{"id":139456,"date":"2025-10-06T12:29:14","date_gmt":"2025-10-06T10:29:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=139456"},"modified":"2025-10-07T14:40:03","modified_gmt":"2025-10-07T12:40:03","slug":"papershift-alternative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/papershift-alternative\/","title":{"rendered":"Papershift Alternativen und Mitbewerber"},"content":{"rendered":"<p>Sie sind sich unsicher, ob Papershift eine gute Wahl f\u00fcr das Personalmanagement in ihrem Unternehmen ist? Wir kl\u00e4ren den Funktionsumfang des Tools und vergleichen die Anwendung mit Personalmanagement-Softwares, welche eine gute Papershift-Alternative bilden.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164142\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Business Management Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting &amp; Onboarding<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Unternehmenseinblicke &amp; Dokumente<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Finanzen &amp; Gehaltsabrechnung<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/16134223\/screens-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Was macht eine gute HR-Software aus?<\/h2>\n<p>Bevor wir in den Vergleich gehen, ist es erst einmal wichtig zu wissen, welche Anforderungen eine Softwarel\u00f6sung im Bereich <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/human-resources-definition\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Human Resources<\/a> zu erf\u00fcllen hat und welche Erwartungen Sie haben d\u00fcrfen.<\/p>\n<p>Hauptaufgabe eines HR-Tools ist es, Prozesse rund um das Personalwesen und die Kommunikation im Unternehmen effizienter zu gestalten, indem Workflows digitalisiert und Dokumente zentral und transparent verwaltet werden.<\/p>\n<p>Welche Module sollte eine HR-L\u00f6sung also idealerweise besitzen?<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/arbeitszeit-verwaltung\" rel=\"noopener noreferrer\">Zeitmanagement<\/a>: <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schichtplanung\" rel=\"noopener noreferrer\">Schichtplanung<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\" rel=\"noopener noreferrer\">Abwesenheitsmanagement<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" rel=\"noopener noreferrer\">Zeiterfassung<\/a> etc.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/talentmanagement\" rel=\"noopener noreferrer\">Talentmanagement<\/a>: u. a. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/performance-management\" rel=\"noopener noreferrer\">Performance Tracking<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\" rel=\"noopener noreferrer\">Bewerbermanagement<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schulungsmanagement-system\" rel=\"noopener noreferrer\">Mitarbeiterentwicklung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/finanzmanagement\" rel=\"noopener noreferrer\">Finanzmanagement<\/a>: <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/spesenmanagement\" rel=\"noopener noreferrer\">Spesen<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/gehaltsabrechnung\" rel=\"noopener noreferrer\">Gehaltsabrechnung<\/a> usw.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Des Weiteren sollten Sie darauf achten, dass Ihre Personalmanagement-Software alle notwendigen Vorkehrungen zum <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/benutzerollen-und-zugriffsrechte\" rel=\"noopener noreferrer\">Datenschutz<\/a> trifft sowie die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/sicherheit\" rel=\"noopener noreferrer\">Sicherheitsstandards<\/a> des deutschen Markts einh\u00e4lt.<\/p>\n<p>Eine wichtige Rolle spielt au\u00dferdem die <strong>Benutzerfreundlichkeit<\/strong> der Anwendung: Ist die Software f\u00fcr jeden Mitarbeitenden <strong>intuitiv? <\/strong>Ist der <strong>Self-Service<\/strong> gut ausgestattet? Diese und weitere Fragen gilt es zu beantworten.