{"id":139991,"date":"2025-07-01T10:18:28","date_gmt":"2025-07-01T08:18:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=139991"},"modified":"2026-04-30T16:13:59","modified_gmt":"2026-04-30T14:13:59","slug":"umantis-alternative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/umantis-alternative\/","title":{"rendered":"Umantis Alternativen und Mitbewerber"},"content":{"rendered":"<p>Sie sind auf der Suche nach einer Umantis-Alternative f\u00fcr das <strong>Personalmanagement<\/strong> Ihres Unternehmens? Zwischen den unz\u00e4hligen Anbietern auf dem Markt ist es manchmal gar nicht so einfach, eine passende HR-Software auszuw\u00e4hlen.<\/p>\n<p>Wir haben Umantis mit einigen sinnvollen Alternativen verglichen und die jeweiligen Vor- und Nachteile der einzelnen Tools herausgearbeitet. Zuerst sollten wir aber kl\u00e4ren, welche Anforderungen eine <strong>All-in-one-Software<\/strong> im Bereich <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/human-resources-definition\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Human Resources<\/a> \u00fcberhaupt abdecken sollte.<\/p>\n<div class=\"wichtige-fakten\">\n<h3>Wichtige Fakten<\/h3>\n<ul>\n<li>Laut <a href=\"https:\/\/www.imarcgroup.com\/europe-human-resource-technology-market\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">imarcgroup.com<\/a> wird der Markt f\u00fcr HR-Technologie in Europa bis 2034 voraussichtlich auf 9,1 Mrd. US-Dollar anwachsen, was die zunehmende Bedeutung der Digitalisierung f\u00fcr Personalprozesse unterstreicht.<\/li>\n<li>Laut <a href=\"https:\/\/www.imarcgroup.com\/europe-human-resource-technology-market\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eurostat<\/a> setzen bereits \u00fcber 60 % der Gro\u00dfunternehmen in der EU auf Datenanalysetools in ihren Personalabteilungen ein, um strategische Entscheidungen zu verbessern.<\/li>\n<li>Wie Analysen der <a href=\"https:\/\/www.marketdataforecast.com\/market-reports\/europe-human-resource-hr-technology-market\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">European Commission<\/a> zeigen, k\u00f6nnen Unternehmen, die integrierte HR-Software nutzen, die Effizienz ihrer Personalprozesse um bis zu 20 % steigern.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\" data-banner-id=\"164383\" data-banner-type=\"demo\" data-category=\"Software Vergleich\">\n<div class=\"banner-content\">\n<div class=\"banner-text\">\n<p>demo<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164383\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <p>Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18103431\/Laptop_screen-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"uberblick-uber-feature-auswahlwelche-funktionen-bieten-die-umantis-alternativen-im-vergleich\"><span id=\"ueberblick-ueber-feature-auswahl\" class=\"toc-section\" data-on-screen=\"false\"><\/span>Welche Funktionen bieten die Umantis-Alternativen im Vergleich?<\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Funktion<\/strong><\/td>\n<td><strong>Umantis<\/strong><\/td>\n<td><strong>Factorial<\/strong><\/td>\n<td><strong>rexx Systems<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Benutzerfreundlichkeit<\/td>\n<td>Mittel \u2013 funktional, aber komplizierter<\/td>\n<td>Sehr gut \u2013 einfach zu bedienen<\/td>\n<td>Mittel \u2013 funktional, aber komplizierter<\/td>\n<td>\n<div>\n<div>Sehr gut \u2013 einfach zu bedienen<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dokumentenmanagement<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zeiterfassung &amp; Abwesenheiten<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Schichtplanung<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Schulungen<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zielverfolgung<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Projektverwaltung<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bewerbermanagement<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sicherheit &amp; Datenschutz<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Deutscher Kundensupport<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>ISO<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SOC II<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"software\"><\/a><\/p>\n<h2 id=\"funktionsumfang-einer-hr-softwarewas-muss-eine-moderne-hr-software-leisten\"><span id=\"funktionsumfang-einer-hr-software\" class=\"toc-section\" data-on-screen=\"false\"><\/span>Was muss eine moderne HR-Software leisten?<\/h2>\n<p>Dokumente <strong>digitalisieren<\/strong> und <strong>zentralisieren<\/strong> sowie eine offene und <strong>transparente<\/strong> Kommunikation im Unternehmen sicherstellen \u2013 das sind grundlegende Funktionen, die eine Personalverwaltungssoftware bewerkstelligen sollte.<\/p>\n<p>Der Bereich <strong>Human Resources<\/strong> ist jedoch gro\u00df und umfasst weit mehr als nur reine Verwaltungsaufgaben. Eine gute HR-Plattform bietet in der Regel Module f\u00fcr folgende Personalprozesse:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Arbeitszeitverwaltung<\/strong>: unter anderem Zeiterfassung, Schichtplanung, Abwesenheiten<\/li>\n<li><strong>Talentmanagement-Software<\/strong>: Bewerbermanagement, Leistungs\u00fcberwachung, Mitarbeiterentwicklung usw.<\/li>\n<li><strong>Gehaltsabrechnun<\/strong>g: eigene Software oder Schnittstelle zu Lohnabrechnungssoftware<\/li>\n<li><strong>Finanzmanagement<\/strong>: Ausgaben, Firmenkreditkarte usw.<\/li>\n<li><strong>Personalorganisation<\/strong>: Dokumentenmanagement, Organigramm, interne Kommunikationsm\u00f6glichkeiten, digitale Personalakte<\/li>\n<li><strong>Sicherheit<\/strong>: Compliance, Datenschutz, Berechtigungssystem<\/li>\n<li><strong>Integrationen &amp; Schnittstellen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Features erm\u00f6glichen eine ganzheitliche Vereinfachung von Personalprozessen im Unternehmen und tragen zu einer <strong>Effizienzsteigerung<\/strong> der Arbeitsabl\u00e4ufe bei.<\/p>\n<p>Was jedoch auch nicht unbeachtet bleiben darf, sind Aspekte wie die <strong>Anwenderfreundlichkeit<\/strong> und Usability, <strong>Self-Service-Optionen <\/strong>oder auch der Support.<\/p>\n<p>Sind diese Kriterien erf\u00fcllt, ist der wichtigste Grundstein f\u00fcr den Erfolg Ihres Unternehmens gelegt: Schnelle und einfache <strong>Workflows<\/strong> und Funktionen, welche eine <strong>Integration der Angestellten<\/strong> und eine bereichs\u00fcbergreifende Kommunikation erlauben, sorgen f\u00fcr eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit.<\/p>\n<p>Diese wiederum macht aus Ihrem Betrieb einen <strong>attraktiven Arbeitgeber<\/strong> und f\u00fchrt zu einer starken <strong>Mitarbeiterbindung,<\/strong> was ein entscheidender Faktor f\u00fcr die Leistung auf dem Arbeitsmarkt ist.<br \/>\n<a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"umantis\"><\/a><\/p>\n<h2 id=\"anbieter-umantiswas-sind-die-kernfunktionen-von-umantis\"><span id=\"anbieter-umantis\" class=\"toc-section\" data-on-screen=\"false\"><\/span>Was sind die Kernfunktionen von Umantis?<\/h2>\n<p>Das bereits im Jahr 2000 gegr\u00fcndete Softwareunternehmen stammt aus der Schweiz und hat seinen Serverstandort in Deutschland.