{"id":139678,"date":"2024-08-26T13:55:00","date_gmt":"2024-08-26T11:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=139678"},"modified":"2025-07-24T08:41:03","modified_gmt":"2025-07-24T06:41:03","slug":"kiwihr-alternative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kiwihr-alternative\/","title":{"rendered":"Tellent HR \/ kiwiHR Alternative und Mitbewerber"},"content":{"rendered":"<p>Die Transformation von<strong> kiwiHR<\/strong> zu <strong>Tellent HR<\/strong> hat in Ihrem Unternehmen eher f\u00fcr Chaos statt Kontrolle gesorgt? Jetzt Sie sind auf der Suche nach einer kiwiHR-Alternative f\u00fcr Ihr Team? Dann sind Sie hier richtig.<\/p>\n<p>Wir kl\u00e4ren grundlegende Anforderungen an eine gut ausgestattete HR-L\u00f6sung, schauen uns den Funktionsumfang von kiwiHR bzw. Tellent HR an und ziehen den Vergleich zu weiteren Softwares, welche als Alternativen zu kiwiHR infrage kommen.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164383\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <p>Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18103431\/Laptop_screen-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><span id=\"hs-cta-wrapper-f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35\" class=\"hs-cta-wrapper\"><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'f26536a0-17d9-496a-93fb-73421fb7de35', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>Woran erkennen Sie eine gute HR-Software?<\/h2>\n<p>Sich in der heutigen Zeit als Unternehmen auf dem Markt zu beweisen und zus\u00e4tzlich ein attraktiver Arbeitgebender zu sein, ist alles andere als einfach. Ein grundlegender Bestandteil, welcher Ihnen eine Menge Arbeit erspart und wertvolle Vorteile bietet, sind Softwarel\u00f6sungen, die Ordnung in Ihr Personalwesen bringen, Dokumente digitalisieren und Informationen zentralisiert und transparent darstellen.<\/p>\n<p>Auf diese Weise gewinnen Sie nicht nur das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden und steigern das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/retention-management\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Retention Management<\/a>; Sie verf\u00fcgen gleichzeitig \u00fcber praktische Analysen und Insights, die Ihnen helfen, Ihr Arbeitsabl\u00e4ufen und die Performance Ihres Unternehmens nachhaltig zu steigern.<\/p>\n<h3>Folgende HR-Funktionen sollte eine entsprechende Software daher abdecken:<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/arbeitszeit-verwaltung\" rel=\"noopener noreferrer\">Zeitmanagement<\/a> (Online-Zeiterfassung &amp; Abwesenheitsmanagement, Schichtplanung etc.)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/talentmanagement\" rel=\"noopener noreferrer\">Talentmanagement<\/a> (Bewerbermanagement, Mitarbeiterentwicklung, Performance Tracking usw.)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/gehaltsabrechnung\" rel=\"noopener noreferrer\">Gehaltsabrechnung<\/a> &amp; <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/finanzmanagement\" rel=\"noopener noreferrer\">Finanzen<\/a> (u.a. Automatisierungen, Schnittstellen, Ausgabenmanagement)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/finanzmanagement\" rel=\"noopener noreferrer\">Organisation &amp; Verwaltung<\/a> (Dokumentenmanagement, Mitarbeiterportal etc.)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/apps\" rel=\"noopener noreferrer\">Integrationen<\/a> &amp; Schnittstellen<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/sicherheit\" rel=\"noopener noreferrer\">Datensicherheit<\/a> (Compliance, Datenschutz, Berechtigungssystem)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Neben dieses Hard Features sollten Sie au\u00dferdem darauf achten, dass Ihr HR-Tool <strong>benutzerfreundlich<\/strong> und intuitiv zu bedienen ist, sodass sich Ihre Angestellten ohne Probleme auch alleine zurechtfinden. Weitere Faktoren, die Sie ber\u00fccksichtigen k\u00f6nnen, sind beispielsweise ein guter <strong>Kundensupport<\/strong> und eine weniger aufwendige Implementation.