{"id":138826,"date":"2024-08-21T17:01:14","date_gmt":"2024-08-21T15:01:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=138826"},"modified":"2025-08-14T10:33:42","modified_gmt":"2025-08-14T08:33:42","slug":"patriarchalischer-fuehrungsstil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/patriarchalischer-fuehrungsstil\/","title":{"rendered":"Patriarchalischer F\u00fchrungsstil: Definition, Beispiele, Vor- und Nachteile"},"content":{"rendered":"<p>Patriarchalischer F\u00fchrungsstil \u2013 traditioneller F\u00fchrungsstil: Diese Form der F\u00fchrung geh\u00f6rt zu den klassischen F\u00fchrungsformen, die in der Vergangenheit weit verbreitet waren und auch heute noch in vielen Familienunternehmen anzutreffen sind. Was zeichnet den patriarchalischen F\u00fchrungsstil aus?<\/p>\n<p>Im Folgenden soll auf die Definition, Beispiele sowie Vor- und Nachteile dieser F\u00fchrungsform eingegangen werden.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entscheidungen-treffen\/\">Entscheidungen<\/a> werden bei dieser Form der F\u00fchrung von der obersten Managementebene getroffen und F\u00fchrungspositionen sind noch \u00fcberwiegend von M\u00e4nnern besetzt.<\/li>\n<li>Der patriarchalische F\u00fchrungsstil zeichnet sich durch einen traditionellen Druck aus, bei dem Entscheidungen von einer Person getroffen werden, die gleichzeitig wohlwollend und f\u00fcrsorglich gegen\u00fcber den Mitarbeitenden ist.<\/li>\n<li>Die <strong>Unternehmenskultur<\/strong> bei dieser Form des F\u00fchrens ist <strong>stark konservativ<\/strong> und durch eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/top-down-kommunikation\/\">Top-Down-Kommunikationsstruktur<\/a> mit wenig Raum f\u00fcr Feedback und offene Diskussionen gepr\u00e4gt.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Patriarchalischer F\u00fchrungsstil: Definition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#merkmale\">\u00dcberblick Merkmale: Patriarchalischer F\u00fchrungsstil<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiel\">Patriarchalischer F\u00fchrungsstil: Beispiel und Aktualit\u00e4t<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Vor- und Nachteile patriarchalischer F\u00fchrungsstil<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e.png\" alt=\"Report herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Patriarchalischer F\u00fchrungsstil: Definition<\/h2>\n<h3>Wortbedeutung \u201epatriarchalisch\u201c<\/h3>\n<p>Bevor der Begriff des patriarchalischen F\u00fchrungsstils definiert wird, ist es sinnvoll, sich zun\u00e4chst mit der etymologischen Herkunft des Wortes patriarchalisch zu befassen, da diese bereits viel dar\u00fcber aussagt, worum es bei diesem F\u00fchrungsstil geht.<\/p>\n<p>Der Begriff \u201epatriarchalisch\u201c stammt aus dem Griechischen. Er leitet sich vom Wort \u201ePatriarchat\u201c ab. Dabei steht \u201ePatria\u201c f\u00fcr \u201eVater\u201c und \u201earch\u0113\u201c f\u00fcr \u201eHerrschaft\u201c bzw. \u201eF\u00fchrung\u201c. Der Begriff beschreibt also die F\u00fchrung durch eine m\u00e4nnliche bzw. v\u00e4terliche Figur.<\/p>\n<h3>Was hei\u00dft patriarchalischer F\u00fchrungsstil?<\/h3>\n<p>Der patriarchalische F\u00fchrungsstil beschreibt eine <strong>sehr traditionelle Form der F\u00fchrung.<\/strong> Kennzeichnend f\u00fcr diese Personalf\u00fchrung ist, dass eine Person, klassischerweise eine m\u00e4nnliche F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit, die Rolle des Familienoberhauptes als Unternehmensleitung \u00fcbernimmt. Meist handelt es sich um eine \u00e4ltere F\u00fchrungskraft oder den Unternehmensgr\u00fcnder selbst.