<\/p>\n<p>Urspr\u00fcnglich nur eine Talentmanagement-Software, bietet das Tool heutzutage L\u00f6sungen f\u00fcr diverse weitere HR-Bereiche.<\/p>\n<h3>Verwaltung und Zeitmanagement<\/h3>\n<p>Administrative Angelegenheiten wie die Organisation von Mitarbeiterstammdaten und das Definieren von Zugriffsrechten kann die HR-Abteilung ohne Weiteres mit Umantis Core erledigen. Es gibt eine <strong>digitale Personalakte<\/strong> mit Selbstverwaltungsfunktionen f\u00fcr Anwendende und die M\u00f6glichkeit, <strong>automatisierte Workflows<\/strong> zu erstellen.<\/p>\n<p>\u00dcber die <strong>App Abaclik<\/strong> k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte unter anderem ihre Arbeitszeiten erfassen und Abwesenheiten beantragen. Das <strong>digitale Unterzeichnen<\/strong> von Dokumenten wird \u00fcber eine Integration des Anbieters DeepSign gew\u00e4hrleistet, wobei an dieser Stelle zus\u00e4tzliche Kosten pro Unterschrift anfallen.<\/p>\n<p>Im sogenannten <strong>Datencockpit<\/strong> k\u00f6nnen Mitarbeitende aktuelle Auswertungen und grafische Aufbereitungen von <strong>Analysen<\/strong> einsehen, welche anhand von Widgets auf einem zus\u00e4tzlichen <strong>Dashboard<\/strong> bereitgestellt werden.<\/p>\n<h3>Talent- und Bewerbermanagement-Software<\/h3>\n<p>Die HR-Software vereinfacht das <strong>Recruiting<\/strong> neuer Talente mithilfe einer umfangreichen <strong>Multiposting-Funktion<\/strong> und Vorlagen f\u00fcr Stellenanzeigen. Die Kommunikation mit Bewerbenden ist ebenfalls \u00fcber E-Mail-Vorlagen m\u00f6glich und Videointerviews k\u00f6nnen mithilfe der Kalenderfunktion geplant werden.<\/p>\n<p>Eine eigene Karriereseite erstellen Sie mit Umantis nicht. Ebenso wenig verf\u00fcgt die Recruiting-Software \u00fcber ein internes Stellenportal. Off- und <strong>Onboarding-Workflows <\/strong>k\u00f6nnen aber mit entsprechenden Vorlagen automatisiert werden, sodass die Kandidierenden alle Aufgaben im Blick haben.<\/p>\n<p>Die Mitarbeitenden-Performance l\u00e4sst sich anhand von Dokumentationen im System leicht nachverfolgen. Legen Sie <strong>Zielvereinbarungen<\/strong> fest und entlasten Sie Ihre HR-Teams durch <strong>360-Grad-Feedback <\/strong>und Beurteilungen, sodass auf einen Blick klar wird, welche Kompetenzen im Unternehmen vorhanden sind und wo Personalbedarf herrscht.<\/p>\n<p>Finden Sie durch Analysen und Mitarbeitergespr\u00e4che heraus, an welchen Stellen Sie Entwicklungsangebote platzieren sollten, und verwalten Sie \u00fcber das <strong>Lernmanagement-System<\/strong> Schulungen und Kurse zur <strong>Weiterbildung. <\/strong><\/p>\n<h3>Abrechnung und Verg\u00fctung<\/h3>\n<p>Eine eigene oder vorbereitende Lohnabrechnung ist mit Umantis nicht umsetzbar, allerdings k\u00f6nnen Sie die Gehaltsabrechnungsdaten Ihrer Besch\u00e4ftigten \u00fcber eine Schnittstelle in die Software aufnehmen. Die Software enth\u00e4lt unter anderem ein Tool zur <strong>leistungsgerechten Gehaltsplanung<\/strong> oder Bonuszahlungen.<\/p>\n<h3>Benutzerfreundlichkeit<\/h3>\n<p>Intuitiv ist die Anwendung nicht immer, und hinsichtlich der Usability sowie des User Interface gibt es noch Verbesserungspotenzial. Nutzende berichten von teilweise komplizierter Bedienung, zu kleinen Schaltfl\u00e4chen und langen Ladezeiten.<\/p>\n<h3>Kosten<\/h3>\n<p>Die Preise f\u00fcr die verschiedenen Umantis-Module, welche Unternehmen auch einzeln nutzen k\u00f6nnen, werden leider nicht auf der Website des Anbieters offengelegt und sind daher nur auf Anfrage verf\u00fcgbar.