{"id":138992,"date":"2025-12-11T17:05:26","date_gmt":"2025-12-11T15:05:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=138992"},"modified":"2026-01-09T16:26:53","modified_gmt":"2026-01-09T14:26:53","slug":"weihnachtsgeld-bei-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/weihnachtsgeld-bei-kuendigung\/","title":{"rendered":"Weihnachtsgeld bei K\u00fcndigung: Anspruch und Beispiele"},"content":{"rendered":"

Etwas mehr als die H\u00e4lfte der deutschen Arbeitnehmenden erh\u00e4lt zum Jahresende Weihnachtsgeld<\/a>. H\u00e4ufig besteht jedoch sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite Unsicherheit dar\u00fcber, ob im Falle einer K\u00fcndigung ein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht. Dar\u00fcber hinaus ist oft unklar, ob und wann bereits ausgezahltes Weihnachtsgeld von den Arbeitnehmenden zur\u00fcckgezahlt werden muss.<\/p>\n

Im folgenden Artikel erl\u00e4utern wir Ihnen die wichtigsten Regelungen im Zusammenhang mit K\u00fcndigung und Weihnachtsgeld.<\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/h2>\n
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  1. Ob Anspruch<\/strong> auf Weihnachtsgeld bei K\u00fcndigung besteht, h\u00e4ngt vom Charakter der Zahlung ab.<\/strong> Bei reinem Entgeltcharakter (13. Monatsgehalt) besteht ein anteiliger Anspruch \u2013 Stichtagsklauseln sind unwirksam.<\/li>\n
  2. Bei reiner Treuepr\u00e4mie k\u00f6nnen Arbeitgebende die Zahlung an das Bestehen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses kn\u00fcpfen.<\/li>\n
  3. R\u00fcckzahlungsklauseln<\/strong> sind nur bis zu bestimmten Fristen zul\u00e4ssig<\/strong>: bei unter einem Monatsgehalt bis 31. M\u00e4rz, bei einem Monatsgehalt oder mehr bis 30. Juni des Folgejahres.<\/li>\n<\/ol>\n
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    Vorlage: Ordentliche K\u00fcndigung<\/h4>\n \n

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    Definition: Was ist Weihnachtsgeld<\/h2>\n

    Das Weihnachtsgeld<\/a> ist eine zus\u00e4tzliche Zahlung,<\/strong> die Arbeitnehmende einmal im Jahr von ihren Arbeitgebenden erhalten k\u00f6nnen. Der Betrag wird in der Regel am Ende des Jahres zur Weihnachtszeit ausgezahlt; daher auch der Name.<\/p>\n

    Das Weihnachtsgeld ist eine Sonderzahlung<\/a>, mit der die Arbeitgebenden traditionell ihre Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber den Arbeitnehmenden zum Ausdruck bringen und sich f\u00fcr die geleistete Arbeit bedanken.<\/p>\n

    Weihnachtsgeld Anspruch<\/h3>\n

    Im Jahr 2025 erhielten laut Online-Umfrage des WSI <\/a><\/span>51 Prozent<\/b> aller Besch\u00e4ftigten Weihnachtsgeld \u2013 ein leichter R\u00fcckgang gegen\u00fcber 53 Prozent im Jahr 2023. Mit Tarifvertrag liegt der Anteil bei <\/span>77 Prozent<\/b>, ohne Tarifvertrag nur bei <\/span>41 Prozent<\/b>. <\/span>Die durchschnittliche H\u00f6he des tariflichen Weihnachtsgeldes betrug 2024 laut Statistischem Bundesamt <\/span>2.987 Euro brutto<\/b> \u2013 ein Anstieg von <\/span>6,3 Prozent<\/b> gegen\u00fcber dem Vorjahr. Die Bandbreite reicht von 250 Euro in der Landwirtschaft bis \u00fcber 4.200 Euro in der Chemiebranche.<\/span><\/p>\n

