{"id":140398,"date":"2024-09-12T11:28:27","date_gmt":"2024-09-12T09:28:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=140398"},"modified":"2025-03-12T20:41:59","modified_gmt":"2025-03-12T18:41:59","slug":"recht-auf-teilzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recht-auf-teilzeit\/","title":{"rendered":"Recht auf Teilzeit: Voraussetzungen und Anspruch"},"content":{"rendered":"<p>Weniger Stunden auf der Arbeit, mehr Zeit f\u00fcr Familie, Freizeit und pers\u00f6nliche Weiterbildung \u2013 <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teilzeit\/#wie-viele-stunden-darf-man-bei-teilzeit-arbeiten\">Teilzeit<\/a> wird als Arbeitszeitmodell immer beliebter. Dennoch wurden im letzten Jahr gerade einmal 15 Prozent aller Stellenangebote als Teilzeit ausgeschrieben. Stellt sich die Frage: Haben Arbeitnehmende ein <strong>Recht auf Teilzeit? <\/strong><\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Arbeiten in Teilzeit bedeutet eine <strong>Reduzierung der Wochenarbeitszeit<\/strong> bei gleichem Stundenlohn und insgesamt weniger Gehalt.<\/li>\n<li>Prinzipiell hat jeder Arbeitnehmende einen <strong>Anspruch auf Teilzeit.<\/strong> Die Bedingungen sind dabei <strong>gesetzlich geregelt.<\/strong><\/li>\n<li>Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung sind unter anderem eine bessere Work-Life-Balance, weniger Stress im Job und, seitens der Unternehmen, eine gesteigerte Arbeitgeberattraktivit\u00e4t.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Teilzeitarbeit \u2013 Definition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#recht\">Recht auf Teilzeit: Wie viele Stunden muss gearbeitet werden?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#elternzeit\">Recht auf Teilzeit nach Elternzeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#modelle\">Welche Teilzeitmodelle gibt es?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vollzeit\">Recht auf Vollzeit nach Teilzeit?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-node hs-cta-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2.png\" alt=\"Download Leitfaden f\u00fcr die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Teilzeitarbeit \u2013 Definition<\/h2>\n<p>Unter Teilzeit versteht man die <strong>Verringerung der Arbeitszeit <\/strong>von in der Regel einer Vollzeitstelle auf ein Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einer geringeren Stundenzahl.Bei einer regul\u00e4ren 40-Stunden-Woche kann das eine Reduzierung der Arbeitszeit auf 32 oder 20 Stunden bedeuten.<\/p>\n<p>Der <strong>Stundenlohn<\/strong> bleibt dabei gleich. Arbeitnehmende verdienen im Teilzeitverh\u00e4ltnis am Ende des Tages zwar weniger Geld, profitieren jedoch gleich an mehreren Stellen:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie haben <strong>mehr Zeit <\/strong>f\u00fcr ihr Privatleben und Erholung, was zu einer verbesserten <strong>Work-Life-Balance<\/strong> f\u00fchrt.<\/li>\n<li>Mehr <strong>Flexibilit\u00e4t<\/strong> und die geringere Belastung im Job tragen zu einer erh\u00f6hten <strong>Mitarbeiterzufriedenheit, weniger Stress <\/strong>und entsprechend <strong>weniger krankheitsbedingten Ausf\u00e4llen<\/strong> bei.