{"id":138999,"date":"2025-10-10T10:10:07","date_gmt":"2025-10-10T08:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=138999"},"modified":"2025-10-10T10:20:39","modified_gmt":"2025-10-10T08:20:39","slug":"rexx-systems-alternative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/rexx-systems-alternative\/","title":{"rendered":"rexx Systems Alternativen und Mitbewerber"},"content":{"rendered":"<p>Ob mittelst\u00e4ndisches Unternehmen oder internationaler Betrieb \u2013 die <strong>All-in-O<\/strong><strong>ne-L\u00f6sung rexx Systems<\/strong> bietet eine umfangreiche HR-Software, mit der Sie Aufgaben im Bereich Personalmanagement bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen. Dennoch lassen sich einige Kritikpunkte festmachen, die andere Tools besser umsetzen. Welche rexx Systems-Alternative ist die beste?<\/p>\n<p>Wir unterst\u00fctzen Sie bei der Entscheidungsfindung und vergleichen in diesem Artikel einige HR-Softwares, welche als Alternativen zu rexx Systems infrage kommen.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164142\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Business Management Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting &amp; Onboarding<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Unternehmenseinblicke &amp; Dokumente<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Finanzen &amp; Gehaltsabrechnung<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/16134223\/screens-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Was bringt eine gute HR-Softwarel\u00f6sung mit sich?<\/h2>\n<p>Das Ziel eines erfolgreichen HR-Tools ist ein effizientes <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/human-resource-management\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Human Resource Management.<\/a> Das bedeutet, dass die <strong>Personalressourcen <\/strong>eines Unternehmens<strong> optimal eingesetzt<\/strong> werden und m\u00f6glichst reibungslose Arbeitsabl\u00e4ufe hergestellt werden.<\/p>\n<p>Durch<strong> transparente Kommunikation, Leistungstracking<\/strong> und <strong>Entwicklungsangebote<\/strong> wird nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit und das Employee Engagement gesteigert. Das Unternehmen w\u00e4chst zu einem standhaften Competitor heran und hebt sich als attraktiver Arbeitgebender von der Konkurrenz ab.<\/p>\n<h3>Welche Anforderungen muss eine HR-Software also erf\u00fcllen?<\/h3>\n<p>Folgende HR-Bereiche sollte ein entsprechendes Tool abdecken:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/arbeitszeit-verwaltung\" rel=\"noopener noreferrer\">digitale Arbeitszeiterfassung und Abwesenheitsmanagement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/talentmanagement\" rel=\"noopener noreferrer\">Personalgewinnung und Talentmanagement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/gehaltsabrechnung\" rel=\"noopener noreferrer\">Gehaltsabrechnung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/spesenmanagement\" rel=\"noopener noreferrer\">Ausgaben<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/finanzmanagement\" rel=\"noopener noreferrer\">Finanzmanagement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\" rel=\"noopener noreferrer\">Personalverwaltung<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/workflow-automatisierung\" rel=\"noopener noreferrer\">Automatisierungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/enps\" rel=\"noopener noreferrer\">Mitarbeiterbindung und Engagement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/sicherheit\" rel=\"noopener noreferrer\">Datensicherheit<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/benutzerollen-und-zugriffsrechte\" rel=\"noopener noreferrer\">Zugriffsrechte<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Des Weiteren spielt die Benutzererfahrung eine Rolle: Wie intuitiv ist das User Interface? Werden komplexe Prozesse \u00fcbersichtlich aufbereitet? Wie zug\u00e4nglich ist die Softwarel\u00f6sung?