    Ferner unterscheidet sich die H\u00f6he des Weihnachtsgeldes auch nach dem Arbeitsverh\u00e4ltnis. So erhielten Vollzeitbesch\u00e4ftigte h\u00e4ufiger Weihnachtsgeld<\/strong> als Angestellte mit einem Arbeitsvertrag auf Teilzeitbasis. Regional zeigen sich deutliche Unterschiede: In <\/span>Westdeutschland<\/b> erhalten 53 Prozent<\/strong> der Besch\u00e4ftigten Weihnachtsgeld, in <\/span>Ostdeutschland<\/b> nur 41 Prozent<\/strong>.<\/span><\/p>\n

    Bevor wir uns aber genauer dem Anspruch auf Weihnachtsgeld bei K\u00fcndigung<\/a> widmen, schauen wir uns zun\u00e4chst die allgemeinen Regelungen rund um das Weihnachtsgeld an.<\/p>\n

    Gibt es einen Anspruch auf Weihnachtsgeld?<\/h3>\n

    Beim Weihnachtsgeld handelt es sich um eine freiwillige Sonderzahlung<\/strong> seitens der arbeitgebenden Personen. Ein gesetzlicher Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht nicht.<\/p>\n

    Aber: Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld kann sich dennoch ergeben.<\/strong> M\u00f6glich sind in der Regel zwei Formen:<\/p>\n

    1. Anspruch auf Weihnachtsgeld wegen betrieblicher \u00dcbung<\/h3>\n

    Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld kann durch betriebliche \u00dcbung<\/a> entstehen. Was bedeutet das? Wenn ein Unternehmen seinen Arbeitnehmenden \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum regelm\u00e4\u00dfig eine bestimmte Leistung gew\u00e4hrt, kann ein Anspruch auf die Sonderzahlung zur Weihnachtszeit entstehen. Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld aus betrieblicher \u00dcbung kann jedoch fr\u00fchestens nach drei Jahren<\/strong> entstehen.<\/p>\n

    Au\u00dferdem m\u00fcssen bestimmte Voraussetzungen gegeben sein:<\/p>\n

      \n
    1. Regelm\u00e4\u00dfigkeit: <\/strong>Die Leistungen bzw. Sonderzahlungen m\u00fcssen regelm\u00e4\u00dfig erbracht worden sein, damit ein Anspruch im Folgejahr entsteht. Der Anspruch entsteht fr\u00fchestens im vierten Jahr der regelm\u00e4\u00dfigen Zahlung.<\/li>\n
    2. Gleichf\u00f6rmigkeit: <\/strong>Entscheidend f\u00fcr den Anspruch ist, dass es sich bei der Sonderzahlung bzw. Leistung um immer dieselbe Leistung handelt. Arbeitgebende m\u00fcssen also drei Jahre hintereinander Weihnachtsgeld an die Angestellten ausgezahlt haben, damit sich im Folgejahr ein Anspruch auf genau diese Leistung ergibt.<\/li>\n
    3. Keine individuelle Leistung: <\/strong>Eine betriebliche \u00dcbung entsteht nicht, wenn nur ein Arbeitnehmer X z. B. Weihnachtsgeld oder eine Sonderzahlung zu Weihnachten erh\u00e4lt, alle anderen Arbeitnehmenden aber nicht. Die Leistung muss also einer Vielzahl an Arbeitnehmenden gew\u00e4hrt werden.<\/li>\n<\/ol>\n

      Wichtig: Die H\u00f6he der Leistung ist jedoch keine Voraussetzung f\u00fcr das Entstehen einer betrieblichen \u00dcbung. Die H\u00f6he kann also von Jahr zu Jahr unterschiedlich sein, und dennoch entsteht regelm\u00e4\u00dfig ein Anspruch aus betrieblicher \u00dcbung.<\/p>\n

      Des Weiteren darf im Arbeitsvertrag<\/a> auch kein Freiwilligkeitsvorbehalt<\/strong> vermerkt sein, der die Zahlung von Weihnachtsgeld auf Grundlage einer betrieblichen \u00dcbung widerrufen w\u00fcrde. Arbeitgebende haben n\u00e4mlich die M\u00f6glichkeit, im Arbeitsvertrag einen solchen Vorbehalt einzuf\u00fcgen. Mit dieser Klausel beh\u00e4lt sich die arbeitgebende Person vor, die freiwilligen Zahlungen wie eine Weihnachtsgratifikation jederzeit einstellen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

