{"id":141962,"date":"2024-11-08T17:59:47","date_gmt":"2024-11-08T15:59:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=141962"},"modified":"2025-02-14T12:48:42","modified_gmt":"2025-02-14T10:48:42","slug":"arbeitsplatzgestaltung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsplatzgestaltung\/","title":{"rendered":"Arbeitsplatzgestaltung: Vorgaben, Tipps und Beispiele"},"content":{"rendered":"<p>Alle Erwerbst\u00e4tigen, die regelm\u00e4\u00dfig viele Stunden am Schreibtisch sitzen oder mehrere Stunden am Tag schwere Lasten heben, werden es wohl fr\u00fcher oder sp\u00e4ter mit R\u00fccken- oder Schulterschmerzen zu tun haben. Eine ergonomische<strong> Arbeitsplatzgestaltung<\/strong> ist daher f\u00fcr sicheres und gesundes Arbeiten unerl\u00e4sslich. Doch das Einrichten des Arbeitsplatzes geht \u00fcber den ergonomischen Aspekt hinaus.<\/p>\n<p>Im folgenden Blogbeitrag erkl\u00e4ren wir Arbeitgebenden, worauf sie bei der Gestaltung von Arbeitspl\u00e4tzen achten sollten.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung ist unerl\u00e4sslich, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmenden zu f\u00f6rdern und k\u00f6rperliche Beschwerden wie Erkrankungen am Arbeitsplatz vorzubeugen.<\/li>\n<li>Die Arbeitsplatzgestaltung umfasst <strong>ergonomische, organisatorische und technische Aspekte,<\/strong> die f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit entscheidend sind.<\/li>\n<li>Unternehmen sind durch<strong> gesetzliche Rahmenbedingungen verpflichtet,<\/strong> sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was bedeutet Arbeitsplatzgestaltung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unterschied\">Arbeitsplatzgestaltung vs. Arbeitsgestaltung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rechtliches\">Rechtliche Rahmenbedingungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiele\">Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung \u2013 Arbeitsplatzgestaltung Beispiele<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bedeutung\">Warum ist Arbeitsplatzgestaltung so wichtig?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-d3860d31-0b92-46d9-8f2c-40b5cea64995\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-d3860d31-0b92-46d9-8f2c-40b5cea64995\" class=\"hs-cta-node hs-cta-d3860d31-0b92-46d9-8f2c-40b5cea64995\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d3860d31-0b92-46d9-8f2c-40b5cea64995\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-d3860d31-0b92-46d9-8f2c-40b5cea64995\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d3860d31-0b92-46d9-8f2c-40b5cea64995.png\" alt=\"Download PDF-Vorlage: Umfrage: Was w\u00fcnschen sich Ihre Mitarbeiter*innen?\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'd3860d31-0b92-46d9-8f2c-40b5cea64995', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was bedeutet Arbeitsplatzgestaltung?<\/h2>\n<h3>Arbeitsplatzgestaltung: Definition<\/h3>\n<p>Der Begriff Arbeitsplatzgestaltung erkl\u00e4rt sich eigentlich schon von selbst: Nat\u00fcrlich geht es hier um die Gestaltung des Arbeitsplatzes. Doch was beinhaltet das genau?<\/p>\n<p>Ein Arbeitsplatz ist nicht einfach nur ein Arbeitsplatz. Sein Design ist enorm wichtig f\u00fcr das <strong>Wohlbefinden der Mitarbeitenden<\/strong> und hat gleichzeitig auch gro\u00dfe Auswirkungen auf deren <strong>Produktivit\u00e4t.