{"id":140098,"date":"2024-09-10T17:15:31","date_gmt":"2024-09-10T15:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=140098"},"modified":"2025-12-29T09:54:30","modified_gmt":"2025-12-29T07:54:30","slug":"freistellung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/freistellung\/","title":{"rendered":"Freistellung von der Arbeit: Infos &#038; Tipps"},"content":{"rendered":"<div id=\"root\">\n<div class=\"gap-md py-md text-md top-0 z-[100] flex min-h-[56px] items-center justify-between font-semibold text-gray-100 sticky mt-[calc(var(--spacer-md)*-1)] px-md pt-md\">\n<div class=\"gap-sm flex items-center justify-start\">Es gibt Lebenssituationen, die dazu f\u00fchren, dass Arbeitnehmende f\u00fcr eine gewisse Zeit nicht im Betrieb arbeiten k\u00f6nnen, wollen oder d\u00fcrfen. Durch eine sogenannte Freistellung werden Arbeitnehmende von der vertraglich vereinbarten Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung befreit.<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"Flex-sc-2o6vrg-0 dOCXva Box-sc-q4ivh8-0 eCRnuZ\">\n<div class=\"DraftEditorstyled__Wrapper-sc-1wuwzj7-0 IHQjY notranslate\">\n<div class=\"TipTapEditorstyled__Wrapper-sc-wnv2vw-1 fiiWKo\">\n<div class=\"TermHighlighterstyled__HighlighterStyles-sc-fomxos-1 kuxGvD\">\n<div class=\"TermHighlighterstyled__GrammarlySwitch-sc-fomxos-0 cRajSq\">\n<div class=\"PlagiarismHighlighterstyled__HighlighterStyles-sc-gsshbs-0 dkNPyZ\">\n<div class=\"Flex-sc-2o6vrg-0 Ribbonstyled__Container-sc-15ivheo-0 bEfzfa ifzERW\" data-testid=\"ribbon\">\n<div id=\"radix-:r3j:\" class=\"Selectstyled__Button-sc-tq00od-0 dzkrib Flex-sc-2o6vrg-0 Dropdownstyled__DropdownTrigger-sc-phx7m3-2 dfvJjP jgTnLN cursor-pointer bg-white-base hover:bg-gray-10 active:bg-gray-20\" data-testid=\"ribbon-list-button\" aria-haspopup=\"menu\" aria-expanded=\"false\" data-state=\"closed\">\n<div class=\"Flex-sc-2o6vrg-0 Dropdownstyled__DropdownTriggerArrow-sc-phx7m3-1 gdFdUb eCMDvT\">\n<p>Welche Gr\u00fcnde zu einer Freistellung f\u00fchren und was Arbeitgebende dabei beachten m\u00fcssen, erkl\u00e4ren wir im folgenden Beitrag.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Freistellung bedeutet, dass Arbeitnehmende von ihrer Arbeitspflicht befreit werden, <strong>ohne dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgel\u00f6st ist<\/strong> \u2013 oder noch nicht aufgel\u00f6st ist.<\/li>\n<li>Es gibt verschiedene Arten der Freistellung, z. B. bezahlte oder unbezahlte, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/widerrufliche-freistellung-muster\/\">widerrufliche<\/a> oder unwiderrufliche Freistellung.<\/li>\n<li>Gr\u00fcnde k\u00f6nnen u. a. Elternzeit, Pflege von Angeh\u00f6rigen, St\u00f6rungen im Betrieb (wie Stilllegung), Vertrauensverlust, Weiterbildung oder unbezahlter Urlaub sein.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was bedeutet Freistellung von der Arbeit?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gr\u00fcnde\">Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Freistellung (Auswahl)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formen\">Formen der Freistellung und Beispiele<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dauer\">Dauer der Suspendierung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#k\u00fcndigung\">Freistellung \u2013 K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unzul\u00e4ssig\">Unzul\u00e4ssige Freistellungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#auswirkungen\">Auswirkungen von Freistellungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#antrag\">Antrag und Formelles<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-urlaub-und-abwesenheiten\"\n    data-banner-id=\"176124\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Urlaub und Abwesenheiten\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Muster: Aufhebungsvertrag<\/h4>\n            \n                            <p>Laden Sie sich Ihre kostenlose Vorlage f\u00fcr einen Aufhebungsvertrag einfach direkt herunter!