<\/p>\n<h2>Funktionsvergleich<\/h2>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 21.7609%;\"><strong>Funktion<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\"><strong>Tellent HR<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\"><strong>Factorial<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\"><strong>Sawayo<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\"><strong>Zoho People<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 21.7609%;\">Benutzerfreundlichkeit<\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\">Sehr gut \u2013 einfach zu bedienen<\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\">Sehr gut \u2013 einfach zu bedienen<\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\">Mittel \u2013 funktional, aber komplizierter<\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\">\n<div>\n<div>Mittel \u2013 funktional, aber komplizierter<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 21.7609%;\">Dokumentenmanagement<\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\">\u2705<\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\">\u2705<\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\">\u2705<\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\">\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 21.7609%;\">Zeiterfassung &amp; Abwesenheiten<\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\">\u2705<\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\">\u2705<\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\">\u2705<\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\">\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 21.7609%;\">Schichtplanung<\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\">\u2705<\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\">\u2705<\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\">\u274c<\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\">\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 21.7609%;\">Performance<\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\">\u274c<\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\">\u2705<\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\">\u274c<\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\">\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 21.7609%;\">Bewerbermanagement<\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\">\u274c<\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\">\u2705<\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\">\u274c<\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\">\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 21.7609%;\">Ausgaben und Reisekostenabrechnung<\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\">\u2705<\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\">\u2705<\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\">\u274c<\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\">\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 21.7609%;\">mobile App<\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\">\u2705<\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\">\u2705<\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\">\u2705<\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\">\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 21.7609%;\">Datev-Integration<\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\">\u274c (ASCII Integration)<\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\">\u2705<\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\">\u274c<\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\">\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 21.7609%;\">Deutscher Kundensupport<\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\">\u274c<\/td>\n<td style=\"width: 17.3944%;\">\u2705<\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\">\u2705<\/td>\n<td style=\"width: 21.6893%;\">\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Anbieter kiwiHR \/ Tellent HR<\/h2>\n<p>Die All-in-one-HR-L\u00f6sung kiwiHR wurde 2018 gegr\u00fcndet und hat Ihren Serverstandort in Deutschland. Hauptziel der Software ist die Optimierung von HR-Prozessen und administrativen Aufgaben durch Digitalisierung und eine anwenderfreundliche Benutzeroberfl\u00e4che. Im Jahr 2020 wurde kiwi dann Teil der HR-Plattform Tellent, die aus einer Fusion der folgenden Unternehmen entstanden ist:<\/p>\n<ul>\n<li>kiwiHR (Personalverwaltung)<\/li>\n<li>Recruitee + funnelbridge (Recruiting)<\/li>\n<li>Javelo (Leistungsmanagement)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Im folgenden werden wir uns also die Funktionen im Bereich Personalmanagement anschauen.<\/p>\n<h3>Tellent HR Manage<\/h3>\n<p>Im <strong>Dokumentenmanagement<\/strong> liefert das Tool Standardfunktionen wie eine <strong>digitale Personalakte<\/strong> und einen intuitiven <strong>Employee Self Service. <\/strong>Praktische Features wie beispielsweise Massenimport von Personaldaten und Organisation von Teams fehlen allerdings. Auf der Website des Anbieters ist zwar von einem Organigramm die Rede, allerdings sind die Funktionen nicht mit einem typischen Organigramm zur Darstelllung der Unternehmensstruktur und Hierarchien vergleichbar. Unter anderem deshalb ist die Software besser f\u00fcr kleinere Unternehmen geeignet, deren Strukturen nicht allzu komplex sind.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem bietet Tellent HR Funktionen zum <strong>Spesenmanagement<\/strong>, zur <strong>Arbeitszeiterfassung<\/strong> und <strong>Abwesenheitsverwaltung<\/strong> sowie einen <strong>Whisteblowing-Kanal.<\/strong> Schichtverwaltung ist mit der Software \u00fcberhaupt nicht m\u00f6glich und die HR-Berichte werden von User*innen teils als begrenzt wahrgenommen bzw. sind in Ihrem vollen Umfang nicht in dem Basis-Abonnement enthalten.<\/p>\n<p>Daten f\u00fcr die <strong>Gehaltsabrechnung<\/strong> tr\u00e4gt Tellent HR \u00fcbersichtlich zusammen und Daten k\u00f6nnen \u00fcber eine Integration mit DATEV Lohn und Gehalt und DATEV Lodas zur Entgeltabrechnung \u00fcbertragen werden.<\/p>\n<p>F\u00fcrs On- und Offboarding von Mitarbeitenden gibt es <strong>automatische Checklisten.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Preise und weitere Produkte<\/h3>\n<p>Ansonsten finden sich die Bewerbermanagement-Tools von Tellent in der separaten Software tellent recruitee.<\/p>\n<p>Was die Personalentwicklung angeht, wird dies \u00fcber die Software Tellent HR Grow gel\u00f6st, ehemals Javelo. HR Manage (Core HRIS) und HR Grow (Performance Management) sind also zwei Produkte. Wer Recruiting und Leistungsmanagement m\u00f6chte, muss also alle drei Softwares des Anbieters erwerben.<\/p>\n<p>Alles in allem ist Tellent HR ein gew\u00f6hnliches Instrument f\u00fcr Ihr Personalmanagement. HR Manage ist <strong>ab 83 Euro pro Monat<\/strong> erh\u00e4ltlich, wobei der Preis mit Unternehmensgr\u00f6\u00dfe steigt. HR Grow kommt mit weiteren 83 Euro on top. Die Recruiting-L\u00f6sungen starten bei 270 Euro.<\/p>\n<p>Welche Alternativen zu Tellent HR gibt es also?