<\/strong><\/p>\n<p>Durch Arbeitsplatzgestaltung soll der Arbeitsplatz der Besch\u00e4ftigten sowohl in technischer, als auch in gesundheitlicher (hier vor allem ergonomischer und organisatorischer) Hinsicht f\u00fcr Sicherheit, Effizienz und Wohlbefinden w\u00e4hrend der Arbeit sorgen.<\/p>\n<p>Insgesamt geht es bei der Arbeitsplatzgestaltung um die Anpassung der Arbeitsbedingungen an den Menschen, also an seine k\u00f6rperlichen und psychischen Bed\u00fcrfnisse, und nicht umgekehrt. Der Arbeitsplatz soll also menschengerecht sein.<\/p>\n<h3>Wann ist ein Arbeitsplatz menschengerecht?<\/h3>\n<p>Wie eine menschengerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes aussehen kann, ist auch Gegenstand der <strong>Wissenschaft.<\/strong> Diese hat mittlerweile verschiedene Kriterien entwickelt, an denen sich Unternehmen bei der Gestaltung orientieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Ein Beispiel hierf\u00fcr sind die vom Autorenteam Luczak\/Volpert entwickelten Kriterien. Diese sind:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ausf\u00fchrbarkeit der Arbeit<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Die Arbeit muss so gestaltet sein, dass sie f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten auch ausf\u00fchrbar ist. Das hei\u00dft, sie muss sowohl <strong>physisch als auch psychisch machbar<\/strong> sein.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ertr\u00e4glichkeit<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Die Frage, die bei diesem Punkt im Vordergrund steht: Kann die Arbeit <strong>ohne Sch\u00e4digungen ein Leben lang und regelm\u00e4\u00dfig<\/strong> von einer Arbeitskraft ausgef\u00fchrt werden?<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zumutbarkeit<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">In diesen Bereich f\u00e4llt Folgendes: Werden <strong>gesetzliche Vorgaben sowie gesellschaftliche Mindestanforderungen<\/strong> in Bezug auf Arbeiten und das Arbeitsumfeld eingehalten?<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zufriedenheit<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Die Arbeit sollte so gestaltet sein, dass sie die <strong>individuellen Bed\u00fcrfnisse der Menschen ber\u00fccksichtigt<\/strong> und ihnen <strong>Raum zum Wachsen und zur Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung<\/strong> gibt.<\/p>\n<p><a name=\"unterschied\"><\/a><\/p>\n<h2>Arbeitsplatzgestaltung vs. Arbeitsgestaltung<\/h2>\n<p>Beide Begriffe besch\u00e4ftigen sich mit einer menschengerechten Ausgestaltung des Arbeitsplatzes. Bei der Arbeitsgestaltung geht es jedoch in der Regel um eine umfassendere Gestaltung, die vielmehr noch die <strong>Arbeitsinhalte<\/strong>\u00a0ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich geht es bei der Arbeitsplatzgestaltung bzw. Arbeitsgestaltung um drei Kernaspekte, die ber\u00fccksichtigt werden sollten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ergonomisch<\/strong><\/li>\n<li><strong>Organisatorisch<\/strong><\/li>\n<li><strong>Technisch<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>1. Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung<\/h3>\n<p>Hier geht es um die optimale Anpassung <strong>der<\/strong> <strong>Arbeitsumgebung, der Arbeitsmittel und -einrichtungen <\/strong>sowie im Allgemeinen <strong>der Arbeitssysteme <\/strong>an die Nutzenden, also die Erwerbst\u00e4tigen. Ergonomie reicht in diesem Zusammenhang von der Verstellbarkeit eines Stuhles oder \u00fcberhaupt eines ergonomischen Stuhles, der eine optimale Sitzhaltung erm\u00f6glicht und R\u00fccken- und Schulterbeschwerden reduziert, bis hin zu Vorgaben f\u00fcr das maximale Heben von Lasten.