{"id":140471,"date":"2026-06-30T09:04:52","date_gmt":"2026-06-30T07:04:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=140471"},"modified":"2026-07-09T09:17:00","modified_gmt":"2026-07-09T07:17:00","slug":"gleitzone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gleitzone\/","title":{"rendered":"Gleitzone: Definition und Berechnung"},"content":{"rendered":"<p>Die Gleitzone \u2013 offiziell <strong>\u00dcbergangsbereich<\/strong> gem\u00e4\u00df \u00a7 20 Abs. 2 SGB IV \u2013 beschreibt eine Form der Erwerbst\u00e4tigkeit, in der Besch\u00e4ftigte zwischen 603,01 Euro und 2.000 Euro brutto im Monat verdienen (Stand 2026). Liegt das Einkommen in diesem Bereich, zahlen sie <strong>reduzierte Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge.<\/strong> Die <a href=\"https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/DRV\/DE\/Experten\/Arbeitgeber-und-Steuerberater\/Gleitzone-Uebergangsbereich\/uebergangsbereich_gleitzone.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deutsche Rentenversicherung best\u00e4tigt<\/a>, dass der Beitragsanteil der Besch\u00e4ftigten an der unteren Entgeltgrenze bei 0,00 Euro beginnt und mit steigendem Verdienst gleitend auf rund 20 Prozent des Arbeitsentgelts ansteigt. F\u00fcr Arbeitgebende und Personalverantwortliche ist es wichtig zu wissen, wann Mitarbeitende in diesen Bereich fallen und wie die Beitr\u00e4ge hier berechnet werden. Im Folgenden erhalten Sie alle wesentlichen Informationen zur <strong>Gleitzone Definition und Berechnung<\/strong>, zu den aktuellen Entgeltgrenzen 2026 sowie zu verf\u00fcgbaren \u00dcbergangsbereichsrechnern.<\/p>\n<div>\n<h2><strong>Wichtige Fakten<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Die <strong>Gleitzone Definition und Berechnung<\/strong> (offiziell: <a href=\"https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/DRV\/DE\/Experten\/Arbeitgeber-und-Steuerberater\/Gleitzone-Uebergangsbereich\/uebergangsbereich_gleitzone.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00dcbergangsbereich nach \u00a7 20 Abs. 2 SGB IV<\/a>) gilt ab 2026 f\u00fcr Bruttoverdienste zwischen 603,01 Euro und 2.000 Euro monatlich.<\/li>\n<li>Gem\u00e4\u00df der <a href=\"https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/DRV\/DE\/Ueber-uns-und-Presse\/Presse\/Meldungen\/2025\/250303-midijob-verdienstgrenze-beachten.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deutschen Rentenversicherung<\/a> arbeiten in Deutschland mehr als eine Million Besch\u00e4ftigte in einem Midijob \u2013 besonders h\u00e4ufig in der Gastronomie, der Pflege und im Einzelhandel.<\/li>\n<li>Der Faktor F, der die reduzierte Beitragsbemessungsgrundlage steuert, betr\u00e4gt f\u00fcr 2026 laut <a href=\"https:\/\/www.bundesanzeiger.de\/pub\/publication\/tEVvKJtcxc4VdUgfyAg\/content\/tEVvKJtcxc4VdUgfyAg\/BAnz%20AT%2018.12.2025%20B5.pdf?inline\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bekanntmachung des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS)<\/a> 0,6619, gegen\u00fcber 0,6683 im Jahr 2025.<\/li>\n<li>Trotz reduzierter Rentenversicherungsbeitr\u00e4ge erwerben Midijobbende volle Rentenanspr\u00fcche auf Basis des tats\u00e4chlichen Bruttoentgelts.