<br \/>\n<a name=\"factorial\"><\/a><\/p>\n<h2>1. Factorial<\/h2>\n<p>Mit Benutzerfreundlichkeit und \u00fcbersichtlichen Features kann die HR- und Business Management Software <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a> \u00fcberzeugen. Das f\u00fcr <strong>kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen (KMUs)<\/strong> ausgelegte Tool mit Servern in Deutschland wurde 2016 in Spanien gegr\u00fcndet und ist seitdem international etabliert.<\/p>\n<p>Das <strong>Dashboard<\/strong> bietet einen leicht bedienbaren Mitarbeiter-Self-Service und enth\u00e4lt neben der Zeiterfassung diverse Widgets wie beispielsweise Teammitglieder, Reportings oder Mitteilungen zu aktuellen Events und Ank\u00fcndigungen.<\/p>\n<p><strong>Zeitmanagement, Schichtplanung<\/strong> und <strong>Dokumentenmanagement<\/strong> lassen sich ebenfalls \u00fcber die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\" rel=\"noopener noreferrer\">App<\/a> erledigen, sodass das Einchecken von \u00fcberall aus m\u00f6glich ist und Mitarbeitende jederzeit Dokumente und Daten einsehen, bearbeiten oder auch <strong>e-signieren<\/strong> k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Im <strong>Recruiting<\/strong> hat die HR-Management-Software auch einiges zu bieten: Dank der <strong>KI-Integration <\/strong>lassen sich Stellenanzeigen zeiteffizient verfassen und k\u00f6nnen anschlie\u00dfend auf diversen Plattformen wie LinkedIn oder Join sowie einem<strong> internen Stellenportal<\/strong> gepostet werden. Au\u00dferdem besteht die M\u00f6glichkeit, eine eigene <strong>Karriereseite<\/strong> f\u00fcr Ihr Unternehmen zu designen und Talente in einem Pool f\u00fcr sp\u00e4tere Joboptionen zu speichern.<\/p>\n<p><strong>CV-Screening<\/strong> erlaubt eine leichtere Entscheidungsfindung bei der Auswahl der Bewerbenden. Steht ein*e Kandidat*in fest, startet der Onboarding-Prozess bereits vor dem ersten Arbeitstag: Neue Mitarbeitende erhalten Zugang zu einem separaten <strong>Onboarding-Bereich<\/strong> in Factorial, sodass Sie alle wichtigen Dokumente im Voraus hochladen, speichern und unterzeichnen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Mit der Alternative zu kiwiHR bzw. Tellent HR k\u00f6nnen Sie eine vorbereitende Lohnabrechnung durchf\u00fchren, wobei individuelle Bedingungen wie beispielsweise Zusch\u00fcsse gleich ber\u00fccksichtigt werden. Factorial ist offizieller DATEV-Marktplatz Schnittstellen Partner, was f\u00fcr Sie bedeutet: Eine nahtlose, sichere und zeiteffiziente Integration f\u00fcr eine reibungslosse Entgeltabrechnung.<\/p>\n<p>Ein weiterer Vorteil von Factorial: Sie haben einfach alle Ihre Prozesse zentralisiert auf einer Plattform und aus einer Hand. Dies spiegelt sich nicht nur in besonders fl\u00fcssigen Abl\u00e4ufen wieder, sondern auch der App, welche im Vergleich mit anderen Softwares die meisten Features aufweist.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164398\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Sneak Peek gef\u00e4llig? 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HRworks<\/h2>\n<p>Die All-in-one-L\u00f6sung HRworks wurde bereits 1998 gegr\u00fcndet und war urspr\u00fcnglich insbesondere zur Reisekostenabrechnung gedacht. Neben dem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/travel-management\/\">Reisemanagement<\/a> sind heute besonders der <strong>Mitarbeiter-Self-Service<\/strong> und die <strong>Personalverwaltung<\/strong> gut ausgebaut. Serverstandort der f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen ausgelegten Software ist Irland.