<\/p>\n<p>Anweisungen gehen hier also von einer einzigen Person aus und die Mitarbeitenden befolgen diese schlichtweg. Damit \u00e4hnelt diese Art der F\u00fchrung in gewisser Weise dem autokratischen F\u00fchrungsstil, bei dem die wichtigen Entscheidungen im Unternehmen ebenfalls von einer Person getroffen werden.<\/p>\n<p>Der patriarchalische F\u00fchrungsstil unterscheidet sich von diesem jedoch dadurch, dass der Patriarch bzw. die F\u00fchrungsperson eine sehr v\u00e4terliche Figur ist, die sich ihrer Verantwortung gegen\u00fcber den Mitarbeitenden sehr bewusst ist. Die F\u00fchrung ist also eher v\u00e4terlich als autorit\u00e4r \u2013 \u00e4hnlich wie ein Familienoberhaupt.<\/p>\n<h3>Formen von F\u00fchrungsstilen: Max Weber und Kurt Lewin<\/h3>\n<p>Insgesamt gibt es viele <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuehrungsstile\/#:~:text=Die%204%20F%C3%BChrungsstile%20nach%20Max,und%20b%C3%BCrokratische%20F%C3%BChrung%20unterteilen%20lassen.\" rel=\"noopener noreferrer\">unterschiedliche F\u00fchrungsstile<\/a>, die von verschiedenen Wissenschaftler*innen wie Max Weber oder auch Kurt Lewin beschrieben und kategorisiert wurden.<\/p>\n<p>Der Soziologe Max Weber unterschied den autokratischen, den patriarchalischen, den charismatischen und den b\u00fcrokratischen F\u00fchrungsstil. Eine weitere Einteilung stammt vom Sozialpsychologen Kurt Klewin. Dieser kennt den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/autoritaerer-fuehrungsstil\/\">autorit\u00e4ren<\/a>, den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/laissez-faire-fuehrungsstil\/\">laissez-faire<\/a> und den kooperativen F\u00fchrungsstil.<\/p>\n<p>Neben diesen klassischen F\u00fchrungsstilen haben sich vor allem in den letzten Jahren und mit dem Aufkommen von New Work neue F\u00fchrungsformen entwickelt, die sich vor allem durch flache Hierarchien und Teamarbeit auszeichnen. Zu diesen neuen F\u00fchrungsstilen geh\u00f6rt beispielsweise die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/agile-fuehrung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">agile F\u00fchrung<\/a>.<\/p>\n<p>Letzterer zeichnet sich vor allem durch Kollaboration, sich selbstorganisierende Teams und ein hohes Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t aus.<\/p>\n<p>Doch was genau zeichnet den patriarchalischen F\u00fchrungsstil aus, was sind seine besonderen Merkmale? Im folgenden Abschnitt soll diese Form der F\u00fchrung n\u00e4her betrachtet werden.<\/p>\n<p><iframe title=\"Wie F\u00fchrungskr\u00e4fte gesundheitsf\u00f6rderlich f\u00fchren | Profis Gefragt #2\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/iYDY0ZDJEuw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"merkmale\"><\/a><\/p>\n<h2>\u00dcberblick Merkmale: patriarchalischer F\u00fchrungsstil<\/h2>\n<p>Die Kernmerkmale dieses F\u00fchrungsstils sind:<\/p>\n<h3>Zentrale Entscheidungen und Gehorsam<\/h3>\n<p>Kernelement dieses Stils ist, dass Entscheidungen zentral von einer Person im Unternehmen getroffen werden. Beim patriarchalischen F\u00fchrungsstil entscheidet die F\u00fchrungskraft allein. Die Mitarbeitenden werden nicht einbezogen.<\/p>\n<h3>Klare Hierarchie<\/h3>\n<p>Beim patriarchalischen F\u00fchrungsstil ist die Hierarchie sehr klar und stark ausgepr\u00e4gt. Die Abgrenzung zwischen Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften ist klar und deutlich. Die Kommunikation l\u00e4uft immer von oben nach unten, also nach dem Top-down-Prinzip.