<br \/>\n<a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"factorial\"><\/a><\/p>\n<h2 id=\"1-factorial\"><span id=\"1-factorial\" class=\"toc-section\" data-on-screen=\"false\"><\/span>1. Factorial<\/h2>\n<p>Wo Umantis einige Defizite aufweist, kann <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> \u00fcberzeugen. Die <strong>Cloud-HR-L\u00f6sung<\/strong> mit Serverstandort in Deutschland hat sich seit 2016 international auf dem Markt etabliert und erreichte 2026 sogar den Unicorn-Status.<\/p>\n<h3>Dokumentenmanagement und Zeiterfassung<\/h3>\n<p>Die digitale Personalakte stellt der Software-Anbieter sowohl in der Desktop-Variante als auch \u00fcber die mobile App zur Verf\u00fcgung. Ein ausgebauter Self-Service f\u00fcr Besch\u00e4ftigte erlaubt es den Nutzenden, jederzeit auf ihre pers\u00f6nlichen Daten und Dokumente zuzugreifen und diese bei Bedarf anpassen zu k\u00f6nnen. Mit Factorial haben Sie \u00fcbrigens unbegrenzte elektronische Signaturen zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p>Die digitale Arbeitszeiterfassung sowie die Beantragung und Genehmigung von <strong>Abwesenheiten<\/strong>\u00a0sind intuitiv und mit wenigen Klicks erledigt. Das Zeitmanagement-Modul wird au\u00dferdem durch ein <strong>Schichtplanungs-Tool<\/strong> erg\u00e4nzt, welches dem gesamten Team einen guten \u00dcberblick \u00fcber die Arbeitszeiten verschafft.<\/p>\n<p>Dank des interaktiven <strong>Dashboards<\/strong> verpassen Sie keine wichtigen Ank\u00fcndigungen und sind jederzeit \u00fcber Ereignisse und die Aktivit\u00e4ten Ihrer Teammitglieder informiert. Durch die Offenlegung von unternehmensspezifischen Auswertungen und <strong>Leistungsdaten<\/strong> wird die allgemeine Transparenz erh\u00f6ht und ein gutes Retention Management gew\u00e4hrleistet.<\/p>\n<h3>Bewerbungsprozess und Leistungsmanagement<\/h3>\n<p>Factorials e-Recruiting-Software verf\u00fcgt \u00fcber ein <strong>Applicant-Tracking-System (ATS)<\/strong> und integriert moderne Technik wie beispielsweise k\u00fcnstliche Intelligenz (KI). Dies erm\u00f6glicht es, Stellenanzeigen in Sekundenschnelle zu erstellen und die besten Talente durch <strong>CV-Screening<\/strong>\u00a0herauszufiltern.<\/p>\n<p>Unternehmen k\u00f6nnen ihre individuelle <strong>Karriereseite<\/strong> gestalten und Stellen sowohl im internen Portal als auch \u00fcber Jobplattformen ver\u00f6ffentlichen. Das Onboarding neuer Mitarbeitender wird durch vorgefertigte Workflows und eine Onboarding-Plattform unterst\u00fctzt, die eine nahtlose Integration neuer Teammitglieder erm\u00f6glicht.<\/p>\n<p>Die<strong> Talentmanagement-Software<\/strong> enth\u00e4lt Werkzeuge zur Zielsetzung und Leistungs\u00fcberwachung, einschlie\u00dflich personalisierbarer Beurteilungen und Feedbackm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n<h3>Gehaltsabrechnung<\/h3>\n<h3>Usability<\/h3>\n<p>Benutzerfreundlichkeit (Usability) steht bei Factorial im Vordergrund. Die Software ist sowohl \u00fcber den Desktop als auch mobil leicht zug\u00e4nglich und bietet ein intuitives Design, das HR-Prozesse \u00fcbersichtlich darstellt.<\/p>\n<h3>Flexible Preisgestaltung<\/h3>\n<p>Die Personalsoftware l\u00e4sst sich auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens anpassen und perfekt auf Faktoren und Rahmenbedingungen wie Ihre Branche, Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und Entwicklungsziele abstimmen. Auf diese Weise zahlen Sie f\u00fcr ein Produkt, das Ihr Unternehmen auch wirklich weiterbringt.