{"id":142130,"date":"2024-10-25T15:40:10","date_gmt":"2024-10-25T13:40:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=142130"},"modified":"2025-05-15T11:58:39","modified_gmt":"2025-05-15T09:58:39","slug":"gehaltsumwandlung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsumwandlung\/","title":{"rendered":"Gehaltsumwandlung f\u00fcr Fahrrad\/Firmenwagen"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Sie wollen Ihren Mitarbeitenden etwas Gutes tun, sie motivieren, anspornen und belohnen? Womit, fragen Sie sich? Klar, eine <strong>Gehaltserh\u00f6hung<\/strong> w\u00e4re der erste Gedanke. Aber es gibt noch andere M\u00f6glichkeiten, bei denen vor allem Ihre Mitarbeitenden, aber auch Vorgesetzte, von Steuervorteilen profitieren. Mit der <strong>Gehaltsumwandlung<\/strong> k\u00f6nnen sie ihren Angestellten beispielsweise kosteng\u00fcnstig <strong>Dienstfahrr\u00e4der<\/strong> auch zur privaten Nutzung \u00fcberlassen. Und ganz nebenbei liegen die auch noch im Trend der Nachhaltigkeit.<\/p>\n<p>Was Sie dabei beachten m\u00fcssen, erkl\u00e4ren wir Ihnen im folgenden Blogbeitrag.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Bei der Gehaltsumwandlung wird ein <strong>Teil des Bruttogehalts<\/strong> nicht direkt an die Angestellten ausgezahlt, sondern in <strong>Zusatzleistungen<\/strong> wie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebliche-altersvorsorge\/\">betriebliche Altersvorsorge<\/a>, Fahrr\u00e4der oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/firmenwagen-privatnutzung\/\">Firmenwagen<\/a> umgewandelt, wodurch sich die Steuer- und Sozialabgabenlast verringert.<\/li>\n<li>Ein Anspruch auf diese Form des Sparens haben Arbeitnehmende nur bei der betrieblichen Altersvorsorge.<\/li>\n<li>Insbesondere die Nutzung und \u00dcberlassung von Dienstr\u00e4dern im Rahmen der Gehaltsumwandlung ist in Deutschland ein aufsteigender Trend.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist eine Gehaltsumwandlung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anspruch\">Anspruch auf Gehaltsumwandlung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#funktionsweise\">So funktioniert die Gehaltsumwandlung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Vor- und Nachteile der Entgeltumwandlung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" class=\"hs-cta-node hs-cta-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'd3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist eine Gehaltsumwandlung?<\/h2>\n<p>Bei einer Gehaltsumwandlung wird ein Teil des Lohns den Angestellten nicht direkt ausgezahlt, sondern stattdessen \u201eumgewandelt\u201c und in eine <strong>betriebliche Zusatzleistung,<\/strong> wie etwa eine betriebliche Altersvorsorge, eingezahlt.<\/p>\n<p>Was hei\u00dft das konkret?<\/p>\n<p>Arbeitnehmer X verdient 3.000 Euro brutto im Monat. Statt also sein gesamtes Gehalt zu versteuern, wird ein gewisser Betrag seines Bruttogehalts, beispielsweise 200 Euro monatlich, in eine Zusatzleistung eingezahlt.<\/p>\n<p>Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entgeltumwandlung\/\">Entgeltumwandlung<\/a> findet aber nicht nur in Form der betrieblichen Altersvorsorge statt, sondern kann zum Beispiel auch f\u00fcr Fahrr\u00e4der bzw. E-Bikes oder einen Firmenwagen genutzt werden.