{"id":139045,"date":"2024-08-14T10:36:58","date_gmt":"2024-08-14T08:36:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=139045"},"modified":"2024-08-14T10:36:58","modified_gmt":"2024-08-14T08:36:58","slug":"unterschied-arbeiter-angestellter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unterschied-arbeiter-angestellter\/","title":{"rendered":"Was ist der Unterschied zwischen Arbeiter und Angestellter?"},"content":{"rendered":"<p>Obwohl heute kein wirklicher Unterschied mehr zwischen den beiden Besch\u00e4ftigungsformen besteht, war dieser bis vor nicht allzu langer Zeit noch sehr gro\u00df. Arbeiter und Angestellte waren arbeitsrechtlich nicht gleichgestellt. Arbeitgebende mussten unterschiedliche Regelungen und Bestimmungen beachten.<\/p>\n<p>Ist das heute noch so? Und warum gibt es die Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten?<\/p>\n<p>Im folgenden Artikel erkl\u00e4ren wir diese historisch so wichtige Differenzierung.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Fr\u00fcher<\/strong> wurde eine klare rechtliche und t\u00e4tigkeitsbezogene Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten vorgenommen, wobei Arbeitern <strong>k\u00f6rperliche<\/strong> und Angestellte <strong>geistige Arbeit<\/strong> verrichteten.<\/li>\n<li>Seit 2005 ist die letzte arbeitsrechtliche Differenzierung zwischen Arbeitern und Angestellten mit der <strong>Gr\u00fcndung der Deutschen Rentenversicherung<\/strong> aufgehoben.<\/li>\n<li><strong>Heute<\/strong> ist der Unterschied zwischen Arbeiter und Angestellter praktisch verschwunden, da die Abweichungen in den T\u00e4tigkeiten und in der rechtlichen Behandlung <strong>weitgehend verschwunden<\/strong> sind.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#unterschied\">Was ist der Bedeutungsunterschied zwischen Arbeiter und Angestellter?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#merkmale\">Merkmale und Unterschiede zwischen Arbeitern und Angestellten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#heute\">Gleichgestellte Arbeitnehmende? \u2013 Wie deutlich ist die Diskrepanz heute?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-node hs-cta-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2.png\" alt=\"Download Leitfaden f\u00fcr die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><strong>Disclaimer: <\/strong>Da es sich bei diesem Artikel um eine reine Begriffsbestimmung handelt und die Begriffe Angestellter und Arbeiter sehr h\u00e4ufig vorkommen, wird zur besseren Lesbarkeit ausnahmsweise nur die m\u00e4nnliche Form verwendet.<\/p>\n<p><a name=\"unterschied\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist der Bedeutungsunterschied zwischen Arbeiter und Angestellter?<\/h2>\n<h3>Definition<\/h3>\n<p>Angestellte und Arbeiter wurden <strong>traditionell<\/strong> sowohl vor dem Arbeitsrecht als auch hinsichtlich ihrer T\u00e4tigkeiten unterschieden. So galten Angestellte als diejenigen, die eher <strong>geistige T\u00e4tigkeiten<\/strong> wie B\u00fcroaufgaben oder kaufm\u00e4nnische Besch\u00e4ftigungen aus\u00fcbten, w\u00e4hrend Arbeiter vor allem <strong>k\u00f6rperliche Arbeiten<\/strong> wie handwerkliche Bet\u00e4tigungen verrichteten.<\/p>\n<p>So mussten die Arbeitgebende je nach Status <strong>unterschiedliche Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/strong> abf\u00fchren, und es galt f\u00fcr jede Gruppe von Arbeitnehmenden ein anderes Tarifrecht.<\/p>\n<p>Der Gesetzgeber hat diese Differenzierung jedoch seit dem Jahr 2005 im Zuge der <strong>Vereinheitlichung der Rentenversicherungstr\u00e4ger<\/strong> endg\u00fcltig aufgehoben.<\/p>\n<p>Doch warum das alles und vor allem: Hat die Unterscheidung heute noch in irgendeiner Hinsicht Relevanz?<\/p>\n<p>Schauen wir uns zun\u00e4chst die historischen Gr\u00fcnde und Merkmale f\u00fcr diese so lange bestehenden Unterscheidungen der beiden Gruppen an.<\/p>\n<h3>Warum gibt es den Unterschied zwischen Arbeiter und Angestellter?<\/h3>\n<p>Die Trennung der beiden Gruppen ist vor allem auf historische Entwicklungen zur\u00fcckzuf\u00fchren. Der Schl\u00fcsselpunkt in diesem Zusammenhang ist der Beginn der industriellen Revolution in Europa, welche die Kategorie des Arbeiters \u00fcberhaupt erst entstehen lie\u00df. Hier gab es pl\u00f6tzlich Menschen, die nur ihre Arbeitskraft zu verkaufen hatten und in den aus dem Boden schie\u00dfenden Fabriken k\u00f6rperliche Arbeit verrichteten.