{"id":141756,"date":"2024-10-22T16:32:46","date_gmt":"2024-10-22T14:32:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=141756"},"modified":"2025-05-20T15:42:41","modified_gmt":"2025-05-20T13:42:41","slug":"wechselschicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wechselschicht\/","title":{"rendered":"Wechselschicht: Definition und Beispiele"},"content":{"rendered":"<p>Unter <strong>Wechselschicht<\/strong> versteht man ein Arbeitsmodell, bei dem die Besch\u00e4ftigten in der Regel in drei Schichten arbeiten m\u00fcssen, um einen ununterbrochenen Betrieb zu gew\u00e4hrleisten. Dies ist in Branchen erforderlich, in denen der Betrieb Tag und Nacht aufrechterhalten werden muss, wie beispielsweise im Gesundheitswesen.<\/p>\n<p>F\u00fcr die Arbeit im Wechselschichtsystem gelten bestimmte Vorschriften, die Vorgesetzte kennen sollten. Im folgenden Artikel werden die wichtigsten Regelungen erl\u00e4utert.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Wechselschichtarbeit bezeichnet ein Arbeitsmodell, bei dem Besch\u00e4ftigte in abwechselnden<strong> Fr\u00fch-, Sp\u00e4t- und Nachtschichten<\/strong> arbeiten, um einen <strong>kontinuierlichen Betrieb<\/strong> zu gew\u00e4hrleisten, z. B. im Gesundheitswesen oder bei der Polizei.<\/li>\n<li>Etwa 7 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen arbeiten im Wechselschichtsystem.<\/li>\n<li>Wechselschichtarbeit bedeutet eine enorme Belastung f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten, weshalb die Arbeitgebenden ihre <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuersorgepflicht-arbeitgeber\/\">F\u00fcrsorgepflicht<\/a> besonders ernst nehmen sollten.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist Wechselschicht?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#merkmale\">Merkmale Wechselschichtarbeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiel\">Wechselschicht Beispiel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arbeitsrecht\">Wechselschicht im Arbeitsrecht<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#schichtmodelle\">Arten von Schichtmodellen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gesundheit\">Gesundheitliche Aspekte bei der Wechselarbeit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-node hs-cta-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2.png\" alt=\"Download Leitfaden f\u00fcr die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist Wechselschicht?<\/h2>\n<h3>24\/h-Betrieb<\/h3>\n<p>Es gibt viele Branchen, in denen das B\u00fcro nicht einfach um 17:00 Uhr geschlossen werden kann und alle Besch\u00e4ftigten in den Feierabend gehen k\u00f6nnen. Es handelt sich um Branchen, in denen ein durchgehender Betrieb erforderlich ist. Die kritische Infrastruktur macht einen gro\u00dfen Teil dieser Betriebe aus. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise das Gesundheitswesen, in dem Patient*innen rund um die Uhr versorgt werden m\u00fcssen, aber auch die Polizei, die auch nachts einsatzbereit sein muss, oder der \u00f6ffentliche Verkehr.<\/p>\n<h3>Wechselschicht Definition<\/h3>\n<p>Da Besch\u00e4ftigte aber eben nicht rund um die Uhr arbeiten k\u00f6nnen, m\u00fcssen diese in solchen Betrieben in Wechselschichten arbeiten.<\/p>\n<p>Als Wechselschichtarbeit bezeichnet man in diesem Sinne eine Arbeitszeitregelung, bei der Arbeitnehmende in rotierenden Schichten arbeiten, um diesen durchgehenden Betrieb aufrechterhalten zu k\u00f6nnen. Sie wechseln sich dabei in der Regel in Fr\u00fch-, Sp\u00e4t- und Nachtschichten ab.<\/p>\n<p>Das Arbeiten in Wechselschicht schlie\u00dft auch das Arbeiten an Sonn- und Feiertagen ein.<\/p>\n<p>Laut <a href=\"https:\/\/www.baua.de\/DE\/Themen\/Arbeitsgestaltung\/Gefaehrdungsbeurteilung\/Handbuch-Gefaehrdungsbeurteilung\/Expertenwissen\/Arbeitszeitgestaltung\/Atypische-Arbeitszeitlagen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin<\/a> arbeiten etwa 7 Prozent der deutschen Erwerbst\u00e4tigen in <strong>Wechselschicht mit Nachtanteilen<\/strong> bzw. sogar in <strong>Dauernachtarbeit.