<\/p>\n<p>Bevor wir uns diese einzelnen Regelungen zu Fahrrad und Firmenwagen genauer ansehen, werfen wir einen Blick auf die grunds\u00e4tzlichen Regeln und Funktionsweise der Entgeltumwandlung.<br \/>\n<a name=\"anspruch\"><\/a><\/p>\n<h2>Anspruch auf Gehaltsumwandlung<\/h2>\n<h3>Anspruch auf die betriebliche Altersvorsorge<\/h3>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt ein Anspruch auf Gehaltsumwandlung f\u00fcr Besch\u00e4ftigte nur f\u00fcr die betriebliche Altersvorsorge. Seit dem Jahr 2022 haben alle Besch\u00e4ftigten, die in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert sind, einen Anspruch auf die betriebliche Altersvorsorge. Arbeitgebende sind also verpflichtet, diesen Anspruch umzusetzen.<\/p>\n<p>Allerdings d\u00fcrfen Arbeitgebende die Form der betrieblichen Altersvorsorge w\u00e4hlen. Das bedeutet, sie d\u00fcrfen entscheiden, ob die Finanzierung fast ausschlie\u00dflich durch die Arbeitnehmenden, nur vom Arbeitgebenden oder von beiden Parteien gezahlt wird.<\/p>\n<p>Aber: Seit 2022 sind Arbeitgebende zudem verpflichtet, sowohl f\u00fcr Bestands- als auch Neuvertr\u00e4ge einen <strong>pauschalen Zuschuss von 15 Prozent<\/strong> zu leisten, wenn sie durch die Umwandlung Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge einsparen.<\/p>\n<h3>Anspruch auf Umwandlung bei weiteren Leistungen<\/h3>\n<p>Bei Fahrr\u00e4dern, Firmenwagen oder anderen Zusatzleistungen bleibt die Entgeltumwandlung freiwillig. Der Unterschied zur betrieblichen Altersvorsorge besteht darin, dass diese staatlich gef\u00f6rdert wird und somit ein Rechtsanspruch besteht.<\/p>\n<p><iframe title=\"HR-Profis berichten: Die Wahrheit \u00fcber Lohnabrechnung \u2013 Einblicke mit DATEV\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DIPtyZb-wM0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"funktionsweise\"><\/a><\/p>\n<h2>So funktioniert die Gehaltsumwandlung<\/h2>\n<p>Bei der Umwandlung des Lohns in eine Zusatzleistung fallen f\u00fcr den Anteil, der in die Zusatzleistung gesteckt wird, keine Sozialabgaben und keine Einkommenssteuer an. Das zu versteuernde Einkommen verringert sich also.<\/p>\n<p>Wie die Gehaltsumwandlung bei den einzelnen Zusatzleistungen genau funktioniert, erkl\u00e4ren wir in den folgenden Abschnitten.<\/p>\n<h3>Die betriebliche Altersvorsorge<\/h3>\n<p>Die betriebliche Altersversorgung (bAV) erm\u00f6glicht es Arbeitnehmenden, einen Teil ihres Bruttolohns in eine Altersvorsorge umzuwandeln. Arbeitnehmende und\/oder Arbeitgebende zahlen dann diesen Anteil in eine <strong>Pensionskasse,<\/strong> einen <strong>Pensionsfonds<\/strong>\u00a0oder eine <strong>Direktversicherung<\/strong> ein. Zudem gibt es die M\u00f6glichkeit der Direktzusage, bei der sich das Unternehmen verpflichtet, die angesparten Beitr\u00e4ge sp\u00e4ter aus dem eigenen Verm\u00f6gen aufzubringen.<\/p>\n<p>Die Beitr\u00e4ge sind bis zu einer bestimmten H\u00f6he <strong>steuer- und sozialabgabenfrei,<\/strong> die sp\u00e4tere Auszahlung im Rentenalter ist dann allerdings steuerpflichtig.<\/p>\n<p>Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile und die Bedeutung der betrieblichen Altersvorsorge. Laut einer aktuellen <a href=\"https:\/\/www.pwc.de\/de\/im-fokus\/accounting-reporting\/betriebliche-altersvorsorge-pension-consulting\/betriebliche-altersvorsorge-2024.html#:~:text=Laut%20unserer%20Studie%20haben%2041,innen%2C%20sondern%20ebenso%20f%C3%BCr%20Neueintritte.