{"id":139827,"date":"2025-07-03T11:49:58","date_gmt":"2025-07-03T09:49:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=139827"},"modified":"2026-05-04T15:47:46","modified_gmt":"2026-05-04T13:47:46","slug":"zoho-people-alternative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zoho-people-alternative\/","title":{"rendered":"Zoho People: Alternative und Mitbewerber"},"content":{"rendered":"<p>Die Auswahl der passenden HR-Software ist f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen (KMU) eine strategische Entscheidung. Zoho People ist eine bekannte L\u00f6sung. Doch der Markt bietet spezialisierte Alternativen, die oft besser auf die Bed\u00fcrfnisse deutscher KMU zugeschnitten sind. Dieser Vergleich analysiert die f\u00fchrenden Anbieter und zeigt, welche L\u00f6sung Ihre HR-Prozesse wirklich optimiert.<\/p>\n<h2 id=\"wichtige-fakten\">Wichtige Fakten<\/h2>\n<ul>\n<li>Als umfassende Zoho People-Alternative bietet Factorial eine All-in-One-L\u00f6sung, die speziell auf die Anforderungen von KMU im deutschen Markt zugeschnitten ist.<\/li>\n<li>Laut einer Studie von Bitkom aus dem Jahr 2026 investierten bereits 78 % der deutschen Unternehmen in die Digitalisierung ihrer HR-Prozesse, um die Effizienz zu steigern.<\/li>\n<li>Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr Personalabteilungen ist der administrative Aufwand.<\/li>\n<li>Unternehmen, die eine integrierte HR-Software nutzen, k\u00f6nnen die Zeit f\u00fcr die Lohn- und Gehaltsabrechnung um bis zu 50 % reduzieren. Ebenso kann die Fehlerquote signifikant gesenkt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164383\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <p>Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18103431\/Laptop_screen-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"wichtige-funktionen-im-uberblickwelche-zoho-people-alternative-passt-zu-deutschen-kmu\">Welche Zoho People-Alternative passt zu deutschen KMU?<\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Funktion<\/strong><\/td>\n<td><strong>Zoho People Plus<\/strong><\/td>\n<td><strong>Factorial<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Benutzerfreundlichkeit<\/td>\n<td>Mittel \u2013 funktional, aber komplizierter<\/td>\n<td>Sehr gut \u2013 einfach zu bedienen<\/td>\n<td>Sehr gut \u2013 einfach zu bedienen<\/td>\n<td>\n<div>\n<div>Gut \u2013 \u00fcbersichtlich und selbsterkl\u00e4rend<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dokumentenmanagement<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zeiterfassung &amp; Abwesenheiten<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Schichtplanung<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bewerbermanagement<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ausgaben und Reisekostenabrechnung<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>mobile App<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Deutscher Kundensupport<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"hr-software-wie-finden-sie-die-richtige-worauf-mussen-sie-bei-der-auswahl-einer-hr-software-achten\">Worauf m\u00fcssen Sie bei der Auswahl einer HR-Software achten?<\/h2>\n<p>Der Bereich Human Resources ist mit den vielf\u00e4ltigen Anforderungen an die Personalverwaltung und Organisation im Unternehmen \u00e4u\u00dferst umfangreich. Eine entsprechende Softwarel\u00f6sung dient dazu, das Dokumentenmanagement zu <strong>digitalisieren<\/strong> und zu <strong>zentralisieren<\/strong> sowie eine <strong>transparente Kommunikation<\/strong> \u00fcber kurze Wege zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<p>Gut funktionierende Workflows und ein auf Performance Insights basierendes Management steigern nicht nur die <strong>Arbeitgeberattraktivit\u00e4t,<\/strong> sondern tragen auch erheblich zum Retention Management, also letztendlich zur <strong>Mitarbeitendenbindung<\/strong> bei.