<\/strong><\/p>\n<h3>Schichtplan<\/h3>\n<p>Die Wechselschichtarbeitenden sind also in <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/schichtarbeit\/\">Schichtarbeit<\/a> t\u00e4tig. Die einzelnen Arbeitsschichten sind in der Regel in einem Schichtplan festgehalten und f\u00fcr die Mitarbeitenden ersichtlich. Meistens rotieren die Schichten. Das hei\u00dft, in einem bestimmten Zeitraum arbeiten die Mitarbeitenden in der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fruehschicht-arbeiten\/\">Fr\u00fchschicht<\/a>, dann einige Tage in der Sp\u00e4tschicht und anschlie\u00dfend wieder einige Tage in der Nachtschicht, bevor der Zyklus von vorn beginnt.<\/p>\n<p>F\u00fcr die Arbeit in Wechselschicht ist ein gut organisierter Schichtplan unerl\u00e4sslich. Online-Schichtplaner, wie sie h\u00e4ufig in <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schichtplanung\" rel=\"noopener noreferrer\">HR-Software<\/a> wie der von Factorial enthalten sind, k\u00f6nnen die t\u00e4gliche Arbeit der Personalverantwortlichen bzw. der f\u00fcr die Schichteinteilung Verantwortlichen erheblich erleichtern. Gerade bei Schichtarbeit ist die Einhaltung des <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/BJNR117100994.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitszeitgesetzes<\/a> von entscheidender Bedeutung. Das Online-Tool kann bei der arbeitsrechtlichen Compliance helfen.<\/p>\n<p>Tipp: Neben <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">digitaler Arbeitszeiterfassung<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\">Abwesenheitsmanagement<\/a> ist das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schichtplanung\">Schichtplanungstool<\/a> von Factorial auch in die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\">mobile App<\/a> integriert! So k\u00f6nnen alle Mitarbeitenden jederzeit den Schichtplan einsehen, Schichten tauschen und werden an Ihre Arbeitszeiten erinnert. Klingt nach genau dem, was Ihrem Unternehmen fehlt? Dann probieren Sie es doch einfach mal aus: Kostenlos und unverbindlich.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><a name=\"merkmale\"><\/a><\/p>\n<h2>Merkmale Wechselschichtarbeit<\/h2>\n<p>Wodurch zeichnet sich die Arbeit in Wechselschicht nun konkret aus?<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Unregelm\u00e4\u00dfige Arbeitszeiten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Arbeitnehmende, die in Wechselschicht arbeiten, haben keine regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeiten. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aenderung-arbeit\u2026urch-arbeitgeber\/\">Ihre Arbeitszeit \u00e4ndert<\/a> sich je nach der Schicht, die sie an einem bestimmten Tag zu leisten haben.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zyklische Schichtabfolge<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Trotz der Unregelm\u00e4\u00dfigkeit sind die Schichten in der Regel zyklisch angeordnet. Das bedeutet, dass die Besch\u00e4ftigten zun\u00e4chst einige Tage Fr\u00fchschicht, dann einige Tage Sp\u00e4tschicht, einige Tage Nachtschichten mit anschlie\u00dfenden Ruhephasen leisten, bevor der Zyklus von neuem beginnt. Durch diesen Rhythmus soll die hohe <strong>gesundheitliche Belastung so gering wie m\u00f6glich<\/strong> gehalten werden.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hohe k\u00f6rperliche und psychische Belastung<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Das Arbeiten im Wechselschichtsystem zeichnet sich f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten durch ein erh\u00f6htes Ma\u00df an Belastung aus. Die st\u00e4ndige Anpassung an unterschiedliche Schlaf- und Wachzeit bedeutet enormen Stress f\u00fcr den K\u00f6rper. Das Arbeiten im Schichtsystem kann zu psychischen und physischen Problemen f\u00fchren.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zulagen und Zuschl\u00e4ge<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Schichtarbeitenden haben in der Regel Anspruch auf bestimmte Zulagen wie beispielsweise die Schichtzulage oder Zuschl\u00e4ge wie den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nachtzuschlag\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Nachtzuschlag<\/a>.