{"id":141436,"date":"2024-10-07T17:07:22","date_gmt":"2024-10-07T15:07:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=141436"},"modified":"2025-12-22T09:48:30","modified_gmt":"2025-12-22T07:48:30","slug":"arbeitsmoral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsmoral\/","title":{"rendered":"Arbeitsmoral steigern: Definition und Tipps"},"content":{"rendered":"<p>Arbeitsmoral ist ein Begriff, den man in den letzten Jahren immer wieder h\u00f6rt und liest, vor allem im Zusammenhang mit der Gen Z. Insbesondere der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-z\/\">Generation Z<\/a> wird eine angeblich schlechte Arbeitsmoral nachgesagt \u2013 Stimmt das oder ist das ein Mythos?<\/p>\n<p>Dennoch zeigt diese Diskussion, dass der Grad der Arbeitsmoral f\u00fcr Unternehmen enorm wichtig ist. Denn eine schlechte Arbeitsmoral wirkt sich direkt auf den Unternehmenserfolg aus. Vorgesetzte sind daher an einer hohen Arbeitsmoral im Unternehmen interessiert. Wie diese verbessert werden kann, zeigen wir Ihnen im folgenden Artikel.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Der Begriff <strong>Arbeitsmoral beschreibt die Einstellung der Besch\u00e4ftigten zu ihrer Arbeit<\/strong> und ihren beruflichen Aufgaben.<\/li>\n<li>Eine hohe Arbeitsmoral f\u00fchrt zu h\u00f6herer Produktivit\u00e4t, besseren Arbeitsergebnissen und einem positiven Betriebsklima, was letztlich den Unternehmenserfolg steigert.<\/li>\n<li>Die <strong>Arbeitsmoral ist nicht statisch<\/strong>, sondern wird von \u00e4u\u00dferen Faktoren im Betrieb wie Arbeitsaufgaben, Entlohnung und F\u00fchrungsverhalten beeinflusst, die von den Vorgesetzten gestaltet werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Arbeitsmoral Bedeutung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiele\">Beispiele: Hohe und niedrige Arbeitsmoral \u2013 Eigenschaften und Merkmale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mythos\">Mythos: Generation Z Arbeitsmoral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipps\">Tipps und Tricks: So steigern Sie die Arbeitsmoral<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-tipps\"\n    data-banner-id=\"164339\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Tipps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Test: Stresslevel im Unternehmen ermitteln<\/h4>\n            \n                            <p>Sind Ihre Mitarbeitenden gestresst? Nutzen Sie den einfachen Test, um Anzeichen von Stress, \u00dcberforderung oder schlechter Kommunikation zu erkennen.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Test%20Stress%20am%20Arbeitsplatz%20NEW25.docx\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Arbeitsmoral Bedeutung<\/h2>\n<p>Unter Arbeitsmoral versteht man die <strong>Einstellung und Motivation<\/strong> von Arbeitnehmenden zu ihrer Arbeit. Sie spiegelt wider, wie pflichtbewusst, gewissenhaft und gut die Arbeit ausgef\u00fchrt wird.<\/p>\n<p>Eine starke Arbeitsmoral bezieht sich in der Regel auf Besch\u00e4ftigte, die ihre beruflichen Aufgaben gewissenhaft erf\u00fcllen. Im Gegensatz dazu wird eine schwache Arbeitsmoral verwendet, um Mitarbeitende zu beschreiben, die wenig Motivation haben, ihre Arbeit akkurat auszuf\u00fchren. Das bedeutet, dass die innere Einstellung oder Haltung zur Arbeit bei einer niedrigen Arbeitsmoral in der Regel negativ ist, w\u00e4hrend sie bei einer hohen Arbeitsmoral positiv ist.<\/p>\n<h3>Warum ist die Arbeitsmoral so wichtig?<\/h3>\n<p>Grunds\u00e4tzlich ist eine starke bzw. hohe Arbeitsmoral die wichtigste Triebfeder f\u00fcr ein <strong>produktives Unternehmen,<\/strong> denn nat\u00fcrlich arbeiten die Mitarbeitenden am besten, wenn ihre Arbeitsmoral hoch ist.