{"id":139568,"date":"2024-08-28T18:07:41","date_gmt":"2024-08-28T16:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=139568"},"modified":"2025-12-22T12:04:28","modified_gmt":"2025-12-22T10:04:28","slug":"transformationale-fuehrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/transformationale-fuehrung\/","title":{"rendered":"Was ist transformationale F\u00fchrung?"},"content":{"rendered":"<p>Vielleicht haben Sie schon einmal von <strong>transformationaler F\u00fchrung<\/strong> geh\u00f6rt und fragen sich, was es damit auf sich hat? Transformationale F\u00fchrung zeichnet sich dadurch aus, dass Besch\u00e4ftigte durch Charisma und Inspiration zur Leistung motiviert werden.<\/p>\n<p>Was genau transformationale F\u00fchrung ausmacht, welche Voraussetzungen sie mitbringt und wo die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen dieses Ansatzes liegen, erfahren Sie im folgenden Artikel.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Transformationale F\u00fchrung <strong>motiviert<\/strong> die Mitarbeitenden durch <strong>Inspiration und intellektuelle Stimulation,<\/strong> welche sowohl ihre Handlungen als auch ihre Einstellungen ver\u00e4ndern.<\/li>\n<li>Der transformationale F\u00fchrungsstil umfasst urspr\u00fcnglich vier Kernelemente, die von F\u00fchrungskr\u00e4ften realisiert werden m\u00fcssen: <strong>idealisierender Einfluss, inspirierende Motivation, intellektuelle Anregung <\/strong>und<strong> individuelle Ber\u00fccksichtigung<\/strong>.<\/li>\n<li>Transformationale F\u00fchrung unterscheidet sich von transaktionaler F\u00fchrung, die vor allem auf Belohnung statt Inspiration und Transformation setzt.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Transformationale F\u00fchrung: Definition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dimensionen\">4 Dimensionen \u2013 Was sind die Kernelemente der transformationale F\u00fchrung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dimensionen\">Charismatische und transformationale F\u00fchrung: Unterschied<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#st\u00e4rken\">Herausforderungen und St\u00e4rken der transformationale F\u00fchrung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipps\">Tipps und Voraussetzungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-alles-wissenswerte-fuer-das-management\"\n    data-banner-id=\"164524\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Alles Wissenswerte f\u00fcr das Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checkliste: Wie &quot;gesund&quot; ist Ihr F\u00fchrungsstil?<\/h4>\n            \n                            <p>F\u00fchrung beeinflusst die Gesundheit und Motivation des gesamten Teams. Finden Sie heraus, wie gesund Ihr F\u00fchrungsverhalten wirklich ist!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Vorlage_%20Wie%20gesund%20ist%20Ihr%20F%C3%BChrungsstil_NEW25.docx\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Transformationale F\u00fchrung: Definition<\/h2>\n<h3>Was ist der transformationale F\u00fchrungsstil?<\/h3>\n<p>Unter transformationaler F\u00fchrung (oder Englisch: \u201etransformational leadership\u201c) versteht man einen F\u00fchrungsstil, bei dem die F\u00fchrungskraft ihre Mitarbeitenden durch Charisma und Inspiration zu Leistung motiviert. Kernelement dieser F\u00fchrungsform ist, dass nicht nur die <strong>Handlungen<\/strong> der Besch\u00e4ftigten, sondern auch deren <strong>Einstellungen<\/strong> transformiert (ver\u00e4ndert) werden. Dies geschieht durch <strong>intellektuelle Stimulation und individuelle F\u00f6rderung.