<\/p>\n<h3>2. Organisatorische Gestaltung des Arbeitsplatzes<\/h3>\n<p>In diesem Bereich f\u00e4llt alles, was \u00fcber die konkrete Produktion hinausgeht. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzliche-pausenzeiten\/\">Pausen-<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetz\/\">Arbeitszeiten<\/a>.<\/p>\n<p>Wenn Sie sich keine Sorgen mehr um die korrekte Arbeitszeiterfassung Ihrer Mitarbeitenden machen wollen, k\u00f6nnen Sie HR-Software einsetzen. Moderne <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Zeiterfassungssoftware<\/a> ber\u00fccksichtigt die aktuellen gesetzlichen Regelungen, gew\u00e4hrt einen \u00dcberblick und spart Ihnen eine Menge Zeit.<\/p>\n<p>Sie wollen mehr dar\u00fcber erfahren? 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Technische Gestaltung des Arbeitsplatzes<\/h3>\n<p>Dieser Aspekt fokussiert sich darauf, dass die Mitarbeitenden auch \u00fcber die geeigneten und aktuellen Arbeitsmittel verf\u00fcgen, um ihre Arbeit erledigen zu k\u00f6nnen. Es n\u00fctzt nichts, wenn die Arbeitnehmenden zwar ein Faxger\u00e4t haben, diese aber niemand mehr benutzt.<br \/>\n<a name=\"rechtliches\"><\/a><\/p>\n<h2>Rechtliche Rahmenbedingungen<\/h2>\n<p>Neben diesen grunds\u00e4tzlichen theoretischen Kriterien vom menschengerechten Arbeitsplatz gibt es auch ganz konkrete rechtliche Rahmenbedingungen. Diese befassen sich mit der Gestaltung des Arbeitsplatzes und Arbeitsumgebung. Die Umsetzung ist f\u00fcr Unternehmen<strong> Pflicht.<\/strong><\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n<h3>DIN EN ISO 26800:2011 \u2013 Ergonomie-Grundnorm<\/h3>\n<p>Diese weltweit verbindliche <a href=\"https:\/\/www.kan.de\/publikationen\/kanbrief\/neue-grundlagendokumente-der-ergonomie\/die-neue-ergonomie-grundnorm-din-en-iso-26800\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Norm<\/a> sorgt f\u00fcr einheitliche Standards, die Arbeitsplatzgestaltung ber\u00fccksichtigt werden sollten. Ergonomie bedeutet in diesem Zusammenhang also Produkte, Systeme und Arbeitsumgebungen zu schaffen, die optimal an die menschlichen Bed\u00fcrfnisse angepasst sind.<\/p>\n<p>Ziele der Norm sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Erh\u00f6hung der Effizienz<\/li>\n<li>Verbesserte Sicherheit<\/li>\n<li>Reduktion der k\u00f6rperlichen und psychischen Belastung<\/li>\n<li>Verbesserter Komfort<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Arbeitsschutzgesetz<\/h3>\n<p>Das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsschutzgesetz\/\">Arbeitsschutzgesetz<\/a> (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbschg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ArbSchG<\/a>) ist in Deutschland das zentrale Gesetz, das Ma\u00dfnahmen zur Gew\u00e4hrleistung von Gesundheit und Sicherheit von Erwerbst\u00e4tigen am Arbeitsplatz definiert.<\/p>\n<p>Das Arbeitsschutzgesetz regelt unter anderem:<\/p>\n<ul>\n<li>die Arbeitsplatzgestaltung<\/li>\n<li>den sicheren Einsatz von Arbeitsmitteln<\/li>\n<li>L\u00e4rmschutz<\/li>\n<li>Handhabung von Lasten<\/li>\n<li>Umgang mit Gefahrstoffen<\/li>\n<li>medizinische Vorsorge der Besch\u00e4ftigten<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zentrales Element dieses Gesetzes ist die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gefaehrdungsbeurteilung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Gef\u00e4hrdungsbeurteilung<\/a>, zu der Arbeitgebende verpflichtet sind. Mit ihr soll anhand verschiedener Kriterien die durch die Arbeit entstehenden Gef\u00e4hrdungen f\u00fcr Besch\u00e4ftigte ermittelt werden.