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus hat eine gesteigerte Arbeitsmoral einen deutlichen Einfluss auf die <strong>Qualit\u00e4t der Arbeit.<\/strong> Besch\u00e4ftigte mit einer niedrigen Arbeitsmoral k\u00f6nnen schluderig arbeiten, sodass das Ergebnis fehleranf\u00e4llig ist. Eine hohe Arbeitsmoral bedeutet auch, dass die Mitarbeitenden so gut wie m\u00f6glich arbeiten und die besten Ergebnisse erzielen wollen.<\/p>\n<p>Im Weiteren hat eine starke Arbeitsmoral positive Auswirkungen auf das <strong>Betriebsklima,<\/strong>\u00a0<strong>Teamwork, die Beziehung zu den Kund*innen<\/strong> und zeigt sich letztlich auch in h\u00f6heren Ums\u00e4tzen bzw. Gewinn, d. h. im Unternehmenserfolg.<\/p>\n<p>Die Arbeitsmoral ist jedoch keine unver\u00e4nderliche Charaktereigenschaft.<\/p>\n<p>Vielmehr h\u00e4ngt sie in hohem Ma\u00dfe <strong>von \u00e4u\u00dferen Faktoren ab,<\/strong> wie z. B. den spezifischen Aufgaben, dem Gehalt und anderen Faktoren, die von den Vorgesetzten bewusst beeinflusst werden k\u00f6nnen.<br \/>\n<a name=\"beispiele\"><\/a><\/p>\n<h2>Beispiele: Hohe und niedrige Arbeitsmoral \u2013 Eigenschaften und Merkmale<\/h2>\n<p>Wie k\u00f6nnen Sie erkennen, welche Mitarbeitenden eine starke und welche eher eine niedrige Arbeitsmoral haben? Woran zeigt sich das? Im Folgenden geben wir Ihnen einige Beispiele daf\u00fcr.<\/p>\n<h3>Hohe Arbeitsmoral<\/h3>\n<p><strong>Zuverl\u00e4ssigkeit\/P\u00fcnktlichkeit:<\/strong> Mitarbeiter X kommt jeden Tag p\u00fcnktlich zur Arbeit, erledigt seine Aufgaben gewissenhaft und h\u00e4lt Deadlines stets ein.<\/p>\n<p><strong>Eigeninitiative und Teamorientierung:<\/strong> Mitarbeiterin Y wartet nicht darauf, dass ihr bestimmte Aufgaben zugewiesen werden. Sie bringt sich aktiv ein, fragt nach und erkennt, wer wo Hilfe braucht.<\/p>\n<p><strong>Ausdauer:<\/strong> Auch bei schwierigen Aufgaben oder l\u00e4ngeren, z\u00e4hen Projektphasen mit R\u00fcckschl\u00e4gen bleiben die Mitarbeitenden am Ball und geben nicht gleich auf.<\/p>\n<p><strong>Qualit\u00e4tsbewusstsein:<\/strong> Mitarbeiter X ist die Qualit\u00e4t des Endproduktes bzw. des Endergebnisses nicht gleichg\u00fcltig. Es ist ihm wichtig, dass die Kund*innen am Ende mit dem, was sie bekommen, zufrieden sind.<\/p>\n<p><strong>Verantwortungsbewusstsein:<\/strong> Mitarbeitende mit einer hohen Arbeitsmoral \u00fcbernehmen eher Verantwortung und sind auch in der Lage, ihre Fehler einzugestehen und an ihren Schw\u00e4chen zu arbeiten.<\/p>\n<h3>Niedrige Arbeitsmoral<\/h3>\n<p><strong>Unp\u00fcnktlichkeit\/h\u00e4ufige Fehlzeiten:<\/strong> Nat\u00fcrlich kann es vorkommen, dass Besch\u00e4ftigte zu sp\u00e4t kommen oder krankheitsbedingt fehlen. Wenn sich dies h\u00e4uft und es zur Regel wird, dass bestimmte Mitarbeitende zu sp\u00e4t am Arbeitsplatz erscheinen, kann dies auf eine niedrige oder schlechte Arbeitsmoral hindeuten.<\/p>\n<p><strong>Mangelndes Engagement:<\/strong> Obwohl Mitarbeiter Z jeden Tag p\u00fcnktlich zur Arbeit erscheint und auch nicht fr\u00fcher geht, erledigt er immer nur das N\u00f6tigste. Er zeigt kein besonderes Interesse an seinen Aufgaben, am Unternehmen und am Team im Allgemeinen.<\/p>\n<p><strong>Unaufmerksamkeit\/Passivit\u00e4t:<\/strong> Auch Mitarbeiterin Y kommt immer p\u00fcnktlich zur Arbeit, ist aber nicht wirklich bei der Sache. Sie ist unaufmerksam, schnell abgelenkt und wird oft am privaten Handy oder beim Lesen privater E-Mails am Computer erwischt. Auch im Teammeeting wirkt sie abwesend, bringt sich nicht ein und kritzelt nur auf dem Block herum. Der Arbeitgeber X des Unternehmens muss oft ihre Aufgaben nachkorrigieren oder sie an die grundlegenden zu erledigenden T\u00e4tigkeiten erinnern.