{"id":139956,"date":"2026-02-18T15:40:15","date_gmt":"2026-02-18T13:40:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=139956"},"modified":"2026-02-18T15:40:12","modified_gmt":"2026-02-18T13:40:12","slug":"betriebszugehoerigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebszugehoerigkeit\/","title":{"rendered":"Betriebszugeh\u00f6rigkeit: K\u00fcndigungsschutz, Abfindung und Berechnung"},"content":{"rendered":"

Das Dienstalter<\/strong> ist ein Schl\u00fcsselfaktor im Arbeitsrecht.<\/strong> Von ihrer Dauer h\u00e4ngen viele arbeitsrechtliche Regelungen ab. Arbeitgebende sollten daher die Regelungen kennen und wissen, welche Zeiten zur Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong> z\u00e4hlen und welche nicht.<\/p>\n

Im folgenden Artikel geben wir Ihnen daher einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Informationen zum Thema Betriebszugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n

Das Wichtigste im \u00dcberblick:<\/h2>\n
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  1. Die Betriebszugeh\u00f6rigkeit bezeichnet die ununterbrochene Dauer eines Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses bei denselben Vorgesetzten.<\/li>\n
  2. Sie beginnt am ersten Arbeitstag und beeinflusst K\u00fcndigungsfristen<\/a> (\u00a7 622 BGB)<\/a>, Abfindungsh\u00f6hen<\/a> und den K\u00fcndigungsschutz<\/a>.<\/li>\n
  3. Zeiten wie Elternzeit<\/a>, Krankheit und Kurzarbeit<\/a> z\u00e4hlen mit; unbezahlter Urlaub<\/a> hingegen in der Regel nicht.<\/li>\n<\/ol>\n
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    Was ist Betriebszugeh\u00f6rigkeit?<\/h2>\n

    Definition: Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/h3>\n

    Die Betriebszugeh\u00f6rigkeit bezeichnet die Dauer, die eine Person ohne Unterbrechung bei einem Unternehmen<\/strong> bzw. einem bestimmten Arbeitgebenden besch\u00e4ftigt<\/strong> ist.<\/p>\n

    Sie ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts. Nach ihr richten sich z.\u00a0B. K\u00fcndigungsfristen oder Abfindungsanspr\u00fcche.<\/p>\n

    Laut einer aktuellen Auswertung des Statistischen Bundesamtes<\/a> aus dem Jahr 2025 waren 2024 41,7 Prozent der Besch\u00e4ftigten ab 25 Jahren zehn Jahre und l\u00e4nger bei ihrem aktuellen Arbeitgeber t\u00e4tig \u2013 M\u00e4nner (42,5 %) etwas h\u00e4ufiger als Frauen (40,9 %). Ein Vergleich mit 2014 (knapp 50 %) zeigt: Die langfristige Betriebsbindung nimmt strukturell ab.<\/p>\n

    Was gilt als lange Betriebszugeh\u00f6rigkeit?<\/h3>\n

    Es gibt keine gesetzliche Definition. Arbeitsrechtlich relevant wird die Zugeh\u00f6rigkeitsdauer ab 6 Monaten (Beginn des K\u00fcndigungsschutzes). Als \u201elang“ gilt in der Praxis eine Besch\u00e4ftigungsdauer ab 10 Jahren, da ab diesem Zeitpunkt erh\u00f6hte K\u00fcndigungsfristen, st\u00e4rkere Sozialauswahlgewichtung und m\u00f6gliche Jubil\u00e4umszuwendungen einsetzen. Im \u00f6ffentlichen Dienst beginnt tarifliche Unk\u00fcndbarkeit nach \u00a7 34 TV\u00f6D<\/a> ab 15 Jahren (mit Vollendung des 40. Lebensjahres).<\/p>\n

    Beginn und Ende der Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/h3>\n

    Der Zeitraum dieser Zugeh\u00f6rigkeit beginnt mit dem ersten Tag des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und endet mit Austritt aus dem Unternehmen.<\/p>\n

    Betriebszugeh\u00f6rigkeit bedeutet jedoch nicht immer, dass die Arbeitnehmenden tats\u00e4chlich ununterbrochen gearbeitet haben. Auch bestimmte Zeiten, wie z. B. der Mutterschutz<\/a>, werden auf die Dauer angerechnet.<\/p>\n