<\/p>\n<h2>Papershift, Factorial, HeavenHR und Personio im direkten Vergleich<\/h2>\n<table dir=\"ltr\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" data-sheets-root=\"1\" data-sheets-baot=\"1\">\n<colgroup>\n<col width=\"100\" \/>\n<col width=\"100\" \/>\n<col width=\"100\" \/>\n<col width=\"100\" \/>\n<col width=\"234\" \/><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Funktion<\/td>\n<td>Papershift<\/td>\n<td>Factorial<\/td>\n<td>HeavenHR<\/td>\n<td>Personio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Benutzerfreundlichkeit<\/td>\n<td>Mittel \u2013 funktional, aber komplizierter<\/td>\n<td>Sehr gut \u2013 einfach zu bedienen<\/td>\n<td>Mittel \u2013 funktional, aber komplizierter<\/td>\n<td>Gut \u2013 intuitiv bedienbar<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dokumentenmanagement<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zeiterfassung<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Abwesenheiten<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Schichtplanung<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ausgaben und Reisekostenabrechnung<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Onboarding<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bewerbermanagement<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Performance<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>mobile App<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Datev-Integration<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>vorbereitende Lohnabrechnung<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Anbieter Papershift<\/h2>\n<p>Wie der Name schon andeutet, hat sich Papershift besonders auf ein HR-Feature fokussiert: die <strong>Schichtplanung.<\/strong> Endprodukt ist eine SaaS-L\u00f6sung, mit der sich Arbeitszeiten planen, erfassen und auswerten lassen. Das 2015 in Deutschland gegr\u00fcndete Unternehmen hat seinen <strong>Serverstandort in Frankfurt.<\/strong><\/p>\n<p>Das Erstellen von <strong>Dienstpl\u00e4nen <\/strong>funktioniert demnach mit der Software einwandfrei: Mit ein paar Klicks ordnen Sie freie Mitarbeitende einer Schicht zu, genehmigen <strong>Abwesenheitsanfragen<\/strong> \u00fcber den Kalender und kopieren <strong>Wochenpl\u00e4ne<\/strong> mit minimalem Aufwand.<\/p>\n<p>Papershift markiert dabei Schichten, die unterbesetzt sind und erm\u00f6glicht sogar eine <strong>anonyme Zuordnung<\/strong> mithilfe von Emojis statt Namen. Und es geht noch einfacher: Mit der <strong>automatischen Schichtplanung<\/strong> wird Ihnen ohne Zutun ein optimaler <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/dienstplan\/\">Dienstplan<\/a> erstellt und Sie m\u00fcssen gegebenenfalls nur noch geringe \u00c4nderungen vornehmen.<\/p>\n<p>Das Tool bezieht beim Generieren der Dienstpl\u00e4ne Faktoren zu <strong>Verf\u00fcgbarkeiten und Abwesenheiten<\/strong> wie Elternzeit und die Urlaubsplanung der Arbeitnehmenden ein. Ein Kritikpunkt an dieser Stelle ist die Einhaltung der maximal erlaubten Wochenarbeitszeit, welche zwar einstellbar ist, allerdings dennoch nicht von der automatisierten Zuordnung ber\u00fccksichtigt wird. Au\u00dferdem sind einige grundlegende Funktionen, wie beispielsweise der Massenimport und -export, erst ab dem teuersten Paket verf\u00fcgbar.<\/p>\n<p>Die <strong>Zeiterfassung<\/strong> kann \u00fcber App, Tablet oder die Desktop-Variante erfolgen.<\/p>\n<p>Papershift ist in erster Linie ein Tool zur Schichtplanung. Was daher leider komplett fehlt, ist ein hinreichendes Talent- bzw. Bewerbermanagement \u2013 im Gegensatz zu All-in-one-L\u00f6sungen etwas unpraktisch. Die interne Kommunikation findet \u00fcber ein integriertes <strong>Nachrichtencenter<\/strong> statt.<\/p>\n<p>Papershift bietet auch einige <strong>Add-ons <\/strong>an, zum Beispiel im Bereich <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/payroll\/\">Payroll<\/a>, nat\u00fcrlich <strong>gegen Aufpreis. <\/strong>Wer also diverse HR-Module ben\u00f6tigt, sollte lieber eine komplexere Alternative in Betracht ziehen, als in zus\u00e4tzlichen Kosten zu versinken.<\/p>\n<h3>Kosten<\/h3>\n<p>Zu jedem der drei angebotenen Pakete ist eine monatliche Grundgeb\u00fchr von 39 Euro f\u00e4llig. Die Software startet ab 50 Euro im Monat f\u00fcr 1o Mitarbeitende, die teuerste Variante mit den meisten Features ist ab 90 Euro pro 10 Nutzer*innen verf\u00fcgbar \u2013 ein stolzer Preis f\u00fcr den vergleichsweise geringen Funkionsumfang.