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-lohn-und-gehalt-im-unternehmen\"\n    data-banner-id=\"164284\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Lohn und Gehalt im Unternehmen\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Excel: Personalkosten-Rechner 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Wie viel kosten Ihre Mitarbeitenden?\r\n\r\nMit dieser Excel-Tabelle k\u00f6nnen Sie ganz unkompliziert Ihre Personalkosten berechnen.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/personalkosten-rechner\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Was ist die Gleitzone? Definition und rechtliche Grundlage<\/h2>\n<h3>Gleitzone \u2013 Bedeutung<\/h3>\n<p>Bei der Gleitzone handelt es sich um einen Entgeltbereich, in dem Besch\u00e4ftigte arbeiten, die weder einen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/minijob\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Minijob<\/a> aus\u00fcben noch voll sozialversicherungspflichtig sind. Es ist also eine Art \u00dcbergangsbereich zwischen diesen beiden Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen.<\/p>\n<h3>Warum wurde die Gleitzone eingef\u00fchrt?<\/h3>\n<p>Die Gleitzonenregelung wurde im Jahr 2003 eingef\u00fchrt und sollte vor allem das Arbeiten im Niedriglohnsektor f\u00fcr Besch\u00e4ftigte attraktiver machen. Die Regelung verhindert, dass Besch\u00e4ftigte bei geringf\u00fcgiger \u00dcberschreitung der 400-Euro-Grenze (damals die Verdienstgrenze im Minijob) netto weniger verdienen als bei einem 400-Euro-Job.<\/p>\n<p>Vor der Einf\u00fchrung f\u00fchrte bereits ein geringf\u00fcgiges \u00dcberschreiten der Verdienstgrenze zur vollen Sozialversicherungs- und Steuerpflicht. Besch\u00e4ftigte mussten also in einer sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung deutlich mehr verdienen, um am Ende mehr netto zu haben als in einer geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n<h3>Umbenennung in \u00dcbergangsbereich<\/h3>\n<p>Im Juli 2019 wurde die Gleitzone dann in \u00dcbergangsbereich umbenannt. Dies geschah im Rahmen des <a href=\"https:\/\/dip.bundestag.de\/vorgang\/gesetz-%C3%BCber-leistungsverbesserungen-in-der-gesetzlichen-rentenversicherung-rv-leistungsverbesserungsgesetz\/57314\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">RV-Leistungsverbesserungs- und -Stabilisierungsgesetzes<\/a>. In diesem Zusammenhang wurden \u00c4nderungen eingef\u00fchrt, die Besch\u00e4ftigte in der Gleitzone bzw. im \u00dcbergangsbereich durch die niedrigen Rentenbeitr\u00e4ge bei der zuk\u00fcnftigen Rente nicht schlechter stellen sollen.<\/p>\n<h2>Wie unterscheiden sich Minijob, Midijob und sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung?<\/h2>\n<p>Bevor wir den \u00dcbergangsbereich genauer erkl\u00e4ren, ist es sinnvoll, sich kurz zu vergegenw\u00e4rtigen, in welchem Bereich er wie und warum \u00fcberhaupt angesiedelt ist. Dazu erkl\u00e4ren wir wichtige Unterschiede zwischen den Formen der <strong>Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse in Deutschland.<\/strong><\/p>\n<h3>Minijob<\/h3>\n<p>Ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/minijob\/\"><strong>Minijob<\/strong><\/a> ist eine Besch\u00e4ftigung, bei der Besch\u00e4ftigte in der Regel <strong>nicht mehr als 603 Euro im Monat verdienen<\/strong> (Stand 2026). Bis Ende 2025 lag diese Grenze bei 556 Euro, bis Ende 2024 bei 538 Euro. Bei ihrer Einf\u00fchrung lag die Verdienstgrenze der Minijobs bei 400 Euro und wurde dann immer wieder angehoben. Der Minijob geh\u00f6rt zu den geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungen.<\/p>\n<p>Kern des Minijobs ist, dass Besch\u00e4ftigte keine Beitr\u00e4ge f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sozialversicherung\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Sozialversicherung<\/a> auf ihren Verdienst zahlen. Nur die Arbeitgebenden entrichten Pauschalbetr\u00e4ge zur Kranken- und Rentenversicherung. Beitr\u00e4ge zur Pflege- und Arbeitslosenversicherung fallen nicht an. F\u00fcr Minijobs in Privathaushalten gelten andere Regelungen. Diese sind vollst\u00e4ndig sozialversicherungsfrei.<\/p>\n<p>Ausf\u00fchrlichere Informationen zum Thema Minijob finden Sie auch in unserem weiter oben verlinkten Blogartikel.<\/p>\n<h3>Sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung<\/h3>\n<p>Im Gegensatz zum Minijob zahlen Besch\u00e4ftigte bei einer<strong> sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung<\/strong> die <strong>vollen Beitr\u00e4ge in die Sozialversicherung<\/strong> ein.<\/p>\n<p>Dies gilt f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten, die <strong>mehr als 2.000 Euro brutto<\/strong> im Monat verdienen oder deren Besch\u00e4ftigung nicht unter die Regelungen f\u00fcr Minijobs oder Midijobs f\u00e4llt. Zu beachten ist, dass die 2.000-Euro-Grenze personenbezogen gilt: Bei mehreren versicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen werden die Entgelte zusammengerechnet.<\/p>\n<h3>Gleitzone 2026: Aktuelle Entgeltgrenzen<\/h3>\n<p>Das, was den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/midijob\/\">Midijob<\/a> von den anderen beiden Formen der Besch\u00e4ftigung unterscheidet, sind also im Grunde zwei Dinge:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Midijobs m\u00fcssen zwischen bestimmten Entgeltgrenzen liegen<\/strong> \u2013 ab dem 1. Januar 2026 zwischen 603,01 Euro und 2.000 Euro brutto monatlich. Die Untergrenze ist seit Oktober 2022 dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt. Sie ergibt sich aus der Formel Mindestlohn \u00d7 130 \u00f7 3, kaufm\u00e4nnisch auf volle Euro aufgerundet. Mit dem Mindestlohn von 13,90 Euro je Zeitstunde (g\u00fcltig ab 01.01.2026) ergibt sich daraus die Geringf\u00fcgigkeitsgrenze von 603 Euro gem\u00e4\u00df \u00a7 8 Abs. 1a SGB IV. Bruttoeinkommen bis einschlie\u00dflich 603 Euro gelten als Minijob.<\/li>\n<li>Besch\u00e4ftigte in Midijobs <strong>zahlen reduzierte Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ausnahmen: Wer ist von der Gleitzone ausgeschlossen?<\/h2>\n<p>Wichtig f\u00fcr Besch\u00e4ftigte und Arbeitgebende ist jedoch, dass bestimmte Personengruppen nicht in die Gleitzone fallen, obwohl sie innerhalb der Entgeltgrenze des Midijobs liegen. Zu diesen Personengruppen geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li>Personen im Praktikum und in der Ausbildung<\/li>\n<li>Studierende in dualen Studieng\u00e4ngen<\/li>\n<li>Personen, die einen Freiwilligendienst absolvieren (Freiwilliges Soziales Jahr oder Bundesfreiwilligendienst)<\/li>\n<li>Menschen mit Behinderungen in speziellen Werkst\u00e4tten<\/li>\n<li>Personen, die Kurzarbeitergeld oder Saison-Kurzarbeitergeld beziehen, wenn ihr regelm\u00e4\u00dfiges Arbeitsentgelt ohne Kurzarbeit oder