Eine Arbeitsverweigerung muss nicht immer vertragswidrig sein. Wann genau eine solche vorliegt und wie der Umgang damit gehandhabt wird, kl\u00e4rt der folgende Artikel.<\/p>\n
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- Was ist eigentlich Arbeitsverweigerung?<\/a><\/li>\n
- Was z\u00e4hlt als Arbeitsverweigerung<\/a><\/li>\n
- Was passiert bei Arbeitsverweigerung?<\/a><\/li>\n
- Ursachen von Arbeitsverweigerung<\/a><\/li>\n
- Beispiele von Arbeitsverweigerung<\/a><\/li>\n
- Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern<\/a><\/li>\n
- Ma\u00dfnahmen und Strategien bei Arbeitsverweigerung<\/a><\/li>\n
- Fazit und Zusammenfassung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
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\n<\/a><\/p>\nWas ist eigentlich Arbeitsverweigerung?<\/h2>\n
Wie erw\u00e4hnt, regelt \u00a7 611 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuches (BGB)<\/a> den Arbeitsvertrag und damit auch den Umgang mit einer Arbeitsverweigerung. Die Weigerung eines Arbeitnehmers, die von ihm vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, wird als Arbeitsverweigerung bezeichnet. Werden die einer Person vertraglich zugewiesenen Aufgaben nicht ausgef\u00fchrt, kann das Konsequenzen haben: Es kann zur Abmahnung<\/a> wegen Arbeitsverweigerung seitens des Arbeitgebenden kommen, im Wiederholungsfall gar zur K\u00fcndigung<\/a>. Im schlimmsten Fall droht die fristlose K\u00fcndigung.<\/a><\/p>\n
Die Prim\u00e4rpflicht <\/strong>des Arbeitnehmenden besteht darin, seine Arbeitspflicht <\/strong>zu erf\u00fcllen. Diese Arbeitspflicht wird im Arbeitsvertrag geregelt. In vielen F\u00e4llen ist die zu vollbringende T\u00e4tigkeit des Arbeitnehmenden dort exakt formuliert.<\/p>\n
Oft ist der Arbeitsvertrag aber relativ offen gehalten, damit das Hinzukommen neuer T\u00e4tigkeitsbeschreibungen nicht direkt das Ausarbeiten eines neuen Vertrags bedeutet. Hierbei beruft sich der Arbeitgebende auf sein Weisungsrecht,<\/a> das Teil des Arbeitsrechts ist. Ein weiterer Begriff f\u00fcr Wei\u00adsungs\u00adrecht ist Di\u00adrek\u00adti\u00adons\u00adrecht.<\/p>\n
Das Wei\u00adsungs\u00adrecht bezweckt, dass der Ar\u00adbeit\u00adge\u00adbende den Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admenden ent\u00adspre\u00adchend wech\u00adseln\u00adder T\u00e4tigkeiten und Er\u00adfor\u00adder\u00adnis\u00adse im Betrieb ein\u00ad\u00adset\u00adzen darf. Oh\u00adne dieses Recht k\u00f6nnte der Ar\u00adbeit\u00adge\u00adbende einen effizienten Be\u00adtriebs\u00adab\u00adlauf nicht gew\u00e4hrleisten. Die Aus\u00fcbung des Wei\u00adsungs\u00adrechts gilt als recht\u00adlich ver\u00adbind\u00adli\u00adche M\u00f6glichkeit, die Ar\u00adbeits\u00adpflicht des Besch\u00e4ftigten durchzusetzen, solange sie innerhalb der vereinbarten Arbeitszeiten liegt. Der Arbeitnehmende hat die Wei\u00adsung zu be\u00adfol\u00adgen.<\/p>\n
Der Ar\u00adbeit\u00adge\u00adbende ist bei sei\u00adnen Wei\u00adsun\u00adgen also nicht <\/strong>auf das Ein\u00adverst\u00e4nd\u00adnis des Angestellten an\u00adge\u00adwie\u00adsen. Seitens des Arbeitgebenden ist diese Vereinbarung von gro\u00dfer Bedeutung. Er kann die Vorgaben einseitig bestimmen und durchsetzen. Kommt der Arbeitnehmende den Weisungen nicht nach und begeht trotzdem eine Arbeitsniederlegung oder eine eigenm\u00e4chtige Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit, kann das Folgen haben, die im Zweifelsfall Rechtsanw\u00e4lte bzw. das Arbeitsgericht kl\u00e4ren m\u00fcssen.<\/p>\n
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\n<\/a><\/p>\nWas z\u00e4hlt als Arbeitsverweigerung?<\/h2>\n