    Aber dazu sp\u00e4ter mehr. Schauen wir uns zun\u00e4chst die Auswirkungen der Betriebszugeh\u00f6rigkeitsdauer auf arbeitsrechtliche Regelungen wie K\u00fcndigungsfristen und Abfindungen an.<\/p>\n

    Wir wirkt sich die Betriebszugeh\u00f6rigkeit auf die K\u00fcndigungsfrist aus?<\/h2>\n

    Die im Arbeitsrecht gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitgebende und Arbeitnehmende stehen in direktem Zusammenhang mit der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n

    Dabei gilt: Gibt es im Arbeitsvertrag<\/a> keine anderweitig festgelegten Fristen, gilt die in \u00a7\u00a0622 BGB<\/a> festgelegten, gesetzliche K\u00fcndigungsfrist.<\/p>\n

    Welche K\u00fcndigungsfristen gelten f\u00fcr Arbeitgebende?<\/h3>\n

    M\u00f6chten Sie also ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis mit Mitarbeitenden aufl\u00f6sen, m\u00fcssen Sie folgende gesetzliche K\u00fcndigungsfristen beachten:<\/p>\n

    Bei einer Anstellung von 0 bis 6 Monaten<\/strong> gilt in der Regel die Probezeit<\/a>.<\/p>\n

    Hier betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist 2 Wochen<\/strong> und kann zu jedem beliebigen Tag erfolgen. (Die Probezeit darf h\u00f6chstens sechs Monate betragen. Endet die Probezeit vertraglich bereits nach z. B. drei Monaten, so gilt dann bereits die n\u00e4chstfolgende K\u00fcndigungsfrist.)<\/p>\n

    Dar\u00fcber hinaus gelten folgende Regelungen in Abh\u00e4ngigkeit von der Besch\u00e4ftigungsdauer:<\/p>\n

    \"Ku\u0308ndigungsfristen<\/p>\n

    Dabei gilt: Bis zu einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von zwei Jahren kann die K\u00fcndigung zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats erfolgen. Bei einer Dauer dar\u00fcber hinaus verl\u00e4ngern sich die Fristen schrittweise, wobei die K\u00fcndigung dann jeweils nur noch zum Ende eines Kalendermonats m\u00f6glich ist.<\/p>\n

    Die Betriebszugeh\u00f6rigkeit hat also enormen Einfluss auf die K\u00fcndigungsfrist<\/strong>. M\u00f6chten Sie also Besch\u00e4ftigte k\u00fcndigen, die 20 Jahre in Ihrem Betrieb angestellt waren, betr\u00e4gt der Zeitraum zwischen \u00dcbermittlung der K\u00fcndigung und dem Austritt der Besch\u00e4ftigten aus dem Unternehmen ganze sieben Monate!<\/p>\n

    Und wie sieht es mit der K\u00fcndigungsfrist nach 25 Jahren Betriebszugeh\u00f6rigkeit aus?<\/h3>\n

    Ab einer Anstellung von 20 Jahren im selben Betrieb steigt die K\u00fcndigungsfrist nicht weiter an. Auch wenn Besch\u00e4ftigte 25 Jahre im Unternehmen t\u00e4tig waren, gilt eine Frist von sieben Monaten.<\/p>\n

    Gelten die gleichen K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitnehmende wie f\u00fcr Arbeitgebende?<\/h3>\n

    Die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen sind f\u00fcr Arbeitgebende und Arbeitnehmende bis zu einer Dauer von 2 Jahren gleich. Das hei\u00dft: F\u00fcr Arbeitnehmende betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist immer vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.<\/p>\n

    Wichtig<\/strong>: Als arbeitgebende Person k\u00f6nnen Sie die gesetzlich festgelegten K\u00fcndigungsfristen nur verl\u00e4ngern, aber nie verk\u00fcrzen!<\/p>\n

    Betriebszugeh\u00f6rigkeit und K\u00fcndigungsschutz<\/h3>\n

    Die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit beeinflusst auch den K\u00fcndigungsschutz, den bestimmte Arbeitnehmende genie\u00dfen.<\/p>\n