<\/p>\n<p><a name=\"mythos\"><\/a><\/p>\n<h2>Mythos: Generation Z Arbeitsmoral<\/h2>\n<h3>Arbeitsmoral der Generation Z<\/h3>\n<p>Nicht selten beklagen insbesondere Angeh\u00f6rige \u00e4lterer Generationen (wie die Boomer-Generation) die angeblich schlechte Arbeitsmoral der jungen Leute und vor allem der Gen Z in der Arbeitswelt. Die Bereitschaft zu arbeiten sei gleich null und wenn \u00fcberhaupt, w\u00fcrde die Gen Z nur das Mindeste leisten wollen. Sie wollen blo\u00df, so wird ihnen unterstellt, Freizeit. Au\u00dferdem w\u00fcrden sie auch unrealistisch viele Forderungen an die Arbeit stellen. Aber richtig arbeiten, das wolle keiner mehr.<\/p>\n<p>Diese Behauptungen sind nat\u00fcrlich zum einen komplett \u00fcberzogen und zum anderen auch einfach falsch.<\/p>\n<h3>Das denkt die Gen Z \u00fcber die Erwerbsarbeit<\/h3>\n<p>Erstens: Die Arbeitswelt hat sich ver\u00e4ndert. Gerade junge Menschen erkennen, dass sie eine Arbeit haben m\u00f6chten, die Sinn ergibt und ihnen gleichzeitig ein angemessenes Privatleben erm\u00f6glicht. Eine gute Work-Life-Balance wird daher f\u00fcr die j\u00fcngeren Generationen immer wichtiger.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus haben junge Menschen erkannt, dass sie sich nicht mehr f\u00fcr die Arbeit ausbeuten und aussaugen lassen wollen. Aufgrund der ver\u00e4nderten Nachfrageverh\u00e4ltnisse auf dem Arbeitsmarkt (<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/war-for-talents\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Fachkr\u00e4ftemangel<\/a>) sind die Generationen Z erstmals \u00fcberhaupt in der Lage, diese Forderungen nach besseren Arbeitsbedingungen zu stellen.<\/p>\n<h3>Studie: Gen Z und die Arbeitswelt<\/h3>\n<p>Aktuelle Studien wie die der <a href=\"https:\/\/www.fes.de\/presse\/aktuelle-pressehinweise\/studie-was-die-gen-z-wirklich-ueber-erwerbsarbeit-denkt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Friedrich-Ebert-Stiftung<\/a> weisen immer wieder darauf hin, dass diese Vorw\u00fcrfe und Behauptungen schlichtweg falsch sind. Auch bei der Generation Z handelt es sich keineswegs um eine homogene, sondern um eine heterogene Gruppe mit unterschiedlichen Bed\u00fcrfnissen und Anspr\u00fcchen.<\/p>\n<p>Andere Studien, wie die von <a href=\"https:\/\/www.stepstone.de\/e-recruiting\/hr-wissen\/recruiting\/universum-arbeitgeberranking-studierende\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Stepstone<\/a>, best\u00e4tigen diese Ergebnisse. Nicht die richtige Work-Life-Balance ist f\u00fcr die Gen Z am wichtigsten, sondern vor allem Leistung, beruflicher Erfolg \u2013 also Karriere \u2013 und <strong>spannende, sinnstiftende Aufgaben und M\u00f6glichkeiten.<\/strong><\/p>\n<p>Dass wir es hier mit einer schlechten Arbeitsmoral zu tun haben, ist also ein Mythos. Dennoch sollten Arbeitgebende darauf achten, dass die Bedingungen, die zu einer Steigerung der Arbeitsmoral der Angestellten f\u00fchren, gegeben sind, und diese ausbauen. Wie das gehen kann, erkl\u00e4ren wir im folgenden Abschnitt.<\/p>\n<p><iframe title=\"Work-Life-Balance - Vorteile &amp; Ma\u00dfnahmen in Unternehmen \u2728 #2\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Hz67I3m4dnw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"tipps\"><\/a><\/p>\n<h2>Tipps und Tricks: So steigern Sie die Arbeitsmoral<\/h2>\n<p>Die Arbeitsmoral verbessert sich nicht von heute auf morgen. Aber sp\u00e4testens dann, wenn Sie die oben genannten Verhaltensweisen (Unp\u00fcnktlichkeit, mangelndes Engagement, Fl\u00fcchtigkeitsfehler) bei einem oder mehreren Mitarbeitenden feststellen, sollten Sie handeln und Ma\u00dfnahmen zur Steigerung der Arbeitsmoral ergreifen. Der Schl\u00fcssel zu einer konstant hohen Arbeitsmoral ist nat\u00fcrlich die Schaffung von Rahmenbedingungen, die die Arbeitsmoral langfristig hochhalten.