<\/p>\n<h3>Arbeitssicherheitsgesetz<\/h3>\n<p>Bei diesem Gesetz geht es vor allem um das Hinzuziehen von Fachpersonal f\u00fcr die Einhaltung und <strong>Gew\u00e4hrleistung bestimmter Sicherheitsstandards<\/strong> am Arbeitsplatz. Ziel ist es, die Sicherheit der Arbeitnehmenden durch den Einsatz von Sicherheitsfachkr\u00e4ften und Betriebs\u00e4rzt*innen zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<h3>Arbeitsst\u00e4ttenverordnung<\/h3>\n<p>In der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsstaettenrichtlinie\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsst\u00e4ttenverordnung<\/a> ist festgehalten, wie ein gesunder und sicherer Arbeitsplatz auszusehen hat. Die Verordnung ist sehr konkret und praxisnah ausgelegt und dient den Arbeitgebenden als direkte Orientierungshilfe.<\/p>\n<p>Es handelt sich hierbei um einen Leitfaden mit konkreten Hinweisen zur Bel\u00fcftung, Beleuchtung, Raumgestaltung, Ausstattung oder zur Hygiene.<\/p>\n<p>Es handelt sich um eine Umsetzung der <span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/1989\/654\/oj?locale=de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EU-Arbeitsst\u00e4tten-Richtlinie 89\/654\/EWG<\/a>.<\/span><\/p>\n<h3>Unfallverh\u00fctungsvorschriften \u2013 DGUV<\/h3>\n<p>Diese <a href=\"https:\/\/www.dguv.de\/de\/praevention\/vorschriften_regeln\/vorschriften\/index.jsp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Vorschriften<\/a> werden direkt von den Berufsgenossenschaften und den Unfallversicherungstr\u00e4ger*innen erstellt. Auch hierbei handelt es sich um Vorgaben bez\u00fcglich Sicherheit und Unfallschutz.<\/p>\n<p>Dachverband ist hier die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV). Die Vorschriften, die sie erl\u00e4sst, werden vom Aufsichtspersonal der Unfallversicherungstr\u00e4ger*innen direkt vor Ort am Arbeitsplatz \u00fcberpr\u00fcft.<\/p>\n<p>Arbeitsunf\u00e4lle passieren h\u00e4ufiger, als man denkt. Laut <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Arbeit\/Arbeitsmarkt\/Qualitaet-Arbeit\/Dimension-1\/nicht-toedliche-arbeitsunfaellel.html#:~:text=Von%20100%20000%20Erwerbst%C3%A4tigen%20hatten,Anfang%20der%201990er%20Jahre%20r%C3%BCckl%C3%A4ufig.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Statistischem Bundesamt<\/a> hatten im Jahr 2022 rund 1,5 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen einen Arbeitsunfall. Am h\u00f6chsten ist die Quote im <strong>Baugewerbe.<\/strong> Hier ist sie mehr als doppelt so hoch wie im Gesamtdurchschnitt. Auch in der Wasser- und Abfallwirtschaft ist die Quote hoch.<\/p>\n<p>Insgesamt sind die Zahlen jedoch \u2013 dank des guten Arbeitsschutzes \u2013 seit den 90er Jahren r\u00fcckl\u00e4ufig.<\/p>\n<h3>Betriebssicherheitsverordnung<\/h3>\n<p>Diese <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrsichv_2015\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Verordnung<\/a> befasst sich konkret mit der Sicherheit und dem Umgang mit <strong>technischen Anlagen und Arbeitsmitteln.