{"id":140471,"date":"2025-02-25T09:04:52","date_gmt":"2025-02-25T07:04:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=140471"},"modified":"2025-07-15T15:00:57","modified_gmt":"2025-07-15T13:00:57","slug":"gleitzone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gleitzone\/","title":{"rendered":"Gleitzone: Definition und Berechnung 2025"},"content":{"rendered":"<p>Die Gleitzone oder der sogenannte \u00dcbergangsbereich beschreibt eine Form der Erwerbst\u00e4tigkeit, in der Arbeitnehmende zwischen 556,01 Euro und 2.000 Euro verdienen d\u00fcrfen (f\u00fcr das Jahr 2025). Liegt das Einkommen in diesem Bereich, zahlen sie <strong>reduzierte Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge.<\/strong> F\u00fcr Arbeitgebende und Personaler*innen ist es wichtig zu wissen, wann Mitarbeitende in diesen Bereich fallen und wie die Beitr\u00e4ge hier berechnet werden. Im Folgenden stellen wir Ihnen alles Wichtige zur <strong>Gleitzone,<\/strong> zur <strong>Beitragsberechnung<\/strong> und verschiedene <strong>Midijob-Rechner<\/strong> vor.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Die Gleitzone, heute <strong>\u00dcbergangsbereich<\/strong> genannt, beschreibt Besch\u00e4ftigte mit einem <strong>Bruttoverdienst zwischen 556,01 Euro und 2.000 Euro.<\/strong><\/li>\n<li>Besch\u00e4ftigte im \u00dcbergangsbereich zahlen reduzierte Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge. Arbeitgebende zahlen den vollen Satz.<\/li>\n<li>Midijobbende werden anders als Minijobbende nicht bei der Minijob-Zentrale angemeldet. Die Anmeldung erfolgt regul\u00e4r bei den Krankenkassen.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Was bedeutet Gleitzone?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unterschiede\">Minijob \u2013 Midijob \u2013 voll sozialversicherungspflichtig<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ausnahmen\">Ausnahmen: Wer ist von der Gleitzone ausgeschlossen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anmeldung\">Anmeldung f\u00fcr Arbeitnehmende in Gleitzone<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#\u00fcberschreitung\">\u00dcberschreitung der Gleitzone \u2013 und jetzt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beitragsberechnung\">Beitragsberechnung \u2013 Midijob\/\u00dcbergangsbereich<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#entgeltabrechnung\">Entgeltabrechnung Gleitzone\/\u00dcbergangsbereich<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Vor- und Nachteile Midijob<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" class=\"hs-cta-node hs-cta-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'd3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Definition: Was bedeutet Gleitzone?<\/h2>\n<h3>Gleitzone \u2013 Bedeutung<\/h3>\n<p>Bei der Gleitzone handelt es sich um einen Entgeltbereich, in dem Besch\u00e4ftigte arbeiten, die weder einen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/minijob\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Minijob<\/a> aus\u00fcben noch voll sozialversicherungspflichtig sind. Es handelt sich also um eine Art \u00dcbergangsbereich zwischen diesen beiden Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen.<\/p>\n<h3>Warum wurde die Gleitzone eingef\u00fchrt?<\/h3>\n<p>Die Gleitzonenregelung wurde im Jahr 2003 eingef\u00fchrt und sollte vor allem das Arbeiten im Niedriglohnsektor f\u00fcr Besch\u00e4ftigte attraktiver machen. Denn die Regelung verhindert, dass Besch\u00e4ftigte bei geringf\u00fcgiger \u00dcberschreitung der 400-Euro-Grenze (damals die Verdienstgrenze im Minijob) netto weniger verdienen als bei einem 400-Euro-Job.<\/p>\n<p>Vor der Einf\u00fchrung f\u00fchrte bereits ein geringf\u00fcgiges \u00dcberschreiten der Verdienstgrenze zur vollen Sozialversicherungs- und Steuerpflicht. Man musste also in einer sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung deutlich mehr verdienen, um am Ende mehr Netto zu haben als in einer geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n<h3>Umbenennung zu \u00dcbergangsbereich<\/h3>\n<p>Im Juli 2019 wurde die Gleitzone dann in \u00dcbergangsbereich umbenannt. Dies geschah im Rahmen des <a href=\"https:\/\/dip.bundestag.de\/vorgang\/gesetz-%C3%BCber-leistungsverbesserungen-in-der-gesetzlichen-rentenversicherung-rv-leistungsverbesserungsgesetz\/57314\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">RV-Leistungsverbesserungs- und -Stabilisierungsgesetz<\/a>. Unter anderem wurden in diesem Zusammenhang \u00c4nderungen eingef\u00fchrt, die Besch\u00e4ftigte in der Gleitzone bzw. im \u00dcbergangsbereich durch die niedrigen Rentenbeitr\u00e4ge in der zuk\u00fcnftigen Rente nicht schlechter stellen sollen.