<\/p>\n<p>Parallel dazu entwickelte sich eine weitere Schicht, die vorwiegend geistige Arbeiten verrichtete und weniger k\u00f6rperlich anstrengende, daf\u00fcr aber T\u00e4tigkeiten aus\u00fcbte, die mehr Bildung voraussetzten. Das waren die Angestellten. Die soziale Schichtung war damals noch viel ausgepr\u00e4gter als heute, sodass die Kategorie Arbeiter und Angestellte auch der sozialen Schicht oder Klasse entsprach, aus der eine Person stammte.<\/p>\n<p>Die Arbeitsbedingungen f\u00fcr Angestellte waren damals wesentlich besser und spiegelten den h\u00f6heren <strong>sozialen Status<\/strong> und die <strong>Privilegien<\/strong> sowie <strong>rechtliche Vorteile<\/strong> wider.<\/p>\n<p>Diese Unterschiede bildeten sich schlie\u00dflich auch in den rechtlichen Rahmenbedingungen der damaligen Arbeitswelt ab. Das Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeiter und Angestellte unterschied sich hinsichtlich K\u00fcndigungsschutz, Urlaubsanspruch und sozialer Absicherung.<\/p>\n<p>Die Differenzierung zwischen Arbeitern und Angestellten geht also auf eine <strong>gesellschaftliche Ungleichbehandlung<\/strong> zur\u00fcck.<\/p>\n<p><a name=\"merkmale\"><\/a><\/p>\n<h2>Merkmale und Unterschied zwischen Arbeiter und Angestellter<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich wurde eine Trennung zwischen Arbeiter und Angestellter aufgrund folgender Merkmale vorgenommen.<\/p>\n<h3><strong>Art des Einkommens<\/strong><\/h3>\n<p>Eine wichtige Unterscheidung zwischen Arbeiter oder Angestellter ist die Art des Einkommens. Diese Diskrepanz besteht bis heute. Angestellte erhalten traditionell ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Gehalt<\/a>, w\u00e4hrend Arbeiter <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Lohn<\/a> bekommen.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend der Lohn nach der geleisteten Arbeit bezahlt wurde (z. B. Akkord- oder Zeitlohn) und schwanken konnte, war das Gehalt immer gleich und unabh\u00e4ngig von der Arbeitsleistung.<\/p>\n<h3>Schwere der Arbeit<\/h3>\n<p>Klassischerweise ist der Arbeiter derjenige, der eine k\u00f6rperliche T\u00e4tigkeit verrichtet. Typische Beispiele f\u00fcr Arbeiterberufe waren historisch vor allem der Bergarbeiter und die Arbeiterinnen in der Textilbranche. Heutzutage sind klassische Arbeiterberufe solche wie Industriearbeitende (z. B. in der Automobilindustrie oder Stahlindustrie), Reinigungskr\u00e4fte, Bauarbeitende oder Lagerarbeitende.<\/p>\n<p>Der Angestellte hingegen ist ein Arbeitnehmender, der vor allem geistige Arbeiten verrichtet. Es k\u00f6nnen aber auch Berufe sein, die eine leichte Muskel- oder Handarbeit erfordern. Typische Beispiele f\u00fcr Angestellte sind \u00c4rzte, Beamte, aber auch Verk\u00e4ufer*innen und nat\u00fcrlich heutzutage vor allem die Flut an B\u00fcroangestellten, wie HR-Manager*innen, Buchhaltende oder auch SEO-Manager*innen.<\/p>\n<p>Noch 1970 galten laut <a href=\"https:\/\/www.bpb.de\/kurz-knapp\/zahlen-und-fakten\/soziale-situation-in-deutschland\/61694\/erwerbstaetige-nach-stellung-im-beruf\/#:~:text=Im%20Jahr%201970%20geh%C3%B6rten%20in,(65%2C1%20Prozent).\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Statistischem Bundesamt<\/a> 47,3 Millionen Erwerbst\u00e4tige in Westdeutschland als Arbeiter. 29,6 waren Angestellte. Heute stellt sich die Situation ganz anders dar: Der Anteil der Arbeiter sank bis 2018 auf 16,6 Prozent. Gleichzeitig galten rund zwei Drittel der Besch\u00e4ftigten als Angestellte.<\/p>\n<p>Wichtig: Die statistische und wissenschaftliche Unterscheidung wird in Zukunft noch schwieriger werden, da die Trennung der beiden Gruppen von Arbeitnehmenden praktisch verschwunden sind.