{"id":141509,"date":"2024-10-04T18:13:18","date_gmt":"2024-10-04T16:13:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=141509"},"modified":"2025-04-14T10:07:33","modified_gmt":"2025-04-14T08:07:33","slug":"gig-economy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gig-economy\/","title":{"rendered":"Gig Economy: Definition und Beispiele"},"content":{"rendered":"<p>Insbesondere die Corona-Pandemie hat der <strong>Gig Economy<\/strong> zu einem Aufschwung verholfen \u2013 laut dem <a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/de\/policies\/platform-work-eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rat der Europ\u00e4ischen Union<\/a> werden im Jahr 2025 europaweit 43 Millionen Gig Worker erwartet.<\/p>\n<p>Aber was genau steckt hinter diesem System? Stellt es m\u00f6glicherweise eine neue Art des Recruitings auch f\u00fcr Ihr Unternehmen dar oder sollten Sie besser die Finger davon lassen?<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist \u00fcberhaupt eine Gig Economy?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plattformen\">Wie funktionieren Gig-Plattformen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#einstellung\">Gig Worker einstellen: Vorteile und Herausforderungen f\u00fcr Arbeitgebende<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Gig Economy nutzen \u2013 Ja oder nein?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-pm-slice=\"1 3 []\">Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>In einer Gig Economy werden Arbeitssuchende oder Freelancer*innen \u00fcber eine <strong>Onlineplattform<\/strong> an Unternehmen und Auftraggebende <strong>vermittelt.<\/strong><\/li>\n<li>Die Arbeitnehmenden gelten dabei als <strong>Selbstst\u00e4ndige<\/strong>, wodurch weniger Aufwand und Pflichten f\u00fcr die Arbeitgebenden anfallen. Es besteht jedoch die Gefahr einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/scheinselbststaendigkeit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/a>.<\/li>\n<li>Durch die wirtschaftliche Grauzone k\u00f6nnen Arbeitnehmende benachteiligt werden, weshalb das Europ\u00e4ische Parlament im Februar 2024 ein <strong>Gesetz zur Plattformarbeit<\/strong> zum Schutz der<strong> Gig Workers <\/strong>beschlossen hat.<\/li>\n<\/ol>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb.png\" alt=\"Download Checkliste Remote Work\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist \u00fcberhaupt eine Gig Economy?<\/h2>\n<p>Das Wirtschaftsmodell der Gig Economy, auch Gig-\u00d6konomie, hat in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen. Bei diesem Konzept erbringen sogenannte <strong>Gig Worker<\/strong> <strong>Dienstleistungen<\/strong> aller Art f\u00fcr Unternehmen, welche einige Ihrer <strong>Services auslagern.<\/strong> <strong>Vermittler<\/strong> sind dabei <strong>Onlineplattformen<\/strong> wie beispielsweise Fiverr oder Uber. Aus diesem Grund wird Gig Working auch als Plattformarbeit bezeichnet.<\/p>\n<p>Die Gig Worker sind Arbeitssuchende oder Freelancer*innen, welche sich f\u00fcr projektbasierte Auftr\u00e4ge vermitteln lassen. Die Onlineplattformen legen dabei entsprechende Rahmenbedingungen wie Lohn und Konditionen fest und verdienen pro erfolgreicher Vermittlung eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/provision\/\">Provision<\/a>.