<\/p>\n<p><a name=\"unterschiede\"><\/a><\/p>\n<h2>Minijob \u2013 Midijob \u2013 voll sozialversicherungspflichtig<\/h2>\n<p>Bevor wir den \u00dcbergangsbereich genauer erkl\u00e4ren, ist es sinnvoll, sich kurz zu vergegenw\u00e4rtigen, in welchem Bereich er wie und warum \u00fcberhaupt angesiedelt ist. Dazu erkl\u00e4ren wir wichtige Unterschiede in der Form der <strong>Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse in Deutschland.<\/strong><\/p>\n<h3>Minijob<\/h3>\n<p>Ein <strong>Minijob<\/strong> ist eine Besch\u00e4ftigung, bei der Besch\u00e4ftigte in der Regel <strong>nicht mehr als 556 Euro im Monat verdienen.<\/strong> Diese Grenze lag vor Januar 2025 bei 538 Euro. Bei ihrer Einf\u00fchrung lag die Verdienstgrenze der Minijobs bei 400 Euro und wurde dann immer wieder angehoben. Der Minijob geh\u00f6rt zu den geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungen.<\/p>\n<p>Kern des Minijobs ist es, dass Arbeitnehmende keine Beitr\u00e4ge f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sozialversicherung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Sozialversicherung<\/a> auf ihren Verdienst zahlen. Nur die Arbeitgebenden entrichten Pauschalbetr\u00e4ge zur Kranken- und Rentenversicherung. Beitr\u00e4ge zur Pflege- und Arbeitslosenversicherung fallen nicht an. F\u00fcr Minijobs in Privathaushalten gelten andere Regelungen. Diese sind vollkommen sozialversicherungsfrei.<\/p>\n<p>Ausf\u00fchrlichere Informationen zum Thema Minijob finden Sie auch in unseren weiter oben verlinkten Blogartikel.<\/p>\n<h3>Sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung<\/h3>\n<p>Im Gegensatz zum Minijob zahlen Besch\u00e4ftigte bei einer<strong> sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung<\/strong> die <strong>vollen Beitr\u00e4ge in die Sozialversicherung<\/strong> ein.<\/p>\n<p>Dies gilt f\u00fcr alle Arbeitnehmenden, die<strong> mehr als 2.000 Euro<\/strong> im Monat verdienen oder deren Besch\u00e4ftigung nicht unter die Regelungen f\u00fcr Minijobs oder Midijobs f\u00e4llt.<\/p>\n<h3>Gleitzone Midijob (\u00dcbergangsbereich)<\/h3>\n<p>Diese Besch\u00e4ftigungsform liegt zwischen dem Minijob und den regul\u00e4ren sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen. Im Gegensatz zum Minijob zahlen die Besch\u00e4ftigten in diesem Bereich zwar <strong>Beitr\u00e4ge<\/strong> zur Sozialversicherung, jedoch <strong>nicht in voller H\u00f6he<\/strong> wie bei regul\u00e4ren Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen.<\/p>\n<h3>Gleitzone 2025<\/h3>\n<p>Das, was den Midijob von den anderen beiden Formen der Besch\u00e4ftigung unterscheidet, sind also im Grunde zwei Dinge:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Midijobs m\u00fcssen zwischen bestimmten Entgeltgrenzen liegen<\/strong> (aktuell also zwischen 556,01 und 2.000 Euro). Diese Grenzen werden immer wieder angepasst. Auf alle Einkommen, die brutto \u00fcber 2.000 Euro liegen, fallen also die regul\u00e4ren Beitr\u00e4ge an. Bruttoeinkommen, die unter 556,01 Euro liegen, gelten als Minijob.<\/li>\n<li>Besch\u00e4ftigte in Midijobs <strong>zahlen reduzierte Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"ausnahmen\"><\/a><\/p>\n<h2>Ausnahmen: Wer ist von der Gleitzone ausgeschlossen?<\/h2>\n<p>Wichtig f\u00fcr Arbeitnehmende und Arbeitgebende ist jedoch, dass bestimmte Personengruppen nicht in die Gleitzone fallen, obwohl sie innerhalb der Entgeltgrenze des Midijobs liegen. Zu diesen Personengruppen geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li>Praktikant*innen und Auszubildende<\/li>\n<li>Studierende in dualen Studieng\u00e4ngen<\/li>\n<li>Personen, die einen Freiwilligendienst absolvieren (Freiwilliges soziales Jahr oder Bundesfreiwilligendienst)<\/li>\n<li>Menschen mit Behinderungen in speziellen Werkst\u00e4tten<\/li>\n<li>Personen, die Kurzarbeitergeld oder Saison-Kurzarbeitergeld beziehen, wenn ihr regelm\u00e4\u00dfiges Arbeitsentgelt ohne Kurzarbeit oder Saison-Kurzarbeitergeld die Entgeltgrenze des \u00dcbergangsbereichs \u00fcberschreitet<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisieren mit Factorial &amp; DATEV: So geht\u2019s!