{"id":141254,"date":"2024-10-07T14:00:50","date_gmt":"2024-10-07T12:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=141254"},"modified":"2025-08-01T12:41:50","modified_gmt":"2025-08-01T10:41:50","slug":"freizeitausgleich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/freizeitausgleich\/","title":{"rendered":"Freizeitausgleich einfach erkl\u00e4rt"},"content":{"rendered":"<p>Im Arbeitsalltag ist es nicht ungew\u00f6hnlich, dass Besch\u00e4ftigte \u00dcberstunden leisten m\u00fcssen. Im Jahr 2023 haben sogar 46 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland \u00dcberstunden geleistet. \u00dcberstunden m\u00fcssen unter bestimmten Voraussetzungen abgegolten werden. Dies kann entweder <strong>monet\u00e4r<\/strong> oder durch einen <strong>Freizeitausgleich<\/strong> erfolgen.<\/p>\n<p>In diesem Beitrag wollen wir uns n\u00e4her mit dem Freizeitausgleich befassen und erl\u00e4utern, welche Rahmenbedingungen und Voraussetzungen daf\u00fcr gelten.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>\u00dcberstunden k\u00f6nnen entweder durch eine<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ueberstunden-auszahlen\/\"> finanzielle Verg\u00fctung<\/a> oder durch einen Freizeitausgleich abgegolten werden.<\/li>\n<li>Freizeitausgleich ist <strong>kein Urlaub<\/strong> und hat keinen Einfluss auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch.<\/li>\n<li>Freizeitausgleich bietet Flexibilit\u00e4t f\u00fcr beide Seiten und den Arbeitnehmenden eine verbesserte <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/work-life-balance\/\">Work-Life-Balance<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was bedeutet Freizeitausgleich?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#\u00fcberstunden\">Was sind \u00dcberstunden?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#voraussetzungen\">Voraussetzungen bei Freizeitausgleich<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#freizeitausgleich\">Freizeitausgleich bei \u00dcberstunden<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Vorteile des Freizeitausgleichs<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#nachteile\">Nachteile des Ausgleichs von Freizeit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-node hs-cta-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2.png\" alt=\"Download Leitfaden f\u00fcr die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was bedeutet Freizeitausgleich?<\/h2>\n<p>Leisten Arbeitnehmende \u00dcberstunden, d.\u00a0h. <strong>Arbeitsstunden, die \u00fcber die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen,<\/strong> so k\u00f6nnen diese entweder finanziell oder durch einen sogenannten Freizeitausgleich ausgeglichen werden.<\/p>\n<p>Statt also am Monatsende mehr Geld f\u00fcr geleistete \u00dcberstunden zu bekommen, k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte diese durch <strong>freie Tage<\/strong> ausgleichen. Umgangssprachlich hat sich hierf\u00fcr auch der Begriff \u201e\u00dcberstunden abfeiern\u201c eingeb\u00fcrgert.<\/p>\n<p>Mit diesem Freizeitausgleich sind allerdings einige Vorgaben zu beachten. Die einzelnen Regelungen werden wir im Folgenden erl\u00e4utern.<\/p>\n<h3>Freizeitausgleich ist kein Urlaub<\/h3>\n<p>Wichtig: Freizeitausgleich darf nicht mit <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsverwaltung-guide\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Urlaub<\/a> verwechselt werden. Das bedeutet, der gew\u00e4hrte Freizeitausgleich zum Abbau von \u00dcberstunden \u00e4ndert nichts am Anspruch der Urlaubstage.<\/p>\n<h3>Studie zu \u00dcberstunden<\/h3>\n<p>Nach den aktuellen Zahlen des <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2024\/08\/PD24_N039_13.