<\/li>\n<li>Unternehmen, die Teilzeitarbeit anbieten, steigern Ihre <strong>Attraktivit\u00e4t als Arbeitgebender <\/strong>und profitieren von einer h\u00f6heren Motivation und Effizienz Ihrer Mitarbeitenden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dar\u00fcber hinaus kann es durchaus sein, dass Sie durch die Steuerprogression einen verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig geringeren Anteil an Lohnsteuer zahlen m\u00fcssen. Wie genau dieser Wert ausf\u00e4llt, ist jedoch abh\u00e4ngig davon, wie viel Sie verdienen und in welcher Steuerklasse Sie sich befinden.<\/p>\n<p>Das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales bietet einen kostenlosen <a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/static\/Teilzeit-Netto-Rechner\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Teilzeitrechner<\/a> an, der Ihnen eine Orientierung bietet, wie Ihr Gehalt in Teilzeit ausfallen w\u00fcrde.<br \/>\n<a name=\"recht\"><\/a><\/p>\n<h2>Recht auf Teilzeit: Wie viele Stunden muss gearbeitet werden?<\/h2>\n<p>Laut dem Gesetz \u00fcber Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsvertr\u00e4ge (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__8.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a78 TzBfG<\/a>) kann jeder Arbeitnehmende, welcher bereits<strong> sechs Monate oder l\u00e4nger im Betrieb <\/strong>t\u00e4tig ist, einen Teilzeitanspruch geltend machen. Voraussetzung hierf\u00fcr ist allerdings, dass das Unternehmen <strong>mindestens 15 Mitarbeitende<\/strong> haben m\u00fcssen (Auszubildende ausgeschlossen.)<\/p>\n<p>Das Gesetz gilt dabei nicht nur f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigte, sondern auch f\u00fcr befristete Arbeitskr\u00e4fte, Teilzeitangestellte und Personen in Leitungspositionen. Doch wie viele Stunden arbeitet man in Teilzeit?<\/p>\n<p>Als teilzeitbesch\u00e4ftigt gilt, wer eine geringere Wochenarbeitszeit als die Mitarbeitenden in Vollzeit hat \u2013 Bei einer 40-Stunden-Woche also theoretisch schon ab 39 Stunden. \u00dcblich ist allerdings eine Reduktion der Arbeitszeit auf 15 bis 35 Stunden.<\/p>\n<h3>Teilzeit beantragen<\/h3>\n<p>Besch\u00e4ftigte mit Teilzeitwunsch m\u00fcssen laut TzBfG<strong> drei Monate im Voraus einen schriftlichen Antrag <\/strong>auf Teilzeit stellen. Darin enthalten sein sollten Angaben \u00fcber die von ihnen pr\u00e4ferierte Arbeitszeit.<\/p>\n<p>Der Arbeitgebende ist dann in der Pflicht, dem Antrag zuzustimmen, solange es keine eindeutigen Gr\u00fcnde dagegen gibt. Dringende <strong>betriebliche Gr\u00fcnde<\/strong> sind laut Gesetz:<\/p>\n<ul>\n<li>eine<strong> wesentliche Beeintr\u00e4chtigung<\/strong> der Organisation, des Arbeitsablaufs oder der Betriebssicherheit<\/li>\n<li>die Verursachung <strong>unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfiger Kosten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>In jedem Fall muss der Arbeitgebende<strong> sp\u00e4testens einen Monat vor<\/strong> dem im Antrag definierten <strong>Beginn<\/strong> der Teilzeitarbeit seinen Entschluss mitteilen. Tut er dies nicht, gilt der Teilzeitwunsch als angenommen und der Angestellte kann ohne weiteres von nun an Teilzeit arbeiten.<\/p>\n<p>Wurde der Antrag abgelehnt bzw. bereits einmal eine Verringerung der Arbeitszeit vorgenommen, darf ein erneuter Teilzeitwunsch erst nach zwei Jahren gestellt werden.<\/p>\n<h3>Handhabung von Abwesenheiten und \u00dcberstunden<\/h3>\n<p>Teilzeitbesch\u00e4ftigte haben <strong>denselben arbeitsrechtlichen Schutz wie Vollzeitkr\u00e4fte, <\/strong>einschlie\u00dflich Lohnfortzahlung bei Krankheit, anteiliges Gehalt und Sozialleistungen.<\/p>\n<p>Was Urlaubs- und Weihnachtsgeld betrifft, haben Teilzeitkr\u00e4fte einen entsprechend Ihrer Arbeitszeit anteiligen Anspruch auf diese Leistungen.