<\/p>\n<h3>F\u00fcrsorge und Vaterfigur<\/h3>\n<p>Trotz klarer und strikter Hierarchien ist die F\u00fchrungskraft eher wie ein Vater als eine Autorit\u00e4t. Sie ist seinen Mitarbeitenden gegen\u00fcber f\u00fcrsorglich, k\u00fcmmert sich um sie und \u00fcbernimmt Verantwortung.<\/p>\n<p>Ganz klar ist dieser F\u00fchrungsstil mit einer m\u00e4nnlichen Figur verbunden.<\/p>\n<h3>Traditionelle Werte<\/h3>\n<p>In Unternehmen, die patriarchalisch gef\u00fchrt werden, stehen konservative Werte oft im Vordergrund. Das Festhalten an traditionellen \u00dcberzeugungen wird als wichtig empfunden.<\/p>\n<h3>Loyalit\u00e4t<\/h3>\n<p>Wie der Patriarch von seiner Familie, so erwartet auch eine F\u00fchrungskraft des patriarchalischen F\u00fchrungsstils ein hohes Ma\u00df an Loyalit\u00e4t von seinen Mitarbeitenden. Gleichzeitig ist dieser Vorgesetzte auch seinen Mitarbeitenden gegen\u00fcber sehr loyal.<\/p>\n<p><a name=\"beispiel\"><\/a><\/p>\n<h2>Patriarchalischer F\u00fchrungsstil: Beispiel und Aktualit\u00e4t<\/h2>\n<p>Der patriarchalische F\u00fchrungsstil war in der Vergangenheit weit verbreitet. Die Mitarbeitenden blieben oft ein Leben lang in ein und demselben Betrieb. Das Unternehmen war f\u00fcr die Angestellten dann oft tats\u00e4chlich wie eine Familie.<\/p>\n<p>So f\u00e4llt die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit seit Jahren ab. Eine Studie des <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Arbeit\/Arbeitsmarkt\/Qualitaet-Arbeit\/Dimension-4\/dauer-beschaeftigung-aktuell-Arbeitgeber.html#:~:text=41%2C7%20%25%20der%20befragten%20Erwerbst%C3%A4tigen,(38%2C3%20%25)%20an.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Statistischen Bundesamtes<\/a> zeigt, dass immer mehr Menschen nur noch weniger als ein Jahr bei einem Arbeitgebenden bleiben. Im Vergleich zu den 50er und 60er Jahren, in denen die Menschen zum Teil ein Leben lang bei einem Unternehmen besch\u00e4ftigt waren, sind die Wechsel deutlich h\u00e4ufiger und schneller.<\/p>\n<p>Auch wenn sich in Gro\u00dfunternehmen mittlerweile moderne F\u00fchrungsstile durchgesetzt haben, in denen die Mitarbeitenden st\u00e4rker an Entscheidungen beteiligt werden und mehr Verantwortung \u00fcbernehmen, gibt es auch heute noch den patriarchalischen F\u00fchrungsstil.<\/p>\n<p>Typische Beispiele f\u00fcr Unternehmen mit einer solcher Form der Mitarbeiterf\u00fchrung sind Familienunternehmen, in denen der Gr\u00fcnder die Funktion des Familienoberhauptes innehat und in der Regel die alleinige Entscheidungsbefugnis besitzt.<\/p>\n<p>Ein bekanntes Beispiel ist der Megakonzern <a href=\"https:\/\/www.stuttgarter-zeitung.de\/inhalt.kommentar-zum-galaxy-s7-samsung-vergaloppiert-sich.f221a6f7-70a1-4695-abab-4b34d0ad8f49.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Samsung Electronics<\/a>. Dieser ist bekannt daf\u00fcr, dass die Gr\u00fcnderfamilie des Unternehmens, Lee, die alleinige Entscheidungsgewalt hat und ein sehr traditioneller koreanisch-patriarchalischer F\u00fchrungsstil im Unternehmen herrscht. Aber auch hier soll es in den letzten Jahren Ver\u00e4nderungen hin zu mehr Feedbackkultur und Partizipation gegeben haben.<\/p>\n<p><a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Vor- und Nachteile patriarchalischer F\u00fchrungsstil<\/h2>\n<p>Ist dieser F\u00fchrungsstil empfehlenswert? Durch welche Vorteile zeichnet er sich \u00fcberhaupt aus?