00dferhalb des B\u00fcros bzw. der regul\u00e4ren Arbeitsst\u00e4tte arbeiten. Die Bezeichnungen Telearbeit, Heimarbeit oder mobiles Arbeiten sind eher Begriffe, die einen anderen Fokus auf das Homeoffice legen, z.\u00a0B. den Grad der rechtlichen Regulierung (Telearbeit) oder den Fokus auf ortsungebundenes Arbeiten (mobiles Arbeiten).<\/p>\n<p>Homeoffice ist eine Form des mobilen Arbeitens.<\/p>\n<h3>Telearbeit und Heimarbeit<\/h3>\n<p>Von Telearbeit und Homeoffice unterscheidet sich wiederum die <strong>Heimarbeit.<\/strong> Diese ist im Heimarbeitsgesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/hag\/BJNR001910951.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">HAG<\/a>) geregelt.<\/p>\n<p>Heimarbeit ist eine <strong>dezentrale Arbeitsform,<\/strong> bei der nicht selbstst\u00e4ndige Arbeitnehmende an einem selbstgew\u00e4hlten Arbeitsplatz (Werkstatt oder zu Hause) arbeiten. Die Produktionsmittel werden allerdings vom Arbeitgebenden zur Verf\u00fcgung gestellt. Dar\u00fcber hinaus erwerben letztere auch das Recht an dem fertigen Produkt.<\/p>\n<p>Im Kontrast zu anderen abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigten Erwerbst\u00e4tigen <strong>unterliegen<\/strong> Heimarbeitende jedoch <strong>nicht dem Weisungsrecht<\/strong> (Arbeitsort und Arbeitszeit) <strong>der Arbeitgebenden.<\/strong> Die Leistungen der Sozialversicherungen gelten aber f\u00fcr Heimarbeitende genauso wie f\u00fcr andere abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigte.<\/p>\n<p>Ein klassisches Beispiel f\u00fcr einen Besch\u00e4ftigten in Heimarbeit ist unter anderem ein*e \u00dcbersetzer*in. H\u00e4ufig sind diese bei einem \u00dcbersetzungsb\u00fcro angestellt, k\u00f6nnen aber selbst bestimmen, wann sie an der \u00dcbersetzung arbeiten. Mittlerweile werden auch Programmierer*innen als Beispiel f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in Heimarbeit genannt.<\/p>\n<h3>Telearbeit vs. Mobiles Arbeiten<\/h3>\n<p>Anders als bei der Heimarbeit oder im Homeoffice spielt es beim mobilen Arbeiten keine Rolle, von wo aus die Besch\u00e4ftigten arbeiten. Es kann sein, dass diese vom Caf\u00e9 aus, auf dem Flughafen, im Zug oder eben von zu Hause aus ihren T\u00e4tigkeiten nachgehen. Auch hierf\u00fcr gibt es erst einmal keine gesetzliche Regelung.<\/p>\n<p>\u00dcberdies kann mobiles Arbeiten als Oberbegriff f\u00fcr alle Formen des Arbeitens au\u00dferhalb der Betriebsst\u00e4tte verstanden werden.<\/p>\n<p>Andere Begriffe, die in diesem Zusammenhang auch noch auftauchen, sind beispielsweise <strong>Fernarbeit<\/strong> oder etwa auch<strong> E-Work.<\/strong><\/p>\n<h3>Telearbeit vs. Remote Work<\/h3>\n<p>Bei <strong>Remote Work<\/strong> (aus dem Englischen f\u00fcr \u201eaus der Ferne arbeiten\u201c) liegt der Schwerpunkt darin, dass die Arbeitnehmenden nur noch von zu Hause aus oder von einem beliebigen Ort aus t\u00e4tig sind, sodass es m\u00f6glicherweise \u00fcberhaupt <strong>keinen festen Betriebs- oder Arbeitsort<\/strong> mehr gibt.<\/p>\n<p>Immer h\u00e4ufiger wird diese Form des Arbeitens von jungen, internationalen Unternehmen gew\u00e4hlt. Teilweise arbeiten die Besch\u00e4ftigten in unterschiedlichen Zeitzonen von \u00fcberall auf der Welt aus.<\/p>\n<p>Remote Work kann unter Umst\u00e4nden Teleheimarbeit sein.<br \/>\n<a name=\"arten\"><\/a><\/p>\n<h2>Arten von Telearbeit<\/h2>\n<h3>Teleheimarbeit<\/h3>\n<p>Bei dieser Form der Telearbeit erledigen Angestellte ihre <strong>Arbeit komplett von zu Hause<\/strong> aus. Es gibt keinen Arbeitsplatz im B\u00fcro f\u00fcr diese Mitarbeitenden.