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K91ymz9ysug?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"anmeldung\"><\/a><\/p>\n<h2>Anmeldung f\u00fcr Arbeitnehmende in Gleitzone<\/h2>\n<p>Anders als bei Minijobs m\u00fcsse Arbeitgebende Midijobbende nicht bei der Minijob-Zentrale anmelden. Da es sich bei Midijobs um sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigungsformen handelt, l\u00e4uft die Beitragsbemessung \u00fcber die <strong>Krankenkassen.<\/strong> Arbeitgebende melden ihre Mitarbeitenden also ganz normal bei der Krankenkasse an. Diese pr\u00fcft dann, welchen Beitragsanteil beide Parteien entrichten m\u00fcssen.<br \/>\n<a name=\"\u00fcberschreitung\"><\/a><\/p>\n<h2>\u00dcberschreitung der Gleitzone \u2013 und jetzt?<\/h2>\n<h3>Schwankendes Gehalt<\/h3>\n<p>Insgesamt wird bei Geh\u00e4ltern, die im \u00dcbergangsbereich liegen, von einem regul\u00e4ren Entgelt ausgegangen. Es kann jedoch vorkommen, dass Mitarbeitende schwankende Einkommen haben. In diesem Fall erfolgt die Berechnung auf Grundlage des <strong>j\u00e4hrlichen Durchschnittseinkommens.<\/strong> Auf diese Weise ermitteln Sie, ob das Einkommen der*des jeweiligen Mitarbeitenden \u00fcber oder unter der Gleitzone liegt.<\/p>\n<h3>Einmalzahlungen<\/h3>\n<p>Auch bei Einmalzahlungen ist zu beachten, dass diese auf das Gesamtentgelt angerechnet werden. \u00dcbersteigt das Einkommen der Midijobbenden durch die Einmalzahlung die geltende Entgeltgrenze, kann es sein, dass die Besch\u00e4ftigten nicht mehr in der Gleitzone sind.<\/p>\n<h3>\u00dcberstunden<\/h3>\n<p>Machen Minijobbende \u00dcberstunden, werden diese ausnahmsweise nicht auf das Arbeitsentgelt angerechnet. Allerdings gilt diese Regelung f\u00fcr maximal zwei Monate im Jahr.<\/p>\n<p><a name=\"beitragsberechnung\"><\/a><\/p>\n<h2>Beitragsberechnung \u2013 Midijob\/\u00dcbergangsbereich<\/h2>\n<p>Die Beitragsberechnung im Midijob ist f\u00fcr Arbeitnehmende und Arbeitgebende unterschiedlich, um die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in diesem Verdienstbereich gerechter zu gestalten.<\/p>\n<p>Die Berechnung kann auf den ersten Blick etwas kompliziert wirken. Hier daher eine detaillierte \u00dcbersicht, wie die Beitr\u00e4ge f\u00fcr beide Seiten berechnet werden:<\/p>\n<h3>1. Arbeitnehmerbeitr\u00e4ge in der Gleitzone (Midijob)<\/h3>\n<p>Grundlage der Berechnung der Beitr\u00e4ge f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im \u00dcbergangsbereich ist nicht das tats\u00e4chlich erzielte Arbeitsentgelt. Stattdessen wird zur Berechnung eine spezielle Formel angewendet. Wesentliches Element bei dieser Formel ist der sogenannte <strong>Faktor F.<\/strong> Dieser bestimmt, welcher Anteil des Einkommens tats\u00e4chlich als Beitragsbemessungsgrundlage herangezogen wird.<\/p>\n<p><strong>Faktor F<\/strong><\/p>\n<p>Der Faktor F kann sich j\u00e4hrlich \u00e4ndern. F\u00fcr das<strong> Jahr 2025 liegt er bei 0,6683.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Formel zur Berechnung der Beitragsbemessungsgrundlage<\/strong><\/p>\n<p>BE (Beitragspflichtiges Entgelt) = F x 556 + ([2.000 \/ (2.000 &#8211; 556)] &#8211; [556 \/ (2.000 &#8211; 556)] x F) x (Arbeitsentgelt &#8211; 556)<\/p>\n<p>Die vereinfachte Formel, die bereits den aktuellen Faktor F mit ber\u00fccksichtigt, sieht so aus:<\/p>\n<p>1,127718283 x AE (Arbeitsentgelt) \u2013 255,4365651<\/p>\n<p><strong>Beispiel<\/strong><\/p>\n<p>Midijobberin X verdient bei ihrem Arbeitgeber Y 1.200 Euro brutto im Monat.<\/p>\n<p>Mit der vereinfachten Formel sieht die Rechnung folgenderma\u00dfen aus:<\/p>\n<p>BE=1,127718283 \u00d7 1.200 \u2212 255,4365651 = 1.097,83<\/p>\n<p>Die Bemessungsgrundlage f\u00fcr die Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung der Arbeitnehmerin X ist also 1.097,83. Von diesem Wert ausgehend wird bestimmt, in welcher H\u00f6he er die Beitr\u00e4ge entrichten muss.