{"id":140833,"date":"2024-09-23T14:03:09","date_gmt":"2024-09-23T12:03:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=140833"},"modified":"2025-06-25T12:09:37","modified_gmt":"2025-06-25T10:09:37","slug":"new-work-definition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/new-work-definition\/","title":{"rendered":"Was ist New Work? Definition und Beispiele"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Arbeitgebende sollten so schnell wie m\u00f6glich auf diesen Zug aufspringen, schon klar. Aber wie genau integrieren Sie diese neue Bewegung in Ihr Unternehmen? Fangen wir an mit einer <strong>New Work-Definition.<\/strong><\/p>\n<p>Die heutige Arbeitswelt ist gepr\u00e4gt von st\u00e4ndiger Ver\u00e4nderung, technischen Innovationen und hohen Erwartungen an Unternehmen. Die fortlaufende <strong>Automatisierung<\/strong> f\u00fchrt auf der einen Seite zum Verlust vieler Arbeitspl\u00e4tze \u2013 im Gegensatz dazu macht sich der <strong>Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong> insbesondere in Deutschland bemerkbar und Arbeitgebende m\u00fcssen sich um neue Mitarbeitende mit attraktiven Jobangeboten bem\u00fchen. Inmitten all dieser Entwicklungen setzt sich eine neue Form der Arbeit immer st\u00e4rker durch: <strong>New Work.<\/strong><\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Das Konzept New Work \u2013 Neue Arbeit \u2013 wurde von dem Sozialphilosophen <strong>Frithjof Bergmann<\/strong> ins Leben gerufen.<\/li>\n<li>New Work, auch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeit-4-0\/\">Arbeit 4.0<\/a>, zeichnet sich durch einen <strong>hohen Digitalisierungsgrad, flexible Arbeitszeitmodelle<\/strong> und <strong>flache Hierarchien<\/strong> aus.<\/li>\n<li>Passen sich Unternehmen nicht der New Work-Bewegung an, riskieren sie ihren Status als attraktiver Arbeitgebender. Allerdings bringt diese Umsetzung des Konzepts auch einige Herausforderungen mit sich.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#konzept\">New Work: Konzept und Herkunft<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiele\">New Work: Beispiele und Umsetzung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#herausforderungen\">Warum New Work? \u2013 Chancen und Herausforderungen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb.png\" alt=\"Download Checkliste Remote Work\" \/><\/a><\/span><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"konzept\"><\/a><\/p>\n<h2>New Work: Konzept und Herkunft<\/h2>\n<p>Der Begriff New Work wurde von dem Sozialphilosophen und Anthropologen Prof. Dr. <strong>Frithjof Bergmann <\/strong>Ende der 1970er Jahre ins Leben gerufen. W\u00e4hrend f\u00fcr viele die Entwicklungen der heutigen Zeit eher einsch\u00fcchternd und gar gef\u00e4hrlich wirken m\u00f6gen, sieht er darin Chancen einer Revolutionierung der Arbeitswelt:<\/p>\n<p>\u201eIn der Lohnarbeit sehe ich etwas, dass die Menschen schw\u00e4cht, dass sie l\u00e4hmt. Dass sie alles andere tut, als den Menschen Leben zu geben \u2013 was unsere Absicht ist.\u201c<\/p>\n<p>Mit seinem New Work-Konzept beschreibt Bergmann den <strong>strukturellen Wandel,<\/strong> der sich aus den neuen Gegebenheiten auf dem Arbeitsmarkt ergibt. <strong>Globalisierung<\/strong> und einhergehend die <strong>Digitalisierung, <\/strong>welche w\u00e4hrend der Corona-Pandemie stark vorangetrieben wurde, bilden dabei die Basis f\u00fcr New Work.