<\/p>\n<h3>Folgende HR-Funktionen sollte eine All-in-one-L\u00f6sung aufweisen:<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/arbeitszeit-verwaltung\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitverwaltung:<\/a> Tools zur Zeiterfassung, zur Schichtplanung, zum Abwesenheitsmanagement und mehr.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/talentmanagement\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Talentmanagement:<\/a> Leistungsmanagement, Management, Mitarbeitendenentwicklung und Integration von Schulungsm\u00f6glichkeiten etc.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/finanzmanagement\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Finanzen:<\/a> Schnittstellen oder eigene <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/gehaltsabrechnung\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">ssoftware,<\/a>Gehaltsabrechnungssoftware, Spesenmanagement, Firmenkreditkarte usw.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Dokumentenmanagement:<\/a> Organisation in digitaler Personalakte, Mitarbeitenden-Self-Service, Datenmanagement<\/li>\n<li>Gew\u00e4hrleistung von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/sicherheit\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Sicherheitsstandards,<\/a> Datenschutz und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/benutzerollen-und-zugriffsrechte\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Compliance<\/a><\/li>\n<li>Schnittstellen und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/apps\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Integrationen<\/a> als Anbindung an andere Tools und Anwendungen<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"anbieter-zoho-people-pluswas-sind-die-starken-und-schwachen-von-zoho-people-plus\">Was sind die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen von Zoho People Plus?<\/h2>\n<p>Die Produktpalette des Unternehmens Zoho ist umfassend und reicht von Anwendungen im Marketing- und Vertriebsbereich \u00fcber Finanztools bis hin zu L\u00f6sungen f\u00fcr Sicherheit und IT-Management.<\/p>\n<p><strong>Zoho People Plus<\/strong> ist dabei eine Personalmanagement-Software, die folgende ausgew\u00e4hlte Tools kombiniert:<\/p>\n<ul>\n<li>People (allt\u00e4gliche HR-Verwaltungsaufgaben)<\/li>\n<li>Recruit (Bewerbermanagement)<\/li>\n<li>Expense (Ausgaben)<\/li>\n<li>Cliq (Benachrichtigungen)<\/li>\n<li>Vault (Passwortsicherheit)<\/li>\n<li>Connect (Zusammenarbeit)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Personalverwaltung und Kommunikation<\/h3>\n<p>Zoho People ist f\u00fcr die Administration t\u00e4glich anfallender HR-Aufgaben ausgelegt und erm\u00f6glicht die Pflege <strong>digitaler Personalakten, <\/strong>die neben Stammdaten auch Vertr\u00e4ge, Zertifikate und andere wichtige Unterlagen speichern k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Teilweise wird bei der Verwendung der Software allerdings von Schwierigkeiten beziehungsweise nicht funktionierenden Massenimporten berichtet. Ein Mitarbeitenden-Self-Service ist vorhanden. jedoch k\u00f6nnen Nutzende selbst keine Dokumente ablegen, was den administrativen Aufwand wiederum erh\u00f6ht.<\/p>\n<p>Gut gel\u00f6st ist die interne Kommunikation mit Cliq, die sowohl eine <strong>Chatfunktion<\/strong> f\u00fcr Gruppen- und Einzelgespr\u00e4che umfasst, als auch die M\u00f6glichkeit, Videokonferenzen direkt \u00fcber die Plattform abzuhalten.<\/p>\n<p>Mit Zoho People k\u00f6nnen Sie auch Arbeitszeiten unter Einhaltung der entsprechenden gesetzlichen Grundlagen genau erfassen. <strong>\u00dcberstunden, Abwesenheiten<\/strong> und <strong>Urlaubszeiten<\/strong> k\u00f6nnen verfolgt und ausgewertet werden. Das Zeiterfassungsmodul ist weiterhin n\u00fctzlich f\u00fcr die Erstellung von Schichtpl\u00e4nen und die genaue Berechnung von Geh\u00e4ltern.