<\/p>\n<p>Das Bild des klassischen Arbeiters, der k\u00f6rperliche Arbeit verrichtet, tritt langsam in den Hintergrund. So gibt es heute Zusteller*innen oder auch Reinigungskr\u00e4fte, die als die neue Arbeiterklasse angesehen werden k\u00f6nnen, auch wenn sie nicht genau der historischen Bedeutung des Begriffs entsprechen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-139192\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/14102110\/arbeiter.webp\" alt=\"Handwerkliche Arbeit\" width=\"1660\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/14102110\/arbeiter.webp 1660w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/14102110\/arbeiter-300x185.webp 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/14102110\/arbeiter-1024x632.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/14102110\/arbeiter-768x474.webp 768w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/14102110\/arbeiter-1536x948.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1660px) 100vw, 1660px\" \/><\/p>\n<h3>Historische Unterschiede zwischen Arbeitern und Angestellten<\/h3>\n<h3>K\u00fcndigungsschutz<\/h3>\n<p>Die Einf\u00fchrung der ersten <strong>K\u00fcndigungsfrist<\/strong> in Deutschland im Jahr 1861 galt nur f\u00fcr eine kleine Gruppe von Angestellten, n\u00e4mlich den kaufm\u00e4nnischen Angestellten. Das Gesetz sah eine K\u00fcndigungsfrist von 65 Wochen zum Quartalsende vor.<\/p>\n<p>Sp\u00e4ter kamen weitere Regelungen hinzu, die die K\u00fcndigungsfrist je nach Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit verl\u00e4ngerten.<\/p>\n<p>F\u00fcr Arbeiter galten andere Regelungen. Die K\u00fcndigungsfristen waren kaum gesetzlich geregelt und konnten sogar von Arbeitgebenden gek\u00fcrzt werden. Erst im Jahr 1969 wurde eine 14-t\u00e4gige K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeiter obligatorisch (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__622.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BGB \u00a7 622<\/a>).<\/p>\n<p>Die unterschiedlichen K\u00fcndigungsfristen zwischen Arbeitern und Angestellten wurde endg\u00fcltig im Jahr 1993 aufgehoben.<\/p>\n<p>Inzwischen gelten einheitliche <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigungsfrist\/\" rel=\"noopener noreferrer\">K\u00fcndigungsfristen<\/a>, an die sich Arbeitgebende, aber auch Arbeitnehmende zu halten haben.<\/p>\n<h3>Sozialversicherungen<\/h3>\n<p>Die ersten Sozialversicherungen, die Bismarck einf\u00fchrte, galten zun\u00e4chst nur f\u00fcr Arbeiter. Besserverdienende Angestellte waren zun\u00e4chst ausgenommen. Es bestand eine Versicherungspflicht, wobei die Krankenkasse allerdings nicht frei gew\u00e4hlt werden konnte. Die Wahlfreiheit besteht seit 1996.<\/p>\n<p>In der Rentenversicherung gab es dann lange Zeit eine Trennung. Arbeiter waren bei der Landesversicherungsanstalt (LVA), Angestellte bei der Bundesversicherungsanstalt (BVA) versichert.<\/p>\n<p>Im Jahr 2005 fand eine Organisationsreform statt. Seitdem gibt es die Deutsche Rentenversicherung Bund, in der nun sowohl Arbeiter als auch Angestellte versichert sind. Der Arbeitgebende zahlt seitdem die Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung an den gleichen Tr\u00e4ger.<\/p>\n<h3>Tarifvertr\u00e4ge<\/h3>\n<p>Auch bei der tariflichen Eingruppierung wurde lange Zeit zwischen Angestellten und Arbeitern unterschieden. Seit 2009 gilt ein einheitlicher Entgeltrahmentarifvertrag f\u00fcr Arbeiter und Angestellte in den jeweiligen Branchen.<\/p>\n<h3>Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall<\/h3>\n<p>Die Gleichstellung bei der Lohnfortzahlung trat in Westdeutschland erst 1970 in Kraft. Bis dahin hatten nur Angestellte Anspruch auf volle Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeiter hingegen musste mit vielen Lohnausf\u00e4llen rechnen.<\/p>\n<p><a name=\"heute\"><\/a><\/p>\n<h2>Alle gleichgestellte Arbeitnehmende? \u2013 Wie deutlich ist die Diskrepanz heute?<\/h2>\n<p><strong>Arbeitsrechtlich<\/strong> gibt es mittlerweile <strong>keine Unterschiede mehr<\/strong> zwischen Arbeitern und Angestellten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obwohl heute kein wirklicher Unterschied mehr zwischen den beiden Besch\u00e4ftigungsformen besteht, war dieser bis vor nicht allzu langer Zeit noch sehr gro\u00df. Arbeiter und Angestellte waren arbeitsrechtlich nicht gleichgestellt. Arbeitgebende mussten unterschiedliche Regelungen und Bestimmungen beachten. Ist das heute noch so? Und warum gibt es die Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten? 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