<\/p>\n<p><iframe title=\"F\u00fcrsorgepflicht erkl\u00e4rt \ud83d\udca1 HR KOMPAKT #13\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/UvbrfFTbfxs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"beispiel\"><\/a><\/p>\n<h2>Wechselschicht Beispiel<\/h2>\n<p>Der Klassiker f\u00fcr die Wechselschicht ist die Arbeit im Krankhaus:<\/p>\n<p>In einem Krankenhaus arbeiten die Pflegekr\u00e4fte auf der Intensivstation im <strong>Dreischichtsystem<\/strong> mit etwa w\u00f6chentlichem Wechsel zwischen Fr\u00fchschicht (6.00 &#8211; 14.00 Uhr), Sp\u00e4tschicht (14.00 &#8211; 22.00 Uhr) und Nachtschicht (22.00 &#8211; 6.00 Uhr). Dadurch wird die Patientenversorgung rund um die Uhr gew\u00e4hrleistet und die Belastung durch Nachtarbeit gleichm\u00e4\u00dfig verteilt.<\/p>\n<p>Weitere Beispiele bzw. Branchen abgesehen vom Gesundheitswesen, in denen die Betriebszeiten oft die Wechselschichtarbeit erfordern:<\/p>\n<ul>\n<li>Polizei, Rettungskr\u00e4fte und Feuerwehr<\/li>\n<li>Energieversorgung<\/li>\n<li>Logistik und Transport<\/li>\n<li>Produktion: In vielen Automobilwerken wird rund um die Uhr gearbeitet, um die Produktionsanlagen durchg\u00e4ngig betreuen zu k\u00f6nnen. Eine Unterbrechung der Produktion w\u00fcrde hier mehr Besch\u00e4ftigte in Anspruch nehmen als ein ununterbrochener Betrieb, daher ist dies auch nach dem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsschutzgesetz\/\">Arbeitsschutzgesetz<\/a> zul\u00e4ssig. Aber dazu weiter unten mehr.<\/li>\n<li>Verkehrswesen<\/li>\n<li>IT-Branche (Wartung und \u00dcberwachung von Servern beispielsweise)<\/li>\n<li>Gastronomie und Hotellerie<\/li>\n<li>Sicherheitsdienste<\/li>\n<li>Medienbranche (f\u00fcr die Bereitstellung von Nachrichten beispielsweise)<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"arbeitsrecht\"><\/a><\/p>\n<h2>Wechselschicht im Arbeitsrecht<\/h2>\n<p>F\u00fcr die Arbeitgebenden ist es bei Wechselschichtarbeit wichtiger als bei anderen Arbeitszeiten, dass das Arbeitszeitgesetz eingehalten wird.<\/p>\n<p>Welche Regelungen gelten f\u00fcr die Wechselschicht?<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich richtet sich die Regelung der Schichtarbeit nach dem Arbeitszeitgesetz. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen in Tarifvertr\u00e4gen oder Betriebsvereinbarungen abweichende Regelungen getroffen werden. Die Vereinbarungen d\u00fcrfen jedoch die im Arbeitszeitgesetz festgelegten Arbeits- und Ruhezeiten nicht unter-, sondern allerh\u00f6chstens \u00fcberschreiten.<\/p>\n<h3>Arbeitszeiten<\/h3>\n<p>Wie bei allen anderen Arbeitszeitmodellen betr\u00e4gt die t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit auch f\u00fcr Wechselschichtarbeitende acht Stunden. \u00dcberstunden k\u00f6nnen bis zu 10 Stunden geleistet werden. Dies jedoch nur unter der Voraussetzung, dass sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums wieder abgebaut oder auf andere Weise, z.\u00a0B. durch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/freizeitausgleich\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Freizeitausgleich<\/a>, balanciert werden.<\/p>\n<p>Die \u00dcberstunden m\u00fcssen in der Regel innerhalb von sechs Monaten abgebaut werden. Wichtig: Bei \u00dcberstunden, die in der Nachtarbeit anfallen, m\u00fcssen diese allerdings schon nach vier Wochen ausgeglichen werden. Nachtarbeit bedeutet laut Arbeitszeitgesetz das Arbeiten in der Zeit zwischen 23:00 und 6:00 Uhr.<\/p>\n<p>Mindestens 15 Sonntage im Jahr m\u00fcssen besch\u00e4ftigungsfrei bleiben.<\/p>\n<p>Wichtig: Das Arbeiten an Sonntagen ist nur unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt, die im Arbeitszeitgesetz genau festgehalten sind. Genauere Informationen hierzu finden Sie in unserem Artikel zum <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sonntagszuschlag\/\">Sonntagszuschlag<\/a>.<\/p>\n<h3>Pausen und Ruhephasen<\/h3>\n<p>Auch bei der Wechselschicht gilt: Nach 6 Stunden Arbeiten am St\u00fcck muss den Mitarbeitenden eine Pause von mindestens 30 Minuten gew\u00e4hrt werden. Mehr zu den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzliche-pausenzeiten\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Pausenzeitregelungen<\/a> erfahren Sie auf unserem Blog.<\/p>\n<h3>Medizinische Untersuchung<\/h3>\n<p>Arbeitnehmende in Wechselschicht haben Anspruch auf eine medizinische Untersuchung, die alle drei Jahre stattfindet. Bei Besch\u00e4ftigten \u00fcber 50 Jahre wird diese Untersuchung sogar j\u00e4hrlich durchgef\u00fchrt.<\/p>\n<h3>Zulagen und Zuschl\u00e4ge<\/h3>\n<p>Grunds\u00e4tzlich haben alle Besch\u00e4ftigten, die Nachtarbeit leisten, Anspruch auf einen <strong>Nachtzuschlag.