<\/p>\n<h3>rexx Systems, Factorial, Kenjo, HRworks und Personio im direkten Funktionsvergleich<\/h3>\n<table dir=\"ltr\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" data-sheets-root=\"1\" data-sheets-baot=\"1\">\n<colgroup>\n<col width=\"100\" \/>\n<col width=\"100\" \/>\n<col width=\"100\" \/>\n<col width=\"100\" \/>\n<col width=\"100\" \/>\n<col width=\"100\" \/><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Funktion<\/td>\n<td>rexx Systems<\/td>\n<td>Factorial<\/td>\n<td>Kenjo<\/td>\n<td>HRworks<\/td>\n<td>Personio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Benutzerfreundlichkeit<\/td>\n<td>Mittel \u2013 funktional, aber komplizierter<\/td>\n<td>Sehr gut \u2013 einfach zu bedienen<\/td>\n<td>Gut &#8211; \u00fcbersichtlich und selbsterkl\u00e4rend<\/td>\n<td>Mittel \u2013 funktional, aber komplizierter<\/td>\n<td>\n<div>\n<div>Gut \u2013 intuitiv bedienbar<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dokumentenmanagement<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zeiterfassung<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Abwesenheitsmanagement<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Schichtplanung<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>DATEV Integration<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bewerbermangement<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>mobile App<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Projektverwaltung<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>KI-Agent<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ausgaben und Reisekosten<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Firmenkreditkarte<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zahlungsmanagement<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Anbieter rexx Systems<\/h2>\n<p>Die All-in-one-Software rexx Systems bietet ein breites Repertoire an HR-Funktionen an und eignet sich daher besonders gut f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere wie auch international agierende Unternehmen. Hier wird auch gleich einer der Hauptgr\u00fcnde klar, wieso die Software vielleicht nicht f\u00fcr jeden Betrieb die beste L\u00f6sung ist: Das HR-Tool ist unglaublich <strong>komplex.<\/strong><\/p>\n<p>Es ben\u00f6tigt also etwas Zeit oder eine detaillierte Einf\u00fchrung, bevor Sie sich gut in rexx zurechtfinden, da nicht alle Features selbsterkl\u00e4rend sind. Hat man sich jedoch erst einmal orientiert, bietet die Software vielf\u00e4ltige M\u00f6glichkeiten im Personalmanagement.<\/p>\n<p>Neben einer<strong> digitalen Personalakte<\/strong> und einem <strong>Organigramm<\/strong> erlaubt rexx die Administration umfangreicher Stammdaten sowie einen einfachen Export von Dateien. Ein<strong> internes Chatportal <\/strong>ist eine von mehreren Austauschm\u00f6glichkeiten und erleichtert die Kommunikation innerhalb von Teams und zwischen Mitarbeitenden. Die Importoptionen f\u00fcr Dokumente sind verbesserungsf\u00e4hig.<\/p>\n<p>Die Software beinhaltet Tools zur <strong>Personalanalyse,<\/strong> eine Auswahl an <strong>Bewertungsformularen<\/strong> und <strong>360\u00b0-Feedback.<\/strong> Eine automatische grafische Aufbereitung von Daten ist transparent zug\u00e4nglich und f\u00f6rdert die Mitarbeiterbindung im Unternehmen.<\/p>\n<p>Gut ausgebaut ist ebenfalls der Employee Self Service-Bereich mit Dashboard sowie das Bewerbermanagement: Die Personalsoftware besitzt eine <strong>Multiposting-Funktion<\/strong> von Stellenanzeigen auf \u00fcber 800 Jobportalen und ein integriertes Video-Tool.<\/p>\n<p>Zwar bietet rexx ein Modul f\u00fcr Ausgaben und Reisekostenverwaltung, weitere Finanzfunktionen wie Firmenkreditkarten, Rechnungsstellung oder Softwareverwaltung bleiben jedoch aus.<\/p>\n<p>rexx Systems ist sowohl als Cloud-Software als auch als On-Premise-L\u00f6sung verf\u00fcgbar. Die Software hat ihren Serverstandort in Deutschland und ist nach ISO 27001:2013 zertifiziert.<\/p>\n<p>Unternehmen<strong> ab 50 Mitarbeitenden<\/strong> k\u00f6nnen verschiedene Pakete erwerben, beispielsweise Bewerbermanagement oder Personalmanagement, welche bereits Zug\u00e4nge f\u00fcr 74 Nutzer*innen enthalten. Alternativ ist die <strong>rexx Suite ab 600 Euro pro Monat<\/strong> erh\u00e4ltlich.