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Aufhebungsvertrag_Muster_Factorial.docx\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Was bedeutet Freistellung von der Arbeit?<\/h2>\n<h3>Freistellung \u2013 Befreiung von der Arbeitspflicht<\/h3>\n<p>Freistellung im Zusammenhang mit der Arbeit bedeutet zun\u00e4chst einmal, dass Arbeitnehmende vor\u00fcbergehend oder auf Dauer von ihren arbeitsvertraglichen Pflichten, ihre Arbeitsleistung zu erbringen, durch ihre Vorgesetzten freigestellt werden.<\/p>\n<p>Konkret hei\u00dft das: Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen bei einer Freistellung nicht l\u00e4nger am Arbeitsplatz erscheinen und <strong>keine weitere Arbeitsleistung erbringen.<\/strong> Zu einer Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses kommt es allerdings w\u00e4hrend der Freistellung nicht.<\/p>\n<h3>Unterschiedliche Formen der Freistellung<\/h3>\n<p>Neben dieser grunds\u00e4tzlichen Bedeutung gibt es verschiedene Formen der Freistellung. So kann diese auf Weisung der Arbeitgebenden oder im gegenseitigen Einvernehmen erfolgen. Au\u00dferdem kann es sich um unbezahlte oder eine bezahlte Freistellung handeln. Eine weitere Unterscheidung kann zwischen unwiderruflichen oder widerruflichen Arten vorgenommen werden.<\/p>\n<p>Die Freistellung wird auch <strong>Suspendierung<\/strong> genannt. Manchmal wird in diesem Zusammenhang zudem von <strong>unbezahltem Urlaub<\/strong> gesprochen.<\/p>\n<p>Im Folgenden schauen wir uns die verschiedenen Arten genauer an.<\/p>\n<p>Vorher m\u00f6chten wir jedoch noch einen Blick auf die Gr\u00fcnde werfen, die zu einer Suspendierung f\u00fchren k\u00f6nnen.<br \/>\n<a name=\"gr\u00fcnde\"><\/a><\/p>\n<h2>Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Freistellung (Auswahl)<\/h2>\n<p>Doch aus welchen Gr\u00fcnden stellen Arbeitgebende ihre Mitarbeitenden \u00fcberhaupt frei? Und wann kann dies sogar im gegenseitigen Einvernehmen geschehen? Die Motive f\u00fcr eine Freistellung sind vielf\u00e4ltig. Nachfolgend finden sich beispielhaft einige typische Beweggr\u00fcnde. Im Folgenden stellen wir nur eine Auswahl vor, weitere Faktoren werden wir unter den einzelnen Formen der Suspendierung weiter unten vorstellen.<\/p>\n<h3>1. Elternzeit<\/h3>\n<p>Eltern m\u00f6chten zur Betreuung ihres Kindes oder ihrer Kinder im Rahmen der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/elternzeit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Elternzeit<\/a> zu Hause bleiben.<\/p>\n<h3>2. Pflege von Angeh\u00f6rigen<\/h3>\n<p>Angestellte k\u00f6nnen ebenso wegen der Pflege naher Angeh\u00f6riger von der Arbeit befreit werden.<\/p>\n<h3>3. Betriebliche Gr\u00fcnde<\/h3>\n<p>Bei betrieblichen Ver\u00e4nderungen, z.\u00a0B. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/umstrukturierung\/\">Umstrukturierungen<\/a> oder Betriebsschlie\u00dfungen, k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte vor Ablauf der K\u00fcndigungsfrist freigestellt werden, wenn es beispielsweise keine Einsatzm\u00f6glichkeiten f\u00fcr diese mehr gibt.