    So gilt bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen<\/a> das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG<\/a>). Danach m\u00fcssen Arbeitgebende eine Sozialauswahl durchf\u00fchren. Diese entscheidet, welche Arbeitnehmenden am wenigsten sozial schutzw\u00fcrdig sind. Zu den Kriterien, die die Sozialauswahl beeinflussen, geh\u00f6rt zum Beispiel die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Das bedeutet, dass Arbeitnehmende, die l\u00e4nger im Betrieb besch\u00e4ftigt sind, eher vor einer K\u00fcndigung nach Sozialauswahl<\/a> gesch\u00fctzt werden. Weitere Kriterien sind u.\u00a0a. das Lebensalter, Unterhaltspflichten oder auch eine Behinderung.<\/p>\n

    Ausnahmen gelten u.\u00a0a. f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende mit besonderen F\u00e4higkeiten.<\/p>\n

    Tipp: Mit dem Dokumentenmanagement und der digitalen Personalakte von Factorial sehen Sie auf einen Blick, wie lange die Betriebszugeh\u00f6rigkeit der jeweiligen Mitarbeitenden ist. So lassen sich im Falle einer K\u00fcndigung die individuellen Fristen direkt und fehlerfrei ermitteln.<\/p>\n

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    Wie wirkt sich die Betriebszugeh\u00f6rigkeit auf die Abfindung aus?<\/h2>\n

    Auch die H\u00f6he der Abfindung kann sich durch die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit ver\u00e4ndern.<\/p>\n

    Generell gilt jedoch: Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung.<\/strong> Dieser kann sich aber aus dem Arbeitsvertrag oder auch aus Tarifvertr\u00e4gen<\/a> ergeben. H\u00e4ufig wird bei einem Aufhebungsvertrag<\/a> eine Abfindung gezahlt, damit beide Seiten im Guten auseinander gehen. Dar\u00fcber hinaus kommt die Abfindung auch oft bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen zum Einsatz.<\/p>\n

    Eine Ausnahme bildet \u00a7 1a KSchG<\/a>: Hier hat der Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung (0,5 Monatsverdienste pro Jahr), wenn der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse k\u00fcndigt und der Arbeitnehmer im Gegenzug die Klagefrist verstreichen l\u00e4sst.<\/p>\n

    Als Faustregel k\u00f6nnen sich Arbeitgebende an folgender Formel orientieren:<\/p>\n

    0,5 bis 1,5 Bruttomonatsgeh\u00e4lter pro Jahr der Betriebszugeh\u00f6rigkeit.<\/strong><\/p>\n

    Der Faktor 0,5 gilt als Mindestorientierung bei betriebsbedingter K\u00fcndigung mit Klageverzicht. In der Praxis \u2013 insbesondere wenn eine K\u00fcndigungsschutzklage droht oder die Sozialauswahl angreifbar ist \u2013 werden h\u00e4ufig Faktoren von 1,0 oder h\u00f6her erzielt.<\/p>\n

    Das bedeutet an konkreten Beispielen:<\/p>\n

    Was steht einem nach 10 Jahren Betriebszugeh\u00f6rigkeit zu? <\/strong><\/p>\n

    Arbeitnehmer X mit einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 10 Jahren und einem monatlichen Bruttogehalt von 2.000 Euro k\u00f6nnte nach dieser Faustformel eine Abfindung von 10.000 Euro erhalten (10 Jahre x 2.000 Euro x 0,5).<\/p>\n

    Was bekommt man bei 15 Jahren Betriebszugeh\u00f6rigkeit? <\/strong><\/p>\n

    Arbeitgeber Y besch\u00e4ftigt Arbeitnehmerin Z bereits seit 15 Jahren. Sie scheidet nach 15 Jahren aus dem Unternehmen durch einen Aufhebungsvertrag aus. Arbeitgeber Y zahlt ihr eine Abfindung und orientiert sich an oben genannter Faustregel. Sie verdient 3.000 Euro.<\/p>\n

    Nach der Formel (15 Jahre x 3.000 Euro x 0,5) st\u00fcnden ihr also 22.500 Euro Abfindung zu.<\/p>\n