<\/strong><\/p>\n<p>Eine wichtige Rolle bei dieser Form des F\u00fchrens spielen die Vorgesetzten. Diese Verantwortungspersonen nehmen eine <strong>Vorbildfunktion<\/strong> f\u00fcr ihre Mitarbeitenden ein. Sie motivieren, inspirieren und f\u00f6rdern die Belegschaft.<\/p>\n<p>Beim transformationalen F\u00fchrungsstil geht es um h\u00f6here Werte und moralische Wertvorstellungen, die von den F\u00fchrungskr\u00e4ften vorgelebt werden.<\/p>\n<h3>Ursprung des transformationalen F\u00fchrungsstils<\/h3>\n<p>Der transformationale F\u00fchrungsstil wurde ma\u00dfgeblich vom amerikanischen Wirtschaftspsychologen Bernard Morris Bass und James MacGregor Burns gepr\u00e4gt.<\/p>\n<p>Grundidee dieses Ansatzes der beiden Wissenschaftler besteht darin, Besch\u00e4ftigte nicht nur zu motivieren, sondern sie zu inspirieren, \u00fcber sich selbst hinauszuwachsen und ein gemeinsames Ziel zu verfolgen.<\/p>\n<p>Burns und sp\u00e4ter Bass erkannten, dass transaktionale F\u00fchrung, die auf Austauschprozessen basiert, nicht ausreicht, um die komplexen Dynamiken und tiefgreifenden Ver\u00e4nderungen in Organisationen und Gesellschaften zu erkl\u00e4ren. Und sie erkannten auch, dass transaktionale Formen der F\u00fchrung die Mitarbeitenden nicht gen\u00fcgend motivieren und zu wirklichen H\u00f6chstleistungen anspornen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Daher wollten sie verstehen, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Mitarbeitenden dazu bringen k\u00f6nnen, \u00fcber die Erwartungen hinauszugehen, und wie sie Ver\u00e4nderungen herbeif\u00fchren und Unternehmen in neue Richtungen lenken k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Studien: Unternehmenserfolg durch transformationale F\u00fchrung<\/h3>\n<p>Studien belegen immer wieder die Bedeutung guter F\u00fchrung und zufriedener Besch\u00e4ftigter. Beides sind wichtige Faktoren f\u00fcr den<strong> Unternehmenserfolg; <\/strong>Mitarbeitermotivation und Leistungsmotivation aufseiten der Angestellten.<\/p>\n<p>So zeigt die aktuelle <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gallup-Studie<\/a> aus dem Jahr 2024, dass schlechte F\u00fchrung den Unternehmenserfolg erheblich beeintr\u00e4chtigen kann. Nur ein Viertel der Befragten ist mit ihren Vorgesetzten zufrieden und f\u00fchlt sich in ihren St\u00e4rken und Schw\u00e4chen verstanden und respektiert.<\/p>\n<p>Traditionelle F\u00fchrungsformen wie der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuehrungsstile\/\" rel=\"noopener noreferrer\">autorit\u00e4re<\/a> oder der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/patriarchalischer-fuehrungsstil\/\" rel=\"noopener noreferrer\">patriarchalische F\u00fchrungsstil<\/a> sind in der heutigen Zeit oft nicht mehr erfolgsf\u00fchrend. Insbesondere die j\u00fcngere Generation, wie z.\u00a0B. die Gen Z, bevorzugt Studien zufolge den Umgang auf Augenh\u00f6he mit Vorgesetzten und flache Hierarchien.<\/p>\n<h3>Transaktionale und transformationale F\u00fchrung<\/h3>\n<p>Im Gegensatz zur transformationalen F\u00fchrung basiert der transaktionale F\u00fchrungsstil auf der Leistungserbringung im Austausch gegen eine Belohnung. Transaktionale F\u00fchrung basiert auf Zielvereinbarungen, die von den Mitarbeitenden erreicht werden sollen. Die F\u00fchrungskraft fungiert dabei als <strong>korrigierendes Element,<\/strong> das bei Nichterreichen bzw. Erreichen der Ziele belohnend oder bestrafend reagiert.