{"id":140087,"date":"2025-06-27T11:00:04","date_gmt":"2025-06-27T09:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=140087"},"modified":"2026-04-23T14:25:57","modified_gmt":"2026-04-23T12:25:57","slug":"workday-alternative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/workday-alternative\/","title":{"rendered":"Workday HCM Alternative und Mitbewerber"},"content":{"rendered":"<p>Das <strong>Human Management System<\/strong> <strong>Workday<\/strong> ist Ihnen zu umst\u00e4ndlich? Sie sind auf der Suche nach einer guten <strong>Business-Management-Software<\/strong> f\u00fcr Ihr Unternehmen, mit der Sie Ihre Prozesse optimieren k\u00f6nnen? Wir haben f\u00fcr Sie einige Anbieter zusammengestellt, die eine gute Workday-Alternative bilden.<\/p>\n<div class=\"wichtige-fakten\">\n<h3>Wichtige Fakten<\/h3>\n<ul>\n<li>Als f\u00fchrende Workday-HCM-Alternativen f\u00fcr den deutschen Mittelstand gelten cloudbasierte All-in-one-L\u00f6sungen, die neben Kern-HR-Funktionen auch Bereiche wie Finanzmanagement und Schichtplanung abdecken.<\/li>\n<li>Laut einer Analyse des HR-Software-Markts von Worktech Advisory f\u00fcr das Personalmagazin wuchs der Umsatz der Top-25-Anbieter in der DACH-Region zuletzt um 11,4 % auf 2,65 Milliarden Euro. Das unterstreicht die hohe Nachfrage nach digitalen HR-L\u00f6sungen.<\/li>\n<li>Eine zentrale Herausforderung f\u00fcr Personalabteilungen bleibt laut haufe.de die Minimierung des administrativen Aufwands. Eine passende Software kann hier laut Expertensch\u00e4tzungen bis zu 90 % der Arbeitszeit bei Routineaufgaben einsparen.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164383\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <p>Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18103431\/Laptop_screen-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"factorial-banner\">\n<div><\/div>\n<\/div>\n<h2>Welche Anbieter sind die wichtigsten Workday-Alternativen?<\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Funktion<\/strong><\/td>\n<td><strong>Workday HCM<\/strong><\/td>\n<td><strong>Factorial<\/strong><\/td>\n<td><strong>HRworks<\/strong><\/td>\n<td><strong>Sage HR<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Benutzerfreundlichkeit<\/td>\n<td>Mittel \u2013 funktional, aber komplizierter<\/td>\n<td>Sehr gut \u2013 einfach zu bedienen<\/td>\n<td>Mittel \u2013 funktional, aber komplizierter<\/td>\n<td>\n<div>\n<div>Mittel\u2013Gut \u2013 solide, aber weniger modern<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dokumentenmanagement<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zeiterfassung<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Abwesenheitsmanagement<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Schichtplanung<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>DATEV-Integration<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>DATEV-Marktplatz-Schnittstellen-Partner<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bewerbermanagement<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705 Add-on<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mobile App<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ausgaben und Reisekosten<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705 Add-on<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Firmenkreditkarte<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zahlungsmanagement<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Projektverwaltung<\/td>\n<td>\u274c nur Projektzeiterfassung<\/td>\n<td>\u2705<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Serverstandort<\/td>\n<td>u. a. Irland, Niederlande<\/td>\n<td>Frankfurt, Deutschland<\/td>\n<td>Deutschland<\/td>\n<td>Irland<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Was macht eine gute HCM-Software aus?