{"id":140771,"date":"2026-08-06T14:00:21","date_gmt":"2026-08-06T12:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=140771"},"modified":"2026-08-06T15:13:39","modified_gmt":"2026-08-06T13:13:39","slug":"primacy-recency-effekt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/primacy-recency-effekt\/","title":{"rendered":"Primacy-Recency-Effekt: Definition und Beispiele"},"content":{"rendered":"

Kennen Sie das: Ein erster Eindruck ist so stark, dass er sich kaum korrigieren l\u00e4sst? Oder dass Sie sich an die letzten Worte eines Gespr\u00e4chs besonders gut erinnern? Das ist kein Zufall. Dahinter steckt der Primacy-Recency-Effekt<\/strong>, ein gut belegtes wahrnehmungspsychologisches Ph\u00e4nomen.<\/p>\n

In diesem Artikel erkl\u00e4ren wir, was es damit auf sich hat und wie dieser Effekt unser Verhalten im beruflichen Kontext beeinflusst.<\/p>\n

Wichtige Fakten<\/h2>\n
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  1. Der Primacy-Recency-Effekt ist ein wahrnehmungspsychologisches Ph\u00e4nomen, das beschreibt, wie unser Ged\u00e4chtnis Informationen in Abh\u00e4ngigkeit von ihrer Position in einer Sequenz speichert. Informationen am Anfang und am Ende einer Reihe werden am zuverl\u00e4ssigsten erinnert.<\/li>\n
  2. Eine peer-reviewte Studie der Ohio State University (Yoo et al., 2025) best\u00e4tigt, dass Primacy- und Recency-Effekte konsistent \u00fcber verschiedene Urteilstypen hinweg auftreten \u2013 einschlie\u00dflich der Bewertung von Mitarbeiterkompetenz.<\/a><\/li>\n
  3. Der Primacy-Recency-Effekt kann zu Beurteilungsfehlern am Arbeitsplatz f\u00fchren, aber auch aktiv f\u00fcr eigene Zwecke wie Pr\u00e4sentationen und Verhandlungen genutzt werden.<\/li>\n<\/ol>\n
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    Vorlage: Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h4>\n \n

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    Was ist der Primacy-Recency-Effekt?<\/h2>\n

    Der Primacy-Recency-Effekt ist ein wahrnehmungspsychologisches Ph\u00e4nomen.<\/strong> Er setzt sich aus zwei voneinander unabh\u00e4ngigen, aber eng miteinander verbundenen Wahrnehmungsph\u00e4nomenen zusammen: dem Primacy-Effekt und dem Recency-Effekt.<\/p>\n

    Die Kombination der beiden Effekte beschreibt einen psychologischen Vorgang, wie unser Ged\u00e4chtnis Informationen verarbeitet und speichert, die uns in einer bestimmten Reihenfolge pr\u00e4sentiert werden. Dabei erinnern wir uns am besten an das, was am Anfang und am Ende einer Sequenz steht. Aus diesem Grund wird der Primacy-Recency-Effekt oft auch Reihenfolgeeffekt<\/strong> oder Positionseffekt<\/strong> genannt.<\/p>\n

    Der Effekt wurde erstmals durch den deutschen Psychologen Hermann Ebbinghaus beschrieben und 1962 von Bennet Murdock in einem einflussreichen Experiment mit Wortlisten quantifiziert. Murdock pr\u00e4sentierte Versuchspersonen Listen von 10 bis 40 W\u00f6rtern und stellte fest, dass die Erinnerungsleistung einer charakteristischen U-Kurve folgt. Eine 2025 im Fachjournal Cognitive, Affective, & Behavioral Neuroscience<\/em> ver\u00f6ffentlichte Studie von Yoo et al. Gem\u00e4\u00df Ncbi, best\u00e4tigt, dass Primacy- und Recency-Effekte nicht nur bei Ged\u00e4chtnisaufgaben, sondern auch bei wertbasierten Urteilen \u2013 etwa der Einsch\u00e4tzung von Mitarbeiterkompetenz \u2013 konsistent auftreten.<\/p>\n

    Wie wirkt der Primacy-Effekt \u2013 und warum z\u00e4hlt der erste Eindruck?<\/h2>\n

    Die ersten Eindr\u00fccke einer Serie, einer Liste oder eines Gespr\u00e4chs pr\u00e4gen unser Ged\u00e4chtnis so stark, dass sie einen \u00fcberproportionalen Einfluss auf unsere Wahrnehmung<\/strong> aus\u00fcben und diese verzerren k\u00f6nnen.<\/p>\n