<\/p>\n<p><iframe title=\"Entdecken Sie Factorial: eine All-in-One-Plattform f\u00fcr das Personalmanagement\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/o2fcz_nORaw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>1. Factorial<\/h2>\n<p>All-in-One Business Mangement Software <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a> ist vor allem in Sachen Benutzerfreundlichkeit rexx Systems \u00fcberlegen. Das <strong>\u00fcbersichtliche Dashboard,<\/strong> die <strong>intuitive Bedienung<\/strong> und das klare und moderne Design machen die Anwendung f\u00fcr alle Mitarbeitenden zu einem Kinderspiel.<\/p>\n<p>Ein einfaches <strong>Dokumentenmanagement,<\/strong> die <strong>digitale Personalakte<\/strong> und die <strong>Zeiterfassung<\/strong> inklusive <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schichtplanung\" rel=\"noopener noreferrer\">Shift Planning<\/a> sind nicht nur als Desktop-Version, sondern auch \u00fcber die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\" rel=\"noopener noreferrer\">mobile App<\/a> zug\u00e4nglich und sorgen f\u00fcr eine hohe Flexibilit\u00e4t und zeiteffizientes Arbeiten. User*innen k\u00f6nnen \u00fcber<strong> Self-Service-Optionen<\/strong> Ihre Daten updaten und jederzeit von \u00fcberall aus auf Informationen und Unterlagen zugreifen.<\/p>\n<p>Eine Bereicherung im <strong>Bewerbermanagement<\/strong> ist die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/ki\" rel=\"noopener noreferrer\">KI-Integration<\/a>, welche beim Verfassen von Stellenanzeigen und der E-Mail-Kommunikation unterst\u00fctzt und durch das <strong>CV-Screening<\/strong> eine Entscheidungshilfe bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen zur Stellenbesetzung ist. Doch nicht nur an dieser Stelle ist KI pr\u00e4sent \u2013 Factorial bietet KI-Unterst\u00fcztung in vielen weiteren Bereichen (z. B. automatische Schichtplanung, Erstellung von Performance Reviews) und dar\u00fcber hinaus einen <strong>KI-Agent,<\/strong> welcher von Berichterstellung bis Informationsbeschaffung unterst\u00fctzen kann.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"170189\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Entdecken Sie Factorial AI: Ihre KI-zentrierte Business Management Software<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting und Talentmangagement<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Automatische Schichtplanung<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Ausgabenmanagement, Berichte und mehr!<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/ki#One-AI-Tabs\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Zu den KI-Funktionen von Factorial                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/09114118\/ki-shifts-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p>Au\u00dferdem kann mit der Software eine personalisierbare <strong>Karriereseite<\/strong> erstellt werden. Es gibt ein internes Stellenportal und einen Talent Pool, in dem die Kontakte Bewerbender, welche f\u00fcr zuk\u00fcnftige Positionen infrage kommen, hinterlegt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Neuen Mitarbeitenden wird mit dem <strong>Onboarding-Bereich<\/strong> ein leichter Einstieg bereits vor dem ersten Arbeitstag gew\u00e4hrleistet, wo Sie unter anderem einen \u00dcberblick \u00fcber die ben\u00f6tigten Dokumente erhalten und Vertr\u00e4ge <strong>e-signieren<\/strong> k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Weitere Funktionen<\/h3>\n<p>Factorials Talentmanagement verf\u00fcgt \u00fcber M\u00f6glichkeiten zum <strong>Performancetracking,<\/strong> Tools zur <strong>Leistungsbeurteilung<\/strong> sowie der Erstellung von <strong>Schulungen<\/strong> f\u00fcr Weiterbildungszwecke. Detaillierte Analysen und grafisch aufbereitete Auswertungen k\u00f6nnen f\u00fcr alle Mitarbeitenden transparent auf der Plattform abgebildet werden.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem gibt es ein gutes Repertoire an Finanz-Features, unter anderem Beschaffung, Spesenmanagement, Softwaremanagement und Firmenkreditkarten. Die HR-Software legt gro\u00dfen Wert auf Datenschutz- und Sicherheitsstandards gem\u00e4\u00df den deutschen Vorschriften. Obwohl das Unternehmen seinen Hauptsitz in Barcelona hat, befinden sich die Server in Frankfurt und sind nach ISO 27001 zertifiziert.