Saison-Kurzarbeitergeld die Entgeltgrenze des \u00dcbergangsbereichs \u00fcberschreitet<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mehrere Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse<\/strong><\/p>\n<p>Die 2.000-Euro-Obergrenze des \u00dcbergangsbereichs gilt personenbezogen, nicht je Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis. \u00dcben Besch\u00e4ftigte mehrere versicherungspflichtige T\u00e4tigkeiten aus, werden die Entgelte zusammengerechnet. \u00dcbersteigt die Summe 2.000 Euro, entf\u00e4llt die \u00dcbergangsbereichsregelung f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigungen. Dann gelten die regul\u00e4ren Beitragss\u00e4tze gem\u00e4\u00df \u00a7 20 Abs.<\/p>\n<h2>Anmeldung f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in der Gleitzone<\/h2>\n<p>Anders als bei Minijobs m\u00fcssen Arbeitgebende Midijobbende nicht bei der Minijob-Zentrale anmelden. Da es sich bei Midijobs um sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigungsformen handelt, l\u00e4uft die Beitragsbemessung \u00fcber die <strong>Krankenkassen.<\/strong> Arbeitgebende melden ihre Mitarbeitenden also ganz normal bei der Krankenkasse an. Diese pr\u00fcft dann, welchen Beitragsanteil beide Parteien entrichten m\u00fcssen.<\/p>\n<p><strong>Meldepflichten im \u00dcbergangsbereich (DE\u00dcV)<\/strong><\/p>\n<p>Bei der Entgeltmeldung nach der Datenerfassungs- und -\u00fcbermittlungsverordnung (DE\u00dcV) ist das Feld \u201eEntgelt im \u00dcbergangsbereich\u201c mit der zutreffenden Kennziffer zu bef\u00fcllen: Kennziffer 1 steht f\u00fcr ein Entgelt durchgehend innerhalb des \u00dcbergangsbereichs, Kennziffer 2 f\u00fcr ein Entgelt sowohl innerhalb als auch au\u00dferhalb der Grenzen. Zus\u00e4tzlich zum beitragspflichtigen Entgelt ist das tats\u00e4chliche Bruttoentgelt im Feld \u201eEntgelt Rentenberechnung\u201c anzugeben, da dieses f\u00fcr die sp\u00e4tere Rentenberechnung ma\u00dfgeblich ist.<\/p>\n<h2>Was passiert bei \u00dcberschreitung der Gleitzone?<\/h2>\n<h3>Schwankendes Gehalt<\/h3>\n<p>Insgesamt wird bei Geh\u00e4ltern, die im \u00dcbergangsbereich liegen, von einem regul\u00e4ren Entgelt ausgegangen. Es kann jedoch vorkommen, dass Mitarbeitende schwankende Einkommen haben. In diesem Fall erfolgt die Berechnung auf Grundlage des <strong>j\u00e4hrlichen Durchschnittseinkommens.<\/strong> Mit dieser Methode ermitteln Sie, ob das Einkommen der jeweiligen Mitarbeitenden \u00fcber oder unter der Gleitzone liegt.<\/p>\n<h3>Einmalzahlungen<\/h3>\n<p>Auch bei Einmalzahlungen ist zu beachten, dass diese auf das Gesamtentgelt angerechnet werden. \u00dcbersteigt das Einkommen der Midijobbenden durch die Einmalzahlung die geltende Entgeltgrenze, kann es sein, dass die Besch\u00e4ftigten nicht mehr in der Gleitzone sind.<\/p>\n<h3>\u00dcberstunden<\/h3>\n<p>Machen Midijobbende \u00dcberstunden, werden diese ausnahmsweise nicht auf das Arbeitsentgelt angerechnet, sofern die \u00dcberschreitung der Entgeltgrenze unregelm\u00e4\u00dfig erfolgt. Diese Ausnahmeregelung gilt f\u00fcr maximal zwei Kalendermonate im Jahr.<\/p>\n<p><strong>Ausblick 2027<\/strong><\/p>\n<p>Die Entgeltgrenzen im \u00dcbergangsbereich werden sich erneut verschieben. Ab dem 1. Januar 2027 soll der gesetzliche Mindestlohn auf 14,60 Euro je Zeitstunde steigen. Die Geringf\u00fcgigkeitsgrenze wird dadurch auf 633 Euro angehoben. Der \u00dcbergangsbereich beginnt dann bei 633,01 Euro. Betriebe sollten bestehende Arbeitsvertr\u00e4ge von Midijobbenden rechtzeitig pr\u00fcfen und ggf. anpassen.