    Wichtig f\u00fcr Arbeitnehmende: Wer eine K\u00fcndigung erh\u00e4lt, hat grunds\u00e4tzlich nur drei Wochen Zeit, um K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen (\u00a7 4 KSchG<\/a>). Diese Frist l\u00e4uft ab Zugang der schriftlichen K\u00fcndigung und kann in der Regel nicht verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n

    Besondere Rechte bei langer Betriebszugeh\u00f6rigkeit: TV\u00f6D und tarifliche Unk\u00fcndbarkeit<\/h2>\n

    In bestimmten Branchen \u2013 vor allem im \u00f6ffentlichen Dienst \u2013 genie\u00dfen langj\u00e4hrige Besch\u00e4ftigte besonderen Schutz. Nach dem Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst (TV\u00f6D, \u00a7 34 Abs. 2<\/a>) sind Besch\u00e4ftigte, die das 40. Lebensjahr vollendet haben<\/strong> und mindestens 15 Jahre im \u00f6ffentlichen Dienst<\/strong> t\u00e4tig waren, ordentlich unk\u00fcndbar.<\/strong> F\u00fcr sie ist eine K\u00fcndigung aus betriebsbedingten Gr\u00fcnden de facto ausgeschlossen. Im privaten Sektor k\u00f6nnen \u00e4hnliche Schutzklauseln in Haustarifvertr\u00e4gen oder Betriebsvereinbarungen<\/a> vereinbart sein \u2013 Arbeitgebende sollten dies bei der Personalplanung<\/a> zwingend ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

    Factorial hilft Ihnen dabei, all diese verschiedenen Regeln stets im Blick zu behalten. Die Software f\u00fchrt Sie sicher durch das Offboarding<\/a>, unterst\u00fctzt Sie bei K\u00fcndigungen sowie Berechnungen der Betriebszugeh\u00f6rigkeit und optimiert Ihre Personalplanung. Das alles geschieht \u00fcbersichtlich in einem Dashboard<\/a> \u2013 egal ob am Desktop oder mobil per App<\/a>.<\/p>\n

    \"general<\/a><\/p>\n

    Dienstjubil\u00e4um und Betriebszugeh\u00f6rigkeit: Was steht Besch\u00e4ftigten zu?<\/h2>\n

    Mit Erreichen von Jubil\u00e4umsstufen \u2013 h\u00e4ufig nach 10, 25 oder 40 Jahren \u2013 k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte eine Jubil\u00e4umszuwendung erhalten<\/strong>. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es jedoch nicht; er muss sich aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung ergeben.<\/p>\n

    Im \u00f6ffentlichen Dienst sind Jubil\u00e4umszahlungen fest verankert: Nach \u00a7 23 TV\u00f6D<\/a> erhalten Besch\u00e4ftigte nach 25 Dienstjahren 350 Euro, nach 40 Jahren 500 Euro.<\/p>\n

    Beispiel: Was gibt es nach 25 Jahren Betriebszugeh\u00f6rigkeit zus\u00e4tzlich?<\/strong><\/p>\n

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    • \n

      Im \u00f6ffentlichen Dienst (TV\u00f6D):<\/b> Eine festgeschriebene Jubil\u00e4umszahlung von 350 Euro<\/b>.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      In der Privatwirtschaft:<\/b> Kein gesetzlicher Anspruch.<\/strong> M\u00f6gliche Extras (je nach Vertrag) sind Sonderzahlungen<\/a>, Sachgeschenke (bis 60 \u20ac steuerfrei) oder zus\u00e4tzliche Urlaubstage.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Rechtlich:<\/b> Es greift oft die betriebliche \u00dcbung<\/a> \u2013 wenn die Firma anderen nach 25 Jahren etwas gezahlt hat, hast du meist auch einen Anspruch darauf.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Wie berechnet man die Betriebszugeh\u00f6rigkeit?<\/h2>\n

      Grunds\u00e4tzlich ergibt sich die Betriebszugeh\u00f6rigkeit aus dem ersten Tag des Eintritts ins Unternehmen bis zum Tag des Austritts. F\u00fcr die korrekte Berechnung ist es wichtig zu wissen, welche Zeitr\u00e4ume \u00fcberhaupt zur Betriebszugeh\u00f6rigkeit z\u00e4hlen und welche nicht.<\/p>\n