<\/p>\n<p>Das All-in-one-Tool kann in seinem Funktionsumfang auf unternehmensspezifische Bed\u00fcrfnisse angepasst werden. So finden Sie die passende L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Mitarbeiterzahl, Branche und Ihre pers\u00f6nlichen Unternehmensziele.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164398\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Sneak Peek gef\u00e4llig? 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Die HR-Software kann besonders mit<strong> automatisierten Prozessen <\/strong>und der M\u00f6glichkeit zur Erstellung zahlreicher <strong>Workflows<\/strong> punkten.<\/p>\n<p>Die Personalverwaltungs-Funktionen der HR-Komplettl\u00f6sung sind umfangreich und beinhalten unter anderem <strong>smarte Dokumentenzuweisung,<\/strong> Kennzeichnungsoptionen f\u00fcr eine bessere \u00dcbersichtlichkeit und Massenimport von Dokumenten. Abwesenheitsmanagement und Zeiterfassung lassen sich auch \u00fcber die mobile Applikation ausf\u00fchren.<\/p>\n<p>Im Bereich Recruiting werden <strong>Analysen<\/strong> und <strong>Dashboard-Auswertungen<\/strong> erstellt \u2013 die Berichtsfunktionen sind allerdings bei weitem nicht so stark wie beispielsweise bei Factorial. Kenjo besitzt weder eine Chat-Funktion noch ein eigenes Multiposting-Tool \u2013 dies ist nur mittels der Dienstleistungen einer externen Agentur realisierbar.<\/p>\n<p>Hilfreich sind beispielsweise der <strong>Onboarding-Workflow,<\/strong> der sich nach Aktivierung eines neuen Mitarbeiterprofils einschaltet oder auch die wiederverwendbaren E-Mail-Vorlagen. Die anf\u00e4ngliche Kreation entsprechender Workflows ist teilweise jedoch etwas kompliziert, ebenso wie die Zusammenstellung von Teams und Arbeitsgruppen.<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich ist die Software eher schlanker: Erweiterte Funktionen wie Schulungsmanagement und Zielverfolgung oder auf Finanz-Features wie Spesenmanagement, Softwareverwaltung und Beschaffung, fehlen.<\/p>\n<p>Was Sicherheit und Datenschutz angeht ist Kenjo genau wie Factorial datenschutzkonform nach <strong>DSGVO-Verordnung.<\/strong> Die Server mit Standort in Frankfurt, Deutschland, sind au\u00dferdem ISO 27001:2013-zertifiziert und die Daten\u00fcbertragung SSL-verschl\u00fcsselt.<\/p>\n<p>Mit monatlichen Kosten der Starter-Version des All-in-one-Tools belaufen sich auf <strong>6 Euro<\/strong> pro Anwender*in.<br \/>\n<a name=\"personio\"><\/a><\/p>\n<h2>3. Personio<\/h2>\n<p>Die HR-Management-Software Personio ist im Gegensatz zu rexx Systems vor allem f\u00fcr <strong>kleine und mittlere Unternehmen <\/strong>ausgelegt, unter anderem aufgrund der nicht allzu in die Tiefe gehenden Softwareentwicklung. F\u00fcr diese Zielgruppe verf\u00fcgt die HR-Software jedoch \u00fcber alle grundlegenden Funktionen, welche f\u00fcr eine All-in-one-L\u00f6sung wichtig sind.<\/p>\n<p>Die Personalverwaltung gelingt wie mit Factorial auch mittels einer <strong>digitalen Personalakte <\/strong>und auch hier haben alle Mitarbeitenden Zugriff auf ein aktuelles <strong>Dashboard. <\/strong>Dieses ist ebenfalls \u00fcber die mobile App einsehbar, welche auch f\u00fcr die Zeiterfassung und das Beantragen von Abwesenheiten genutzt werden kann. Sind Sie an einem Schichtplanungstool interessiert, sind Sie bei Personio an falscher Stelle.<\/p>\n<p>HR-Aufgaben planen, organisieren und Zust\u00e4ndigkeiten erteilen ist ohne Umst\u00e4nde m\u00f6glich. Hinsichtlich des Recruitings verf\u00fcgt die HR-Software-L\u00f6sung \u00fcber ein ausgepr\u00e4gtes <strong>Multiposting-Feature <\/strong>und <strong>CV-Parsing,<\/strong> erlaubt allerdings je nach Abonnement auch nur beschr\u00e4nkte Analyse- und Auswertungsm\u00f6glichkeiten. Eine Karriereseite zu bauen ist hingegen ohne Weiteres m\u00f6glich.<\/p>\n<p>KI-Funktionen wie ein KI-Assistent sind vorhanden, jedoch ist ein solcher eher mit einem Chat nach Frage-Antwort-Schema zu betrachten und kein Agent, der tiefere Denk- und Analysef\u00e4higkeiten besitzt und f\u00fcr ein wesentlich effizienteres Arbeiten sorgt.