<\/p>\n<p>Welche HR-Software eignet sich also gut als Alternative zu Papershift?<br \/>\n<a name=\"factorial\"><\/a><\/p>\n<h2>1. Factorial<\/h2>\n<p><strong>Personaleinsatzplanung, Zeiterfassung<\/strong> und <strong>Talentmanagement<\/strong> \u2013 die All-in-one-L\u00f6sung Factorial deckt alle relevanten Module des Personalmanagements ab. Die cloudbasierte Software mit Serverstandort Frankfurt hat sich international etabliert und verf\u00fcgt \u00fcber alle im deutschen Markt vorgeschriebenen Sicherheitsstandards.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zeitwirtschaft\/\">Zeitwirtschaft<\/a> ist mit Factorial einfach: Sowohl in der Desktop-Anwendung als auch \u00fcber die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\" rel=\"noopener noreferrer\">mobile App<\/a> lassen sich <strong>Arbeitszeiten<\/strong> in sekundenschnelle erfassen und <strong>Abwesenheiten<\/strong> oder Urlaube beantragen bzw. genehmigen.<\/p>\n<p>Die Dienstplanung l\u00f6st die Papershift-Alternative \u00fcber einen \u00fcbersichtlichen Kalender mit <strong>Drag-and-Drop-Funktion, <\/strong>sodass Schicht\u00fcberschneidungen vermieden werden und die User*innen Ihre Arbeitszeiten im Blick haben. Im Falle einer \u00dcberschreitung der vertraglich festgelegten <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sollarbeitszeit\/\">Sollarbeitszeit<\/a> wird dies im Zeiterfassungstool angezeigt. Es soll noch schneller gehen? Dann kann auch einfach die <strong>KI-gest\u00fctzte automatische Schichtplanung<\/strong> genutzt werden.<\/p>\n<p><iframe title=\"Zeitmanagement-Funktionen von Factorial im \u00dcberblick\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qMVpdZndkiQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Dank der mobilen Anwendung ist f\u00fcr die Mitarbeitenden Terminplanung ein leichtes \u2013 sogar ein ortsgebundenes <strong>Einchecken per QR-Code<\/strong> ist m\u00f6glich und die <strong>Kommentarfunktion<\/strong> bei den Schichten selbst erleichtert die direkte Kommunikation mit Vorgesetzten.<\/p>\n<p>Neben der Zeiterfassungssoftware ist ein guter Employee Self Service durch die <strong>digitale Personalakte <\/strong>gew\u00e4hrleistet, \u00fcber welche Anwender*innen jederzeit auf ihre Dokumente zugreifen und Daten bearbeiren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Das <strong>Recruiting<\/strong> neuer Mitarbeitender kann ebenfalls zeiteffizient erledigt werden und wird durch Features wie ein Applicant Tracking System (ATS), CV-Screening und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/ki\" rel=\"noopener noreferrer\">KI-Integration<\/a> unterst\u00fctzt. Stellenanzeigen k\u00f6nnen Sie sowohl auf einer personalisierbaren <strong>Karriereseite<\/strong> als auch auf dem internen Stellenportal ver\u00f6ffentlichen.<\/p>\n<p>Steht erst einmal ein*e Kandidat*in fest, beginnt ein reibungsloser <strong>Onboarding-Workflow <\/strong>und es gibt diverse Tools zur Personalentwicklung.<\/p>\n<p>Mit Factorial k\u00f6nnen sie eine vorbereitende Lohnbuchhaltung erstellen und die Daten dank der <strong>DATEV-Schnittstelle (Factorial ist DATEV-Marktplatz Schnittstellen Partner)<\/strong> l\u00e4uft die Gehaltsabrechnung reibungslos ab.<\/p>\n<h3>Informationen und Preise<\/h3>\n<p>Sie wollen eine Software, die passgenau auf die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist? Dann sind Sie bei Factorial richtig aufgehoben. Entscheiden Sie sich f\u00fcr ein HR-Produkt, dass zu ihren individuellen Unternehmenszielen passt!<\/p>\n<p>Starten Sie noch heute durch und<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"> testen Sie Factorial kostenlos<\/a>!<br \/>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164398\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Sneak Peek gef\u00e4llig? 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Das All-in-One-Tool wurde 2014 in Berlin gegr\u00fcndet und hat seinen Serverstandort ebenfalls in Deutschland.