<\/p>\n<h3>Alternierende Telearbeit<\/h3>\n<p>Wie der Name schon vermuten l\u00e4sst, arbeiten Besch\u00e4ftigte bei dieser Arbeitsform <strong>an manchen Tagen im B\u00fcro und an anderen Tagen von ihrem Telearbeitsplatz zu Hause<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Telearbeitszentren und Televillages<\/strong><\/h3>\n<p>In diesen F\u00e4llen gibt es<strong> gar keine festen Betriebsst\u00e4tten mehr.<\/strong> Stattdessen mieten die Unternehmen <strong>Coworking Spaces<\/strong> oder andere R\u00e4umlichkeiten an, die bei Bedarf von den Besch\u00e4ftigten genutzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Mobile Telearbeit<\/h3>\n<p>Diese Variante der Telearbeit ist die gesetzlich geregelte Form der mobilen Arbeit, wie sie h\u00e4ufig bei Au\u00dfendienstmitarbeitenden oder Journalist*innen vorkommt. Nicht jede Form mobiler Arbeit ist mobile Telearbeit \u2013 jede Form mobiler Telearbeit ist allerdings mobile Arbeit. Auch ein*e Freiberufler*in kann mobil arbeiten, ist aber weder Arbeitnehmender noch unterliegt er oder sie der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung.<\/p>\n<p><iframe title=\"Arbeiten in virtuellen Teams - so gelingt es \u2728 #5\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/z_9tF1DBNxM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"regeln\"><\/a><\/p>\n<h2>Was m\u00fcssen Arbeitgebende bei Telearbeit beachten?<\/h2>\n<p>Arbeitgebende m\u00fcssen bei der Einrichtung eines Telearbeitsplatzes die <strong>Arbeitsst\u00e4ttenverordnung (ArbSt\u00e4ttV)<\/strong> ber\u00fccksichtigen. Die Verordnung stellt sicher, dass der Arbeitsschutz gew\u00e4hrleistet ist und die Arbeitsmittel wie an einem betrieblichen Arbeitsplatz bereitgestellt werden.<\/p>\n<p>Laut Gesetz ist ein Telearbeitsplatz \u201eein im Privatbereich\u201c der Arbeitnehmenden eingerichteter <strong>Bildschirmarbeitsplatz.<\/strong> Dieser muss von den Arbeitgebenden arrangiert werden. Dar\u00fcber hinaus besteht zwischen Arbeitgebenden und Besch\u00e4ftigten eine <strong>vertragliche Grundlage,<\/strong> d. h. ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a>, in dem die Arbeitszeit, die Arbeitsbedingungen sowie die Dauer bzw. H\u00e4ufigkeit der Telearbeit festgelegt sind.<\/p>\n<p>Im Rahmen des Arbeitsschutzes sind Unternehmen daher auch verpflichtet, eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gefaehrdungsbeurteilung\/#:~:text=Die%20Gef%C3%A4hrdungsbeurteilung%20ist%20somit%20ein,Arbeit%20verbundene%20Gef%C3%A4hrdung%20zu%20ermitteln%E2%80%9C.\" rel=\"noopener noreferrer\">Gef\u00e4hrdungsbeurteilung<\/a> durchzuf\u00fchren. Arbeitgebende m\u00fcssen dies f\u00fcr Arbeitspl\u00e4tze im Betrieb, seit 2016 aber auch f\u00fcr Telearbeitspl\u00e4tze tun.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Arbeitgebende sicherstellen, dass bei der Einrichtung eines Telearbeitsplatzes die entsprechenden Datenschutzvorkehrungen getroffen werden.<\/p>\n<p>Insgesamt gelten f\u00fcr Telearbeit sowohl die Arbeitsschutzgesetze, die Arbeitszeitgesetze als auch die Datenschutzgesetze.<\/p>\n<p>Arbeitgebende sollten zudem darauf achten, dass die Regelungen und Bedingungen zur Telearbeit im Arbeitsvertrag so genau wie m\u00f6glich festgehalten werden.<br \/>\n<a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Vor- und Nachteile von Telearbeit<\/h2>\n<p>Arbeitgebende sollten sich zun\u00e4chst vor Augen f\u00fchren, dass f\u00fcr die Mehrheit der Besch\u00e4ftigten in Deutschland zumindest die Option auf Homeoffice mittlerweile ein <strong>entscheidendes Kriterium bei der Berufswahl<\/strong> ist. Das gaben in einer <a href=\"https:\/\/www.polver.uni-konstanz.de\/kunze\/forschung-future-of-work-lab-konstanz\/future-of-work-lab-konstanz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Langzeitstudie der Universit\u00e4t Konstanz<\/a> immerhin 70 Prozent der befragten Personen an.