<\/p>\n<h3>Bewerbermanagement und Onboarding<\/h3>\n<p>F\u00fcr das Bewerbermanagement bietet ausschlie\u00dflich Zoho People Plus eine <strong>Recruiting-Software.<\/strong> Hier k\u00f6nnen Sie <strong>Karriereseiten<\/strong> erstellen, die mit Social-Media-Plattformen verkn\u00fcpft sind, um eine gr\u00f6\u00dfere Reichweite bei der Talentsuche zu erzielen.<\/p>\n<p>Das System unterst\u00fctzt au\u00dferdem die Automatisierung von Workflows im Rekrutierungsprozess, einschlie\u00dflich <strong>CV-Parsing<\/strong> und der Analyse von Bewerberdaten. Die Onboarding-Features sind umfangreich, was laut Bewertungen allerdings teils zu Verwirrung aufseiten der Nutzenden f\u00fchrt.<\/p>\n<h3>Ausgabenmanagement<\/h3>\n<p>Belege k\u00f6nnen mit Zoho People Plus in die App geladen und von Texterkennungssoftware extrahiert werden. Grunds\u00e4tzlich funktioniert das Ausgabenmanagement gut, allerdings m\u00fcssen Nutzende ihre Ausgaben erst in einem Ausgabenbericht zusammenfassen und gesammelt hochladen, was insbesondere bei missverst\u00e4ndlichen oder fehlenden Angaben den Prozess der R\u00fcckerstattung verz\u00f6gert.<\/p>\n<h3>Gehaltsabrechnung<\/h3>\n<p>Verbesserungspotenzial gibt es unter anderem hinsichtlich der Gehaltsabrechnung. Die Zusatzanwendung Anwendung Zoho Payroll ist nur f\u00fcr Indien verf\u00fcgbar.<\/p>\n<h3>Preisgestaltung und Support<\/h3>\n<p>Laut der offiziellen Zoho-Preis\u00fcbersicht (Stand Mai 2026) beginnt der \u201ePeople Plus\u201c-Plan bei <strong>10 \u20ac pro besch\u00e4ftigter Person und Monat<\/strong> bei j\u00e4hrlicher Abrechnung. G\u00fcnstigere Pl\u00e4ne wie \u201ePremium\u201c f\u00fcr 3,50 \u20ac oder \u201eProfessional\u201c f\u00fcr 2,50 \u20ac bieten einen reduzierten Funktionsumfang.<\/p>\n<p>Nutzende von Zoho People Plus berichten teils von einer weniger intuitiven Benutzeroberfl\u00e4che und komplizierten Prozessen. Welche Alternativen schlie\u00dfen diese L\u00fccken?<\/p>\n<h2 id=\"1-factorial\">1. Factorial<\/h2>\n<p>Factorial bietet als cloudbasierte Business-Management-Software ein umfassendes und benutzerfreundliches HR-Tool, das besonders durch seine Flexibilit\u00e4t und intuitive Bedienung \u00fcberzeugt.<\/p>\n<h3>Personalressourcen verwalten<\/h3>\n<p>Verwalten Sie Ihre Personalstammdaten schnell und einfach mithilfe der <strong>Massenimportfunktion<\/strong> und der <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitale-personalakte\/\">digitalen Personalakte<\/a>, <\/strong>die es Mitarbeitenden erm\u00f6glicht, ihre Daten zu aktualisieren, hochzuladen oder unbegrenzt Vertr\u00e4ge zu <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/elektronische-signatur\/\">elektronisch zu unterzeichnen<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Dank der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">mobilen App<\/a> ist dies jederzeit und von \u00fcberall aus m\u00f6glich. Factorial verf\u00fcgt \u00fcber ein <strong>Dashboard, <\/strong>dessen interaktive Widgets eine offene Kommunikation innerhalb Ihres Unternehmens sicherstellen und Mitarbeitende beispielsweise \u00fcber bevorstehende Veranstaltungen oder aktuelle Analysen informieren.<\/p>\n<h3>Zeitmanagement und Gehaltsabrechnung<\/h3>\n<p>Ebenfalls an dieser Stelle integriert ist der Bereich zur einfachen <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Zeiterfassung<\/a>. <\/strong>Das Beantragen von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\"><strong>Abwesenheiten<\/strong><\/a> sowie die <strong>Schichtplanung<\/strong> sind mit wenigen Klicks erledigt.<\/p>\n<h3>Recruiting und Onboarding<\/h3>\n<p>Im Bewerbermanagement integriert Factorial moderne Technologien wie <strong>k\u00fcnstliche Intelligenz<\/strong> und <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\">Bewerber-Tracking-System<\/a> (ATS),<\/strong> die den Prozess der Stellenausschreibung und die Bewerberauswahl beschleunigen. Das KI-gest\u00fctzte <strong>CV-Screening<\/strong> tr\u00e4gt zum Beispiel dazu bei, passende Bewerbende schnell zu identifizieren. Unternehmen k\u00f6nnen eine personalisierbare <strong>Karriereseite<\/strong> erstellen und im<strong> Talent Pool <\/strong>Kontakte f\u00fcr zuk\u00fcnftige Stellen speichern.