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-software-vergleich\" data-banner-id=\"164398\" data-banner-type=\"other\" data-category=\"Software Vergleich\">\n<div class=\"banner-content\">\n<div class=\"banner-text\">\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164398\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Sneak Peek gef\u00e4llig? 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Die Server der Umantis-Alternative befinden sich ebenfalls in Deutschland.<\/p>\n<h3>Personalressourcen und Zeitwirtschaft<\/h3>\n<p>Die HR-Software verf\u00fcgt \u00fcber eine <strong>Massenimportfunktion.<\/strong> Personaldaten verwalten Sie effizient mithilfe einer <strong>digitalen Akte.<\/strong> Hier gibt es einen gut ausgebauten Self-Service f\u00fcr Besch\u00e4ftigte und ein \u00fcbersichtliches Dashboard. Der Export von Dateien ist ebenfalls einfach.<\/p>\n<p>Ein <strong>internes Chatportal<\/strong> f\u00f6rdert neben anderen Austauschm\u00f6glichkeiten die Kommunikation innerhalb Ihres Teams. Au\u00dferdem gibt es, wie bei Factorial auch, einen <strong>Whistleblowing-Kanal. <\/strong><\/p>\n<p>\u00dcberdies ist ein <strong>Zeiterfassungs-Tool<\/strong> in rexx Systems integriert und erm\u00f6glicht eine pr\u00e4zise Nachverfolgung der Arbeitszeiten.<\/p>\n<h3>Recruiting-Software und Leistungsmanagement<\/h3>\n<p>Mit der Multiposting-Option k\u00f6nnen Sie Stellenanzeigen auf \u00fcber 800 Jobportalen gleichzeitig ver\u00f6ffentlichen. Zus\u00e4tzlich bietet die Bewerbermanagement-Software von rexx eine <strong>OCR-Texterkennung<\/strong> und einen <strong>CV-Parser<\/strong>, durch die der Bewerbungsprozess automatisiert und beschleunigt wird. Unternehmen k\u00f6nnen ihre eigene <strong>Karriereseite<\/strong> erstellen und durch das <strong>Video-Tool<\/strong> auch Interviews direkt \u00fcber die Plattform f\u00fchren.<\/p>\n<p>Im <strong>Talentmanagement<\/strong> unterst\u00fctzt rexx Systems mit Tools wie <strong>360\u00b0-Feedback<\/strong> und Bewertungsformularen, sodass Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeitenden analysieren und anhand der Erkenntnisse Weiterentwicklungsma\u00dfnahmen umsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Entgeltabrechnung<\/h3>\n<p>Welche Funktionen zur Gehaltsabrechnung k\u00f6nnen Sie erwarten?<br \/>\nDer Softwareanbieter erm\u00f6glicht unter anderem eine sichere Speicherung von Vertr\u00e4gen und Gehaltsdaten. Der Abrechnungsprozess wird vereinfacht, indem Sie relevante Daten einfach <strong>exportieren<\/strong> und in externe Systeme \u00fcbertragen k\u00f6nnen (z. B.<\/p>\n<h3>Benutzerfreundlichkeit<\/h3>\n<p>Die Software ist aufgrund des Funktionsumfangs sehr umfassend. Es kann also eine Weile dauern, bis sich alle Nutzenden in der Anwendung zurechtfindet. Oft sind sogar Schulungen und detaillierte Einf\u00fchrungen notwendig. Das User Interface wirkt teilweise etwas komplex und umst\u00e4ndlich.<\/p>\n<h3>L\u00f6sungen und Preis<\/h3>\n<p>Laut softwarefinder.com von Anfang 2026 beginnen die Preise f\u00fcr rexx Systems bei 0,50 \u20ac pro Person und Monat, variieren jedoch je nach Modul und Unternehmensgr\u00f6\u00dfe. F\u00fcr genaue Preisinformationen ist eine individuelle Anfrage beim Anbieter erforderlich.<\/p>\n<p>Die All-in-one-Software <strong>rexx Suite<\/strong> ist ab 600 Euro monatlich verf\u00fcgbar und kann sowohl als Cloud- als auch als On-Premise-L\u00f6sung betrieben werden.<br \/>\n<a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"bamboo\"><\/a><\/p>\n<h2 id=\"3\"><span id=\"3-bamboohr\" class=\"toc-section\" data-on-screen=\"false\"><\/span>3. BambooHR<\/h2>\n<p>Die Server des amerikanischen Unternehmens befinden sich in Irland und den USA.