<\/h2>\n<p>Softwarel\u00f6sungen im Bereich <strong>Human Capital Management (HCM)<\/strong> bzw. <strong>Betriebsmanagementsysteme (BMS)<\/strong> haben vor allem ein Ziel: eine zentrale Verwaltung des <strong>Humankapitals<\/strong>, die sich durch <strong>\u00dcbersichtlichkeit<\/strong>, <strong>Transparenz<\/strong> und <strong>Digitalisierung<\/strong> auszeichnet.<\/p>\n<p>Im Idealfall sorgt eine solche Software f\u00fcr <strong>Prozessoptimierungen<\/strong>, die in <strong>effizienteren Workflows<\/strong> und einer gesteigerten <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterzufriedenheit\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Mitarbeiterzufriedenheit<\/a> resultieren. Auf Unternehmensebene legt sie damit den Grundstein f\u00fcr Ihren Erfolg auf dem Arbeitsmarkt.<\/p>\n<h3>Eine All-in-one-L\u00f6sung im HR-Bereich sollte folgende Funktionen aufweisen:<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/arbeitszeit-verwaltung\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Zeitwirtschaft:<\/a> Schichtplanung, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement usw.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/finanzmanagement\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Finanzen:<\/a> Ausgabenmanagement, Entgeltabrechnung, Budgetierung, Projektmanagement<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Organisation:<\/a> u. a. Dokumentenmanagement, Organigramm, Automatisierungen<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/talentmanagement\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Talentmanagement:<\/a> Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Personalgewinnung<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/sicherheit\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Sicherheit<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/benutzerollen-und-zugriffsrechte\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Datenschutz:<\/a> Berechtigungen, Compliance, Zertifikate usw.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/apps\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Schnittstellen und Integrationen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Damit sich ein entsprechendes Tool auch im Unternehmen durchsetzt und genutzt wird, ist neben dem Vorhandensein relevanter Funktionen vor allem eines wichtig: <strong>Benutzerfreundlichkeit. <\/strong>Die Software soll eine Unterst\u00fctzung f\u00fcr Arbeitsabl\u00e4ufe sein.<\/p>\n<p>Ihre Besch\u00e4ftigten sollten diese also ohne Schwierigkeiten bedienen k\u00f6nnen und von den Vorteilen einer solchen L\u00f6sung profitieren.<\/p>\n<h2>Was sind die Kernfunktionen und Nachteile von Workday HCM?<\/h2>\n<p>Das Unternehmen aus den USA verf\u00fcgt neben anderen Business-Tools \u00fcber eine eigene Personalsoftware: Workday HCM.<br \/>\nHinweis: Funktionen zur Finanz- und Personalplanung sowie zum Ausgabenmanagement sind nicht im HCM, sondern in anderen Paketen von Workday enthalten.<\/p>\n<h3>Self-Service und Administratives<\/h3>\n<p>Die <strong>digitale Personalakte<\/strong> sorgt f\u00fcr eine zentrale Speicherung und Organisation von Informationen, welche unter anderem von den Mitarbeitenden selbst verwaltet und aktuell gehalten werden k\u00f6nnen. Workday HCM unterst\u00fctzt Teambuilding-Aktivit\u00e4ten und verf\u00fcgt \u00fcber ein<strong> interaktives Organigramm. <\/strong><\/p>\n<p>Laut Nutzerberichten ist die <strong>Implementierung<\/strong> der Software und auch deren <strong>Benutzeroberfl\u00e4che etwas kompliziert und langwierig,<\/strong> was schnell zu Frustration bei der Anwendung f\u00fchrt. Die Einarbeitung f\u00fcr neue Nutzende kann sich ohne entsprechende Schulung als schwierig erweisen.