{"id":139827,"date":"2025-07-03T11:49:58","date_gmt":"2025-07-03T09:49:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=139827"},"modified":"2025-07-23T10:46:50","modified_gmt":"2025-07-23T08:46:50","slug":"zoho-people-alternative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zoho-people-alternative\/","title":{"rendered":"Zoho People: Alternative und Mitbewerber"},"content":{"rendered":"

Die richtige HR-Software zu finden, kann bei der gro\u00dfen Auswahl auf dem Markt eine ziemliche Herausforderung sein. Der Anbieter Zoho vertreibt diverse Business-Softwarel\u00f6sungen <\/strong>f\u00fcr unterschiedliche Zwecke. Das Tool Zoho People bzw. Zoho People Plus richtet sich dabei an den HR-Bereich. Aber was ist eine gute Zoho People-Alternative? <\/strong><\/p>\n

Im Folgenden werden wir verschiedene Softwares im Bereich HR\/Business Management vorstellen, welche in ihrem Funktionsumfang vielleicht eine bessere L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse darstellen. Hauptzielgruppe sind dabei kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen (KMUs).<\/strong><\/p>\n

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Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n \n

Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n \n \n Kostenlos starten <\/a>\n <\/div>\n\n

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Wichtige Funktionen im \u00dcberblick<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Funktion<\/strong><\/td>\nZoho People Plus<\/strong><\/td>\nFactorial<\/strong><\/td>\nBambooHR<\/strong><\/td>\nKenjo<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Benutzerfreundlichkeit<\/td>\nMittel \u2013 funktional, aber komplizierter<\/td>\nSehr gut \u2013 einfach zu bedienen<\/td>\nSehr gut \u2013 einfach zu bedienen<\/td>\n\n
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Gut – \u00fcbersichtlich und selbsterkl\u00e4rend<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Dokumentenmanagement<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n<\/tr>\n
Zeiterfassung & Abwesenheiten<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n<\/tr>\n
Schichtplanung<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u274c<\/td>\n\u274c<\/td>\n<\/tr>\n
Bewerbermanagement<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n<\/tr>\n
Ausgaben und Reisekostenabrechnung<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u274c<\/td>\n\u274c<\/td>\n<\/tr>\n
mobile App<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u2705<\/td>\n<\/tr>\n
DATEV-Integration<\/td>\n\u274c<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u274c<\/td>\n\u2705<\/td>\n<\/tr>\n
DATEV Marktplatz Schnittstellen-Partner<\/td>\n\u274c<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u274c<\/td>\n\u274c<\/td>\n<\/tr>\n
Deutscher Kundensupport<\/td>\n\u274c<\/td>\n\u2705<\/td>\n\u274c<\/td>\n\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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HR-Software \u2013 Wie finden Sie die richtige?<\/h2>\n

Der Bereich Human Resources<\/a> ist mit den vielf\u00e4ltigen Anforderungen an die Personalverwaltung und Organisation im Unternehmen \u00e4u\u00dferst umfangreich. Eine entsprechende Softwarel\u00f6sung dient dazu, das Dokumentenmanagement zu digitalisieren<\/strong> und zu zentralisieren<\/strong> sowie eine transparente Kommunikation<\/strong> \u00fcber kurze Wege zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n

Gut funktionierende Workflows und ein auf Performance Insights basierendes Management steigern nicht nur die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t,<\/strong> sondern tragen auch erheblich zum Retention Management,<\/a> also letztendlich zur Mitarbeiterbindung<\/strong> bei.<\/p>\n

Folgende HR-Funktionen sollte eine All-in-one-L\u00f6sung aufweisen:<\/h3>\n