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Statistischen Bundesamtes<\/a> haben im Jahr 2023 46 Millionen Besch\u00e4ftigte in Deutschland \u00dcberstunden geleistet. Am weitesten verbreitet sind \u00dcberstunden in der Finanz- und Versicherungsbranche sowie im Energiesektor (17 Prozent der Besch\u00e4ftigten haben hier \u00dcberstunden geleistet).<\/p>\n<p>Dabei gaben 40 Prozent an, im Durchschnitt weniger als 5 \u00dcberstunden pro Woche geleistet zu haben. 1\/5 arbeitete jedoch mindestens 15 Stunden die Woche mehr.<\/p>\n<p><a name=\"\u00fcberstunden\"><\/a><\/p>\n<h2>Was sind \u00dcberstunden?<\/h2>\n<h3>Definition \u2013 \u00dcberstunden<\/h3>\n<p>Die gesetzlichen Regelungen rund um die Arbeitszeiten von Arbeitnehmenden in Deutschland sind im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetz\/#:~:text=Key%20Facts,seltenen%20F%C3%A4llen%20sogar%20dar%C3%BCber%20hinaus.\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitszeitgesetz<\/a> (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/BJNR117100994.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ArbZG<\/a>) festgehalten.<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt eine <strong>t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit von 8 Stunden.<\/strong> Diese Arbeitszeit darf auf 10 Stunden t\u00e4glich \u00fcberschritten werden, wenn innerhalb von 6 Wochen bzw. 24 Monaten der Durchschnitt von 8 Stunden eingehalten werden kann. Das bedeutet also, dass die \u00dcberschreitung innerhalb dieses Zeitraums wieder ausgeglichen werden muss.<\/p>\n<p>Wichtig: In diesem Zusammenhang ist die arbeitsrechtliche Unterscheidung zwischen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mehrarbeit\/\">Mehrarbeit und \u00dcberstunden<\/a> relevant.<\/p>\n<p>Von Mehrarbeit spricht man, wenn die werkt\u00e4glichen, im Arbeitszeitgesetz festgehaltenen Maximalstunden von acht Stunden \u00fcberschritten werden. Als \u00dcberstunden bezeichnet man die Zeit, die Arbeitnehmende \u00fcber ihre im individuellen Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitszeit hinausgehen.<\/p>\n<h3>Beispiel: Mehrarbeit und \u00dcberstunden<\/h3>\n<p>Arbeitgeber X ordnet aufgrund von Auftragsspitzen f\u00fcr 2 Wochen Mehrarbeit an. Alle Besch\u00e4ftigten in diesem Betrieb haben regul\u00e4r eine 5-Tage-Woche mit einer 8-Stunden-Schicht. F\u00fcr 2 Wochen werden t\u00e4glich 2 Stunden Mehrarbeit angeordnet. In diesem Fall leisten die Besch\u00e4ftigten sowohl \u00dcberstunden als auch Mehrarbeit.<\/p>\n<p>In einem anderen Betrieb arbeitet Arbeitnehmerin Y 30 Stunden pro Woche. Da in der laufenden Woche ein besonderer Auftrag ansteht, bleibt sie an einigen Tagen l\u00e4nger im B\u00fcro, um das Projekt rechtzeitig fertigzustellen. Insgesamt arbeitet sie in dieser Woche 35 Stunden. Das bedeutet, dass sie in dieser Woche 5 \u00dcberstunden angesammelt hat. Sie hat jedoch arbeitsrechtlich keine Mehrarbeit geleistet.<\/p>\n<p><a name=\"voraussetzungen\"><\/a><\/p>\n<h2>Voraussetzungen bei Freizeitausgleich<\/h2>\n<h3>Gew\u00e4hrung von Freizeitausgleich<\/h3>\n<p>Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen f\u00fcr den Abbau von \u00dcberstunden \u2013 ob dieser nun durch Geld oder Freizeit auszugleichen ist \u2013 bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllt sein. Diese sind u.\u00a0a.:<\/p>\n<ul>\n<li>Nur angeordnete oder zumindest vom Vorgesetzten gebilligte \u00dcberstunden k\u00f6nnen auch durch Freizeit oder mehr Geld ausgeglichen werden. Das absichtliche Ansammeln von \u00dcberstunden kann nicht nur dazu f\u00fchren, dass kein Anspruch auf Abgeltung entsteht, sondern ist dar\u00fcber hinaus unzul\u00e4ssig und verst\u00f6\u00dft sogar gegen die gesetzlich definierten H\u00f6chstarbeits- und Ruhezeiten.<\/li>\n<li>Es kann sein, dass Tarifvertr\u00e4ge oder individuelle Arbeitsvertr\u00e4ge eine Abgeltung von \u00dcberstunden in einem bestimmten Rahmen ausschlie\u00dfen. Das ist zum Beispiel oft bei \u00c4rzt*innen oder anderen Angestellten in F\u00fchrungspositionen der Fall.