    Dieser Effekt gilt nicht nur f\u00fcr Informationen, sondern auch f\u00fcr Situationen und Eindr\u00fccke. So beschreibt der Primacy-Effekt die Tatsache, dass der erste Eindruck am st\u00e4rksten in unserem Ged\u00e4chtnis haften bleibt und sozusagen den Gesamteindruck bestimmt. Dabei kann die Gesamtbeurteilung je nach Eindruck negativ oder positiv verzerrt werden.<\/p>\n

    Der Primacy-Effekt geht auf die Forschungen des deutschen Psychologen Hermann Ebbinghaus<\/strong> zur\u00fcck. Er fand heraus, dass Menschen sich an die ersten Elemente einer Liste besser erinnern k\u00f6nnen. Sp\u00e4ter wurde der Effekt vom amerikanisch-polnischen Psychologen Solomon Asch<\/strong> weiterentwickelt. Dieser zeigte, dass fr\u00fche Informationen bzw. der erste Eindruck \u00fcber eine Person entscheidend f\u00fcr den Gesamteindruck sind. Die APA-Datenbank PsycNet dokumentiert Aschs Forschung als Grundlagenwerk zur kognitiven Komplexit\u00e4t bei der Eindrucksbildung.<\/p>\n

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    Typische Beispiele f\u00fcr den Primacy-Effekt<\/strong><\/h3>\n

    Beispiel 1<\/strong><\/h4>\n

    Ein typisches Beispiel f\u00fcr den Primacy-Effekt sind Bewerbungsgespr\u00e4che<\/a>. Der erste Eindruck ist oft der wichtigste. Stellen wir uns vor:<\/p>\n

    Bewerberin X kommt mit einem positiven Erscheinungsbild, einer offenen Haltung und einem zug\u00e4nglichen Wesen zum Vorstellungsgespr\u00e4ch. Sie wirkt selbstbewusst und versteht sich offensichtlich gut mit allen Gespr\u00e4chsbeteiligten. Im weiteren Verlauf des Gespr\u00e4chs stellt sich jedoch heraus, dass einige ihrer Kompetenzen und F\u00e4higkeiten nicht wirklich zur Stelle passen. Dennoch wird sie schlie\u00dflich eingestellt, da sie einen positiven ersten Eindruck<\/strong> hinterlassen hat.<\/p>\n

    Bewerber Y hingegen ist etwas sch\u00fcchterner, seine K\u00f6rperhaltung ist schlaff, er schaut den Personalverantwortlichen nicht in die Augen und antwortet nur ausweichend und vage auf Fragen. Erst gegen Mitte des Gespr\u00e4chs wirkt er aufgew\u00e4rmt und kann etwas \u00fcber seine Qualifikationen erz\u00e4hlen. Obwohl Bewerber Y \u00fcber bessere und geeignetere Qualifikationen verf\u00fcgt, wird diese Person aufgrund des negativen Ersteindrucks nicht f\u00fcr die Stelle ausgew\u00e4hlt.<\/p>\n

    Beispiel 2<\/h4>\n

    Ein weiteres Beispiel f\u00fcr den Primacy-Effekt findet sich h\u00e4ufig bei Pr\u00e4sentationen. Auch hier ist der erste Eindruck entscheidend. Beginnt die Pr\u00e4sentation jedoch spannend und rhetorisch gewandt, h\u00f6ren wir zu und bewerten den Vortrag positiv.<\/p>\n

    Dasselbe gilt f\u00fcr Informationen. Die Informationen, die uns in einer Pr\u00e4sentation zuerst gegeben werden, behalten wir auch am besten. Das ist wichtig, denn es bedeutet, dass auch Sie bei Pr\u00e4sentationen die wichtigsten Informationen immer zu Beginn an Ihr Team, Ihre Zuh\u00f6renden etc. weitergeben sollten.<\/p>\n

    Was beschreibt der Recency-Effekt \u2013 und warum bleibt der letzte Eindruck?<\/h2>\n

    Bei diesem Ged\u00e4chtnisph\u00e4nomen geht es darum, dass Menschen sich besonders gut an die zuletzt vermittelte Information erinnern und diese behalten k\u00f6nnen. Der Recency-Effekt beschreibt also, dass der letzte Eindruck einer Sache oder einer Person besonders stark in Erinnerung bleibt.<\/p>\n