<\/strong> Dieser ist laut Gesetz Pflicht. F\u00fcr das Arbeiten an Sonn- und Feiertagen besteht kein gesetzlicher Anspruch auf einen Zuschlag.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus erhalten Besch\u00e4ftigte meistens eine Schichtzulage. Diese wird nicht auf Basis der tats\u00e4chlich geleisteten Arbeitsstunden (wie bei einem Zuschlag) berechnet, sondern kommt als Ausgleich f\u00fcr die h\u00f6here Belastung durch die Schichtarbeit on top auf das Gehalt drauf.<\/p>\n<p>Die Zuschl\u00e4ge und Zulagen sind meistens in Tarifvertr\u00e4gen oder Betriebsvereinbarungen geregelt. So erhalten Besch\u00e4ftigte im \u00d6ffentlichen Dienst, die dauerhaft in Wechselschichten arbeiten, eine monatliche <strong>Schichtzulage<\/strong> von 105 Euro.<\/p>\n<p><a name=\"schichtmodelle\"><\/a><\/p>\n<h2>Arten von Schichtmodellen<\/h2>\n<p>In der Arbeitszeitwelt gibt es unterschiedliche <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/schichtmodelle\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Schichtmodelle<\/a>, die den Anforderungen in verschiedenen Betrieben gerecht werden sollen.<\/p>\n<h3>Wechselschicht- und Schichtarbeit<\/h3>\n<p>Die Wechselschichtarbeit unterscheidet sich von der Schichtarbeit dadurch, dass die Schichtarbeit nicht notwendigerweise die Nachtschicht umfasst. Wechselschichtarbeit bedeutet jedoch immer Arbeit in einem<strong> 24-Stunden-Betrieb.<\/strong><\/p>\n<p>Das Wechselschichtmodell wird auch als <strong>vollkontinuierliches Schichtmodell<\/strong> bezeichnet. Daneben gibt es noch das teilkontinuierliche Wechselschichtmodell. Hier wird an 5 Tagen in der Woche, Tag und Nacht gearbeitet. Schlie\u00dflich gibt es noch das teilkontinuierliche Modell ohne Nachtarbeit. Hier handelt es sich nicht um Wechselschicht, sondern um regul\u00e4re Schichtarbeit.<\/p>\n<h3>Weitere Schichtmodelle<\/h3>\n<p>In der Regel wird bei Wechselschichtarbeit das Dreischichtmodell mit Fr\u00fch-, Sp\u00e4t- und Nachtschicht gew\u00e4hlt. Es gibt aber auch Betriebe, in denen im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/4-schicht-system\/\">Vierschichtsystem<\/a> gearbeitet wird. Solche Modelle k\u00f6nnen notwendig sein, wenn es <strong>tarifliche H\u00f6chstarbeitszeiten<\/strong> gibt, die durch eine volle Nachtschicht \u00fcberschritten w\u00fcrden. Sie k\u00f6nnen aber auch eingef\u00fchrt werden, um die Besch\u00e4ftigten zu entlasten, sodass diese in k\u00fcrzeren Schichten arbeiten m\u00fcssen.<\/p>\n<p><a name=\"gesundheit\"><\/a><\/p>\n<h2>Gesundheitliche Aspekte bei der Wechselarbeit<\/h2>\n<p>Wechselschichtarbeit stellt f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten eine <strong>enorme gesundheitliche Belastung<\/strong> dar. Die st\u00e4ndige Anpassung an den unterschiedlichen Wach-Schlaf-Rhythmus kann f\u00fcr den Menschen sehr schwierig sein und zu Schlafst\u00f6rungen, M\u00fcdigkeit und damit zu verminderter Leistungsf\u00e4higkeit f\u00fchren. Auch psychische Probleme wie Stress bis hin zu Depressionen oder Burn-out sind bei Besch\u00e4ftigten nach langj\u00e4hriger T\u00e4tigkeit im Schichtsystem keine Seltenheit.<\/p>\n<p>Arbeitgebende sollten sich dessen bewusst sein und versuchen, ihre <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuersorgepflicht-arbeitgeber\/\" rel=\"noopener noreferrer\">F\u00fcrsorgepflicht<\/a>, die sie ohnehin haben, hier besonders ernst zu nehmen und den Arbeitsplatz sowie die Arbeitsbedingungen f\u00fcr die Schichtarbeitenden so gut wie m\u00f6glich zu gestalten. Ein guter Schichtplan ist hier das A und O. Er sollte trotz betrieblicher Anforderungen so gut es geht auf die Bed\u00fcrfnisse der Besch\u00e4ftigten eingestellt sein und gegebenenfalls auch mal flexibel angepasst werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"fragen\"><\/a><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": {\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist Wechselschicht?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Als Wechselschichtarbeit bezeichnet man in diesem Sinne eine Arbeitszeitregelung, bei der Arbeitnehmende in rotierenden Schichten arbeiten, um diesen durchgehenden Betrieb aufrechterhalten zu k\u00f6nnen. 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