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Wer bestimmt, ob \u00dcberstunden monet\u00e4r oder durch Freizeit ausgeglichen werden?<\/h3>\n<p>Ob angesammelte \u00dcberstunden und Mehrarbeit durch Geld bzw. sogar einen \u00dcberstundenzuschlag oder Freizeit abgegolten werden, h\u00e4ngt von den Betriebsvereinbarungen oder Tarifvertr\u00e4gen oder individuellen Vertr\u00e4gen ab.<\/p>\n<p>Wenn also in diesen ein Freizeitausgleich vorgesehen ist, k\u00f6nnen Arbeitnehmende dies auch einfordern.<\/p>\n<p>Sehen die Vertr\u00e4ge bzw. die Vereinbarung jedoch einen finanziellen Ausgleich vor, k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte unter Umst\u00e4nden keinen Freizeitausgleich einfordern. Arbeitgebende k\u00f6nnen einen Freizeitausgleich anordnen, um Angestellten den Abbau der \u00dcberstunden zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n<h3>Zeitliche Regelungen<\/h3>\n<p>Wichtig: Der Anspruch auf Freizeitausgleich <strong>verj\u00e4hrt gesetzlich nach drei Jahren.<\/strong> Vertraglich k\u00f6nnen k\u00fcrzere Fristen gelten.<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich sollte der Freizeitausgleich bis zum Ende des n\u00e4chsten Kalendermonats, sp\u00e4testens jedoch bis zum Ende des dritten Kalendermonats nach Aufkommen der \u00dcberstunden erfolgen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Zeitmanagement-Funktionen von Factorial im \u00dcberblick\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qMVpdZndkiQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"freizeitausgleich\"><\/a><\/p>\n<h2>Freizeitausgleich bei \u00dcberstunden<\/h2>\n<p>Wie der Abbau von \u00dcberstunden erfolgt, ist genau geregelt. Wir erkl\u00e4ren die wichtigsten Rahmenbedingungen.<\/p>\n<h3>Grunds\u00e4tzliches<\/h3>\n<p>Der Freizeitausgleich entspricht exakt den geleisteten \u00dcberstunden. Das bedeutet, betragen die auf dem Arbeitszeitkonto angesammelten \u00dcberstunden beispielsweise 16 Stunden, so wird auch der Freizeitausgleich 16 Stunden ausmachen. In diesem Fall k\u00f6nnten Besch\u00e4ftigte sogar zwei ganze Tage freinehmen.<\/p>\n<p>Es ist aber auch m\u00f6glich, dass Arbeitnehmende statt 8 Stunden einen Tag nur 6 Stunden arbeiten, und so 2 \u00dcberstunden abgelten.<\/p>\n<h3>Freizeitausgleich und Sonntags- sowie Feiertagsarbeit<\/h3>\n<p>F\u00fcr die Arbeit an Sonn- und Feiertagen sieht das Arbeitszeitgesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__11.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a011 ArbZG<\/a>) besondere Regelungen vor. Die H\u00f6chstarbeitszeiten gelten auch hier. Au\u00dferdem ist zu beachten, dass mindestens 15 Sonntage im Jahr besch\u00e4ftigungsfrei bleiben m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Bei Sonntagsarbeit m\u00fcssen Arbeitgebende Ihren Mitarbeitenden innerhalb von zwei Wochen einen <strong>Ersatzruhetag<\/strong> gew\u00e4hren. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertagsausgleich\/\">Bei Feiertagen muss der Freizeitausgleich<\/a> innerhalb von acht Wochen erfolgen.<\/p>\n<p>In diesen F\u00e4llen ist der Freizeitausgleich nicht fakultativ, sondern obligatorisch und kann nicht etwa in monet\u00e4rer Form ausgeglichen werden.<\/p>\n<h3>Freizeitausgleich und K\u00fcndigung<\/h3>\n<p>Hier gilt Folgendes: Ist vertraglich ein Freizeitausgleich vorgesehen, sollten Arbeitgebende daf\u00fcr sorgen, dass die entsprechenden Besch\u00e4ftigten diesen noch vor Auslaufen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses wahrnehmen k\u00f6nnen. \u00dcberstunden, die bis zum Ende eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht abgefeiert werden konnten, m\u00fcssen ausgezahlt werden.