<\/p>\n<p>Die HR-Softwarel\u00f6sung garantiert einen reibungslosen Einstieg in den Arbeitsbetrieb durch den gesonderten <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/onboarding-offboarding\"><strong>Onboarding-Bereich<\/strong><\/a> f\u00fcr neue Mitarbeitende. Bereits vor dem ersten Arbeitstag k\u00f6nnen hier Dokumente \u00fcbermittelt, unterzeichnet und weitere wichtige Angaben gemacht werden.<\/p>\n<h3>Projektmanagement<\/h3>\n<p>Dank der Business-Management-Software haben Sie alles im Blick und k\u00f6nnen nicht nur Ihre Finanzen, sondern auch Ihre Projekte effizient verwalten. Funktionen wie <strong>Projektzeiterfassung,<\/strong> <strong>automatisierte Berichterstattung<\/strong> und ein intelligentes <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/spesenmanagement\"><strong>Ausgabenmanagement<\/strong><\/a> erm\u00f6glichen reibungslose Abl\u00e4ufe.<\/p>\n<p>Ausgaben k\u00f6nnen ebenfalls einfach in die App geladen werden, Informationen werden extrahiert und k\u00f6nnen direkt genehmigt werden. Im Zuge des Lohnabrechnungsprozesses werden die Kosten dann als Zulage auf der n\u00e4chsten Gehaltsabrechnung ber\u00fccksichtigt oder k\u00f6nnen direkt \u00fcber SEPA erstattet werden!<\/p>\n<h3>Datenschutz und Sicherheit<\/h3>\n<p>Factorial gew\u00e4hrleistet volle <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personenbezogene-daten\/\">DSGVO-Konformit\u00e4t<\/a>. Die Server des Unternehmens befinden sich in der EU (DEutschland, Frankfurt) und sind nach ISO 27001 sowie SOC 2 zertifiziert, was h\u00f6chste Datensicherheit nach europ\u00e4ischen Standards sicherstellt.<\/p>\n<h3>Preisgestaltung und Flexibilit\u00e4t<\/h3>\n<p>Die Business-Management-Software l\u00e4sst sich an Ihre pers\u00f6nlichen Anforderungen und Bed\u00fcrfnisse anpassen: Bei Factorial erhalten Sie ein Produkt, das perfekt auf individuelle Faktoren und Rahmenbedingungen wie Branche, Betriebsgr\u00f6\u00dfe oder Ihre Wachstumsziele abgestimmt ist.<\/p>\n<div>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164383\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <p>Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18103431\/Laptop_screen-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"2\">2. BambooHR<\/h2>\n<h3>Personal- und Dokumentenmanagement<\/h3>\n<p>Nutzende k\u00f6nnen ihre Informationen selbst \u00fcber den <strong>Mitarbeitenden-Self-Service<\/strong> verwalten, was HR-Prozesse wie die Aktualisierung von Kontaktdaten und das Einreichen von Abwesenheitsantr\u00e4gen vereinfacht.<\/p>\n<p>Eine <strong>mobile Nutzung<\/strong> solcher Funktionen ist au\u00dferdem durch die App gew\u00e4hrleistet, die ebenfalls \u00fcber ein Check-in-Widget und eine Kalenderfunktion f\u00fcr eine effiziente <strong>Zeiterfassung<\/strong> verf\u00fcgt. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen Anfragen unmittelbar freigeben und die Anwesenheit der Mitarbeitenden einsehen.<\/p>\n<p>Eine Herausforderung f\u00fcr Unternehmen au\u00dferhalb der USA: Funktionen wie die Arbeitszeiterfassung und Gehaltsabrechnung sind auf die Erfordernisse des amerikanischen Steuerrechts beschr\u00e4nkt.<\/p>\n<h3>Bewerbermanagement und Onboarding<\/h3>\n<p>Unternehmen k\u00f6nnen individuelle <strong>Karriereseiten<\/strong> erstellen und <strong>Multiposting-Funktionen<\/strong> zur Ver\u00f6ffentlichung von Stellenanzeigen nutzen.<\/p>\n<p>E-Mail-Vorlagen tragen au\u00dferdem zu einer schnellen Kommunikation bei.<\/p>\n<h3>Ausgabenmanagement<\/h3>\n<h3>Datensicherheit<\/h3>\n<p>Sicherheit und Datenschutz gew\u00e4hrleistet die Software unter anderem durch die Verwendung von SSL-Zertifikaten und Multi-Faktor-Authentifizierung. nach ISO 27001 zertifiziert. Die Server befinden sich in den USA und in Irland.