<\/p>\n<p><iframe title=\"Zielvereinbarungen: Tipps f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rDh1Ssg6ByU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"dimensionen\"><\/a><\/p>\n<h2>4 Dimensionen \u2013 Was sind die Kernelemente der transformationalen F\u00fchrung?<\/h2>\n<p>Was genau m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte also wissen, wenn sie den transformationalen F\u00fchrungsstil umsetzen wollen?<\/p>\n<p>Der Wirtschaftspsychologe Bass unterscheidet vier wichtige Dimensionen, die f\u00fcr \u201etransformationale F\u00fchrung\u201c grundlegend sind. Diese m\u00fcssen von den F\u00fchrungskr\u00e4ften, die diesen Stil umsetzen bzw. leben wollen, erf\u00fcllt sein.<\/p>\n<h3>Idealisierter Einfluss<\/h3>\n<p>Die F\u00fchrungskraft dient als Vorbild. Durch Integrit\u00e4t und Authentizit\u00e4t gewinnen Sie das Vertrauen der Besch\u00e4ftigten und nehmen auf diese Weise Einfluss auf sie.<\/p>\n<p>Diese Dimension basiert auf einer einfachen Annahme: Erwarten Verantwortungspersonen ein bestimmtes Verhalten oder eine gewisse Leistung von ihren Mitarbeitenden, m\u00fcssen sie es zun\u00e4chst erst selbst vorleben.<\/p>\n<h3>Inspirierende Motivation<\/h3>\n<p>Ohne Visionen geht bei diesem F\u00fchrungsstil nichts. Die Schaffung von Visionen ist unerl\u00e4sslich, um die Mitarbeitenden mitzunehmen und zu begeistern. Die F\u00fchrungskraft muss also jemand sein, der <strong>klare Pl\u00e4ne, Ziele, Werte und Zukunftsvisionen<\/strong> schafft, die dann gemeinsam mit dem Team umgesetzt werden. Der Vorgesetzte muss dar\u00fcber hinaus auch in der Lage sein, diese Vision eindeutig und begeisternd zu<strong> kommunizieren.<\/strong><\/p>\n<h3>Intellektuelle Anregung<\/h3>\n<p>Bei der dritten Dimension geht es um die intellektuelle F\u00f6rderung und Stimulierung der Mitarbeitenden. Die F\u00fchrungskraft muss in der Lage sein, das Potenzial dieser voll auszusch\u00f6pfen und sie zu H\u00f6chstleistungen zu motivieren. Transformationale F\u00fchrungskr\u00e4fte <strong>ermutigen<\/strong> ihre Besch\u00e4ftigten zu innovativen Ideen, auch wenn diese zun\u00e4chst mit Misserfolgen verbunden sind.<\/p>\n<h3>Individuelle Ber\u00fccksichtigung<\/h3>\n<p>Eine transformationale F\u00fchrungskraft ist in der Lage, die Bed\u00fcrfnisse, St\u00e4rken und Schw\u00e4chen ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und darauf einzugehen. Der <strong>individuelle Blick auf die einzelnen Besch\u00e4ftigten<\/strong> mit ihren ganz eigenen Kompetenzen findet bei diesem F\u00fchrungsstil gro\u00dfe Ber\u00fccksichtigung.<\/p>\n<p>Die Belegschaft wird gef\u00f6rdert, sei es durch die F\u00fchrungskraft selbst, oder auch durch Coachings und Weiterbildungen. Die pers\u00f6nliche und berufliche <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/weiterbildung-personalwesen\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Weiterentwicklung<\/a> der Mitarbeitenden ist den F\u00fchrungskr\u00e4ften dieser Form des F\u00fchrens wichtig. Sie bieten ihren Teammitgliedern so beispielsweise individuelles Coaching und unterst\u00fctzen sie in ihrer pers\u00f6nlichen und beruflichen Entwicklung.<\/p>\n<h3>Erweiterung: Die sechs Dimensionen der transformationalen F\u00fchrung<\/h3>\n<p>Mittlerweile wurden diese vier Dimensionen um weitere zwei von Podsakoff et al. erweitert.