<\/p>\n<h2>Wie wird die Beitragsberechnung im \u00dcbergangsbereich (Midijob) durchgef\u00fchrt?<\/h2>\n<p>Die Beitragsberechnung im Midijob ist f\u00fcr Besch\u00e4ftigte und Arbeitgebende unterschiedlich, um die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in diesem Verdienstbereich gerechter zu gestalten.<\/p>\n<p>Die Berechnung kann auf den ersten Blick etwas kompliziert wirken. Daher folgt hier eine detaillierte \u00dcbersicht, wie die Beitr\u00e4ge f\u00fcr beide Seiten berechnet werden:<\/p>\n<h3>1. Beitr\u00e4ge von Besch\u00e4ftigten in der Gleitzone (Midijob)<\/h3>\n<p>Grundlage der Berechnung der Beitr\u00e4ge f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im \u00dcbergangsbereich ist nicht das tats\u00e4chlich erzielte Arbeitsentgelt. Stattdessen wird zur Berechnung eine spezielle Formel angewendet. Wesentliches Element bei dieser Formel ist der sogenannte <strong>Faktor F.<\/strong> Dieser bestimmt, welcher Anteil des Einkommens tats\u00e4chlich als Beitragsbemessungsgrundlage herangezogen wird.<\/p>\n<p><strong>Faktor F<\/strong><\/p>\n<p>Der Faktor F wird j\u00e4hrlich vom Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) bekannt gegeben. F\u00fcr das <strong>Jahr 2026 betr\u00e4gt er 0,6619<\/strong>. Er ergibt sich aus der Division 28 % durch den durchschnittlichen Gesamtsozialversicherungsbeitragssatz (2026: 42,30 %).<\/p>\n<p><strong>Formel zur Berechnung der beitragspflichtigen Einnahme (Gesamtbeitrag)<\/strong><\/p>\n<p>BE = F \u00d7 G + ([2.000 \/ (2.000 \u2013 G)] \u2013 [G \/ (2.000 \u2013 G)] \u00d7 F) \u00d7 (AE \u2013 G)<\/p>\n<p>Dabei gilt: AE = tats\u00e4chliches Arbeitsentgelt, G = Geringf\u00fcgigkeitsgrenze (2026: 603 Euro), F = Faktor F (2026: 0,6619).<\/p>\n<p>Die vereinfachte Formel f\u00fcr 2026 lautet:<\/p>\n<p><strong>BE (Gesamtbeitrag) = 1,1459205897 \u00d7 AE \u2212 291,8411794270<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr die Berechnung des <strong>Anteils der Besch\u00e4ftigten<\/strong> gilt eine separate Formel:<\/p>\n<p><strong>BE (Anteil Besch\u00e4ftigte) = 1,4316392269 \u00d7 AE \u2212 863,2784538296<\/strong><\/p>\n<p>Die Unterscheidung zwischen Gesamtbeitrag und Anteil der Besch\u00e4ftigten ist wesentlich. Der Gesamtbeitrag bildet die Grundlage f\u00fcr den Gesamtsozialversicherungsbeitrag, w\u00e4hrend der Anteil der Besch\u00e4ftigten die tats\u00e4chliche Belastung der Mitarbeitenden bestimmt.<\/p>\n<p><strong>Rechenbeispiel 2026<\/strong><\/p>\n<p>Eine besch\u00e4ftigte Person verdient 1.200 Euro brutto im Monat.<\/p>\n<p><em>Beitragspflichtige Einnahme (Gesamtbeitrag):<\/em><br \/>\nBE = 1,1459205897 \u00d7 1.200 \u2212 291,8411794270 = <strong>1.083,26 Euro<\/strong><\/p>\n<p><em>Beitragspflichtige Einnahme (Anteil Besch\u00e4ftigte):<\/em><br \/>\nBE = 1,4316392269 \u00d7 1.200 \u2212 863,2784538296 = <strong>854,49 Euro<\/strong><\/p>\n<p>Die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge der Besch\u00e4ftigten werden also auf Basis von 854,49 Euro berechnet \u2013 deutlich weniger als das tats\u00e4chliche Bruttoentgelt von 1.200 Euro. Zum Vergleich: Ohne \u00dcbergangsbereichsregelung w\u00fcrde die volle Bemessungsgrundlage von 1.200 Euro herangezogen. Die Differenz verdeutlicht die finanzielle Entlastung durch die Gleitzonenregelung.