<\/p>\n<h3>Analysefunktionen &amp; Rekrutierung<\/h3>\n<p>Mit Workday HCM erhalten Sie umfassende<strong> Analysem\u00f6glichkeiten:<\/strong> Die Software bietet detaillierte Auswertungen und grafische Darstellungen, mit denen Sie die <strong>Mitarbeiterleistung verfolgen<\/strong> und unternehmensbezogene <strong>Risikofaktoren<\/strong> identifizieren k\u00f6nnen. Au\u00dferdem werden Ihnen Erkenntnisse zum Personalbedarf bereitgestellt, sodass Sie sich mithilfe des Bewerbermanagement-Tools dem Recruiting widmen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Workday bietet verschiedene Module, darunter Human Capital Management (HCM), Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung (Payroll) und Talentmanagement, die oft als umfassende Suite f\u00fcr Gro\u00dfunternehmen konzipiert sind.<\/p>\n<p>Dieser Bereich enth\u00e4lt Funktionen wie die Erstellung von <strong>Karriereseiten, Multiposting<\/strong> und <strong>Interviewplanung. <\/strong><\/p>\n<p>Sie m\u00f6chten Ihre Mitarbeitenden f\u00f6rdern? Stellen Sie Ihrem Team <strong>Schulungen<\/strong> bereit und verbessern Sie die Leistung Ihrer Besch\u00e4ftigten mithilfe von <strong>Feedback-Funktionen <\/strong>und <strong>Kompetenzbewertungen.<\/strong> In Einklang mit Personal- und Unternehmenszielen k\u00f6nnen Sie dar\u00fcber hinaus strategische <strong>Personalpl\u00e4ne<\/strong> erstellen.<\/p>\n<h3>Gehaltsabrechnung<\/h3>\n<p>Mit der HR-Software l\u00e4sst sich zwar die Verg\u00fctung Ihrer Mitarbeitenden \u00fcberwachen, allerdings k\u00f6nnen Sie die Gehaltsabrechnung nicht mit Workday Payroll durchf\u00fchren, da diese nicht f\u00fcr deutsche Lohnabrechnungssysteme ausgelegt ist. Eine <strong>Integration<\/strong> mit DATEV ist aber vorhanden.<\/p>\n<h3>Sicherheitsstandards und Serverstandort<\/h3>\n<p>Workday legt gro\u00dfen Wert auf Sicherheit und ist sowohl ISO-27001- als auch ISO-27018-zertifiziert. Die Daten werden SSL-verschl\u00fcsselt und in Rechenzentren in Irland und in den Niederlanden gehostet.<\/p>\n<h3>Preis auf Anfrage<\/h3>\n<p>Da die Kosten nicht transparent \u00fcber die Website des Anbieters einsehbar sind, m\u00fcssen Sie eine individuelle <strong>Anfrage<\/strong> stellen, um Informationen \u00fcber die Preisgestaltung der f\u00fcr Sie interessanten Pakete zu erhalten.<\/p>\n<p>Was sind also Workday-HCM-Alternativen f\u00fcr Ihr Unternehmen, die m\u00f6glicherweise eine bessere L\u00f6sung f\u00fcr Managementprozesse darstellen?<\/p>\n<h2>1. Factorial<\/h2>\n<p>Die Cloud-L\u00f6sung <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/business-management-software\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a> bietet eine flexible Business-Management-Software und ist besonders auf kleine und mittlere Unternehmen ausgerichtet.<\/p>\n<h3>Verwaltung und Dokumentenmanagement<\/h3>\n<p>Auch Factorial verf\u00fcgt \u00fcber eine <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digitale-personalakte\/\">digitale Personalakte<\/a>,<\/strong> auf die die Nutzenden sowohl \u00fcber die Desktop-Version als auch \u00fcber die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">mobile App<\/a> zugreifen k\u00f6nnen. Der <strong>Mitarbeiter-<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employee-self-service\/\">Self-Service<\/a>-Bereich<\/strong> ist intuitiv und umfangreich, sodass die HR-Abteilung an vielen Stellen entlastet wird und Prozesse, beispielsweise das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/elektronische-signatur\/\"><strong>elektronische Signieren<\/strong><\/a> von Dokumenten, schnell und effizient erledigt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Zeitmanagement-Modul<\/a>, erg\u00e4nzt durch ein Schichtplanungs-Tool, erm\u00f6glicht ein einfaches Erfassen der Arbeitszeiten und eine flexible Dienstorganisation. Abwesenheiten k\u00f6nnen ebenfalls mit wenigen Klicks beantragt werden.