    Neuropsychologisch l\u00e4sst sich der Recency-Effekt auf das Arbeitsged\u00e4chtnis zur\u00fcckf\u00fchren. Zuletzt aufgenommene Informationen sind noch aktiv im Kurzzeitged\u00e4chtnis verf\u00fcgbar und daher leichter abrufbar. Wird jedoch eine Ablenkungsaufgabe zwischen Informationsaufnahme und Abruf geschaltet, verschwindet der Recency-Effekt nahezu vollst\u00e4ndig.<\/p>\n

    Typische Beispiele f\u00fcr den Recency-Effekt<\/strong><\/h3>\n

    Beispiel 1<\/strong><\/h4>\n

    Ein klassisches Beispiel ist folgende Situation: Ein Unternehmen unterh\u00e4lt mit seinem Kunden X seit Langem gute Gesch\u00e4ftsbeziehungen. Zahlungen und Lieferungen erfolgen immer p\u00fcnktlich. Unerwartet ger\u00e4t der Kunde in Zahlungsschwierigkeiten und kann viele Bestellungen nicht mehr bezahlen. Das Schlimme daran ist, dass die Kommunikation des Kunden fatal ist. Er bricht die Gesch\u00e4ftsbeziehung abrupt ab und meldet sich nie wieder. Die bisher positive Gesch\u00e4ftsbeziehung wird im Nachhinein als negativ empfunden und bewertet.<\/p>\n

    Beispiel 2<\/h4>\n

    Das Ged\u00e4chtnisph\u00e4nomen des Recency-Effekts ist auch bei Leistungsbeurteilungen h\u00e4ufig anzutreffen. Das bedeutet, dass die j\u00fcngsten Leistungen von Besch\u00e4ftigten die Beurteilung tendenziell st\u00e4rker beeinflussen als l\u00e4nger zur\u00fcckliegende Leistungen. Person X, die kurz vor der Beurteilung besonders gute Leistungen erbracht hat, kann aufgrund dieser j\u00fcngsten Erfolge besser beurteilt werden. Und dies, obwohl das Arbeitsverhalten in den letzten Jahren eher durchschnittlich war.<\/p>\n

    Umgekehrt wird bei Besch\u00e4ftigten, die jahrelang gute Leistungen erbracht haben und pl\u00f6tzlich einen Fehler machen, dieser Fehler kurz vor der Leistungsbeurteilung tendenziell st\u00e4rker in die Beurteilung einbezogen.<\/p>\n

    Woran liegt das?<\/p>\n

    Grund f\u00fcr diese beiden Verzerrungen unserer Wahrnehmung ist meistens Folgendes:<\/p>\n

    Die ersten Informationen (Primacy-Effekt) haben mehr Zeit, ins Langzeitged\u00e4chtnis<\/strong> zu gelangen, bevor neue hinzukommen und sie \u00fcberlagern. Ged\u00e4chtnisforschung fand zudem heraus, dass die ersten Informationen als Anker f\u00fcr nachfolgende Informationen dienen.<\/p>\n

    Die Informationen, die uns zuletzt erreichen (Recency-Effekt), gelangen hingegen ins Kurzzeitged\u00e4chtnis.<\/strong> Hier sind sie noch frisch und somit leichter abrufbar.<\/p>\n

    Fazit: Insgesamt hat der Primacy-Recency-Effekt zur Folge, dass Informationen, die in der Mitte liegen, am ehesten vergessen oder nicht beachtet werden. Primacy- und Recency-Effekt widersprechen sich also nicht.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Merkmal<\/th>\nPrimacy-Effekt<\/th>\nRecency-Effekt<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Position in der Sequenz<\/td>\nAnfang<\/td>\nEnde<\/td>\n<\/tr>\n
    Ged\u00e4chtnisspeicher<\/td>\nLangzeitged\u00e4chtnis<\/td>\nKurzzeitged\u00e4chtnis<\/td>\n<\/tr>\n
    Wirkungsdauer<\/td>\nLangfristig stabil<\/td>\nKurzfristig, st\u00f6ranf\u00e4llig<\/td>\n<\/tr>\n
    Anf\u00e4lligkeit f\u00fcr Ablenkung<\/td>\nGering<\/td>\nHoch (Ablenkungsaufgabe eliminiert den Effekt)<\/td>\n<\/tr>\n
    Typischer Beurteilungsfehler<\/td>\n\u00dcbergewichtung des ersten Eindrucks<\/td>\n\u00dcbergewichtung j\u00fcngster Ereignisse<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Positionseffekt<\/h3>\n

