{"id":141627,"date":"2024-10-16T14:54:33","date_gmt":"2024-10-16T12:54:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=141627"},"modified":"2025-08-01T12:42:51","modified_gmt":"2025-08-01T10:42:51","slug":"sonntagszuschlag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sonntagszuschlag\/","title":{"rendered":"Sonntagszuschlag: gesetzliche Lage &#038; steuerliche Pflichten"},"content":{"rendered":"<p>Der Sonntagszuschlag beruht auf dem besonderen Status des Sonntags. Dieser gilt in der christlichen Tradition der Kirche als Ruhetag, weshalb an diesem Tag nicht gearbeitet werden soll. In bestimmten Branchen ist dies jedoch unvermeidbar. F\u00fcr Arbeitnehmende, die in solchen Sektoren arbeiten, kann unter Umst\u00e4nden ein Anspruch auf einen Sonntagszuschlag bestehen.<\/p>\n<p>Welche Regelungen f\u00fcr diesen Zuschlag gelten und was Arbeitgebende beachten m\u00fcssen, wird im folgenden Artikel erl\u00e4utert.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Der Sonntagszuschlag hat christliche Wurzeln, da der Sonntag traditionell zu Ehren der Auferstehung Jesus als Ruhetag galt, an dem nicht gearbeitet wird.<\/li>\n<li>Es besteht <strong>kein gesetzlicher Anspruch auf den Sonntagszuschlag.<\/strong> Ein Anspruch ergibt sich nur, wenn er im Arbeits- oder Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festgelegt ist. Dar\u00fcber hinaus kann er sich aus betrieblicher \u00dcbung ergeben.<\/li>\n<li>Sonntagszuschl\u00e4ge sind bis zu einer H\u00f6he von 50 % des Grundlohns steuerfrei. Sie sind sozialversicherungsfrei, solange der Grundlohn 25 Euro pro Stunde nicht \u00fcbersteigt; andernfalls sind sie sozialversicherungspflichtig.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Sonntagszuschlag: Was ist das?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zahlung\">Sonntagszuschlag \u2013 Zahlung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#berechnung\">Sonntagszuschlag \u2013 Berechnung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#minijob\">Sonntagszuschlag bei Minijob und in Teilzeit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"HR Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Sonntagszuschlag: Was ist das?<\/h2>\n<h3>Woher kommt der Sonntagszuschlag?<\/h3>\n<p>Der Sonntagszuschlag hat christliche Wurzeln. Im Christentum galt der Sonntag als Ruhetag, an dem der Auferstehung Jesu gedacht werden sollte, der nach biblischer \u00dcberlieferung an einem Sonntag auferstanden sein soll. Daher sollten die Christ*innen am Sonntag nicht arbeiten, sondern stattdessen beten und sich ausruhen.<\/p>\n<p>Diese Idee des Sonntags lebt bis heute fort und findet ihren Ausdruck in verschiedenen Gesetzen wie dem Laden\u00f6ffnungsgesetz oder eben dem Sonntagszuschlag.<\/p>\n<h3>Sonntagszuschlag \u2013 Definition<\/h3>\n<p>Das Gebot der Sonntagsruhe kann nat\u00fcrlich nicht mit bestimmten Sektoren in Einklang gebracht werden, in denen sonntags gearbeitet werden muss. Dazu geh\u00f6ren typischerweise das Gesundheitswesen, der \u00f6ffentliche Verkehr, die Polizei oder auch die Feuerwehr.<\/p>\n<p>Das <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/BJNR117100994.