<\/p>\n<p><strong>Konkrete Ersparnis im \u00dcbergangsbereich<\/strong><\/p>\n<p>Besch\u00e4ftigte mit einem Bruttoentgelt von 800 Euro sparen im \u00dcbergangsbereich gegen\u00fcber einer regul\u00e4ren sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung allein in der Rentenversicherung rund 48 Euro monatlich. Die Arbeitgebenden tragen daf\u00fcr einen entsprechend h\u00f6heren Beitragsanteil. Dieses Prinzip der asymmetrischen Beitragslastverteilung ist das Kernmerkmal der Gleitzone Definition und Berechnung.<\/p>\n<h3>2. Beitr\u00e4ge von Arbeitgebenden in der Gleitzone (Midijob)<\/h3>\n<p>Anders als die Midijobbenden selbst zahlen Arbeitgebende f\u00fcr diese Besch\u00e4ftigten Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in voller H\u00f6he, wie bei regul\u00e4r Besch\u00e4ftigten auch.<\/p>\n<p>Die Beitr\u00e4ge werden nach den regul\u00e4ren Beitragss\u00e4tzen zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung berechnet, die auch f\u00fcr Besch\u00e4ftigte oberhalb der Gleitzone gelten.<\/p>\n<p><strong>Vergleich: Minijob \u2013 Midijob \u2013 regul\u00e4re Besch\u00e4ftigung (Stand 2026)<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<th>Merkmal<\/th>\n<th>Minijob<\/th>\n<th>Midijob (\u00dcbergangsbereich)<\/th>\n<th>Regul\u00e4re Besch\u00e4ftigung<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Entgeltgrenze<\/td>\n<td>bis 603 \u20ac<\/td>\n<td>603,01 \u20ac \u2013 2.000 \u20ac<\/td>\n<td>\u00fcber 2.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SV-Beitr\u00e4ge Besch\u00e4ftigte<\/td>\n<td>keine<\/td>\n<td>reduziert (gleitend)<\/td>\n<td>voller Anteil (~20 %)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SV-Beitr\u00e4ge Betrieb<\/td>\n<td>Pauschalbeitr\u00e4ge<\/td>\n<td>voller Anteil auf Brutto<\/td>\n<td>voller Anteil auf Brutto<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rentenanspruch<\/td>\n<td>eingeschr\u00e4nkt<\/td>\n<td>voll (auf Basis Brutto)<\/td>\n<td>voll<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Anmeldung<\/td>\n<td>Minijob-Zentrale<\/td>\n<td>Krankenkasse<\/td>\n<td>Krankenkasse<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lohnsteuer<\/td>\n<td>pauschal oder frei<\/td>\n<td>nach Steuerklasse<\/td>\n<td>nach Steuerklasse<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Rechtliche Grundlage: \u00a7 20 Abs. 2 SGB IV (\u00dcbergangsbereich), \u00a7 8 Abs. 1 SGB IV (Minijob).<\/p>\n<h3>Brutto-Netto-Rechner Gleitzone bzw. \u00dcbergangsbereich<\/h3>\n<p>\u00dcbergangsbereichsrechner finden Sie im Internet und bei offiziellen Stellen. Die Deutsche Rentenversicherung stellt einen kostenlosen \u00dcbergangsbereichsrechner (Excel-Datei) zur Verf\u00fcgung, der auf den aktuellen Beitragss\u00e4tzen des Jahres 2026 basiert. Er erm\u00f6glicht die exakte Berechnung der Anteile von Besch\u00e4ftigten und Arbeitgebenden f\u00fcr jede Krankenkasse. Den Rechner finden Sie unter: www.deutsche- \u2192 Online-Services \u2192 Online-Rechner \u2192 \u00dcbergangsbereichsrechner.