    Beim Primacy-Recency-Effekt geht es im Grunde darum, dass die Position Einfluss darauf hat, wie wir etwas wahrnehmen. Darum wird dieses Ph\u00e4nomen auch serieller Positionseffekt<\/strong> genannt. Unsere Erinnerungsleistung folgt dabei einer U-Kurve beziehungsweise U-Form.<\/p>\n

    Die Kurve zeigt in Studien eine erh\u00f6hte Erinnerungsgenauigkeit f\u00fcr Informationseinheiten am Anfang und am Ende einer Liste mit einem Abfall in der Mitte. Diese Kurvenform ist eine visuelle Darstellung des seriellen Positionseffekts.<\/p>\n

    Primacy-Recency-Effekt: Beispiel<\/h2>\n

    Bei Pr\u00e4sentationen ist es in der Regel nicht so wichtig, was in der Mitte gesagt wird. Entscheidend ist, was am Ende und am Anfang stattfindet. Die Zuh\u00f6renden merken sich besonders den ersten Teil der Pr\u00e4sentation (hier sollten also die wichtigsten Inhalte stehen) und den Schluss, der f\u00fcr eine Handlungsaufforderung oder \u00c4hnliches genutzt werden kann.<\/p>\n

    Welche Probleme entstehen durch den Primacy-Recency-Effekt?<\/h2>\n

    Worin besteht das Problem bei diesen Ged\u00e4chtnisph\u00e4nomenen?<\/p>\n

    Wahrnehmungsverzerrung<\/h3>\n

    Der Primacy-Recency-Effekt ist eine kognitive Verzerrung, die objektive Urteile systematisch verzerrt. Er kann dazu f\u00fchren, dass wir ein verzerrtes Bild von einer Person, einer Situation oder einem Sachverhalt erhalten. Beispielsweise k\u00f6nnen wir aufgrund des ersten Eindrucks voreilige Schl\u00fcsse ziehen und sp\u00e4tere, widerspr\u00fcchliche Informationen ignorieren. Die Wahrnehmung ist damit nicht objektiv und unter Umst\u00e4nden ungerecht.<\/p>\n

    Beurteilungsfehler<\/h3>\n

    Die Folge dieser Wahrnehmungsverzerrung sind gerade im Arbeitskontext h\u00e4ufig Beurteilungsfehler, die Personalverantwortlichen unterlaufen k\u00f6nnen. So k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte falsch, also beispielsweise zu positiv oder zu negativ, bewertet und eingesch\u00e4tzt werden. Die Beurteilung<\/a> stimmt in diesem Fall aufgrund des Primacy-Recency-Effekts nicht mit der Realit\u00e4t \u00fcberein.<\/p>\n

    Manipulation<\/h3>\n

    Der Effekt spielt im Marketing<\/strong> eine gro\u00dfe Rolle und kann bewusst zur Manipulation von Menschen genutzt werden. Wichtige Informationen werden an den Anfang oder an das Ende eines Spots gestellt, um die Wahrscheinlichkeit zu erh\u00f6hen, dass diese Informationen im Ged\u00e4chtnis bleiben.<\/p>\n

    Abgrenzung zur Peak-End-Rule<\/h3>\n

    Der Primacy-Recency-Effekt wird gelegentlich mit der Peak-End-Rule verwechselt. Beide Konzepte beschreiben, wie Erinnerungen geformt werden. Sie setzen jedoch unterschiedliche Schwerpunkte. W\u00e4hrend der Primacy-Recency-Effekt die Position von Informationen in einer Sequenz betont, bewertet die Peak-End-Rule eine Erfahrung r\u00fcckblickend anhand ihres emotionalen H\u00f6hepunkts und ihres Endes. Im beruflichen Kontext bedeutet das: Ein Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a> kann durch den Primacy-Recency-Effekt beeinflusst werden (erster und letzter Eindruck z\u00e4hlen), w\u00e4hrend die Gesamtbewertung eines Onboarding<\/a>-Prozesses eher der Peak-End-Rule folgt (der intensivste Moment und der Abschluss pr\u00e4gen die Erinnerung).<\/p>\n