<\/p>\n<p>Neue Arbeit ist gepr\u00e4gt von einem starken<strong> Freiheitsgedanken, <\/strong>von <strong>Selbstst\u00e4ndigkeit<\/strong> und Eigenverantwortung sowie <strong>gemeinschaftlichen, kreativen <\/strong>und flexiblen Herangehensweisen an Arbeit und Entwicklung.<\/p>\n<h3>Wodurch zeichnet sich New Work aus?<\/h3>\n<p>Mit neuen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-y\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Generationen<\/a> an Arbeitskr\u00e4ften haben sich auch die Werte und Erwartungen an den Beruf ver\u00e4ndert. Gehalt und Status sind schon lange nicht mehr die Hauptkriterien bei der Wahl des Arbeitsplatzes: Bewerbende suchen nach einem Job mit <strong>Sinn,<\/strong> in dem sie sich frei entfalten k\u00f6nnen und eine gute <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vertrauensarbeitszeit\/\">Work-Life-Balance<\/a> haben.<\/p>\n<p>Besch\u00e4ftigte in New Work-Umgebungen \u00fcbernehmen Verantwortung und zeigen Eigeninitiative. Sie <strong>gestalten<\/strong> das Unternehmen<strong> aktiv mit <\/strong>und bringen ihre eigenen Ideen ein. Das bedeutet nicht nur, dass Arbeitgebende eine <strong>offene Kommunikation<\/strong> und <strong>flache Hierarchien <\/strong>gew\u00e4hrleisten m\u00fcssen \u2013 auch die Arbeitsumgebung muss entsprechenden <strong>Freiraum<\/strong> geben.<\/p>\n<p>Damit gemeint sind neben der Einrichtung des Office bzw. Arbeitsplatzes auch<strong> flexible Arbeitszeiten <\/strong>und Arbeitsformen wie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/remote-work\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Remote Work<\/a> oder <strong>Homeoffice. <\/strong>Dies hat zur Folge, dass die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit teilweise verschwimmt. Dieses Ph\u00e4nomen wird auch als <strong>Work-Life-Blending <\/strong>bezeichnet.<\/p>\n<p>Teams arbeiten <strong>bereichs\u00fcbergreifend<\/strong> zusammen und<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/agile-fuehrung\/\" rel=\"noopener noreferrer\"> agile F\u00fchrungsstile<\/a> finden Anwendung. Au\u00dferdem wird eine interkulturelle und diverse Arbeitsatmosph\u00e4re gef\u00f6rdert. Dies tr\u00e4gt nicht nur zu einer besseren Entfaltung und Innovationskraft der Besch\u00e4ftigten bei, sondern st\u00e4rkt auch die <strong>Mitarbeiterzufriedenheit<\/strong> enorm.<\/p>\n<h3>Neue Arbeit \u2013 Neue Werte<\/h3>\n<p><strong>Open Innovation: <\/strong>Dieser Ansatz bricht auf der traditionellen Innovationsweise von Unternehmen aus: Nicht nur interne Expertise und Quellen werden mit einbezogen, sondern man \u00f6ffnet sich gegen\u00fcber der <strong>externen Wissensgesellschaft <\/strong>und bezieht <strong>neue Netzwerke<\/strong> mit ein. Dies steigert die Innovationskraft und vor allem auch die <strong>Wettbewerbsf\u00e4higkeit von Unternehmen.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Starkes Gemeinschaftsgef\u00fchl: <\/strong>Es wird eine Kultur gepflegt, in der Wissen offen weitergegeben wird und Ressourcen geteilt werden. Der Konkurrenzgedanke tritt in den Hintergrund und die gegenseitige Zusammenarbeit gewinnt an Bedeutung.<\/p>\n<p><strong>Coopetition: <\/strong>Ebenso verh\u00e4lt es sich mit Konkurrenzunternehmen auf dem Arbeitsmarkt \u2013 der Begriff Coopetition setzt sich aus den W\u00f6rtern <strong>Kooperation<\/strong> und <strong>Competition<\/strong> (Wettbewerb) zusammen. Unternehmen, die auf dem Arbeitsmarkt konkurrieren, k\u00f6nnen dennoch Projekte gemeinsam umsetzen und zum gegenseitigen Erfolg beitragen.