<\/p>\n<h3>4. Weiterbildungsma\u00dfnahmen<\/h3>\n<p>Auch aufgrund von Weiterbildungsma\u00dfnahmen wie Fortbildungen, an denen Besch\u00e4ftigte teilnehmen, k\u00f6nnen diese von der Arbeit freigestellt werden.<\/p>\n<h3>5. Verlust des Vertrauensverh\u00e4ltnisses<\/h3>\n<p>Ist das Vertrauensverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden gest\u00f6rt und wurde bereits eine K\u00fcndigung ausgesprochen, so k\u00f6nnen Arbeitgebende die jeweiligen Arbeitnehmenden bis zum Eintritt der K\u00fcndigungsfrist von der Arbeit befreien.<\/p>\n<h3>6. Unbezahlter Urlaub<\/h3>\n<p>Mitarbeitende k\u00f6nnen unbezahlten Urlaub beantragen und eine Freistellung hierf\u00fcr erhalten.<br \/>\n<a name=\"formen\"><\/a><\/p>\n<h2>Formen der Freistellung und Beispiele<\/h2>\n<p>Es gibt nicht <em>die <\/em>eine Freistellung, sondern diverse Formen der Ausgestaltung. Wie Sie bereits erfahren haben, k\u00f6nnen Mitarbeitende aus ganz unterschiedlichen Anl\u00e4ssen von Ihrer T\u00e4tigkeit befreit werden.<\/p>\n<h3>Unbezahlte Freistellung<\/h3>\n<p>Eine unbezahlte Freistellung ist mit Zustimmung der Arbeitgebenden grunds\u00e4tzlich immer m\u00f6glich. Arbeitnehmende haben jedoch nicht in allen F\u00e4llen Anspruch auf eine solche Suspendierung.<\/p>\n<p>Gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels sind Arbeitgebende daran interessiert, sich als attraktive Arbeitgebende zu pr\u00e4sentieren. In diesem Zusammenhang kann die unbezahlte Freistellung unter anderem auch ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/corporate-benefits\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Benefit<\/a> sein, um Mitarbeitende zu binden und zu gewinnen.<\/p>\n<h4>Aus welchen Gr\u00fcnden kann eine solche unbezahlte Freistellung erfolgen?<\/h4>\n<p>Der Klassiker: <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unbezahlter-urlaub\/\">Unbezahlter Urlaub<\/a>. Arbeitnehmende k\u00f6nnen unentgeltlichen Urlaub beantragen. Dieser ist allerdings Verhandlungssache zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden, da das <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/BUrlG.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bundesurlaubsgesetz<\/a> lediglich den bezahlten Urlaub regelt. Mittlerweile finden sich aber h\u00e4ufig Regelungen zu m\u00f6glichen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sabbatical\/\">Sabbaticals<\/a> im Arbeitsvertrag. Bei Beamt*innen beispielsweise ist die Freistellung wegen eines Sabbaticals je nach Bundesland ganz genau geregelt.<\/p>\n<p>Die Gr\u00fcnde, warum Mitarbeitende unbezahlten Urlaub nehmen, sind vielf\u00e4ltig. Manchen reicht der im Arbeitsvertrag geregelte Urlaubsanspruch nicht aus. Sie wollen z. B. eine Weltreise machen und brauchen daf\u00fcr l\u00e4nger Zeit. Andere wollen einem Hobby nachgehen oder sich eine Nebent\u00e4tigkeit als Selbstst\u00e4ndige aufbauen. Insgesamt besteht in deutschen Unternehmen jedoch noch Nachholbedarf. Laut einer <a href=\"https:\/\/www.ifo.de\/fakten\/2023-03-30\/vom-urlaubsgeld-bis-zum-sabbatical-wie-sieht-die-praxis-deutschen-unternehmen-aus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie des ifo-Instituts<\/a> gaben 58 Prozent der Befragten an, dass ein Sabbatical in ihrem Unternehmen nicht m\u00f6glich sei.<\/p>\n<h3>Anspruch bei unbezahlter Freistellung<\/h3>\n<p>Einen Rechtsanspruch auf unbezahlte Suspendierung besteht jedoch dann, wenn<\/p>\n<ul>\n<li>Besch\u00e4ftigte sich um ihr <strong>krankes Kind (unter 12 Jahren) k\u00fcmmern<\/strong> m\u00fcssen.