<\/p>\n<p>\u00dcbergangsbereichsrechner werden unter anderem von vielen Krankenkassen wie der IKK, BKK oder <a href=\"https:\/\/www.tk-lex.tk.de\/web\/guest\/rechner?displayContentKey=5OfBSHaF%2BoZk35r4Qc7iiNf3HjzoV4OGmKJWHWDfzFYJjFIw93ynvgPmg4dkSEpLO%2BGMvD6pdfG8x%2FiAGdRQ2w%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">TK<\/a> zur Verf\u00fcgung gestellt.<\/p>\n<h2>Entgeltabrechnung Gleitzone\/\u00dcbergangsbereich<\/h2>\n<p>Auf der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnabrechnung\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Lohnabrechnung<\/a> der Besch\u00e4ftigten ist ersichtlich, ob sie in die Gleitzone fallen oder nicht.<\/p>\n<p>Wichtig f\u00fcr Besch\u00e4ftigte: Obwohl die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge auf Basis einer reduzierten Bemessungsgrundlage berechnet werden, gilt f\u00fcr die Berechnung von Sozialleistungen (Rentenh\u00f6he, Krankengeld, Arbeitslosengeld) stets das tats\u00e4chlich erzielte Bruttoentgelt. Besch\u00e4ftigte im \u00dcbergangsbereich erleiden durch die besondere Berechnungsweise also keine Nachteile bei ihren Leistungsanspr\u00fcchen.<\/p>\n<h2>Vor- und Nachteile des Midijobs<\/h2>\n<h3>St\u00e4rken dieser Besch\u00e4ftigungsform<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Anreiz f\u00fcr Besch\u00e4ftigte<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Midijobs bieten aufgrund der reduzierten Beitragss\u00e4tze einen Anreiz f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, auch Jobs im <strong>Niedriglohnsektor<\/strong> anzunehmen. Auch ist der Midijob ein Anreiz f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen (d. h. Minijobs), diese ohne Einkommenseinbu\u00dfen aufzugeben.<\/p>\n<p>Das Angebot sorgt daf\u00fcr, dass Besch\u00e4ftigte in regul\u00e4re Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse mit regul\u00e4ren Sozialabgaben wechseln.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sozialversicherung<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Anders als beim Minijob sind Besch\u00e4ftigte im Midijob voll sozial abgesichert. Sie haben also vollen Anspruch auf Sozialleistungen.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Volle Rentenanspr\u00fcche trotz reduzierter Beitr\u00e4ge<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ein wesentlicher Vorteil des Midijobs gegen\u00fcber der fr\u00fcheren Gleitzonenregelung (vor Juli 2019): Die reduzierten Rentenversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00fchren nicht zu geringeren Rentenanspr\u00fcchen. Gem\u00e4\u00df der Deutschen Rentenversicherung werden Rentenanspr\u00fcche auf Basis des tats\u00e4chlichen Bruttoentgelts berechnet, nicht auf Basis der reduzierten Bemessungsgrundlage. Diese Schutzregelung wurde mit dem RV-Leistungsverbesserungs- und -Stabilisierungsgesetz (Juli 2019) eingef\u00fchrt.<\/p>\n<h3>Herausforderungen bei Midijobs<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Niedrige Einkommen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dennoch bleibt die Besch\u00e4ftigung im Midijob im Niedriglohnbereich stecken. Ein Wechsel in einen Bereich au\u00dferhalb der Gleitzone w\u00e4re jedoch sofort wieder mit deutlich h\u00f6heren Abgaben verbunden.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Komplexit\u00e4t<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr Arbeitgebende kann die unterschiedliche Berechnung der Abgaben kompliziert sein und zu Mehraufwand f\u00fchren. Zudem ist darauf zu achten, dass Midijobbende nicht durch eine Einmalzahlung pl\u00f6tzlich aus der Gleitzone fallen.