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitszeitgesetz<\/a> (ArbZG) verbietet grunds\u00e4tzlich die<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeiten-am-feiertag\/\"> Arbeit an Sonn- und Feiertagen<\/a>. Um jedoch in Branchen, in denen Sonntagsarbeit zwingend notwendig ist, diese dennoch gesetzlich zu erm\u00f6glichen, enth\u00e4lt das Arbeitszeitgesetz einen zus\u00e4tzlichen Paragrafen, den Paragrafen 10. In diesem werden die verschiedenen Branchen bzw. Bedingungen aufgef\u00fchrt, in und unter denen Arbeitnehmende dennoch sonntags besch\u00e4ftigt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Laut <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Arbeit\/Arbeitsmarkt\/Qualitaet-Arbeit\/Dimension-3\/wochenendarbeitl.html#:~:text=Der%20Anteil%20der%20Erwerbst%C3%A4tigen%2C%20die%20samstags%20arbeiten%2C%20lag%20in%202023,an%20beiden%20Tagen%20des%20Wochenendes.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Statistischem Bundesamt<\/a> arbeiteten im Jahr 2023 etwa 9 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen an Sonntagen.<\/p>\n<p>Arbeitgebende m\u00fcssen die Sonntagsarbeit bzw. auch das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertagsausgleich\/\">Arbeiten Feiertags durch Ruhetage<\/a> ausgleichen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Arbeitnehmende einen Sonntagszuschlag zus\u00e4tzlich zum Stundenlohn erhalten, wenn sie an einem solchen Tag arbeiten.<\/p>\n<h3>Branchen, in denen Sonntagsarbeit unter anderem erlaubt ist:<\/h3>\n<p>Zu den Branchen, in denen Unternehmen ihre Mitarbeitenden auch sonntags besch\u00e4ftigen d\u00fcrfen, geh\u00f6ren u.\u00a0a.:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Not- und Rettungsdienste sowie die Feuerwehr<\/strong><\/li>\n<li><strong>Arbeiten zur Aufrechterhaltung der \u00f6ffentlichen Sicherheit und Ordnung<\/strong><\/li>\n<li><strong>Gesundheitswesen<\/strong><\/li>\n<li><strong>Gastgewerbe<\/strong><\/li>\n<li><strong>kulturelle Veranstaltungen wie Theater oder Museen<\/strong><\/li>\n<li><strong>Veranstaltungen von Kirchen, Vereinen, Parteien o.\u00a0\u00e4.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sport und Freizeiteinrichtungen sowie Tourismus<\/strong><\/li>\n<li><strong>Presse und Rundfunk<\/strong><\/li>\n<li><strong>Messen und M\u00e4rkte<\/strong><\/li>\n<li><strong>Transport<\/strong><\/li>\n<li><strong>Energie- und Wasserversorgung sowie Abfallwirtschaft<\/strong><\/li>\n<li><strong>Landwirtschaft und Tierhaltung<\/strong><\/li>\n<li><strong>Bewachungsgewerbe<\/strong><\/li>\n<li><strong>Arbeiten zu Instandhaltung und Reinigung von Betrieben sowie Vermeidung von Zerst\u00f6rung von Produktionseinrichtungen<\/strong><\/li>\n<li><strong>Arbeiten zur Vermeidung des Verderbs von Naturerzeugnissen oder Rohstoffen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dar\u00fcber hinaus gelten f\u00fcr bestimmte Branchen bzw. T\u00e4tigkeiten laut Paragraf 10 des Arbeitszeitgesetzes weitere Ausnahmen. Diese Regelungen sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Betriebe m\u00fcssen sich nicht an das Sonntagsverbot halten, wenn eine Unterbrechung der Arbeit an einem Sonntag dazu f\u00fchren w\u00fcrde, <strong>dass mehr Mitarbeitende ben\u00f6tigt w\u00fcrden als bei durchgehendem Betrieb.<\/strong><\/li>\n<li>In <strong>Konditoreien oder B\u00e4ckereien darf sonntags bis zu drei Stunden<\/strong> gearbeitet werden.<\/li>\n<li>Auch T\u00e4tigkeiten im Zusammenhang <strong>mit bestimmten finanziellen Gro\u00df- oder Eiltransaktionen<\/strong> sind an diesem Tag erlaubt. Bedingung ist, dass es sich nicht um einen EU-weiten Feiertag handelt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wichtig: Doch auch in all diesen Branchen gilt, dass mindestens 15 Sonntage im Jahr besch\u00e4ftigungsfrei bleiben m\u00fcssen.