- \n
- Um willk\u00fcrliche und ungerechtfertigte K\u00fcndigungen zu vermeiden, sind Arbeitgeber nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz verpflichtet, einen wichtigen Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung anzugeben<\/strong>.<\/li>\n
- Es gibt verhaltensbedingte, betriebsbedingte und personenbedingte K\u00fcndigungsgr\u00fcnde<\/strong>, die je nach Fall zu einer ordentlichen oder au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/li>\n
- In der Praxis sind betriebsbedingte K\u00fcndigungen der h\u00e4ufigste K\u00fcndigungsgrund<\/strong>. Neuere Untersuchungen zeigen, dass f\u00fcr die Arbeitnehmer der Hauptgrund f\u00fcr eine K\u00fcndigung eine geringe Entlohnung ist.<\/li>\n<\/ol>\n
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- Was ist ein K\u00fcndigungsgrund und wozu ist er n\u00f6tig?<\/a><\/li>\n
- Ordentliche und au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n
- K\u00fcndigungsgr\u00fcnde Arbeitgeber \u2013 ordentliche K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n
- Studie: K\u00fcndigungsgr\u00fcnde Arbeitgeber<\/a><\/li>\n
- K\u00fcndigungsgr\u00fcnde Arbeitgeber \u2013 au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n
- Warum k\u00fcndigen Arbeitnehmer?<\/a><\/li>\n
- K\u00fcndigungsgr\u00fcnde Arbeitgeber: Probezeit, Ausbildungszeit und Elternzeit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\n\n\nVorlage: Ordentliche K\u00fcndigung<\/h4>\n \n
Eine faire K\u00fcndigung geh\u00f6rt zu moderner F\u00fchrung \u2013 klar, transparent & respektvoll. Nutzen Sie diese Vorlage f\u00fcr einen professionellen Prozess.<\/p>\n \n \n Kostenlos herunterladen <\/a>\n <\/div>\n\n
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\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\nWas ist ein K\u00fcndigungsgrund und wozu ist er n\u00f6tig?<\/h2>\n
K\u00fcndigungsgr\u00fcnde Arbeitgeber \u2013 Definition<\/h3>\n
Ein K\u00fcndigungsgrund ist ein Grund, den Arbeitgeber angeben, um ein bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden.<\/p>\n
Arbeitgeber m\u00fcssen laut Arbeitsrecht einen berechtigten K\u00fcndigungsgrund (oder mehrere K\u00fcndigungsgr\u00fcnde) angeben, um einen Arbeitsvertrag aufl\u00f6sen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n
K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Arbeitnehmer<\/h3>\n
Die Angabe eines K\u00fcndigungsgrundes ist obligatorisch. Dies soll Besch\u00e4ftigte davor sch\u00fctzen, dass Arbeitgeber wahllos und ungerechtfertigt k\u00fcndigen. Die Regeln sind im K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/a> festgelegt.<\/p>\n
Das K\u00fcndigungsschutzgesetz legt die Regeln fest, unter denen Besch\u00e4ftigte gek\u00fcndigt werden k\u00f6nnen. Es gilt f\u00fcr Angestellte, die l\u00e4nger als sechs Monate im Betrieb besch\u00e4ftigt sind und in Betrieben mit mehr als zehn Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n
Neben der Angabe eines K\u00fcndigungsgrundes m\u00fcssen Arbeitgeber bestimmte K\u00fcndigungsfristen<\/a> einhalten. Diese Fristen verl\u00e4ngern sich mit der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n
Aber auch in Unternehmen mit weniger als 10 Besch\u00e4ftigten muss ein K\u00fcndigungsgrund vorliegen.<\/p>\n
Darum ist der richtige K\u00fcndigungsgrund so wichtig<\/h3>\n
Die Wahl des richtigen K\u00fcndigungsgrundes ist f\u00fcr Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung. Ist der f\u00fcr die K\u00fcndigung angegebene Grund n\u00e4mlich nicht korrekt oder unzul\u00e4ssig, kann es schnell zu einer K\u00fcndigungsschutzklage seitens der gek\u00fcndigten Angestellten kommen. Diese kann von Besch\u00e4ftigten sp\u00e4testens drei Wochen nach Erhalt der K\u00fcndigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden.<\/p>\n
Ein K\u00fcndigungsgrund, der auf einem diskriminierenden Merkmal wie der ethnischen Herkunft, der Religion oder dem Geschlecht beruht, ist beispielsweise unzul\u00e4ssig.<\/p>\n
Unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige K\u00fcndigungen sind z.\u00a0B. K\u00fcndigungen, die wegen Nichtigkeit ausgesprochen werden. Das bekannteste Beispiel ist der Fall Emmely<\/a>. Solche F\u00e4lle landen aber immer wieder vor den Arbeitsgerichten. Ein anderes Beispiel ist eine Altenpflegerin aus Stuttgart, der 2013 fristlos gek\u00fcndigt wurde, weil sie Reste von Maultaschen aus der Gro\u00dfk\u00fcche des Altenheims mitgenommen hatte. Das Arbeitsgericht erkl\u00e4rte die K\u00fcndigung f\u00fcr unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig und unwirksam.