<\/p>\n<h4>Berechnung des Urlaubs bei Teilzeit<\/h4>\n<p>Ebenso haben Mitarbeitende in Teilzeit einen <strong>anteiligen Urlaubsanspruch.<\/strong> Wie viele Urlaubstage Ihnen dabei zur Verf\u00fcgung stehen, l\u00e4sst sich mit einer einfachen Formel berechnen:<\/p>\n<p><strong>Nominale Anzahl\u00a0der\u00a0Urlaubstage \/ Arbeitstage Vollzeit pro Woche * tats\u00e4chliche Arbeitstage pro Woche<\/strong><\/p>\n<p>Beispiel: Eine Arbeitnehmerin hat bei einer gew\u00f6hnlichen 40-Stunden-Woche 30 Tage Urlaub. Reduziert sie ihre Arbeitszeit auf drei Tage die Woche, ergibt sich folgende Rechnung:<\/p>\n<p>30 \/ 5\u00a0\u00d7\u00a03 = 18<\/p>\n<p>Die Mitarbeiterin kann bei einer Teilzeitstelle 18 Tage Urlaub nehmen.<\/p>\n<p>Mit welchem Stundensatz ein Urlaubstag gewertet wird, h\u00e4ngt vom sogenannten Geldfaktor ab. Genauere Berechnungen hierzu erfahren Sie auf der Seite der <a href=\"https:\/\/www.ihk.de\/nordschwarzwald\/recht\/recht\/arbeitsrecht\/merkbl\/urlaub-2619398\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">IHK.<\/a><\/p>\n<h4>\u00dcberstundenregelung<\/h4>\n<p>Auch bei Mehrarbeit d\u00fcrfen Teilzeitkr\u00e4fte <strong>nicht benachteiligt <\/strong>werden: \u00dcberstunden werden ebenso gewertet, wie es bei Besch\u00e4ftigten in Vollzeit der Fall ist. Werden \u00dcberstunden laut Arbeitsvertrag oder aus tariflich festgelegten Gr\u00fcnden mit einem h\u00f6heren Stundensatz verg\u00fctet, haben Teilzeitangestellte allerdings nur Anspruch auf diese Zuschl\u00e4ge, wenn sie mehr als ein*e Angestellte*r in Vollzeit arbeiten.<\/p>\n<h3>Rente bei Teilzeitbesch\u00e4ftigten<\/h3>\n<p>Fernab von allen Vorteilen der Teilzeitarbeit kann diese jedoch zu einem Problem im Alter f\u00fchren: Durch den geringeren Verdienst besteht die Gefahr, dass die <strong>Rentenl\u00fccke<\/strong> immer gr\u00f6\u00dfer wird.<\/p>\n<p>Bevor Sie sich also daf\u00fcr entscheiden, Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis auf Teilzeit zu \u00e4ndern, wird in jedem Fall ein <strong>Beratungsgespr\u00e4ch<\/strong> bei der Rentenversicherung empfohlen.<\/p>\n<p>Die Rentenpunkte, die durch die Arbeit in Teilzeit verloren gehen, k\u00f6nnen teilweise ausgeglichen werden: Verzichten Sie auf Vollzeit aufgrund von Elternzeit, k\u00f6nnen Sie sich durch Angabe der sogenannten <strong>Kindererziehungszeit<\/strong> Rentenpunkte zur\u00fcckholen. Bei drei Jahren Kinderber\u00fccksichtigungszeit sind das immerhin fast drei Rentenpunkte.<br \/>\n<a name=\"elternzeit\"><\/a><\/p>\n<p><iframe title=\"Ist die Kritik an der 40-Stunden-Woche berechtigt? &amp; Alternativen \u2728 #7\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Ye6YmGKVfaQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"elternzeit\"><\/a><\/p>\n<h2>Recht auf Teilzeit nach Elternzeit<\/h2>\n<p>W\u00e4hrend der Elternzeit k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte, sofern die Bedingungen f\u00fcr Teilzeitarbeit gegeben sind, maximal 32 Wochenstunden arbeiten. Dabei muss der bzw. die Antragstellende genaue Bestimmungen hinsichtlich seiner geplanten Teilzeit festlegen.<\/p>\n<p>Nach Ende dieses Arbeitszeitmodells haben Eltern einen Anspruch darauf, zu Ihrer gewohnten Vollzeitt\u00e4tigkeit zur\u00fcckzukehren. Wurde bereits vor der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teilzeit-in-elternzeit\/\">Elternzeit Teilzeit<\/a> gearbeitet, kann auch diese im Anschluss wieder aufgenommen werden. Wichtig: Bei der Antragstellung muss der Wunsch, nach diesem Zeitraum wieder in ein Teilzeitverh\u00e4ltnis \u00fcberzugehen, vermerkt werden.