      Schauen wir uns also die verschiedenen Zeitr\u00e4ume an:<\/p>\n

      Zeiten, die zur Betriebszugeh\u00f6rigkeit z\u00e4hlen:<\/h3>\n
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      • Mutterschutz und Elternzeit: <\/strong>Diese Zeiten z\u00e4hlen voll, auch wenn in diesem Zeitraum keine Arbeit geleistet wird. Auch der K\u00fcndigungsschutz bleibt w\u00e4hrenddessen bestehen.<\/li>\n
      • Krankheitszeiten: <\/strong>Selbstverst\u00e4ndlich haben krankheitsbedingte Fehlzeiten keinen Einfluss auf die Zugeh\u00f6rigkeitsdauer. Krankheitsbedingte Fehlzeiten, auch Langzeiterkrankungen, z\u00e4hlen zur Betriebszugeh\u00f6rigkeit.<\/li>\n
      • Bezahlter Urlaub: <\/strong>Auch bei urlaubsbedingten Abwesenheiten wird nichts von der Dauer subtrahiert. Diese Zeit z\u00e4hlt voll, da das Arbeitsverh\u00e4ltnis normal weiterl\u00e4uft.<\/li>\n
      • Kurzarbeit: <\/strong>Kurzarbeit, einschlie\u00dflich Kurzarbeit Null (wenn \u00fcberhaupt nicht gearbeitet wird), z\u00e4hlt voll, da das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortbesteht.<\/li>\n
      • Ausbildungszeit: <\/strong>Bleiben Azubis nach ihrer Ausbildungszeit im selben Betrieb, z\u00e4hlt diese ebenfalls zur Betriebszugeh\u00f6rigkeit dazu.<\/li>\n
      • Bezahlte Praktika: <\/strong>Die Zeit eines bezahlten Praktikums kann unter bestimmten Voraussetzungen auf die Betriebszugeh\u00f6rigkeit angerechnet werden, wenn die Praktikant*innen im Anschluss an das Praktikum im Unternehmen verbleiben.<\/li>\n
      • Teilzeit & Minijob: <\/strong>Die Anrechnung ist unabh\u00e4ngig davon, ob Besch\u00e4ftigte in Teilzeit<\/a> oder Vollzeit arbeiten. Dies gilt auch f\u00fcr Minijobs<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n

        Zeiten, die nicht zur Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit z\u00e4hlen:<\/h3>\n
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        • Unbezahlter Urlaub: <\/strong>Unbezahlter Urlaub wird in der Regel nicht angerechnet. W\u00e4hrend dieser Zeit ruht das Anstellungsverh\u00e4ltnis und die Bez\u00fcge werden nicht gezahlt.<\/li>\n
        • Unbezahlte Praktika: <\/strong>Die Zeit, in der eine Person ein unbezahltes Praktikum in einem Unternehmen absolviert hat und anschlie\u00dfend m\u00f6glicherweise im Unternehmen bleibt, wird nicht angerechnet.<\/li>\n
        • Zeitarbeit: <\/strong>Personen, die von einer Zeitarbeitsfirma in ein Unternehmen entsandt werden, haben keinen Anspruch auf Anrechnung ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit in dem Unternehmen, in das sie entsandt werden.<\/li>\n<\/ul>\n

          Tipp:<\/b> Eine lange Betriebszugeh\u00f6rigkeit ist f\u00fcr Unternehmen grunds\u00e4tzlich positiv<\/strong>, da sie auf eine geringe Fluktuation<\/a> und eine hohe Mitarbeiterbindung<\/a> hinweist. Die Aufgabe der HR ist es heute mehr denn je, aktives Retention Management<\/a> zu betreiben. Neben attraktiven Benefits stehen hierf\u00fcr in einer modernen HR-Software hilfreiche Tools wie People Analytics<\/a> oder Mitarbeiterumfragen zur Verf\u00fcgung. So l\u00e4sst sich datenbasiert herausfinden, was im Betrieb gut l\u00e4uft und wo Optimierungsbedarf besteht. Denn: Zufriedene Mitarbeitende bleiben l\u00e4nger.<\/p>\n