<\/p>\n<p><strong>Tipp f\u00fcr die Praxis:<\/strong> Die korrekte Beitragsberechnung im \u00dcbergangsbereich \u2013 mit zwei separaten Formeln f\u00fcr Gesamtbeitrag und Anteil der Besch\u00e4ftigten sowie dem j\u00e4hrlich wechselnden Faktor F \u2013 ist fehleranf\u00e4llig.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-lohn-und-gehalt-im-unternehmen\"\n    data-banner-id=\"164383\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Lohn und Gehalt im Unternehmen\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <p>Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18103431\/Laptop_screen-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Was ist die Definition von Gleitzone?<\/h3>\n<p>Die Gleitzone bezeichnet den Entgeltbereich, in dem Besch\u00e4ftigte arbeiten, die keine Minijobber mehr sind, aber auch keiner vollen sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung nachgehen. Der Begriff wurde 2019 vom \u201e\u00dcbergangsbereich&#8220; abgel\u00f6st.<\/p>\n<h3>Wie berechnet man die Gleitzone?<\/h3>\n<p>Die Beitr\u00e4ge f\u00fcr Arbeitnehmende werden anhand einer speziellen Formel berechnet, die eine reduzierte Bemessungsgrundlage ergibt. Arbeitgeber hingegen zahlen den vollen Beitragsanteil auf das tats\u00e4chliche Bruttoentgelt. Eine All-in-one-Unternehmenssoftware wie Factorial kann diese komplexe Berechnung automatisieren und die Lohnabrechnung vereinfachen.<\/p>\n<h3>Sind Midijob und Gleitzone das Gleiche?<\/h3>\n<p>Ja, die Begriffe werden oft synonym verwendet. \u201eGleitzone\u201c ist der fr\u00fchere Begriff f\u00fcr den heutigen \u201e\u00dcbergangsbereich\u201c. Ein Midijob ist eine Besch\u00e4ftigung innerhalb dieses Entgeltbereichs, bei der Arbeitnehmende von reduzierten Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen profitieren.<\/p>\n<h3>Wie hoch ist die Gleitzone 2025?<\/h3>\n<p>Im Jahr 2025 liegt die Gleitzone, auch \u00dcbergangsbereich genannt, bei einem monatlichen Bruttoverdienst zwischen 556,01 Euro und 2.000 Euro. Liegt das Einkommen in diesem Bereich, zahlen Arbeitnehmende geringere Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Gleitzone \u2013 offiziell \u00dcbergangsbereich gem\u00e4\u00df \u00a7 20 Abs. 2 SGB IV \u2013 beschreibt eine Form der Erwerbst\u00e4tigkeit, in der Besch\u00e4ftigte zwischen 603,01 Euro und 2.000 Euro brutto im Monat verdienen (Stand 2026). Liegt das Einkommen in diesem Bereich, zahlen sie reduzierte Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge. Die Deutsche Rentenversicherung best\u00e4tigt, dass der Beitragsanteil der Besch\u00e4ftigten an der unteren<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gleitzone\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":194851,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[394],"tags":[],"class_list":["post-140471","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lohn-und-gehalt-im-unternehmen"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gleitzone: Vorteile, Berechnung und Bedeutung | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gleitzone Definition und Berechnung: Entgeltgrenzen 603\u20132.000 \u20ac, Faktor F 0,6619. 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