<\/p>\n<p>Wesentliche Funktionen wie die <strong>Zeiterfassungssoftware<\/strong> und die Berichtserstellung funktionieren zuverl\u00e4ssig und k\u00f6nnen an individuelle Bed\u00fcrfnisse angepasst werden. Das <strong>Dokumentenmanagement<\/strong> ist effizient gestaltet, mit einer <strong>Massenimportoption<\/strong> und einer gut organisierten <strong>digitalen Personalakte.<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr Unternehmen, deren Mitarbeitende h\u00e4ufig auf Dienstreisen sind, erweist sich das<strong>\u00a0Upload-Feature f\u00fcr Belege<\/strong> als besonders n\u00fctzlich. Die <strong>Integration von DATEV<\/strong> erm\u00f6glicht eine einfache \u00dcbertragung und Verbuchung von Lohndokumenten und Reisekostenabrechnungen, w\u00e4hrend die Einhaltung der DSGVO in allen Bereichen gew\u00e4hrleistet ist. Schade ist, dass es <strong>keine mobile App<\/strong> gibt.<\/p>\n<p>Insbesondere im <strong>Bewerbermanagement<\/strong> k\u00f6nnte die Alternative zu kiwiHR noch nachlegen. Das Onboarding-Angebot beschr\u00e4nkt sich weitgehend auf ein standardisiertes Formular, und auch in der Teamverwaltung sind die M\u00f6glichkeiten begrenzt. Beispielsweise gibt es keine direkte Chatfunktion f\u00fcr Mitarbeitende, und das gemeinsame Organisieren von Teammitgliedern ist schwierig.<\/p>\n<p>Alles in allem bietet HRworks solide Features f\u00fcr anfallende HR-Aufgaben und vereinfacht HR-Prozesse sowie die Mitarbeiterverwaltung.<\/p>\n<p>Die HR-Software kann <strong>ab 20 Nutzer*innen<\/strong>\u00a0erworben werden, wobei zus\u00e4tzlich eine <strong>Grundgeb\u00fchr<\/strong> anf\u00e4llt, die von der Anzahl der Mitarbeitenden abh\u00e4ngig ist.<br \/>\n<a name=\"sawayo\"><\/a><\/p>\n<h2>3. Sawayo \/ Infoniqa<\/h2>\n<p>Sawayo als Alternative zu kiwiHR bzw. Tellent HR ist noch sehr jung. Die Software Sawayo existiert seit 2020 und bietet ein relativ schmales Produkt, welches aber kontinuierlich weiterentwickelt wird. Der Serverstandort des HR-Tools liegt in Deutschland \u2013 und nun auch in \u00d6sterreich, denn Sawayo wurde 2024 von der Infoniqa-Gruppe \u00fcbernommen. Infoniqa baut mit Sawayo das Angebot an HR-Features aus, um sich als moderne HR und Finanzl\u00f6sung neu auf dem Markt zu etablieren.<\/p>\n<p>Im Gegensatz zu kiwiHR kommuniziert Sawayo ebenfalls noch \u00fcber die eigene Website. Im App Store ist ein Produkt unter dem Namen \u201ePeople Pro\u201c zu finden, dessen Absender Sawayo ist, welches durch die \u00dcbernahme nun aber auch Teil von Infoniqa HR ist.<\/p>\n<h3>Features von Sawayo<\/h3>\n<p>Grundlegende Funktionen zur Organisation von Dokumenten und des <strong>Personalmanagements<\/strong> in Ihrem Unternehmen sind bei Sawayo auf jeden Fall gegeben. Die Software verf\u00fcgt \u00fcber eine <strong>digitale Personalakte,<\/strong> mit welcher Mitarbeitende Informationen einsehen und bearbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Zum Erfassen der Arbeitszeit und Anwesenheit kann die <strong>App<\/strong> mit einfacher Check-in-Funktion genutzt werden. Als Manager*in k\u00f6nnen Sie Daten zur Anwesenheit Ihrer Mitarbeitenden einsehen, Urlaub genehmigen und auf Personalakten zugreifen.<\/p>\n<p>Es gibt au\u00dferdem ein Feature zum<strong> digitalen Signieren<\/strong> von Dokumenten und eine <strong>Kalenderfunktion, <\/strong>allerdings keine Integration in etablierte Mail-Applikationen wie etwa Microsoft Outlook. Was au\u00dferdem komplett fehlt, ist ein Bewerbermanagement und M\u00f6glichkeiten zur Performance-\u00dcberwachung bzw. der Weiterentwicklung f\u00fcr Mitarbeitende.<\/p>\n<p>Der Software-Anbieter hat es sich vor allem zum Ziel gemacht, Unternehmen hinsichtlich der <strong>Compliance<\/strong> zu unterst\u00fctzen und die Digitalisierung und Verwaltung von Dokumenten unter <strong>Einhaltung gesetzlicher Vorschriften <\/strong>sicherzustellen.