<\/p>\n<h3>Herkunft und Arten von Gig Working<\/h3>\n<p>Seinen Ursprung hat der Begriff in der Musikbranche, in der ein \u201eGig\u201c eine kurze bezahlte Einlage darstellt. Mittlerweile finden sich Gig Worker in allen Branchen und Services. Unterschieden wird zwischen ortsgebundenen und ortsunabh\u00e4ngigen Besch\u00e4ftigungsformen:<\/p>\n<p><strong>Ortsgebundene Arbeit: <\/strong>Hierbei ist der Auftrag an einem bestimmten Standort auszuf\u00fchren. Bekannte Beispiele hierf\u00fcr sind Lieferdienste, Taxiunternehmen oder Reinigungsfirmen. Erforderlich ist in der Regel au\u00dfer der Arbeitskraft nur eine App auf dem Smartphone.<\/p>\n<p><strong>Ortsungebundene Auftr\u00e4ge: <\/strong>Diese Dienstleistungen k\u00f6nnen von \u00fcberall aus <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/remote-work\/\" rel=\"noopener noreferrer\">remote<\/a> erledigt werden. Die Bandbreite an T\u00e4tigkeiten ist dabei gro\u00df und reicht von einfachen Aufgaben und Kurzzeitjobs wie dem Sammeln von Daten \u00fcber das Verfassen von Texten bis hin zu komplexeren Jobs, welche eine spezifische Qualifikation erfordern. Hierzu geh\u00f6ren beispielsweise Grafikdesign oder Softwareentwicklung.<\/p>\n<p>Digitales Gig Working, bei dem Arbeitnehmende meist weniger komplexe Arbeitsschritte ausf\u00fchren, wird auch als <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/crowdworking\/\">Crowdworking<\/a> bezeichnet. Viele Unternehmen nutzen die Methode des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/crowdsourcing\/\">Crowdsourcing<\/a> heutzutage, um Kosten zu sparen oder um neue Blickwinkel und Ideen von au\u00dfen einzubringen.<br \/>\n<a name=\"plattformen\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie funktionieren Gig-Plattformen?<\/h2>\n<p>Die Basis f\u00fcr die Gig Economy sind <strong>Online-Plattformen, <\/strong>welche Unternehmen und Auftraggebende mit Arbeitssuchenden auf der anderen Seite verbindet. Dieses Konzept bietet unter anderem eine gute M\u00f6glichkeit f\u00fcr Freelancer*innen Kundschaft zu finden, ohne selbst ein gro\u00dfes Netzwerk zu besitzen, was enorm viel Zeit und Arbeit beansprucht. Freelancer-Plattformen wie Fiverr nutzen genau diese Nische und werben damit, Expert*innen an Unternehmen zu vermitteln und andersherum.<\/p>\n<p>Gig Worker k\u00f6nnen auf den Plattformen ein eigenes <strong>Profil<\/strong> erstellen, in welchem sie ihre <strong>Qualifikationen<\/strong> und F\u00e4higkeiten angeben sowie ein <strong>Angebot<\/strong> aufsetzen. Diese werden dann in Kataloge gleichartiger Dienstleistungen aufgenommen und Auftraggebenden angezeigt. Letztere k\u00f6nnen zudem gezielte Suchen \u00fcber eigene Auftr\u00e4ge starten.<\/p>\n<p>Gig Economy-Plattformen verwenden<strong> Algorithmen, <\/strong>um Matches zu finden und passende Kandidat*innen herauszusuchen. Kriterien sind neben den Profilangaben beispielsweise auch die Nutzeraktivit\u00e4t und Bewertungen der Arbeitskr\u00e4fte.<\/p>\n<p>Auch die <strong>Bezahlung<\/strong> findet \u00fcber die Plattform statt. Auftraggebende m\u00fcssen sich dabei nach den Konditionen des Plattformanbieters richten und gegebenenfalls individuellen Vereinbarungen mit den Auftragnehmenden.<\/p>\n<p><iframe title=\"\ud83c\udfa7 Wie funktioniert eigentlich Remote Recruiting? #3 mit Angelina Ebeling\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/erkOH45_N-8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>Sind Gig Workers Selbstst\u00e4ndige?<\/h3>\n<p><strong>Laut den Richtlinien<\/strong> der Gig Economy sind die Auftragnehmenden der Gig-Arbeit <strong>auf selbstst\u00e4ndiger Basis<\/strong> t\u00e4tig. Viele Gig Worker bestreiten Ihren Lebensunterhalt noch aus einer weiteren Einnahmequelle und nutzen die Plattformarbeit nur als Nebent\u00e4tigkeit.