<\/p>\n<h3>Leistung erwarten<\/h3>\n<p>Transformationale F\u00fchrungskr\u00e4fte fordern Leistung entsprechend den individuellen St\u00e4rken der Besch\u00e4ftigten. Sie ber\u00fccksichtigen auch die Schw\u00e4chen, erwarten aber das, was von den Besch\u00e4ftigten realistisch erbracht werden kann. Dar\u00fcber hinaus motivieren transformationale F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Mitarbeitenden, Verantwortung zu \u00fcbernehmen und selbstst\u00e4ndig und eigenverantwortlich zu arbeiten.<\/p>\n<h3>Gruppenziele f\u00f6rdern<\/h3>\n<p>Schlie\u00dflich sollten die F\u00fchrungskr\u00e4fte die gemeinsamen Ziele der Gruppe st\u00e4rken. Diese f\u00f6rdern das Zusammengeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl und befriedigen das Bed\u00fcrfnis nach Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n<p><a name=\"unterschied\"><\/a><\/p>\n<h2>Charismatische und transformationale F\u00fchrung: Unterschied<\/h2>\n<p>Charismatische und transformationale F\u00fchrung werden oft miteinander verglichen oder sogar verwechselt. Das liegt daran, dass bei beiden F\u00fchrungsformen das Charisma der F\u00fchrungskraft im Mittelpunkt steht. Sie unterscheiden sich jedoch in einem entscheidendem Punkt:<\/p>\n<p>W\u00e4hrend es bei der charismatischen F\u00fchrung eigentlich nur darum geht, durch das Charisma der F\u00fchrungskraft anzuleiten, geht es bei der transformationalen F\u00fchrung auch darum, die Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern und ihre Werte und Bed\u00fcrfnisse anzuerkennen. Die Bindung zwischen Mitarbeitenden und F\u00fchrungskraft ist bei letzterer Form des F\u00fchrens also eine ganz andere, n\u00e4mlich eine viel engere.<\/p>\n<p><a name=\"st\u00e4rken\"><\/a><\/p>\n<h2>Herausforderungen und St\u00e4rken der transformationalen F\u00fchrung<\/h2>\n<p>Bevor man sich f\u00fcr diesen Stil entscheidet, sollte man sich genau mit dieser Form des F\u00fchrens vertraut machen. Auch ein Coaching kann in diesem Zusammenhang sinnvoll sein. Da dieser F\u00fchrungsstil hohe Anforderungen an die F\u00fchrungskompetenz stellt, sollte man sich vorher gut \u00fcberlegen, ob man der Typ f\u00fcr diesen F\u00fchrungsstil ist.<\/p>\n<p>Auch ein <a href=\"https:\/\/pelz.fuehrungskompetenzen.net\/form\/ident\/FK-2-copy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Test<\/a> kann hilfreich sein, zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob man die notwendigen Eigenschaften besitzt.<\/p>\n<h3>St\u00e4rken des transformationalen Ansatzes<\/h3>\n<p>Die gr\u00f6\u00dfte St\u00e4rke dieses Ansatzes liegt eindeutig in der hohen Mitarbeiterzufriedenheit, zu der dieser F\u00fchrungsstil f\u00fchrt. Und: Zufriedene Angestellte leisten in der Regel mehr und sind produktiver. Unternehmen mit transformationalen F\u00fchrungskr\u00e4ften erzielen in der Regel<strong> bessere finanzielle Ergebnisse.<\/strong><\/p>\n<p>Das <strong>Betriebsklima<\/strong> in transformational gef\u00fchrten Unternehmen ist <strong>deutlich positiver.<\/strong> Dies wirkt sich auf den Teamgeist im Unternehmen aus. Der Umgang miteinander ist viel solidarischer als in transaktional gef\u00fchrten Unternehmen.<\/p>\n<p>Auch die F\u00fchrungskr\u00e4fte selbst sind <strong>weniger stressanf\u00e4llig<\/strong> und positiver gestimmt als Kolleg*innen in \u00e4hnlichen Positionen, die beispielsweise einen autorit\u00e4ren F\u00fchrungsstil an den Tag legen. Das liegt unter anderem auch daran, dass transformationale F\u00fchrungskr\u00e4fte relativ viel Verantwortung und Kontrolle in die H\u00e4nde ihrer Besch\u00e4ftigten legen.