<\/li>\n<li>Mitarbeitende Angeh\u00f6rige pflegen m\u00fcssen. Angestellte k\u00f6nnen sich laut <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/pflegezg\/__3.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a03 Pflegezeitgesetz<\/a> bis zu sechs Monate f\u00fcr die <strong>Pflege von Angeh\u00f6rigen<\/strong> freistellen lassen.<\/li>\n<li>Besch\u00e4ftigte<strong> unverschuldet in eine Notlage<\/strong> geraten, aus der diese nur durch einen oder mehrere freie Tage herauskommen. Das kann z.\u00a0B. aufgrund einer Naturkatastrophe wie einer \u00dcberschwemmung oder einem Wohnungsbrand der Fall sein.<\/li>\n<li>Mitarbeitende an einen <strong>gewerkschaftlich organisierten Streik<\/strong> teilnehmen. In diesem Fall erhalten sie f\u00fcr den Streiktag Streikgeld von ihrer Gewerkschaft.<\/li>\n<li>Kolleg*innen in der Vergangenheit bereits unbezahlter Urlaub gew\u00e4hrt wurde, haben auch weitere Mitarbeitende einen Anspruch.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wichtig:<\/p>\n<p><strong>Arbeitgebende k\u00f6nnen eine unbezahlte Freistellung in der Regel nicht einseitig anordnen.<\/strong> Eine <strong>Ausnahme bilden Straftaten,<\/strong> die nachweislich von Mitarbeitenden begangen wurden, wie beispielsweise Betrug oder Unterschlagung. In diesem Fall d\u00fcrften Vorgesetzte die jeweilige Person freistellen.<\/p>\n<h3>Bezahlte Freistellung<\/h3>\n<p>Bezahlte Freistellungen von der Arbeitspflicht existieren im Arbeitsrecht aus verschiedenen Gr\u00fcnden. In der Regel besteht ein Rechtsanspruch auf diese Art der Suspendierung von der Arbeit. Und zwar ist das f\u00fcr folgende Situationen der Fall:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Krankheit: <\/strong>Erkrankte Arbeitnehmende sind nicht verpflichtet, zur Arbeit zu erscheinen. Gegen Vorlage einer Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung haben sie Anspruch auf <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnfortzahlung\/#:~:text=er%20krank%20ist%3F-,Arbeitnehmer%20k%C3%B6nnen%20im%20Krankheitsfall%20mit%2042%20Kalendertagen%2C%20also%20sechs%20Wochen,und%20zahlt%20ein%20Krankengeld%20aus.\" rel=\"noopener noreferrer\">Lohnfortzahlung<\/a>. Dauert die Krankheit l\u00e4nger als sechs Wochen, \u00fcbernimmt die Krankenkasse die Zahlung.<\/li>\n<li><strong>Erholungsurlaub: <\/strong>Ebenso haben Besch\u00e4ftigte einen <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/__1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gesetzlichen Anspruch<\/a> auf Urlaub. W\u00e4hrend dieser Zeit sind Vorgesetzte zur vollen Lohnfortzahlung verpflichtet. Der Urlaubsanspruch kann die gesetzlich festgelegten Urlaubstage \u00fcber-, aber nicht unterschreiten.<\/li>\n<li><strong>Betriebsratmitglied: <\/strong>Angestellte, die im Unternehmen einer T\u00e4tigkeit als Betriebsratsmitglied nachgehen, m\u00fcssen f\u00fcr die Aus\u00fcbung dieser Pflichten von ihrer regul\u00e4ren Arbeit freigestellt werden. Das ist in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__37.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a037<\/a> des Betriebsverfassungsgesetzes festgelegt.<\/li>\n<li><strong>Ehrenamt: <\/strong>F\u00fcr bestimmte Ehren\u00e4mter, die von Mitarbeitenden ausge\u00fcbt werden, insbesondere solche, die im \u00f6ffentlichen Interesse liegen, m\u00fcssen diese freigestellt werden und Arbeitgebende m\u00fcssen die Lohnfortzahlung \u00fcbernehmen. Das ist beispielsweise bei der Freiwilligen Feuerwehr der Fall.<\/li>\n<li><strong>Stellensuche: <\/strong>Ein Anspruch auf bezahlte Freistellung kann nach einer K\u00fcndigung bestehen, wenn die Arbeitnehmenden eine neue Stelle suchen, z.