<\/p>\n<p>Problematisch wird es jedoch, wenn das gesamte oder ein gro\u00dfer Teil des Einkommens von der Plattform\u00f6konomie abh\u00e4ngt: W\u00e4hrend Gig Worker Ihre <strong>Einnahmen als Selbstst\u00e4ndige versteuern <\/strong>m\u00fcssen, haben sie <strong>gleichzeitig h\u00e4ufig Pflichten,<\/strong> welche sich nur <strong>aus herk\u00f6mmlichen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen<\/strong> ergeben. Auf der anderen Seite haben sie aber <strong>keinen Zugang zu den Rechten und dem Sozialschutz von Festangestellten.<\/strong><\/p>\n<p>Sollten Gig Worker also krankheitsbedingt ausfallen oder einen Arbeitsunfall haben, wird der Auftraggebende nicht daf\u00fcr in Verantwortung gezogen und die Arbeitnehmenden gehen leer aus. Auch wenn einmal nicht genug Auftr\u00e4ge vorhanden sind, von denen die Nutzer*innen der Plattformarbeit abh\u00e4ngig sind, kann sie dies in eine kritische finanzielle Lage bringen.<\/p>\n<p>Plattformarbeit ist also eher eine Art Grauzone, die gut laufen kann, aber auch viele Risiken f\u00fcr die Gig Workers darstellt. Unternehmen hingegen profitieren eher von dieser Form der Zusammenarbeit. Es gibt aber einige Punkte, bei denen Sie aufpassen sollten:<br \/>\n<a name=\"einstellung\"><\/a><\/p>\n<h2>Gig Worker einstellen: Vorteile und Herausforderungen f\u00fcr Arbeitgebende<\/h2>\n<p>Unternehmen, die Plattform\u00f6konomie f\u00fcr sich nutzen, profitieren in der Regel von folgenden Gegebenheiten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Keine<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuersorgepflicht-arbeitgeber\/\" rel=\"noopener noreferrer\">F\u00fcrsorgepflicht<\/a> f\u00fcr Arbeitgebende: Da es offiziell eine Zusammenarbeit mit Selbstst\u00e4ndigen ist, entfallen s\u00e4mtliche Pflichten, die der Arbeitgebende unter anderen Umst\u00e4nden einhalten muss. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise Pausenzeiten und Aufsichtspflichten.<\/li>\n<li><strong>Kosteneinsparungen:<\/strong> Die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge entfallen und der Arbeitgebende muss den Gig Worker nicht besch\u00e4ftigen, wenn die Auftragslage mal etwas karger aussieht.<\/li>\n<li><strong>Zeiteinsparungen: <\/strong>Vor allem der Recruiting-Prozess geht um einiges schneller, da hier haupts\u00e4chlich auf die Fakten geschaut wird und keine langwierigen Bewerbungsverfahren stattfinden m\u00fcssen. Das spart nat\u00fcrlich unfassbar viel Zeit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nachteile der Gig Economy:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Compliance und Datensicherheit: <\/strong>Arbeitgebende m\u00fcssen die Einhaltung der Datenschutzrichtlinien sicherstellen und den Gig-Mitarbeitenden die richtigen Berechtigungen zuweisen. Interne und Kundendaten m\u00fcssen sensibel behandelt und gesetzeskonform bearbeitet werden.<\/li>\n<li><strong>Vorsicht vor Scheinselbstst\u00e4ndigkeit!<\/strong> Das Risiko einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/scheinselbststaendigkeit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/a> bei solchen Auftr\u00e4gen ist hoch. Hierunter fallen Selbstst\u00e4ndige, die eigentlich wie gew\u00f6hnliche Angestellte behandelt werden, aber keinerlei Arbeitnehmerrechte in Anspruch nehmen k\u00f6nnen. Scheinselbstst\u00e4ndigkeit ist in Deutschland <a href=\"https:\/\/www.buchhaltung-einfach-sicher.de\/bwl\/scheinselbststaendigkeit#:~:text=Bei%20einer%20Scheinselbstst%C3%A4ndigkeit%20kann%20sich,der%20Medienindustrie%20und%20im%20Onlinebereich.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">illegal<\/a> und wird strafrechtlich verfolgt.