<\/p>\n<p>Ein Recht auf Teilzeit nach Elternzeit haben Sie nicht. Sie k\u00f6nnen Teilzeit nach der Elternzeit aber auf regul\u00e4rem, im TzBfG festgelegten Wege beantragen. Sind die Voraussetzungen von 6 Monaten im Unternehmen mit mindestens 15 Mitarbeitenden erf\u00fcllt, haben Sie auch einen Anspruch auf Teilzeit.<\/p>\n<h3>Was ist die Teilzeitfalle?<\/h3>\n<p>Laut <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Arbeit\/Arbeitsmarkt\/Qualitaet-Arbeit\/Dimension-3\/elternzeit.html#:~:text=Frauen%20nehmen%20Elternzeit%20deutlich%20h%C3%A4ufiger,mit%20zunehmendem%20Alter%20der%20Mutter.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Statistischem Bundesamt<\/a> waren im Jahr 2023 ca. ein Viertel aller M\u00fctter in Elternzeit, w\u00e4hrend diese lediglich von 1,8 Prozent der M\u00e4nner beantragt wurde. Es besteht noch immer ein erheblicher Unterschied zwischen M\u00e4nnern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt.<\/p>\n<p>Einer der Hauptgr\u00fcnde hierf\u00fcr ist, dass viele M\u00fctter nach der Geburt ihres Kindes <strong>im Teilzeitverh\u00e4ltnis bleiben<\/strong> und eher auf Ihre <strong>Karriere<\/strong> verzichten als M\u00e4nner. Sie missen dadurch F\u00fchrungspositionen, verdienen weniger Geld und sp\u00fcren diese Auswirkungen letztlich auch in der <strong>Rente: <\/strong>Frauen sind deutlich h\u00e4ufiger von <strong>Altersarmut<\/strong> betroffen.<\/p>\n<p>Ein Hoffnungsschimmer bleibt der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vaterschaftsurlaub\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Vaterschaftsurlaub,<\/a> der im Herbst 2024 in Kraft treten soll.<\/p>\n<h3>Teilzeit in F\u00fchrungspositionen<\/h3>\n<p>In F\u00fchrungsrollen ist Teilzeit noch immer eine Seltenheit: <strong>Lediglich 13 Prozent aller F\u00fchrungspositionen<\/strong> waren 2023 in Deutschland mit Teilzeitkr\u00e4ften besetzt. Dies geht aus einer <a href=\"https:\/\/www.iwkoeln.de\/studien\/andrea-hammermann-fuehrung-in-teilzeit.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie<\/a> des Instituts der deutschen Wirtschaft hervor.<\/p>\n<p>Und auch hier ist der Geschlechterunterschied un\u00fcbersehbar: W\u00e4hrend 23 Prozent dieser Arbeitspl\u00e4tze Frauen einnehmen, sind lediglich 5,5 Prozent der Teilzeit-F\u00fchrungspositionen mit M\u00e4nnern besetzt. Bei Teilzeitstellen in F\u00fchrungspositionen wird h\u00e4ufig das Modell des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/jobsharing\/\">Jobsharing<\/a> umgesetzt.<\/p>\n<p>Da sich generell eine<strong> deutliche Tendenz in Richtung Teilzeit<\/strong> abbildet, werden entsprechende Arbeitszeitmodelle auch immer beliebter. Umso wichtiger f\u00fcr Unternehmen, mit dieser Entwicklung Schritt zu halten und als attraktiver Arbeitgebender neue Talente anzuziehen und zu binden.<br \/>\n<a name=\"modelle\"><\/a><\/p>\n<h2>Welche Teilzeitmodelle gibt es?<\/h2>\n<p>Arbeitnehmende entscheiden sich aus den verschiedensten Gr\u00fcnde f\u00fcr ein Teilzeitverh\u00e4ltnis. Entsprechend gibt es auch unterschiedliche Modelle, die mal besser und mal schlechter zur jeweiligen Situation passen.<\/p>\n<h3>Vollzeitnahe Teilzeit<\/h3>\n<p>Dieses Arbeitszeitmodell ist besonders beliebt bei <strong>Personen in F\u00fchrungspositionen <\/strong>und macht zeitlich in der Regel <strong>75-90 Prozent <\/strong>der regul\u00e4ren T\u00e4tigkeit aus.