<\/p>\n<h3>Zuschl\u00e4ge Sonntags, Feiertags und Nachtarbeit<\/h3>\n<p>Das Gesetz sieht f\u00fcr Besch\u00e4ftigte bestimmte Zuschl\u00e4ge zum regul\u00e4ren Lohn vor. Diese sollen ein Ausgleich f\u00fcr die Arbeit an besonders ung\u00fcnstigen bzw. belastenden Tagen sein. Dazu geh\u00f6rt die Arbeit an Sonntagen, Feiertag sowie f\u00fcr Nachtarbeit.<\/p>\n<h3>Sonntagszuschlag Pflicht<\/h3>\n<p>Die Zahlung dieser Zuschl\u00e4ge f\u00fcr das Arbeiten an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen ist jedoch keine Pflicht f\u00fcr Arbeitgebende. Es gibt also keinen gesetzlichen Anspruch f\u00fcr den Sonntagszuschlag.<\/p>\n<p>Diesen Umstand hat auch ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts aus dem Jahr 2006 (<a href=\"https:\/\/datenbank.nwb.de\/Dokument\/207968\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BAG\u00a0Urteil v. 11.01.2006 &#8211; 5 AZR 97\/05<\/a>). Aus dem Arbeitszeitgesetz, so das Urteil, erg\u00e4be sich keine gesetzliche Pflicht f\u00fcr Unternehmen, die Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Sonntags- oder Feiertagsarbeit zu zahlen.<\/p>\n<p>Eine gesetzliche Pflicht gibt es allerdings f\u00fcr den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nachtzuschlag\/\">Nachtzuschlag<\/a>.<\/p>\n<p>Es gilt also: <strong>Feiertags- und Sonntagszuschlag: Gesetzlich geregelt, aber keine Pflicht. Nachtarbeit: Gesetzlich vorgeschrieben.<\/strong><\/p>\n<h3>Wann haben Arbeitnehmende einen Anspruch auf einen Sonntagszuschlag?<\/h3>\n<p>Unter bestimmten Umst\u00e4nden haben Besch\u00e4ftigte einen Anspruch auf diesen Zuschlag. Das ist in folgenden F\u00e4llen m\u00f6glich:<\/p>\n<ul>\n<li>Klauseln im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag schreiben den Zuschlag vor.<\/li>\n<li>Ein Anspruch auf den Zuschlag kann sich auch durch eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebliche-uebung\/#:~:text=Was%20ist%20damit%20gemeint%3F,bestimmter%20T%C3%A4tigkeiten%2C%20Leistungen%20oder%20Verg%C3%BCnstigungen.\" rel=\"noopener noreferrer\">betriebliche \u00dcbung<\/a> ergeben.<\/li>\n<li>Auch in Betriebsvereinbarungen kann ein solcher Anspruch festgelegt sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"HR-Profis berichten: Die Wahrheit \u00fcber Lohnabrechnung \u2013 Einblicke mit DATEV\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DIPtyZb-wM0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"zahlung\"><\/a><\/p>\n<h2>Sonntagszuschlag \u2013 Zahlung<\/h2>\n<h3>Wie hoch ist der Sonntagszuschlag?<\/h3>\n<p><strong>Kein festgelegter Zuschlag<\/strong><\/p>\n<p>Da es keine gesetzliche Pflicht f\u00fcr die Zuschl\u00e4ge am Sonntag gibt, gibt es auch keinen festgelegten Betrag bzw. Prozentsatz, der f\u00fcr diese gelten w\u00fcrde.<\/p>\n<p><strong> Wie viel Sonntagszuschlag erhalten Besch\u00e4ftigte?<\/strong><\/p>\n<p>In der Regel erhalten Arbeitnehmende aber 25 &#8211; 50 Prozent des regul\u00e4ren Stundenlohns zum Arbeitslohn dazu.<\/p>\n<h3>Sonntagszuschlag steuerfrei?<\/h3>\n<p>Das Einkommensteuergesetz regelt, dass der Sonntagszuschlag bzw. andere Zuschl\u00e4ge steuerfrei bleiben. Daf\u00fcr m\u00fcssen allerdings bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllt sein. Das sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Zuschlag bleibt steuerfrei, wenn er 50 Prozent des Grundlohns nicht \u00fcbersteigt. (Der Grundlohn ist der im Arbeitsvertrag festgelegte Stunden- oder Monatslohn, der in der Regel am Monatsende ausgezahlt wird. Sonderzahlungen oder Zuschl\u00e4ge sind vom Grundlohn ausgeschlossen.)