Disclaimer: Aus SEO-Gr\u00fcnden wird in diesem Artikel auf das Gendern verzichtet. Es sind alle Geschlechter gemeint. <\/strong><\/p>\n 400 HR-Verantwortliche geben Einblicke in Aufbau, Digitalisierung und Zukunftsthemen der Personalabteilungen<\/p>\n \n \n Kostenlos herunterladen <\/a>\n <\/div>\n\n Freie Mitarbeiter sind selbstst\u00e4ndige Arbeitskr\u00e4fte, die meist auf Honorarbasis projekt- oder auftragsbezogen f\u00fcr ihre Kunden arbeiten und diesen ihre Dienstleistungen anbieten.<\/p>\n Rechtlich gesehen sind freie Mitarbeiter keine Arbeitnehmer, sondern Selbstst\u00e4ndige oder Freiberufliche.<\/p>\n Grunds\u00e4tzlich zeichnen sich freie Mitarbeiter durch folgende Merkmale aus:<\/p>\n Freie Mitarbeiter sind keine Angestellten und stehen in keinem Dienstverh\u00e4ltnis zu einem Arbeitgeber.<\/p>\n Das Arbeitsverh\u00e4ltnis bzw. die Zusammenarbeit zwischen freien Mitarbeitern und Auftraggebern ist meistens \u00fcber einen Dienst- bzw. Werkvertrag<\/a> geregelt. Sie haben also keinen Arbeitsvertrag<\/a>, wie Angestellte ihn typischerweise haben. Das bedeutet auch, dass die Verg\u00fctung, die diese Arbeitskr\u00e4fte erhalten, nicht wie bei fest Angestellten Lohn oder Gehalt hei\u00dft, sondern stattdessen Honorar. Alternativ erfolgt die Verg\u00fctung z. B. auf Stundensatzbasis.<\/p>\n Da freie Mitarbeiter nach dem Arbeitsrecht nicht als Arbeitnehmer z\u00e4hlen, stehen ihnen auch keine Arbeitnehmerrechte zu. Das bedeutet, dass sie also keinen Urlaubsanspruch, keinen K\u00fcndigungsschutz oder auch keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall haben.<\/p>\n Im Gegensatz zu Arbeitnehmern geh\u00f6ren freie Mitarbeiter nicht zum Unternehmen. Sie sind daher nicht weisungsgebunden.<\/p>\n Da sie nicht weisungsgebunden<\/a> sind, arbeiten sie eigenverantwortlich. Sie entscheiden in der Regel selbst, welche Projekte sie annehmen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen sie meistens, sobald sie einen Auftrag angenommen haben, selber entschieden, wie sie sich die Zeit f\u00fcr die Arbeit oder Ausf\u00fchrung dieses Auftrags einteilen. Au\u00dferdem k\u00f6nnen sie meistens auch selbst dar\u00fcber entscheiden, von wo aus sie arbeiten m\u00f6chten.<\/p>\n In Abgrenzung zu anderen Formen der Selbstst\u00e4ndigkeit, wie z. B. Freelancer oder Freiberufler, werden in Deutschland unter freien Mitarbeitern vor allem Selbstst\u00e4ndige verstanden, die \u00fcberwiegend f\u00fcr ein Unternehmen als Auftraggeber t\u00e4tig sind, teilweise sogar arbeitnehmer\u00e4hnliche Rechte haben k\u00f6nnen. In letzterem Fall spricht man von \u201efesten Freien\u201c.<\/strong> Diese sind besonders h\u00e4ufig im Journalismus<\/strong> anzutreffen und arbeiten f\u00fcr Auftraggeber wie den Deutschlandfunk, den rbb oder \u00e4hnliche. Zur konkreten Abgrenzung zwischen den einzelnen Formen der Selbstst\u00e4ndigkeit weiter unten mehr.<\/p>\n Typische Branchen, in denen freie Mitarbeiter h\u00e4ufig anzutreffen sind, sind:<\/p>\n <\/a><\/p>\n Selbstst\u00e4ndigkeit ist der Oberbegriff f\u00fcr alle Formen der selbstst\u00e4ndigen Erwerbst\u00e4tigkeit. Er beschreibt also alle Erwerbst\u00e4tigen, die nicht in einem abh\u00e4ngigen Arbeitsverh\u00e4ltnis zu einem Arbeitgeber stehen. Zu den Selbst\u00e4ndigen geh\u00f6rt also der Bauunternehmer ebenso wie der Journalist.