\u00a0B. zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch. Eine Klausel im Arbeitsvertrag kann diesen Anspruch ausschlie\u00dfen.<\/li>\n<li><strong>Mutterschutz: <\/strong>W\u00e4hrend einer bestimmten Zeit vor und nach der Entbindung m\u00fcssen (werdende) M\u00fctter nicht zur Arbeit erscheinen und sind von der Arbeit freigestellt. Arbeitgebende m\u00fcssen einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zahlen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Wichtig: Einseitige, bezahlte Freistellung durch den Arbeitgebenden<\/h3>\n<p>In der Regel erfolgt eine bezahlte Freistellung also einvernehmlich oder aufgrund eines gesetzlichen Anspruchs. Unter bestimmten Umst\u00e4nden kann diese aber auch einseitig von Arbeitgebenden angeordnet werden. Dies ist z. B. der Fall, wenn<\/p>\n<ul>\n<li>das Arbeitsverh\u00e4ltnis bereits aufgel\u00f6st wurde. Betriebe wollen so vermeiden, dass gek\u00fcndigtes Personal nach wie vor in den Betriebsablauf integriert ist und unter Umst\u00e4nden weiterhin in <strong>Betriebsgeheimnisse<\/strong> eingeweiht wird.<\/li>\n<li><strong>betriebliche St\u00f6rungen,<\/strong> wie beispielsweise Auftragsmangel oder Stilllegung des Betriebs, vorliegen und keine M\u00f6glichkeit der Weiterbesch\u00e4ftigung mehr besteht.<\/li>\n<li>das <strong>Vertrauensverh\u00e4ltnis zwischen beiden Parteien gest\u00f6rt ist<\/strong> (wie bereits weiter oben erw\u00e4hnt, z. B. durch eine Straftat wie Betrug seitens der Besch\u00e4ftigten).<\/li>\n<li>Besch\u00e4ftigte beispielsweise aufgrund einer <strong>Krankheit eine Gefahr f\u00fcr Kolleg*innen und Kundschaft<\/strong> darstellen w\u00fcrden.<\/li>\n<li><strong>Erkrankte Besch\u00e4ftigte zur Arbeit erscheinen <\/strong>und von ihren Vorgesetzten <strong>als krank eingestuft werden<\/strong>. Sie k\u00f6nnen dann von der Verantwortungsperson nach Hause geschickt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Widerrufliche und unwiderrufliche Freistellung<\/h3>\n<p>Eine widerrufliche Freistellung kann von Arbeitgebenden wieder zur\u00fcckgenommen werden. Das ist z.\u00a0B. dann der Fall, wenn Arbeitgeber X den gek\u00fcndigten Arbeitnehmer Y vor Ablauf der K\u00fcndigungsfrist wieder zur\u00fcck zur Arbeit ordert, weil beispielsweise unerwartet ein neuer Auftrag eingegangen ist, der anders nicht zu bew\u00e4ltigen w\u00e4re. In der Praxis kommt dies aber selten vor.<\/p>\n<p>Bei einer unwiderruflichen Freistellung k\u00f6nnen Arbeitgebende die Arbeitnehmenden nicht mehr zur Arbeitsleistung verpflichten. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht zwar weiter, die betroffenen Mitarbeitenden sind jedoch nicht mehr besch\u00e4ftigt.<\/p>\n<h3>Sonderurlaub<\/h3>\n<p>Daneben gibt es noch den sogenannten Sonderurlaub. Dieser gilt f\u00fcr ganz bestimmte F\u00e4lle und ist in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__275.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 275 BGB<\/a> geregelt. Ein solcher Fall liegt vor, wenn es den Arbeitnehmenden aus bestimmten Gr\u00fcnden nicht m\u00f6glich oder nicht zumutbar ist, zu arbeiten. Dies ist unter anderem bei untenstehenden Situationen der Fall:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sonderurlaub-todesfall\/\">Todesfall<\/a> in der Familie<\/li>\n<li>Geburt des eigenen Kindes<\/li>\n<li>Gerichtstermin<\/li>\n<li>Hochzeit oder besonderer Geburtstag<\/li>\n<li>Dringender Arztbesuch<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Freistellungszeitr\u00e4ume sind in der Regel vom Unternehmen zu verg\u00fcten, es sei denn, im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag existiert eine andere Klausel.