Die Hauptpflicht <\/strong>des Arbeitnehmenden ist die Arbeitsleistung<\/strong>. Bei Zuwiderhandlungen liegt eine Art von Arbeitsverweigerung vor, die Konsequenzen nach sich ziehen kann. Dabei muss es nicht zwangsl\u00e4ufig zu einer Verweigerung der kompletten Arbeitsleistung kommen. Auch das teilweise Ablehnen von zugewiesenen Arbeiten und das Weglassen wichtiger Aufgaben kann ausreichen. Verl\u00e4sst ein Arbeitnehmender seinen Arbeitsplatz regelm\u00e4\u00dfig zu fr\u00fch und leistet seine vereinbarten Wochenstunden nicht ab, ist dies ein Arbeitszeitbetrug<\/a> und stellt ebenfalls eine Form der Arbeitsverweigerung dar.<\/p>\n
Rechtlich gesehen, gibt es verschiedene Arten der Arbeitsverweigerung. Hier die Defintionen f\u00fcr drei verschiedene Arten und ihre Folgen.<\/p>\n
Rechtm\u00e4\u00dfige Arbeitsverweigerung<\/h3>\n
Es ist legal m\u00f6glich, die vom Vorgesetzten vorgesehene Arbeit abzulehnen. Und zwar dann, wenn der Arbeitnehmende dazu arbeitsvertraglich nicht verpflichtet ist. Laut Arbeitsgericht nennt man diesen Fall Leistungsverweigerungsrecht.<\/strong> Seine Leistung darf ein Angestellter dann verweigern, wenn im Unternehmen z. B. Arbeitssicherheitsauflagen nicht durchgef\u00fchrt werden oder Mitarbeitende nicht vor Mobbing gesch\u00fctzt werden. Auch bei der Versetzung an einen weit entfernten Arbeitsort kann man die Arbeit verweigern.<\/p>\n
Rechtswidrige Arbeitsverweigerung<\/h3>\n
Bestandteil der rechtswidrigen Arbeitsverweigerung ist die Nichterf\u00fcllung <\/strong>der Hauptpflicht <\/strong>des Arbeitnehmenden; n\u00e4mlich das Ablehnen der eigenen Arbeitsleistung. Zur Arbeitsverweigerung z\u00e4hlen aber auch der Tatbestand der Arbeitsbummelei, die nicht abgesprochene Urlaubsnahme sowie das vorzeitige und eingenm\u00e4chtige Beenden der Arbeit.<\/p>\n
Diese F\u00e4lle gelten als rechtswidrig sowie schuldhaft gegen die Arbeitspflicht und k\u00f6nnen mit einer Abmahnung bis hin zur K\u00fcndigung sanktioniert werden. Dazu muss die Pflichtverletzung wiederholt begangen werden und ein nachhaltiger Wille vorliegen. Bei beharrlicher Arbeitsverweigerung<\/a> kann eine fristlose K\u00fcndigung ohne vorherige Abmahnung erfolgen.<\/p>\n
Berufung auf Gewissens- oder Glaubenskonflikt<\/h3>\n
Die Freiheit des Glaubens, des Gewissens und die Freiheit des religi\u00f6sen und weltanschaulichen Bekenntnisses sind unverletzlich. So steht es im Grundgesetz (Art. 4 Abs. 1 GG)<\/a>. Das betrifft auch das Arbeitsverh\u00e4ltnis. Beruft sich ein Arbeitnehmender darauf, eine ihm \u00fcbertragene Arbeitsleistung aus religi\u00f6sen Gr\u00fcnden nicht aus\u00fcben zu k\u00f6nnen, bedarf es trifftiger Gr\u00fcnde. Eine nicht ernst gemeinte, eventuell nur vorgeschobene Berufung auf bestimmte Glaubensinhalte und -gebote kann eine K\u00fcndigung wegen Arbeitsverweigerung zur Folge haben.<\/p>\n
Mitarbeitende d\u00fcrfen die Arbeit aus medizinischen, rechtlichen oder moralischen Gr\u00fcnden grunds\u00e4tzlich verweigern. Dazu z\u00e4hlen verlangte T\u00e4tigkeiten, die lebensbedrohlich sind oder die Gesundheit erheblich gef\u00e4hrden. Auch eine Aufforderung zu Gesetzesverst\u00f6\u00dfen kann ein Arbeitnehmender ablehnen.<\/p>\n
Sollte der Arbeitgebende gegen seine Pflichten versto\u00dfen, in dem er etwa \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum kein Gehalt gezahlt hat, darf ein Angestellter seine Arbeit verweigern. Das stellt kein Fehlverhalten dar.<\/p>\n
Im Einzelfall zu pr\u00fcfen ist die vor\u00fcbergehende Verweigerung der Arbeitsleistung. Dies kann bei dringenden Arztbesuchen, bei akuter Pflegebed\u00fcrftigkeit naher Angeh\u00f6riger oder deren Tod der Fall sein.