<\/p>\n<h3>Kosten<\/h3>\n<p>Die Kosten f\u00fcr die angebotenen Modelle Core und Pro sind\u00a0<strong>nur auf Anfrage erh\u00e4ltlich.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"3\">3. Kenjo<\/h2>\n<h3>Dokumentenverwaltung und Zeitwirtschaft<\/h3>\n<p>Mit der Anwendung verf\u00fcgen Sie \u00fcber umfassende Tools zur Verwaltung von Mitarbeitendendaten und Dokumenten. Die Software erm\u00f6glicht den <strong>Massenimport<\/strong> von Personaldaten, was den administrativen Aufwand reduziert. Eine <strong>intelligente Dokumentenzuweisung<\/strong> und individuell anpassbare Kennzeichnungen sorgen daf\u00fcr, dass wichtige Unterlagen leicht auffindbar und gut organisiert sind.<\/p>\n<p>Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement k\u00f6nnen sowohl \u00fcber die Desktop-Version als auch \u00fcber eine mobile App erledigt werden.<\/p>\n<h3>Recruiting und Analysen<\/h3>\n<p>Die Personalmanagement-Software verf\u00fcgt wie Factorial \u00fcber ein Dashboard, das unter anderem Einblicke und grafische Aufbereitungen von Analysen enth\u00e4lt. Die meisten dieser Funktionen sind jedoch nur in den erweiterten Abonnements nutzbar.<\/p>\n<p>Ein Multiposting-Tool f\u00fcr Stellenausschreibungen ist ebenfalls nicht integriert. Wer effektives Recruiting betreiben will, muss f\u00fcr solche Funktionen auf externe Agenturen zur\u00fcckgreifen.<\/p>\n<h3>Finanzen und Gehaltsabrechnung<\/h3>\n<h3>Sicherheit und Datenschutz<\/h3>\n<p>Diese sind nach ISO 27001:2026 zertifiziert, was ein hohes Ma\u00df an Sicherheit garantiert. Die Daten\u00fcbertragung erfolgt \u00fcber SSL-Verschl\u00fcsselung.<\/p>\n<h3>Preisgestaltung und Flexibilit\u00e4t<\/h3>\n<p>Umfassendere Pakete mit erweiterten Funktionen wie Leistungsmanagement sind zu h\u00f6heren Preisen verf\u00fcgbar.<\/p>\n<h2 id=\"fazit\">Fazit<\/h2>\n<p>Die ideale Zoho People-Alternative h\u00e4ngt von den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens ab. W\u00e4gen Sie vor einer Entscheidung die entscheidenden Faktoren ab: Ist ein deutschsprachiger Support unerl\u00e4sslich? Und wie wichtig ist die Einhaltung europ\u00e4ischer Datenschutzstandards mit Serverstandort in der EU?<\/p>\n<p>F\u00fcr welche Gr\u00f6\u00dfe sollte die Software ausgelegt sein? Welche Aufgaben im Bereich Human Resources planen Sie mithilfe des Tools effizienter zu gestalten? Wie wichtig ist Ihnen Bewerbermanagement? Ben\u00f6tigen Sie zahlreiche Kommunikationskan\u00e4le oder reicht Ihnen hier eine Anbindung an eine Organisationssoftware, die Sie vielleicht bereits nutzen?<\/p>\n<p>Neben all diesen offenen Punkten sollten Sie au\u00dferdem die Meinung und Erfahrungen Ihrer Mitarbeitenden ber\u00fccksichtigen. In welchem Bereich w\u00fcnscht sich Ihr HR-Team Unterst\u00fctzung und verbesserte Arbeitsabl\u00e4ufe?<\/p>\n<p>Des Weiteren ist es immer sinnvoll, <a href=\"https:\/\/trusted.de\/personalmanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bewertungen<\/a> von vertrauensw\u00fcrdigen Vergleichportalen anzusehen und sich verschiedenen Meinungen einzuholen.<\/p>\n<p>Zu guter Letzt bietet nahezu jede HR- oder Business-Management-Software eine <strong>kostenlose Testversion<\/strong> bzw. die M\u00f6glichkeit einer Demo an. Das ist unbedingt zu empfehlen, denn auf diese Weise erhalten Sie nicht nur einen detaillierteren Einblick in den Funktionsumfang der Anwendung, sondern k\u00f6nnen auch herausfinden, wie zufrieden Sie mit den Workflows und der Nutzungsfreundlichkeit sind.<\/p>\n<p>Bei Factorial stehen Ihnen au\u00dferdem Fachkr\u00e4fte zur Seite, die Ihnen eine kurze Einf\u00fchrung in die f\u00fcr Ihr Unternehmen relevanten Module geben und jederzeit bei Fragen und Unklarheiten f\u00fcr Sie da sind. Also \u2013 worauf warten Sie noch?