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Neue EU-Richtlinie zur Plattformarbeit<\/h3>\n<p>Um der Ausbeutung von Arbeitnehmenden in der Gig Economy entgegenzuwirken, hat das Europ\u00e4ische Parlament nach langwierigen Diskussionen am <a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/de\/press\/press-releases\/2024\/03\/11\/platform-workers-council-confirms-agreement-on-new-rules-to-improve-their-working-conditions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">8. Februar 2024<\/a> ein <strong>Gesetz zur Plattformarbeit <\/strong>beschlossen.<\/p>\n<p>Dieses soll sowohl die<strong> Arbeitsbedingungen verbessern<\/strong> als auch die <strong>Algorithmen<\/strong> der Plattformen <strong>regulieren<\/strong> und transparenter f\u00fcr Arbeitnehmende machen. Erf\u00fcllen Auftraggebende gewisse Kriterien \u2013 wie etwa die Kontrolle der Arbeitszeiten \u2013 m\u00fcssen die Gig Worker in ein regul\u00e4res Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis \u00fcbergehen.<\/p>\n<p>Konzerne wie Uber, Wolt und Co. stellt das vor nicht unerhebliche Herausforderungen, denn die aktuelle Lage l\u00e4sst sich noch ziemlich in der Grauzone verordnen. Insbesondere dieser Arbeitsmarkt ist eine umk\u00e4mpfte Branche. Doch gerade Lieferando, Deutschlands gr\u00f6\u00dfter Online-Markplatz f\u00fcr Essenslieferungen, hat hier bereits alles richtig gemacht und z\u00e4hlt auf festangestellte Mitarbeitende.<br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2>Gig Economy nutzen \u2013 Ja oder nein?<\/h2>\n<p>F\u00fcr Sie als Arbeitgebende hat die Gig Economy wom\u00f6glich mehr Vor- als Nachteile und eignet sich besonders f\u00fcr eine <strong>zeitweilige Unterst\u00fctzung,<\/strong> beispielsweise bei Projektarbeiten und spezifischen delegierbaren Aufgaben, welche Ihre Mitarbeitenden tats\u00e4chlich entlasten w\u00fcrden.<\/p>\n<p>Des Weiteren ist die heutige Arbeitswelt sowieso sehr schnelllebig und flexibel \u2013 die Gig Economy kann eine Chance sein, innerhalb kurzer Zeit mehr Pr\u00e4senz und einen Aufschwung im Unternehmen beobachten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Dennoch sollten Sie als Unternehmen die Arbeitskraft der Gig Worker nicht ausnutzen und schlimmstenfalls noch in ein Strafverfahren und Nachzahlungen rutschen. Es ist also eher eine Frage der Herangehensweise und des richtigen Einsatzes an den richtigen Stellen.<\/p>\n<p>Ob Sie sich nun f\u00fcr oder gegen die Gig Economy entscheiden, h\u00e4ngt letzten Endes auch von der Ausrichtung Ihres Unternehmens ab. In jedem Fall ist es sinnvoll, offen f\u00fcr neue Arbeitskonzepte und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/new-work-definition\/\" rel=\"noopener noreferrer\">New Work<\/a> zu sein, um selbst ein attraktiver Arbeitgebender zu bleiben.<\/p>\n<p>Dabei helfen kann Ihnen die Nutzung von Personalmanagement-Software, wie zum Beispiel der von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a>. Dank der All-in-one HR-L\u00f6sung haben Sie alle wichtigen Daten immer zentral und transparent organisiert und k\u00f6nnen auf tagesaktuellen Insights basierende Entscheidungen treffen, die Sie und Ihre Mitarbeitenden wachsen lassen. Probieren Sie es doch mal aus!<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Insbesondere die Corona-Pandemie hat der Gig Economy zu einem Aufschwung verholfen \u2013 laut dem Rat der Europ\u00e4ischen Union werden im Jahr 2025 europaweit 43 Millionen Gig Worker erwartet. 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