<\/strong><\/p>\n<h3>Betriebsrat<\/h3>\n<p>Wichtig: Gibt es im Betrieb einen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsrat\/\">Betriebsrat<\/a>, hat dieser sogenannte Unterrichtungs- und Beratungsrechte in Bezug auf Planung und Einrichtung von Arbeitsabl\u00e4ufen, Arbeitspl\u00e4tzen und der Arbeitsumgebung. Das ist in <a href=\"https:\/\/datenbank.nwb.de\/Dokument\/136748_90\/#:~:text=%C2%A7%2090%20Unterrichtungs%2D%20und%20Beratungsrechte%20%5B1%5D&amp;text=Arbeitgeber%20und%20Betriebsrat%20sollen%20dabei,menschengerechte%20Gestaltung%20der%20Arbeit%20ber%C3%BCcksichtigen.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a090 des Betriebsverfassungsgesetzes<\/a> festgelegt.<\/p>\n<p><iframe title=\"Betriebliches Gesundheitsmanagement \ud83d\udca1 HR KOMPAKT #12\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DSk6pIQ9QIc?start=2&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"beispiele\"><\/a><\/p>\n<h2>Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung \u2013 Arbeitsplatzgestaltung Beispiele<\/h2>\n<p>Im Folgenden wollen wir uns konkrete Beispiele f\u00fcr eine gute und positive ergonomische Arbeitsbedingungen anschauen.<\/p>\n<h3>Raumgr\u00f6\u00dfe B\u00fcro<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.baua.de\/DE\/Angebote\/Regelwerk\/ASR\/ASR-A1-2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ASR A1.<\/a>2 der Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie legt beispielsweise die genaue Raumgr\u00f6\u00dfe f\u00fcr Arbeitsbereiche fest.<\/p>\n<p>Gem\u00e4\u00df der Richtlinie d\u00fcrfen nur R\u00e4ume mit einer Mindestfl\u00e4che von 8 m\u00b2 als Arbeitsr\u00e4ume genutzt werden. F\u00fcr jeden weiteren Arbeitsplatz sind 6 m\u00b2 hinzuzurechnen. In Arbeitsr\u00e4umen mit Schreibtisch- und Bildschirmarbeitspl\u00e4tzen sollte die Fl\u00e4che zwischen 8 und 10 m\u00b2 liegen. In Gro\u00dfraumb\u00fcros wird eine Gesamtarbeitsfl\u00e4che von 12 bis 15 m\u00b2 pro Arbeitsplatz empfohlen.<\/p>\n<h3>Temperatur<\/h3>\n<p>Die Richtlinie (<a href=\"https:\/\/www.baua.de\/DE\/Angebote\/Regelwerk\/ASR\/ASR-A3-5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ASR A3.5<\/a>) enth\u00e4lt auch Angaben \u00fcber die Mindest- und H\u00f6chsttemperaturen als ideale Arbeitsbedingungen f\u00fcr Besch\u00e4ftigte w\u00e4hrend der Arbeit.<\/p>\n<p>So gelten f\u00fcr leichte Arbeiten im Sitzen Mindestwerte f\u00fcr die Lufttemperatur von 20 Grad. F\u00fcr schwere Arbeiten im Stehen gelten dagegen nur Mindestwerte von 12 Grad.<\/p>\n<p>An hei\u00dfen Tagen, d. h. an Tagen mit Au\u00dfentemperaturen von \u00fcber 26 Grad, sind die Arbeitgebenden verpflichtet, geeignete Sonnenschutzma\u00dfnahmen zu treffen. Dazu geh\u00f6ren Sonnenschutzma\u00dfnahmen wie Jalousien oder Sonnenschutzverglasungen. Ab einer Raumtemperatur von 35 Grad ist ein Raum nicht mehr als Arbeitsraum geeignet.<\/p>\n<h3>Bildschirmarbeitsplatz<\/h3>\n<p>Die DGUV hat f\u00fcr verschiedene Branchen spezifische Anforderungen an die ergonomische Gestaltung von Arbeitspl\u00e4tzen festgelegt. So gibt es z. B. f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.bghm.de\/fileadmin\/user_upload\/Arbeitsschuetzer\/Gesetze_Vorschriften\/Informationen\/215-410.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bildschirmarbeitspl\u00e4tze<\/a> sehr genaue Anforderungen an die Anordnung von Tastatur, Maus und Bildschirm. So muss etwa die Tastatur vom Bildschirm trennbar sein, um eine optimale Anpassung an den Benutzenden zu gew\u00e4hrleisten.<br \/>\n<a name=\"bedeutung\"><\/a><\/p>\n<h2>Warum ist Arbeitsplatzgestaltung so wichtig?