<\/p>\n<h3>Personalverwaltung und Zeiterfassung<\/h3>\n<p>Wie bei den meisten anderen Softwareanbietern auch, ist die zentrale Verwaltung und Speicherung von Personaldaten mithilfe einer digitalen Akte gel\u00f6st.<\/p>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen Abwesenheitsanfragen sofort genehmigen und die Anwesenheit der Mitarbeitenden in Echtzeit einsehen.<\/p>\n<h3>Recruiting-Prozess und Personalentwicklung<\/h3>\n<p>Zur Unterst\u00fctzung des Bewerbungsprozesses stellt die Softwarel\u00f6sung ein leistungsstarkes <strong>Bewerber-Tracking-System (ATS) <\/strong>bereit.<\/p>\n<p>F\u00fcr eine effiziente Kommunikation stehen <strong>E-Mail-Vorlagen<\/strong> zur Verf\u00fcgung, und das Onboarding neuer Mitarbeitender wird durch<strong> Vorlagen<\/strong> und <strong>Onboarding-Aufgaben<\/strong> erleichtert. Als zus\u00e4tzliches Feature gibt es eine <strong>Hiring-App<\/strong>, die als Add-on erh\u00e4ltlich ist.<\/p>\n<h3>Gehaltsabrechnung<\/h3>\n<p>Alle Funktionen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung sind leider auf das amerikanische Steuerrecht zugeschnitten. Dies kann f\u00fcr Unternehmen au\u00dferhalb der USA eine Herausforderung darstellen.<\/p>\n<h3>Benutzerfreundlichkeit<\/h3>\n<p>Die Software bietet eine intuitive Benutzeroberfl\u00e4che, die es auch weniger technikaffinen Personen leicht macht, Informationen zu finden und Prozesse umzusetzen. Daten sind \u00fcbersichtlich dargestellt und leicht einsehbar, beispielsweise im Reporting-Bereich. Allerdings sollten Sie beachten, dass der Kundensupport nicht auf Deutsch verf\u00fcgbar ist.<\/p>\n<h3>Kostenaufwand<\/h3>\n<p>Branchenberichten aus dem Jahr 2026 zufolge liegen die Kosten je nach Plan und Unternehmensgr\u00f6\u00dfe zwischen ca. 10 und 25 US-Dollar pro besch\u00e4ftigter Person und Monat. F\u00fcr kleine Teams unter 25 Personen gilt oft eine monatliche Mindestgeb\u00fchr.<br \/>\n<a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2 id=\"fazit\"><span id=\"fazit\" class=\"toc-section\" data-on-screen=\"false\"><\/span>Fazit<\/h2>\n<p>Welche Umantis-Alternative ist jetzt aber die richtige f\u00fcr Ihr Unternehmen? Ein wichtiger Punkt beim Vergleich der jeweiligen Tools ist von zentraler Bedeutung: Ihre <strong>eigenen Bed\u00fcrfnisse!<\/strong><\/p>\n<p>Bevor Sie sich f\u00fcr eine Software entscheiden, m\u00fcssen Sie wissen, welche <strong>Anforderungen<\/strong> die HR-Abteilung bzw. Ihr Betrieb selbst von einer entsprechenden All-in-one-L\u00f6sung voraussetzt.<\/p>\n<p>Sind Sie auf der Suche nach zus\u00e4tzlichen Tools zur Personalentwicklung und mehr Angeboten im Bereich Talentmanagement? Oder geht es Ihnen vor allem um eine bessere Handhabung von Bewerbungen und generell um den Recruiting- und Onboarding-Prozess?<\/p>\n<p>W\u00e4hlen Sie Ihren Anbieter also nach den Funktionen aus, die Ihr Unternehmen braucht und worauf der Fokus liegen soll. Holen Sie sich au\u00dferdem Meinungen Ihrer Belegschaft ein, denn diese werden die zuk\u00fcnftigen t\u00e4glichen Anwendenden der HR-Software sein.<\/p>\n<p>Hilfreich ist es auch, seri\u00f6se <strong>Vergleichsplattformen<\/strong> zu besuchen, um sich eine \u00dcbersicht \u00fcber die verschiedenen Softwareanbieter zu verschaffen und unabh\u00e4ngige <a href=\"https:\/\/trusted.de\/umantis-talentmanagement-alternativen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bewertungen<\/a> einzubeziehen.<\/p>\n<p>Zu guter Letzt finden Sie Ihre Umantis-Alternative am einfachsten, wenn Sie die f\u00fcr Sie interessante HR-Software erst einmal ausprobieren. In der Regel gibt es immer die M\u00f6glichkeit einer <strong>kostenlosen Testversion<\/strong> bzw. einer Demo. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie die Funktionen selbst testen und eine eigene Analyse vornehmen.<\/p>\n<p>Die Digitalisierung von Personalprozessen ist nicht nur eine Frage der Effizienz, sondern auch eine strategische Notwendigkeit im Kampf gegen den Fachkr\u00e4ftemangel. Wie das Vodafone Institut aus dem Jahr 2026 analysiert, k\u00f6nnen durch umfassende Digitalisierung bis 2035 in Deutschland rund 1,5 Millionen Arbeitskr\u00e4fte kompensiert werden. Eine moderne HR-Software ist ein zentraler Baustein dieser Strategie.<\/p>\n<p>Bei Factorial beispielsweise k\u00f6nnen Sie eine umfassende Beratung durch unsere Fachleute erwarten, die Ihnen nicht nur eine Einf\u00fchrung in die Software geben, sondern auch alle Fragen beantworten und Sie mit relevanten Informationen ausstatten. Worauf warten Sie also noch?<\/p>\n<p>de<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164142\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Business Management Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting &amp; Onboarding<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Unternehmenseinblicke &amp; Dokumente<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Finanzen &amp; Gehaltsabrechnung<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/16134223\/screens-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h3>Hinweis:<\/h3>\n<p><em>Die auf dieser Seite dargestellten Informationen basieren auf \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Quellen. Die Vergleiche zwischen Factorial und anderen Anbietern dienen ausschlie\u00dflich der Veranschaulichung der jeweiligen Softwarefunktionen, Preisgestaltung und Funktionalit\u00e4ten. Alle Angaben zu Funktionen, Preisen und Integrationen k\u00f6nnen sich jederzeit ohne vorherige Ank\u00fcndigung \u00e4ndern. Factorial \u00fcbernimmt keine Haftung f\u00fcr die Richtigkeit, Vollst\u00e4ndigkeit oder Aktualit\u00e4t der bereitgestellten Informationen. Wir empfehlen, die jeweiligen Anbieter direkt zu kontaktieren, um die genauesten und aktuellsten Informationen zu erhalten. Alle gesetzlichen Vorschriften des spanischen Wettbewerbs- und Werberechts werden von uns vollst\u00e4ndig eingehalten. Falls Sie Bedenken haben, k\u00f6nnen Sie uns gerne kontaktieren. Die dargestellten Vergleiche stellen keine abschlie\u00dfende Bewertung oder Empfehlung f\u00fcr einen Anbieter dar, sondern dienen ausschlie\u00dflich als Informationsquelle.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie sind auf der Suche nach einer Umantis-Alternative f\u00fcr das Personalmanagement Ihres Unternehmens? Zwischen den unz\u00e4hligen Anbietern auf dem Markt ist es manchmal gar nicht so einfach, eine passende HR-Software auszuw\u00e4hlen. Wir haben Umantis mit einigen sinnvollen Alternativen verglichen und die jeweiligen Vor- und Nachteile der einzelnen Tools herausgearbeitet. Zuerst sollten wir aber kl\u00e4ren, welche<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/umantis-alternative\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":270,"featured_media":162649,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[874],"tags":[],"class_list":["post-139991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-software-vergleich"],"acf":{"topics":"hr-software-seo"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Umantis Alternative 2024: HR-Software Vergleich | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Auf der Suche nach einer Umantis-Alternative? 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