<\/p>\n<p><strong>Zeiterfassung<\/strong> kann \u00fcber station\u00e4re Terminals oder auch \u00fcber die mobile App erfolgen. Die Software bietet eine <strong>digitale Personalakte, <\/strong>die sowohl vom HR-Team als auch von den Besch\u00e4ftigten selbst gepflegt werden kann, was eine effiziente Bearbeitung von Dokumenten und eine verbesserte Selbstverwaltung erm\u00f6glicht.<\/p>\n<p>Das <strong>Schichtplanungstool <\/strong>erm\u00f6glicht eine detaillierte Personalplanung und enth\u00e4lt eine Echtzeit-Tracking-Funktion, sodass Transparenz und Kontrolle \u00fcber den Einsatz von Mitarbeitenden gew\u00e4hrleistet sind. Allerdings kann die Einarbeitung aufgrund der vielen Funktionen und der nicht immer intuitiven Oberfl\u00e4che etwas Zeit in Anspruch nehmen. Eine automatisierte Schichtplanung wie bei Papershift oder Factorial gibt es nicht.<\/p>\n<p>HeavenHR verf\u00fcgt \u00fcber ein umfassendes Lohnbuchhaltungsfeature. Die Papershift-Alternative \u00fcbernimmt nicht nur die <strong>vorbereitende Lohnabrechnung, <\/strong>sondern auch die vollst\u00e4ndige <strong>Abwicklung der Gehaltszahlungen, <\/strong>inklusive der Anmeldung bei Krankenkassen und der Durchf\u00fchrung von \u00dcberweisungen. Dies kann besonders f\u00fcr kleinere Unternehmen eine erhebliche Entlastung darstellen, ist aber auch mit erh\u00f6hten Kosten verbunden.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend die Lohnbuchhaltung und die Mitarbeiterverwaltung vollst\u00e4ndig abgedeckt sind, k\u00f6nnten einige andere Bereiche wie die interne Kommunikation und die Analysefunktionen noch verbessert werden.<\/p>\n<p>Im Recruiting-Bereich bietet die All-in-one-L\u00f6sung n\u00fctzliche Features wie die M\u00f6glichkeit, eine eigene <strong>Karriereseite<\/strong> zu erstellen und Stellenausschreibungen mit dem <strong>Multiposting-Tool<\/strong> zu ver\u00f6ffentlichen. Dar\u00fcber hinaus unterst\u00fctzt die Software ein strukturiertes Onboarding, indem sie neuen Angestellten alle notwendigen Aufgaben zuweist.<\/p>\n<h3>Preis-\u00dcberblick<\/h3>\n<p>Die Papershift-Alternative wird in verschiedenen Modulen angeboten, die je nach Bedarf des Unternehmens kombiniert werden k\u00f6nnen und erheblich im Preis schwanken. Zum Beispiel kostet das Personalverwaltungstool HR Admin <strong>5,50 Euro pro Nutzer*in und Monat. <\/strong>Es gilt ein <strong>Mindestpreis von 99 Euro<\/strong> pro Monat.<br \/>\n<a name=\"personio\"><\/a><\/p>\n<h2>3. Personio<\/h2>\n<p>Personio ist eine auf dem deutschen Markt weit verbreitete Personalmanagement-Software, deren Server sich in Frankfurt befinden. Die L\u00f6sung bietet eine gut ausgestattete Plattform f\u00fcr die Verwaltung von<strong> Personaldaten, Zeiterfassung<\/strong> (auch mittels einer App) sowie<strong> Lohnabrechnung<\/strong> und ist dazu benutzerfreundlich.<\/p>\n<p>Stark ist Personio auch im <strong>Bewerbermanagement, <\/strong>wo es mit einem effizienten Multiposting-Tool punktet, das die Ver\u00f6ffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen erm\u00f6glicht. Zudem bietet die Software ein Bewerber-Tracking-Feature sowie <strong>CV-Parsing, <\/strong>das die Verarbeitung von Lebensl\u00e4ufen erleichtert. F\u00fcr das Onboarding neuer Mitarbeitender stellt Personio automatisierte Workflows bereit, die den administrativen Aufwand minimieren.<\/p>\n<p>Kernfunktionen wie Zeiterfassung, Management von Abwesenheiten und Personalverwaltung gut umgesetzt und einfach zu handhaben.<\/p>\n<p>Da die Software nicht \u00fcber ein eigenes Modul zur Personaleinsatzplanung verf\u00fcgt, k\u00f6nnen Schichtpl\u00e4ne und die Personalplanung nur mithilfe eines anderen Anbieters im Bereich Workforce Management realisiert werden. Zudem besteht die M\u00f6glichkeit einer <strong>Schnittstelle<\/strong> zu einem Schichtplanungstool wie etwa Shiftbase oder auch Papershift. Jedoch sollten Sie sich die Frage stellen, inwiefern eine Kombination aus beiden Tools Sinn ergibt, auch hinsichtlich der Kosten.<\/p>\n<p>Es besteht die M\u00f6glichkeit, die <strong>Lohn- und Gehaltsabrechnung<\/strong> \u00fcber Personio Payroll durchzuf\u00fchren. Dieses spezielle Tool des Anbieters ist ausschlie\u00dflich im deutschen Markt verf\u00fcgbar.