<\/p>\n<p>Weitere HR-Tools wie Bewerbermanagement, Performance oder vorbereitende Lohnabrechnung werden von Infoniqa selbst bereitgestellt. So auch die Gehaltsabrechnung, denn mit Infoniqa Payroll k\u00f6nnen Unternehmen Ihre Entgeltabrechnung komplett outsourcen. Eine direkte DATEV-Integration ist n\u00e4mlich nicht vorhanden.<\/p>\n<p>Sawayo kostet in der <strong>Basic-Variante 3,79 Euro pro Nutzer*in und Monat.<\/strong> Es gibt auch eine <strong>kostenlose Variante <\/strong>ohne begrenzte Nutzerzahl, die jedoch noch weniger Features enth\u00e4lt. Zum Testen der Software dennoch eine gute M\u00f6glichkeit. Infoniqa nennt keinen konkreten Preis f\u00fcr das HR-Produkt auf der Website.<br \/>\n<a name=\"zoho\"><\/a><\/p>\n<h2>4. Zoho<\/h2>\n<p>Im Gegensatz zu Sawayo ist die All-in-one-L\u00f6sung Zoho umso komplexer. Das Unternehmen bietet diverse Tools im Bereich Business Management an. Als Alternative zu kiwiHR kommt besonders Zoho People f\u00fcr administrative HR-Aufgaben infrage. Die Server befinden sich in den USA, Asien sowie Europa.<\/p>\n<p>Der Funktionsumfang reicht von der <strong>Verwaltung des Personals<\/strong> \u00fcber zahlreiche Features zum<strong> Dokumentenmanagement, Arbeitszeiterfassung<\/strong> und <strong>Performance-Analysen.<\/strong> Eine digitale Personalakte ist ebenfalls vorhanden. Zoho People verf\u00fcgt \u00fcber eine App, \u00fcber die unter anderem Abwesenheits- und Zeitverwaltung, Performance und Dokumente bereitstellt. Was von Nutzer*innen teils bem\u00e4ngelt wird, ist eine ungenaue Zeiterfassung und von Zeit zu Zeit Bugs sowie ein weniger intuitives und etwas un\u00fcbersichtliches Interface \u00fcber die gesamte Anwendung hinweg.<\/p>\n<p>Zoho People ist in Paketen zu unterschiedlichen Preisen verf\u00fcgbar, wobei zum Beispiel das Recruiting nur in der teuersten Version, <strong>Zoho People Plus, <\/strong>integriert ist. Hierbei sind Lizenzen f\u00fcr f\u00fcnf Anwendner*innen inkludiert. Zu den M\u00f6glichkeiten im Bewerbermanagement geh\u00f6ren unter anderem das Erstellen einer <strong>Karriereseite,<\/strong> Integrationen zu <strong>Social-Media-Kan\u00e4len, <\/strong>Analysen und Workflows.<\/p>\n<p><strong>Onboarding<\/strong> ist schon ab dem ersten Paket realisierbar.<strong> Feedback-Funktionen,<\/strong> wie beispielsweise das 360-Grad-Feedback, sind ab People Premium erh\u00e4ltlich. Was das Thema Gehaltsabrechnung angeht, ist Zoho f\u00fcr deutsche Unternehmen m\u00f6glicherweise nicht die beste Wahl. Es gibt keine DATEV-Integration, sondern lediglich eine Funktion zur Entgeltverwaltung.<\/p>\n<p>F\u00fcr Analysen empfiehlt sich das Produkt Zoho Analytics, was Sie separat erwerben. Gehaltsabrechnung f\u00fcr Deutschland ist mit Zoho eher eine Herausforderung: Das eigene Produkt Zoho Payroll ist nur f\u00fcr Indien verf\u00fcgbar und eine DATEV-Integration gibt es nicht.<\/p>\n<p>Der Preis f\u00fcr <strong>Zoho People Plus<\/strong> betr\u00e4gt <strong>9 Euro monatlich pro Anwender*in.<\/strong> Das g\u00fcnstigste Paket, <strong>Essential HR,<\/strong> kann bereits f\u00fcr <strong>1,25 Euro im Monat und pro User*in<\/strong> erworben werden, enth\u00e4lt allerdings auch die wenigsten Features. Der Kundensupport ist leider nur auf Englisch verf\u00fcgbar.<br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Welches Produkt das am besten geeignete Tool im Bereich Human Resources ist, h\u00e4ngt ganz von den Anforderungen und dem Budget<strong> Ihres Unternehmens<\/strong> ab. Jede der vorgestellten Softwarel\u00f6sungen hat seine St\u00e4rken und Schw\u00e4chen.