<\/p>\n<div><\/div>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164142\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Business Management Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting &amp; Onboarding<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Unternehmenseinblicke &amp; Dokumente<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Finanzen &amp; Gehaltsabrechnung<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/16134223\/screens-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><span class=\"font-sans max-w-full text-2xs font-normal whitespace-pre-wrap text-match-parent text-neutral-60 inline italic\">Hinweis: <\/span><\/h3>\n<p><em><span class=\"font-sans max-w-full text-2xs font-normal whitespace-pre-wrap text-match-parent text-neutral-60 inline italic\">Die auf dieser Seite dargestellten Informationen basieren auf \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Quellen. Die Vergleiche zwischen Factorial und anderen Anbietern dienen ausschlie\u00dflich der Veranschaulichung der jeweiligen Softwarefunktionen, Preisgestaltung und Funktionalit\u00e4ten. Alle Angaben zu Funktionen, Preisen und Integrationen k\u00f6nnen sich jederzeit ohne vorherige Ank\u00fcndigung \u00e4ndern. Factorial \u00fcbernimmt keine Haftung f\u00fcr die Richtigkeit, Vollst\u00e4ndigkeit oder Aktualit\u00e4t der bereitgestellten Informationen. Wir empfehlen, die jeweiligen Anbieter direkt zu kontaktieren, um die genauesten und aktuellsten Informationen zu erhalten. Alle gesetzlichen Vorschriften des spanischen Wettbewerbs- und Werberechts werden von uns vollst\u00e4ndig eingehalten; falls Sie Bedenken haben, k\u00f6nnen Sie uns gerne kontaktieren. Die dargestellten Vergleiche stellen keine abschlie\u00dfende Bewertung oder Empfehlung f\u00fcr einen Anbieter dar, sondern dienen ausschlie\u00dflich als Informationsquelle.<\/span><\/em><\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Was sind die Nachteile von Zoho People?<\/h3>\n<p>Zu den Nachteilen k\u00f6nnen eine weniger intuitive Benutzeroberfl\u00e4che, fehlende deutsche Schnittstellen wie DATEV und ein nur auf Englisch verf\u00fcgbarer Kundensupport geh\u00f6ren. Auch eingeschr\u00e4nkte Individualisierungsm\u00f6glichkeiten und umst\u00e4ndliche Prozesse bei der Dokumenten- oder Ausgabenverwaltung k\u00f6nnen die Effizienz beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n<h3>Hat Zoho eine DATEV Schnittstelle?<\/h3>\n<p>Nicht alle L\u00f6sungen bieten eine direkte DATEV-Schnittstelle, was die Lohnabrechnung f\u00fcr deutsche Unternehmen erschwert. Die All-in-one-Unternehmenssoftware Factorial ist offizieller DATEV-Schnittstellen-Partner und gew\u00e4hrleistet so eine nahtlose und sichere Gehaltsabrechnung.<\/p>\n<h3>Welche HR-Software eignet sich f\u00fcr kleine Unternehmen?<\/h3>\n<p>F\u00fcr kleine Unternehmen eignet sich eine L\u00f6sung, die zentrale HR-Prozesse wie Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement und vorbereitende Lohnbuchhaltung b\u00fcndelt. Die All-in-one-Unternehmenssoftware Factorial ist speziell auf die Bed\u00fcrfnisse von KMUs zugeschnitten und l\u00e4sst sich flexibel anpassen.<\/p>\n<h3>Was kostet Zoho People?<\/h3>\n<p>Die Kosten f\u00fcr Personalmanagement-Tools variieren je nach Anbieter und Funktionsumfang. \u00dcblich sind monatliche Abonnementmodelle, die pro Nutzer*in abgerechnet werden. F\u00fcr eine genaue Preisgestaltung ist es ratsam, direkt beim Anbieter ein individuelles Angebot anzufordern.<\/p>\n<h3>Welche Funktionen sollte eine gute HR-Software haben?