\n<\/a><\/p>\nOrdentliche und au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/h2>\n
Eine K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber kann ordentlich oder au\u00dferordentlich erfolgen. Auch hier legt das Arbeitsrecht genau fest, was unter diesen beiden K\u00fcndigungsformen zu verstehen ist.<\/p>\n
Die ordentliche K\u00fcndigung<\/h3>\n
Bei einer ordentlichen K\u00fcndigung<\/a> wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis unter Einhaltung einer vertraglich oder gesetzlich festgelegten K\u00fcndigungsfrist beendet. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer k\u00f6nnen ein Arbeitsverh\u00e4ltnis ordentlich k\u00fcndigen. Neben der Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist m\u00fcssen Arbeitgeber einen wichtigen Grund angeben. Arbeitnehmer brauchen keinen Grund anzugeben, m\u00fcssen aber die K\u00fcndigungsfrist einhalten.<\/p>\n
Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/h3>\n
Diese Form der K\u00fcndigung \u2013 auch fristlose K\u00fcndigung<\/a> genannt \u2013 hat die sofortige Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zur Folge. K\u00fcndigungsfristen m\u00fcssen nicht eingehalten werden. Allerdings muss ein wichtiger Grund vorliegen. Dazu z\u00e4hlen beispielsweise strafbare Handlungen oder schwere Pflichtverletzungen.<\/p>\n
Auch bei einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung muss also ein Grund angegeben werden.
\n<\/a><\/p>\nK\u00fcndigungsgr\u00fcnde Arbeitgeber \u2013 ordentliche K\u00fcndigung<\/h2>\n
Welche K\u00fcndigungsgr\u00fcnde gelten im Arbeitsrecht als wichtige Gr\u00fcnde f\u00fcr eine ordentliche K\u00fcndigung und welche sind besonders h\u00e4ufig? Dies soll im folgenden Abschnitt n\u00e4her beleuchtet werden.<\/p>\n
Die berechtigten K\u00fcndigungsgr\u00fcnde sind in \u00a7\u00a01 des K\u00fcndigungsschutzgesetzes<\/a> festgelegt.<\/p>\n
Verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/h3>\n
Eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/a> ist eine ordentliche K\u00fcndigung, bei der Arbeitnehmer gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten versto\u00dfen. Diese Pflichtverletzung muss jedoch direkt auf das Verhalten der Arbeitnehmer zur\u00fcckzuf\u00fchren und steuerbar sein.<\/p>\n
Typische Beispiele f\u00fcr verhaltensbedingte K\u00fcndigungsgr\u00fcnde sind unter anderem:<\/p>\n
- \n
- wiederholtes Zusp\u00e4tkommen auf der Arbeit<\/li>\n
- Alkohol- oder Drogenkonsum (nicht bei Abh\u00e4ngigkeit!)<\/li>\n
- Diebstahl oder andere strafbare Handlungen<\/li>\n
- Mobbing und diskriminierendes Verhalten<\/li>\n
- Arbeitszeitbetrug<\/a><\/li>\n
- vorget\u00e4uschtes Krankseins<\/li>\n
- unentschuldigtes Fehlen<\/li>\n
- wiederholtes Fr\u00fchergehen von der Arbeit<\/li>\n
- Arbeitsverweigerung<\/a><\/li>\n
- st\u00e4ndige Nutzung von Telefon oder Internet f\u00fcr private Zwecke<\/li>\n
- Konkurrenzt\u00e4tigkeiten oder Weitergabe von Betriebsgeheimnissen<\/li>\n
- sexuelle Bel\u00e4stigung<\/li>\n<\/ul>\n