<\/p>\n<h3>Krank im Freizeitausgleich<\/h3>\n<p>Nach aktueller Rechtsprechung gelten im Falle einer Erkrankung w\u00e4hrend des \u00dcberstundenabbaus die \u00dcberstunden trotzdem als abgegolten. Anders verh\u00e4lt es sich beim Urlaub. Wenn Besch\u00e4ftigte w\u00e4hrend ihres Urlaubs krank werden und sich ordnungsgem\u00e4\u00df krankmelden, gilt dieser Tag nicht als <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsanspruch-bei-krankheit\/\">Urlaubstag, sondern als Krankheitstag<\/a>. Es geht also kein Urlaubstag verloren.<\/p>\n<p>Besch\u00e4ftigte, die Freizeitausgleich in Anspruch nehmen, sind nicht verpflichtet, f\u00fcr ihre Vorgesetzten erreichbar zu sein.<\/p>\n<h3>Freizeitausgleich TV\u00f6D<\/h3>\n<p>F\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst (<a href=\"https:\/\/www.bmi.bund.de\/SharedDocs\/downloads\/DE\/veroeffentlichungen\/themen\/oeffentlicher-dienst\/tarifvertraege\/tvoed-bt-v.pdf?__blob=publicationFile&amp;v=8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">TV\u00f6D &#8211; BT- V<\/a>) gelten besondere Regelungen. Der Freizeitausgleich ist dem finanziellen Ausgleich von \u00dcberstunden hier grunds\u00e4tzlich vorzuziehen.<\/p>\n<p><a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Vorteile des Freizeitausgleichs<\/h2>\n<h3>Bessere Work-Life-Balance bzw. mehr Geld<\/h3>\n<p>Die Arbeitgebenden k\u00f6nnen selbst entscheiden, ob sie die \u00dcberstunden in Form von Freizeitausgleich oder in Geld abbauen wollen. Hier lohnt es sich f\u00fcr Arbeitnehmende, mit den Mitarbeitenden bzw. bereits mit den Bewerbenden vor der Einstellung ins Gespr\u00e4ch zu kommen und zu fragen, welche Variante f\u00fcr sie die bessere ist. F\u00fcr manche Arbeitnehmende kann das Geld attraktiver sein, f\u00fcr andere die Freizeit. Auf diese Weise machen Sie den Freizeitausgleich bzw. den bezahlten \u00dcberstundenabbau zu einem Anreiz und damit zu einem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/corporate-benefits\/\">Benefit<\/a> f\u00fcr Ihre Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n<h3>Kostensparend und flexibel<\/h3>\n<p>F\u00fcr Arbeitgebende und Arbeitnehmende ist der Freizeitausgleich auch finanziell attraktiver als eine Gehaltserh\u00f6hung, da nat\u00fcrlich keine zus\u00e4tzlichen Sozialabgaben und Lohnsteuern anfallen.<\/p>\n<p>Zudem bietet er Flexibilit\u00e4t im Personalmanagement, da \u00dcberstunden in ruhigeren Phasen abgebaut werden bzw. \u00fcberhaupt erst bei Auftragsspitzen angeordnet werden k\u00f6nnen.<br \/>\n<a name=\"nachteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Nachteile des Ausgleichs von Freizeit<\/h2>\n<h3>Weniger Mitspracherecht<\/h3>\n<p>F\u00fcr die Arbeitnehmenden kann es problematisch sein, wenn \u00dcberstunden oder Urlaubstage angeordnet werden, wenn ihnen insgesamt Regelm\u00e4\u00dfigkeit im Arbeitsalltag wichtig ist. So kann es f\u00fcr Angestellte mit Kindern problematisch sein, kurzfristig mehr zu arbeiten und dann pl\u00f6tzlich sehr viele freie Tage zu haben. Da Vorgesetzte den Freizeitausgleich anordnen k\u00f6nnen, haben Besch\u00e4ftigte wenig Mitspracherecht bei der Gestaltung.<\/p>\n<h3>Planungs- bzw. Organisationsaufwand<\/h3>\n<p>Es erfordert von Seiten der Personalabteilung einen hohen Organisationsaufwand, die verschiedenen \u00dcberstunden und Freizeitausgleiche im Blick zu behalten. Eine korrekte Arbeitszeiterfassung ist daher unerl\u00e4sslich. Eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Zeiterfassungssoftware<\/a> wie die von Factorial kann hier helfen, die Arbeitszeiten und Abwesenheiten Ihrer Mitarbeitenden immer im Blick zu haben.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Arbeitsalltag ist es nicht ungew\u00f6hnlich, dass Besch\u00e4ftigte \u00dcberstunden leisten m\u00fcssen. 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