<br \/>\n<a name=\"dauer\"><\/a><\/p>\n<h2>Dauer der Suspendierung<\/h2>\n<p>Die Dauer einer Suspendierung h\u00e4ngt vom Grund und von den jeweiligen arbeitsvertraglichen, tarifvertraglichen oder gesetzlichen Regelungen ab. Sie kann einige Stunden oder Tage (z. B. f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che oder Beh\u00f6rdeng\u00e4nge) bis mehrere Monate (z. B. bei Elternzeit oder unbezahltem Urlaub) betragen.<\/p>\n<p><iframe title=\"F\u00fcrsorgepflicht erkl\u00e4rt \ud83d\udca1 HR KOMPAKT #13\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/UvbrfFTbfxs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"k\u00fcndigung\"><\/a><\/p>\n<h2>Freistellung \u2013 K\u00fcndigung<\/h2>\n<p>Freistellungen werden nicht selten im Zusammenhang mit K\u00fcndigungen ausgesprochen. Welche Regelungen hier gelten, erl\u00e4utern wir im Folgenden.<\/p>\n<h3>Freistellung nach K\u00fcndigung<\/h3>\n<p>Eine Freistellung nach K\u00fcndigung kann von Arbeitgebenden aus verschiedenen Gr\u00fcnden angeordnet werden. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn<\/p>\n<ul>\n<li>der K\u00fcndigungsgrund in einem<strong> gest\u00f6rten Vertrauensverh\u00e4ltnis<\/strong> zwischen den Parteien liegt und die Vorgesetzten die weitere Anwesenheit der Arbeitnehmenden im Betrieb nicht w\u00fcnschen.<\/li>\n<li>der <strong>Betrieb stillgelegt<\/strong> wird und es keine Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten mehr gibt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Resturlaub oder bestehende \u00dcberstunden werden in diesem Fall oft auf die Freistellungszeitr\u00e4ume angerechnet.<\/p>\n<h3>Freistellung ohne K\u00fcndigung \u2013 wie lange?<\/h3>\n<p>Stellen Sie Mitarbeitende ohne K\u00fcndigung frei, wird in der Regel davon ausgegangen, dass die K\u00fcndigung noch folgen wird. Dar\u00fcber hinaus kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis auch \u00fcber einen Aufhebungsvertrag beendet werden.<\/p>\n<p>Bei anderen Formen der Freistellung, die im gegenseitigen Einvernehmen oder aufgrund eines gesetzlichen Anspruchs gew\u00e4hrt werden, wie z. B. Elternzeit, h\u00e4ngt die Dauer der Freistellung von der jeweiligen Situation ab.<br \/>\n<a name=\"unzul\u00e4ssig\"><\/a><\/p>\n<h2>Unzul\u00e4ssige Freistellungen<\/h2>\n<p>Wenn Sie als arbeitgebende Personen<strong> keinen triftigen Grund<\/strong> f\u00fcr eine einseitig angeordnete Freistellung angeben k\u00f6nnen, ist diese als unzul\u00e4ssig anzusehen. Sie sollten sich auf jeden Fall vorher rechtlich beraten lassen. Eine ungerechtfertigte, einseitige Freistellung kann sonst im schlimmsten Fall zu Schadenersatzforderungen, Klagen und Anspr\u00fcchen auf Weiterbesch\u00e4ftigung f\u00fchren.<br \/>\n<a name=\"auswahl\"><\/a><\/p>\n<h2>Auswirkungen von Freistellungen<\/h2>\n<p>Je nachdem, ob es sich um eine bezahlte oder unbezahlte Freistellung handelt, kann diese Auswirkungen auf bestimmte andere arbeitsrechtliche Sachverhalte haben. Dies betrifft z. B. die Sozialversicherung.<\/p>\n<p>Werden Arbeitnehmende l\u00e4nger als einen Monat freigestellt, m\u00fcssen Sie sich bei der Sozialversicherung abmelden. Bei einer Freistellung bis zu einem Monat bleibt die Mitgliedschaft bestehen. Kehren die Besch\u00e4ftigten in den Betrieb zur\u00fcck, m\u00fcssen Sie sie wieder zur Sozialversicherung anmelden.