<\/p>\n<p>Aus diesem Grund sollten Sie sich zun\u00e4chst Gedanken machen, welche Funktionen Sie mit Ihrer Personalmanagement-Software abdecken wollen. Ist Ihnen ein umfangreiches Bewerbermanagement wichtig? Welche HR-Prozesse sind f\u00fcr einen fl\u00fcssigen Arbeitsablauf in Ihrem Betrieb essenziell? Welche Alternative bietet das beste Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis?<\/p>\n<p>Ber\u00fccksichtigen Sie auch, wer die Software letzen Endes nutzen wird \u2013 sprechen Sie mit Ihren Teams und beziehen Sie deren Erfahrungen und Bed\u00fcrfnisse in Ihre Entscheidungsfindung mit ein.<\/p>\n<p>Des Weiteren ist es sinnvoll, <a href=\"https:\/\/trusted.de\/factorial-hr-vs-kiwihr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bewertungen<\/a> und Rankings auf Vergleichsplattformen zu beachten. Zu guter Letzt bietet fast jede Software eine kostenlose (Test-)Version bzw. eine <strong>Demo<\/strong> an. Nutzen Sie dies! So erhalten Sie einen ersten Einblick in den Funktionsumfang der Anwendung und k\u00f6nnen feststellen, wie gut Sie mit dem neuen Programm zurechtkommen.<\/p>\n<p>Bei Factorial werden Sie von erfahrenen Berater*innen begleitet, welche Ihnen nicht nur eine Einf\u00fchrung in die Software geben, sondern auch bei allen Fragen zur Verf\u00fcgung stehen. Gemeinsam w\u00e4hlen Sie das optimale Produkt f\u00fcr Ihr Unternehmen aus. Weshalb also warten? Buchen Sie einfach eine Demo.<br \/>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164142\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Business Management Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting &amp; Onboarding<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Unternehmenseinblicke &amp; Dokumente<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Finanzen &amp; Gehaltsabrechnung<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/16134223\/screens-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h3 class=\"!mb-0 mb-ml last:mb-0 break-words block\"><span class=\"font-sans max-w-full text-2xs font-normal whitespace-pre-wrap text-match-parent text-neutral-60 inline italic\">Hinweis: <\/span><\/h3>\n<p class=\"!mb-0 mb-ml last:mb-0 break-words block\"><span class=\"font-sans max-w-full text-2xs font-normal whitespace-pre-wrap text-match-parent text-neutral-60 inline italic\">Die auf dieser Seite dargestellten Informationen basieren auf \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Quellen. Die Vergleiche zwischen Factorial und anderen Anbietern dienen ausschlie\u00dflich der Veranschaulichung der jeweiligen Softwarefunktionen, Preisgestaltung und Funktionalit\u00e4ten. Alle Angaben zu Funktionen, Preisen und Integrationen k\u00f6nnen sich jederzeit ohne vorherige Ank\u00fcndigung \u00e4ndern. Factorial \u00fcbernimmt keine Haftung f\u00fcr die Richtigkeit, Vollst\u00e4ndigkeit oder Aktualit\u00e4t der bereitgestellten Informationen. Wir empfehlen, die jeweiligen Anbieter direkt zu kontaktieren, um die genauesten und aktuellsten Informationen zu erhalten. Alle gesetzlichen Vorschriften des spanischen Wettbewerbs- und Werberechts werden von uns vollst\u00e4ndig eingehalten; falls Sie Bedenken haben, k\u00f6nnen Sie uns gerne kontaktieren. Die dargestellten Vergleiche stellen keine abschlie\u00dfende Bewertung oder Empfehlung f\u00fcr einen Anbieter dar, sondern dienen ausschlie\u00dflich als Informationsquelle.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Transformation von kiwiHR zu Tellent HR hat in Ihrem Unternehmen eher f\u00fcr Chaos statt Kontrolle gesorgt? Jetzt Sie sind auf der Suche nach einer kiwiHR-Alternative f\u00fcr Ihr Team? Dann sind Sie hier richtig. Wir kl\u00e4ren grundlegende Anforderungen an eine gut ausgestattete HR-L\u00f6sung, schauen uns den Funktionsumfang von kiwiHR bzw. 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