<\/p>\n<p>Mit diesen Tipps k\u00f6nnen Sie dieses Ziel erreichen:<\/p>\n<h3>1. F\u00fchrungskr\u00e4fte als Vorbild<\/h3>\n<p>Es n\u00fctzt nichts, von den Mitarbeitenden Dinge zu erwarten, die man selbst nicht erf\u00fcllt. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte in Ihrem Unternehmen sind das A und O f\u00fcr die F\u00f6rderung der Arbeitsmoral im Unternehmen. Ihre Arbeitsweise, ihre Haltung und Einstellung zur Arbeit, ihre Werte und ihre Moral beeinflussen auch die der Mitarbeitenden.<\/p>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte, die st\u00e4ndig zu sp\u00e4t zu Besprechungen kommen oder keine Disziplin an den Tag legen, werden dies auch auf ihre Mitarbeitenden \u00fcbertragen.<\/p>\n<h3>2. Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung<\/h3>\n<p>Schon der Philosoph Axel Honneth wusste, dass Anerkennung ein Grundbed\u00fcrfnis des Menschen ist, f\u00fcr das er alles tut. Vor diesem Hintergrund wird Arbeitgebenden einmal mehr vor Augen gef\u00fchrt, wie wichtig es ist, den Mitarbeitenden Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung entgegenzubringen.<\/p>\n<p>Und hier hat Deutschland auf dem Arbeitsmarkt noch Nachholbedarf: Eine Studie von <a href=\"https:\/\/www.monster.de\/karriereberatung\/artikel\/wertschaetzung-arbeitsplatz-umfrage-tipps\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Monster.de<\/a> zeigt, dass sich fast die H\u00e4lfte der Arbeitnehmenden an ihrem Arbeitsplatz nie wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt.<\/p>\n<h3>3. Arbeitsumgebung verbessern<\/h3>\n<p>Die Arbeitsumgebung hat einen sehr gro\u00dfen Einfluss auf das Wohlbefinden und damit auch auf die Arbeitsmoral der Besch\u00e4ftigten. Arbeiten Ihre Mitarbeitenden in dunklen R\u00e4umen, eng an eng, an schlecht ausgestatteten und zudem nicht ergonomischen Arbeitspl\u00e4tzen, wirkt sich das nat\u00fcrlich negativ auf die Arbeitsmoral aus. Helle R\u00e4ume, kostenloses Obst, ergonomische Tische und St\u00fchle sowie eine ansprechende Innenarchitektur und Einrichtung wirken sich dagegen positiv auf die Arbeitsmoral aus.<\/p>\n<h3>4. Teambuilding<\/h3>\n<p>Menschen gehen lieber zur Arbeit, wenn sie positive Beziehungen zu ihren Kolleg*innen am Arbeitsplatz haben, und gehen weniger gerne zur Arbeit, wenn das Betriebsklima negativ ist. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teambuilding\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Teambuilding-Ma\u00dfnahmen<\/a> sind daher ein Schl\u00fcssel zu einem positiven Betriebsklima und einem Arbeitsplatz, an dem die Besch\u00e4ftigten gerne arbeiten.<\/p>\n<p>Welche Ma\u00dfnahmen hier besonders hilfreich und effektiv sind, erfahren Sie auf unserem Blog zum Thema.<\/p>\n<h3>5. Benefits<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/corporate-benefits\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Benefits<\/a> k\u00f6nnen nachweislich die<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsmotivation\/\"> Motivation Ihrer Mitarbeitenden steigern<\/a> und zu einer positiven Arbeitsmoral beitragen. Sprechen Sie mit Ihren Besch\u00e4ftigten dar\u00fcber, was Ihnen wichtig ist und was f\u00fcr sie infrage kommt. Ob kostenlose \u00d6PNV-Tickets oder flexible Arbeitszeitmodelle \u2013 all das kann zu einer starken Arbeitsmoral beitragen.<\/p>\n<p>Tipps und Ideen f\u00fcr Benefits, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten k\u00f6nnen, finden Sie in unserem Blogbeitrag zum Thema.