<\/h3>\n<p>Eine gute L\u00f6sung sollte Kernfunktionen wie digitale Personalakten, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement und Bewerbermanagement zentralisieren. Wichtig sind zudem Schnittstellen zu Lohnabrechnungstools wie DATEV, Funktionen zum Spesenmanagement sowie hohe Standards bei Datenschutz und Sicherheit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Auswahl der passenden HR-Software ist f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen (KMU) eine strategische Entscheidung. Zoho People ist eine bekannte L\u00f6sung. Doch der Markt bietet spezialisierte Alternativen, die oft besser auf die Bed\u00fcrfnisse deutscher KMU zugeschnitten sind. Dieser Vergleich analysiert die f\u00fchrenden Anbieter und zeigt, welche L\u00f6sung Ihre HR-Prozesse wirklich optimiert. Wichtige Fakten Als umfassende<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zoho-people-alternative\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":270,"featured_media":162892,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[874],"tags":[],"class_list":["post-139827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-software-vergleich"],"acf":{"topics":"hr-software-seo"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zoho People Alternative: HR-Software Vergleich 2024 | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Welche Personalmanagement-Software ist eine gute Zoho People-Alternative f\u00fcr Ihr Unternehmen? Wir vergleichen HR-Softwares.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zoho-people-alternative\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zoho People: Alternative und Mitbewerber\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Welche Personalmanagement-Software ist eine gute Zoho People-Alternative f\u00fcr Ihr Unternehmen? Wir vergleichen HR-Softwares.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zoho-people-alternative\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-03T09:49:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-04T13:47:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/03125757\/webp-11.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Antonia Gr\u00fcbl\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Antonia Gr\u00fcbl\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zoho-people-alternative\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zoho-people-alternative\/\"},\"author\":{\"name\":\"Antonia Gr\u00fcbl\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/25f005c44eb02fd9666bdd81cb5de89b\"},\"headline\":\"Zoho People: Alternative und Mitbewerber\",\"datePublished\":\"2025-07-03T09:49:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-04T13:47:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zoho-people-alternative\/\"},\"wordCount\":2051,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Software Vergleich\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zoho-people-alternative\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zoho-people-alternative\/\",\"name\":\"Zoho People Alternative: HR-Software Vergleich 2024 | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-07-03T09:49:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-04T13:47:46+00:00\",\"description\":\"Welche Personalmanagement-Software ist eine gute Zoho People-Alternative f\u00fcr Ihr Unternehmen? Wir vergleichen HR-Softwares.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zoho-people-alternative\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/25f005c44eb02fd9666bdd81cb5de89b\",\"name\":\"Antonia Gr\u00fcbl\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c2c8ddd934802f124e3ef70a7d0162d1?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c2c8ddd934802f124e3ef70a7d0162d1?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Antonia Gr\u00fcbl\"},\"description\":\"Als Content Managerin bei Factorial verbindet Antonia Gr\u00fcbl fundiertes Know-how in HR-Kommunikation mit einem Gesp\u00fcr f\u00fcr aktuelle Entwicklungen in der Arbeitswelt. Sie \u00fcbersetzt komplexe Zusammenh\u00e4nge in Inhalte, die wirken \u2013 f\u00fcr HR-Teams, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Entscheider*innen. Ihr Ziel: Orientierung geben, die Digitalisierung begleiten und New Work greifbar machen.