<\/p>\n<h3>Vorteile des patriarchalischen F\u00fchrungsstils<\/h3>\n<p><strong>Schnelle Entscheidungsfindung:<\/strong><\/p>\n<p>Ein klarer Vorteil des patriarchalischen F\u00fchrungsstils ist die <strong>schnelle Entscheidungsfindung.<\/strong> Da das Familienoberhaupt in der Regel niemanden konsultieren muss und die alleinige Entscheidungsgewalt hat, werden Beschl\u00fcsse schnell und effizient gefasst. Dies ist oft das Manko anderer F\u00fchrungsstile, wie bei der partnerschaftlichen oder kooperativen Form, die sich h\u00e4ufig durch langwierige Entscheidungsprozesse auszeichnet.<\/p>\n<p><strong>Klare Strukturen und Regeln:<\/strong><\/p>\n<p>Die Mitarbeitenden wissen genau, woran sie sind. Es gibt klare Regeln und Strukturen. Es gibt <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/persoenlichkeitstypen\/\">Pers\u00f6nlichkeitstypen<\/a> unter den Mitarbeitenden, die diese engen Vorgaben sch\u00e4tzen und mit diesen sogar besser arbeiten als in offenen und partizipativeren Formen, welche weniger Sicherheit bieten.<\/p>\n<p><strong>Starke Unternehmenskultur und F\u00fcrsorge:<\/strong><\/p>\n<p>Die Bindung zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten ist bei diesem Ansatz in der Regel eng. Die Angestellten haben das Gef\u00fchl, dass sich jemand um sie k\u00fcmmert und sie gut aufgehoben sind. Dies kann ein hohes Ma\u00df an Mitarbeiterzufriedenheit f\u00f6rdern. Die enge Bindung zwischen F\u00fchrungskraft und Mitarbeitenden kann auch zu einer starken Unternehmenskultur f\u00fchren.<\/p>\n<p><strong>Disziplin:<\/strong><\/p>\n<p>Durch die Strenge der F\u00fchrung und die klare Hierarchie herrscht in der Regel eine starke Arbeitsdisziplin und auch ein hohes Leistungsniveau.<\/p>\n<h3>Nachteile des patriarchalischen F\u00fchrungsstils<\/h3>\n<p>Neben diesen Vorteilen hat diese Form der F\u00fchrung ganz klar auch Nachteile. Diese sind unter anderem:<\/p>\n<p><strong>Geringe Mitarbeiterbeteiligung:<\/strong><\/p>\n<p>Mitarbeitende haben wenig Mitspracherecht, was zu einem Mangel an Motivation f\u00fchren kann.<\/p>\n<p><strong>Hohe Verantwortung f\u00fcr eine Person:<\/strong><\/p>\n<p>Bei dieser Form der Personalf\u00fchrung lastet viel Verantwortung auf den Schultern einer einzelnen Person im Unternehmen. Dies kann mit einer hohen Belastung und Stress verbunden sein.<\/p>\n<p><strong>Mangelnde Innovation:<\/strong><\/p>\n<p>Die Konzentration auf traditionelle Werte und Methoden kann dazu f\u00fchren, dass das Unternehmen den Anschluss verliert und weniger innovativ ist. Das kann sich negativ auf den Erfolg des Unternehmens auswirken.<\/p>\n<p><strong>Eingeschr\u00e4nkte Flexibilit\u00e4t: <\/strong><\/p>\n<p>Starre Hierarchien erschweren die Anpassung an ver\u00e4nderte Marktbedingungen.<\/p>\n<p><strong>Risiko von Fehlentscheidungen: <\/strong><\/p>\n<p>Die Tatsache, dass die Entscheidungsmacht bei einer einzigen F\u00fchrungsperson liegt, erh\u00f6ht die Wahrscheinlichkeit von Fehlentscheidungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Patriarchalischer F\u00fchrungsstil \u2013 traditioneller F\u00fchrungsstil: Diese Form der F\u00fchrung geh\u00f6rt zu den klassischen F\u00fchrungsformen, die in der Vergangenheit weit verbreitet waren und auch heute noch in vielen Familienunternehmen anzutreffen sind. Was zeichnet den patriarchalischen F\u00fchrungsstil aus? Im Folgenden soll auf die Definition, Beispiele sowie Vor- und Nachteile dieser F\u00fchrungsform eingegangen werden. 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