<\/p>\n Freiberufliche Berufe sind in Deutschland gesetzlich geregelt. Der \u00a7\u00a018 des Einkommenssteuergesetz (EStG)<\/a> legt genau fest, welche Berufe unter die freien Berufe fallen. Zu diesen geh\u00f6ren:<\/p>\n T\u00e4tigkeiten. Und dar\u00fcber hinaus die selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit von<\/p>\n Freiberufliche Personen sind von der Gewerbesteuer befreit.<\/p>\n In Deutschland ist die Zahl der Freiberufler seit Jahren steigend. Zuletzt gab es laut Statista<\/a> im Jahr 2022 knapp 1,5 Millionen Selbstst\u00e4ndige in freien Berufen.<\/p>\n Eine Gleichsetzung von Freiberuflern und Freelancern ist daher nicht korrekt.<\/p>\n Im Gegensatz zu Freiberuflern gibt es f\u00fcr den Begriff des Freelancers keine rechtliche Regelung. Der aus dem Englischen stammende Begriffe wird besonders in Dienstleistungsbranchen wie IT, Marketing oder Design verwendet. Bei Freelancern kann es sich also um alle m\u00f6glichen Berufsgruppen handeln. Freelancer arbeiten in der Regel f\u00fcr sehr viele verschiedene Auftraggeber.<\/p>\n Wichtig: Freie Mitarbeiter k\u00f6nnen in Deutschland also sowohl Freelancer als auch Freiberufler sein. Es h\u00e4ngt von der T\u00e4tigkeit und der Branche ab, um welchen Typ es sich handelt. Meistens \u00fcben freie Mitarbeiter allerdings einen freien Beruf aus.<\/p>\n <\/a><\/p>\n Grunds\u00e4tzlich werden freie Mitarbeiter nicht angestellt. Stattdessen wird zwischen dem Auftraggeber (das Unternehmen) und dem Auftragnehmer (dem freien Mitarbeiter) ein Dienst- bzw. Werkvertrag aufgesetzt, der die Zusammenarbeit regelt.<\/p>\n In diesem sollten folgende Informationen unbedingt enthalten sein:<\/p>\n 1. Vertragsparteien (Name, Anschrift, Kontaktdaten)<\/p>\n 2. Beschreibung und Nennung des Werkes bzw. Beschreibung der T\u00e4tigkeiten und Aufgaben<\/p>\n 3. Beschreibung des Leistungsumfangs<\/p>\n 4. H\u00f6he des Werklohns bzw. des Honorars oder des Stundensatzes<\/p>\n 5. Erf\u00fcllungsort<\/p>\n 5. Fristen (Abgabe- und Abnahmefrist) bzw. Leistungszeitraum (Dauer)<\/p>\n 6. Garantie, Gew\u00e4hrleistung und Haftung im Falle von M\u00e4ngeln<\/p>\n 7. weitere Klauseln, ggf. salvatorische Klausel<\/a><\/p>\n Welche Verg\u00fctungsart ist nun die richtige f\u00fcr Ihre freien Mitarbeiter und was sind die Unterschiede?<\/p>\n 1. Honorar (Pauschalhonorar)<\/strong>: Hierbei handelt es sich um einen fest vereinbarten Betrag f\u00fcr ein gesamtes Projekt, unabh\u00e4ngig vom Aufwand und der investierten Zeit.<\/p>\n Vorteilhaft an dieser Bezahlung ist, dass die Kosten f\u00fcr beide Seiten im Vorhinein klar sind. Au\u00dferdem sind freie Mitarbeiter auf diese Weise eher dazu angehalten, effizienter zu arbeiten.<\/p>\n 2. Stundensatz: <\/strong>Die Bezahlung erfolgt nach tats\u00e4chlich geleisteten Stunden.<\/p>\n Der Vorteil dieser Methode liegt vor allem f\u00fcr die Auftragnehmer darin, dass die Verg\u00fctung dem tats\u00e4chlichen Arbeitsaufwand entspricht. F\u00fcr die Auftraggeber kann dies schwierig sein, da die Gesamtkosten im Voraus nicht bekannt sind, und es besteht ein Anreiz f\u00fcr die Auftragnehmer, m\u00f6glichst viele Stunden anzuh\u00e4ufen und damit langsamer zu arbeiten.<\/p>\n Daneben gibt es je nach Branche noch andere Formen der Verg\u00fctung, z. B. nach St\u00fcckzahl, nach Wortzahl (insbesondere bei \u00dcbersetzungen) oder nach Minutenpreis (z. B. bei Filmuntertitlungen).<\/p>\n Nein.<\/strong> Da freie Mitarbeiter rechtlich nicht zu den Arbeitnehmern geh\u00f6ren, haben sie auch keine Arbeitnehmerrechte.