<\/p>\n<h3>Preis<\/h3>\n<p>Die Preisstruktur der Papershift-Alternative Personio ist nicht sofort ersichtlich und erfordert eine individuelle Anfrage. Generell sind die Kosten im Vergleich etwas h\u00f6her als bei den meisten Alternativen.<br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Papershift hat seinen Schwerpunkt auf Personaleinsatzplanung und einen flexiblen Umgang mit Personalressourcen gesetzt.<\/p>\n<p>Die vorgestellten Cloud-Softwarel\u00f6sungen verf\u00fcgen im Vergleich zu Papershift \u00fcber zus\u00e4tzliche Funktionen und HR-Prozesse und gehen auch in ihren Core Features \u00fcber Mitarbeiterplanung hinaus. Um eine begr\u00fcndete Entscheidung treffen zu k\u00f6nnen, ist es jedoch erst einmal erforderlich, dass Sie die Ressourcen und Bed\u00fcrfnisse <strong>Ihres eigenen Unternehmens<\/strong> kennen:<\/p>\n<p>Welche Informationen m\u00f6chten Sie mit einem solchen Online-Tool verwalten? Welchen <strong>Funktionsumfang<\/strong> ben\u00f6tigen Sie? Stellen Sie eine Liste mit den Anforderungen zusammen, die Ihre zuk\u00fcnftige Software l\u00f6sen muss und fragen Sie auch Ihr Team Feedback.<\/p>\n<p>Beziehen Sie auf der Suche nach Alternativen zu Papershift au\u00dferdem <a href=\"https:\/\/www.getapp.de\/compare\/113121\/120555\/factorial-hr-software\/vs\/papershift\" rel=\"noopener noreferrer\">Bewertungen<\/a> von seri\u00f6sen Vergleichsportalen mit ein. In der Regel bieten Unternehmen Demos und <strong>kostenlose Testversionen<\/strong> an \u2013 nehmen Sie diesen Dienst vor Ihrer entg\u00fcltigen Wahl unbedingt in Anspruch! Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie sich einen \u00dcberblick \u00fcber alle Features und Module verschaffen.<\/p>\n<p>Bei Factorial k\u00f6nnen Sie sich au\u00dferdem auf die Unterst\u00fctzung durch Expert*innen verlassen, welche Ihnen alles Unklare erl\u00e4utern und Fragen beantworten. Wir stellen sicher, dass Ihr Unternehmen nur die Leistungen in Anspruch nimmt, die f\u00fcr eine effiziente Verwaltung und Steigerung der Performance Ihres Teams erforderlich sind.<\/p>\n<p>Aber finden Sie es doch selbst heraus!<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164383\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <p>Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18103431\/Laptop_screen-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3 class=\"!mb-0 mb-ml last:mb-0 break-words block\"><span class=\"font-sans max-w-full text-2xs font-normal whitespace-pre-wrap text-match-parent text-neutral-60 inline italic\">Hinweis:<\/span><\/h3>\n<p class=\"!mb-0 mb-ml last:mb-0 break-words block\"><span class=\"font-sans max-w-full text-2xs font-normal whitespace-pre-wrap text-match-parent text-neutral-60 inline italic\">Die auf dieser Seite dargestellten Informationen basieren auf \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Quellen. Die Vergleiche zwischen Factorial und anderen Anbietern dienen ausschlie\u00dflich der Veranschaulichung der jeweiligen Softwarefunktionen, Preisgestaltung und Funktionalit\u00e4ten. Alle Angaben zu Funktionen, Preisen und Integrationen k\u00f6nnen sich jederzeit ohne vorherige Ank\u00fcndigung \u00e4ndern. Factorial \u00fcbernimmt keine Haftung f\u00fcr die Richtigkeit, Vollst\u00e4ndigkeit oder Aktualit\u00e4t der bereitgestellten Informationen. Wir empfehlen, die jeweiligen Anbieter direkt zu kontaktieren, um die genauesten und aktuellsten Informationen zu erhalten. Alle gesetzlichen Vorschriften des spanischen Wettbewerbs- und Werberechts werden von uns vollst\u00e4ndig eingehalten. Falls Sie Bedenken haben, k\u00f6nnen Sie uns gerne kontaktieren. Die dargestellten Vergleiche stellen keine abschlie\u00dfende Bewertung oder Empfehlung f\u00fcr einen Anbieter dar, sondern dienen ausschlie\u00dflich als Informationsquelle.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie sind sich unsicher, ob Papershift eine gute Wahl f\u00fcr das Personalmanagement in ihrem Unternehmen ist? Wir kl\u00e4ren den Funktionsumfang des Tools und vergleichen die Anwendung mit Personalmanagement-Softwares, welche eine gute Papershift-Alternative bilden. Was macht eine gute HR-Software aus? 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