<\/p>\n<p><strong>Mindfulness und Gesundheit: <\/strong>Eine weitere Priorit\u00e4t ist die Erhaltung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden. <strong>Reduzierter Stress<\/strong> f\u00fchrt im Endeffekt zu einer h\u00f6heren Produktivit\u00e4t und mehr <strong>Mitarbeitermotivation.<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"beispiele\"><\/a><\/p>\n<h2>New Work: Beispiele und Umsetzung<\/h2>\n<h3>Warum m\u00fcssen sich Arbeitgebende anpassen?<\/h3>\n<p>Die Antwort auf diese Frage ist einfach und liegt auf der Hand: Im heutigen Zeitalter sind Werte und Priorit\u00e4ten potenzieller Fachkr\u00e4fte verschoben und tendieren zu einem Umfeld mit mehr <strong>Freiheiten, <\/strong>der aktiven Nutzung neuer <strong>Technologien<\/strong> und gegenseitiger <strong>Wertsch\u00e4tzung. <\/strong><\/p>\n<p>Aktuelle Ereignisse des Weltgeschehens f\u00fchren zu Unsicherheiten und Zukunfts\u00e4ngsten, was wiederum eine \u00c4nderung im Mindset der Menschen zur Folge hat. Laut <a href=\"https:\/\/www.accenture.com\/de-de\/insights\/song\/accenture-life-trends\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Accenture Life Trends 2024<\/a> planen die Leute seit COVID-19 weniger voraus. 50 Prozent gaben an, ihre Lebensentscheidungen infrage gestellt zu haben.<\/p>\n<p>Unternehmen, die nicht nach dem Konzept New Work handeln, sondern an ihrem \u00fcberholten System und traditionellen Hierarchien festhalten, sind schlichtweg <strong>kein attraktiver Arbeitgebender <\/strong>mehr f\u00fcr neue Talente.<\/p>\n<p>Die<strong> Innovationskraft fehlt<\/strong> und das Unternehmen leidet unter einer starken <strong>Mitarbeiterfluktuation, <\/strong>was eine Unmenge an vermeidbaren <strong>Kosten<\/strong> zur Folge hat. Wer erfolgreich sein will, muss sich umstellen. Deshalb haben wir f\u00fcr Sie einmal Arbeitskonzepte und Modelle der New Work-Bewegung aufgef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Wichtig: Folgende Arbeitsmodelle dienen als Orientierung und sind Beispiele f\u00fcr eine funktionsf\u00e4hige Arbeitsgestaltung nach dem Konzept von New Work. Eine Transformation im eigenen Unternehmen ist ein Prozess und erfordert sowohl Zeit als auch<strong> individuelle Anpassungen <\/strong>in Abh\u00e4ngigkeit von der bisherigen Art und Weise, wie im Unternehmen gearbeitet wurde. \u00dcberdies spielt eine <strong>transparente Kommunikation<\/strong> mit den Mitarbeitenden eine zentrale Rolle.<\/p>\n<h3>So setzen Sie New Work im Unternehmen um<\/h3>\n<p>Der New Work-Ansatz findet sich in vielen modernen Arbeits- und F\u00fchrungsformen wider. Er zeichnet sich durch viel <strong>Handlungsfreiheit<\/strong> und <strong>kreative Zusammenarbeit <\/strong>innerhalb von Arbeitsgruppen sowie verschiedenen Teams untereinander aus.<\/p>\n<h4>Agiles Arbeiten<\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/agile-methoden\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Agile Projektmanagement-Techniken<\/a> wie <strong>Scrum<\/strong> oder <strong>Kanban<\/strong> erm\u00f6glichen es, schnell auf die Ver\u00e4nderungen in der heutigen Arbeitswelt zu reagieren und die eigene Digitalisierung und Kommunikation voranzutreiben.