<\/p>\n Ausnahme sind sogenannte feste Freie oder auch arbeitnehmer\u00e4hnliche Mitarbeiter. Dieser Begriff bezeichnet umgangssprachlich freie Mitarbeiter, die zwar freiberuflich sind, aber weisungsgebunden f\u00fcr einen Betrieb arbeiten und in diesem eingebunden sind. Die Form der festen Freien kommt fast ausschlie\u00dflich im Journalismus vor.<\/p>\n Hier k\u00f6nnen unter Umst\u00e4nden Anspr\u00fcche auf Urlaub und andere Rechte bestehen. Da diese Konstellation aber rechtlich sehr heikel sein kann und nur f\u00fcr ganz bestimmte Branchen gilt, sollte man sich hier im Vorfeld juristisch beraten lassen.<\/p>\n Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/a> kann schwerwiegende Konsequenzen f\u00fcr Arbeitgeber (auch f\u00fcr die Freiberuflichen) haben. Sie sollten sich daher absichern, dass dies bei Ihnen im Unternehmen nicht der Fall ist. Doch was versteht man \u00fcberhaupt unter Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?<\/p>\n Scheinselbst\u00e4ndigkeit liegt vor, wenn formal selbstst\u00e4ndige Arbeitskr\u00e4fte tats\u00e4chlich aber wie Arbeitnehmer arbeiten. Arbeitgeber gehen nicht selten so vor, um gesetzliche Verpflichtungen wie Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und arbeitsrechtliche Pflichten (z.\u00a0B. K\u00fcndigungsschutz, Urlaubsanspruch) zu umgehen. Der Begriff bezeichnet also eine Situation, in der das Arbeitsverh\u00e4ltnis auf dem Papier wie eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit aussieht, in der Praxis aber ein abh\u00e4ngiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis vorliegt.<\/p>\n Die Rentenversicherung ist in Deutschland zust\u00e4ndig f\u00fcr die regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfung auf Scheinselbstst\u00e4ndigkeit. Au\u00dferdem k\u00f6nnen in der Clearing-Stelle<\/a> der Versicherung Antr\u00e4ge auf Pr\u00fcfung von beiden Seiten eingestellt werden.<\/p>\n Folgen der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit k\u00f6nnen gewerblich, steuerrechtlich und arbeitsrechtlich sein.<\/p>\n Wie Sie diese vermeiden und worauf Sie beim Umgang und beim Managen Ihrer freien Mitarbeiter besonders achten sollten, erfahren Sie ausf\u00fchrlich in unserem Blogartikel zum Thema Scheinselbstst\u00e4ndigkeit.<\/p>\nKey Facts<\/h2>\n
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Studie: Rolle der Personalabteilung in DE<\/h4>\n \n
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\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\nWas sind freie Mitarbeiter?<\/h2>\n
Definition: Freie Mitarbeiter<\/h3>\n
Merkmale von freien Mitarbeitern<\/h3>\n
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Typische Branchen<\/h3>\n
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Freie Mitarbeiter: Abgrenzung und Unterschiede zu \u00e4hnlichen Begriffen<\/h2>\n
Selbstst\u00e4ndige<\/h3>\n
Freiberufler<\/h3>\n
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Freelancer<\/h3>\n
Wo ist die freie Mitarbeit einzuordnen?<\/h3>\n
Anstellung & Bezahlung<\/h2>\n
Wie man einen freien Mitarbeiter anstellt<\/h3>\n
Freier Mitarbeiter auf Honorarbasis und andere Bezahlformen<\/h3>\n
Haben freie Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen Urlaubsanspruch, K\u00fcndigungsschutz und Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankenfall?<\/h3>\n
Achtung: Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/h3>\n