<\/p>\n<h3>Leistungstracking und Bewerbermanagement<\/h3>\n<p>Factorial erstellt Ihnen detaillierte <strong>Analysen<\/strong> und <strong>Auswertungen,<\/strong> die Sie als Entscheidungsgrundlage nutzen k\u00f6nnen. Verwenden Sie au\u00dferdem Feedback-Optionen und die Leistungsbeurteilung, um mit Ihren Mitarbeitenden in Kontakt zu treten.<\/p>\n<p>Sie haben Personalbedarf? Verwenden Sie Factorials moderne Technik wie das <strong>Bewerber-Tracking-System (ATS)<\/strong> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-one-ki-agent\/\"><strong>KI-Unterst\u00fctzung <\/strong><\/a>f\u00fcr eine gezielte <strong>Rekrutierung<\/strong> neuer Mitarbeitender. Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbermanagement\/\"><strong>CV-Screening-Option <\/strong><\/a>erleichtert Ihnen die Bewerberauswahl zus\u00e4tzlich.<\/p>\n<p>Stellenanzeigen k\u00f6nnen Sie nicht nur auf Ihrer personalisierten<strong> Karriereseite, <\/strong>sondern auch auf dem <strong>internen Jobportal <\/strong>sowie weiteren <strong>Jobplattformen<\/strong> posten. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Bewerbende f\u00fcr zuk\u00fcnftige Stellen in einem entsprechenden <strong>Talentpool <\/strong>gespeichert werden.<\/p>\n<p><strong>Onboarding<\/strong> findet bei Factorial bereits vor dem ersten Arbeitstag statt: Zuk\u00fcnftige Mitarbeitende haben \u00fcber einen eigenen Bereich in der Anwendung die M\u00f6glichkeit, Informationen auszuf\u00fcllen, Aufgaben zu bearbeiten und Dokumente zu unterschreiben.<\/p>\n<h3>Vorbereitende Lohnabrechnung und Finanzmanagement<\/h3>\n<p>Factorial ist offizieller Marktplatz-Schnittstellen-Partner der Lohnabrechnungssoftware <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/factorial-wird-datev-marktplatz-schnittstellen-partner\/\">DATEV<\/a>, was eine nahtlose Integration f\u00fcr die Gehaltsabrechnung sowie eine bilaterale Schnittstelle mit sicherer Daten\u00fcbertragung bedeutet.<\/p>\n<p>Sie m\u00f6chten auch Ihre <strong>Lizenzen und Ausgaben verwalten,<\/strong> ben\u00f6tigen ein Tool zum <strong>Projektmanagement<\/strong> und wollen von fortgeschrittenen Funktionen wie <strong>Texterkennungssoftware<\/strong> und <strong>Firmenkreditkarten<\/strong> profitieren? Dann sind Sie bei Factorial genau richtig, denn all diese Produkte geh\u00f6ren zu unserem modernen Finanzmanagement!<\/p>\n<h3>Sicherheit<\/h3>\n<p>Die Workday-HCM-Alternative erf\u00fcllt mehr als nur die n\u00f6tigsten Sicherheitsstandards. Factorial verf\u00fcgt \u00fcber eine ISO-27001-Zertifizierung und SSL-Verschl\u00fcsselung und ist au\u00dferdem SOC2-zertifiziert. Auch wenn der Hauptsitz des Unternehmens in Barcelona ist, befinden sich die Server in Deutschland, wodurch alle deutschen Datenschutzbestimmungen gew\u00e4hrleistet sind.<\/p>\n<h3>Flexibler Preis<\/h3>\n<p>Factorial l\u00e4sst sich auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens individualisieren. So erhalten Sie eine L\u00f6sung, die perfekt auf Faktoren und Rahmenbedingungen wie Ihre Branche, Mitarbeiterzahl oder Entwicklungsziele abgestimmt ist, und zahlen f\u00fcr ein Produkt, das Ihr Unternehmen auch tats\u00e4chlich weiterbringt.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner\">\n<div>\n<div>\n<h4>Sneak Peek gef\u00e4llig? Entdecken Sie unsere interaktive Produkt-Tour!<\/h4>\n<p>In 11 Schritten geben wir Ihnen einen Einblick in Factorial.