<\/h2>\n<p>Ohne gesunde und zufriedene Arbeitnehmende kann kein Unternehmen auf Dauer erfolgreich sein. Es sollte daher im Interesse jedes Unternehmens liegen, die Arbeitspl\u00e4tze so gut wie m\u00f6glich zu gestalten.<\/p>\n<p>Dies ist insbesondere aus folgenden Gr\u00fcnden so wichtig:<\/p>\n<h3>Gesundheit und Wohlbefinden<\/h3>\n<p>Eine gute Arbeitsplatzgestaltung f\u00f6rdert das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Sie gehen dann gerne zur Arbeit (Stichwort <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterzufriedenheit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Mitarbeiterzufriedenheit<\/a>). Au\u00dferdem reduziert eine gute Arbeitsumgebung <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stress-am-arbeitsplatz\/\">Stress<\/a>, Arbeitsunf\u00e4lle und Krankheiten.<\/p>\n<h3>Produktivit\u00e4t und Effizienz<\/h3>\n<p>Die Gesundheit der Besch\u00e4ftigten wirkt sich positiv auf ihre Leistungsf\u00e4higkeit und Produktivit\u00e4t aus. Gesunde Besch\u00e4ftigte haben weniger Fehlzeiten. Sie liefern dar\u00fcber hinaus oft bessere Arbeitsergebnisse, was sich wiederum positiv auf Kundenbeziehungen auswirkt. All dies bedeutet insgesamt geringere Kosten f\u00fcr die Unternehmen.<\/p>\n<h3>H\u00f6here Mitarbeiterbindung<\/h3>\n<p>Eine positive Arbeitsumgebung f\u00fchrt meistens dazu, dass Mitarbeitende dem Unternehmen l\u00e4nger erhalten bleiben und nicht so schnell den Arbeitsplatz wechseln (geringe <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fluktuationsrate-berechnen\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Fluktuation<\/a>).<\/p>\n<p>Arbeitgebende sind daher gut beraten, auch im eigenen Interesse, den Standard f\u00fcr eine gute Arbeitsplatzgestaltung m\u00f6glichst hochzuhalten. Auch die Besch\u00e4ftigten profitieren von den Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n<p>Und: Eine aktuelle <a href=\"https:\/\/www.verdi.de\/presse\/pressemitteilungen\/++co++927eb2d0-03c2-11ef-9f8f-312d1fc6f83a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie der Gewerkschaft Verdi<\/a> kommt zu dem Ergebnis, dass die Ma\u00dfnahmen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Dienstleistungssektor zu W\u00fcnschen \u00fcbrig lassen. So erhalten nur 36 Prozent der Besch\u00e4ftigten eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung von ihrem Vorgesetzten. Auch im \u00f6ffentlichen Dienst wird diese nur in knapp 50 Prozent der F\u00e4lle durchgef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Fast alle Befragten gaben zudem an, von Mehrfachbelastungen am Arbeitsplatz betroffen zu sein, also von L\u00e4rm, hoher Arbeitsbelastung oder starker k\u00f6rperlicher Beanspruchung, wobei nicht \u00fcberraschend das Gesundheitswesen mit 95 Prozent den h\u00f6chsten Wert aufweist.<\/p>\n<p>F\u00fcr die Arbeitgebenden bedeutet dies, dass sie, wenn sie ihre Mitarbeitenden halten und ihr Unternehmen weiterhin erfolgreich f\u00fchren wollen, verst\u00e4rkt auf die Arbeitsbedingungen und deren Verbesserung und \u00dcberwachung achten m\u00fcssen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alle Erwerbst\u00e4tigen, die regelm\u00e4\u00dfig viele Stunden am Schreibtisch sitzen oder mehrere Stunden am Tag schwere Lasten heben, werden es wohl fr\u00fcher oder sp\u00e4ter mit R\u00fccken- oder Schulterschmerzen zu tun haben. 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