<\/p>\n<h3>Herausforderungen transformationaler F\u00fchrung<\/h3>\n<p>Wie bei vielen modernen oder weniger klassischen F\u00fchrungsans\u00e4tzen ist auch bei der transformationalen F\u00fchrung das gr\u00f6\u00dfte Problem der Mangel an Klarheit und Struktur. Einige Charaktere werden mit diesen Stilen gut zurechtkommen, aber es gibt auch Mitarbeitende, die sehr klare Strukturen und Anweisungen brauchen. Diese Personen werden mit diesem F\u00fchrungsstil nicht gut zurechtkommen. Unternehmen mit dieser Art der F\u00fchrung sollten daher bei der Einstellung genau darauf achten, mit welchem Typus sie es im Bewerbungsprozess zu tun haben und entsprechend Personal nach den erforderlichen Kriterien einstellen.<\/p>\n<p>Der transformationale F\u00fchrungsstil stellt also hohe Anforderungen an Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte. Transformationale F\u00fchrung erfordert von der F\u00fchrungskraft ein hohes Ma\u00df an<strong> emotionaler Intelligenz, Kommunikationsf\u00e4higkeit und Selbstreflexion.<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"tipps\"><\/a><\/p>\n<h2>Tipps und Voraussetzungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h2>\n<p>Abschlie\u00dfend m\u00f6chten wir Ihnen einige Tipps geben, die F\u00fchrungskr\u00e4ften bei der Umsetzung und Anwendung dieses F\u00fchrungsstils helfen k\u00f6nnen. Transformationale F\u00fchrung erfordert eine besondere Kombination von F\u00e4higkeiten, Eigenschaften und Verhaltensweisen.<\/p>\n<p>Es bringt nichts, sich bei diesem F\u00fchrungsstil zu verstellen. Da diese Art der F\u00fchrung sehr stark auf dem Charisma der F\u00fchrungskraft aufbaut, muss man entsprechendes bereits in sich tragen. Sich zu verstellen, kann also hier nur nach hinten losgehen.<\/p>\n<p>Als F\u00fchrungskraft muss man in der Lage sein, eine klare und inspirierende Vision f\u00fcr die Zukunft zu entwickeln und zu kommunizieren.<\/p>\n<p>Wenn Sie sich schwertun, sich in andere hineinzuversetzen oder auf die Bed\u00fcrfnisse anderer einzugehen, ist dieser Stil nichts f\u00fcr Sie. Er setzt vielmehr ein hohes Ma\u00df an<strong> emotionaler Intelligenz<\/strong> voraus.<\/p>\n<p>Transformationale F\u00fchrung erfordert zudem die Bereitschaft, sich auf Ver\u00e4nderungen einzulassen und neue Wege zu gehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vielleicht haben Sie schon einmal von transformationaler F\u00fchrung geh\u00f6rt und fragen sich, was es damit auf sich hat? Transformationale F\u00fchrung zeichnet sich dadurch aus, dass Besch\u00e4ftigte durch Charisma und Inspiration zur Leistung motiviert werden. Was genau transformationale F\u00fchrung ausmacht, welche Voraussetzungen sie mitbringt und wo die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen dieses Ansatzes liegen, erfahren Sie im<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/transformationale-fuehrung\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":139869,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[396],"tags":[],"class_list":["post-139568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wissenswertes-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":{"topics":"brand-content"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Transformationale F\u00fchrung: Definition, Vorteile &amp; Tipps | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" 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Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. 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