\n<\/a><\/p>\nWas passiert bei Arbeitsverweigerung?<\/h2>\n
Wenn Mitarbeitende beharrlich die Leistung verweigern<\/a>, brauchen sie daf\u00fcr gute Gr\u00fcnde. Liegen keine trifftigen Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Arbeitsverweigerung vor, gilt das als Fehlverhalten. Der Arbeitgebende hat verschiedene Handlungsm\u00f6glichkeiten. Ermahnung, Abmahnung <\/strong>und sogar die K\u00fcndigung k\u00f6nnen daraus folgen. Die Ermahnung ist die Vorstufe zur Abmahnung, hat aber keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Daher sprechen Arbeitgebende meist direkt die Abmahnung aus. Wenn Sie wissen wollen, ob ein Schadenersatz m\u00f6glich ist, wenn ein Arbeitnehmer nicht mehr zur Arbeit kommt, dann lesen Sie den dazu passenden Blogartikel<\/a>.<\/p>\n
Will ein Unternehmen Mitarbeitende leistungs- oder verhaltensbedingt k\u00fcndigen, m\u00fcssen zuvor Abmahnungen erfolgen. Ohne Abmahnungen sind K\u00fcndigungen <\/strong>in der Regel nicht rechtm\u00e4\u00dfig.<\/p>\n
Lehnt ein Mitarbeitender seine Arbeit beharrlich, bewusst und l\u00e4ngerfristig ab, kann der Arbeitgebende das Gehalt einbehalten und in besonders schweren F\u00e4llen eine fristlose K\u00fcndigung<\/strong> aussprechen. Daf\u00fcr reicht es nicht aus, wenn jemand Anweisungen seines Arbeitgebenden ignoriert. Dazu m\u00fcssen schwerwiegende F\u00e4lle vorliegen wie das Androhen einer Krankheit, um nicht zur Arbeit gehen zu m\u00fcssen.
\n<\/a><\/p>\nUrsachen von Arbeitsverweigerung<\/h2>\n
Arbeitsverweigerung bezeichnet die bewusste, willentliche Nichterf\u00fcllung der Haupt- und Nebenpflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Es gibt verschiedene Ursachen f\u00fcr Arbeitsverweigerung bzw. das jeweilige Verhalten von Mitarbeitenden. Oft hat eine Person Beweggr\u00fcnde, warum eine derartige Entscheidung getroffen wird. Unzufriedenheit mit dem Arbeitsplatz, mangelnde Anerkennung oder unfaire Behandlung im Umfeld des Arbeitsplatzes sind h\u00e4ufige Ausl\u00f6ser f\u00fcr Mitarbeitende.<\/p>\n
Auch Mobbing durch Kollegen oder Unstimmigkeiten im Team kann Mitarbeitende veranlassen, sich am Arbeitsplatz unwohl zu f\u00fchlen und nicht zu erscheinen. Statistisch gesehen werden Ausf\u00e4lle aufgrund mangelnder psychischer Gesundheit<\/strong> h\u00e4ufiger. Krankheiten wie Burn-out und Depressionen k\u00f6nnen ebenfalls zur Arbeitsverweigerung f\u00fchren. Wertsch\u00e4tzendes Verhalten untereinander kann dagegen die Mitarbeiterzufriedenheit<\/a> steigern.<\/p>\n
- Was z\u00e4hlt als Arbeitsverweigerung<\/a><\/li>\n