<\/p>\n<p>\u00dcblich sind au\u00dferdem Ans\u00e4tze wie<strong> Design Thinking<\/strong> oder auch ganz hierarchielose Arbeitsweisen wie beispielsweise die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/holokratie\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Holokratie.<\/a><\/p>\n<h4>Flexibles Arbeiten<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Hybrides Arbeiten <\/strong>mit der Option <strong>Homeoffice f\u00f6rdert<\/strong> Work-Life-Balance<\/li>\n<li>Work-Life-Blending, unter anderem durch flexiblere Arbeitszeiteinteilung und Vertrauensarbeit<\/li>\n<li><strong>Remote Work<\/strong> bzw. <strong>\u201edigital Nomads\u201c<\/strong> verzichten ganz auf einen festen Arbeitsplatz<\/li>\n<li>Arbeiten in <strong>Coworking Spaces<\/strong> f\u00f6rdert Austausch und Kreativit\u00e4t<\/li>\n<li>verk\u00fcrzte Arbeitszeiten, zum Beispiel <strong>Vier-Tage-Woche <\/strong>oder <strong>6-Stunden-Tag<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h4>Offene Arbeitsumgebungen<\/h4>\n<p>Ganz auf ein B\u00fcro verzichten kann, muss aber nicht. Denn gerade Coworking Spaces und <strong>offene B\u00fcror\u00e4ume<\/strong> regen die Innovationskraft und Motivation an. Schaffen Sie als Arbeitgebender Platz f\u00fcr konzentriertes Arbeiten und <strong>R\u00fcckzugsm\u00f6glichkeiten<\/strong> und kreieren Sie gleichzeitig <strong>Meetingr\u00e4ume<\/strong> mit M\u00f6glichkeiten zum Kreativwerden wie Whiteboards, Tafeln und Technologieanschluss f\u00fcr <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hybride-meetings\/\">hybride Meetings.<\/a><\/p>\n<p><strong>Desk- und Jobsharing<\/strong> sind in diesem Zusammenhang auch beliebte Arbeitsmodelle.<\/p>\n<h4>Feedbackkultur und kontinuierliches Lernen<\/h4>\n<p>Nur weil es keine strengen Vorgesetzten mehr gibt, hei\u00dft das lange nicht, dass Mitarbeitende ihre Ziele und Leistungen aus den Augen verlieren: Tracken Sie <strong>Performances<\/strong> und seien Sie transparent und vertrauensvoll mit Ihren Besch\u00e4ftigten. Ehrliches und<strong> gegenseitiges Feedback <\/strong>bringt alle Teammitglieder voran, solange es richtig kommuniziert wird.<\/p>\n<p>Bieten Sie den Mitarbeitenden M\u00f6glichkeiten zu Schulungen und<strong> individueller Weiterbildung <\/strong>an. Lassen Sie Ihre Angestellten \u00fcber sich hinauswachsen und eigeninitiativ Entscheidungen treffen.<\/p>\n<h4>New Leadership<\/h4>\n<p>Beim <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/new-leadership\/\">New Leadership Ansatz<\/a> sind F\u00fchrungskr\u00e4fte erfahrene Teammitglieder, welche eher als Coach und Moderator*in eingesetzt werden, anstatt Anweisungen von oben zu geben. F\u00f6rdern Sie eine <strong>Fehlerkultur<\/strong> und Empathie.<\/p>\n<p><iframe title=\"Mentale Gesundheit &amp; New Work \u2728 HR Von Morgen #3\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CTfEkKdyyG4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"herausforderungen\"><\/a><\/p>\n<h2>Warum New Work? \u2013 Chancen und Herausforderungen<\/h2>\n<p>Die digitale globale Vernetzung f\u00fchrt zu einem hohen Innovationspotenzial und der M\u00f6glichkeit, zeit- und ortsunabh\u00e4ngig zusammenzuarbeiten und benutzerspezifische Produkte und Projekte zu entwickeln. New Work zeichnet sich h\u00e4ufig durch das Arbeiten in der Cloud aus.