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">PwC-Studie<\/a> haben 41 Prozent der befragten Unternehmen in den letzten f\u00fcnf Jahren eine betriebliche Altersvorsorge eingef\u00fchrt. Weitere 14 Prozent planen dies f\u00fcr die Zukunft.<\/p>\n<h3>Gehaltsumwandlung Firmenwagen<\/h3>\n<p>Neben der Entgeltumwandlung eines Teils des Bruttogehalts in eine betriebliche Altersversorgung kann der Anteil auch in andere Zusatzleistungen flie\u00dfen. Eine Gehaltsumwandlung hat gegen\u00fcber einer Gehaltserh\u00f6hung immer den Vorteil, dass die Sozialabgaben und Steuern f\u00fcr die Arbeitnehmenden und teilweise auch f\u00fcr Arbeitgebende sinken. Es lohnt sich daher f\u00fcr Unternehmen, den Mitarbeitenden eine Gehaltsumwandlung z. B. f\u00fcr die Nutzung eines Firmenwagens anzubieten.<\/p>\n<p><strong>Wie geht das?<\/strong><\/p>\n<p>Auch in diesem Fall verzichten Arbeitnehmende auf einen Teil ihres Bruttolohns verzichten, um im Gegenzug einen <strong>Firmenwagen zur Privatnutzung<\/strong> zu erhalten. Der abgezogene Betrag wird also f\u00fcr die Finanzierung eines Dienstwagens verwendet. Zu diesen Kosten geh\u00f6ren etwa Anschaffungs-, Leasing- oder Wartungskosten.<\/p>\n<p>Auch bei dieser Form verringert sich also die Steuer- und Sozialabgabenlast f\u00fcr Arbeitnehmende und Arbeitgebende, da sich das Bruttogehalt reduziert.<\/p>\n<p>Aber: Wenn Arbeitgebende ihren Mitarbeitenden einen Firmenwagen zur privaten Nutzung zur Verf\u00fcgung stellen, entsteht ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/geldwerter-vorteil\/\">geldwerter Vorteil<\/a>. Es hei\u00dft geldwerter Vorteil, weil Arbeitnehmende Leistungen vom Unternehmen erhalten, die anders als bei der bAV zwar einen monet\u00e4ren Wert haben, aber eben nicht in Form von Geld ausgezahlt werden.<\/p>\n<p>Der <strong>geldwerte Vorteil muss versteuert werden,<\/strong> da es sich bei dieser Zusatzleistung im Grunde um einen Teil des Gehalts handelt, auch wenn dieser als Sachleistung (in diesem Fall in Form der Nutzung eines Firmenwagens) ausgezahlt wird.<\/p>\n<p>Grundlage f\u00fcr die Berechnung des geldwerten Vorteils ist der Brutto-Listenpreis des Fahrzeugs, also der offizielle Neuwagenpreis. Dabei ist es unerheblich, ob das Dienstfahrzeug unter dem Wert des Brutto-Listenpreises erworben wurde.<\/p>\n<p>Die Berechnung des geldwerten Vorteils erfolgt dabei entweder nach der 1%-Regelung oder auf Grundlage eines Fahrtenbuchs. Genaue Informationen zur Berechnung und den Vorteilen der jeweiligen Methoden finden Sie auf unserem Blogartikel zum Thema Firmenwagen.<\/p>\n<p>Wichtig: Wird das Fahrzeug auch f\u00fcr Fahrten zwischen der ersten T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte und der Wohnung genutzt und wird der geldwerte Vorteil nach der 1 %-Methode berechnet, kommen die 0,3 %- bzw. die 0,2 %-Regelung hinzu. Es fallen also zus\u00e4tzlich zu den nach der 1 %-Regelung berechneten Steuern weitere Steuern an.<\/p>\n<p>Ausf\u00fchrliche Informationen hierzu finden Sie auf unserem Blogartikel zum Thema <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/firmenwagen-privatnutzung\/\">Firmenwagen<\/a>.<\/p>\n<h3>Gehaltsumwandlung Fahrrad<\/h3>\n<p>Seit 2012 gelten die gleichen Regelungen auch f\u00fcr Betriebsfahrr\u00e4der oder betriebliche E-Bikes. Der Prozentsatz zur Berechnung des geldwerten Vorteils betr\u00e4gt auch hier 1\u00a0%. Als Berechnungsgrundlage f\u00fcr die 1 % dient die auf 100 Euro abgerundete geviertelte unverbindliche Preisempfehlung (UVP).