Trotz dieser Gr\u00fcnde m\u00fcssen Arbeitgeber eine bestimmte Vorgehensweise einhalten. So muss bei einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung zun\u00e4chst eine Abmahnung ausgesprochen werden. Au\u00dferdem muss die K\u00fcndigung schriftlich und fristgerecht erfolgen.<\/p>\n
Zudem muss der Versto\u00df in der Regel von den Arbeitgebern bewiesen werden. Da dies nicht immer einfach ist, k\u00f6nnen diese auch von der Verdachtsk\u00fcndigung<\/a> Gebrauch machen.<\/p>\n
Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/h3>\n
Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/a> ist eine Form der ordentlichen K\u00fcndigung. Hier liegt der Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung nicht in den Besch\u00e4ftigten selbst, sondern vielmehr im Betrieb. Die betriebsbedingte K\u00fcndigung wird dann ausgesprochen, wenn wirtschaftliche oder organisatorische Gr\u00fcnde die Weiterbesch\u00e4ftigung der Mitarbeitenden nicht mehr m\u00f6glich machen.<\/p>\n
Auch f\u00fcr die betriebsbedingte K\u00fcndigung gelten strenge Vorschriften, die von Arbeitgebern eingehalten werden m\u00fcssen. So ist es beispielsweise zwingend erforderlich, eine Sozialauswahl<\/a> durchzuf\u00fchren.<\/p>\n
Typische Gr\u00fcnde f\u00fcr betriebsbedingte K\u00fcndigungen k\u00f6nnen z.\u00a0B. sein:<\/p>\n
- \n
- Technologischer Wandel:<\/strong> Innovationen f\u00fchren dazu, dass bestimmte Arbeitspl\u00e4tze \u00fcberfl\u00fcssig werden und neue Qualifikationen erforderlich sind.<\/li>\n
- Umstrukturierungen\/neue Rahmenbedingungen:<\/strong> Organisatorische Ver\u00e4nderungen wie Fusionen, \u00dcbernahmen oder Neuausrichtung von Gesch\u00e4ftsbereichen sorgen f\u00fcr eine Restrukturierung<\/a> des Betriebs und sorgen zwangsweise zu K\u00fcndigungen unter der Belegschaft.<\/li>\n
- Schlie\u00dfung des Betriebs:<\/strong> Ein Standort wird beispielsweise geschlossen und erfordert die K\u00fcndigung der Belegschaft.<\/li>\n
- H\u00f6here Gewalt:<\/strong> Ereignisse, auf die das Unternehmen keinen Einfluss hat, wie z. B. Pandemien oder Naturkatastrophen, k\u00f6nnen zu betriebsbedingten K\u00fcndigungen f\u00fchren. So mussten w\u00e4hrend der Coronakrise zahlreiche Betriebe vor\u00fcbergehend geschlossen werden. Nicht alle Betriebe erhielten staatliche Unterst\u00fctzung oder konnten ihre Mitarbeitenden in Kurzarbeit schicken.<\/li>\n
- Entlassung aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden:<\/strong> K\u00fcndigungen k\u00f6nnen unumg\u00e4nglich sein, wenn Unternehmen mit finanziellen Problemen konfrontiert sind, z.\u00a0B. durch Umsatzr\u00fcckgang, Verluste oder Auftragsmangel.<\/li>\n<\/ul>\n
- Umstrukturierungen\/neue Rahmenbedingungen:<\/strong> Organisatorische Ver\u00e4nderungen wie Fusionen, \u00dcbernahmen oder Neuausrichtung von Gesch\u00e4ftsbereichen sorgen f\u00fcr eine Restrukturierung<\/a> des Betriebs und sorgen zwangsweise zu K\u00fcndigungen unter der Belegschaft.<\/li>\n
- Ordentliche und au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n
- Es gibt verhaltensbedingte, betriebsbedingte und personenbedingte K\u00fcndigungsgr\u00fcnde<\/strong>, die je nach Fall zu einer ordentlichen oder au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/li>\n