<\/p>\n<p>Bei bezahlten Freistellungen bleibt die Mitgliedschaft in den Sozialversicherungen in der Regel erhalten.<br \/>\n<a name=\"antrag\"><\/a><\/p>\n<h2>Antrag und Formelles<\/h2>\n<p>Je nach Art der Freistellung gibt es unterschiedliche M\u00f6glichkeiten, wie diese in Kraft tritt. Bei unbezahlten Freistellungen stellen Arbeitnehmende in der Regel einen formlosen Antrag. Gerade in Beh\u00f6rden gibt es jedoch genaue Vorschriften, wie so ein Antrag aussehen muss.<\/p>\n<p>Bezahlte Freistellungen m\u00fcssen meistens nicht beantragt werden. Im Falle einer Krankheit z. B. sind die erkrankten Besch\u00e4ftigten automatisch mit Einreichen der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">AU<\/a> freigestellt.<\/p>\n<p>Tipp: Um den \u00dcberblick \u00fcber die Arbeitszeiten und Abwesenheiten (sei es durch Krankheit, Urlaub oder eine andere Form der Freistellung) zu behalten und gesetzliche Regelungen einzuhalten, ist die Einf\u00fchrung einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Software f\u00fcr digitale Arbeitszeiterfassung<\/a> mehr als lohnenswert. Factorial bietet hier eine intuitive <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">HR-Software<\/a>, die Ihre Prozesse optimiert und Ihnen eine Menge Arbeit abnimmt. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/funktionen\">Erfahren Sie mehr!<\/a><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Freistellung ohne K\u00fcndigung - wie lange?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Stellen Sie Mitarbeitende ohne K\u00fcndigung frei, wird in der Regel davon ausgegangen, dass die K\u00fcndigung noch folgen wird. Dar\u00fcber hinaus kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis auch \u00fcber einen Aufhebungsvertrag beendet werden.\nBei anderen Formen der Freistellung, die im gegenseitigen Einvernehmen oder aufgrund eines gesetzlichen Anspruchs gew\u00e4hrt werden, wie z. B. Elternzeit, h\u00e4ngt die Dauer der Freistellung von der jeweiligen Situation ab.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was bedeutet Freistellung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Freistellung bedeutet, dass Arbeitnehmende von ihrer Arbeitspflicht befreit werden, ohne dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgel\u00f6st ist \u2013 oder noch nicht aufgel\u00f6st ist.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was bedeutet Freistellung von der Arbeit?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Freistellung im Zusammenhang mit der Arbeit bedeutet zun\u00e4chst einmal, dass Arbeitnehmende vor\u00fcbergehend oder auf Dauer von ihren arbeitsvertraglichen Pflichten, ihre Arbeitsleistung zu erbringen, durch ihre Vorgesetzten freigestellt werden.\nKonkret hei\u00dft das: Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen bei einer Freistellung nicht l\u00e4nger am Arbeitsplatz erscheinen und keine weitere Arbeitsleistung erbringen. Zu einer Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses kommt es allerdings w\u00e4hrend der Freistellung nicht.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es gibt Lebenssituationen, die dazu f\u00fchren, dass Arbeitnehmende f\u00fcr eine gewisse Zeit nicht im Betrieb arbeiten k\u00f6nnen, wollen oder d\u00fcrfen. Durch eine sogenannte Freistellung werden Arbeitnehmende von der vertraglich vereinbarten Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung befreit. Welche Gr\u00fcnde zu einer Freistellung f\u00fchren und was Arbeitgebende dabei beachten m\u00fcssen, erkl\u00e4ren wir im folgenden Beitrag. 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