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-vergleich\"\n    data-banner-id=\"164142\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software Vergleich\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Business Management Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting &amp; Onboarding<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Unternehmenseinblicke &amp; Dokumente<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Finanzen &amp; Gehaltsabrechnung<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/16134223\/screens-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>2. HRworks<\/h2>\n<p>Eine weitere etablierte Workday-Alternative f\u00fcr den deutschen Mittelstand ist die bereits 1998 eingef\u00fchrte Softwarel\u00f6sung HRworks.<\/p>\n<h3>Organisation und Personalverwaltung<\/h3>\n<p>Auch HRworks stellt eine<strong> digitale Akte <\/strong>zur Mitarbeiterverwaltung bereit. Die Software unterst\u00fctzt den <strong>Massenimport<\/strong> von Dateien und verf\u00fcgt \u00fcber einen gut ausgebauten <strong>Employee Self Service, <\/strong>sodass Nutzende jederzeit auf ihre Dokumente zugreifen und diese aktualisieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Des Weiteren besitzt das Tool Funktionen zum einfachen<strong> Zeit- und Anwesenheitsmanagement: <\/strong>Zeiterfassung, Urlaubs- und Abwesenheitsbeantragung sowie Krankmeldungen sind mit wenigen Schritten m\u00f6glich. Sie sind auf Dienstreise? Laden Sie Belege hoch und lassen Sie sich die <strong>Reisekosten<\/strong> erstatten.<\/p>\n<h3>Analysen und Recruiting-Prozess<\/h3>\n<p>Erhalten Sie wertvolle Einblicke mit<strong> HRworks Analytics <\/strong>und unterst\u00fctzen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeitenden mithilfe von OKR-Zielen und <strong>360-Grad-Feedback.<\/strong> Analysieren Sie Ihre Time-to-Hire und erstellen Sie eine personalisierbare <strong>Karriereseite.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Hinsichtlich aller Talentmanagement-Funktionen hat HRworks im Jahr 2024 die Plattform <strong>bonrepublic<\/strong> \u00fcbernommen, ein 2020 gegr\u00fcndetes Start-up. Wer das Talent-Tool nutzen m\u00f6chte, kann dieses zus\u00e4tzlich zum gew\u00e4hlten Plan hinzubuchen. bonrepublic bietet unter anderem Mitarbeiterumfragen, eine Ideenmanagement-Software sowie einen Social Hub.<\/p>\n<h3>Lohn- &amp; Gehaltsabrechnung<\/h3>\n<p>Die<strong> vorbereitende Lohnbuchhaltung<\/strong> ist wie in Factorial gut umgesetzt. Durch die <strong>DATEV-Integration <\/strong>erm\u00f6glicht HRworks, Lohndokumente und Reisekostenabrechnungen direkt zu \u00fcbertragen und zu verbuchen. Dadurch wird die Lohnabrechnung erleichtert und eine DSGVO-Konformit\u00e4t sichergestellt.<\/p>\n<h3>Sicherheit und Datenschutz<\/h3>\n<p>Die Server des Softwareanbieters befinden sich in Deutschland und sind nach den ISO\/IEC-27001- und -27018-Standards zertifiziert. Ebenfalls nutzt HRworks SSL-Verschl\u00fcsselung f\u00fcr eine sichere Kommunikation.<\/p>\n<h3>Preisgestaltung<\/h3>\n<p>HRworks bietet ein transparentes Preismodell ab 9,90 \u20ac pro Monat und pro nutzender Person zuz\u00fcglich einer Grundgeb\u00fchr. Laut Anbieter gibt es keine versteckten Kosten und alle Funktionen sind im Preis enthalten.<\/p>\n<h2>3. Sage HR<\/h2>\n<p>Die cloud-basierte Personalmanagement-Software Sage HR eignet sich ebenfalls gut f\u00fcr <strong>kleine und mittlere Unternehmen (KMUs). <\/strong>Der Anbieter Sage besitzt diverse Tools f\u00fcr unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse, beispielsweise eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/erp-system-bedeutung\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Cloud-ERP-L\u00f6sung<\/a> und branchenspezifische Software.<\/p>\n<h3>Administration im Personalwesen<\/h3>\n<p>Im Basismodul der Workday-HCM-Alternative sind wesentliche Funktionen wie ein <strong>Organigramm, <\/strong>eine Mitarbeiterdatenbank sowie ein Workflow-Assistent integriert, die eine effiziente Personalverwaltung erm\u00f6glichen.