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/antonia-gr\u00fcbl-541a99212\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/antonia-grubl\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zoho People Alternative: HR-Software Vergleich 2024 | Factorial","description":"Welche Personalmanagement-Software ist eine gute Zoho People-Alternative f\u00fcr Ihr Unternehmen? Wir vergleichen HR-Softwares.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zoho-people-alternative\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Zoho People: Alternative und Mitbewerber","og_description":"Welche Personalmanagement-Software ist eine gute Zoho People-Alternative f\u00fcr Ihr Unternehmen? Wir vergleichen HR-Softwares.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zoho-people-alternative\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-07-03T09:49:58+00:00","article_modified_time":"2026-05-04T13:47:46+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/03125757\/webp-11.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Antonia Gr\u00fcbl","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Antonia Gr\u00fcbl","Est. reading time":"9 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zoho-people-alternative\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zoho-people-alternative\/"},"author":{"name":"Antonia Gr\u00fcbl","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/25f005c44eb02fd9666bdd81cb5de89b"},"headline":"Zoho People: Alternative und Mitbewerber","datePublished":"2025-07-03T09:49:58+00:00","dateModified":"2026-05-04T13:47:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zoho-people-alternative\/"},"wordCount":2051,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Software Vergleich"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zoho-people-alternative\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zoho-people-alternative\/","name":"Zoho People Alternative: HR-Software Vergleich 2024 | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-07-03T09:49:58+00:00","dateModified":"2026-05-04T13:47:46+00:00","description":"Welche Personalmanagement-Software ist eine gute Zoho People-Alternative f\u00fcr Ihr Unternehmen? Wir vergleichen HR-Softwares.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zoho-people-alternative\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/25f005c44eb02fd9666bdd81cb5de89b","name":"Antonia Gr\u00fcbl","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c2c8ddd934802f124e3ef70a7d0162d1?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c2c8ddd934802f124e3ef70a7d0162d1?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Antonia Gr\u00fcbl"},"description":"Als Content Managerin bei Factorial verbindet Antonia Gr\u00fcbl fundiertes Know-how in HR-Kommunikation mit einem Gesp\u00fcr f\u00fcr aktuelle Entwicklungen in der Arbeitswelt. Sie \u00fcbersetzt komplexe Zusammenh\u00e4nge in Inhalte, die wirken \u2013 f\u00fcr HR-Teams, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Entscheider*innen. Ihr Ziel: Orientierung geben, die Digitalisierung begleiten und New Work greifbar machen.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/antonia-gr\u00fcbl-541a99212\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/antonia-grubl\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139827"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/270"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=139827"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188264,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139827\/revisions\/188264"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/162892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=139827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=139827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=139827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}