<\/p>\n<h3><strong>Elternteilzeit<\/strong><\/h3>\n<p>W\u00e4hrend der Elternzeit d\u00fcrfen <strong>15-32 Stunden pro Woche<\/strong> geleistet werden.<\/p>\n<h3>Pflegezeit<\/h3>\n<p>F\u00fcr die Pflege von Angeh\u00f6rigen kann eine Teilzeit von <strong>bis zu 6 Monaten<\/strong> oder gar keine Arbeitszeit vereinbart werden.<\/p>\n<h3>Altersteilzeit<\/h3>\n<p>Nach dem <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/alttzg_1996\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Altersteilzeitgesetz (AltTZG)<\/a> k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte <strong>ab 55 Jahren<\/strong> in diese Form der Teilzeit gehen. Einen rechtlichen Anspruch darauf gibt es jedoch nicht \u2013 hier ist eine Kl\u00e4rung mit dem Arbeitgebenden notwendig.<\/p>\n<h3>Br\u00fcckenteilzeit<\/h3>\n<p>Dieses besondere Teilzeitmodell wurde 2019 eingef\u00fchrt und beschreibt die Verringerung der Arbeitszeit \u00fcber einen<strong> befristeten Zeitraum von 1 bis 5 Jahren. <\/strong>Die Voraussetzungen hierf\u00fcr weichen ein wenig von den regul\u00e4ren zu erf\u00fcllenden Punkten ab: Mitarbeitende, die in <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/brueckenteilzeit\/\">Br\u00fcckenteilzeit<\/a> gehen wollen, m\u00fcssen ebenfalls<strong> mindestens 6 Monate im Betrieb <\/strong>gearbeitet haben. Das Unternehmen muss aber<strong> mindestens 45 Besch\u00e4ftigte <\/strong>haben.<\/p>\n<p>Nach Ende der Br\u00fcckenteilzeit kann der Arbeitnehmende ohne Weiteres seine vorherige Vollzeitstelle wieder aufnehmen.<br \/>\n<a name=\"vollzeit\"><\/a><\/p>\n<h2>Recht auf Vollzeit nach Teilzeit?<\/h2>\n<p>Im umgekehrten Verh\u00e4ltnis, wenn Arbeitnehmende nach ihrer Teilzeitarbeit wieder in die Vollzeitbesch\u00e4ftigung zur\u00fcckkehren wollen, sieht die Lage etwas anders aus: Es gibt n\u00e4mlich keine Rechtsgrundlage, die besagt, dass Angestellte einen Anspruch darauf haben, l\u00e4nger zu arbeiten.<\/p>\n<p>Abgesehen von der Br\u00fcckenteilzeit, die dieses Problem nur f\u00fcr Betriebe ab 45 Mitarbeitenden l\u00f6st, haben Arbeitnehmende also <strong>kein Recht auf Vollzeit.<\/strong><\/p>\n<p>Ist allerdings eine freie Stelle im Betrieb zu besetzen und der entsprechende Mitarbeitende erf\u00fcllt alle Anforderungen f\u00fcr diese Position, ist der Angestellte nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__9.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 9 TzBfG<\/a> zu bevorzugen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Weniger Stunden auf der Arbeit, mehr Zeit f\u00fcr Familie, Freizeit und pers\u00f6nliche Weiterbildung \u2013 Teilzeit wird als Arbeitszeitmodell immer beliebter. 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Key Facts Arbeiten in Teilzeit bedeutet eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit bei<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recht-auf-teilzeit\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":270,"featured_media":140403,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[393],"tags":[],"class_list":["post-140398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensvorschriften-und-gesetze"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Recht auf Teilzeit \u2013 Wann hat man Anspruch auf Teilzeit? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hat jede*r ein Recht auf Teilzeit? 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