<\/p>\n<p>Wie bei anderen Alternativen auch, gibt es eine<strong> digitale Personalakte, <\/strong>welche eine unkomplizierte Dokumentenverwaltung erm\u00f6glicht. Urlaubsantr\u00e4ge stellen, Arbeitszeiten erfassen \u2013 diese und weitere Funktionen sind im <strong>Mitarbeiter-Self-Service <\/strong>enthalten.<\/p>\n<h3>Add-ons und Bewerbermanagement<\/h3>\n<p>Im Bereich Leistungsmanagement und Recruiting bietet Sage HR eine Reihe von Zusatzmodulen, die individuell hinzugebucht werden k\u00f6nnen. Dazu geh\u00f6ren zum Beispiel Module zur Schichtplanung, zum Leistungstracking oder zur Verwaltung von Ausgaben.<\/p>\n<p>Im Bewerbermanagement gibt es eine visualisierbare Bewerberpipeline, die M\u00f6glichkeit zur Erstellung individueller Karriereseiten sowie planbare Onboarding-Aufgaben. Das separate Recruiting-Modul ist f\u00fcr einen festen monatlichen Preis erh\u00e4ltlich, der auf der Webseite des Anbieters angefragt werden muss.<\/p>\n<h3>Gehaltsabrechnung<\/h3>\n<p>Sage Lohnabrechnung ist ebenfalls als <strong>Add-on <\/strong>verf\u00fcgbar und bietet auch eine DATEV-Schnittstelle. Hierbei werden alle Vorschriften zur Compliance eingehalten und Daten zur Gehaltsabrechnung k\u00f6nnen in wenigen Schritten exportiert werden.<\/p>\n<h3>Sicherheitsvorkehrungen<\/h3>\n<p>Die Alternative zu Workday HCM erf\u00fcllt alle relevanten Sicherheitsstandards hinsichtlich der Verarbeitung und Speicherung von Daten.<\/p>\n<h3>Kostenaufwand<\/h3>\n<p>Laut der offiziellen Preis\u00fcbersicht von Sage startet das Basismodul bei 4,50 \u20ac pro Monat und pro besch\u00e4ftigter Person. Weitere Module wie Zeiterfassung oder Schichtplanung k\u00f6nnen hinzugebucht werden, wodurch sich der Preis pro Person erh\u00f6ht.<\/p>\n<p>Davon abgesehen gibt es auch L\u00f6sungen wie etwa das Recruiting-Paket oder f\u00fcr ein Gesamtpaket die Sage HR Suite, welche sich aus mehreren Modulen zusammensetzt, die miteinander kombiniert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Wie finden Sie die passende Workday-Alternative f\u00fcr Ihr Unternehmen?<\/h2>\n<p>Pauschal zu sagen, welche der vorgestellten Alternativen zu Workday HCM die beste Wahl ist, ist schwierig und h\u00e4ngt von verschiedenen Faktoren ab. Besonders ausschlaggebend bei der Entscheidungsfindung ist <strong>Ihr eigenes Unternehmen: <\/strong>Welche Anforderungen soll Ihre Software erf\u00fcllen und von welchen Funktionen profitieren Ihre Teams?<\/p>\n<p>Wie steigern Sie das Engagement Ihrer Besch\u00e4ftigten? Ist Ihnen besonders wichtig, eine All-in-one-L\u00f6sung zu nutzen oder m\u00f6chten Sie Ihren Fokus gezielt auf Funktionen wie die Rekrutierung oder das Workforce-Management setzen?<\/p>\n<p>Sprechen Sie auch mit Ihren <strong>Teammitgliedern<\/strong> und ber\u00fccksichtigen Sie deren Bed\u00fcrfnisse. M\u00f6glicherweise hat Ihre Belegschaft aus fr\u00fcheren Arbeitsverh\u00e4ltnissen bereits Erfahrung mit anderen SaaS-L\u00f6sungen.<\/p>\n<p>Unabh\u00e4ngige <a href=\"https:\/\/trusted.de\/personalmanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bewertungen<\/a> von <strong>Vergleichsplattformen<\/strong> geben weiterhin Aufschluss \u00fcber geeignete Softwarel\u00f6sungen und helfen Ihnen bei der Auswahl.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem haben Sie fast immer die M\u00f6glichkeit, eine <strong>Demo zu buchen<\/strong> bzw. eine kostenlose Testversion zu starten, sodass Sie sich ein besseres Bild vom Funktionsumfang der Software machen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Bei Factorial erhalten Sie nicht nur eine Einf\u00fchrung in unsere Cloud-L\u00f6sung, sondern k\u00f6nnen unseren erfahrenen Beratenden auch alle Fragen stellen, die w\u00e4hrend der Testphase auftauchen. Wir begleiten Sie bei der Entscheidungsfindung und sorgen daf\u00fcr, dass Sie eine L\u00f6sung erhalten, die Ihr Unternehmen auf das n\u00e4chste Level hebt.