<\/p>\n<h3>Vorteile f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeitende<\/h3>\n<p>Arbeitnehmende mit New Work Arbeitspl\u00e4tzen sind eigenst\u00e4ndiges Arbeiten gew\u00f6hnt. Die <strong>hohe <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/flexibilitaet\/\">Flexibilit\u00e4t <\/a><\/strong>hinsichtlich der Arbeitszeit und die ungebundene Freiheit entschl\u00fcsseln <strong>Kreativit\u00e4t<\/strong> und <strong>Motivation.<\/strong> Dies f\u00fchrt zu einer gesteigerten <strong>Innovationskraft,<\/strong> besseren Ergebnissen und letzten Endes nicht nur einer starken <strong>Mitarbeiterbindung,<\/strong> sondern auch zu einer h\u00f6heren <strong>Kundenzufriedenheit.<\/strong><\/p>\n<p>Die psychische Gesundheit der Besch\u00e4ftigten ist von hohem Wert, weshalb Arbeitgebende durch verschiedene Ma\u00dfnahmen das <strong>Wohlbefinden Ihrer Angestellten<\/strong> sicherstellen. Dies kann zum Beispiel eine bessere Work-Life-Balance und<strong> reduzierter Stress<\/strong> durch flexible Arbeitszeitmodelle sein, das Angebot von <strong>Benefits<\/strong> wie beispielsweise eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder eine private Krankenversicherung, oder auch eine Offenheit gegen\u00fcber l\u00e4ngeren Auszeiten wie etwa Sabbaticals.<\/p>\n<p>Ein Faktor, der die New Work-Bewegung in den letzten Jahren stark vorangetrieben hat, war die Corona-Pandemie. Das Arbeiten von zu Hause aus hat sich als Arbeitsmodell seitdem stark etabliert: Laut einer Umfrage von <a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/1479023\/umfrage\/angebot-von-remote-work-in-unternehmen-in-deutschland\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Statista<\/a> gaben 2024 ganze 66 Prozent der befragten HR-Verantwortlichen an, dass in ihrem Unternehmen Homeoffice angeboten wird.<\/p>\n<h3>Nachteile von New Work<\/h3>\n<p>Modelle wie Remote Arbeit, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/crowdworking\/\">Crowdworking<\/a> oder digitales Nomadentum haben auf der Gegenseite zur Folge, dass Arbeitnehmende sich <strong>einsam f\u00fchlen<\/strong> und Schwierigkeiten haben, <strong>soziale Bindungen <\/strong>zu den Mitgliedern in Ihrem Team zu bilden.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem erfordert die hohe Eigenverantwortung ein gutes <strong>Selbst- und Zeitmanagement.<\/strong> F\u00fcr Menschen, die sich nicht gut selbst organisieren k\u00f6nnen, stellt New Work eine Herausforderung dar.<\/p>\n<p>\u00dcberdies ist es aufgrund des hohen Grads der Digitalisierung in Unternehmen wichtig, <strong>technikaffin<\/strong> zu sein. Technische Neuheiten oder der Megatrend KI beeinflussen die Arbeitswelt stark. Wer sich nicht anstrengt mitzuhalten, wird von der Konkurrenz \u00fcberrollt.<\/p>\n<h3>Die richtigen Technologien nutzen<\/h3>\n<p>Prozesse digitalisieren, zentralisieren und gleichzeitig eine transparente Kommunikation und viel Autonomie gew\u00e4hrleisten? Das klingt erstmal sehr kompliziert. Ist es auch, wenn Sie sich nicht f\u00fcr eine L\u00f6sung entscheiden, die Sie dabei unterst\u00fctzt und die Organisation Ihres Unternehmens und des Personals um ein Vielfaches vereinfacht.<\/p>\n<p>Aus diesem Grund gibt es HR-Software wie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a>. Diese hilft Ihnen dabei, rechtskonform Anwesenheiten aufzuzeichnen, Dokumente zu verwalten und Ihre Projekte effektiv zu managen.<\/p>\n<p>Probieren Sie es doch mal aus!<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitgebende sollten so schnell wie m\u00f6glich auf diesen Zug aufspringen, schon klar. 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