<\/p>\n<p>Weiterhin besitzt Personio diverse Optionen f\u00fcr <strong>individuelle Anpassungen, <\/strong>beispielsweise bei der Berichtsumstellung.<\/p>\n<p>Die rexx Systems-Alternative ist auch im<strong> Performance Management<\/strong> gut aufgestellt. Mitarbeiterziele und -leistungen k\u00f6nnen mit Personio verfolgt, <strong>Schulungen<\/strong> erstellt und deren Teilnahme getrackt werden. Was fehlt, sind Features im Bereich Finanzmanagement \u2013 auf Ausgaben und Beschaffung, Firmenkreditkarten oder Softwareverwaltung m\u00fcssen Sie mit personio leider verzichten.<\/p>\n<p>Personio erf\u00fcllt alle f\u00fcr den deutschen Markt erforderlichen Sicherheitsstandards. Alle personenbezogenen Daten der Cloud-Software sind auf ISO\/IEC 27001-zertifizierten Servern in Frankfurt gespeichert.<\/p>\n<p>Im Vergleich zu anderen Softwarel\u00f6sungen soll Personio im Blick etwas <strong>teurer<\/strong> ausfallen. Eine genaue Aussage in Bezug auf die Kosten kann allerdings nicht getroffen werden, da der Anbieter hier sehr intransparent ist und Preisinformationen<strong> nur auf Anfrage <\/strong>herausgegeben werden.<br \/>\n<a name=\"hrworks\"><\/a><\/p>\n<h2>4. HRworks<\/h2>\n<p>Die St\u00e4rken dieser Software im Bereich <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/human-resources-definition\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Human Resources<\/a> liegt vor allem in <strong>administrativen Aufgaben<\/strong> und im <strong>Reisekostenmanagement.<\/strong> HRworks ist auf kleine und mittlere Unternehmen ausgerichtet.<\/p>\n<p>Einwandfrei funktionieren <strong>Personalverwaltung<\/strong> und Dokumentenmanagement inklusive <strong>Massenimport<\/strong> von Dateien und einer <strong>digitalen Akte.<\/strong> Der <strong>Self-Service<\/strong> ist gut ausgebaut. Leider verf\u00fcgt HRworks nicht \u00fcber eine mobile App.<\/p>\n<p>Zeiterfassung und grundlegende Anforderungen ans Talent Management und die Personalentwicklung sind ebenfalls gegeben. Im Bereich Bewerbungsmanagement fehlen jedoch einige n\u00fctzliche Funktionen wie beispielsweise ein internes Stellenportal. Eine <strong>Karriereseite<\/strong> kann dagegen erstellt und individuell personalisiert werden.<\/p>\n<p>Der Onboarding-Bereich von HRworks ist absoluter <strong>Standard<\/strong> und au\u00dfer einem hilfreichen Formular und einer strukturierten E-Mail-Kommunikation gibt es keine nennenswerten Features. Positiv hervorzuheben ist die intuitive Reisekostenabwicklung, bei der Belege mittels der <strong>App<\/strong> einfach digitalisiert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend die Vergabe von Rollen und Funktionen gut funktioniert, ist die Kommunikation \u00fcber das Tool sowie die Teamverwaltung nur schwer m\u00f6glich. Eine Gruppierung von Mitarbeitenden f\u00fcr Projekte, wie beispielsweise in Factorial, ist kaum realisierbar.<\/p>\n<p>HRworks hat seinen Serverstandort in Irland und verf\u00fcgt \u00fcber Server mit ISO\/IEC 27001- und 27018-Zertifizierung. Wie alle anderen Alternativen auch nutzt die Software <strong>SSL-Verschl\u00fcsselung.<\/strong><\/p>\n<p>Das Human-Resources-Tool berechnet abh\u00e4ngig von der Mitarbeiterzahl eine monatliche <strong>Grundgeb\u00fchr. <\/strong>Davon abgesehen kann die Software ab <strong>12<\/strong><strong>,90 Euro pro Monat und Nutzer*in <\/strong>erworben werden.<br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Jede der vorgestellten Softwarel\u00f6sungen kann eine gute Alternative zu rexx Systems darstellen. Wenn es um die Entscheidungsfindung geht, sollten Sie besonders die Unterschiede und die <strong>spezifischen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen<\/strong> der einzelnen Anwendungen betrachten und <strong>auf Ihr Unternehmen beziehen.<\/strong><\/p>\n<p>Legen Sie fest, welche <strong>Qualit\u00e4ten<\/strong> Ihnen wichtig sind und welche <strong>Anspr\u00fcche<\/strong> Sie an Ihre zuk\u00fcnftige Personalmanagement-Software haben. Welche <strong>Funktionen<\/strong> werden Sie am meisten nutzen? Wo sollten die Vorteile des Tools liegen?