<\/p>\n<p>Klingt zu gut, um wahr zu sein? Dann \u00fcberzeugen Sie sich selbst.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner\">\n<div>\n<div>\n<h4>Die Business-Management-Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n<ul>\n<li>Recruiting &amp; Onboarding<\/li>\n<li>Unternehmenseinblicke &amp; Dokumente<\/li>\n<li>Finanzen &amp; Gehaltsabrechnung<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<h3><em>Hinweis: <\/em><\/h3>\n<p><em>Die auf dieser Seite dargestellten Informationen basieren auf \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Quellen. Die Vergleiche zwischen Factorial und anderen Anbietern dienen ausschlie\u00dflich der Veranschaulichung der jeweiligen Softwarefunktionen, Preisgestaltung und Funktionalit\u00e4ten. Alle Angaben zu Funktionen, Preisen und Integrationen k\u00f6nnen sich jederzeit ohne vorherige Ank\u00fcndigung \u00e4ndern. Factorial \u00fcbernimmt keine Haftung f\u00fcr die Richtigkeit, Vollst\u00e4ndigkeit oder Aktualit\u00e4t der bereitgestellten Informationen. Wir empfehlen, die jeweiligen Anbieter direkt zu kontaktieren, um die genauesten und aktuellsten Informationen zu erhalten. Alle gesetzlichen Vorschriften des deutschen Wettbewerbs- und Werberechts werden von uns vollst\u00e4ndig eingehalten. Falls Sie Bedenken haben, k\u00f6nnen Sie uns gerne kontaktieren. Die dargestellten Vergleiche stellen keine abschlie\u00dfende Bewertung oder Empfehlung f\u00fcr einen Anbieter dar, sondern dienen ausschlie\u00dflich als Informationsquelle.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Welche Alternativen gibt es zu Workday?<\/h3>\n<p>Zu den wichtigsten Workday-Alternativen geh\u00f6ren Factorial, HRworks und Sage HR. Factorial bietet als All-in-One-L\u00f6sung besonders benutzerfreundliche Bedienung, deutsche Server und umfassende Funktionen wie Schichtplanung, Finanzmanagement und Projektverwaltung.<\/p>\n<h3>Welche Workday Module gibt es?<\/h3>\n<p>Workday HCM umfasst Module f\u00fcr Core HR, Recruiting, Talent Management, Learning, Payroll, Time Tracking, Absence Management und Advanced Analytics. Die modulare Struktur erm\u00f6glicht flexible Anpassung an Unternehmensanforderungen.<\/p>\n<h3>Was ist Workday HCM?<\/h3>\n<p>Workday HCM ist eine Human Capital Management Suite f\u00fcr moderne Unternehmen, die zentrale Personalverwaltung mit Funktionen wie digitaler Personalakte, Zeiterfassung, Bewerbermanagement und Analysem\u00f6glichkeiten bietet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Human Management System Workday ist Ihnen zu umst\u00e4ndlich? Sie sind auf der Suche nach einer guten Business-Management-Software f\u00fcr Ihr Unternehmen, mit der Sie Ihre Prozesse optimieren k\u00f6nnen? Wir haben f\u00fcr Sie einige Anbieter zusammengestellt, die eine gute Workday-Alternative bilden. Wichtige Fakten Als f\u00fchrende Workday-HCM-Alternativen f\u00fcr den deutschen Mittelstand gelten cloudbasierte All-in-one-L\u00f6sungen, die neben Kern-HR-Funktionen<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/workday-alternative\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":270,"featured_media":162103,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[874],"tags":[],"class_list":["post-140087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-software-vergleich"],"acf":{"topics":"hr-software-seo"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Workday Alternative 2024: HR-Software im Vergleich | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Auf der Suche nach einer Workday-Alternative? 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