<\/p>\n<h3>6. Unterst\u00fctzung und Entwicklung<\/h3>\n<p>Arbeitnehmende arbeiten besser, wenn sie sich unterst\u00fctzt f\u00fchlen und das Gef\u00fchl haben, dass das Unternehmen an ihrer pers\u00f6nlichen und beruflichen Entwicklung interessiert ist. Insbesondere die Personalabteilung, aber auch die Abteilungsleitung und andere F\u00fchrungskr\u00e4fte haben hier die Aufgabe, Unterst\u00fctzung anzubieten, wenn dies gew\u00fcnscht oder notwendig ist. Dies kann z. B. in Form von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mentoring\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Mentoring-Programmen<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Weiterbildungsma\u00dfnahmen<\/a> oder auch nur durch Feedbackgespr\u00e4che geschehen.<\/p>\n<p>In diesem Bereich kann auch die \u00dcbertragung von mehr Verantwortung fallen. Oder Vorgesetzte k\u00f6nnen bestimmten Besch\u00e4ftigten die Chance auf neue Aufgaben oder sogar eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/befoerderung\/\">Bef\u00f6rderung<\/a> geben.<\/p>\n<h3>7. Sinnvolle Aufgaben<\/h3>\n<p>F\u00fcr die Menschen ist es unglaublich wichtig, dass das, was sie tun, und vor allem das, was sie in der Regel t\u00e4glich \u00fcber mehrere Stunden tun, einen Sinn hat. Nichts senkt die Arbeitsmotivation mehr als das Gef\u00fchl, dass die Aufgaben, die man erledigt, sinnlos, nutzlos oder v\u00f6llig \u00fcberfl\u00fcssig sind.<\/p>\n<p>Auch monotone Aufgaben senken die Arbeitsmoral. Es ist daher wichtig, den Besch\u00e4ftigten Aufgaben zu \u00fcbertragen, die sowohl sinnvoll als auch spannend sind. Gerade bei monotonen Aufgaben kann ein Aufgabenwechsel Wunder wirken. Dass dies nicht bei jeder Position im Unternehmen leicht umzusetzen ist, ist verst\u00e4ndlich, bedeutet aber nicht, dass es unm\u00f6glich ist. Vielmehr k\u00f6nnen Personalverantwortliche hier \u00fcber kreative M\u00f6glichkeiten nachdenken, wie z. B. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/job-rotation\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Job Rotation<\/a>.<\/p>\n<h3>8. Kommunikation<\/h3>\n<p>Das Wichtigste in Unternehmen und \u00fcberhaupt im zwischenmenschlichen Bereich, ob privat oder beruflich, ist die Kommunikation. Sie ist aber auch das Schwierigste und Fehleranf\u00e4lligste, weil oft auf verschiedenen Ebenen kommuniziert wird, was dann zu Missverst\u00e4ndnissen f\u00fchrt.<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt: je transparenter die Kommunikation, desto besser das Miteinander im Team, desto h\u00f6her das Verst\u00e4ndnis und desto h\u00f6her die Arbeitsmoral. Kommunizieren Sie so viel wie m\u00f6glich nach au\u00dfen an Ihre Mitarbeitenden, seien es Ziele, Verluste, Engp\u00e4sse, Pl\u00e4ne. Je besser die Angestellten informiert sind, desto besser ist das Betriebsklima.<\/p>\n<h3>9. Gute Organisation<\/h3>\n<p>Eine Arbeitsumgebung, die komplett chaotisch ist und hinter der keine klare Organisation steckt, f\u00fchrt automatisch zu Verwirrungen, fehlender \u00dcbersichtlichkeit und letzten Endes Frustration und ein Gef\u00fchl der Hilflosigkeit bei den Mitarbeitenden.<\/p>\n<p><strong>Personalmanagement-Software<\/strong> kann dagegen Wunder bewirken: Sie haben nicht nur alle Informationen, Ank\u00fcndigungen, Reportings und Mitarbeiterdaten zentralisiert und digitalisiert gesammelt, sondern schaffen direkt auch mehr Transparenz und Inklusion im Unternehmen. Durch Optionen wie dem Mitarbeiter-Self-Service von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">Factorial<\/a> \u00fcbertragen Sie Ihren Angestellten au\u00dferdem mehr Verantwortung, was wiederum zu einer erh\u00f6hten Wertsch\u00e4tzung f\u00fchrt. Klingt f\u00fcr Ihr Unternehmen nach der richtigen L\u00f6sung? Probieren Sie es doch einfach mal kostenlos und unverbindlich aus!<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitsmoral ist ein Begriff, den man in den letzten Jahren immer wieder h\u00f6rt und liest, vor allem im Zusammenhang mit der Gen Z. 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