<\/p>\n<p>Wer wird die Plattform verwenden und welche <strong>Schnittstellen<\/strong> zu bereits bestehenden Softwares sollten gegeben sein? Sprechen Sie au\u00dferdem mit ihren <strong>Mitarbeitenden, <\/strong>um deren Anforderungen mit einzubeziehen.<\/p>\n<p>Achten Sie beim Vergleich der verschiedenen Angebote auch auf Feedback von Unternehmen, welche den Anbieter im HR-Bereich bereits nutzen und lesen Sie sich <a href=\"https:\/\/trusted.de\/rexx-systems-personalmanagement-alternativen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bewertungen<\/a> seri\u00f6ser Ressourcen durch!<\/p>\n<p>Bevor Ihr HR-Team sich endg\u00fcltig auf eine Alternative festlegt, ist es sinnvoll, sich durch eine <strong>kostenlose Testversion<\/strong> bzw. eine <strong>Demo<\/strong> einen \u00dcberblick \u00fcber alle Features zu verschaffen.<\/p>\n<p>Bei Factorial erhalten Sie eine erste Einf\u00fchrung in die Software durch eine bzw. einen unserer und kompetenten Berater*innen. Diese beantworten all Ihre offenen Fragen und werden Sie bei dem gesamten Auswahl- und Implementierungsprozess begleiten.<\/p>\n<p>So bezahlen Sie f\u00fcr ein Produkt, das Ihr Unternehmen auch wirklich braucht \u2013 Nicht mehr und nicht weniger.<strong>\u00a0<\/strong>Worauf also noch warten?<br \/>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164383\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <p>Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18103431\/Laptop_screen-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h3 class=\"!mb-0 mb-ml last:mb-0 break-words block\"><span class=\"font-sans max-w-full text-2xs font-normal whitespace-pre-wrap text-match-parent text-neutral-60 inline italic\">Hinweis:<\/span><\/h3>\n<p class=\"!mb-0 mb-ml last:mb-0 break-words block\"><span class=\"font-sans max-w-full text-2xs font-normal whitespace-pre-wrap text-match-parent text-neutral-60 inline italic\">Die auf dieser Seite dargestellten Informationen basieren auf \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Quellen. Die Vergleiche zwischen Factorial und anderen Anbietern dienen ausschlie\u00dflich der Veranschaulichung der jeweiligen Softwarefunktionen, Preisgestaltung und Funktionalit\u00e4ten. Alle Angaben zu Funktionen, Preisen und Integrationen k\u00f6nnen sich jederzeit ohne vorherige Ank\u00fcndigung \u00e4ndern. Factorial \u00fcbernimmt keine Haftung f\u00fcr die Richtigkeit, Vollst\u00e4ndigkeit oder Aktualit\u00e4t der bereitgestellten Informationen. Wir empfehlen, die jeweiligen Anbieter direkt zu kontaktieren, um die genauesten und aktuellsten Informationen zu erhalten. Alle gesetzlichen Vorschriften des spanischen Wettbewerbs- und Werberechts werden von uns vollst\u00e4ndig eingehalten; falls Sie Bedenken haben, k\u00f6nnen Sie uns gerne kontaktieren. Die dargestellten Vergleiche stellen keine abschlie\u00dfende Bewertung oder Empfehlung f\u00fcr einen Anbieter dar, sondern dienen ausschlie\u00dflich als Informationsquelle.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ob mittelst\u00e4ndisches Unternehmen oder internationaler Betrieb \u2013 die All-in-One-L\u00f6sung rexx Systems bietet eine umfangreiche HR-Software, mit der Sie Aufgaben im Bereich Personalmanagement bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen. Dennoch lassen sich einige Kritikpunkte festmachen, die andere Tools besser umsetzen. Welche rexx Systems-Alternative ist die beste? Wir unterst\u00fctzen Sie bei der Entscheidungsfindung und vergleichen in diesem Artikel einige HR-Softwares, welche<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/rexx-systems-alternative\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":270,"featured_media":170279,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[874],"tags":[],"class_list":["post-138999","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-software-vergleich"],"acf":{"topics":"hr-software-seo"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>rexx Systems Alternativen 2024 im Vergleich | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ihr Unternehmen ist auf der Suche nach einer guten rexx Systems Alternative? 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