<\/li>\n<li>F\u00fcr Feiertagszuschl\u00e4ge gilt: Die Steuerfreiheit gilt, wenn der Zuschlag 125 Prozent des Grundlohns nicht \u00fcberschreitet.<\/li>\n<li>Bei bestimmten Feiertagen wie Heiligabend, 1. und 2. Weihnachtstag sowie am 1. Mai bleiben 150 Prozent unbesteuert.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Sind Sonntagszuschl\u00e4ge sozialversicherungspflichtig?<\/h3>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt, dass Zuschl\u00e4ge, die sich aus einem Grundlohn ergeben, der 25 Euro pro Stunde \u00fcberschreitet, beitragspflichtig sind. D.\u00a0h. in diesem Fall sind die Zuschl\u00e4ge sozialversicherungspflichtig.<\/p>\n<p>Die Berechnung erfolgt wie folgt:<\/p>\n<p><strong>Arbeitsentgelt dividiert durch die regelm\u00e4\u00dfige monatliche Arbeitszeit bzw. Stundenzahl = Stundengrundlohn<\/strong><\/p>\n<p>Die regelm\u00e4\u00dfige monatliche Arbeitszeit wird berechnet, indem die Wochenarbeitszeit mit 4,35 multipliziert wird.<\/p>\n<p>Die <a href=\"https:\/\/www.barmer.de\/firmenkunden\/sozialversicherung\/beitraege\/zulagen-und-zuschlaege-1057024\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Krankenkasse Barmer<\/a> f\u00fchrt zwei Beispiele zum besseren Verst\u00e4ndnis an:<\/p>\n<p><strong>Beispiel A: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Das monatliche Arbeitsentgelt betr\u00e4gt: <strong>4.350 Euro<\/strong><\/li>\n<li>Wochenarbeitszeit: 40 Stunden<\/li>\n<li>Regelm\u00e4\u00dfige monatliche Arbeitszeit (40 Std. x 4,35)= 174 Stunden<\/li>\n<li>Der Stundengrundlohn betr\u00e4gt in diesem Beispiel also 25 Euro (4350\/ 174).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Sonn-, Feiertags- oder Nachtarbeit unterliegen also nicht der Beitragspflicht.<\/p>\n<p><strong>Beispiel B:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Das monatliche Arbeitsentgelt betr\u00e4gt: <strong>3.700 Euro<\/strong><\/li>\n<li>Wochenarbeitszeit: 25 Stunden<\/li>\n<li>Regelm\u00e4\u00dfige monatliche Arbeitszeit (25 Std. x 4,35)= 108,75 Stunden<\/li>\n<li>Der Stundengrundlohn betr\u00e4gt in diesem Beispiel also 34,02 Euro (3700\/ 108,75).<\/li>\n<\/ul>\n<p>In Beispiel B \u00fcbersteigt der Stundenlohn den beitragsfreien Anteil. F\u00fcr diesen Fall m\u00fcsste also nun der beitragspflichtige Anteil der Zuschl\u00e4ge berechnet werden. Die maximal beitragsfreien Betr\u00e4ge f\u00fcr die einzelnen Zuschl\u00e4ge k\u00f6nnen sich \u00e4ndern. Konsultieren Sie hierzu die aktuelle Tabelle, beispielsweise der Barmer.<\/p>\n<p>Im Monat Dezember hat Mitarbeiter X aus dem Beispiel B 20 Stunden Sonntagsarbeit geleistet und daf\u00fcr einen Zuschlag von 340,20 Euro erhalten. Da der Stundengrundlohn 34,02 Euro betr\u00e4gt, ist ein Teil dieses Zuschlags beitragspflichtig.<\/p>\n<p>Der beitragsfreie Anteil des Sonntagszuschlags wird wie folgt berechnet:<\/p>\n<p>20 Stunden Sonntagsarbeit \u00d7 12,50 Euro = 250 Euro (siehe Tabelle).<\/p>\n<p>Arbeitgeber Y dieses Besch\u00e4ftigten kann maximal 250 Euro als beitragsfreien Zuschlag zahlen. Der Teil des Zuschlags, der den beitragsfreien Betrag (in diesem Fall 90,20 Euro) \u00fcbersteigt, ist beitragspflichtig.