<\/p>\n<p>Aber: Im Gegensatz zum Firmenfahrzeug betr\u00e4gt der Prozentsatz zur Berechnung des geldwerten Vorteils nur 0,25 Prozent des Brutto-Listenpreises des Fahrrads, wenn sich die Arbeitnehmenden an der Gehaltsumwandlung beteiligen. \u00dcbernehmen Arbeitgebende die Leasingrate f\u00fcr ein Dienstrad komplett und ziehen sie nicht vom Gehalt der Besch\u00e4ftigten ab, ist der geldwerte Vorteil sogar<strong> steuerfrei.<\/strong><\/p>\n<p>Wie viel Steuern genau bei der Nutzung eines Dienstrads anfallen, k\u00f6nnen Sie auch ganz einfach auf der Seite <a href=\"https:\/\/www.jobrad.org\/wissen\/dienstrad-versteuerung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jobrad<\/a> berechnen.<\/p>\n<p>Info: Das Dienstfahrrad ist im Trend. Laut <a href=\"https:\/\/www.tagesschau.de\/wirtschaft\/dienstfahrrad-trend-lohnenswert-arbeitgeber-100.html\" rel=\"noopener noreferrer\">Sch\u00e4tzungen Bundesverbands Zukunft Fahrrad<\/a>\u00a0sind aktuell <strong>mehr als zwei Millionen Dienstr\u00e4der<\/strong> in Deutschland in Gebrauch. Auch die Anzahl der Anbieter von Dienstr\u00e4dern steigt j\u00e4hrlich.<\/p>\n<h3>Gehaltsumwandlung am Beispiel des Fahrrads<\/h3>\n<p>Am Beispiel des Fahrrads wollen wir uns die Gehaltsumwandlung besser verst\u00e4ndlich machen.<\/p>\n<p>In diesem Beispiel wird der geldwerte Vorteil des Fahrrads nach der 1 %-Methode berechnet.<\/p>\n<p>Bruttogehalt von Mitarbeiterin X: 3.000 EUR<\/p>\n<p>Unverbindliche Preisempfehlung (UVP) des E-Bikes: 2.500 EUR (Die UVP entspricht also dem Brutto-Listenpreis)<\/p>\n<p><strong>1\/4 der UVP <\/strong>= 2.500 EURO= \/4 = 625 EUR=<\/p>\n<p>Auf volle 100 EUR abgerundeter Betrag: 600 EURO<\/p>\n<p><strong>Geldwerter Vorteil<\/strong> = 1 % \u00d7 600 EURO = 6 EURO<\/p>\n<p>Der zu versteuernde geldwerte Vorteil l\u00e4ge in diesem Fall f\u00fcr die Mitarbeiterin X bei 6 Euro.<\/p>\n<p>Wichtig: Die Freigrenze f\u00fcr <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sachbezugswerte\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Sachbez\u00fcge<\/a> findet in diesem Fall keine Anwendung.<br \/>\n<a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Vor- und Nachteile der Entgeltumwandlung<\/h2>\n<h3>Vorteile der Gehaltsumwandlung<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Zweite Vorsorge f\u00fcr das Alter<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Gerade in Zeiten des zunehmenden Sozialabbaus in Deutschland und einer immer \u00e4lter werdenden Bev\u00f6lkerung ist es f\u00fcr Arbeitnehmende gut, ein zweites Standbein in Sachen Altersvorsorge zu haben.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Steuervorteil<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Dadurch, dass ein bestimmter j\u00e4hrlicher Betrag, der in Zusatzleistungen eingezahlt wird, steuer- und abgabenfrei bleibt, bleibt den Arbeitnehmenden unter dem Strich mehr Netto vom Brutto. Aktuell sind bei der bAV 302 Euro im Monat sozialabgabenfrei. Steuerfrei sind sogar 604 Euro monatlich. Auf alle dar\u00fcber hinausgehenden Betr\u00e4ge w\u00fcrden also Abgaben bzw. Steuern anfallen. (Diese Betr\u00e4ge werden immer wieder angepasst.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Durch die staatliche F\u00f6rderung in Form von Steuer- und Sozialabgabenbefreiung reduzieren auch Arbeitgebende ihre Lohnkosten.