<\/p>\n<p>Dies bedeutet, dass Arbeitgebende, die sich heute auf dem Arbeitsmarkt im Kampf um die besten Talente behaupten wollen, kaum noch an Telearbeit vorbeikommen werden, sofern die Branche dies zul\u00e4sst. Doch bevor wir uns den Nachteilen zuwenden, wollen wir uns im n\u00e4chsten Abschnitt mit weiteren Vorz\u00fcgen von Telearbeit besch\u00e4ftigen.<\/p>\n<h3>Vorteile Telearbeit &#8211; Arbeitgebende<\/h3>\n<ul>\n<li>Ein wichtiger Aspekt, der durch das Anbieten von Telearbeit verbessert wird, ist das <strong>Image des Unternehmens<\/strong>. Wie oben beschrieben, ist es f\u00fcr viele Arbeitnehmende wichtig, dass sie die M\u00f6glichkeit auf Homeoffice haben. Betriebe, die ihren Mitarbeitenden Homeoffice anbieten, positionieren sich als attraktive Arbeitgebende.<\/li>\n<li>Insgesamt sorgen Sie als arbeitgebende Person also daf\u00fcr, dass Ihre <strong>Mitarbeitenden zufriedener und gl\u00fccklicher <\/strong>sind. Das wiederum steigert die Motivation und die Leistungsbereitschaft \u2013 eine Win-Win-Situation f\u00fcr alle.<\/li>\n<li>Insbesondere f\u00fcr Unternehmen, die ganz auf eine feste Betriebsst\u00e4tte verzichten, <strong>reduzieren sich die Fixkosten<\/strong> nat\u00fcrlich enorm.<\/li>\n<li>Zudem fallen Besch\u00e4ftigte, die h\u00e4ufig im Homeoffice arbeiten, <strong>weniger durch Krankheit aus<\/strong>.<\/li>\n<li>Unternehmen, die Telearbeit anbieten, leisten einen <strong>Beitrag zum Umweltschutz,<\/strong> indem sie den umweltbelastenden Pendlerverkehr reduzieren.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Nachteile Telearbeit &#8211; Arbeitgebende<\/h3>\n<ul>\n<li>Klar ist, dass ein Unternehmen Mitarbeitende, die nicht vor Ort sind, <strong>weniger kontrollieren k\u00f6nnen<\/strong>.<\/li>\n<li>Essenziell f\u00fcr die erfolgreiche Zusammenarbeit sind geeignete digitale Tools. Fehlen solche oder sind sie unzureichend auf die Bed\u00fcrfnisse des Betriebs zugeschnitten, kann dies zu <strong>Kommunikationsproblemen<\/strong> f\u00fchren. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/software-fuer-telearbeit-und-homeoffice\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a> bietet die richtigen Tools an, die Sie brauchen, wenn Ihre Mitarbeitenden aus dem Homeoffice arbeiten.<\/li>\n<li>Arbeiten viele Besch\u00e4ftigte h\u00e4ufig und \u00fcberwiegend im Homeoffice, <strong>kann der Zusammenhalt und der Teamgeist unter der Arbeitsform leiden<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Vorteile Telearbeit &#8211; Arbeitnehmende<\/h3>\n<ul>\n<li>Die gesteigerte <strong>Flexibilit\u00e4t,<\/strong> die sich aus der Arbeit von zu Hause aus ergibt, ist eindeutig der gr\u00f6\u00dfte Vorteil f\u00fcr die Arbeitnehmenden und erm\u00f6glicht es ihnen auch, <strong>Familie und Beruf besser miteinander zu vereinbaren<\/strong>.<\/li>\n<li>Dar\u00fcber hinaus <strong>entf\u00e4llt ein gro\u00dfer Teil der Zeit,<\/strong> die Arbeitnehmende normalerweise mit Pendeln verbringen.<\/li>\n<li>Gleichzeitig <strong>erh\u00f6ht sich die Mitarbeiterzufriedenheit<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Nachteile Telearbeit &#8211; Arbeitnehmende<\/h3>\n<ul>\n<li>Viele Besch\u00e4ftigte berichten, dass die Grenze zwischen Beruf und Privatleben unter Umst\u00e4nden verschwimmt. <strong>Beides kann schwer voneinander getrennt werden<\/strong>. Oftmals zeigt sich, dass Besch\u00e4ftigte tats\u00e4chlich mehr arbeiten, als sie es im B\u00fcro tun w\u00fcrden.