<\/p>\n<h3>Beispiele f\u00fcr die H\u00f6he von Sonntagszuschl\u00e4gen<\/h3>\n<p>Im \u00d6ffentlichen Dienst gilt beispielsweise ein Sonntagszuschlag von 25 Prozent. Bei der IG Metall liegt dieser je nach Gebiet sogar bei 50 bis 70 Prozent. Und bei der IG Bau sogar bei 80 Prozent.<br \/>\n<a name=\"berechnung\"><\/a><\/p>\n<h2>Sonntagszuschlag \u2013 Berechnung<\/h2>\n<h3>Sind die Zuschl\u00e4ge kombinierbar?<\/h3>\n<p>Bevor die genaue Berechnung des Sonntagszuschlags erl\u00e4utert wird, soll zun\u00e4chst die Frage der Kombinierbarkeit der verschiedenen Zuschl\u00e4ge gekl\u00e4rt werden, d. h., was passiert z. B., wenn der Arbeitnehmer X an einem Sonntag, der gleichzeitig ein Feiertag ist, Nacharbeit leistet. Welche Regelungen gelten dann? Sind die Zuschl\u00e4ge dann kumulierbar?<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich sind Zuschl\u00e4ge kombinierbar. Allerdings gilt dies <strong>nicht<\/strong> f\u00fcr die Zuschl\u00e4ge von Sonn- und Feiertagen. Hier k\u00f6nnen sich Arbeitgebende allerdings daf\u00fcr entscheiden, den Besch\u00e4ftigten den Feiertagszuschlag zu gew\u00e4hren, da der Satz f\u00fcr die Steuerfreiheit hier h\u00f6her liegt.<\/p>\n<p>Der Zuschlag f\u00fcr die <strong>Nachtarbeit<\/strong> ist allerdings sowohl mit Sonn- als auch mit dem Feiertagszuschlag <strong>kombinierbar.<\/strong> In diesem Fall w\u00fcrden Besch\u00e4ftigte beide Zuschl\u00e4ge erhalten.<\/p>\n<h3>Wie wird der Sonntagszuschlag berechnet?<\/h3>\n<p>Eine typische Formel zur Berechnung des Sonntagszuschlags lautet:<\/p>\n<p><strong>Brutto-Stundenlohn \u00d7 Anzahl der Sonntagsarbeitsstunden \u00d7 (100 Prozent + Zuschlagssatz) = Sonntagszuschlag<\/strong><\/p>\n<p>Beispiel:<\/p>\n<p>Arbeitgeber X bezahlt seinen Besch\u00e4ftigten 25 Euro pro Stunde (der Bruttostundenlohn). Die Sonntagsarbeit betr\u00e4gt 8 Stunden. Der im Tarifvertrag festgehaltene Zuschlagssatz betr\u00e4gt 60 Prozent. Die Formel sieht nun entsprechend so aus:<\/p>\n<p>20 Euro Stundenlohn x 8 Stunden Arbeit x (100 Prozent + 50 Prozent)= 240 Euro insgesamt (Grundlohn plus Sonntagszuschlag)<\/p>\n<p>Diese Formel berechnet also den gesamten Lohn inklusive des Zuschlags, den die jeweiligen Besch\u00e4ftigten an diesen Tag erhalten w\u00fcrden.<br \/>\n<a name=\"minijob\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Sonntagszuschlag bei Minijob und in Teilzeit<\/strong><\/h2>\n<p>Auch bei <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/minijob\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Minijobs<\/a> kann ein Zuschlag f\u00fcr Sonntagsarbeit gezahlt werden. Und auch hier gilt die prozentuale Steuerfreiheit sowie die Sozialversicherungsfreiheit. Sowohl Arbeitgebende als auch Arbeitnehmende sollten jedoch beachten, dass ein \u00dcberschreiten der Einkommensgrenze bei Minijobs zur Sozialversicherungspflicht f\u00fchren kann.<\/p>\n<p>Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen. Wird die Verdienstgrenze f\u00fcr Minijobs maximal zwei Monate im Jahr \u00fcberschritten, kann von der Sozialversicherungspflicht abgesehen werden.<\/p>\n<p>Bei <strong>Teilzeitbesch\u00e4ftigten<\/strong> gelten die gleichen Regelungen wie bei Vollzeitbesch\u00e4ftigten auch.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie hoch ist der Sonntagszuschlag?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Da es keine gesetzliche Pflicht f\u00fcr die Zuschl\u00e4ge am Sonntag gibt, gibt es auch keinen festgelegten Betrag bzw. 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