      Wichtig: Das Bundesarbeitsgericht hat am 25.01.2023 entschieden (Az. 10 AZR 116\/22<\/a>), dass der blo\u00dfe Vermerk \u201efreiwilliges Weihnachtsgeld\u201c auf Lohnabrechnungen NICHT ausreicht, um eine betriebliche \u00dcbung zu verhindern. Arbeitgebende m\u00fcssen vor jeder einzelnen Zahlung ausdr\u00fccklich und unmissverst\u00e4ndlich erkl\u00e4ren, dass kein Rechtsanspruch f\u00fcr die Zukunft entstehen soll.<\/p>\n

      2. Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung<\/h3>\n

      Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht auch, wenn eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung<\/a> enthalten ist.<\/p>\n

      Anspruch auf Weihnachtsgeld bei K\u00fcndigung<\/h2>\n

      Jetzt wissen wir, wann allgemein ein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht. Doch wie sieht es bei einer K\u00fcndigung aus? Welche Regelungen gelten hier? Das schauen wir uns im folgenden Abschnitt genauer an.<\/p>\n

      Was passiert mit Weihnachtsgeld bei K\u00fcndigung und wie wird das Weihnachtsgeld berechnet, wenn man k\u00fcndigt?<\/h3>\n

      Das ist eine Frage, die sich sowohl Arbeitnehmende als auch Arbeitgebende immer wieder stellen. Wir haben die Antworten:<\/p>\n

      Generell gilt, dass der Anspruch auf Weihnachtsgeld im Falle einer K\u00fcndigung vom Zweck des Weihnachtsgeldes abh\u00e4ngt.<\/strong><\/p>\n

      Der Zweck<\/strong> des Weihnachtsgeldes wird vom Arbeitgebenden bestimmt<\/strong>. Es gibt drei verschiedene Funktionen in diesem Zusammenhang.<\/p>\n

      1. Weihnachtsgeld als Belohnung und Bonus<\/h3>\n

      Hier wird das Weihnachtsgeld eher als Belohnung f\u00fcr die Betriebstreue<\/strong> am Jahresende im Rahmen des bevorstehenden Weihnachtsfestes an die Besch\u00e4ftigten gezahlt.<\/p>\n

      In dieser Situation kann es sein, dass Arbeitnehmende keinen Anspruch mehr auf das Weihnachtsgeld haben. Ob sie im Falle einer K\u00fcndigung noch Anspruch auf Weihnachtsgeld haben, h\u00e4ngt von der sogenannten Stichtagsklausel<\/strong> bzw. Stichtagsregelung<\/strong> ab, die wir weiter unten n\u00e4her erl\u00e4utern.<\/p>\n

      Beispiel:<\/p>\n

      Arbeitgeber X hat im Arbeitsvertrag eine Stichtagsregelung festgelegt. Der Stichtag ist der 01.11. eines Jahres. Arbeitnehmerin X k\u00fcndigt jedoch bereits am 30.06. des Jahres. Sie hat keinen Anspruch auf Weihnachtsgeld, da sie vor dem Stichtag gek\u00fcndigt hat.<\/p>\n

      2. Weihnachtsgeld als Entgelt<\/h3>\n

      Das Weihnachtsgeld hat Entgeltcharakter, wenn es als fester Bestandteil im Arbeitsvertrag vereinbart ist und wie ein 13. Gehalt<\/a> am Ende des Jahres oder anteilig im Monat an die Mitarbeitenden ausbezahlt wird. In diesem Sinne ist das Weihnachtsgeld ein zus\u00e4tzlicher Bestandteil des regul\u00e4ren Lohns<\/strong> oder Gehalts, unabh\u00e4ngig von der Arbeitsleistung oder der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n

      In diesem Fall besteht ein genereller (anteiliger) Anspruch auf Weihnachtsgeld.<\/p>\n

      Beispiel:<\/p>\n

      Scheidet Arbeitnehmer X beispielsweise vor dem 30.06. eines Jahres aus dem Betrieb aus, erh\u00e4lt er trotzdem anteilig f\u00fcr diesen Zeitraum des Jahres sein 13. Monatsgehalt bzw. das Weihnachtsgeld.<\/p>\n

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