<\/li>\n<li>Viele Mitarbeitende haben auch das Gef\u00fchl, <strong>sozial isoliert zu sein.<\/strong> Dies ist vor allem dann der Fall, wenn die Besch\u00e4ftigten \u00fcberwiegend oder ausschlie\u00dflich von zu Hause aus arbeiten.<\/li>\n<li><strong>Fehlender Austausch und mangelnde F\u00fchrung: <\/strong>Dar\u00fcber hinaus kann es einigen Angestellten an F\u00fchrung und Anleitung mangeln. Digitale Kommunikationstools k\u00f6nnen eine 1:1-Kommunikation nie hundertprozentig ersetzen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wichtig: Arbeitgebende sollten sich dieser m\u00f6glichen Probleme bewusst sein und proaktiv darauf reagieren, z. B. durch regelm\u00e4\u00dfige Team-Events als Pr\u00e4senzveranstaltungen und die Auswahl geeigneter digitaler Tools.<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist Telearbeit?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Bedeutung<\/p>\n<p>Bei der Telearbeit arbeiten Besch\u00e4ftigte an einem fest eingerichteten Arbeitsplatz in ihrer h\u00e4uslichen Umgebung, also fern vom B\u00fcro.<\/p>\n<p>Diese Form der Arbeitsorganisation kann ganz oder teilweise von zu Hause aus erfolgen, was f\u00fcr die Begriffsbestimmung zun\u00e4chst unerheblich ist.<\/p>\n<p>Entscheidend ist jedoch, dass es sich bei Telearbeit um einen gesetzlich definierten Begriff handelt. Daraus ergibt sich bereits die Abgrenzung zu anderen Arbeitsformen in au\u00dferbetrieblicher Umgebung wie Homeoffice (andere Schreibweise auch Home Office) oder mobiles Arbeiten, die nicht gesetzlich verankert sind.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist der Unterschied zwischen Homeoffice und Telearbeit?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Die beiden Begriffe werden h\u00e4ufig synonym verwendet, obwohl sie streng genommen nicht dasselbe sind. Nur wenige Besch\u00e4ftigte sprechen \u00fcberhaupt von Telearbeit. Ganz im Gegensatz zum Begriff Homeoffice. Dieser ist sp\u00e4testens seit COVID-19 in aller Munde, war das Homeoffice doch die L\u00f6sung und Rettung f\u00fcr die meisten Arbeitgebenden in einer Zeit, in der es den meisten Angestellten unangenehm oder gar verboten war, ins B\u00fcro zu kommen.<\/p>\n<p>Zur Erinnerung: Seit dem Ausbruchsjahr der Pandemie arbeiteten laut Statistischem Bundesamt rund 1\/4 der Besch\u00e4ftigten in Deutschland zumindest teilweise und regelm\u00e4\u00dfig im Homeoffice.<\/p>\n<p>Im Gegensatz zur Telearbeit ist das Homeoffice jedoch kein gesetzlich geregelter Arbeitsplatz. Das bedeutet, dass Besch\u00e4ftigte im Homeoffice nicht verpflichtet sind, den Arbeitsplatz z.\u00a0B. ergonomisch nach bestimmten Vorgaben der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung einzurichten. Dies ist nur bei einem Telearbeitsplatz der Fall.<\/p>\n<p>Mittlerweile hat sich Homeoffice als gebr\u00e4uchlichster Begriff f\u00fcr eine Arbeitsorganisation durchgesetzt, bei der die Besch\u00e4ftigten au\u00dferhalb des B\u00fcros bzw. der regul\u00e4ren Arbeitsst\u00e4tte arbeiten. Die Bezeichnungen Telearbeit, Heimarbeit oder mobiles Arbeiten sind eher Begriffe, die einen anderen Fokus auf das Homeoffice legen, z.\u00a0B. den Grad der rechtlichen Regulierung (Telearbeit) oder den Fokus auf ortsungebundenes Arbeiten (mobiles Arbeiten).<\/p>\n<p>Homeoffice ist eine Form des mobilen Arbeitens.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kein Wort ist seit der Coronapandemie so in aller Munde wie der Begriff Homeoffice. Kaum jemand benutzt in diesem Zusammenhang dagegen das Wort Telearbeit. Das ist aber wichtig, denn es ist ein gesetzlich geregelter Begriff. 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