<\/p>\n<h3>2. Arbeitgeberbeitr\u00e4ge in der Gleitzone (Midijob)<\/h3>\n<p>Anders als die Midijobbenden selbst, zahlen Arbeitgebende f\u00fcr diese Besch\u00e4ftigten Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in voller H\u00f6he, so wie bei regul\u00e4ren Besch\u00e4ftigten auch.<\/p>\n<p>Die Beitr\u00e4ge werden nach den regul\u00e4ren Beitragss\u00e4tzen zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung berechnet, die auch f\u00fcr Arbeitnehmende oberhalb der Gleitzone gelten.<\/p>\n<h3>Brutto-Netto-Rechner Gleitzone bzw. \u00dcbergangsbereich<\/h3>\n<p>Midijob-Rechner finden Sie im Internet. Diese unterst\u00fctzen Sie bei der komplizierten Berechnung.<\/p>\n<p>Gleitzonenrechner werden u. a. von vielen Krankenkassen, wie der <a href=\"https:\/\/www.ikk-gesundplus.de\/arbeitgeber\/service\/online-rechner\/midijob-und-gleitzonenrechner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">IKK<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.bkk-zf-partner.de\/arbeitgeber\/gehaltsrechner-midijob-\/uebergangsbereichsrechner\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BKK<\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.tk-lex.tk.de\/web\/guest\/rechner?displayContentKey=5OfBSHaF%2BoZk35r4Qc7iiNf3HjzoV4OGmKJWHWDfzFYJjFIw93ynvgPmg4dkSEpLO%2BGMvD6pdfG8x%2FiAGdRQ2w%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">TK <\/a>zur Verf\u00fcgung gestellt.<\/p>\n<p><a name=\"entgeltabrechnung\"><\/a><\/p>\n<h2>Entgeltabrechnung Gleitzone\/\u00dcbergangsbereich<\/h2>\n<p>Auf der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnabrechnung\/\">Lohnabrechnung<\/a> der Arbeitnehmenden ist ersichtlich, ob Besch\u00e4ftigte in die Gleitzone fallen oder nicht.<\/p>\n<p><a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Vor- und Nachteile Midijob<\/h2>\n<h3>St\u00e4rken dieser Besch\u00e4ftigungsform<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Anreiz f\u00fcr Arbeitnehmende<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Midijobs bieten aufgrund der reduzierten Beitragss\u00e4tze einen Anreiz f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, auch Jobs im <strong>Niedriglohnsektor<\/strong> anzunehmen. Umgekehrt ist der Midijob auch ein Anreiz f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen (d.\u00a0h. Minijobs), diese ohne Einkommenseinbu\u00dfen aufzugeben.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Das Angebot sorgt also daf\u00fcr, dass Arbeitnehmende in regul\u00e4re Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse mit regul\u00e4ren Sozialabgaben wechseln.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sozialversicherung<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Anders als beim Minijob sind Midijob-Angestellte voll sozial abgesichert. Sie haben also vollen Anspruch auf Sozialleistungen.<\/p>\n<h3>Herausforderungen bei Midijobs<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Niedrige Einkommen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Dennoch bleibt die Besch\u00e4ftigung im Midijob im Niedriglohnbereich stecken. Ein Wechsel in einen Bereich au\u00dferhalb der Gleitzone w\u00e4re jedoch sofort wieder mit deutlich h\u00f6heren Abgaben verbunden.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Komplexit\u00e4t<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">F\u00fcr Arbeitgebende kann die unterschiedliche Berechnung der Abgaben kompliziert sein und zu Mehraufwand f\u00fchren. Zudem ist darauf zu achten, dass Midijobbende nicht durch eine Einmalzahlung pl\u00f6tzlich aus der Gleitzone fallen.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Tipp: Eine HR-Software wie die von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/get-started\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a> kann Ihnen dabei helfen. Hier behalten Sie nicht nur den \u00dcberblick \u00fcber alle Sozialabgaben, diese Software berechnet auch automatisch die Sozialabgaben und erstellt automatisch die Lohnabrechnungen f\u00fcr alle Ihre Mitarbeitenden.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><\/p>\n<p><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69ea255eab774\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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