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Doch auch bei einer Gehaltsumwandlung in andere Zusatzleistungen wie dem Fahhrad oder dem Firmenwagen haben Arbeitnehmende in dieser Hinsicht Vorteile.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mitarbeiterbindung<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">F\u00fcr Unternehmen hat die Gehaltsumwandlung den Vorteil, dass sie Mitarbeitende an das Unternehmen bindet und gleichzeitig die Angestellten unterst\u00fctzt. Die Entgeltumwandlung geh\u00f6rt damit zu den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/corporate-benefits\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Corporate Benefits<\/a>, mit denen Arbeitgebende Talente gewinnen, halten und binden und sich als attraktive Arbeitgebermarke positionieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Nachteile der Gehaltsumwandlung<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Versteuerung bei Auszahlung<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Zu beachten ist jedoch, dass die betriebliche Altersversorgung bei Auszahlung versteuert werden muss. Dies gilt nat\u00fcrlich nicht bei der Umwandlung in andere Zusatzleistungen, die nicht in Geld ausgezahlt werden.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Geringere Rentenbeitr\u00e4ge<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Durch die Gehaltsumwandlung verringert sich das Bruttoeinkommen. Das Bruttoeinkommen ist allerdings f\u00fcr die gesetzliche Rentenversicherung ma\u00dfgeblich, um die sp\u00e4tere Rente zu berechnen. Es empfiehlt sich daher, vorab zu pr\u00fcfen, ob die betriebliche Altersvorsorge diese Rentenminderung ausgleichen kann.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Probleme bei Arbeitgeberwechsel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Bei einem Arbeitsplatzwechsel kann es vorkommen, dass der Vertrag von den neuen Vorgesetzten nicht \u00fcbernommen wird. In diesem Fall haben Arbeitnehmende die M\u00f6glichkeit, in das Vorsorgesystem der neuen Arbeitgebenden einzutreten oder den alten Vertrag ruhend zu stellen, d.\u00a0h. keine Beitr\u00e4ge mehr einzuzahlen. Es ist auch m\u00f6glich, den alten Vertrag privat weiterzuf\u00fchren.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Wichtig: Arbeitgebende sind nicht verpflichtet, alte bAV-Vertr\u00e4ge neuer Mitarbeitender zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n<p>Insgesamt sind die Nachteile bei der Gehaltsumwandlung in Zusatzleistungen wie Fahrr\u00e4dern oder Firmenwagen praktisch nicht vorhanden.<\/p>\n<p>Tipp: Digitale HR-Softwarel\u00f6sungen wie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a> unterst\u00fctzen Sie bei der Berechnung von Sachbez\u00fcgen. Behalten Sie mit den Funktionen der vorbereiteten Lohnabrechnung den \u00dcberblick und lassen Sie sich von automatisierenden digitalen L\u00f6sungen im Workflow unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie wollen Ihren Mitarbeitenden etwas Gutes tun, sie motivieren, anspornen und belohnen? Womit, fragen Sie sich? Klar, eine Gehaltserh\u00f6hung w\u00e4re der erste Gedanke. Aber es gibt noch andere M\u00f6glichkeiten, bei denen vor allem Ihre Mitarbeitenden, aber auch Vorgesetzte, von Steuervorteilen profitieren. 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